悼词（逝者生前为体育局领导干部）

第一篇：悼词（逝者生前为体育局领导干部）

悼 词

各位亲友、各位领导、各位来宾：

今天，我们怀着无比悲痛的心情深切悼念**同志。**同志因病医治无效，于　2009年4月13日时 分不幸逝世，享年55岁。

**同志1955年6月出生，***市人，汉族，中共党员。1975年7月参加工作，先后在沭阳县插队，在**县招待所、市百货总公

司、市***体育文化有限公司工作。历任机耕队长、总务科长、副经理等职务。曾多次被评为中共优秀党员和市体育局先进工作者。

**同志的一生，勤奋好学，刻苦钻研。少年时代，他和许许多多同龄人一样，饱经了苦难生活的煎熬和考验，但他始终保持着乐观主义精神，刻苦学习，尊敬师长，顽强拼搏。参加工作以后，他无论在哪个工作岗位，总是一心扑在工作和事业上，干一行，爱一行，钻一行，精一行。在市***体育文化有限公司工作期间，他任副经理并兼任设备部部长，他业务娴熟、技术精湛，单位设备发生故障，他都和部门同事一起加班加点维修，从未推托。

**同志的一生，爱岗敬业，任劳任怨。对工作认真负责，一丝不苟，在担任设备部部长期间，只要有工程和设备故障，他就与同事们工作在第一线，同吃苦、共作战。不管在多么困难的环境里，他都凭着坚韧的毅力，不屈的精神，度过了一道又一道难关，确保体育中心各项设施设备正常运转。

**同志的一生，严于律己，宽以待人。尤其是入党以后，时时处处以全心全意为人民服务为己任，不忘党性，牢记宗旨，坚持原则，顾全大局，处事公正，廉洁自律。踏踏实实做事，清清白白做人。他为人忠厚、襟怀坦白；谦虚谨慎、平易近人；生活节俭、艰苦朴素；团结同志、热心助人，深受大家的尊重和爱戴。

**同志的一生，尊老爱幼，齐家严谨。对老人“孝”字为先；对妻子呵护有加；对女儿既是慈父又是严师。他对女儿严格要求，循循善诱，使女儿知书达理，文明礼貌，好学上进。

人间有爱，病魔无情。**同志的去世，使女儿永远失去了一位开明、博学、充满关爱的爸爸；使妻子永远失去了一位默默承担压力、筑就温馨家庭的好丈夫；使弟妹们永远失去了一位堪做人生榜样的好兄长；使父母永远失去了一位孝顺、有出息的好儿子；使同事们永远失去了一位好领导、好同志、好伙伴！

**同志，纵然您的亲人顿足捶胸、悲痛欲绝，也唤不回您匆匆远去的脚步。您虽然永远离开了我们，但您那勤勤恳恳、忘我工作的奉献精神；艰苦朴素、廉洁奉公的优良作风；为人正派、忠厚老实的高尚品德，将激励我们化悲痛为力量，以努力学习、扎实工作的实际行动，寄托我们的哀思！告慰您的在天之灵！

安息吧，**同志！

第二篇：领导干部追悼会悼词

区机关招待所所长*同志因病医治无效，于2005年7月8日早5时50分逝世，终年44岁。同志是*人，1960年11月出生，1977年8月参加工作，1991年8月加入中国共产党。1977年8月作为知青下乡。1979年9月在*工作。1989年5月任*接待处出纳科科长。1996年2月任*区委接待处副主任。2003年3月任*机关招待

所所长。同志参加工作20多年来，忠于中国共产党，热爱社会主义建设事业，拥护党的路线、方针和政策。他具有强烈的事业心和责任感，爱岗敬业，扎实工作，特别在区机关接待处和招待所工作期间，忠于职守，勤勤恳恳，任劳任怨，为全区的接待会务工作做出了积极贡献。他坚持原则，顾全大局，公正处事，廉洁自律，体现了一名党员领导干部的高尚情操。他胸怀坦荡，为人正直，团结同志，热心助人，深受大家的尊重。许新刚同志以他模范的言行，树立了党员领导干部的良好形象。

同志和我们永别了。我们要学习他那种忠于职守，务实求进的工作精神；爱岗敬业，无私奉献的工作态度；艰苦朴素，廉洁自律的工作作风，进一步精诚团结，求实创新，以更加努力的工作来表达我们的悼念之情。

同志安息吧！

第三篇：领导干部追悼会悼词

区机关招待所所长*同志因病医治无效，于XX年7月8日早5时50分逝世，终年44岁。同志是*人，1960年11月出生，1977年8月参加工作，1991年8月加入中国共产党。1977年8月作为知青下乡。1979年9月在*工作。1989年5月任*接待处出纳科科长。1996年2月任*区委接待处副主任。XX年3月任*机关招待所所长。

