“不固定合同”就是“终生合同”？

第一篇：“不固定合同”就是“终生合同”？

“不固定合同”不等同于“终生合同”。“不固定合同”是指不固定期限合同，包括两种，一种是无固定期限合同，另外一种是没有约定终止日期的劳动合同，比如劳动法规定的以完成一定工作任务为合同期限的劳动合同。

“终生合同”是一种俗称，指可以工作到退休年龄的劳动合同。一般指无固定期限劳动合同。

对于以上合同，并不是也不可能是一成不变的“终身合同”“终生合同”，对于这种合同，如果双方约定终止条件或者法定终止条件出现，合同也是可以提前终止的。如职工违纪达到企业规定的解除合同条件，职工承担刑事责任，双方协商解除劳动合同，企业破产，劳动者丧失或者部分丧失劳动能力等等都可能出现劳动合同的提前解除。

实际上，作为劳动合同的签订，属于劳动合同当事人的权利，对于解除劳动合同也应属于合同当事人的权利，也是可以的，不过需要承担因此而带来的违约责任。

来源：劳动报

第二篇：无固定期限合同不适用公益性岗位

无固定期限合同不适用公益性岗位

来源:胡律师网作者:上海律师 胡燕来所属栏目:劳动纠纷律师案例

无固定期限合同不适用公益性岗位 李某今年 49 岁 , 之前一直在北京市某国有企业工作。1996 年她所在的国有企业改制 , 她也下岗了 , 下岗之后生活一直比较困难 ,1997 年她通过申请和分

无固定期限合同不适用公益性岗位

李某今年49岁,之前一直在北京市某国有企业工作。1996年她所在的国有企业改制,她也下岗了,下岗之后生活一直比较困难,1997年她通过申请和分配,担任了所在小区的交通管理督察员,随即和政府签订了劳动合同,并一直工作到现在。《劳动合同法》生效以后,李某觉得自己已经在这个岗位上工作了10年,满足了签订无固定期限劳动合同的要求,于是找到负责人,要求签订无固定期限劳动合同。负责人表示,政府提供的是公益性岗位,都是临时的,怎么会出现无固定期限劳动合同呢?一旦和政府签了,那李某不就成了公务员了吗?不合逻辑。李某不服,来到了劳动行政部门询问情况。李某可以和政府签订无固定期限劳动合同吗?这是一个政府提供的公益性岗位是否适用无固定期限劳动合同规定的案例。就业援助岗位是国家出钱购买的,属于特殊用工。在《实施条例》出台前,《劳动合同法》对此并没有明确规定。《实施条例》第12条规定:“地方各级人民政府及县级以上地方人民政府有关部门为安置就业困难人员提供的给予岗位补贴和社会保险补贴的公益性岗位,其劳动合同不适用劳动合同法有关无固定期限劳动合同的规定以及支付经济补偿的规定。”这一规定明确了政府提供的公益性岗位不适用无固定期限劳动合同。

公益性岗位是指主要由政府出资挟持或社会筹集资金开发的,符合公共利益的管理和服务类岗位,主要用来优先安置大龄就业对象的就业,包括面向社区居民生活服务、机关企事业单位后勤保障和社区公共管理服务的就业岗位,以及清洁、绿化、社区保安、公共设施养护等就业岗位。《实施条例》规定公益性岗位不适用无固定期限劳动合同,主要是因为:

(1)提供这种劳动岗位的主体是各级政府及其有关部门,而不是专门的企业单位,主体资格不具备；

(2)其目的是安置因难人员而不是营利,政府对这些岗位给予岗位补贴和社会保险补贴。公益性岗位主要是为了促进就业,如果要支付经济补偿或者签订无固定期限劳动合同,则会增加政府的负担,难以达到促进就业的目的；

(3)这类岗位往往具有临时性、季节性、过渡性等特点,不具备长期工作的要求,如政府为50岁的下岗女职工提供临时性工作岗位,确保其基本生活。案例中政府为下岗职工提供的公益性岗位不适用无固定期限劳动合同,因此,李某不能要求和政府签订无固定期限劳动合同。

劳动者在就业时也需要注意就业援助岗位是国家出钱购买的,属于特殊用工,《实施条例》中对此专门提出,由政府为安置就业困难人员提供的给予岗位补贴和社会保险补贴的公益性岗位,其劳动合同不适用《劳动合同法》有关无固定期限劳动合同的规定,以及支付经济补偿的规定。

