204工时与考勤制度参考文本

第一篇：204工时与考勤制度参考文本

工时与考勤制度参考文本

第一条 请假的一般规定

１、除公司根据国家法定节假日及因工出差外，凡不能到岗上班的员工均需要根据公司的制度办理请假手续。２、请假应亲自办理并于事先填写请假单，说明理由，注明起止日期，并缴付必要之证件请部门主管/经理核准，再送人力资源部复核，若与规定不符合，将通知当事者修正之。

３、遇疾病或突发事件，来不及事先请假，应委托他人或电话请假，事后按本规定补办相关手续。４、假期间应有职务代理人，由职务代理人于请假单上签名，代行请假期间职务相关工作。

５、月薪人员请假以半天为基本单位，日薪人员以小时为基本单位。

第二条 请假批准权限

１、部门主管/经理有权批准一次性不满3天的假期。

２、一次性3天以上由总经理批准。

３、请假手续不齐全或不符合规定者，以旷工论处。

４、员工提供虚假的证明材料骗取假期的行为属于严重违反公司规章制度的行为，一经发现，公司将与期解除劳动合同并不支付经济补偿金。

第三条 法定节假日

1、公司全体员工每年享受以下带薪法定休息日：

元旦1天

春节3天

清明节1天

劳动节1天

端午节1天

国庆节

中秋节

妇女节半天

3、法律、法规规定的其他法定节假日

第四条 带薪年假

１、全日制员工连续工作满1年后，可以享受带薪年休假。

２、各部门可根据生产、工作情况，安排员工在规定的时间轮流休息，门主管/经理有责任为员工作出带薪年假休假计划，报公司领导批准。

３、带薪年假不得累积，不得转入下一年度。除非具有特殊理由，由总经理书面批准，可在下年第一季度补假。

４、公司安排员工休年休假，但是员工因本人原因且书面提出不休年休假的，视为自愿放弃年休假，公司只支付其正常期间的工资收入。

５、符合休假条件的新员工，当年度年休假天数，按照在本公司剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。具体折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。

６、劳动合同解除、终止前，员工应休当年应有的年休假，若公司不能安排员工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。具体折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数—当年度已按排年休假天数。

第五条 病假

１、因患病或受伤必须治疗时可以请病假。

２、员工请病假不满1天的，必须提供医院的病假证明，以病假证明的日期为准，当日有效；无法提供或不符合规定的将视为旷工。

３、员工请病假1天以上，必须提供医院出具的病假证明、就诊病例或处方、医药费发票，无法提供或不符合规定的将视为旷工。

４、员工一次请病假超过3天，公司将派员工去探望，以示对员工的关心。1天 1天

2、部分员工享有的法定节假日

５、员工一次请病假超过10天，公司可以出资为员工指派医生为员工验证病情或伤情。如公司指派医生的意见与员工所找医生有别，公司将尊重指派医生的意见。

６、员工累计请病假超过法定的医疗期的，公司将按照法律法规关于医疗期的规定与员工解除劳动合同。７、员工提供虚假材料骗取病假的，公司将依据第二条5之规定处理。

第六条 工伤假

１、工伤休假是指员工因工伤而取得的休假。职工在职得工伤休假之前，应按照有关法律法规的规定向有关劳动部门办理工伤鉴定手续劳，并将该鉴定结果提交给公司，申请取得工伤休假。

