保洁考勤制度

第一篇：保洁考勤制度

考勤制度

1、考勤方法

1)钟卡——保洁经理及员工上、下班必须到指定地点打钟卡，以准确记录员工上班时间。

2)考勤表——考勤表是考核员工出勤情况之重要依据，每日由保洁经理顺日填写考勤情况，在次月10日交到总经理处审核，作为发放薪金之依据。

3)加班——若需要安排加班、加点，由保洁经理安排好，交总经理批准。(加班、加点由领班作记录，做为加班、加点的补薪、补休依据)补休必须呈报总经理后方可执行。

4)假期——员工请假须按员工工作制度第十四条执行。

5)旷工——员工因未向保洁部经理请示，而擅自离岗，作旷工处理，处理办法按《员工工作制度》十六条执行。

2、违纪处理规定

1)领班及员工不得代他人或托他人打卡、签到，违反者将按触犯责任过失受到书面警告及经济处分。违反一次者扣当月工资20元，二次扣50元，第三次者作除名处分。

2)员工不得迟到、早退，迟到、早退一次超过半小时，第一次者批评教育，但需第一时间向保洁经理作一个合理的解释；第二次者扣发当天工资；第三次者作自动离职处理。以上处理是在对工程质量未造成不良影响的前提下，如对工程质量造成不良影响者，视情节严重另作处理。迟到、早退超过半小时者扣除当天全日工资(不服从者作除名处理)。

3)员工请事假、休假应向保洁经理申请，由保洁经理报总经理批准。如未经批准擅离工作岗位者，当旷工处理。

4)旷工一天当三天处罚(扣除三日工资)，旷工三天作自动离职。

第二篇：保洁部考勤制度

保洁部考勤及请假制度

一、工作时间：

每天上午7:00-11:00下午13:00-17:00，其他班次根据工作实际情况安排。

注：夏令时下午工作时间延后30分钟

二、打卡要求：

1、公司实行上下班打卡制度。所有员工上下班必须打卡。无打卡记录按有关规定统计；打卡记录与考勤不符，根据情况核定为迟到或旷工。凡迟到、早退超过30分钟，且无正当理由办理补假手续者，按旷工半天论处。凡发现未打卡情况，当月三次计入扣分成绩，三次以上扣双倍分数。

2、考勤工作由专人管理，考勤员必须熟悉《考勤制度》的各项规定，保证考勤资料的正确和完整。

3、所有员工加班前必须填写《加班申请单》，按规定得到部门经理、项目经理/总经理批准，并报办公室备案后方为有效。

4、员工休假，必须按要求提前填写《请假申请单》，并于当日将《请假申请单》报至部门主管处，经签字批准后方可休假。

5、主管级以上员工（含主管级）请假（特殊情况下的病假除外）、倒休，不论假期种类、时间长短，必须事先得到部门经理批准后，方可休假；否则，视为旷工。

6、主管级以下员工请假一天以内，由主管批准，一天以上报部门经理批准。

7、因病需到医院就诊，一般全月累计不得超过四小时（超过部分按事假计算）。事先由部门经理批准，事后要将挂号单及病历交办公室审阅。

8、员工因请假或公务未能按规定时间上下班者，到达或离开办公区域时均应打卡。

9、员工因疏忽忘记打卡，应于当日向部门经理提交《未打卡记录》，部门经理签字确认后按刷卡统计。

10、内保洁：每天四次卡，分别是早上上班、中午下班、中午上班、下午下班

11、外保洁：每天二次卡，分别是中午下班、下午下班

三、休假日及要求：

1、保洁部员工每月设定三天公休时间（法定假日根据公司安排决定），可休整天

2、凡是倒休人员，在休息前一天可由部门主管配合安排替班人员，替班人员必须确保所替班的区域没有垃圾堆积、明显灰尘、污迹；视现场情况，明显不是当天所致污染，其不计扣分。

四、工作纪律

1、坚决执行下级服从上级的工作原则，听从指挥，忠于职守，办理各项公务要及时、准确、严谨、稳妥。

2、工作时间不得擅离职守或妨碍他人工作，禁止串岗闲聊、办私事、吃零食、大声喧哗。

3、工作时，注意力要高度集中，行走坐立要讲究风度仪表，工作时间始终保持良好的精神状态。

4、禁止使用粗俗、污秽语言，禁止诽谤、侮辱以致损害他人，禁止酗酒、赌博、吵架，禁止传播小道消息和不利于公司发展、员工团结的言语。

5、上班时间不能看报纸、杂志以及与工作无关的书籍。

6、保持工作环境整洁，工作职场严禁吸烟，严禁随地吐痰、乱丢纸屑或其他杂物。

7、爱护公司财物，不得随意损坏、遗失、浪费各种办公用品，努力降低物料及资源损耗。

8、因公外出半小时以上需告知本部门经理，部门经理外出需告知总经理或项目经理。

9、无论有无报酬，未征得公司同意，禁止在外兼任第二职业。

10、工作时间内不准私人会客，如有朋友探访应婉言拒绝。

11、加强安全保卫工作，严格遵守消防制度。办公区内严禁吸烟，一经发现将严肃处理。

第三篇：保洁人员的考勤制度[定稿]