第三篇：固定单价合同和可调单价合同

在建设工程合同管理中，相对于工程质量、施工安全等纠纷而言，最常见又最难解决的是结算纠纷。实践中，许多结算纠纷常常旷日持久，久拖不决，结果施工方往往受到较大损失。笔者作为从事法律服务的专业律师，结合自己工作实践，探讨建设工程常使用的合同范本《建设工程施工合同》（GF-1999-0201）在履行中经常易出现的结算纠纷，并讨论相应的法律防范措施，以使施工方能加强合同管理，用法律武器最大限度地维护自己的合法权益。

一、变更与索赔问题

实践中，建设方不喜欢索赔二字，施工方一般也不提什么索赔。久之，施工方要么缺乏索赔意识，要么将索赔置换成为工程变更。

但是，变更与索赔是建设合同履行过程中性质不同的两种方式。变更（设计变更和其他变更）导致的是合同价款的调整，即变更始终是在合同价款之内，它可能导致原合同价款增高，也可能导致其降低。而索赔则完全不同。《建设工程施工合同》范本对索赔的定义是：“指在合同履行过程中，对于并非自己的过错，而是应由对方承担责任的情况造成的实际损失，向对方提出经济补偿和（或）工期顺延的要求。”按该定义，再结合《建设工程施工合同》第 31.4 款看，索赔（费用索赔）是指在合同价款之外提出的经济补偿要求。

《建设工程施工合同》第 31.2 款规定：“承包人在双方确定变更后14 天内不向工程师提出变更工程价款的报告时，视为该项变更不涉及合同价款的变更。”实践中，很少有施工方严格地履行该条款，最后发生结算争议时，该条款可能对施工方的结算要求形成致命影响。

其实，《建设工程施工合同》关于变更的规定是有缺陷的。《建设工程施工合同》基本上是 FIDIC 《土木工程施工合同条件》（1988 年版）的中国翻版，后者对变更涉及合同价款减少时应由建设方通知施工方有相应的规定，但前者没有。这种程序公正的不对称好像一方面是出于我国工程施工的实际，因为在我国，变更一般都涉及合同价款的增加，另一方面，似乎更是出于合同范本的制定者对施工方不自觉的行业倾斜（第 29.1 款已规定变更导致合同价款减少由建设方承担）。但是，如果发生结算纠纷，则施工方因第 31.2 款的限制可能会导致一些（或全部）变更不能使合同价款有所增加，而建设方因无此款的限制，则随时可要求因变更导致的已增加了的合同价款减少到原合同价款的水平。这显然于施工方不利。

实践中，施工方虽可能未严格履行第 31.2 款，但在其进度报表中，肯定是罗列了变更工程价款的了。但是，这种罗列是否就是 31.2 款的报告，肯定会有争议。另外，难免有一些变更会在 14 天以后报，这些变更按 31.2 款的规定，会被视为不涉及合同价款的变更。

当变更工程的量较大时，施工方与建设方一般会对变更达成补充协议，如果补充协议没有确定变更具体的价款，则争议仍将存在。即该补充协议可能只是约定了确定变更工程价款的方法，改变是《建设工程施工合同》第 31.1 款，而非第 31.2 款。

以上所探讨是施工方在合同管理中务须注意的。施工方（尤其是小型施工队伍）应改变那种“我做了，就该拿钱”的简单意识，加强合同管理的意识，严格地按合同规定的程序提起变更和索赔。作为施工方，其一，如果认为这些严格的程序不太切合施工实际，则应在签约时在专用条款中加以改变。其二，在施工过程中，切记自己的所作所为应当紧紧围绕合同约定进行，不应当认为签订合同就万事大吉，让合同躺在抽屉里睡大觉。

二、合同价格对结算的影响

FIDIC 《土木工程施工合同条件》严格适用于单价合同（工程量单价），《建设工程施工合同》按 23 条的规定，可适用于：固定价格合同，可调价格合同，成本加酬金合同。其实，无论是固定价格合同，可调价格合同，还是成本加酬金合同，都是可以以工程量单价为基础的。固定价格合同即可固定单价；可调价格合同从《建设工程施工合同》第 23.3 款看，即建设方承担的风险多一些，因而单价可调整的因素多一些；成本加酬金合同也面临调整的问题，因而也涉及工程量单价。建设部 2003 年推出的《建设工程工程量清单计价规范》（GB50500-2003）也是可与这三种合同价格调和的。

