第一篇:班主任工作创新例谈
班主任工作创新例谈
班是学校的细胞,它既是学校实施素质教育的基本单位,也是学生学习、活动的基层集体。而创新是人类进步的不竭动力,也是教育工作的基本主题。班级要不断取得进步,就必须创新。班主任作为学生德、智、体全面发展的第一责任人,在培养学生创新能力上起着特别的作用。
因此,班主任老师自身创新的意识、创新的能力,对能否培养具有创新精神的学生来说也至关重要。下面谈谈我当班主任工作中创新实践的点滴体会。
一、创新形式
1、“总统”竞选制
要想成为一个好的班级,就必须要有一个好的班委会,带动全班同学,形成一个良好的班风、学风。因此,班委会的组成即班干部的任命也就成为班级好坏的关键。对于任命谁为班干,决定权应授予学生,因为只有学生才会真正了解学生。但虽然现在已是机械化、电脑化时代,但大多数学生的思想还是比较保守,这个学期的班长是谁,那么下个学期他们选的班长肯定也是那一位同学。那样一来,三年都会是同一个班长,其他班干部也大多数“按兵不动”。这样,班级管理的工作任务只落到几个班干身上,这不利于同学管理和能力培养。因此,我就进行改革,参照美国“总统”选举制,由全班只选出一位班长,也就是选出一位“总统”,然后由“总统”任命他认为能胜任他(她)所担任职务的同学做班干。这样各司其职,形成一个以“总统”为中心的核心,而且这位“总统”的“官员们”都很听从他的指挥与调配,班干部团结了,办事就齐心,就能有力地影响并带动全班同学形成良好的班风、学风,从而在各方面都能取得好成绩。班主任工作起来就很省心。同时学生们各方面能力得到培养与发挥。
采用“总统制”的弊端是班长会任命与其关系好的同学来担任班干,其他能力强的同学却没有当任。这时班主任应规定“总统”所任命的班干必须在班主任同意的情况下方可在班上宣布,并让每位班干进行就职演说。不过“总统”这样任命他的“官员”还有一个好处,就是那些能力不强,与班长关系很好的同学,担任了班干,做起事情来就认真,甚至尽心尽职。这样也可以锻炼和培养这些学生的能力。
2、“竞争上岗”制
由于现在社会提倡“竞争上岗”,优胜劣汰,强调个人能力。顺应这一历史潮流,班干部任命也实行“竞选制”,由班里的同学自由进行竞选,竞争各个班干职位。这样既能锻炼学生的口才,又能发挥他们各自的专长。
就如我班实行了班干竞选制时,由于是第一次实行,同学们都很激动,热情高涨,对每位上去竞选的学生都报以热烈的掌声,引来很多其他班的同学观看。每一个岗位的竞选者都很多,特别是宣传委员,有十二位同学竞争,因为我们班大多数同学酷爱书法,很多同学写字都很棒。每当一位同学上去时,同学们都认为这位同学不错,掌声都持续不断。但到第十一位时,只见那位同学上去用简笔画画了一只猴子掰玉米,并用漂亮的粉笔字写上“猴子掰玉米”,一分半钟完成,然后他说:“同学们请看黑板,这就是我竞选宣传委员的资本。”同学们报以持久的热烈的掌声,之后再也没有同学上去了,这位同学也就当选了宣传委员。
采用竞选岗位制有一个弊端就是每期都会是那些能力最强的人当选,如何能让那些能力也很强,但比当选班干稍逊一点的同学也当班干?这就可规定某些岗位可由老班干与未当过班干的同学共同竞争,如正、副班长、团支书、纪律委员;有些岗位则只能由从未当过班干的同学进行竞争,如体育委员、劳动委员、文娱委员等,而且岗位不能重复竞争,也就是说,上学期当了班长,这学期就不能再竞选班长,但可竞争其他岗位。这样就可让更多的同学的各方面能力得到锻炼与发挥。也使学生能更好地进行自主管理。
3、全民偕官制