２、公司以经有关劳动部门工伤鉴定而认定的医疗期作为工伤休假期，给予职工工伤休假。

３、对于患病或受伤是否为因工作而引起的，由公司根据有关法律法规的规定及有关劳动部门的工伤鉴定决定作出判断。

４、职工未按本条第1款的规定向公司提交有关劳动部门的工伤鉴定结果的，公司权不给予该职工工伤休假或将该职工已休息的天数视为旷工。

第七条 事假

１、全日制员工和尚在试用期内的全日制员工因工作以外的原因欲取得休假，且公司认为其理由充分时，可以申请无薪事假。

２、员工申请事假时，原则上至少须于事前1天提出申请并经核准，事后补假一律不准。当天突有不能预知之急事且能于事后提出具体证明者，依以下方式办理：

（1）于当日开始上班时间后一个小时内以电话报备者，准予来上班时凭据证明文件补办请假手续，不办请

假手续者，仍以旷工论。于当日开始上班时间一小时以后来电者，一律以旷工论。

（2）报备者应向所属部门/经理报备，由部门主管/经理于当日开始上班时间后1小时20分钟内以报至

人力资源部，否则仍以旷职论。

３、每月事假累计不得超过2天，全年事假累计不得超过14天，事假每次不得超过3天。超过部分视为旷工。

第八条 探亲假（可选择）

１、在公司连续工作满一年以上的，与配偶、父母不居住一起，而且不能在公司假回家居住一昼夜的，可享受探亲假。

２、凡申请探亲假者，应提前10日按规定办理请假手续。

３、探亲假的期限

探望配偶16天/年

未婚者探望父母亲12天/年

已婚者探望父母亲12天/4年

４、探亲假应一次用完，不能分次享受。

５、当年不享受探亲假的，其假期被视为放弃处理。

６、探亲假属于有薪假期，员工在离职时，如未享受探亲假者，则作放弃假期处理不作补偿。

第九条 婚假

1、符合法定结婚年龄的全日制员工均有权享受3天额带薪婚假。

2、符合法定晚婚年龄的全日制员工初婚时可享受10天全额带薪晚婚假。

3、再婚的员工可享受3天婚假。（注：婚假以及晚婚天数，地方有规定的，须按照地方规定执行）

4、员工必须在本公司服务期内领取《结婚证》方可享受婚假。

5、员工休婚假应于邻取《结婚证》半年内一次性休完，过期则作放弃假期处理。

6、申请婚假者须提前10天按照规定办理请假手续，申请时必须有国家有关部门颁发之有效结婚证书。

7、婚假属于有薪假期，员工在离职时，如未享受婚假者，则作放弃假期处理不作补偿。

第十条 丧假

1、公司员工如遇下述情况，均可享受时间不等的全薪丧假

家属去世假期

父母、岳父母、配偶、子女3天

祖父母、外祖父母、兄弟、姐妹2天

2、外地奔丧另加路程假，最多给予2天路程假，但不予报销路程费。

3、员工申请丧假需出示死亡证明或相应的有效证明。

4、丧假未经事先办理请假手续者，应于休假后的第一个工作日补办手续。

第十一条 产假

１、符合国家计划生育规定的女员工产假女员工产假90天，包括产前15天，产后75天，产前产假超过15天部分者，应于产后可请假天数中扣除，产前产假不足15天部份者，产后可补请。难产的，增加产假15天。多胞胎生育每多生育一个增加产假15天。

２、第一胎晚育的女员工，除享受国家规定的产假外，按地方规定还可以增加产假30天。（注：晚育产假的增加天数需要按照地方立法执行，各地对晚育增加产假的天数规定不一样，一般是增加30天，有些地方规定增加60天。）

３、产假之计算以医院证明生产日为产后第一天。

４、产假必须于产假2周前办理请假手续，以便公司事先安排工作接续作业。员工一旦怀孕，应立即通知部门主管/经理，并将有关怀孕预计分娩期的医生证明副本提交给人力资源部。

