ＸＸ移动工会创建市模范职工之家工作情况汇报（模版）

第一篇：ＸＸ移动工会创建市模范职工之家工作情况汇报（模版）

增强企业活力，做好两个服务，建家就是建企业

——ＸＸ移动工会创建ＣＣ市模范职工之家工作情况汇报

2006年7月29日

ＸＸ移动工会在ＸＸ县总工会、市公司工会和分公司党支部的领导下，深入开展创建模范职工之家活动，坚持“增强企业活力，做好服务，建家就是建企业”的原则，紧紧围绕工会工作的根本任务,坚持以经营发展为中心，全力加强和谐社会的物质基础——移动通信网、数据网和传输网的建设，增强了企业的核心竞争力，实现了跨越式发展，为推进ＸＸ信息化建设和全面建设小康社会，提供了先进全面的信息支持和优质满意的服务；坚持以人为本，在维护员工经济政治权益的同时，深入开展“创建学习型组织，争当学习型员工”的活动，积极开展经济技术创新工程，注重提高员工素质，增强员工发展的竞争力，维护员工发展权，积极营造全体员工各尽所能、各得其所而又和谐相处、共谋发展的氛围，为构建和谐企业提供了有力的思想保证、精神动力和智力支持；坚持以创建模范职工之家为目标，制定并组织实施模范职工之家的标准办法，贯彻落实有关创建模范职工之家的文件精神，不断深化了建家工作，夯实了建家基础，丰富了建家内涵，进一步加强了工会组织建设，增强了工会活力，建家活动的深入开展，进一步提升了员工的凝聚力，加强了和谐社会的细胞建设，提升了“企业公民”的素质，保障了企业的持续健康发展。根据创建工作的要求，对创建模范职工之家的工作进行了自查总结，现将创建模范职工之家的工作汇报如下。

一、以改革为动力，与时俱进，加强领导，建完善之家

ＸＸ移动分公司工会成立于1999年11月4日，现有在册会员56人。其中：党员10人、团员42人；大专以上学历50人。在工会组织建设方面，设立了组织宣传委员、女工委员、劳动生产保护委员、财务经审委员，划分了3个工会小组。今年我们又进行了工会负责人的换届选举，组成了新的工会领导班子，对工会工作进行全面负责。其中，ＸＸＸ同志为工会主席，ＸＸＸ同志为工会副主席，ＸＸＸ为组织宣传委员，ＸＸＸ为女工委员，ＸＸ为劳动生产保护委员，ＸＸＸ为财务经审委员，ＸＸＸ为市场部工会小组组长，ＸＸＸ为运维部工会小组组长，ＸＸＸ为综合部工会小组组长。明确的分工，从组织上保障加强了创建工作的领导。

在不断深化改革的实践中，ＸＸ移动分公司的党政领导深入学习贯彻“三个代表”重要思想和“八荣八耻”社会主义荣辱观，加强领导班子的思想理论建设和作风建设，坚持和健全民主集中制，提高了班子的政治思想素质和经营管理能力，推进了改革，保证了“服务与业务领先”战略的实施，较好地完成了公司的经营发展目标，提升了企业的市场竞争能力和盈利能力。

分公司党、政领导思想理论素质的提高，班子建设的加强，使其在落实依靠方针、维护员工权益、支持工会依法独立开展工作以及职工之家建设等问题上达成了共识，形成了合力，坚持以改革促和谐、以发展增和谐、以公平求和谐、以稳定保和谐，积极地实现、维护、发展员工利益，不断适应改革发展的需要，及时健全调整工会组织机构，壮大员工队伍，做到了企业改革到哪里，工会组织就组建和调整到哪里，不仅实现了工会组织健全率达100%，而且积极做好新进员工和招聘员工的入会工作，把符合入会条件的员工都吸收到工会组织中来，使员工入会率达到100%。分公司领导还全力为创建模范职工之家提供物质支持，兴建职工活动室、图书室等，为和谐之家的建设提供了有力的物质支持。

在完善组织建设的同时，努力加强制度建设和基础管理，建立健全了工会岗位职责、制度、管理办法和各类会议记录、会员档案、干部评议、职代会等资料。

分公司工会把增强工会活力和凝聚力作为建家工作的重点，制定了建家考核标准，坚持每年对工会建家工作进行考核，把员工对工会工作的满意度作为考核的重要指标，增强了建家的积极性、主动性。

分公司领导十分重视提高工会干部、职工代表的素质，每年都要结合业务发展和深化改革的实际，有针对性地利用每年的工作会、职代会、送外培训等方式，开展形式多样生动活泼的教育培训，累计达50多次。努力提高了工会干部和职工代表的素质，增强了工会工作和创建职工之家的活力，深化了职工之家的建设。

二、落实职代会职权，加强企业民主政治建设，建民主团结的和谐之家

全心全意依靠工人阶级是建家活动的根本指导方针。分公司工会积极探索新的工作思路和方法，紧紧依靠广大员工，坚持和完善以职工代表大会为基本形式的企业民主政治建设，落实职代会的职权，注意保障员工民主权利，发挥员工在民主决策、民主管理、民主监督中的积极作用，积极营造员工各尽所能、各得其所、和谐相处、充满活力、共谋发展的氛围。原创文章，尽在网络络.com网。

1、坚持通过职代会制度实行民主决策。员工代表大会是分公司民主管理的最高权力机构。为了更好地行使职代会的职权，发挥职代会的作用，我们建立和健全职代会制度，加强分公司的民主管理和监督，分公司职代会结合年度工作会每年召开一至二次，主要内容包括审议行政工作报告、工会工作报告、财务工作报告以及讨论和修改分公司部分规章制度，员工代表提出的意见和建议由领导一一作答，特别是涉及员工切身利益和公司重大改革方案等重大事项都由职代会审议通过。审议一旦通过，形成决议，由公司行政及有关职能部门必须予以落实并以文件形式公开。

