不续签合同通知书

第一篇：不续签合同通知书

某某有限公司

不续签劳动合同通知书

____________________（员工）：

您好！非常感谢您在职期间为某某有限公司（“以下简称公司”）所做的工作。公司与您之间于_____年_____月_____日所签署的劳动合同应于_____年_____月_____日到期。由于多方面的原因，我们在此很遗憾地通知您，公司决定不续签与您之间劳动合同，即劳动合同到期终止。请您在_____年_____月_____日 之前向公司交接好所有工作。

某某有限公司

_______年_____月_____日

第二篇：不续签合同通知书（定稿）

不续签劳动合同通知书

先生：

我们双方于年月日签订的劳动合同将于月,单位决定不再续订劳动合同,现通知你终止劳动合同。

终止劳动合同时间为：2010 年 12月31日。

请你于接到本通知后至终止劳动合同前，按照公司规定及时办理工作交接等相关手续，并按工作交接终结单领取经济补偿金。

特此通知。

甲方签发人（签名或盖章）：

签发时间：2010年11月30日

第三篇：2016最新不续签合同通知书

劳动合同期满不续签通知书

XX先生：

您和我公司于2015年4月22日签订的《劳动合同》将于2016年4月21日期满。经公司研究决定，期满后不再与您续订劳动合同，终止劳动合同时间为2016年4月21日。

您的工资将结算至2016年4月21日。请您在劳动合同到期当日，依据公司相关规定至公司人力资源部办理离职手续，公司将按照有关法律规定向您支付1个月的经济补偿金。

特此通知。

最后，感谢您在职期间对企业所做的服务和贡献。

XXX有限公司 人力资源部 2016年4月7日

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签收回执

本人已收到公司于2016年4月7日发出的《劳动合同期满不续签通知书》。

被通知方签字： 年 月 日

第四篇：续签合同通知书

续签劳动合同通知书

：

我们双方之间签订的劳动合同（期限： 年 月 日至 年 月 日）

将于 年 月 日到期。由于你在被派往至用工单位 工

作期间表现良好，现我公司通知您于 年 月 日前到我公司按我公司要

求办理续签劳动合同的相关手续。

特此通知 xxxxx公司 年 月 日

签收回执

1、（）本人同意与xxxxx公司。续签劳动合同，同时按我公司要求办

理签订劳动合同手续。

2、（）本人不同意与xxxxx公司。续签劳动合同，同时按我公司要求

办理离职手续。原因：。

签收人签 名：

签 收 日 期：

说明：您若同意续签劳动合同的，在括号内打勾（√），若不同意续签劳动合同的，在括

号内打叉（×），最后签名写日期确认并按我公司要求办理相关手续。

《中华人民共和国劳动合同法》

第四十四条 劳动合同终止情形：

（一）劳动合同期满的；

第四十五条 劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。

第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

参考意见：

注意劳动合同的续签应当提前一个月通知劳动者。除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿年限自2008年1月1日起计算。支付标准按《劳动合同法》第四十七条规定执行。篇二：劳动合同续签通知书

《订立无固定期限劳动合同通知书》 # 员工：

本公司与你于 年 月 日签订的《劳动合同》于 年 月 日到期终止。现本公司决定于 年 月与你订立无固定期限劳动合同。

如果你本人不愿意订立无固定期限劳动合同，请你在签收《订立无固定期限劳动合同通知书》回执中明确答复本公司。

如果你愿意继续留本公司工作，但是只愿意订立固定期限劳动合同的，也请在《订立无固定期限劳动合同通知书》回执中明确提出你的意见。有限公司

年 月 日

﹎﹎﹎﹎﹎﹎﹎﹎﹎﹎﹎﹎﹎﹎﹎﹎﹎﹎﹎﹎﹎﹎﹎﹎﹎﹎﹎﹎﹎﹎﹎﹎﹎﹎ 《订立无固定期限劳动合同通知书》 #签 收 回 执 本人已收到 有限公司于2014年 月 日发出的《订立无固定期限劳动合同通知书》，本人自愿作出如下选择：

1、是否愿意订立无固定期限劳动合同： ；

2、是否愿意订立固定期限劳动合同：，自愿订立新劳动合同期限为

年，即 年 月 日至 年 月 日。

员工签字（并大拇指印）：

年 月 日

固定期限劳动合同续订通知书 004 # 员工：

本公司与你于 年 月 日签订的《劳动合同》于 年 月 日到期终止。现本公司决定于 年 月与你续订固定期限劳动合同。

如果你本人愿意续订，请五日内与公司综合办续订新的劳动合同。如果你本人不愿意续订，请你在签收《固定期限劳动合同续订通知书》回执中明确答复本公司。

苏州龙德家具设计装饰有限公司 2014年 月 日

﹎﹎﹎﹎﹎﹎﹎﹎﹎﹎﹎﹎﹎﹎﹎﹎﹎﹎﹎﹎﹎﹎﹎﹎﹎﹎﹎﹎﹎﹎﹎﹎﹎﹎

《固定期限劳动合同续订通知书》 004 # 签 收 回 执

本人已收到苏州龙德家具设计装饰有限公司于2014年 月 日发出的《固定期限劳动合同续订通知书》，本人自愿作出如下选择：

1、本人愿意续订劳动合同，将在五日内与公司综合办续订新的劳动合同；

2、本人不愿意与你公司续订新的劳动合同，将在原来劳动合同到期时离职。员工签字（并大拇指印）：

2014年 月 日篇三：(签订_续签_终止)劳动合同通知书

尊敬的____________先生/小姐：

感谢您加入本单位，根据《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》规定，现请您于______年___月___日前携带以下材料至单位办公室办理录用手续，并协商一致签订劳动合同。如逾期不签劳动合同，单位将依劳动合同法实施条例规定终止劳动关系。