这是针对那些“老大难”或棘手的管理问题而设置的。全民偕官制也就是全民动员,人人偕官,人人均参与管理,人人均可管别人,同时人人又可能被别人管。就如进入三年级以后,宿舍管理工作就比较难开展,因为学生已是三年级老生了。单靠一个宿舍长管,很多同学都不理不睬。宿舍长布置的任务,宿舍成员不积极配合,有的甚至不干。我采用罚扣,找学生谈话等多种方法,但效果不佳。后来我就制订上、下铺轮值一周,人人当舍长的管理制度。这样,每人都当宿舍长,都尝过管人与受人管的滋味,设身处地地一想,当别人管自己的时候,也想着自己管别人。因此,同学们无论谁当宿舍长,个个都听宿舍长的指挥与管理。在学校宿舍综合管理评估中,本班六个宿舍每次均为学校“文明宿舍”,惹得别班的同学纷纷来取经。
二、基本特征
1、主体性
前三种管理模式都是以学生为主体,班主任为辅。既有以班干为代表的班委会主体性,又有全班同学的主体性。每位同学都是班的细胞,是班级发展的原动力。没有学生的主体性,班级就会僵化、封闭,停滞不前。以班干为主体的班委会是班级的主要支柱。没有班委会的主体性,就很难把全班同学的主体性形成合力。这些创新模式,就是要充分发挥班干和全体同学的主体性,其实质是最大限度地调动他们的主动性、积极性和创造性。
2、民主性
在班级管理中,每位同学都是班级的主人,都可参与班级管理活动,在班级进行某项活动之前,班委会可尽量开放决策程度,全民参与,使同学们真正了解班级活动的意向,并根据全班同学投票决定。每位同学之间处于平等关系。这样,增强全体同学决策的一致性,提高班级组织目标的达成度。另外,实行民主监督,学生定期对班干作出“称职;基本称职;不称职”评价,而且实行班务公开。这样,随着民主性的提高,同学们的主人翁感愈强,主体性愈高。
3、开放性
现在的社会是改革开放的社会,教育要“面向世界,面向未来,面向现代化”。这些班干任命的改革也可以说是改革开放这一潮流所趋。由于现代媒体的增多、快捷,学生接触社会较多,班级也置于整个社会环境系统中。学生们也会充分发挥其主动性、积极性、创造性,按照现代教育要求把班办出特色,提高同学们素质。
4、创新性
班级制度的创新,打破以前学生处于被动地位,一味地服从学校、老师的做法,使学生完全处于主体地位,是管理的主体,是教育的主体,是教学的主体,是学习的主体。从而使学生能力得到锻炼,素质得到提高,以成为符合现代化社会需要的高素质人才。
第二篇:班主任实用技巧例谈-班主任工作心得
班主任实用技巧例谈
一、摆正对孩子的期望值与态度,重视每一个学生:
一定要关注A类学生,他们表现突出,成绩优秀,将来最有可能成为学者,将来为你带来荣誉;
一定要关注B类学生,他们不但成绩不错,而且其它方面也很突出,他们最有可能成为总统,决定一个年代;
一定要关注C类学生,虽然成绩可能不突出,甚至会带来这样那样的麻烦,但他们一定有其它方面的才能,最有可能将来就是一位世界级富翁;
二、给孩子一个梦想:作为高中班主任,要跟同学们树立起各阶段的梦想,三年的,一年的,半年的。人有了梦想,才会为梦想而奋斗,才会有动力;
三、给学生一份人生的理念:
1、敬畏生命:时下孩子对生命的轻视让人吃惊,时有爆料出现,作为班主任,我们有责任教育学生,教育他们对生命的尊重;
2、阳光的心态;
3、脚踏实地走好每一步;(班主任工作计划)
4、利用点点滴滴进行感恩教育,有一点可以做的:每逢各个节日,提醒学生给家里沟通
四、带班的十大策略:
1、让简单更简单;
二、公正是一把钥匙;
3、处理课堂破坏要短;
4、在学生面前要避免对质;