５、如员工怀孕流产（包括人工流产）的，给予产假：

怀孕不满3个月15日

怀孕3个月以上（包含3个月）不满4个月30日

怀孕4个月以上（包含4个月）不满7个月42日

怀孕7个月以上（包含7个月）75日

（注：怀孕流产的，具体的产假天数要按照地方规定执行。）

６、产假期间的待遇按照生育保险的法规执行。

７、未婚先育者或违反计划生育政策者，不适用上述规定。

第十二条 产前假和哺乳假（根据地方规定执行）

１、怀孕7个月以上的女员工或生育后的女员工，尽可能在不妨碍工作的前提下，在本人需要时，可向公司申请产前假或哺乳假。

２、上述申请原则上应分别在预定取得的产前假和哺乳服开始10日之前进行，并需要提供医院出具相应的证明。

３、公司在对女员工的申请进行审查后，决定给予前假或乳服。

４、产前假为怀孕期内的2个半月，哺乳期内的6个月。产前假和哺乳假应分别以预产期和生育日为基准给予，对与产假重合的期间，应按有关产假的规定处理。

５、女员工产前假和哺乳假期间的工资，按照其工资的80%计发。（注：产前假、哺乳假并非各地都有，如果当地没有些类假期的，用人单位可以不设。如果当地有此类假期规定的，具体的享有条件、期限和假期期间的工资，地方法规政策有规定的，需要按照地方规定执行。

第十三条 其他有薪假期

1、节育手术假，由相应医疗机构的保健医生出具的证明为准。

2、少数民族节日，公司尊重少数民族传统习惯，安排少数民族员工在其传统节日当天休假。

第十四条 月全勤奖

1、月全勤奖金分为全勤奖金、准全勤奖金两种。

2、全日制员工凡当月无迟到、早退、（任何假别）记录者，发给全勤奖金200元。

3、全日制员工凡当月无迟到、早退，但有请假记录者，发给准全勤奖金100元。

4、当月有旷工1次及以上记录者无任何全勤奖金。

５、新进人员于当月第一个工作日报到者，当月无迟到、早退、请假（任何假别）记录，可得月全勤奖金。于其它时间报到者无任何全勤奖金。

第二篇：工时与薪酬管理制度

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工时与薪酬管理制度

管理制度

1、公司制定并维持《工时与薪酬管理制度》并确保符合有关规定要求。

2、公司将此管理制度张贴在公告栏上，以供全体员工查阅。

3、公司确保员工每7天周期中至少休息1天。

4、员工依法享受病假、工伤假、法定假、年休假、婚假、丧假、产假、看护假待遇。

5、员工喝水及去卫生间的私人时间，公司不作限制。

6、停工待料补贴：由于公司原因造成停工、停产，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的，公司按照正常工作时间提供正常工作支付工资。

7、其它事项见《员工手册》中的“薪酬制度”、“考勤与休假制度”、“员工福利”。

员工加班自由

1、公司确保员工加班出于自愿，员工加班申请如果超时将不予批准，在保证劳动者身体健康和加班时间符合规定的前提下可批准员工加班，管理人员不得以任何形式或借口强迫员工加班。

2、员工自愿加班的，在【自愿加班确认书】签名确认。经员工确认后的【自愿加班确认书】由班组长交部门负责人审查，再移交人事部审核，确认加班时间与加班安排符合规定要求，并存档管理。