1、与原单位解除劳动合同关系的证明文件正本；

2、入职体检报告；

3、身份证原件及复印件一份；

4、学历证明原件及复印件一份；

5、一寸证件照5张；

6、办理社会保险证件；

8、其他_________________________________。通知方（签名或盖章）：

年 月 日

----------签收回执

本人已收到单位于______年___月___日发出的《签订劳动合同通知书》。被通知方（签名或盖章）：

年 月 日 ____________（乙方）：

双方所签期限为______年___月___日至______年___月___日的劳动合同，因劳动合同期限届满，现在通知你续签劳动合同。

续签劳动合同期限类型为：□有固定期限劳动合同（合同期限为______年___月___日至______年___月___日）；□无固定期限劳动合同。其他条款与原合同保持一致。

请收到此通知书后7日内签署意见并交还办公室。过期不予答复，此通知书失效后，视为你申请终止劳动合同。

特此通知。

甲方签发人（签名或盖章）：

签发时间： 年 月 日

乙方意见：

乙方签字：

签字日期： 年 月 日

----------签收回执

本人（乙方）已收到单位（甲方）于______年___月___日发出的《续签劳动合同通知书》。乙方签收人（签名或盖章）：

年 月 日 ____________（乙方）：

双方所签期限为______年___月___日至______年___月___日的劳动合同，因劳动合同期限届满，现在通知你终止劳动合同。

终止劳动合同时间为：______年___月___日。

请你于接到本通知后至终止劳动合同前，按照单位规定及时办理工作交接等相关手续，并按工作交接终结单领取经济补偿金。

特此通知。

甲方签发人（签字或盖章）：

年 月 日

----------签收回执 本人（乙方）已收到单位（甲方）于______年___月___日发出的《终止劳动合同通知书》。乙方签收人（签名或盖章）：

年 月 日篇四：劳动合同续签通知书

通知书

尊敬的 先生/女士: 您的劳动合同将于2011年6月30日到期，为了保证劳资关系的稳定，请您于收到本通知书后30日内填写本合同的回复函交回公司商务部，明确表明您是否愿意与本公司续签劳动合同。公司将根据您的回复采取如下不同措施进行处理：

1、若您同意与公司续签《劳动合同》，则公司将会于收到您的回复函后1周内与您续签劳动合同，最长期限为 年。（如若逾期不交回，公司视为同意按本公司意见续签劳动合同。）

2、若您选择不再与公司续签《劳动合同》，则公司将会依照相关规定终止与您的劳动关系，请您在公司通知的期限内办理离职交接手续。

祝您工作顺利！

商务部

2011年6月3日

劳动合同到期回复函

中川液压有限公司：

公司于 年 月 日向我送达的《劳动合同到期通知书》我已经收到，现就通知的有关内容回复如下（请在所选择意向的□中打√）：

□我同意与公司续签《劳动合同》及公司就续签《劳动合同》所作出的程序和安排。

□我不愿意与公司续签《劳动合同》，同意按公司通知时间依相关办理离职手续。复函人：（亲笔签名）

年篇五：劳动合同到期不续签通知书

劳动合同到期不再续签通知书 /女士：

您和我公司的劳动合同将于 年 月 日到期，公司决定不与您续签劳动合同，请您在劳动合同到期当日依据公司相关规定至公司人力资源部办理离职手续。

你的工资结算到 年 月 日。

特此通知。

第五篇：续签合同通知书

对于前期表现较好、近期表现反常的员工，HR如初步判断该员工有跳槽的意向，部门主管意见可留也可走，不会对工作造成影响的员工，可以下达下列内容的续签劳动合同通知书：

续签劳动合同通知书

你与公司的劳动合同已于 年 月 日到期，由于双方均有续签的意向，请您在收到本通知之日起3日内到人事行政部办理续签劳动合同事宜。

如您另有高就或者不能就续签劳动合同与公司达成一致，双方的劳动关系将于 年 月 日 时(下班时间)终止。

对于前期、近期表现较好、部门主管意见也认可留用的员工，HR如初步判断该员工有跳槽的意向，在一方面与部门主管做挽留工作的同时，可以下达下列内容的续签劳动合同通知书：

续签劳动合同通知书

你与公司的劳动合同已于 年 月 日到期，由于双方均有续签的意向，请您在收到本通知之日起3日内到人事行政部办理续签劳动合同事宜。

如您到时不愿意前往或者不能就续签劳动合同与公司达成一致，但同时在 年 月 日正常上班的，双方的劳动关系将视为按原劳动合同内容续签一次。

给员工下达的续签劳动合同通知书要做到让员工签字。员工拒绝签字的，对于想留用的员工可采用工会委员、部门主管、其他同车间(科室)同事在场证明的方式进行确认;对于不想留用的员工可采用邮寄的方式寄往原劳动合同约定的邮寄地址，避免双方发生劳动争议时没有送达的依据。