2、坚持通过企务公开加强民主管理。首先，我们坚持企务公开、民主监督，使政务公开走上规范化、制度化、法制化的轨道。在企务公开的指导思想上，我们继续把握“三原则”。一是坚持便民、利民的原则，把方便所有的管理和对象作为企务公开的基本要求，在公开内容和形式上做到醒目直观、准确易懂，便于群众了解和监督，做到减少办事环节，简化办事手续，提高办事效率，真正体现移动员工全心全意为客户的宗旨。二是坚持突出重点，讲求实效的原则。三是坚持有利于遏制腐败和民主管理的原则。

3、定期每年一次民主评议公司分领导干部，中层管理人员每年进行一次竞聘，进行调整，真正让每一个员工都有参与公司民主管理和行使监督权力的机会。

4、通过平等协商，签订集体合同，建立了稳定和谐的劳动关系，自2002年签订集体合同以来，分公司无违反集体合同的行为，也没有因单方面不履行合同而发生劳动争议的现象。

三、以发展为第一要务，深入开展经济技术创新工程，激发员工主人翁意识，建效益之家

促进企业发展是建家工作的出发点和落脚点。开展经济技术创新工程，就是给广大员工营造发展自我、完善自我的良好氛围，激励员工实现自我发展的目标，充分挖掘生产力的潜能，解放和发展生产力，促进企业发展，提高企业经济效益，实现和维护职工的根本利益。在开展经济技术创新工程的实践中，分公司坚持不断地深化对员工的创新意识教育和改革意识教育，使员工不断适应深化改革和市场经济发展变化的需要，始终以高度的主人翁精神，参与改革，推进改革，积极投入激烈的市场竞争，开拓市场，改善服务，提升了企业的核心竞争力，全面完成了经营发展目标。荣获2002年度ＣＣ市公司GSM基站五、六期工程建设三等奖，2005年度网络运行维护工作三等奖，2005年度市公司“季风行动”竞赛B组一等奖，2006年度“扬帆行动”B组竞赛一等奖。

分公司每年组织和发动广大员工紧紧围绕年度经营发展目标和市场开发、网络覆盖的难点、热点问题，组织各种激励发展、攻克难关的短程竞赛活动，确保了公司经营发展目标的全面完成，实现了公司的持续、健康发展，尽管市场竞争十分激烈，我们仍保持有10万人用户，市场占有率达到69.29%，经济收入也成倍增长，2001年仅2200万元，2005年达到3980万元，较2001年增收1780万元，增长了近一倍。同时税收也相应增长，为地方经济的发展做出了突出贡献，保持了业务发展的领先优势。

分公司还结合各工种岗位的工作特点，积极组织青年员工参加青年岗位能手、青年文明号创建活动，我分公司营业中心连续多年被评为县级巾帼文明示范岗，鼓励广大青年员工争当服务明星、技术尖子，增强自身的市场竞争能力。

四、创建学习型企业，提高员工的业技能力，维护员工发展权，建发展文明之家

学习造就成功未来，知识推动企业进步，终身学习是知识经济时代的成功之本。用先进的科学文化知识和技能武装广大员工，提高员工的劳动技能和创造才能，促进员工的全面发展，既是保持和发展工人阶级先进性，充分发挥主力军作用的必由之路，又是从根本上保障员工经济、政治、文化和其它社会权益的重要途径，既是对员工眼前利益的维护，更是对员工长远利益、根本利益的维护。

分公司深入开展“创建学习型组织，争做知识型员工”的人才工程。一是分公司领导在深入学习“三个代表”重要思想和“八荣八耻”社会主义荣辱观的实践中，对学习型组织的内涵有了深刻的理解，充分认识到在知识经济时代企业间的竞争就是学习和学习能力的竞争，企业唯一持久的竞争优势，就是有能力比你的竞争对手学习得更快更好，迅速掌握知识，获得致胜的契机，从而统一了思想认识，达成了创建学习型企业的一致目标。二是分公司领导积极参加新业务、新技术和经理岗位培训，努力学习新业务、新技术和新的经营管理知识，不断提高业技水平和经营管理能力。三是加强员工的新业务、新技术培训学习，采取能者为师请业务能力较强的分公司员工相结合的授课方式，组织广大员工学习，或派送员工出外培训学习，到院校进修，各类学习培训达2500多人次，较快地提高了员工的业技水平，增强了员工岗位适应能力。四是加强学历教育，鼓励员工参加大专班学习，鼓励员工参加与岗位技能需求相适应的函授学习，有效地改善了员工的文化知识结构，增强了员工和企业的市场竞争能力。五是积极参加市公司组织的岗位业务、技能知识竞赛，大客户经理知识竞赛和传输操作技能竞赛，我分公司员工获最佳风采奖，片区比赛第一名等。六是构建系统的知识管理系统，实现了办公自动化，充分整合、利用企业信息资源，构建知识共享与交换平台，营造宽松的学习环境。七是营造组织学习文化，公司视组织学习是组织生存与发展的前提与基础，把组织学习融于组织的日常工作和生活中，根据组织成员的意愿，工作特点，培养组织学习习惯，使学习持续不断，长期终身。