3、自愿加班的员工，如因故不能加班，可于下班前口头向组长主管讲明原因，即可无需加班。

4、未填写【自愿加班确认书】的员工，若需加班，可向组长主管申请加班。

5、本公司规定生产旺季的工作时数每天不超过12小时，每周不超过72小时。

6、如果员工是非自愿加班，员工或员工代表可向厂长或人事部申诉，共同协商解决。

工作时间

1、所有员工每周正常工作5天，每天工作8小时，星期

六、星期天为休息日。

2、上班时间规定如下：

a．仓库、装配部、QC部、工程部、喷油部、移印部、写字楼、总务清洁上班时间为： 上午7：30---11：30，下午13：30---17：30。中午休息两个钟。

b.注塑部：

00：00---12：00直落班，中间吃饭60分钟，不用打卡，计为上班时间。

3、员工若自愿加班的，加班时间为：

a.周一至周五 晚上18：30----

b.周六或周日。

4、工作总时间超过法定正常工作时间的，均按加班计算。

5、员工依法享有带薪法定假日：

 元旦一天（1月1日）

 春节三天（农历除夕、正月初

一、初二）

编制：批准：生效日期：

第 1 頁，共 3 頁

 清明节放假一天（农历清明当日）

 端午节放假一天（农历端午当日）

 劳动节一天（5月1日）

 中秋节放假一天（农历中秋当日）

 国庆节放假三天（10月1日、2日、3日）

如法定假日恰逢休息日，则休息日顺延，若在顺延日加班则计为休息日加班。

6、若员工因工作需提前要或延长15分钟打卡上下班者，应给予计算加班费

工作薪酬

1、日薪工资：

 装配工33.01元/天品检、文职统计34.50元/天

 注塑工33.01元/天移印调机员、技工37.00元/天

 喷油工33.01元/天物料员33.71元/天

 移印工33.01元/天杂工33.01元/天

2、职员工资（月薪）由部门经理视其工作能力、经验、教育程度而定，董事长批准。

3、加班工资：

a.正常工作日(周1—周5)延长工作时间的，按小时工资标准的1.5倍支付加班费。

b.休息日(周六、周日)加班而又不安排补休的，按小时工资标准的2倍支付加班费。c.法定假日加班的，按日（小时）工资标准的3倍支付加班费。

d.加班工资同正常出勤工资一起发放。

4、由于员工私人原因而没上班者，公司不支付其工资。伤病假及有薪假（如婚假、产假等）除外。

5、病假工资：员工因病请假须出具镇级以上医院证明，病伤假工资按劳动合同或国家有关规定标准支付，但不低于当地的当的最低工资的80%。

奖金

本公司根据员工的岗位和工龄不同，经部门负责人考核确认后，每月有最低40元，最高不超过200元的奖金。

1、岗位奖金----部门负责人申请，依绩效考核确定当月有无岗位奖金，确定之奖金不得超过以下值。

a.杂工40元/月；

b.移印工、物料员、IPQC、IQC各50元/月；

c.喷油工、开油工90元/月；

d.QA、技工、文职统计100元/月。

2、工龄奖金----部门负责人考核后，提出申请。确定之奖金不得超过该值。

在本公司工作一年以上的员工有工龄奖金。每工作一年工龄奖金为10元，工作两年为20元；以此类推，最高工龄奖金为80元。

工资计算方法

1、时薪工资计算方法：时薪×当月实出勤时数+时薪×加班时数×加班倍率+其它工资。

2、月薪工资计算方法：月薪÷（当月计薪天数+法定假日天数）×（实出勤天数+法定假日天数）+加班费（月薪÷21.75÷8×加班时数×加班倍率）+其它工资。

第三篇：工作时间与考勤制度

上下班作息时间

为了加强公司管理，规范员工行为，树立公司良好的企业形象，促使员工养成良好的上下班习惯。

 工作时间

1、办公室人员：包括行政部、财务部、综合跟单部、销售部等办公室工作人员。月休4天。上下班时间：上午8:00——12:00，下午13:30——18:00。

2、仓库人员：包括原材料库和成品库的物控员、仓管员。

月休2天。上下班时间：上午8:00——12:00，下午13:30——18:00。

3、一楼车间人员。包括收发、剪片、洗水烘干、烫货、查货、打包人员。

月休1天。上下班时间：上午8:00——12:00，下午13:30——18:00。烫货人员按件提成，没有月休。

4、织办,缝盘人员。

月休1天。上下班时间：上午8:00——12:00，下午13:30——18:00。

5、二楼三楼车间人员。

月休1天。上下班时间：

白班：上午7:30——12:00，下午13:30——18:00，晚上18:30——19:30。晚班：19:30——1:00,2:30——7:30。

6、倒毛组人员。

月休1天。上午7:30——12:00，下午13:30——18:00晚上18:30—19:30(按加班)。

7、保洁员。

月休1天。工作班时间：8:00之前清洁打扫好各办公室（含办公室通道），另负责清扫各卫生间、楼道、楼梯（电梯）；清扫二楼、三楼车间、一楼车间、倒毛房；清扫车间卫生角、处理废弃垃圾等。

