员工福利政策

第一篇：员工福利政策

员工福利政策

福利是员工的间接报酬，公司为有效激励员工工作积极性, 特制订本福利制度。

一、福利项目

一般包括：

● 社会保险与公积金

● 休假

● 福利品发放

● 工作餐补贴

● 员工体检

● 员工活动

● 员工培训与发展

二、项目解释及实施规定

⒈社会保险与公积金

公司严格执行国家相关规定及标准，为每位正式员工购买五险一金，五险即养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；一金即公积金。

⒉休假

除病、事假外，员工可请下列四种假，原则上不影响正常工资： ⑴.婚假：员工结婚可申请婚假一个月。

⑵.产假：员工生育可申请产假六个月。

⑶.丧假：父母、配偶、子女丧亡可申请丧假三天。

⑷.工伤假：经工伤认定的员工可根据医保定点医院证明申请工

伤假。根据工伤轻重，由公司指定医院就诊，根据医院证明享受工伤假。

⑸.各种假期均包括例假休息日。

⒊福利品发放

公司于三八妇女节、中秋节、春节统一为员工发放节日福利品，于夏季发放消暑用品，每季度发放劳保用品。

⒋工作餐补贴

管理岗员工：早餐免费，午餐2元/餐管饱。

工人岗员工：早餐、午餐均是2元/餐管饱。

⒌员工体检

为保障员工的身体健康，员工入司转正后，可参加每年公司举办的福利性体检。

⒍员工活动

⑴.公司时刻关心员工的健康，提倡在紧张的工作之余获得充分

休息，公司为员工提供篮球、乒乓球等体育锻炼的场所。

⑵.公司积极为员工不定期地组织旅游、聚会、联欢等有益心智的文体活动，以增进相互的交流。

⒎员工培训与发展

公司尊崇以人为本的宗旨，把人视为第一资本。重视人才并重视

培养和发展人才是公司未来事业成功的关键。公司不断完善培训 体

系以更有效地帮助员工改进工作，为每一位员工提供个人成长的规划。

⑴．培训

①.新员工入职培训

新员工加入公司后，人事行政部会组织新员工接受短期的入职培

训，让新员工了解公司的经营理念、企业文化、政策规章等。

②.工作技能培训

根据工作的需要或部门的申请，公司不定时地组织管理理论等工

作技能培训，每位员工都可以参加。

③.职业经理人培训

公司努力使员工有更全面的发展，每位员工都有机会参加职业经

理人培训，帮助员工在短期内提高管理技能和商务知识。

④.专业证书培训

员工如果因工作需要脱产、半脱产和业余地参加本职专业技术职

称或任职资格证书的培训，公司给予适当的时间以表示支持。

⑤.外派培训

为了拓展视野，有效地借鉴与学习，管理人员和专业人员会适时

被组织到高等院校等机构参加培训，费用由公司承担，但必须与公司继续签订服务年份。

⑥．其他培训

公司根据需要邀请知名经理人、学者、培训或咨询机构的专家来

公司举办讲座，以便公司的管理者和员工及时了解先进的管理技

术和信息，确保员工学习并了解他们所需要的管理策略或技术。

⑵．职业发展规划

①．员工的事业和公司的事业互相结合是赢得成功的关键。公司依据员工的工作岗位和个人发展意愿，为员工制定职业发展规划。除了跟踪培养，公司还提供轮岗和自我择岗的机会帮助员工实施个人发展规划。

②．公司人才梯队建设过程中，候选者将被重点培训和培养，以发展成为公司的高级经理人或高级专业人士。

③．公司尊重每一位员工并珍惜他为公司做出的贡献，员工个人的发展快慢取决于其拥有的能力和所取得的成绩。

三、责任部门

上述员工福利及实施工作由办公室统一管理组织，各部门积极配合实施。

四、附则

⒈本规定未尽事项，另行规定或参见其他规定的相应条款。⒉本规定的解释权在公司办公室。

⒊本规定由公司办公室核准并报董事长、总经理核准执行。

第二篇：员工福利政策

员工福利政策

5.3.6假期

1)带薪年假：根据国家规定执行。过试用期的员工可享受带薪年假，工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。

2)带薪病假：入职第一年为12天，以后每工作满一年增加一天，最多不能超过24天。其他员工第一年为7天，以后每工作满一年增加一天，最多不超过12天。

3)婚假：根据国家规定执行。员工达到法定结婚年龄注册结婚的，可享受婚假3天(员工再婚仅适用此规定)。符合晚婚年龄（男性员工年满25周岁，女性员工年满23周岁）的初婚者可增加10天有薪婚假，共13天假期。（婚假按照日历年计算）

