参照演讲稿

第一篇：参照演讲稿

各位各位领导老师，亲爱的同学们：

你们好！

在这金风送爽的季节我们迎来了新的学期，同时也迎来了学校一年一度的少先队大队干部竞选活动。我是几几班的中队长，叫某某，今天我有幸参加这次大队干部的竞选，我感到很自豪。我的心情无比激动，回想往事，此起彼伏，展望未来，信心百倍。

在过去担任中队干部的三年里，我勤奋学习，具有强烈的上进心和求知欲，努力学好各门功课。团结同学，关心和帮助一些有困难的同学，爱护班集体，能帮助老师做一些力所能及的事情，常常受到老师和同学们的好评。

在学好文化课的同时，我坚持××技能的练习，曾多次在××举行的××比赛中获××等奖。××作品曾在××栏目上发表。在学校组织的××比赛中荣获第一名.××作品获得××。在老师的培养和同学们的帮助下，使自己各方面的素质都得到了提高。多次在××演讲比赛中获得××等奖。并连续五年被评为校级“三好学生”，连续三年被评为××××××。去年被评为青岛市“三好学生”。并获得了“××××”的光荣称号。（此段仅供参考！）

这次我想竞选的岗位是大队长。如果我被选上大队长，我一定在今后的日子里，决不辜负老师和同学们对我的信任。无论做什么事，都要认真、仔细，为同学们着想。发挥我的特长，为大家服务，为学校和班级争光。戒骄戒躁，继续刻苦努力的学习，更加严格要求自己，时时刻刻为同学们树立好的榜样，不断进取，使自己各方面更加出色。

协助大队辅导员搞好少先队的各项工作，做一个名副其实的好干部。如果，我落选了，我也不灰心。这说明自己离大队长的标准还相差一段距离，我要取他人的长处来弥补自己的短处。不断的完善自己，发奋图强，参加下次的竞选。

是花，我就要开放；既然是树，我就要长成栋梁；既然是石头，我就要去铺出大路；既然是大队干部，我就要成为一名出色的领航员！请同学们相信我，支持我，投我一票吧！

谢谢大家！

第二篇：参照管理工作调研

论电气自动化控制系统的设计思想

【论文关键词】：电气自动化；控制系统；设计思想；系统功能

【论文摘要】：文章通过介绍电气综合自动化系统的功能，讨论了目前电气自动化控制系统的设计思想（以发电厂为例子），展望了将来电气自动化控制系统的发展趋势。设各智能化水平的提高使得对现场设备状况的精确掌握成为可能，通讯技术的发展则为大容量的数据传输提供了平台。在工业自动化领域，基于Pc的控制系统以其灵活性和易于集成的特点正在被更多的采纳。

一、电气综合自动化系统的功能

根据单元机组的运行和电气控制的特点，应将发电机一变压器组和厂用电源等电气系统的控制都纳入ECS监控。其基本功能 为：

1．发变组出口220kV/500kV断路器、隔离开关的控制及操作。

2．发变组保护、厂高变保护、励磁变压器保护控制。

3．发电机励磁系统。包括启励、灭磁操作，控制方式切换，增磁、减磁操作，PSS(电力系统稳定器)的投退。

4．220kV/500kV开关自动同期并网及手动同期并网。

5．6kV高压厂用电源监视、操作、厂用电压快切装置的状态监视、投退、手动启动等。

6．380V低压厂用电源监视、操作、低压备自投装置控制。

7．高压启/备变压器控制和操作(2台机共用)。

8．柴油发电机组和保安电源控制和操作。

9．直流系统和LPS系统的监视。

对于发变组保护等主保护和安全自动装置，因其设备已经很成熟而且要求全部在DCS中实现其功能尚有一定难度，可能增加相当大的费用，故可以保留。但是它们与DCS间要口求接，控制采用硬接线，利用通讯方式传输自动装置信息，并可以通过DCS进行事故追忆。

二、电气自动化控制系统的设计思想

1．集中监控方式

这种监控方式优点是运行维护方便，控制站的防护要求不高，系统设计容易。但由于集中式的主要特点是将系统的各个功能集中到一个处理器进行处理，处理器的任务相当繁重，处理速度受到影响。由于电气设备全部进入监控，伴随着监控对象的大量增加随之而来的是主机冗余的下降、电缆数量增加，投资加大，长距离电缆引入的干扰也可能影响系统的可靠性。同时，隔离刀闸的操作闭锁和断路器的联锁采用硬接线，由于隔离刀闸的辅助接点经常不到位，造成设备无法操作。这种接线的二次接线复杂，查线不方便，大大增加了维护量，还存在由于查线或传动过程中由于接线复杂而造成误操作的可能性。