但是，在实践中，将固定价格合同理解为固定总价合同的不鲜见。再加上《建设工程施工合同》将合同价款定义为：“指发包人承包人在协议书中约定，发包人用以支付承包人按照合同约定完成承包范围内全部工程并承担质量保修责任的款项。”最基本的意思就是协议书中约定的合同价款。因此，工程量增加较大，追加合同款较多时，建设方会很难接受一个固定总价合同被如此剧烈突破的事实，于是，工程后期的中间结算和最终结算就不太容易顺利进行。

《建设工程施工合同》对合同价格的定义基本上是对 FIDIC 《土木工程施工合同条件》（1988 年版）的照搬，该定义有其局限，所以在 FIDIC 《施工合同条件》（1999 年版）中，将合同价格定义为“指第 14.1 款规定确定的价格，包括按照合同所做的调整。”即合同价格不是事先能确定的，需随工程的进展经一套完整的程序确定。其实，《建设工程施工合同》对协议书中的合同价格的临时性是有充分意识的，与 FIDIC 《土木工程施工合同条件》（1988 年版）关于合同文件解释的顺序不同的是，按《建设工程施工合同》第 2.1 款的规定，专用条款中的另有约定的效力高于协议书。因此，如果专用条款已约定了确定合同价格的方法，协议书中的合同价格就只能是临时的。

但是，协议书中的临时价格经常是建设方与施工方发生纠纷的契机。因为一般而言，协议书中的临时价格会偏低。这之中的原因，可能有建设方为了规避建设行政管理部门在合同鉴定时多收费用的考虑，也可能有规避《建设工程施工合同》第 29.1 款规定变更导致合同价款减少由建设方承担的考虑等。因此，施工方应善用《建设工程施工合同》第 2.1 款的规定，以维护自己的合法权益。

另外，对于中间结算，因实践中建设方不按约支付工程款是经常的事，施工方还应注意利息的问题。如果双方未对利息做约定，当纠纷发生时利息往往按最高人民的法院的规定解决。早期最高法院将利息等同于违约金，后来终有所区别。在最高人民法院《关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律若干问题的解释》中，第十七条规定：“当事人对欠付工程价款利息计付标准有约定的，按照约定处理；没有约定的，按照中国人民银行发布的同期同类贷款利率计息。”因此，施工方应当在签订合同时在专用条款中对利息问题作出约定。

三、最终结算与优先受偿权

实践中，如果建设方认为结算价格太高，那么，即便法院的判决已经确定了最终价格，也会存在着执行难的问题。因此，施工方宜将优先受偿权与结算问题一并考虑。

施工方行使优先受偿权有两种方式：按《合同法》第二百八十六条的规定提起，按《建设工程施工合同》第 33.4 款约定提起。但这里应注意：

按最高人民法院《关于建设工程价款优先受偿权问题的批复》的规定，按《合同法》第二百八十六条提起的优先受偿权的期限为六个月，自建设工程竣工之日或者建设工程合同约定的竣工之日起计算。六个月的时间太短，很容易被建设方以各种措施（比如延长竣工验收时间）消化掉。

有鉴于此，施工方有必要认真履行《建设工程施工合同》关于竣工结算的规定。但是，实践中经常存在施工方未能按《建设工程施工合同》第 33.1 款规定的在工程竣工验收报告经发包人认可后 28 天内提交竣工结算报告的情形，这可能是出自施工方自身的管理问题，也可能是因为建设方拒绝接受竣工结算报告所致。在此情况下，施工方来自《建设工程施工合同》第 33.4 款的优先受偿权将受到影响，因为建设方可以主张施工方本该享有的优先受偿权已超过了总的期限（28 天 +56 天）。

应当说明的是，结算文件是否具有法律效力，即能否作为工程决算的依据，应来自当事人的确认。对此，建设部《建筑工程施工发包与承包计价管理办法》第十六条第四款有明文规定：“工程竣工结算文件经发包方与承包方确认即应当作为工程决算的依据。”而施工方来自《建设工程施工合同》第 33.4 款的优先受偿权亦应以具备法律效力的结算文件为前提，否则，施工方不能直接向法院申请行使优先受偿权，而只能提起起诉或仲裁。