5、用小幽默处理糟糕问题;
6、对班级保持高期望值;
7、避免出现空闲时间;
8、切忌喜怒无常;
9、制定切实可行的规则;
10、开始新的一天
五、班主任与学生谈话的“五不”:
1、不要罗嗦,简洁明了;
2、不要揭短,维护尊严;
3、不要迁移,就事论事;
4、不要提审,平等对待;
5、不要轻信,多方认证
六、丰富有效的家长会:同学谈,家长谈,班主任谈
第三篇:谈班主任工作
谈班主任工作“冷处理”艺术
【摘要】:如果说,班集体是学校教育的前沿阵地,那么,班主任则是这个前沿阵地上的组织者和指挥者,对班集体的成长和发展起到重要的甚至是决定性的作用。要做好班主任这一项宏伟的工程,我认为要恰当巧妙运用“冷处理”艺术,来化解家长、学生与教师之间的矛盾,营造一个和谐健康班集体。
【关键词】误区冷处理
一、班主任工作的四大误区
小学生的心灵很纯洁,纯洁得像一张白纸。教师特别是班主任老师是在“纸上画画的人,“画”得美不美,有时会影响他们的一生。然而有些班主任在“画画”过程中却忽视了教育艺术,自觉或不自觉地进入误区。误区之一:动辄便“罚。”时下有些班主任效仿社会上到处处罚的做法,对学生动辄就“罚”。诸如:罚抄书、罚钱、罚物、罚站、罚面壁等等,不一而足,还美其名曰这是“以„毒‟攻毒,以„恶‟制严”。平心而论,有时适当地处理,作为一种批评手段,不失为一种有效的教育方法,但动辄便罚则是与教育规律相违背的。
误区之二:消极情绪的迁移有些班主任常常不能驾驭自己的情绪,高兴时,学生可以“享福”;不高兴时,学生则要遭殃。他们每每因不顺心之事而情绪异常时,不是整天板着脸,就是训斥、讥讽、甚至体罚学生。殊不知这些做法容易产生教育的负效应,只能给学生造成精神的压抑,情绪上的刺激,使学生时常有一种恐惧心理与紧张感。
误区之三:知错不认错。人非圣贤,孰能无过。班主任老师在教育学生时也不可能做到事事正确,但有些班主任明知自己有
了错,却不愿或不敢在学生面前做公开的检讨,这样知错不认错,就会使这位班主任马上威信扫地,学生会因此而鄙视他,认为这个班主任言行不一,好唱高调。
误区之四:批评不分场合。批评教育是一种手段,班主任批评学生也是常事,但有些班主任批评学生却不分场合。喜欢在办公室当众指责、训斥学生,认为办公室气氛严肃,批评其有威信。其实办公室是教师备课、工作的地方,在此公开批评学生并不好。
一旦在办公室当众被老师指责,就会觉得自己受不了莫大的羞辱而自卑消沉下去。
二、班主任工作的“冷处理”艺术。
班主任工作既是一门科学,也是一门艺术,即班主任工作既有规律可循,又无一成不变的模式。目前,对有些教师来说,不是缺少爱生热情与积极工作态度,而是缺乏现代科学的教育策略和处理艺术。那么,班主任要想走出这些工作误区,取得良好的教育效果,就必须恰当冷处理好这几种关系。
1、当家长与班主任的意见发生矛盾时,“冷处理”。
家庭教育是学校教育的基础,良好的家庭教育是培养学生良好习惯的重要前提。但事实上,因为家长的文化层次、修养参差不齐,并不是每一个家长都能与班主任默契配合,在工作中常常会遇到一些或是不了解孩子,或是不懂教育教学规律的家长
曾记得在一次期中考试后,为了调节班上学生的视野,避免长期在同一角度斜视。于是我进行了全班轮流换位。可没想到有位家长当天赶到学校,嚷道:“我的孩子个子不高,为什么把他放在傍边坐,我的孩子学习……”我知道三言两语很难转变他的看法,就和颜悦色地给他倒了一杯茶。和他聊起了孩子在家和学校学习、生活情况。通过闲谈中发现这位孩子的家长情绪稳定了些,趁此机会推心置腹地开导他:调换座位是出于对孩子负责,保护孩子的视力……经过摆事实,说道理,孩子的家长连连表示,以后一定与班主任密切配合共同教育好孩子。