在建设模范职工之家的活动中，我们已取得了众多的荣誉与成绩，先后荣获ＸＸ县“先进职工之家”、ＸＸ县“模范职工之家”、ＸＸ县“文明单位”、ＸＸ县“卫生先进单位”和“绿化先进单位”称号，营业厅获得“巾帼文明示范岗”和“女职工建功立业岗”、“文明单位”称号。

五、营造健康文化，关爱员工，建温馨健康之家

分公司坚持以人为本的观念，注重企业文化建设，营造健康向上的文化氛围，把关心爱护员工落实到具体工作实践中，使员工感受到切实的温暖，从而乐家爱家。

注重员工思想政治建设，不断提高员工思想政治素质。一是坚持组织员工学习邓小平理论、“三个代表”重要思想和“八荣八耻”的社会主义荣辱观，反复宣传党的依靠方针，不断灌输主人翁精神，增强员工主人翁意识，提高了员工的理论素质，增强了企业的凝聚力、向心力。二是坚持进行企业价值及体现企业价值观的企业精神的培训教育，使“正德厚生，臻于至善”的企业价值观进班组，进台席，上网，上墙，上报刊，三是加强行风建设。主动召开客户座谈会及社会监督员恳谈会，邀请社会各界、单位参加，请他们对分公司的行风评议、客户满意度提出意见，积极加强了社会监督评价和自我考核评价工作。四是积极实施员工道德建设工程，深入进行社会公德、职业道德和家庭美德教育，认真学习贯彻《公民道德建设纲要》、职业道德规范和员工行为规范，努力加强员工职业道德修养，积极倡导爱国守法、明礼诚信、团结友爱、勤俭自强、敬业奉公的基本道德规范，培养良好的职业道德品质和文明风尚。五是针对电信行业改革力度大，员工思想容易波动的实际情况，在不断深入进行改革必要性、重要性再教育的同时，广泛开展谈心活动，积极进行个别疏导，并结合地方企业改革的实例，用身边的人和事引导员工顾全大局，服从大局，既稳定了员工队伍，又推进了改革。

关心员工生活，注重解决实际问题。一是坚持开展送温暖活动，对重病住院、特困职工、孤寡老人、职工遗属进行上门慰问，公司每年都对家庭经济特别困难的员工给予500－2000不等的困难补助。2005年12月，分公司组织对身患绝症的员工莫小莉进行爱心捐助活动，共捐助4560.00元，带给她经济上的帮助和精神上的巨大支持。二是在每年夏季高温酷暑的时候，为战斗在一线的员工购买好清热降暑的药品和消暑的水果饮料。三是积极开展社会公益活动，组织开展扶贫济困献爱心的活动，向贫困地区，扶贫对象捐赠钱、物。对三新村实施信息扶贫，解决当地通信难问题，捐赠无线座机25台；热忱于希望工程，捐赠农村贫困儿童，为ＸＸ大观镇千湖小学捐赠书包、文具等总价值 5000余元，为特困生捐钱1850元；开县特大井喷事故后分公司组织捐钱捐物总价值6900元；开展扶贫济困送温暖捐助活动，共计捐款850元；组织员工为ＸＸ白血病儿童小雪玲捐款10326.6元，为了让更多的人加入到挽救小雪玲生命的行列中来，为小雪玲筹集到更多的治疗费用，联合ＸＸ县共青团、妇联、民政局、人口与计划生育委员会、广播电视台，发起了“让我们用爱点燃生命的希望”大型募捐活动，受到中央电视台、ＣＣ电视台、ＣＣ商报、今日ＸＸ报、ＸＸ电视台等各大媒体的密切关注和报道。

目前分公司秉承“正德厚生 臻于至善”的核心价值观，主动回报社会，利用移动先进的技术，完善的平台，打造ＸＸ“移动农网”，积极促进ＸＸ县新农村信息化建设，助力构建和谐社会，受到ＸＸ县委、县政府的高度重视与称赞。

维护女员工的权益和特殊利益，发挥女员工半边天的作用。分公司每年都要组织召开“三八”节女员工座谈会，并在三八节开展各项慰问活动，组织女员工到双桂堂、ＸＸ等地进行“三八”郊游活动，在女员工中深入开展“四有”教育，积极开展巾帼文明示范岗，引导女员工岗位成才。

注重丰富员工精神文化生活，积极开展各种文化体育活动，营造健康积极的企业文化氛围。一是认真贯彻落实《全民健身计划纲要》，购置了乒乓球、羽毛球、跑步机等全套健身活动的设施器材，多次组织员工参加市公司及ＸＸ县组织的乒乓球比赛、篮球联赛、长跑比赛等各类比赛，并在市公司比赛中获得个人游泳第六名；组建了一个以ＸＸ移动通信命名的篮球队和舞蹈队，多次与ＸＸ雷达部门、大河坝社区及其他友好单位开展联谊活动和友谊赛。二是积极创作编排文艺节目，开展元旦游园活动和春节联欢会，使每年的文娱活动有声有色；积极组织员工参加当地、社区开展活动，分公司员工自编自演的《移动的彩虹》、《感恩的心》等多次在县级文娱晚会上表演，获得县领导及群众的一致好评。三是结合企业发展、市场开发，举办客户文艺联谊活动。各种健康有益的文化体育活动，增进了交流和友谊，培育了健康的企业文化，增强了企业的凝聚力，树立了良好的企业形象，加强了和谐企业的能力建设。

六、关爱员工生命、打造安全生产环境，建安全之家

员工生命高于一切，我们牢记“安全责任重于泰山”的方针，关爱员工生命，努力为企业创造一个安全生产环境。

一是坚持以年、季的综合安全检查和日常安全检查相结合，把劳动保护、安全与环境卫生作为检查的重点，工会积极强化监督职能，狠抓各项安全生产制度和目标责任制的贯彻落实，在全公司范围内广泛开展安全监督检查，确保企业长期无安全事故发生，有效维护职工的生命安全。