8、门卫。

白班：7:30——21:00，晚班21：00——7:30。

 考勤由3月1日正式启用打指拇卡:打卡规定：公司全体员工每天必须打卡4次，门卫2次。

第四篇：行政管理与考勤制度

行政事务管理制度

第一条总则

1.为适应公司全方位规范化科学管理，做好公司文件管理工作，使之规范化和制度化，提高办事效率，特制定本制度。

2.公司文件是传达方针政策，发布公司行政规章制度、指示、请示和答复问题、指导商洽工作、报告情况、交流信息的重要工具。因此，必须认真做好文件的管理工作，有效地为公司发展服务。

3.公司全体员工都应发扬深入调查、联系群众、结合实际、实事求是和认真负责的工作作风，努力提高文件质量和处理效率。

4.文件处理必须做到准确、及时、安全、严格按照规定的时限和要求完成。公司文件由总经办统一发放、传递、用印、保管和立卷归档。

5.本规定所指行政事务包括档案管理、印鉴管理、公文打印管理、办公及劳保用品管理、库房管理、报刊及邮发管理等。

第二条档案管理

1.归档范围：

公司的规划、计划、统计资料、科学技术、财务审计、劳动工资、经营情况、人事档案、会议记录、决议、决定、委任书、协议、合同、项目方案、通告、通知等具有参考价值的文件材料。

2.档案管理要指定专人负责，明确责任，保证原始资料及单据齐全完整，密级档案必须保证安全。

3.档案的借阅与索取：

(1)总经理、副总经理、总经理办公室主任借阅非密级档案可通过档案管理人员办理借阅手续，直接提档；

(2)公司其他人员需借阅档案时，要经主管或副总经理批准，并办理借阅手续。借阅档案必须爱护，保持整洁，严禁涂改，注意安全和保密，严禁擅自翻印、抄录、转借、遗失。如确属工作需要摘录和复制，凡属密级档案，必须由总经理批准方可摘录和复制；一般内部档案经总经理办公室主任批准方可摘录和复制。

4.档案的销毁：

(1)任何组织或个人非经允许无权随意销毁公司档案材料；

(2)若按规定需要销毁时，凡属密级档案须经总经理批准后方可销毁；一般内部档案，须经公司办公室主任批准后方可销毁。

(3)经批准销毁的公司档案。档案人员要认真填写、编制销毁清单，由专人监督销毁。

第三条印鉴管理

1.公司印鉴由总经理办公室主任负责保管。

2.公司印鉴的使用一律由主管副总经理签字许可后管理印鉴人方可盖章，如违反此项规定造成的后果由直接责任人员负责。

3.公司所有需要盖印鉴的介绍信、说明及对外开出的任何公文，应统一编号登记，以备查询、存档。

4.公司一般不允许开具空白介绍信、证明，如因工作需要或其它特殊情况确需开 具时，必须经主管副总经理签字批条方可开出。持空白介绍信外出工作回来必须向公司汇报其介绍信的用途，未使用的必须交回。