2、当学生与班主任的意见发生矛盾时,“冷处理”。
班主任的工作是一项复杂的工作,从课内到课外、从学习到游戏、从生活到思想,内容具体,任务繁重。在众多的接触中,在对众多事情的处理中。不可避免地会与学生发生矛盾。这时候,稍有不慎,就会形成骑虎之势。但是如果这时班主任能随机应变,灵活运用“冷处理”的工作艺术,可以避免对学生情感的伤害,同时有利于维护班主任自身的形象。曾记得又一次带着愉悦的心情,拿着书本去上课,当我刚踏进班级,整个课堂乱哄哄。讲话的讲话,下位的下位,打闹的打闹……眼前的这一幕顿时使我的情绪低落,当时我并没有发火,只是静静站在讲桌前,这一举动一下镇住了学生,课堂也渐渐安静下来。当时我并没有马上上课,只是悄悄走出教室,十几分钟过后,学生陆续来到办公室向我承认错误,当我再次走进教室,眼前的一幕使我不知所措,只见学生们低着头,不停的擦着眼泪,随着班长一声“起立!”同学齐声说道:“老师对不起!我们下次绝不会这样,请老师原谅!”说实话,此时我的眼睛湿润了,只是强忍着没有流出来。通过冷处理能达到这样的教育效果,让我始料未及,这也许就是“无声胜有声,润物细无声”吧!
3、当任课老师与学生产生矛盾时,“冷处理”。
每位教师都有不同教学方法和不同处理事情的方法,学生适
应层度也不一样因此,有时课堂上和课外会出现一些不和谐的音符,直接影响着教育教学效果。这就需要班主任出面协调两者之间的关系。而这种协调必须建立在冷静、客观地了解情况的基础上,以理解、尊重、公正为原则。
记得本班的一次数学考试发生了这样的情况,陈瑶同学在这次考试中,因一时的疏忽没有考好,数学老师撤除了她组长的头衔,这一举动使她郁郁寡欢,指责老师、上课也无精打采。我了解情况后,在班级里以《我最想说的话》为题写一篇作文,在作文中我是这样给他写评语的:你能为这次丢掉组长这一班干头衔而难过,老师真为你难过,更为你高兴,因为你有一颗上进心。出现了这种情况,你更多的应该想想自己错在那里,不应该去指责他人,老师这样做肯定是想你记住这个教训,在下次考试中能考好。老师对你有信心,相信你能把失去的“东西”夺回来。后来她在周记中写到:谢谢老师,有了你的鼓励我找回了自信,有了充足的勇气去面对下一次考试;更谢谢数学老师,给了我一次战胜自我的机会,我知道数学老师对我期望很高,我一定不会辜负他。
在具体工作中熟练巧妙地掌握“冷处理”的艺术,遇事能保持冷静的心态,科学地处理问题,将有益于班级工作的开展,有
益于学生的健康成长,有益于同事的团结协作。
【结束语】在新的历史时期,在改革开放的今天,怎样通过生动活泼,切实有效的教育措施和处理艺术,提高学生的整体素质,已成为班主任工作的当务之急。为了完成这一光荣而艰巨的任务,班主任在工作中,一定要讲究教育艺术,注意不要让自己走入误区。
第四篇:班主任工作谈
班主任工作谈
一:“一言九鼎”及“自我批评”——谈威信
一提“教师的威信”,有人就可能会想起“猫和老鼠”的关系。随着教育改革的深入,教师素质的提高,这种现象在逐步减少。但仍然有人持着这种态度:“教师的威信就是让学生怕你”,这是非常片面的。赞可夫在《教师的威信》一文中曾指出:“单纯追求威信,压制学生的创造力,挫伤学生的自尊心,到头来只会适得其反。教师的威信应表现为热爱自己的学生,热爱自己的事业和严于律己,为学生作出表率。”作为教师,尤其是班主任,无论是在教学工作中,还是在班主任工作中,都不能只追求一个“严”字,一个“怕”字,工作要深思熟虑,做到“三思而后行”,凡事一经决定,必须执行,要给学生以“果断、干脆”感,工作中出现错误,一经发现,即刻进行自我批评。这样以来,你的威信不但不会降低,反而会赢得同学们的信赖和支持,工作会更顺利,效果会更好。正所谓“退一步海阔天空”。