在此，施工方务须注意，当事人对结算文件的确认，可以依据：

1、法律规定的规则，即最高人民法院《关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律若干问题的解释》第二十条：“当事人约定，发包人收到竣工结算文件后，在约定期限内不予答复，视为认可竣工结算文件的，按照约定处理。承包人请求按照竣工结算文件结算工程价款的，应予支持。”和《建筑工程施工发包与承包计价管理办法》第十六条第一款第（二）项的规定：“发包方在收到对竣工结算文件后的约定期限内予以答复。逾期未答复的，竣工结算文件视为已被认可”。或者依据：、双方当事人在合同中约定的确认规则，在此即是《建设工程施工合同》第 33.2 款的规定：“发包人收到承包人递交的竣工结算报告及计算资料后 28 天内进行核实，给予确认或者提出修改意见”，第 33.3 款的规定：“发包人收到竣工结算报告及计算资料后 28 天内无正当理由不支付工程竣工结算价款，从第 29 天起按承包人同期向银行贷款利率支付拖欠工程款的利息，并承担违约责任”。

如依双方当事人在合同中约定的确认规则，施工方还须注意，按《建筑工程施工发包与承包计价管理办法》第十六条第一款第（三）、（四）项的规定，建设方如对结算文件有异议，可与施工方在约定期限内或 28 天内协商，协商不成，则应委托工程造价咨询单位在 28 天内完成造价鉴定。该时间是很容易突破《建设工程施工合同》第 33.4 款规定的 56 天的优先受偿权的期限的，因此，施工方如拟同意协商，则应当注意同时协商将优先受偿权的期限顺延。

以上所探讨结算中易引起的纠纷，实是施工方签订施工合同时应注意、在合同管理中应该竭力避免的。惟有如此，施工方才可避免自己应得利益的损失，最大限度地运用法律武器维护自己合法权益。

第四篇：员工劳动(固定)合同

编号：

劳 动 合 同 书

（固定期限）

甲 方： 乙 方： 签订日期： 年 月 日

北京市劳动和社会保障局监制

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规,甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同,共同遵守本合同所列条款。

一、劳动合同双方当事人基本情况

第一条 甲方

法定代表人（主要负责人）或委托代理人

注册地址

第二条 乙方

性别

户籍类型（非农业、农业）

居民身份证号码

或者其他有效证件名称

证件号码

家庭住址

邮政编码

在京居住地址

邮政编码

户口所在地

省(市)

区(县)

街道(乡镇)

以上内容如有变更请及时通知公司人力资源部，否则因此产生的连带后果将由乙方本人负责。

二、劳动合同期限

第三条 本合同为固定期限劳动合同,。

本合同于 年 月 日生效,于 年 月 日终止。其中试用期为: 年 月 日至 年 月 日。

三、工作内容和工作地点

第四条 乙方同意根据甲方工作需要，担任

岗位(工种)工作。

第五条 乙方同意根据甲方需要所任的职务和所负的主要职责，请详见《岗位职责书》。

第六条 乙方工作应达到

标准。

四、工作时间和休息休假

第七条 甲方安排乙方执行

工时制度。

甲方安排乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的，应当事先取得劳动行政部门特殊工时制度的行政许可决定。

第八条

甲

方

对

乙

方

实

行的休

假

制

度有。

五、劳动报酬

第九条 甲方每月 15 日前以货币形式支付乙方上月工资，基本工资为 元/月或_______ 元/年，绩效工资按考核结果发放，具体见相关制度。，若乙方调整工作岗位，劳务报酬按调整后的岗位工资支付。该标准不低于北京市最低工资。乙方的试用期工资按照乙方转正后工资的 发放。

甲乙双方对工资的其他约定：甲方由于公司经营状况改变等原因需要对乙方和与乙方同等工作岗位及级别其他员工工资标准进行统一调整的，乙方同意甲方进行调整，同意按调整后标准履行并不视为甲方违约，但不得低于北京最低生活标准。

第十条 甲方生产工作任务不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活费按

执行。

六、社会保险及其他保险福利待遇

第十一条 甲乙双方按国家和北京市的规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应社会保险义务。

第十二条 乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、北京市有关规定执行。甲方按

支付乙方病假工资。

第十三条 乙方患职业病或因工负伤的医疗费用由乙方自行负责或按国家、北京市及甲方的相关制度执行。

第十四条

甲

方

为

乙

方

提

供

以

下

福

利

待遇。

七、劳动保护、劳动条件、职业危害防护、劳动纪律

第十五条 甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。

第十六条 甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。

第十七条 甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。

第十八条 严格遵守法律法规，禁止商业贿赂行为。（本规定所指的商业贿赂是指某些单位为获取与北京中新农产品流通研究院的合作及合作利益，给予北京中新农产品流通研究院员工的一切精神及物质上直接或间接的馈赠，如回扣、礼品礼品、会员卡、娱乐、旅游、吃请、相关人员在批发零售、原材料采购、广告宣传、参加办公用品招标竞标过程中，不准采取非正式手段获取商业机会或商业利益的。