5.盖章后出现的意外情况由批准人负责。

第四条公文打印管理

1.公司公文的打印工作由总经理办公室负责。

2.公司各部、室所有打印公文、文件，必须一式三份，交总经理办公室留底存档。

第五条办公及劳保用品的管理

1.办公用品的购发：

(1)每月月底前，各部、室负责人将该部门所需要的办公用品制定计划提交总经理办公室；

(2)总经理办公室指定专人制定每月办公用品计划及预算，经主管副总经理审批后负责将办公用品购回，根据实际工作需要有计划地分发给各个部、室，由部、室主任签字领回；

(3)除正常配给的办公用品外，若还需用其它用品的须经总经理办公室主任批准方可领用；

(4)公司新聘工作人员的办公用品，办公室根据部、室负责人提供的名单和用品

清单，负责为其配齐，以保证新聘人员的正常工作；

(5)负责购发办公用品的人员要做到办公用品齐全、品种对路、量足质优、库存合理、开支适当、用品保管好；

(6)负责购发办公用品的人员要建立帐本，办好入库、出库手续。出库一定要由领取人员签字；

(7)办公室用品管理一定要做到文明、清洁、注意安全、严格按照规章制度办事，不允许非工作人员进入库房。

2.劳保用品的购发：

劳保用品的配给，由总经理办公室根据各部、室的实际工作需要统一购买、统一发放。

第六条库房管理

1.库房物资的存放必须按分类、品种、规格、型号分别建立帐卡。

2.采购人员购入的物品必须附有合格证及入库单，收货时要当面点清数目，检查包装是否完好，如发现短缺或损坏，应立即拆包清点数目，如发现实物与入库单数量、规格不符时，库房保管员应向交货人提出并通知有关负责人。

3.物资入库后，应当日填写帐卡。

4.严格执行出入库手续，物资出库必须填写出库单，经公司办公室 主任批准后方可出库。

5.库房物资一般不可外借，特殊情况须由总经理或副总经理批准，办理外借手续。

6.严格管理帐单资料，所有帐册、帐单要填写整洁、清楚、计算准确，不得随意涂改。

7.库房内严禁吸烟，禁止无关工作人员入内，库内必须配备消防设施，做到防火、防盗、防潮。

第七条报刊及邮发管理

1.报刊管理人员每半年按照公司的要求作出订阅报刊计划及预算，负责办理有关订阅手续。

2.报刊管理人员每日负责将报刊取回并进行处理、分类、登记，并分别送到有关部门。有关部门处理后，一周内交回办公室由报刊管理人员统一保管、存档备查。

3.任何人不得随意将报刊挪作他用，若需处理，需经总经理办公室主任批准。

4.公司办公室负责为各部室邮发信件、邮件。

(1)私人信件，一律实行自费，贴足邮票，交办公室或自己送往邮局；

(2)所有公发信件、邮件一律不封口，由收发员登记，统一封口，负责寄发；

(3)控制各类挂号信。凡因公需挂号者，须经各部室主任批准，总经理办公室登记后方可邮发。

本制度如有未尽事宜或随着公司的发展有些条款不适应工作需要的，各部门可提出修改意见交总经理办公室研究并提请总经理批复。

本制度解释权归总经理办公室，从发布之日起生效。

考勤管理制度

第一章 总则

第一条为维护正常的工作秩序，强化全体职工的纪律观念，结合公司实际情况，制定本制度。

第二条考勤制度是加强公司劳动纪律，维护正常的工作秩序，提高工作效率，搞好企业管理的一项重要工作。希望全体员工提高认识，自觉地、认真地执行考勤制度。

第三条公司的考勤管理由人力资源部负责实施。

第四条各部门经理、主管对本部门人员的考勤工作负有监督的义务。

第五条公司考勤实行签到制度，员工上、下班均需签到（共计每日2次）。员工应亲自签到，不得帮助他人签到和接受他人帮助签到。

第六条考勤记录作为个人工作考评的参考依据。

第二章具体规定

第七条工作时间

1、工作时间：上午8:30-12:00下午：14:00-5:30

（如有调整，以行政部发文通知为准）

2、每周工作日为五天，星期

六、星期日为法定休息日。

（如有特殊情况星期六需加班半天，上午8:30-12:00。）

3、节假日公休安排：

1）元旦——3天；2）春节——7天；3）清明节——3天；4）劳动节——3天；5）端午节——3天；6）中秋节——3天；7）国庆节——7天

第八条迟到、早退

1、上班15分钟以后到达，视为迟到，下班15分钟以前离开，视为早退。如迟到或是早退超过30分钟（包括30分钟），需告知部门主管或经理缘由。

2、以月为计算单位，第一次迟到早退扣款10元，第二次迟到早退扣款20元；第三次迟到早退扣款30元，累计增加。

3、迟到早退情节严重屡教不改者，将给予通报批评、扣除绩效工资、直至解除劳动合同处理。

4、遇到恶劣天气、交通事故等特殊情况，经公司领导批准可不按迟到、早退处理。

第九条请销假

1、主管以下人员（含主管）请假一天的由部门经理批准，两天至三天的由分管领导批准，三天以上的由总裁批准；部门经理、总裁助理、副总裁请假由总裁批准。所有请假人员都须在人力资源部备案。