4)产假和哺乳假：根据国家规定执行。

5)带薪丧假：根据国家规定执行。若员工的直系亲属（父母、配偶、子女）不幸过世，每次可申请有薪丧假3天（含周六、日及法定假期，下同）。若员工的旁系亲属（兄弟姐妹、外/祖父母，岳父母/公婆）不幸过世，每次可申请1天有薪丧假。申请丧假须提供有关证明。

6)其它假期：按国家规定执行。

第三篇：2013年员工福利政策

泉州市*********有限公司

2013年员工福利规定

为增加员工福利，规定以下项目

一、车间计件老员工在2013年正月准时（时间正月二十24:00前）报到，可

领取带薪休假100﹪；计件老员工在2013年正月准时（时间正月二十24:00至农历正月三十）报到领取带薪休假80﹪；可未在规定时间里报到上班就就属自动放弃带薪休假享受资格，但未在规定时间里报到的老员工，可领取500元保底。带薪日薪50元，春节放假时间是新历2013年2月1日 到2013年2月15日 总合计15天假期。发放时间定于8月1日

二、计件员工，每月有产量奖；计算方式全年工资1700元以下奖2％，1700

元以上（含1700元）-2300元奖3％，2300元（含2300元）-2500元奖4％，2500元以上（含2500元）奖5％，封顶奖5％ 特声明离职人员取消最后一月产量奖，产量奖是鼓励在职员工生产积极性的。发放时间每月20日发放

三2013年计件员工正月准时报到，计件老员工在正月十九（新历2月28日）前，每天上班领取开工红包30元，计件新员工新历2月28日前的每天30元在第一个月领工资一起结算。

四介绍新员工补贴：

1）介绍学徒车工、整烫、包装、装箱、验片、绣花、剪线、检验、辅助工，新学徒工第一个月有补贴300元，介绍人得补贴150元。

2）介绍熟练平车、锁边工、坎车工有奖励，新熟练工得奖励500元，介绍人得奖励500元。新进员工做满6个月发100﹪；

6个月后介绍人要主动申请领取奖金；

五、2013年正月三十前准时报到，有车费补贴70元-260元（按籍贯定车费）

6月1日发放

本市（鲤城区、洛江区、丰泽区）：没补贴

本市所属的县级市（南安、永春、安溪、德化、石狮、惠安）：补贴30元

本省其他市（除本市外):补贴70元

江西、湖南、广西、安徽、河南、湖北：补贴150元

四川、重庆、云南、贵州等:补贴260元

六、每月满勤奖80元2013年1月1日执行

七、所有员工享有节日礼品发放，生日蛋糕领取。

八、工龄奖，工作满一年200元，第二年300元以此类推封顶1000元；

年底最后一月发放；

九、非泉州市里户口的个人外租房凭结婚证月补贴100元，夫妻外租房凭结

婚证月补贴200元；

特声明，以上报到时间必须以电子指纹人脸识别打卡为准，以上规定解释权，归泉州市**********有限公司所有。

第四篇：靖江镇企业员工福利政策调查问卷

中小型企业员工福利政策调查问卷

本问卷是为调查企业员工福利政策是否完善的调查问卷。请根据您的真实情况选择与您情况相符的选项，您的答案无对错，好坏之分，您真实的想法就是我们希望得到的答案。本问卷完全采用匿名的方式进行，您的回答将受到严格的保密，请您不要有任何顾虑。再一次感谢您对本次调查问卷的支持！

性别：年龄：教育程度：

1.请问贵单位的企业性质是:

A国有企业B私营企业C港澳台企业D外商企业

2.请问贵单位的规模:

A 50人以下B 50-150C 150-300人

3.在此公司工作时间为：

A 1年B 1-3年C 3-5年D 5年以上

4.您的每日工作时间为：

A8小时以内 B 8-10小时 C 10-12小时 D 12小时以上

5.您在企业的现任职务:

A 一般员工 B基层管理人员C中层管理人员D高层管理人员

6.您的月收入水平为：

A 1000以内B 1000-1500C 1500-2000D 2000-3000

7.您的年终奖金为：

A无B 1000以内C 1000-2000D 2000-3000

8.您对公司提供食宿的满意程度为：

A满意B比较满意C不太满意D不满意

9．员工是否可享受年假，婚假，产假？ A 是B 否

10.公司对工作积极或为公司取得大效益的员工是否有鼓励政策,若有鼓励政策形为：A 奖金B 表彰C升职

11.贵企业有下列哪些法定性福利[多选题]: A医疗保险 B 工伤保险C生育保险D失业保险E 公积金

12.贵企业有下列哪些货币性福利[多选题]:A交通补贴B通讯补贴C膳食补贴D车辆补贴E体检补贴

13.贵企业有下列哪些实物性福利 [多选题] A免费工作餐B免费单身宿舍C文体设施D 其他实物性福利

14.贵企业有下列哪些机会性福利 [多选题]