二是坚持进行安全规章制度的学习教育，广泛宣传安全法规知识，并邀请消防部门专业人士开展消防安全讲座，并开展安全知识有奖竞赛，安全知识咨询，设立安全知识宣传栏。在企业内营造“人人讲安全，事事讲安全”的良好氛围，提高员工的安全防范意识。

三是坚持每两年一次员工健康体检，并建立了完整的员工健康档案，做到及时发现，及时处理。最大程度上保障员工的生命健康。

在创建模范职工之家的工作中，我们做了大量工作，也取得了一定的成绩，但是职工素质还需进一步提高，才能适应更加激烈的市场竞争；企业民主政治建设还有待进一步深化完善，需要在实践中进一步探索新的思路和新的办法。我们要继续用“三个代表”重要思想和“八荣八耻”的荣辱观统领工会工作和职工之家建设，为加强企业民主政治建设、深化企业民主管理、推进企业和谐稳定的发展做好各项工作，为加快信息产业的发展，贯彻“信息化带动工业化”战略做出更大的贡献。

第二篇：工会创建模范职工之家材料（范文）

工会创建模范职工之家材料

一、突出工会维护职能，创建民主和谐之家

XX国家税务局工会在党组织的领导下，强化民主管理，在工作中积极做到目标意义明确、分寸原则得当、组织制度完善、维护权益得力、中心工作促进。他们遵照《工会法》独立自主地开展工作，做到“三个建立一个统一”。一是建立健全以职代会为基本形式的职工民主管理制度。依法行使和落实职代会的审议权、决定权和评议监督权，讨论、审议重大决策、规章制度和涉及职工切身利益的重大事项，坚持民主评议领导干部制度。二是建立健全局务公开制度。保证干部职工知情权的落实，促进党风和廉政建设。三是建立健全各种协调沟通制度。通过把谈心、接待日等形式制度化，促进各方面关系的协调发展。四是正确把握维护国家全局利益和维护干部职工利益的统一。工会积极协助做好改革中干部职工的一系列思想政治工作，认真处理群众的来信来访，既坚持原则又注意工作方法，合情合理地解决矛盾，确保税局中心工作的顺利进行，营造和谐稳定的工作环境。在XX国家税务局人事制度试点改革上，工会主动从源头上参与，妥善解决能级管理、绩效考核等试点改革中出现的干部职工权益问题和思想问题。既维护了干部职工的利益，又考虑了大局的发展需要，实现两个维护的统一。有的同志在选拔中成绩不理想，情绪低落，工会领导及时组织研究，发动广大干部职工，多层次分头做好这些同志的思想引导工作，帮助他们分析自己的不足，鼓励他们更好更快地提升自己，极大地调动了大家的积极性，推动了改革的顺利开展。工会切实维护干部职工的正当权益，无微不至地关心干部职工的生活，尽力为有困难的干部职工提供帮助。一位老同志，由于调动单位较多，档案资料严重不全，为这位老同志的顺利退休带来很大麻烦，工会同志积极协同人事部门多方奔波调查、协调沟通终于帮这位老同志“找回”18年的工龄，顺利续上养老保险，解决后顾之忧；有的新同事刚参加工作，各方面不适应，工会就经常组织谈心，跟踪了解情况，帮助解决工作、生活、思想上的问题；外地的同事回家购票困难，工会的同志主动帮忙解决；大厅的干部职工春节高峰期没时间为家里置办年货，工会就集中替他们处理，既方便又实惠，让大家安心工作。工会认真当好参谋，在改革、发展和稳定中发挥有效作用；促进各项工作协调发展，齐头并进。

二、搞好素质工程建设，创建奋进发展之家

XX国家税务局工会顺应时代发展，配合思政工作和业务工作需要，积极开展形式多样、内容丰富的学习教育活动。组织学习党的十六大和十六届四中全会精神，配合党组做好保持共产党员先进性教育活动，组织安排各类业务学习和业务比武活动，组织公民道德建设、争当文明税务工作者和党建等知识竞赛，等等。他们还努力提高广大职工遵纪守法的意识和依法维权的能力，大力宣传学习《工会法》，不仅举办《工会法》知识竞赛，还通过内部网络先后发送《工会法》学习宣传资料文章，起到了广泛持久的宣传作用。另外，他们选树典型人物，开展比学赶超活动。为弘扬主人翁精神，工会用看得见摸得着的身边人、身边事，引导广大干部职工不断加强思想道德观念和岗位技能素质，努力形成学先进、赶先进、超先进的良好氛围。先后有多名干部成为学习标兵，极大地鼓舞了他们工作的热情，也带动了更多的人工作的积极性，形成了良好的工作氛围。他们还深入开展“争创学习型工会，争当知识型职工”活动，有效提升干部队伍的整体素质。通过组织学习、推荐阅读、专题讲座、交流心得等多种形式促进干部职工的学习干劲。不仅如此，工会还将目光面向了社会，组织干部职工外出考察学习，走上街头深入企业宣传税收知识、发送税法，送温暖到社区、敬老院等，组织捐助贫困山区、灾区活动等等，都对干部队伍的思想素质和业务素质有了较大的促进。