八、劳动合同的解除、终止和经济补偿

第十九条 经甲乙双方协商一致，甲乙双方可以单方面提前解除或终止劳动关系。

第二十条 劳动合同的终止

1本合同期满前，若任何一方均未提出续订意向或未就续订劳动合同协商一致，本合同期满时即行终止。

2、下列情形之一的，劳动合同终止： A乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；

B乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣布失踪的； C甲方被依法宣布破产的；

D甲方被吊销营业执照、责令关闭的、撤销或者甲方决定提前解散的；

3、法律、行政法规规定的其他情形出现，本合同可以终止的。第二十一条 乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同（甲方不需承担任何补偿或赔偿责任）

1、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，是甲方在违背真实意思的情况下招用乙方的，包括但不限于：乙方提交虚假入职资料及各类证书的；

2、乙方在试用期间被证明不符合录用条件的；包括但不限于不能完成指定工作任务的；

3、乙方严重违反甲方或用工单位劳动纪律或规章制度的，包括但不限于：乙方连续3天旷工或一个月内累计旷工3天（含3天）以上的；

4、乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重担损失的；

5、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出拒不改正的；

6、乙方因违纪违法行为被依法处理或依法追究刑事责任的；

7、法律、法规规定的其他情形的；

第二十二条

乙方有下列情形之一的，甲方有权解除合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方.1、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

2、乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作的；

3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的

4、法律法规规定的其他情形的；

第二十三条

乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方（如乙方在试用期内解除劳动合同的，应提前三日通知甲方），并且在甲方完成全部移交手续后，到甲方办理相应的退工手续。

第二十四条

有下列情形之一的，乙方可以书面通知甲方解除劳动合同（合同另有约定的除外）：

1、乙方在试用期内的；

2、甲方按照规定期限延后10天未支付工资；

3、甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； 第二十五条

乙方与甲方用工关系解除或终止的，则本合同同时终止或解除。

第二十六条

合同期内任何乙方违反合同约定，给对方造成经济损失的，均应根据损失情况和责任予以赔偿。

第二十七条

乙方应遵守甲方的保密规定，保守甲方的商业秘密，如有违反，乙方需按照相应规定承担经济与法律责任。

第二十八条

合同期满乙方接受甲方出资培训等特殊福利待遇的，因乙方个人原因解除合同的，乙方应按甲方的有关规定或约定向甲方做出相关赔偿。

第二十九条 乙方应当按照双方约定，办理工作交接。应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

九、当事人约定的其他内容

第三十条 甲乙双方约定本合同增加以下内容：

1、考核及薪资发放参照甲方薪资考核管理实施细则执行。

2、乙方已阅读并了解

并作为合同附件。

3、乙方应在签订本合同后10 日内将其人事关系转入甲方，并协调甲方为乙方办理缴纳社会保险手续；未及时转入造成不能办理的，视为乙方违约，甲方不承担相应责任，如政府社会保障部门对甲方进行行政处罚的，甲方可向乙方追偿。

4、如一方需对本合同有关条款做修改的，在签署本合同时，应在双方协商一致的基础上进行，并将修改条款作为本合同的附件

5、其他未尽之事宜详见甲方相关规定。

十、劳动争议处理及其它

第三十一条 双方承诺本合同登记信息真实有效，如有变化应及时通知，乙方如提供虚假信息的将承担由此导致的责任。乙方确认本合同登记的现居住地址为通讯地址，任何依该地址寄送（挂号邮寄或快递）的文件，凭有关寄件凭证即视为送达，如乙方个人相关信息变更（包括但不限于个人通讯地址的变更），乙方有义务在变更之日起三个工作日内书面通知甲方，否则将 6

承担由此产生的不利后果。甲方在收到乙方书面变更通知前仍可按原地址寄送。

第三十二条 双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

第三十三条 本合同未尽事宜或与今后国家、北京市有关规定相悖的，按有关规定执行。

第三十四条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方（公

章）

乙方（签字或盖章）法定代表人（主要负责人）委托代理人（签字或盖章）

签订日期：

****年**月**日

补充协议

甲乙双方协商一致，对劳动合同未尽事宜作以下约定：

1、乙方已学习并了解甲方的各项管理规章制度，并愿意自觉遵守；如违反规章制度，愿意接受按照规章制度规定的各种处罚和处理方法。乙方违反甲方规章制度情节严重时，甲方可以按照规章制度解聘乙方并且不支付经济补偿金。