同志参加工作20多年来，忠于中国共产党，热爱社会主义建设事业，拥护党的路线、方针和政策。他具有强烈的事业心和责任感，爱岗敬业，扎实工作，特别在区机关接待处和招待所工作期间，忠于职守，勤勤恳恳，任劳任怨，为全区的接待会务工作做出了积极贡献。他坚持原则，顾全大局，公正处事，廉洁自律，体现了一名党员领导干部的高尚情操。他胸怀坦荡，为人正直，团结同志，热心助人，深受大家的尊重。许新刚同志以他模范的言行，树立了党员领导干部的良好形象。

同志和我们永别了。我们要学习他那种忠于职守，务实求进的工作精神；爱岗敬业，无私奉献的工作态度；艰苦朴素，廉洁自律的工作作风，进一步精诚团结，求实创新，以更加努力的工作来表达我们的悼念之情。

同志安息吧！

第四篇：云南省体育局领导干部谈话制度（推荐）

云南省体育局领导干部谈话制度

为切实加强对云南省体育局处级领导干部的监督管理，激励他们廉洁自律，自重、自省、自警、自励，努力学习、勤奋工作、正确履行职责，加强领导班子建设，加强党风廉政建设和干部队伍建设，关心、爱护干部，把对领导干部执行党纪、政纪情况的监督与经常性的教育、管理结合起来，增强拒腐防变和抵御风险能力，根据《中国共产党党内监督条例（试行）》、《中国共产党党员权利保障条例》、《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》，结合实际，制定本制度。

一、建立领导干部谈话制度必须坚持实事求是、以人为本、注重实效和解决实际问题同思想教育相结合的原则，惩前毖后，治病救人，教育和保护干部

（一）坚持以党的基本理论、基本路线、方针和政策为指导，以党章、党纪、政纪和国家法律为依据，认真贯彻《党政领导干部选拔任用条例》。

（二）与干部进行谈话，是组织上了解干部，关心、爱护干部，加强对干部教育、管理、监督的重要手段。通过谈话，更好地体现党的干部政策，增进组织与干部之间的沟通与理解，增强领导干部的自律意识，为创造有利于干部健康成长的环境、充分调动和发挥干部的积极作用提供组织保证。

（三）与干部谈话，要实事求是、客观公正，根据不同对象、不同情况，从沟通、转告、勉励、告诫等不同角度，有针对性地进行。

（四）与干部谈话，可以根据需要随时进行。按照不同的情况，原则上由组织找个人进行谈话。

二、领导干部谈话根据不同情况和工作需要分不定期谈话、任职谈话和诫勉谈话等以下几种方式

（一）局党组领导班子成员、纪检组长，根据工作需要与要求，应当不定期与下级党政领导班子主要负责人谈话。谈话的主要内容：了解该单位学习和实践“三个代表”重要思想、坚持科学发展观、执行党的路线方针政策、实施党风廉政建设责任制、党内监督、坚持民主集中制的情况和领导班子及其成员廉政勤政的情况，提出建议和要求。

（二）任职谈话。局党组领导班子成员对副处级以上领导干部进行职务调整、换岗交流、下派挂职，任职前提出任职及廉政要求的谈话。谈话的主要内容：介绍新的工作岗位情况，提出新的要求和希望；根据新的领导岗位职责，对领导干部提出在贯彻执行民主集中制、廉政勤政方面的要求；对存在的问题予以提醒，要求其注意克服和认真整改；介绍其履职部门（单位）的党风廉政建设情况及存在问题，明确党风廉政建设责任制的有关要求；听取本人对即将任职岗位的工作设想。

（三）提醒谈话。局分管领导、纪检组长对群众来信来访或在考察中对干部有反映时，需要提醒谈话对象引以为戒，加强自律。

（四）帮助谈话。干部在工作中出现失误，或受到党纪、政纪处理时，组织上帮助谈话对象分析原因、吸取教训，放下思想包袱，明确努力方向，树立工作信心。

（五）批评谈话。领导班子不够团结时，需要帮助领导班子成员沟通思想，交换意见，增进团结，对影响班子团结的主要责任者给予批评教育，限期改正。

（六）诫勉谈话。发现领导干部在政治思想、履行职责、工作作风、道德品质、廉政勤政等方面的苗头性问题，及时

按照干部管理权限对其进行的谈话教育。涉及违法违纪问题的，应按党政纪有关办案程序办理。

（七）组织上认为需要的其他谈话。

三、同领导干部的各种谈话，原则上按干部管理权限和省体育局党风廉政建设责任制实施办法的分工负责

（一）机关各处室主要领导、直属单位领导班子负责人或主持工作的副职，由局主要领导、分管领导或纪检组长负责谈话；

（二）机关各处室、直属单位副职一般由分管局领导负责谈话，根据实际情况，也可由所在处室、单位正职负责谈话。

四、局纪检组长同机关各处室、直属单位主要负责人谈话

（一）谈话目的局纪检组长同机关各处室、直属单位主要负责人谈话制度是纪检监察部门充分发挥保护、惩处、监督、教育职能，关口前移，防范在先，强化对领导班子及其成员管理和监督，密切上下级联系和沟通，交换意见，研究问题，进一步做好反腐倡廉工作的制度。通过纪检组长同机关各处室、直属单位主要负责人谈话，强化组织监督，完善约束机制，增强党员领导干部廉政勤政意识和落实党风廉政建设责任意识，提高领导班子的战斗力。通过谈话，同机关各处室、直属单位主要负责人交换意见，研究问题，共同做好党风廉政建设和反腐败工作。