2．远程监控方式

远程监控方式具有节约大量电缆、节省安装费用、，节约材料、可靠性高、组态灵活等优点。由于各种现场总线(如Lonworks总线，CAN总线等)的通讯速度不是很高，而电厂电气部分通讯量相对又比较大，所有这种方式适合于小系统监控，而不适应于全厂的电气自动化系统的构建.3．现场总线监控方式

目前，对于以太网(Ethernet)、现场总线等计算机网络技术已经普遍应用于变电站综合自动化系统中，且已经积累了丰富的运行经验，智能化电气设备也有了较快的发展，这些都为网络控制系统应用于发电厂电气系统奠定了良好的基础。现场总线监控方式使系统设计更加有针对性，对于不同的间隔可以有不同的功能，这样可以根据间隔的情况进行设计。采用这种监控方式除了具有远程监控方式的全部优点外，还可以减少大量的隔离设备、端子柜、I/0卡件、模

拟量变送器等，而且智能设备就地安装，与监控系统通过通信线连接，可以节省大量控制电缆，节约很多投资和安装维护工作量，从而降低成本。另外，各装置的功能相对独立，装置之间仅通过网络连接，网络组态灵活，使整个系统的可靠性大大提高，任一装置故障仅影响相应的元件，不会导致系统瘫痪。因此现场总线监控方式是今后发电厂计算机监控系统的发展方向。

三、探讨电气自动化控制系统的发展趋势

OPC(OIJEforProcess Control)技术的出现，IEC61131的颁布，以及Microsoft的Windows平台的广泛应用，使得未来的电气技术的结合，计算机日益发挥着不可替代的作用。IEC61131已成为了一个国际化的标准，正被各大控制系统厂商广泛采纳。

Pc 客户机／服务器体系结构、以太网和Internet技术引发了电气自动化的一次又一次革命。正是市场的需求驱动着自动化和IT平台的融和，电子商务的普及将加速着这一过程。Internet／Intranet技术和多媒体技术在自动化领域有着广泛的应用前景。企业的管理层利用标准的浏览器可以存取企业的财务、人事等管理数据，也可以对当前生产过程的动态画面进行监控，在第一时间了解最全面和准确的生产信息。虚拟现实技术和视频处理技术的应用，将对未来的自动化产品，如人机界面和设备维护系统的设计产生直接的影响。相对应的软件结构、通讯能力及易于使用和统一的组态环境变得重要了。软件的重要性在不断提高。这种趋势正从单一的设备转向集成的系统。

参考文献

[1] 贺家李、沈从炬，电力系统继电保护原理，北京: 中国电力出版社，1994.[2] 范辉、陆学谦，电气监控系统纳入DCS的几点体会，电力自动化设备，2001, 21(3): 52-54.[3] 薛葵，发电厂电气监控系统, 电力系统装备，2002(1): 72-73.[4] 蒙宁海，火电厂厂用电系统监控方案的探讨，广西电力，2003, 26(2): 44-47.[5] 林跃、秦岭，纳雍发电总厂ECS方案解决方法的探讨, 贵州电力技术，2003, 6(7):3-5.[6] 曲兆卫、刘耀志，等.ECS系统在蒙华海电的应用, 内蒙古电力技术，2003, 21(5):51，62.[7] 陈良根、田兰、张进，ECS在巴蜀江油电厂的应用, 四川电力技术，2003, 26(3):9~10.[8] 张军、李楠，浅谈电气控制系统(RCS)的应用和发展, 自动化博览，2004, 21(6):66-69.[9] 朱建梁，电气控制系统(ECS)进入DCS系统力式的探讨,

第三篇：关于拆除承诺书参照

在社会一步步向前发展的今天，能够利用到承诺书的场合越来越多，承诺书必须在要约的有效期作出。那么你有了解过承诺书吗?为了方便大家，一起来看看吧!下面给大家分享关于关于拆除承诺书，欢迎阅读!

关于拆除承诺书1

甲方：_________

地址：_________

法定代表人：_________

乙方：_________

地址：_________

法定代表人：_________

就甲方委托乙方搬迁事宜，经双方协商达成如下协议：

一、甲方应将搬运的小件物品提前打包、整理，文件资料要装箱封好，电脑要拆掉连线，所需搬运物品集中堆放。

二、乙方应派专业负责人员，配合甲方工作。

三、乙方在搬运过程中，做到服务热情周到，保证物品完整无损，服从甲方的分配与指挥，将物品码放到位，如在搬运过程中发生丢失或损坏，乙方应负责赔偿。

四、搬迁日期：_________年_________月_________日至_________年_________月_________日，具体搬迁时间待电话通知而定。