2、乙方接受甲方的工作岗位、工作地点的调动安排，并服从甲方的管理，否则，愿意视为自动离职并且甲方不承担各项经济赔偿。

3、乙方的特殊岗位培训，如由甲方出资或培训时，应当与甲方签订协议书并严格按照协议书的内容执行。

4、乙方如玩忽职守或违反甲方的规章制度给甲方造成财产或其他经济损失的，乙方应当承担赔偿责任，且甲方有权解除其劳动关系并不支付经济补偿金。

5、乙方辞职应当提前三十天（春节60天）以书面形式提出，并应当按照甲方规定办理相关的离职手续，否则，乙方擅自离职给甲方造成损失的应当承担赔偿责任。如未按甲方规定自行离职者，按甲方规章制度处理。

6、乙方应当使用真实的身份和其他个人资料，如因使用虚假资料，一经发现甲方将即时解除劳动合同；如因使用虚假资料给甲方造成各种经济或其他损失及不利情况的，乙方同意承担一切法律和经济后果。

7、乙方自愿与甲方签订相关的约定书、协议书等，构成本合同的补充和组成部分、与本合同书一并执行。

8、乙方加班需要填写加班申请单，并经过上级主管批准。否则，加班属于无效加班，该行为属于乙方的自行行为，甲方不支付相应的加班费，加班优先调休。

9、甲方根据经济状况和福利政策，有权制订奖金计发办法并向符合考评条件的乙方发放奖金，但不属于本合同书约定和法定义务。奖金非乙方人人皆有或必然享有，乙方以任何原因离职均不再享有。

10、乙方在甲方工作期间，应服从甲方单位的各项工作安排，按甲方的职责规范要求，按时、按质、按量完成工作任务。如乙方不服从甲方单位的工作安排，达不到甲方单位的职责规范要求，不能按时、按质、按量完成工作任务，依照个人能力甲方为乙方调换工作岗位，乙方应在调换岗位的次日内到甲方人事部报到，否则，视为乙方主动向甲方提出辞职，本合同自动解除或终止且甲方不承担任何补偿费用。

甲方签名或盖章： 乙方签名： 日期： 日期：

新员工入职须知

1、员工入职时，必须向公司提供本人真实的身份证件、各资质证书、工作简历、个人资料和健康状况，若有隐瞒，公司将依据《劳动合同》第22条第2项的规定即时与其解除劳动关系。

2、入职时应办理入职手续，交近期（半年内）彩色照片2张，身份证复印件2张，学历证、学位证、资质证，健康证、社保卡、公积金卡、离职证明等相关证件复印件1张，填写员工入职表。

3、入职后10个工作日内应与公司签订劳动合同，签字前应认真阅读合同内容。

4、入职后要接受培训，认真听讲，并在培训记录上签字。

5、公司于每月15日以浦发银行打卡形式发放上月工资。

6、员工合同期未满要辞职的，必须提前30天（春节60天）递交书面报告，30天内公司将指定接替人，办理工作交接和离职手续后方可离职，未办理离职手续而不到岗的按相关制度处理。

7、员工请假必须办理请销假手续，否则按旷工处理。

8、员工在工作中因违章操作或个人不慎造成损坏甲方财物、设施及其它无形损失的，乙方承担全部的赔偿责任。

9、乙方在甲方工作期间，应服从甲方单位的各项工作安排，按甲方单位的职责规范要求，按时、按质、按量完成工作任务。

以上内容我已明白，本人目前没有怀孕，没有肝炎、高血压、心脏病、肾病等严重疾病。

员工签名：

年 月 日

第五篇：固定期限聘用合同

固定期限聘用合同

甲方(聘用单位)： 法定代表人： 乙方(受聘人员)姓名： 性别： 出生年月日： 文化程度： 居民身份证号码： 电话： 家庭住址：

根据国家法律和有关政策，经甲、乙双方平等协商，自愿签订本公司员工聘用合同：

一、聘用合同期限

(本合同为有固定期限的聘用合同。合同期从年月日至年月日止。其中试用期从年月日至年月日止。

二、工作性质

乙方同意按甲方工作需要，在岗位工作，完成该岗位承担的各项工作任务。

三、劳动保护和劳动条件

甲方按国家和省、市的有关安全、劳动保护、卫生健康规定为乙方提供必要的工作条件保障乙方在安全、健康的环境中工作。

四、劳动报酬及考核目标 全年任务为月工资

一季度考核一次，未完成任务按比例扣发工资或押金，完成任务后按等级提取业务提成。

干满一年后完成岗位无损害公司利益行为，享受基本养老金及全年人身意外保险。(具体任务标准如下)