（二）谈话时机

局纪检组长同机关各处室、直属单位主要负责人谈话原则上每年至少安排一次，遇到下列情况时应及时进行谈话：

1、发现领导班子或领导干部在遵守党纪国法、廉政和思想、工作、生活作风方面的问题时；

2、领导干部出现思想疙瘩，班子内部出现不团结、不协调的苗头和问题时；

3、领导干部在反腐倡廉工作中遇到困难和挫折时，或主动要求同纪检组长汇报谈心时；

4、其他需要谈心谈话时。

（三）谈话内容

主要围绕加强党风廉政建设、保证廉洁从政等情况交换意见，研究问题，以利于共同做好反腐倡廉工作。谈话内容要根据不同情况有所侧重：对领导班子或领导成员在廉政勤政、作风方面存在的苗头性问题，要侧重警戒，惩前毖后，治病救人，帮助他们吸取教训，改正错误；对本部门落实党风廉政建设责任制不力，廉政建设方面存在问题较多，群众意见较大的问题，要侧重诫勉，帮助探讨问题症结，指导他们改进工作；对领导班子战斗力强，工作业绩突出的部门，要侧重勉励，提出新要求，对应注意的问题加以警示。谈话要突出重点，触及要害，对有关人员重要问题的谈话，必要时可指定专人记录并存档。

五、诫勉谈话的要求和规定

（一）诫勉谈话的主要内容：

1、向被约谈人说明群众反映的主要问题及谈话的用意和目的；

2、要求被约谈人就有关问题作出实事求是的说明；

3、根据被约谈人的陈述和情况，对其提出诫勉要求，或要求其就有关问题进行整改；

4、要求被约谈人表明自己的态度。

（二）进行诫勉谈话时，约谈人不得少于2人，对该领导干部提出的诫勉要求和该领导干部的说明及表态应当做好书面记录，经本人核实签字后，由人事宣传处或监察室留存。

对谈话中涉及的重要问题，需要被约谈人作出书面说明和落实整改的，被约谈人要在规定的时间内提交书面材料。

（三）谈话中如发现有较严重问题而被约谈人未能如实说明情况，需要进行初核的，按有关规定和程序办理。

涉及举报问题的谈话，谈话人不得向谈话对象泄露举报人的姓名，更不能将举报信件直接交谈话对象阅看；谈话对象不得以任何方式追查、打击报复举报人。违反者，将按照有关规定严肃追究其责任。

对举报反映失实的，应向被约谈人说明情况，已造成不良影响的应在一定范围内，选择适当时间和场合给予澄清。

六、同领导干部谈话一般以个别谈话为主，特殊情况下也可以采取集体谈话的方式

七、建立谈话登记制度

不定期谈话、任职谈话、提醒谈话、帮助谈话和批评谈话由局人事宣传处、监察室负责落实，并由专人做好登记，登记内容包括：谈话时间、地点、被约谈人、约谈人、谈话内容等。

诫勉谈话由局监察室根据领导干部存在问题提出谈话拟办意见，报局纪检组长审批。谈话时，局监察室派人参加并做好记录。

八、本规定适用于省体育局管理的副处级以上领导干部。

九、科级以下干部的谈话，由所在单位人事部门参照上述规定进行。

十、本规定由省体育局党组负责解释。

第五篇：县体育局领导干部廉政自律承诺书

为了自觉接受群众监督，加强自身建设，规范自身从政行为，现向社会作如下公开承诺：

一、严格执行《党员领导干部廉洁从政若干准则》，做廉洁自律的表率，决不滥用权力，坚决反对以权谋私，决不接受任何影响公务行为公正执行的利益，收取钱财和有价证券，并对送礼之人进行严肃批评教育。

二、做遵纪守法的表率，在加强自身廉政建设的同时，切实负起党风廉政建设第一责任人的领导责任，自觉履行教育、管理、监督的职责。努力加强自身理想信念，从政道德教育和作风纪律教育，不断提高求真务实和廉洁从政的自觉性。严格执行财务管理制度，严格公务接待，严格控制非正常公务接待费用的支出。

三、做服务群众的表率，认真贯彻民主集中制，自觉接受监督，坚持按工作程序办事，不搞人个说了算，凡涉及重大事情和人事调动安排方面的，必须经党组研究决定。对审批运动员、裁判员和社会指导员等级证书的，坚持公开公示，接受群众监督。

四、严格管好亲属和身边工作人员，决不利用自己手中的权力和影响去谋私利，特别是在体育经营场所，办理等级证书和其它事情方面进行以权谋私，一经发现，严肃查处。

以上承诺，请全县各级党组织和干部群众，社会各界严格监督。