五、搬运费用：每车次_________元人民币，按实际车次结算。

六、结算方式：甲方在全部搬运结束后_________个工作日内结清运费，乙方同时提供正式运输发票。

七、未尽事宜，双方协商解决。

八、此协议一式二份，双方各持一份，双方代表签字后生效。

甲方(盖章)：_________　　　　　　　　乙方(盖章)：_________

代表(签字)：_________　　　　　　　　代表(签字)：_________

_________年____月____日　　　　　　　　_________年____月____日

签订地点：_________　　　　　　　　　　签订地点：_________

关于拆除承诺书2

甲方：中分村委会

乙方：农户：住址：

中分村小组乙方承诺，根据中分村美好乡村建设的标准和要求，自行组织实施危房改造工程(包括墙体刷白)，并确保工程质量和施工安全;新建、修缮住房必须符合村庄建设规划，否则甲方取消其危房改造资格，收回部分改造款。墙体刷白的时间要求：等甲方通知后按标准自行实施。(如影响村庄规划整体进度，后果由乙方自行承担。)此协议一式贰份，甲方和乙方各执壹份，签字盖章后生效。

甲方：中分村(居)民委员会

乙方：农户：

20__年__月__日

关于拆除承诺书3

镇党委、政府：

为切实消除我村“视觉”贫困，下茬拆除村内长期无人居住、有安全隐患、享受政策、影响公共安全及村容村貌的危旧房和残垣断壁，彻底整治村内环境卫生“脏乱差”问题，全力备战我村脱贫攻坚省级验收和国家评估工作，我特做出如下承诺：

一、我将坚决贯彻落实县委、县政府和镇党委、政府关于脱贫攻坚工作的一系列决策部署，牢固树立政治意识、大局意识，强化责任担当，带领本村群众真抓实干，攻坚克难，不折不扣的落实好上级交办的各项工作任务。

二、我将严格按照“一户一宅、拆旧建新”的原则，坚决执行苏元镇“八个率先”的要求，在全面核清底数的基础上，广泛组织发动群众，深入细致做工作，采取群众自行拆除与机械集中拆除相结合的方式，全面拆除村内危旧房和残垣断壁，彻底消除村内安全隐患，改善人居环境。

三、我将忠实履行岗位职责，充分发扬不畏艰难、敢于碰硬、敢于担当的工作作风，下定决心，背水一战，带领本村群众打一场危旧房拆除歼灭战，完不成任务不收兵、不退缩、不罢休。

四、我将坚持把危旧房拆除与开展新时代文明实践活动相结合、与纠正村内不尊亲敬老行为相结合、与整治村内环境卫生脏乱差现象相结合，大力弘扬乡风文明、尊老爱幼、和谐融洽的新风尚，达到标本兼治、综合整治的目的。

五、我郑重承诺坚决贯彻完成本次集中拆除危旧房和残垣断壁攻坚行动的决策部署，立下“军令状”，打出“组合拳”，打赢“歼灭战”，不漏一社一户、不拖全镇后腿，如因本人思想不重视、认识不到位、责任不落实、措施不得力，造成工作延误、拖拉，按期不能完成任务的，我将愿意接受组织处理。承诺人：

关于拆除承诺书4

____物业管理有限责任公司：

为使__项目整体有一个良好的居住环境，保障房屋的结构安全、使用正常、外观整洁、本人愿做如下承诺：

一、本人为__项目幢单元房屋业主，本人于交房时或装修前已收悉贵司物业服务中心提供的《装饰装修管理服务协议》、《房屋使用说明书》、《业主临时管理规约》、《业主手册》等文件，现声明已详阅以上文件，并承诺遵守以上文件的所有规定。

二、因本人所在房屋的户型改造以及装修需要，需对阳台进行封闭或其他部位进行改造，特承诺如下：

1、已知晓贵中心就本人对所购物业阳台封闭可能会造成的影响事项的劝告，包括但不限于小区外立面的不统一、高空坠物等安全因素以及给能给办理产权带来的影响;

2、承诺按照统一规范的封闭方式进行施工，不改变材质、颜色、形状等，具体封闭方式以附件图纸标识为准;

3、承诺封闭施工时不影响或改变原有配置物件，包括上下水管道、防护栏杆、燃气管道等;

4、承诺选择专业的阳台封装公司进行施工，否则因安装原因由此造成的一切安全责任，均自行承担;并承诺若选择其他公司施工，该封装公司接受贵司统一管理,包括但不限于营业执照、施工资质、和材料合格证明、施工业绩等的检查，否则自愿承担由此造成的全部连带责任;

5、承诺阳台封闭时，若涉及燃气管道线改造，需选择燃气公司进行施工，否则因私自改造造成的停气或人身伤害，均自行承担;

6、承诺阳台封闭后，不再额外增加超荷载的物件或装饰，否则由此造成的一切责任，均自行承担;