三、围绕税局中心工作，创建服务促进之家

XX国家税务局工会围绕税局税收中心工作的需要，发挥自身的宣传教育职能、沟通协调优势，大力开展业务竞赛、经验交流、合理化建议活动，激发干部职工以主人翁的姿态投入到税局的各项工作中。工会配合行政，大力开展普法教育，进行法律知识竞赛等各种形式的宣传教育活动，增强了大家的法律意识，拓展了大家的法律知识。此外，工会积极开展业务竞赛和经验交流活动。根据不同的工作内容和工作需要，开展业务竞赛、业务比武，促进干部职工业务的进步。特别是在征管改革的大形势下，对于XX国家税务局这样的基层税务部门，经常都会遇到新的业务技能需要干部职工迅速上手，而工会组织的这样一种竞赛的形式，极大的调动了广大干部职工的兴趣，对大家接受新业务，快上手，有很大的帮助。而在经验交流活动方面，工会通过组织业务能手介绍经验、与其他兄弟单位之的间相互交流、或是不定期的内部交流等途径，不仅立竿见影的帮助大家提高自身的工作质量和工作效率，而且乐于被广大干部职工所接受。不仅如此，工会还积极改善办公和办税环境，优化办公室设施配置，改善办税大厅环境，协同相关部门在办税大厅设置电子显示屏、IC电话、饮水机等服务设施，让纳税人满意的同时，也促进了税收工作的顺利进行。

四、关心职工文化生活，创建团结温馨之家

XX国家税务局工会从推进“职工素质工程”和活跃文体活动出发，组织干部职工参加“读书征文”和“读书知识竞赛”活动。在响应实施全民健身计划中，克服资金和场地困难，设置活动中心，开辟乒乓球室、桌球室、棋艺室等活动场地，还租用网球、羽毛球场地供干部职工锻炼休闲。积极开展以职工喜闻乐见、健康向上的主题宣传和文体活动为载体，寓教于乐，寓教于学，集知识性、趣味性、娱乐性、休闲性为一体的活动，每年都创新活动的形式与内容，给职工一种全新的感觉。举办职工摄影、书画、棋艺比赛，展示职工的聪明才智；组织职工集体婚礼、集体生日会、运动会、春节团拜会和健康知识讲座，增强凝聚力。积极协同办公室改善饭堂伙食，增加菜式、翻新花样、搭配营养。改善办公环境，为各部门配备电冰箱等设备。积极组织节日的娱乐活动，丰富干部职工的节日生活。另外，工会坚持以人为本，时时处处体现工会的关爱之情，实施“送温暖”工程，建设温馨职工之家。督促落实干部职工的各项福利保险待遇，做好女职工保护工作；积极扶贫助困献爱心，为受灾群众和困难、生病职工组织募捐，上门探望慰问离退休职工和遗属；认真倾听职工呼声，敢于和善于为职工说话，关心职工，关注弱势群体，为他们解决后顾之忧，实实在在为职工办实事、好事；关心职工身心健康，开展形式多样的文体活动，增强职工科学健身的意识，组织职工成立各种文体兴趣小组，把开展职工健身活动作为一项长抓不懈的工作。

第三篇：中学创建--市模范职工之家工作汇报材料

中学创建**市模范职工之家工作汇

报材料

我校是**市教育局直属单设初级中学。学校占地约30亩，建筑面积约9000m2，按照”学校现代化”的要求，校园环境规范、整洁，富于科学性、教育性。学校现有教学班22个，在校学生近1200人，在岗教职工78名。专任教师中，具有中级以上职称的教师31名(其中高级教师9人)，有党员35名、各级优秀教师和优秀班主任27名，有**市教

育学会会员4名、**市教育学会会员16名、**市骨干教师7名、**市骨干教师5名、**市中心教研组成员6名。

长期以来，在贯彻执行党的教育方针、全面实施素质教育的过程中，学校

坚持”依法治校，民主管理、科学管理”的指导思想和”全面育人，争创一流”的办学目标，把”创规范、搞科研、办特色”作为自己不懈的追求。学校党政班子以未来社会发展的需要为着眼点，以素质教育为中心，以现代信息技术教育为突破口，带领全体教职员工在一流的教学环境中，在一流的教学设备辅助下，通过努力工作和辛勤劳动创造出了一流的工作成绩，展现出了一流的精神风貌，为学校赢得了一项又一项的荣誉：学校先后获得了全国写字教育实验学校、**省中小学心理健康教育示范学校、**市校风示范学校、**市规范化学校、**市教学常规管理优秀级学校、**市依法治校示范学校、**市园林式单位、**市绿化先进单位、**市群众文化先进单位等荣誉称号；继2003年、2004年取得优异成绩之后，2005级毕业班学生参加升学考试，升入国家级示范高中学生人数达55人，名列全市各校前茅，升学率、优生率、合格率等考核指标跻身于全市同

类学校前茅。

近年来，我们在上级教育工会的指导下，以”三个代表”重要思想为指导，加强工会自身建设、切实履行维护广大职工合法权益的基本职责、认真落实工会重点工作，以学习贯彻《工会法》、《中国工会章程》和《**省工会法实施办法》为主线和突破口，切实履行工会职能，努力为广大教职工办好事，办实事。现将学校工会创建”**市模范职工之家”的有关工作汇报如下：

一、加强班子建设，切实为教职工服务

1、健全完善工会机构。根据《工会法》，通过教代会民主选举产生了学校工会委员会、工会女工委员，建立健全和完善学校工会的有关职能机构。全体工会干部热心服公务，工作积极，办事公道，有能力，在教职工中有一定的威信。

2、建立健全教代会、校务公开等民主管理的组织机构。

①成立校务公开工作领导小组。学校选举产生了以党支部书记、校长为组长，工会主席、副校长为副组长、中层干部和教师代表为成员的学校校务公开工作领导小组，确保了校务公开工作的实施。