二:班委的组建及作用的发挥——谈眼光
一个班集体,如果没有一个齐心协力、团结奋进的班委来作班主任的“左膀右臂”,班主任的工作就无从开展,更谈不上什么创建“一流班级”了。因而新生入学,班主任要做的第一件事,便是挑选“领导核心”——班委。有些班主任认为“没有合适的班委”,因而为班级工作犯愁。我认为,只要是一个集体,就能组建起一个“龙头”,这就要看班主任的“慧眼”了。如果班中找不出合适的人选,则可组成“临时班委”,经过几个星期的锻炼或了解后再行定夺。必须注意:
(一)班主任一定要对班委的同学“信任、理解、支持”,定期召开班委会,总结前段工作,部署落实下一步工作,放手让班委的同学去干,让他们在工作中锻炼自己各方面的能力。久而久之,即使“临时班委”也会成为班主任强有力的助手;
(二)班委的同学一旦犯了错误要一视同仁,不要采用“两面手”:班委成员软,一般学生硬,而是针对不同场合,适时地加以教育。
三:争就争第一,创就创一流——谈竞争
一个班集体,如果没有上进心,没有积极向上的凝聚力,那么这个班级将是一盘散沙,时间一久,教师烦了,学生也心灰意冷。相反,如果一个班集体,在班主任的精心策划下,在班委同学的密切配合下,在全体同学们的积极努力下,确定目标,努力争取,心往一处想,劲往一处使,那么这个班将是一个团结向上的集体,朝气蓬勃的集体,勇往直前的集体,无往不胜的集体。这就要求班主任在日常的工作中,要充分发挥自己的能力,特别是号召力、凝聚力。对于班级组织的活动,要积极鼓动同学们参加,尤其是那些比较内向的学生,更要激发他们发挥自己应有才能的欲望和上进心。使同学们舍弃那种“活动与我无关”的不负责任思想,使班级充满活力和上进心、竞争力。
四:特别的爱给特别的学生——谈爱心
“教师必不可少的,甚至几乎是最重要的品质,就是要热爱儿童。”在一个班级中,肯定会有“灰色儿童”。他们不善言谈,学习成绩差,自卑心强,自尊心重。对这样的学生,应提倡“不歧视,不讽刺挖苦,不削其积极性,适时表扬,适时鼓励,适时鞭策,适时对比”的“三不四适时”的方法。“三不”重在维护学生的自尊心,“四适时”重在激励他们的上进心。而要做到这一点,需要班主任做到三个“心”,即“对学生教育要耐心,对学生授课要精心,了解学生要细心”。课堂上要一视同仁,要充分调动他们对学习的兴趣;课下,班主任更要走到同学们中去,多多了解他们的生活、家庭状况等,为因人施教准备第一手材料。久而久之,“灰
色儿童”将不再“灰色”,展现在我们面前的将是一个活泼开朗、好学上进,乐于助人、不再令老师们心烦的好学生。
五:“家长”的管理及其模范作用——谈表率
如果把一个班级作为一个大家庭的话,那么班主任就是这个大家庭的“家长”。他的一言一行,无不受到成员们的关注和模仿。因而,作为一家之长,不仅要管理好这个班,更重要的是要起到模范带头的表率作用。要求学生做到的,班主任首先要做到;要求学生不能违反的,班主任绝不能违反。只有这样,才能管理好这个班,才不至于因个别学生而拖班级的后腿。“榜样的力量是无穷的”,这个“榜样”就是班主任,只要班主任做到了,同学们才会佩服,才会“听话”。六:一心“两用”或“多用”——谈素质