五、甲方的权利和义务(一)甲方的权利

1.依照国家的有关规定和甲方的规章制度对乙方行使管理权、考核权和奖惩权。

2.合同期间因工作需要，甲方有权调整乙方的工作岗位。

3.具有下列情形之一的，甲方可以通知乙方解除劳动合同，不受提前三十天通知的限制：

(1)在试用期内发现乙方不符合聘用条件的;(2))乙方在病、事、延长产假和医疗期及脱产学习期间本人或为他人及亲友从事各种生产经营服务活动的;(3)乙方严重违反甲方工作责任制或甲方规章制度的;(4)乙方严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;(5)乙方被依法追究刑事责任的;(6)乙方连续个月(季度、年)考核被确定为不称职的;(7)不胜任现职工作，又不接受其它安排的。4.具有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应当提前三十天以书面通知乙方：

(1)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(2)聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的;5.乙方受聘期间，因违法、违纪或其它不当行为，给甲方造成损失的，甲方有权要求乙方承担相应的赔偿责任。(二)甲方的义务

1.遵守国家的法律、法规、政策，尊重职工的主人翁地位，创造有利于职工发挥积极性的企业环境。

2.负责对乙方进行政治思想、职业道德、企业管理、遵纪守法和规章制度的教育与培训。

六、乙方的权利和义务(一)乙方的权利

1.在合同期间乙方享有参与企业民主管理，获得政治荣誉和物质鼓励的权利。

2.有权享受国家和本企业规定的劳动保护、劳动保险、福利待遇。3.有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除聘用合同：(1)在试用期内;(2)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方工作的;(3)甲方未按聘用合同约定支付劳动报酬或者提供工作条件的。(二)乙方的义务

1.必须按时、按质、按量地完成约定的工作任务或工作指标，并接受甲方的考核。

2.自觉保护甲方的形象和利益，不得实施有损甲方形象和利益的言行。3.必须以甲方工作人员名义开展业务，并服从甲方统一管理。4.乙方因其它事由单方提前解除劳动合同，应提前三十日以书面形式通知甲方，并承担相应法律责任。

七、劳动保险和福利待遇

自合同签订后期满一年后，甲、乙双方依法参加社会保险，按月缴纳社会保险费，乙方个人缴纳部分，由甲方在其工资中代办扣缴。

八、公司员工聘用合同的违约责任

1.本合同一经签订，双方必须严格执行，如遇违约时，违约方应承担违约责任，支付给对方违约金元;给对方造成损失的，应根据后果及责任大小予以赔偿。

2.违反和解除聘用合同的经济赔偿金和经济补偿金，按国家现行有关规定执行。在双方终止劳动合同时，由甲方一次性付给乙方。3.因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承担违约责任。

九、解除劳动合同的程序

双方协商一致，认为下述程序是公正而合理的。1.提出书面通知;2.填写《员工离职通知书》。

归还乙方持有的甲方的各种文件、资料、通信设备、劳动工具、住房、交通工具等甲方财产。如有遗失、损坏应予赔偿。3.交接工作;4.支付违约金和赔偿金;5.甲方出具终止或解除劳动合同证明;自乙方提出书面通知之日起的第三十一日，双方劳动合同关系解除。但由于乙方的原因未能及时按程序办妥手续的，则办理时间可以顺延，由此造成的损失乙方自负。

但如这种延误系甲方原因，则甲方应为乙方办理手续并赔偿乙方损失。甲方(聘用单位)： 法定代表人： 乙方(受聘人员)姓名： 性别： 出生年月日： 文化程度： 居民身份证号码： 电话： 家庭住址：