②成立校务公开工作监督小组。教代会民主产生了以工会主席为组长、副校长为副组长、中层干部和教师代表为成员的学校校务公开工作监督小组，督促校务公开工作的落实。

③另外，我校先后根据教育教学改革、师资队伍建设和学校民主管理的需要，选举产生了”教职工考核领导小组”、”教师职务评审领导小组”等专门工作小组，积极参与学校的民主管理工作。

二、团结动员全体教职工投身教学教研工作，全面提高教学质量

1、狠抓课堂教学主渠道，以听促教，以评促教。学校严格实行课堂教学管理，采取有效方式对课堂教学情况进行检查，充分利用课堂教学这个主阵地，有效地落实课程改革工作。

2、以活动为载体，以研促教，研训整合。近几年来，我校承担各级教研展示活动，不仅涉及学科多，而且覆盖面宽，数量、质量也高，展示了我校的科研实力和活力。

3、改革和完善学生评价体系，促进学生全面发展。我们通过创建”学生成长记录袋”，对学生进行学科学习目标和综合素质发展性目标两个方面的评价，实现了评价学生多维度（基本知识和基本技能、学习过程和学习方法、情感态度和价值观）、多层面（自我评价、小组评价、教师评价、家长评价）、多阶段（平时考察、学期评价、毕业测评）多方位（等级呈现和发展性评语）的整合，从而形成了具有鲜明特色的综合评价与学科评价、过程评价与终结评价相结合的学生评价体系。

三、加强教师队伍建设，增强”三育人”的意识

更新教育思想，切实转变教育观

念，以集中学和自学相结合的方法，以”请进来、走出去”的方式，积极实施送培参培和校本培训，学习先进的教育思想和教学方法，强化教师的创新意识和创新能力。我们在全体教职员工中开展牢记”两个务必”、保持艰苦奋斗光荣传统的教育。学校形成了爱岗敬业、乐于奉献的良好风气。

4、构建学习的共享系统。

（1）建立岗位自学的”团队工程”。我们建立了学习交流制度，通过深度交流，形成发展的共识，提升决策机智，如教育教学研讨会、交流会等。由于有了这种交流对话的机会，大家树立了开放的学习理念，从而达到了共同学习、共同发展的目的。

（2）努力构建合作学习的”环境工程”。在组织学习管理中，我们有意识地引导教师在12全文查看

第四篇：中学创建**市模范职工之家工作汇报材料

我校是**市教育局直属单设初级中学。学校占地约30亩，建筑面积约9000m2，按照“学校现代化”的要求，校园环境规范、整洁，富于科学性、教育性。学校现有教学班22个，在校学生近1200人，在岗教职工78名。专任教师中，具有中级以上职称的教师31名(其中高级教师9人)，有党员35名、各级优秀教师和优秀班主任27名，有**市教

育学会会员4名、**市教育学会会员16名、**市骨干教师7名、**市骨干教师5名、**市中心教研组成员6名。

长期以来，在贯彻执行党的教育方针、全面实施素质教育的过程中，学校坚持“依法治校，民主管理、科学管理”的指导思想和“全面育人，争创一流”的办学目标，把“创规范、搞科研、办特色”作为自己不懈的追求。学校党政班子以未来社会发展的需要为着眼点，以素质教育为中心，以现代信息技术教育为突破口，带领全体教职员工在一流的教学环境中，在一流的教学设备辅助下，通过努力工作和辛勤劳动创造出了一流的工作成绩，展现出了一流的精神风貌，为学校赢得了一项又一项的荣誉：学校先后获得了全国写字教育实验学校、**省中小学心理健康教育示范学校、**市校风示范学校、**市规范化学校、**市教学常规管理优秀级学校、**市依法治校示范学校、**市园林式单位、**市绿化先进单位、**市群众文化先进单位等荣誉称号；继2003年、2004年取得优异成绩之后，2005级毕业班学生参加升学考试，升入国家级示范高中学生人数达55人，名列全市各校前茅，升学率、优生率、合格率等考核指标跻身于全市同类学校前茅。

近年来，我们在上级教育工会的指导下，以“三个代表”重要思想为指导，加强工会自身建设、切实履行维护广大职工合法权益的基本职责、认真落实工会重点工作，以学习贯彻《工会法》、《中国工会章程》和《**省工会法实施办法》为主线和突破口，切实履行工会职能，努力为广大教职工办好事，办实事。现将学校工会创建“**市模范职工之家”的有关工作汇报如下：

一、加强班子建设，切实为教职工服务

1、健全完善工会机构。根据《工会法》，通过教代会民主选举产生了学校工会委员会、工会女工委员，建立健全和完善学校工会的有关职能机构。全体工会干部热心服公务，工作积极，办事公道，有能力，在教职工中有一定的威信。

2、建立健全教代会、校务公开等民主管理的组织机构。

①成立校务公开工作领导小组。学校选举产生了以党支部书记、校长为组长，工会主席、副校长为副组长、中层干部和教师代表为成员的学校校务公开工作领导小组，确保了校务公开工作的实施。

②成立校务公开工作监督小组。教代会民主产生了以工会主席为组长、副校长为副组长、中层干部和教师代表为成员的学校校务公开工作监督小组，督促校务公开工作的落实。

③另外，我校先后根据教育教学改革、师资队伍建设和学校民主管理的需要，选举产生了“教职工考核领导小组”、“教师职务评审领导小组”等专门工作小组，积极参与学校的民主管理工作。