保洁人员考勤制度

1、严格执行项目部作息时间表：

上午：7:00-12:00，下午：14:00-17:00（冬季）。

上午：7:00-12:00，下午：14:30-17:30（夏季）。

2、员工上下班按规定到项目部指定地点亲自签到，不得委托他人代签，如有代

签或擅自涂改情况发生处以50元罚款。签到表由值班保安代为保管，不得丢失，否则处以50元罚款，当月考核奖无名额。

3、员工按时上下班，不得无故迟到、早退。以签到本为准，如有迟到早退现象

处以5元罚款。

4、早晨员工提前5分钟到项目部指定地点集合，开始例行晨会。晨会内容如下： ① 管理人员布置工作。

② 检查员工的仪容仪表。

③ 记录员工反应的问题。

④ 承诺解决问题。

5、工作期间在岗人员必须能被管理人员找到，并随时与之保持联络。否则视为

无故离岗，5次以上者处以10元罚款。

6、员工请假（包括：病、事、婚、伤、丧、产假等）需以书面形式递交管理人

员，领导批准并安排后再行离开，否则视为旷工。

7、员工应该服从上级安排的加班，否则视为旷工。

8、项目部管理人员统一按签到表汇总于上月考勤。每月10日由总公司人员收

取。

9、逢政府规定的节假日时，原则上可以休息，但以是否安排工作为准。

河南天一物业服务有限公司

行政部

2012年5月7日

第四篇：考勤制度

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公司管理考勤制度

为促进公司员工自觉地遵守劳动纪律，确保正常的工作秩序，提高工作效率，结合我司工作的实际情况，制定本考勤规定。

一、考勤内容：

1、公司机关上班时间：上午8:00―12:00，下午2:00―6:00，每日八小时；商贸部8:30-17:30，项目部8:00-19:00（酌情而定）。在保证工作正常运行的原则下，各部门工作时间也可做适当的调整，但需书面报行政人事部备案。

2、未经准假，上班时间开始5至30分钟到班者，为迟到；未到下班时间，而提前30分钟内下班者，为早退。

3、工作时间内，未经批准离开岗位办理与本岗位无关的事务或私事者，为擅离职守。

4、无故迟到、早退、擅离职守时间超过30分钟或未经准假不到班者为旷工。

5、各部门员工的加班和休假，由各部门负责人安排并报行政人事部备案。

二、考勤规定：

1、对于迟到、早退、擅离职守现象，应进行批评教育。屡教屡犯的，一个月迟到、早退、擅离职守累计达3次者扣发全勤奖50%，达4次者扣发100%全勤奖，达4次以上者，公司将从严处理。

2、对于无故旷工者，本人作出书面检讨。

①旷工半天者，扣发当月全勤奖及当天的基本工资、效益工资和奖金； ②当月旷工1天者扣发当月全勤奖及3天的基本工资、效益工资和奖金； ③当月旷工累计2天者扣发当月全勤工资及10天的基本工资、效益工资和奖金； ④当月旷工累计3天者扣除当月全勤工资及基本工资、效益工资和奖金；

⑤旷工累计3天以上者，扣发当月全勤奖及当月基本工资、效益工资和奖金，13340214.doc

起留用察看或予以辞退。

三、工作纪律：

工作时间禁止打牌、下棋、串岗聊天等做与工作无关的事情，如有违反者，按旷工1天处理；当月累计2次的，按旷工2天处理；当月累计3 次的，按旷工3天处理，以此类推。

四、其他工作：

经总经理或分管领导批准值班、查岗，参加公司组织的会议、培训、学习或其他团队活动的人员不得空岗或迟到，如有事必须提前请假。未经批准擅自空岗者，视为旷工，按照本制度

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作安排情况酌情核给事假。

六、请假、休假、出差手续及审批权限

（一）、请假、休假、出差手续

员工请假、休假、出差必须按审批程序办理请假手续，事先填写请假、出差单。①员工因私事请假、休假一天以内的（含一天），由部门负责人批准，交报行政人事部备案；

②2天以内的（含2天），由副总经理以上人员批准，交报行政人事部备案，方可执行； ③3天以上的，由总经理批准，交报行政人事部备案，方可执行；

④部门负责人、副总经理请假和出差人员一律由总经理批准，交报行政人事部备案，方可执行。

请假员工事毕回岗向批准人销假，并及时反馈到行政人事部.如不销假，按考勤制度的

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6、本规定解释权属本公司财务、行政人事部；

7、本规定自即日起实行。

批准：

抄送：生产部、项目部、财务部、商贸部

审核：行政人事部

第五篇：考勤制度（范文）

社区服务中心考勤制度

为进一步加强社区作风建设，增强组织纪律观念，提高工作效率，树立良好形象，特制定本制度。

一、社区服务中心全体工作人员必须按照机关作息时间要求按时上下班，参加考勤。

二、所有参加考勤人员必须按时签到，不得无故缺勤、旷工、迟到、早退，严禁替他人签到，因工作需要不能及时签到，要事前反映，征得批准，否则按违反制度对待。

三、凡需外出办事、开会或学习的凭相关电报、电话通知说明外出事由，并告之分管领导，报社区主任批准。

四、请销假必须按规定办理，事假、病假必须有请假条，事假在一天以内的，由社区主任批准，两天以内（含两天）由分管场领导批准，两天以上由食品集团书记批准；病假在三天以内的，由社区主任批准，4-7天的，经社区主任同意，分管场领导批准，超过7天的，经社区主任和分管场领导同意后，报食品集团书记批准。请假手续报综合办存档。

五、婚假、丧假、探亲假等按国家规定办理，但必须履行书面请假手续。

六、每月月底由社区综合办汇总登记考勤情况并公示考勤结果。

七、违反上述规定分别给予警告、通报批评，情况严重

者给予待岗处理。