7、承诺阳台封闭后，不安装任何形状的雨棚、防护栏等有碍统一规范的物件，否则贵司有权予以拆除或禁止上述物件进入小区，相关的拆除费用或损失均自行承担;

8、承诺阳台封闭时，不改变原有预留空调孔及室外机的安装位置;

9、承诺阳台封闭时，做好相关部位的防水处理，否则由此造成的渗漏或造成邻里财产的损失，均自行承担;

10、承诺不得在阳台、露台或室内私自加装楼层、违规搭建雨棚、房屋等，若自行搭建或封装后承担一切后果。

11、承诺对涉及墙体改变，先到房管局办理《城市房屋装修结构安全批准书》，装修(使用)不当或违章搭建等而引发的一切人身伤害、财产损失等承担全部经济与法律责任。

特此承诺。

承诺人：

年 月 日

关于拆除承诺书5

昆明市城市管理综合行政执法局、广告处：

兹有我云南一通阳光科技有限公司双城际商务中心项目部于20__年1月19日接到贵处关于《责令限期改正通知书》官综限字(20__)NO____后，我公司各级领导高度重视，并连夜开会研究讨论此事宜。

我公司认为，企业在发展中离不开各级政府部门的关心、关怀和帮助，同时也要支持贵局对铸造美丽春城的决心和意愿，更要无条件的遵守国家的法律法规。但是自20__年春节开始，昆明市整个楼市成交量下跌迅猛，我公司为了能更快的'对我项目进行销售和宣传，我公司现申请贵处给予延期拆除该广告位，我公司郑重承诺，在20__年12月31日前自行拆除，若因不遵守承诺书造成的法律责任，由本公司自行承担。

特此申请并承诺，望贵处给予批准为谢!

承诺方：

日期：

关于拆除承诺书范文参照

第四篇：交通安全协议书常用范本参照

在现在的社会生活中，协议书使用的情况越来越多，协议书对双方的事务履行起到积极作用。协议书的注意事项有许多，你确定会写吗?为了让您在写的过程中更加简单方便，一起来参考是怎么写的吧!下面给大家分享关于交通安全协议书，欢迎阅读!

交通安全协议书1

甲方：段家河初级中学

乙方：

学校以“教育一方学生，造福一方人民，办人民满意教育”为出发点，加强对学生管理，确保学生安全，与各渡口“以相互信任、相互协作，相互支持，共同遵守”的原则，签订如下协议：

1.渡口要成立水上交通安全自救小组，建立健全渡口水上交通安全管理制度。

2.船工要做好渡口船只的安全整顿，凭证运营。

3.要限员、限量运载，不超载。

4.船工要定期检查、维修、整顿、更新船只。

5.要配备相应的救生设备和消防器材，做好水上安全救生和防火灭火工作。

6.船工要做到专人专管驾驶员，不让非驾驶船工代驾，不酒驾。

7.对过渡学生要做到底子清，最好对过渡学生进行登记，定期与学校联系，以便学校掌握学生周末是否按时回家。

8.周末、节假日遇到天气恶劣时，决不能强行渡船运营。尽量与学校联系以便安排过渡学生的食宿。

9.周末、节假日、旺季，组织学生排队有序上船，阻止学生拥挤或强行上船。

10.把正常上课期间过渡的学生做好登记，尽量与家长或学校联系，防止学生逃学。

11.夏季能协助学校做好河滩的巡查工作，发现学生下河洗澡或在河边玩耍主动阻止，并告知学校以便加强管理。

12.学校加强对学生的水上安全教育，对过渡学生登记造册，要求学生遵守各渡口规章制度。

本责任书自签订之日起生效，责任书一式两份，段家河初级中学、渡口各执一份。

段家河初级中学 渡口

负责人(签名)责任人(签名)

二O__年 月 日二O__年 月 日

交通安全协议书2

为了使您的孩子 _________在学校健康快乐的学习,学校坚持安全第一，预防为主的方针，切实做好学生的安全思想工作。为杜绝不安全隐患的存在，保证学生的安全，要求学生家长配合学校做好学生的安全工作，为此，学校与家长签订学生安全协议书，具体协议如下：

1、通校学生上学、住宿学生回校，必须有家长送到学校，把学生交给教师;如学生没有家长护送到校，途中遇有不安全因素，学校不承担责任。

2、学生在校期间,必须遵守学校安全规章制度,按教师的指导开展活动;如不听从教师的安排，造成不安全后果，责任自负。

3、学生在校期间，不允许擅自外出购买各种用品，如需要，必须由教师统一采购;如学生擅自外出，没经老师允许造成不安全因素，学校不承担责任。

4、学生在校期间，学校公共设施达到安全标准;如有学生主观故意破坏，造成不安全因素，学校不承担责任。

5、学生在校期间(24小时)，不向教师请假，擅自走出学校走失，造成不安全因素，学校不承担责任。

6、通校生放学、住宿生回家，必须有家长来接，经教师同意方可接走，回家途中遇有不安全因素，学校不承担责任。

7、节假日、双休日，家长要看护好学生，不让自己孩子和社会上不良青年接触，以防学坏。如有不安全因素，与学校无关。学生出现事故，如有保险，请家长及时通知学校给予办理。