根据国家法律和有关政策，经甲、乙双方平等协商，自愿签订本公司员工聘用合同：

一、聘用合同期限

(本合同为有固定期限的聘用合同。合同期从年月日至年月日止。其中试用期从年月日至年月日止。

二、工作性质

乙方同意按甲方工作需要，在岗位工作，完成该岗位承担的各项工作任务。

三、劳动保护和劳动条件

甲方按国家和省、市的有关安全、劳动保护、卫生健康规定为乙方提供必要的工作条件保障乙方在安全、健康的环境中工作。

四、劳动报酬及考核目标 全年任务为月工资

一季度考核一次，未完成任务按比例扣发工资或押金，完成任务后按等级提取业务提成。

干满一年后完成岗位无损害公司利益行为，享受基本养老金及全年人身意外保险。(具体任务标准如下)

五、甲方的权利和义务(一)甲方的权利

1.依照国家的有关规定和甲方的规章制度对乙方行使管理权、考核权和奖惩权。

2.合同期间因工作需要，甲方有权调整乙方的工作岗位。

3.具有下列情形之一的，甲方可以通知乙方解除劳动合同，不受提前三十天通知的限制：

(1)在试用期内发现乙方不符合聘用条件的;(2))乙方在病、事、延长产假和医疗期及脱产学习期间本人或为他人及亲友从事各种生产经营服务活动的;(3)乙方严重违反甲方工作责任制或甲方规章制度的;(4)乙方严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;(5)乙方被依法追究刑事责任的;(6)乙方连续个月(季度、年)考核被确定为不称职的;(7)不胜任现职工作，又不接受其它安排的。

4.具有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应当提前三十天以书面通知乙方：

(1)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(2)聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的;5.乙方受聘期间，因违法、违纪或其它不当行为，给甲方造成损失的，甲方有权要求乙方承担相应的赔偿责任。(二)甲方的义务

1.遵守国家的法律、法规、政策，尊重职工的主人翁地位，创造有利于职工发挥积极性的企业环境。

2.负责对乙方进行政治思想、职业道德、企业管理、遵纪守法和规章制度的教育与培训。

六、乙方的权利和义务(一)乙方的权利

1.在合同期间乙方享有参与企业民主管理，获得政治荣誉和物质鼓励的权利。

2.有权享受国家和本企业规定的劳动保护、劳动保险、福利待遇。3.有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除聘用合同：(1)在试用期内;(2)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方工作的;(3)甲方未按聘用合同约定支付劳动报酬或者提供工作条件的。(二)乙方的义务

1.必须按时、按质、按量地完成约定的工作任务或工作指标，并接受甲方的考核。

2.自觉保护甲方的形象和利益，不得实施有损甲方形象和利益的言行。3.必须以甲方工作人员名义开展业务，并服从甲方统一管理。4.乙方因其它事由单方提前解除劳动合同，应提前三十日以书面形式通知甲方，并承担相应法律责任。

七、劳动保险和福利待遇

自合同签订后期满一年后，甲、乙双方依法参加社会保险，按月缴纳社会保险费，乙方个人缴纳部分，由甲方在其工资中代办扣缴。

八、公司员工聘用合同的违约责任 1.本合同一经签订，双方必须严格执行，如遇违约时，违约方应承担违约责任，支付给对方违约金元;给对方造成损失的，应根据后果及责任大小予以赔偿。

2.违反和解除聘用合同的经济赔偿金和经济补偿金，按国家现行有关规定执行。在双方终止劳动合同时，由甲方一次性付给乙方。3.因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承担违约责任。

九、解除劳动合同的程序

双方协商一致，认为下述程序是公正而合理的。1.提出书面通知;2.填写《员工离职通知书》。

归还乙方持有的甲方的各种文件、资料、通信设备、劳动工具、住房、交通工具等甲方财产。如有遗失、损坏应予赔偿。3.交接工作;4.支付违约金和赔偿金;5.甲方出具终止或解除劳动合同证明;自乙方提出书面通知之日起的第三十一日，双方劳动合同关系解除。但由于乙方的原因未能及时按程序办妥手续的，则办理时间可以顺延，由此造成的损失乙方自负。

但如这种延误系甲方原因，则甲方应为乙方办理手续并赔偿乙方损失。

十、甲乙双方签定合同时，乙方必须向甲方交纳押金元。合同期满，甲方不正式聘用乙方，或经甲方同意，乙方提前解除聘用合同，乙方未对甲方造成损失，并办理好财务移交手续，甲方在三天内退还乙方押金。

十一、本合同一式二份，甲方执一份，乙方执一份，经甲乙双方签定之日起生效。

甲方(用人单位)名称：国际旅行社有限公司法定代表人： 签订日期：

乙方(受聘人员)姓名：签订日期