构建和谐企业文化因时制宜做好员工思想政治工作[定稿]

第一篇：构建和谐企业文化因时制宜做好员工思想政治工作[定稿]

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1构建和谐企业文化因时制宜做好员工思想政治工作

和谐企业文化是和谐社会的重要组成部分，是推动企业持续快速发展的基本条件。和谐企业文化可以凝聚人心，和谐企业文化可以团结力量，和谐企业文化可以促进事业发展。构建和谐的通信企业文化，是顺应通信企业改革发展不断深化的需要。

和谐的企业文化是思想政治工作的新载体，思想政治工作能够保证和谐的企业文化正向的发展，二者在和谐社会建设过程中相互促进、交叉互补，起着相辅相成的作用。河东分公司努力加强和谐企业文化建设，在企业文化建设中坚持以人为本，通过引导价值观的统一，将企业文化的构建与员工的思想政治工作结合起来，因时制宜做好员工思想工作，提高员工素质，使企业效能得以充分发挥，从而获得长久、强大的企业竞争力。

一、和谐企业文化与员工思想政治工作的关系

和谐企业文化是企业长期生产经营活动中所自觉形成的，并为广大员工恪守的经营宗旨、价值观念和道德行为准则的综合反映。企业文化是企业的灵魂，是推动企业发展的不竭动力。它包含着非常丰富的内容，其核心是企业的精神和价值观。

思想政治工作是党的工作的重要组成部分，是实现党的领导的重要途径和社会主义精神文明建设的重要内容，也是搞好经济工作和其它一切工作的有力保证。思想政治工作必须服从和服务于党的中心工作，具有鲜明的党性、实践性和群众性。

（一）和谐企业文化与思想政治工作是相一致的和谐的企业文化通过企业精神、企业目标、企业管理理念等表现出来，并成为企业的核心价值观，从而推动各项管理措施顺利的实施，逐步实现预期目标；思想政治工作也是通过宣传、教育、引导，不断强化员工职业道德，规范员工的行为，营造爱岗敬业、文明服务的良好氛围，为广大用户提供良好的、优质的通信服务环境，两者目的性是统一的。

人是企业的关键因素，是企业最宝贵的资源，和谐企业文化建设和思想政治工作都是做人的工作，强调尊重人、理解人、关心人、激励人，提高人的思想道德素质，协调人际关系，最大限度地调动员工的积极性，两者在作用对象上是一致的。

（二）和谐企业文化在思想政治工作中发挥了载体的作用

1、凝聚和激励的作用。通过和谐企业文化建设和企业职工思想政治工作均能起到极强的凝聚作用，把企业全体职工聚合起来，产生强大的向心力和凝聚力，让职工对企业有一种归属感，为企业，也是为自己努力工作。辅之以物质激励，能更好地激发职工的工作积极性、主动性和创造性。

2、指导和约束的作用。作为企业组成部分的每一名员工的个体行为都将影响企业的形象，这就要求企业通过规范每一名员工来实现企业的协调发展。首先，作为和谐企业文化要素之一的企业精神，用凝练的文字，表达了一个主题，教育全体员工都要坚定一种信念、树立一种追求，瞄准一个目标。其次，企业的风格又通过一种无形的力量，发挥无声胜有声的作用，员工接受快、认识快，乐于接受，乐于认识，弥补了单纯说教、讲大道理枯燥乏味的弊端，自然而然的达到了约束全体、统一行动的作用。

3、展示和提高的作用。天津网通圆满的完成了十七大、女足世界杯、嫦娥一号等重要通信保障工作，充分展现了网通的良好企业形象。通过开展“迎奥运健步行”和“宽带奥运中国行”等主题活动，展现了网通人的朝气与活力。网通人在积极参与社会活动中，既展现了网通的企业精神，也得到了社会的认可和自身素质的提高。

（三）思想政治工作能够推动和谐企业文化的发展

1、思想政治工作能够提高员工素质促进和谐文化的发展

思想政治工作能够从三方面激发员工的效能，提高员工素质促进企业文化的持续发展。一是用真理的力量激励员工，努力增强说服力。通过理论武装、政治导向、思想免疫等，使员工在物质、精神追求中得到同化，成为一支综合素质全面提升的员工队伍。二是用目标的力量激励员工。使员工充分认识到，要实现人的全面发展，就不能追求单一的目标。积极推动员工职业生涯设计的立体化，职业技能的市场化，从偏重当前的岗位能力，向注重提升创新能力和与市场需求相吻合的方向转变，以适应当前变化了的新形势。有了目标就等于有了前进的方向，在工作中心里就会更加踏实。三是用典型的力量激励员工，增强思想政治工作的感召力。对岗位成才、发展有功、爱企敬业的人，不仅在精神上宣传到位，还要在物质上奖励到位，以此促进员工队伍在理论修养、思想道德、职业能力等诸方面得以全面发展。