8、以上协议，望学生家长认真阅读，配合学校做好学生的安全思想工作工作，确保学生的安全。

学生家长签字：

二○○六年十二月三十日

交通安全协议书3

为了您孩子的健康，为了您家庭的幸福，为了社会的和谐，学校要求您的孩子严禁乘坐非客运车辆和超载的车辆。宁可您耽误点时间，辛苦一点，亲自接送您的`孩子上学，也不能图方便一时而后悔终生。学生的安全，我们人人有责，为了学生的身体健康和生命安全，经双方协商一致，学校同家长、学生特签订如下《学生乘车安全协议书》：

1、家长要提高安全意识，对自己孩子的安全负责任。安全工作不可松懈、不能儿戏，也不能有侥幸心理。

2、家长要教育孩子坚决不坐非客运车辆和超载的车辆。尤其是风雨天，绝对不能乘坐超载的车辆。学校要求：如果遇上风雨天家长要亲自接送学生上学、放学。

3、家长要教育孩子遵守交通规则。乘车时，等车停稳后，再上下车，不争抢拥挤，同学之间要相互照顾和谦让;学生上学放学时，不要在途中玩耍逗留。

4、希望家长与学校密切配合，共同努力，使您的孩子在学生时期既幸福快乐，又学习进步，成为未来国家合格的人才。

____小学(签章)

家长签名：

学生签名：

交通安全协议书4

为确保公司车辆道路交通安全、预防交通事故发生、本着安全笫一、预防为主。加强每个驾驶员遵纪守法自觉性、确保交通绝对安全。特于我公司驾驶员签订如下交通安全协议书：

一、驾驶员认真执行公司规章制度、严格遵守《道路交通法》《机动车辆驾驶员文明守则》等交通规则，树立安全第一思想，确保生命安全。

二、坚决杜绝驾驶员行车过程中出现超载、超员和超速现、服从交警部门管理。

三、驾驶过程中要做到礼让三先(先让、先慢、先停)谨慎驾驶避免开违章车、疲劳车、英雄车。

四、严禁工作时间饮酒、不得酒后驾车。

五、不得开与证驾不符的车辆。驾驶司机如违规、违章发生闯红灯、超速、错停车位、未系安全带等罚款自已处理、矿业不负任何责任。

六、爱护车辆，坚持定期检查制度、如出车前三检《出车前、出车中、出车后》四勤《勤检查、勤保养、勤紧固、勤润滑》坚决杜绝病车行驶，确保行车安全。

七、大雪大雾天气，原则上不得擅自出车、特殊情况下、经领导审核批准后方可出车。有权拒绝其他人乘座本车辆的权力。如发现私拉乘座人员、给予司机每人次罚款100.00元外。发生一切事故由司机承担一切后果。公出人员乘座除外。

八、不得擅自将车辆由非驾驶员驾驶和外借车、如发生一切交通事故、由驾驶员与肇事车驾驶员全权承担一切后果。

开元矿业 驾驶员签字

交通安全协议书5

为了使您的孩子 _________在学校健康快乐的学习,学校坚持安全第一，预防为主的方针，切实做好学生的安全思想工作。为杜绝不安全隐患的存在，保证学生的安全，要求学生家长配合学校做好学生的安全工作，为此，学校与家长签订学生安全协议书，具体协议如下：

1、通校学生上学、住宿学生回校，必须有家长送到学校，把学生交给教师;如学生没有家长护送到校，途中遇有不安全因素，学校不承担责任。

2、学生在校期间,必须遵守学校安全规章制度,按教师的指导开展活动;如不听从教师的安排，造成不安全后果，责任自负。

3、学生在校期间，不允许擅自外出购买各种用品，如需要，必须由教师统一采购;如学生擅自外出，没经老师允许造成不安全因素，学校不承担责任。

4、学生在校期间，学校公共设施达到安全标准;如有学生主观故意破坏，造成不安全因素，学校不承担责任。

5、学生在校期间(24小时)，不向教师请假，擅自走出学校走失，造成不安全因素，学校不承担责任。

6、通校生放学、住宿生回家，必须有家长来接，经教师同意方可接走，回家途中遇有不安全因素，学校不承担责任。

7、节假日、双休日，家长要看护好学生，不让自己孩子和社会上不良青年接触，以防学坏。如有不安全因素，与学校无关。学生出现事故，如有保险，请家长及时通知学校给予办理。