二、团结动员全体教职工投身教学教研工作，全面提高教学质量

1、狠抓课堂教学主渠道，以听促教，以评促教。学校严格实行课堂教学管理，采取有效方式对课堂教学情况进行检查，充分利用课堂教学这个主阵地，有效地落实课程改革工作。

2、以活动为载体，以研促教，研训整合。近几年来，我校承担各级教研展示活动，不仅涉及学科多，而且覆盖面宽，数量、质量也高，展示了我校的科研实力和活力。

3、改革和完善学生评价体系，促进学生全面发展。我们通过创建“学生成长记录袋”，对学生进行学科学习目标和综合素质发展性目标两个方面的评价，实现了评价学生多维度（基本知识和基本技能、学习过程和学习方法、情感态度和价值观）、多层面（自我评价、小组评价、教师评价、家长评价）、多阶段（平时考察、学期评价、毕业测评）多方位（等级呈现和发展性评语）的整合，从而形成了具有鲜明特色的综合评价与学科评价、过程评价与终结评价相结合的学生评价体系。

三、加强教师队伍建设，增强“三育人”的意识

更新教育思想，切实转变教育观念，以集中学和自学相结合的方法，以“请进来、走出去”的方式，积极实施送培参培和校本培训，学习先进的教育思想和教学方法，强化教师的创新意识和创新能力。我们在全体教职员工中开展牢记“两个务必”、保持艰苦奋斗光荣传统的教育。学校形成了爱岗敬业、乐于奉献的良好风气。

4、构建学习的共享系统。

（1）建立岗位自学的“团队工程”。我们建立了学习交流制度，通过深度交流，形成发展的共识，提升决策机智，如教育教学研讨会、交流会等。由于有了这种交流对话的机会，大家树立了开放的学习理念，从而达到了共同学习、共同发展的目的。

（2）努力构建合作学习的“环境工程”。在组织学习管理中，我们有意识地引导教师在交流合作中向别人的长处学习，从而更好地完善自己。如：不耻下问，多向周围的同事学习；积极参加研讨会，倾听别人的发言，积极交流自己的见解；积极参加教研活动，从中发现自己学习、发展的方向；利用现代远程教育资源整合学科教学信息等。

（3）实施快出人才的“名师培养工程”。在实施“名师培养工程”中，以双向选择为基础的“师徒制”，以学科带

头人、骨干教师、中老年教师为中心的“引领制”，以研带训、研训结合的“研训制”，以形成培训制度为任务的“常规制” 培养和造就了我校以七名**市骨干教师、五名**市骨干教师、十二名校级骨干教师为核心的优秀、骨干教师队伍。

（4）推进提升办学水平的“数字校园工程”。为使现代教育技术工作再上新台阶，我们鼓励教职工努力学习现代教育技术，探索和改进教育教学方法，努力提高自身的业务素质，提高教育教学手段的科技含量。学校通过举办现代远程教育资源运用培训班、配合有关部门进行计算机操作考试、提倡和鼓励教师利用多媒体改革课堂教学结构、将教师使用多媒体教学的情况纳入期末考核，推进了办学水平的提升。

四、加强学校民主政治建设，促进“三个文明”建设

我们注重加强学校民主政治建设，教代会代表积极为学校的建设、发展进言献策。如：“加强学生尊师教育，强化学生课堂常规管理”和“关于对学生素质评价的改革”的提案，既涉及到学校的管理，又强调了学生的德育工作，还就实施科研课题提出了很好的意见。及时提案办理；学校工作报告、工会工作报告、学校财务收支报告、工会经费审查报告、提案办理的报告、校领导的述职述廉报告都印发到每位代表手中，职工代表认真地听报告，负责任地讨论每一个报告，进言献策。

五、认真实施校务公开

学校的办学思想与工作计划、重要规章制度和重大事项、学校预算内外经费收支情况、大宗物质采购、保管、使用、资金运作、基建项目的招投标、家长关心、社会关注的收费事宜都是我校校务公开的内容。由于教职工积极参与，工作成绩突出，2004学校被评为“**市依法治校示范学校”。

六、切实为教职工办实事办好事，依法维护教职工的合法权益

1、关心教职工生活，深入开展送温暖活动。关心困难职工的生活，坚持为教职工，尤其为困难职工实事实办，多做得人心，稳人心，暖人心的工作，把好事办好。

2、坚持为教职工办好事实事，增强工会的凝聚力。坚持做好日常性的救助活动，做好教师节、元旦、春节期间的慰问和送温暖活动，切实为困难职工排忧解难。如：教职工生病住院前去看望，并送去慰问品；教职工结婚前去祝贺；教职工父母病故，及时前往看望、安慰。

七、广泛开展多种形式寓教于乐的活动，以活动来凝聚、教育、激励广大教职工。

充分利用重大节日和寒暑假，组织教职工参加篮球、棋类、乒乓球、羽毛球等活动，丰富教职工的文化生活。全体教职工的积极参与，丰富了教职工的文化生活，有力地推动了和谐校园的建设。

八、加强工会自身建设，创造地开展工作

1、坚持加强班子自身建设。建立了学习制度、工会活动制度、工会财务管理制度。坚持有计划组织工会委员学习工会有关理论、法规和十七大的精神及“三个代表”重要思想，学习《工会法》、《中国工会章程》、《**省工会法实施办法》，研究工会工作，布置工会活动，提高工会干部依法办事的意识和能力。

2、工会班子机构健全，制度完善。工会成员分工明确，责任落实，制度规范，团结协作，措施有力，保证了工会各项工作的胜利开展。

3、财务管理规范。工会的财务管理制度严格，开支实行民主决策，由工会主席审签开支单据，期末由经审委审查后向职代会报告，有很强的民主性和透明度；工会的各种档案齐全，立档规范，定期交学校档案室统一管理。