A 企业人员在职培训B公费进修C带薪休假 D 企业内部提升政策

15.公司员工可享受那些保险政策？(可多选)A养老保险B 医疗保险C工伤保险D 待业保险F 生育保险G其他

16养老保险费的支付形式为＿＿；医疗保险的支付形式为＿＿

A公司全部支付B公司支付一半C公司支付小部分D自付

17.公司员工是否享受以下特殊补贴:(可多选)

A住房补贴金B 购车补贴C交通补贴D电话费补贴

18.公司是否对培训员工提供培训费？A全部提供B 部分提供C 自费

19.公司是否对员工给予定期体检

A无B半年C 1年D 两年

20．公司是否定期举行员工活动？ A 是B 否

如举行，其形式为（可多选）：A 定期晚会B会餐C 卡拉OKD 放映影片

21.请问您对公司的福利政策的满意程度为：

A 满意B比较满意C 不怎么满意D 不满意

22.贵公司员工节庆补贴的发放形式一般采用什么形式 [多选题]

A现金形式B节庆礼品C消费卡/消费券D旅游券

23.你认为自己所供职的企业所提供的健康福利？

A太差，基本没有健康福利B非常一般，也就是有个医疗保险

C还行吧，有医保，有健身房D挺好的，基本上能想到的健康福利企业都有

24.企业提供哪项健康福利对你来说最重要？

A医疗健康保险B弹性工作时间C带薪病假D基本健身设施E.个人健康计划F员工伤病补助G组织一些登山、远游的“课外活动”

25.企业拥有较好的健康福利对你是否留在这家企业工作是否重要？

A.决定意义不大，主要还是看平台、机会和实际工资

B.有一定的吸引力，但其他标准，比如企业实力、领导能力、自己的发展机会这些因素会更重要些

C.重要，“健康福利好”是衡量一家企业是否值得去的一个重要因素

D.非常重要，有什么比健康更重要呢？企业看重员工的健康福利说明这是一家好企业

26.在今年经济危机的背景下，你所供职的企业在健康福利方面的投入和原来相比的变化是怎样的？

A.减少了投入，原本有的一些健康福利的项目没有了

B.跟原来一样，没有增加也没有减少投入

C.增加了健康福利方面的投入

D.企业彻底砍掉了健康福利方面的投入，连基本的医保都没有

27.你认为企业提升员工的健康福利是一个“吸引和保留”人才的有效方法吗？

A.不是，提高工资和奖金才最现实

B.算是吧，如果企业在其他福利方面的投入和其他企业差不多的话

C.当然是，这是一个吸引保留人才的有效方法

28.你认为你所供职的企业重视自己员工的健康福利吗？

A.完全不重视，估计老板连什么是“健康福利”都不知道

B.也许重视，但是作为员工感觉不到

C.重视程度一般，没有特别好也没有特别坏

D.很重视，企业为此花了不少成本和心思

29.目前贵公司对员工福利问题最大的困扰是什么 [多选题]

A企业成本支出高

B众口难调，员工满意度低

C.选购，发放福利占用工作时间

30.如您觉得所在公司的福利需要有所改进,应向哪几方面努力?请简要作答:

第五篇：员工福利

员工福利

一、法定福利：五险一金。

二、全员福利：

1、公司每年安排员工到专业体检机构进行全面体检并提供健康咨询

2、带薪假日，包括国家规定的所有中国节假日。

3、端午节、中秋节、三八妇女节等重要传统节日发放过节费（300~500元不等）

4、视公司效益，普通员工发放年终奖，优秀员工可另外获得企业共同基金份额。（该方法除了给予员工一份相当具有竞争力的薪水外，还保证其在未来时间内可持续留在公司以获得长远收益。奖励的分配可以根据员工的聘用期和/或绩效决定。）

5、部分员工给予通信费补助。

三 |其他可选福利：

1、每月举办当月过生日员工的集体生日会，选一天工作日下午，时长半小时，蛋糕分享+合影留念。（预算500元/月左右，年预算6000元）。

2、员工生日发放200元蛋糕卡一张。（按现有员工数14人，年预算2800元/年）

3、茶水间准备零食茶点（预算每月200元/月，年预算2400左右）。

4、每月饭补230元。（目前员工在食堂就餐基本在15元工作餐，是否考虑增加每天饭补由10元增加至15元一天，实现月补贴300元？）

5、员工大事福利：当员工逢婚、育、大病和丧等个人大事时，公司给予员工礼金或慰问金。