8、以上协议，望学生家长认真阅读，配合学校做好学生的安全思想工作工作，确保学生的安全。

学生签字：

家长签字：

二○__年__月__日

交通安全协议书常用范本参照

第五篇：晋升制度多个参照

晋升制度

第一条 公司为了吸引所需的优秀人才，并且激发员工的进取心，不断提高员工的业务能力和素质，特制定此晋升管理制度。

第二条 晋升较高职位必须具备以下条件： 1.较高职位所需技能； 2.相关工作经验和资历； 3.在职工作表现良好；

4.完成职位所需要的有关课程训练； 5.具备较好的适应能力和潜力。

第三条 职位空缺时，首先考虑内部人员，在没有合适人选的情况下，考虑外部招聘。

第四条 员工晋升分定期和不定期两种形式。

1.定期。每年 3月根据考核评分制度（另行规定）组织运营状况，统一实施晋升计划。2.不定期。在工作中，对公司有特殊贡献、表现优异的员工，随时予以提升。3.试用人员成绩卓越者，由试用单位推荐晋升。

第五条 晋升操作程序。

1.人力资源部门依据企业政策在每年规定的期间内，依据考核资料协调各部门主管提出的晋升建议名单，呈请核定。不定期者，另行规定。

2.凡经核定的晋升人员，人力资源部门以人事通报形式公布，晋升者，则以书面形式个别通知。

第六条 晋升核定权限。

1.副董事长、总经理特别助理由董事长核定。

2.各部门主管由总经理以上级别人员提议并呈董事长核定。

3.各部门主管以下各级人员分别由各一级单位主管提议，呈总经理级别以上人员核定，报董事长复核。

4.普通员工由各级单位主管核定，呈总经理以上人员复核，并通知财务部门与人事部门。

第七条 各级职员接到调职通知后，应在指定日期内办妥移交手续，就任新职。

第八条 员工因晋升变动职务，其薪酬由晋升之日起重新核定。

第九条 员工内受处罚未抵消者，次年不能晋升职位。

第十条 本制度于制订之日正式生效

人员晋升管理制度

提供者：“一线天” 时间：2005-3-12 9:10:52 来源于：dxb 作者：dxb

第一条 本公司各单位经内部人员调整不能满足经营管理和业务发展对人力的需求时，采取普升的方式引进人才，为此，特制订本制度。

第二条 确定用人单位岗位编制的原则：

1.符合公司及本单位长远发展规划、经营战略目标和为此需实现的利润计划的需要； 2.符合目前或近期生产、业务的需要； 3.需做好劳动力成本的投放产出评估；

4.有助于提高办公效率和促进生产、业务开展避免人浮于事； 5.适应用人单位领导的管理能力和管理幅度。

第三条 公司聘用人员均首先要求具有良好的品德和个人修养，在此基础上选择具有优秀管理能力和专业技术才能的人员。各岗位人员要力争符合德才兼备的标准。有下列情况之一或多条者，不得成为本公司员工： 1.剥夺政治权利尚未恢复； 2.被判刑或被通缉，尚未结案； 3.参加非法组织；

4.品行恶劣，曾受到开除处分； 5.吸食毒品；

6.经医院体检，本公司认为不合格； 7.年龄未满18周岁。

第二条 为鼓励员工积极向上、多做贡献及奖励先进、选拔贤能，使公司员工晋升及调任有所依据。

第三条 本制度所指的晋升，是指公司对符合晋升条件的员工给予工资的晋级或职务的升迁（参考《员工工资制度》）。

第四条 公司员工工作努力、业绩突出者，均可成为被晋升的对象。对员工的晋升应当严格要求，公平对待，对公司所有在职员工实行公平公正的晋升机制。机制内容如下：

一、晋升原则：

1、能调动大部分员工的积极性，提升的人大部分员工都心服；

2、员工之晋升及调任，应以各部门编制职称及人数为基准，遇有缺额时始得办理；

3、各部门编制职称及人数，每半年至少应检讨修订一次，并于每年六月、十二月前提报人力资源部转呈总经理核定；

4、各部门之职称及人数编制以部门为单位，若其总人数未达编制人数时，为人员训练培养需要，得以较低职称人员占用较高职称之编制缺额；

5、晋升各级主管以先晋升副主管再晋升正主管为原则，其任职副主管至少应满6个月以上，并经考核适任，始得晋升为正主管，无副主管编制者亦同；

6、本原则适合公司所有员工：

6.1员工—培干（实习指导工、实习组长）—指导工（组长）—高级指导工（高级组长）—主管—高组主管—副厂长—厂长

6.2员工—文员—高级文员—助理（专员）—实习主管—主管—副经理—经理—总经理

6.3促销员—培训专员—促销主管—业务主管（销售主管）—业务经理（销售经理）

二、普升条件：品行良好，工作表现突出者；未违返公司任何纪律，忠于公司，在公司效力3个月以上且表现良好者；积极做好本职工作，成绩突出受到公司表彰者；身体健康者；并达到以下一条或多条条件者，可给予普升。