4、做好女工工作。依法维护好女职工的合法权益和特殊利益，在女职工中继续开展好“巾帼文明示范岗”活动，使他们在活动中成才，在事业中做贡献，充分发挥在“三个文明”中的作用。

5、做好退休教职工的工作。让他们老有所教、老有所学、老有所为、老有所乐，享受幸福的晚年生活。

学校工会在上级工会和学校党支部的领导下，全心全意依靠广大教职工，积极开展工会各项工作，取得了显著的成绩。

我们深知，成绩的取得离不开上级领导的关心和指导，离不开全体教职工的大力支持。我们相信，在市总工会、市教育工会的正确领导下，我们将用更高的标准，坚持与时俱进，开拓创新，开创**中学的新篇章！

第五篇：农行工会创建全国模范职工之家工作汇报

农行工会创建全国模范职工之家工

作汇报

执着的追求与努力才能使机遇转为成就。近年来，榆阳区支行工会在各级工会和支行党委的重视及领导下，围绕“五有两为”的工作思想，即：组织上有班子，政治上有位置、工作上有盘子、活动上有经费、决策上有席位、为农行服务、为职工服务。认真贯彻执行《工会法》和中国工会十五大精神，不断探索和完善新时期“职工之家”建设的新途径、新方法，在促进各项工作

上台阶的同时，创建活动也取得了显著成效。2000年至2005年连续六年被省、市行评为“先进工会组织”和“先进女工委员会”；2000年被省总工会授予”模范职工之家”；2000年至2003年被省、市行工会评为“成才达标”先进组织；2008年3月被农总行工会授予“模范职工之家”；2003年被市委、市政府授予“文明单位”；2005年被省政府授予“卫生模范单位”；2001年至2007年六次被省行授予“十强支行”；2004年支行营业部被全国妇联授予“巾帼文明岗”、2005年被团中央授予“青年文明号”、被中国银行业协会授予“规范化服务示范单位”等荣誉称号。各项业务经营在全市农行19个考评单位中名列前茅。截止2007年末，实现利润5946万元，完成上级行下达计划的％；各项网存款余额达165372万元，较年初净增加26131万元，完成上级行下达计划的104％；不良贷款五级分类余额为124万元，占比仅为％，；累计发放贷款6亿元，90％以上支持了优良客户；内控评价一类行；连续三年实现了无重大责任事故、无经济案件、无刑事案件的“三无”目标。取得了政治文明、精神文明和物质文明建设的全面丰收。

一、以创建为宗旨，健全组织，规

范管理，建“兴旺之家”

“职工之家”顾名思议是广大干部职工的“家”。在这个“家”里，大家要有“家”的感觉，能够发表意见，能够学习成才，能够娱乐活动，而要达到这一点，“职工之家”就必须有一个依托，否则就不可能“兴旺发达”。因此，近年来，榆阳区支行工会在党委的重视及支持下，通过组织机构的建立及各项制度的完善，培养了一网支热爱和献身工运事业的工会干部队伍。成为了支行党组织联系职工群众的桥梁和纽带。

榆阳区支行工会委员会由会员民主选举产生，每届任期四年，按期换届。现支行第四届工会委员会由5人组成，平均年龄40岁，政治素质高,工作能力强,热心群众工作，作风民主，热爱工会工作，在群众中有较高的威信。工会下设女职工委员会，由3人组成；经费审查委员会，由3人组成；下设10个工会小组，配备了10名热爱工会工作，热心为职工服务的工会小组长。形成了“工会委

员会——工会主席——专兼职工会委员——工会小组长”完整的组织工作体系。为了保证工会工作的顺利开展，工会还制定了《工会主席岗位责任制》、《专职工会委员岗位责任制》、《女职工委员会工作准则》、《工会小组长职责》等，使管理制度日趋完善。在平时的工会工作中，始终坚持年初有计划，年终有总结；切实做好工会财务工作，收好、用好、管好工会各项经费，按时足额上缴经费，并严格遵守财经纪律；工会财产、文档资料、活动场所专人负责，规范管理。因此，工会工作多次受到了上级行及地方总工会的肯定和表彰。

为了保证创建“模范职工之家”活动持之以恒地坚持下去，榆阳区支行工会专门成立了创建“模范职工之家”活动领导小组，制定了《创建模范职工之家活动方案》，明确了创建的指导思想、工作目标、工作措施和工作要求，并专门召开职工大会进行讨论、表决及动员，使创建活动深入人心，潜移默化地在全

行形成了创建活动的浓厚氛围。

二、以管理为中心，完善制度，参政议政，建“民主之家”

实行民主管理，让职工当家作主，民主理行，民主建行，这是建家工作的本质要求，也是建家工作的重要内容。

一是健全完善各项制度，建立民主管理机制。近年来，榆阳区支行工会制定了《职工代表大会实施细则》、《征集职工合理化建议制度》、《民主评议党员和中层干部制度》、《领导班子民主生活会制度》、《行务公开制度》等，把民主管理纳入制度化轨道，从而形成了一 个“纳职工之言，集职工之智，领导科学决策，职工参与管理”的民主管理机制。

二是落实职工代表大会职权，确保职工当家作主。职工代表大会是民主管理的基本形式，是职工行使管理权力的机构，榆阳区支行工会坚持每年至少召开一次职工代表大会，内重大问题较多时可多次召开职工代表大会，职工代表大会的主要任务是：一是听取、审

议并通过行务工作报告、财务工作报告、经费审查报告、女工工作报告、提案审查报告；二是报告工会委员会的工作；三是民主评议中层以上干部；四是表彰本年工会工作先进12全文查看