班主任首先要有一颗爱心,其次应是“多面手”。因为班主任不仅要授课,做一名成绩斐然的教学能手;还要安排班级的各项工作,做一名精打细算,善于组织,灵活安排,运筹帷幄的“管家”。要做到这一点,就需要班主任应具备比一般教师更强的素质,尤其是在对班级的组织管理、对学生的全面教育、对任课教师与学生的关系协调上,班主任的素质尤显重要。有的班主任认为:“班主任,就是第一教好书,第二管理好学生,别让他们出乱子。”这种观点是很片面的。“做一名班主任,就要像做家长一样,对班里的一切事宜要像处理家务事一样上心,对班里的学生要像对待自己的孩子一样尽心——具有慈母般的关怀和严父般的教诲”的“家长型”班主任,才是我们所期望的全面型班主任。这种班主任教学上,兢兢业业,孜孜以求;管理上认认真真,务实高效;学生与任课教师出现误会,耐心协调,不偏不护;学校与家庭的沟通上,勤于联系,如实反映,把这种沟通看成是家长与家长的“拉家常”,既不一味地表扬,也不一味地告状,根据学生的特点向家长提出要求,希望家长配合学校,共同管理好、教育好“自己”的孩子。这是做一名班主任应具备的素质和要求。
第五篇:班主任工作谈
班主任工作经验浅谈
度门中学 温小河
尊敬的各位领导、各位老师:
你们好!
当和煦的春风吹来的时候,初三毕业班的工作也进入了非常时
期,大家都憋足了劲、绷紧了弦。我作为度门中学一名普通的毕业班
班主任,今天很荣幸能和大家在一起,共同探讨并向你们学习做班主
任工作的经验。我做了近十年的班主任工作,酸甜苦辣滋味尽尝,下
面就谈一谈我在这方面的几点心得体会,权当抛砖引玉罢了。
一. 树立班主任教师良好的人格魅力
首先,班主任的人格魅力来源于渊博的学识和教书育人的能力,此即“学高为师”。一个知识浅薄且教学水平不高的班主任,很难赢
得学生的钦佩和尊重。其次,班主任老师的人格魅力是他们良好的道
德行为,即“身正为范”。他们襟怀磊落、不计功利、良好的外部形
像,无疑对作为道德主体的学生具有显著的示范作用。当然许多班也
制定了班规,我班也不例外,但是单纯地从外部制约学生的道德行为,不可能使学生主动地自我审视和自我反省,更不会用道德标准来衡量
自己的言行,有时甚至还会出现逆反心理。比如,我首先自我垂范,从不穿拖鞋、汗衫,从不着奇装异服进教室,结果,其他班级学生有
这些现象出现,而在我们班却销声匿迹了。
二. 选好班委会
一个有较高水平、成功的管理者,不在于事无巨细,而是在于你怎样选拔一批为你管理的人。治班同样如此,从一年级到现在,我很注重班委会的选举,注重培养班干部。几年来,都是学生自己报名参选,再大家投票,然后被选中者进行就职演讲,这样下来,班委干部都尽职尽责,把班级管理得很好,我也很轻松,一举两得。
三. 充分尊重学生
要做到尊重学生,首先应关爱学生,尊重他们的人格,不伤害其自尊心,坚持多鼓励少批评,表扬应当众,批评宜私下,切忌讽刺、挖苦、训斥、体罚和变相体罚甚至罚款。其次,要对学生充满爱心,富于同情心,这是师生关系亲密无间的关键。当一个学生感受到老师爱的时候,他会感到社会是这样的美好,班级是如此的温暖,从而更加奋发向上,再次,要把握好批评与处分的尺度,中小学生正处于心理、生理成长阶段,自制能力、判断是非的能力都还较差,他们出现的错误绝大多数不是有意识的故意行为,而是不成熟的表现。对他们的教育就应动之以情,晓之以理,做到循序渐进,由低到高,如果强迫命令,随意指责,往往事与愿违。我班的任秋梅、马庆、王小雲同学,老师们以前一提起他们,都直摇头,现在他们变了,特别是任秋梅同学,一年级的时候成绩还不错,二年级时便贪玩好耍,结果成绩一落千丈,不但如此,而且越来赿不听话,说得重一点,当时是“生死边缘”,我和她进行了三次长谈,首先充分尊重她个人,即说到错误人人都会人犯,关键是要改;再晓之以家庭父母之恩、养家糊口难等理,而且期末的时候 我还专门为她颁发了一张进步奖,结果,这