1、业务有突出专长，个人年创利突出者；

2、连续数次对公司发展提出重大建议为公司采纳，并产生重大经济效益者；

3、非本人责任而为公司挽回重大经济损失者；

4、领导有方，所领导的单位连续几年创利达到公司要求或成绩显著者；

5、领导亏损单位扭亏为盈，经营管理有方者；

6、有其他突出贡献，董事局或总经理认为该给予晋级嘉奖者；

7、对成绩特别突出或贡献特别重大者，同时具备领导才能者，可给予晋升薪级。

三、有下列情况之一或多者，不得有普升的机会：

1、品行恶劣，对公司造成损失者；

2、上季度曾记过或考绩在60分以下者；

3、拖欠账款不清；

4、参加非法组织；

5、吸食毒品；

6、经医院体检，本公司认为身体不合格者；

四、晋升程序（可参考第五条）：

1、人力资源部会同各单位进行普升前筛选准备工作。

2、确定需普升的岗位、人数、要求（包括性别、年龄、学历和工作经验等）； 2.1 拟定日程安排；

2.2 编制笔试问卷和审核纲要； 2.3 成立审核小组； 2.4 需要准备的其他事项。

3、人力资源部会同各单位通过员工推荐、本人自荐或单位提名等形式筛选出表现比较突出的人员，列出中选人员名单，收集人员材料；

4、人力资源部会同各单位对中选人员进行综合能力分析： 4.1 职员品行分析（参考《职员品行分析表—初级》）

4.2 生产部门业务能力分析（参考《生产部门业务能力分析表—初级》）4.3 主管能力考核（参考《主管人员考核表—初级》）4.4 综合能力考核（参考《综合能力考核表—初级》）

5、人力资源部汇集、整理材料，会同普升用人单位根据要求进行初次筛选，向中选人员发出考核通知书；

6、人力资源部组织中选员工参加第一次考核，员工须填写《甄选人员基本情况登记表》，人力资源部对被考核者填写的《甄选人员基本情况登记表》进行整理、分析，组织被考核者个别面谈（参考《面试题库-―般能力》），进行评审；

7、人力资源部会同用人单位根据第一次考核结果进行第二次筛选，向中选人员发第二次考核通知；

8、人力资源部组织应聘者参加第二次考核，主要进行文化试题笔试（须另拟定）；

9、人力资源部会同用人单位根据第二次考核结果进行第三次筛选，向中选人员发第三次考核通知；

10、人力资源部会同用人单位组织员工参加第三次考核，组织被考核者个别面谈，（参考《面试题库-管理能力》），进行评审；

11、人力资源部会同用人单位根据评审结果确定待普升人员名单，需对待普升人员进行岗前工作技能和管理能力培训：

11.1 人力资源部会同用人单位拟定《在职技能培训计划申请表》 11.2 待普升人员培训完后须填写《训练成效调查表》

11.3 人力资源部对待普升人员进行受训评估（参考《在职员工受训评估表》）

12、人力资源部会同用人单位对待普升人员进行综合评估，确定普升人员名单；上报总经理审批，审核后向中选人员发出普升通知，向落选人员发辞谢鼓励通知。

五、普升监控：

1、人力资源部会同用人单位须对普升后人员进行为期三个月的后期跟踪考核，每月月底考核一次，每次都需进行以下几项的考核：

1.1 职员品行分析（参考《职员品行分析表—高级》）

1.2 生产部门业务能力分析（参考《生产部门业务能力分析表—高级》）1.3 主管能力考核（参考《主管人员考核表—高级》）1.4 综合能力考核（参考《综合能力考核表—高级》）

2、如普升人员后期考核达不到标准，„„„„.六、普升等级（参考《员工等级制度》）。

第五条 总经理批准。其中，总经理提名由总经理批准；属总经理聘任的员工，其晋升由总经理审核，人力资源部和各单位提名报总经理批准。

第六条 公司原则上不雇用临时人员，各部门如因业务或生产需要需雇用临时人员，由人力资源部经理或全资公司总经理自行决定，临时人员需填写《临时人员情况登记表》，交公司人力资源部备案。

第七条 本制度适用于公司本部及下属全资公司。

第八条 本制度由公司人力资源部负责解释。

第九条 本制度经总经理审查公布之日起实施。

员工晋升、调动管理制度

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第一章 总则

为保持公司各级员工可持续发展的职业生涯途径，本着开发人才、留住人才进而激励人才潜能的原则，使各类人员在公司内部有序、有效的合理流动，达到人尽其才、各尽其能的目的，特制定本制度。