2、员工因公外出不能按时签到，应及时在签到表上注明原因，并由部门经理签字确认。

第十条病假

1、员工本人确实因病，不能正常上班者，须在早上九点前告知，经部门经理批准，报人力资源部备案。月累计超过两个工作日者，必须取得区级以上医院开据的休假证明。

3、经公司领导批准，当月累计病假两日（含两日）以内的，每日扣绩效考核分值3分。

4、患病员工如有区级以上医院开据病假条的，当月病假累计三日（含三日）以

上者，每日扣绩效考核分值5分；全月病假者，扣除全部绩效工资；连续病假超过三个月者试为自动辞职或按北京市相关政策执行。

5、员工必须在病愈上班两日内将部门经理批准后的病假条主动交给人力资源部核查存档。

第五篇：作息与考勤制度

明帅照明科技有限公司

作息与考勤制度

为了使本公司员工养成守时出勤的习惯，遵守劳动纪律，提高工作效率，创造一个良好的工作环境，特制定公司员工出勤管理办法。凡本公司员工的出勤管理，均依照本办法之规定执行。

第一条：公司行政管理人员为每周单休制，星期一至星期六为工作日，车间工作人员每月1号休假一天，公司员工每日工作作息时间按公司规定执行（随季节变化，作息时间会有调整）。

第二条：上班实行打卡签到制，员工上下班一律亲自打卡（签到），经总经理核准免打卡（签到）者除外，不准迟到、不准早退、不准中途溜号。

第三条：迟到（早退）处罚：

1、无故上班迟到5分钟之内者为迟到，如有违者每次罚款10元。

2、无故上班迟到15分钟至1小时者，如有违者每次罚款30元。

3、无故迟到1小时以上者，如有违者每次罚款50元。

4、无故提早下班15分钟之内者为早退，如有违者每次罚款10元。

5、无故提前下班15分钟至1小时者，如有违者每次罚款30元。

6、无故提前下班1小时以上者，如有违者每次罚款50元。

7、迟到早退每月累计超过10分钟以上者，取消当月全勤奖。

8、公司员工在一个月内迟到或早退合计超过三次（含三次）者，每三次视为旷工一天。

9、公司员工在特殊情况下有紧急定单时须配合加班，无故不到者按旷工处理，旷工按每天9小时工作时间，罚款以每小时20元计算。

第四条 ：员工无故不请假，未上班达一天者按旷工处理，如有违者旷工按每天9小时工作时间，罚款以每小时20元计算。

第五条：员工无故连续旷工五天以上（含五天）者，不交接工作、各种工具、工作服等，且使生产无法正常运行时，则按照自动离职处理，公司将扣除相应经济损失费用。具体事宜按公司《员工离职与辞退管理办法规定》（另行通知）执行。

第六条：所有员工必须亲自打卡计时，委托或代人打卡、伪造出勤记录者，一经查明属实，违者双方各处罚50元。

第七条：上、下班而忘打卡者，必须于次日告知部门主管，由部门主管签字证明后上交财务部。忘打卡者每忘打卡一次罚款5元，由财务部在工资中扣除。

第八条：员工因公事外出，在外恰谈公事无法于上、下班前赶回公司者，必须于次日，由部门主管签字证明后上交财务部。

第九条：员工加班工作时间记为员工的有效工作时间，由各部门主管记录工作人员的加班时间，加班工资按公司《员工薪金管理制度》（另行通知）执行。

第十条：公司员工每天上班必须穿厂服和佩戴工作证，如有违者每项每次罚款20元。

第十条一：财务部负责每月员工出勤的统计，作为当月工资发放的依据。本制度从 2012 年 11月15 日起开始生效。

明帅照明企管部2012 年 11月15