位学生转变过来了,目前,在她力所能及的范围内,正努力学习以迎接初三中考。
四、注重沟通交流
我的体会是:第一,找准主题,谈心前班主任应做调查研究,掌握第一手资料,做到有理有据,抓住主要问题,谈心谈到点子上。第二,讲知心话,与学生谈心一定要讲知心话、实话,推心置腹,以真感人,切忌“假、大、空”。第三,肯定优点,抓住学生爱听表扬的心理,任何学生总有闪光点,谈心时先肯定其优点,使其看到自身的长处,认识到老师不是在指责,从而缩短心理距离,乐于接受谈话。在此基础上,再指出缺点错误,长善救失,一定会达到预期效果。第四,以德感生,既柔且刚。一个班主任如果具有高尚的品格各健全的人格,那么 在学生的心目中一定会树立起崇高的威信。在谈心时,既不简单粗暴,又不姑息迁就,刚柔相济,宽严适度,一定会收到良好的教育效果。
五. 善于协调配合任何一个学生的成才,都是学校、家庭、社会共同教育的结果。于是,在学校里,作为班主任的我便主动和本班各任课教师取得联系,互通情况。我及时地把学生的变化告诉给任课教师,以便他们改变方法,重新看待这些学生;另外,把任课教师的想法与对学生的要求也及时转达给学生,以便他们能尽快改正,例如,上次,化学老师也谈到在上化学自习的时候,学生不爱发问,我便利用班会时间,及时地向学生转达了化学老师的意见。同时,我也利用这种机会,更好地了
解学生各科的学习情况。另外,我还要求学生尊敬每一位任课教师,在学生心中树立科任教师的的威信。以便任课教师更好地开展工作,学生与科任教师有什么摩擦时,我也积极协调,做好老师的思想工作,做好学生的教育工作。
只有学校的教育是残缺的,没有家庭的教育也是不完整的。在学生的家里,大多数家长都出去打工去了,剩下的都是年老体弱的爷爷奶奶,无疑,这对于学生进行家庭学校互通式的教育又增加了难度。于是,我便采取多种方式与家长取得联系,沟通信息。首先,我利用每年下年家长返家比较集中的时间,把我的联系方式告诉他们,并明确要求出门在外要经常与我取得联系,了解自己孩子的情况。其次,我要求学生在家如果犯了比较严重的事,要告诉给我,在学校出了什么事,也及时通知给家长,当然,班主任有时候还得在家长和学生之间“周旋”,如:学生犯错了,又不是比较严重的,犯错学生就会要求我,父母打电话来能不能不告诉他们,这种情况,我首先教育学生,然后在家长问起的时候敷衍一下;而学生家长有时候给我打电话问起孩子的情况,家长的一些不好听的话,我在转达给学生的时候也就省去了,反而还说父母很关心他,还鼓励他好好学习等,这样,不但赢得了学生的信任也赢得了家长的信任和支持,同时,也给我们教育好学生提供了必要的帮助。不过,这种“周旋”都是有限度的,用得不好,会适得其反。
另外,社会的影响对学生的教育也是不可小觑的。我常常给学生讲社会上积极的事情,并进行前途理想教育,以使他们形成良好的世界观、人生观。
总之,班主任工作是复杂的,艰辛的,同时也是有意义的。既要起好联系协调的“纽带”作用,又要精心策划和调控好班委“领导”;既要全面关心和爱护学生,又要匠心独具作好“导师”。我将一如既往地带好学生,带领他们走过人生的第一个挑战路口,去迎接他们更美好的人生。
以上仅是我做班主任工作的几点体会,实属浅薄之见,望各位领导及老师们批评指正。
谢谢大家!