第二章 内部流动原则和条件

（一）内部流动原则

1．进行岗位调整，应评估到岗员工的能力、意识和经验达到该岗位要求。2．员工调整新工作岗位前，应参加该岗位要求的基础性培训。3.员工到新岗位任职前,须培养合格的接班人以担当其原职。

4．员工进行岗位调整，必须确保与下列管理岗位人员进行充分的沟通并获得支持及许可：

(a)．员工调入、调出部门的相关部门主管；

(b)．人事部；

(c)．总经理。

（二）内部流动的条件

1．员工因自我发展所提出的提高能力和丰富职业经验的需求； 2．部门组织机构调整的需求； 3．岗位空缺的需求；

4．试用期内的员工原则上不得轮换岗位，由于机构调整导致的原因除外。第三章 内部流动的申请办理流程

（一）提出员工岗位调整申请，提出人员可以是：

1．员工本人；

2．员工所在部门主管；

3．人员需求部门主管；

4．总经理。

（二）同意进行调整的，由人事部填报PNSZ040《员工职位（薪资）调整审批表》，不同意进行调整的，应告之合理、正当的原因。

（三）员工在接到正式书面岗位调整通知后，应填写PNSZ006-A《移交清单》并于三个工作日内办妥工作移交手续，人事部和各部门配合办理相关事宜。第四章 员工职业发展途径

员工发展的途径主要有：管理支援通道、技术通道、业务通道、市场通道。各通道之间的调动也是可行的。

业务通道 Sales → Deputy Sales Manager → Sales Manager

技术通道 FAE → Deputy Field Application Manager →Field Application Manager 市场通道 PME → Deputy Product Manager →Product Manager 管理通道 Staff → Deputy Manager → Manager 第24页/共44页

第五章 职务晋升标准和对应补贴标准 晋升职务

名称

职责及任职标准

补贴标准(每月

第4条晋升方式。

1．定期晋升。每年××月，根据企业绩效考核结果，统一实施员工晋升工作。

2．不定期晋升。

员工离职造成职位空缺、员工工作表现优异或各部门经理发现优秀员工后主动推荐，企业根据实际情况，给予相应的职位晋升安排。第5条不定期晋升的实施程序。1．发布竞聘信息。

职位空缺产生后，发布内部招聘信息，吸引员工参加竞聘。2．选拔竞聘员工。

对应聘员工进行面试和考核，选拔符合空缺岗位要求的员工。3．确定录用人选。

（1）根据考核选拔结果，确定录用人选。

（2）被录用人员做好工作交接，在规定时间内到新岗位任职。

晋升包括两种：管理职务等级的升迁，技术职称的资格晋升

逐级晋升和越级晋升相结合的原则。员工一般逐级晋升，为公司做出了突出贡献，或者有特殊才干者可越级晋升。员工晋升应以各部门编制职称及人数为准，遇有缺编时方可办理 能升能降的原则，员工职位可升可降 晋升条件

人事考核成绩一直为优秀者，再考察该员工以下因素：

1、具备较高的职位技能

2、有关工作经验和资历

3、在职工作表现及品德

4、完成职位所需要的有关训练课程

5、具有较好的适应性和潜力 晋升通道

第九条 公司员工可以从以下三个通道晋升职位，实现自己的职业发展目标

1、技师通道（适用于生产操作台的操作技术人员）

2、技术人员通道（适用于设备维修、工艺技术、设计人员）

3、管理人员通道（适用于管理职位工作人员）

晋升时间

晋升分定期、不定期。定期指专业技术职称，不定期一般指破格提升。根据职位空缺情况，结合员工绩效考核情况，随时给予提升。晋升程序

第十一条 凡部门呈报晋升主管者，部门需要提升以下资料：《员工调动晋升申报表》、相关绩效考核表，具体事例及相关材料。申报流程：

部门晋升申报材料—人资部审核考察—分管领导审核批准—人资部办理手续

晋升管理权限

相关人员的晋升审核、审批权限 人才储备

人力资源部门定期统计分析公司各单位的人员结构，建立 公司人才储备库，依据员工绩效考核结果和日常考察情况，筛选出各层的核心、优秀、后备人才，对各专业、各层次的人才做到有计划开发，适当储备，合理流动，量才使用。

其它

晋升人员接到任命通知后，应在2个工作日内办理完交接手续，到新岗位报到。晋升人员一般接受3个月的试用期，试用期结束考核合格，调整相应的薪资待遇。

附则

本制度下发后，之前涉及到人事晋升的制度都以此为准 本制度解释权属，修改时亦同。本制度自

起执行