企业员工素质提高了，必然会促进企业发展，企业发展了才能破解各种难题，缩小员工渴望成才与现实条件下的差异，才能满足员工展示自我价值、追求更高层次的需要，也才能使思想政治工作在企业和员工的同步发展中发挥最大效应。

2、用以人为本的思想政治工作理念创造和谐的企业文化

思想政治工作的对象是人，“以人为本”是思想政治工作的出发点和落脚点。只有把人的思想工作做好了，才能激发人们内在的潜能，化解各种消极情绪，才能促进企业和社会的和谐。一是要多点人文素养。坚持把思想政治工作作为提升企业精神文明、体现员工智慧和素质的创造性活动，全面贯彻尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的方针，营造鼓励人们干事业、支持员工干成事业的企业环境。当前要特别注重把握员工在企业体制改革中所造成的各种矛盾心理，注重员工个体素质和企业群体素质的协调发展，形成一种良性互动的局面。二是要多点人文关怀。把关心人与尊重人、理解人与教育人、管理人和成就人统一起来，通过思想政治工作与员工的“零距离”，达到员工人生修养的“零缺陷”，有效实现个人与群体、员工与企业发展需求的最佳结合，使思想政治工作营造融洽和谐的企业工作环境、人际环境。要理顺员工的思想情绪，解释认识存在的疑惑，使员工对改革中出现的新情况、新问题有一种正确的认识，不断增强心理承受能力和自我调节能力，从而促进企业健康发展。三是用正确的世界观、人生观和价值观教育引导企业员工。在引导员工确立“三观”时，要充分看清自己和周围的世界是一体的，个人与企业是紧密联系在一起的，只有把个人融进企业之中，才能通过组织的力量来增强自身的力量，最终实现自己的人生观。同时，企业要为员工实现人生价值提供广阔的舞台，使员工在实现企业共同目标的同时，更好地实现自我人生价值，从而为营造更加和谐的企业环境奠定坚实的基础。

二、如何构建和谐企业文化因时制宜做好员工思想政治工作

网通河东区分公司在多年思想政治工作中以和谐企业文化为中心因时制宜作好职工的思想政治工作，通过建设企业文化，倡导企业精神，塑造企业形象，将思想政治工作寓于企业文化建设之中，拓展了思想政治工作的新途径，丰富了思想政治工作的内容，提高了思想政治工作的效果。

（一）培育企业先进的制度文化

制度文化是企业文化的重要组成部分，和谐企业应当是以人为本的企业，是制度健全的企业，是活力迸发的企业。培育先进的制度文化，必须调整职工接受制度的心态，缩短贯彻执行制度的差距，发挥制度文化对职工群众的约束力。

网通河东区分公司采取各种形式，落实《网通铁律》，加强企业管理，强化企业纪律，在广大员工特别是各级管理人员中开展纪律教育，在分公司范围内形成自觉遵守纪律、严格依法办事的良好风气。贯穿于企业改革、发展、生产经营、管理的全过程。形成靠制度管人，按程序办事的工作机制，侧重于权力制约、资金监控和行为规范，推动职能管理部门强化制度建设，实现高效廉洁。

网通河东区分公司根据公司《电信服务规范》制定了分公司内部的《服务标准》和《服务规范》，出台了河东区分公司《首问责任制》、《营业员服务、礼仪规范》、《社区经理入户礼仪、服务规范》、《客户经理入户礼仪、服务规范》和多种业务流程，规定了用户办理业务、维护等的时限，根据公司不断推出了新业务并结合各种营销活动，适时的对相关人员进行技术业务培训，提高了人员的技术业务水平。通过强化一系列规范管理，加强了制度建设、服务管理，强化了服务意识，推动服务向深层次、全方位的服务方式转变，从微笑服务、承诺服务、规范服务向品牌服务推进，进一步提升客户的感知、提升客户的满意度。

（二）建设以人为本的企业文化

企业文化的本质特征在于倡导以人为本的新型管理理念，注重挖掘人的创造性，激发人的主动性，将人置于管理要素的核心地位，通过文化环境和文化体系的内化功能，充分发挥人的主体作用，实现企业精神文明和物质文明的统一，实现人的全面进步与企业和谐发展。

网通河东区分公司多年来始终坚持定期开好领导班子民主生活会。做到会前征求意见，从所收回意见表、评议表中可以看出，全体员工对分公司领导班子和领导班子成员是满意的，会上结合基层单位意见进行批评与自我批评；按照民主集中制原则，坚持集体决策，凡是人事变动、整体工作、重大事项必须班子集体讨论，研究决定，统一向下布置，分头抓落实，不搞一人说了算。同时加强对中层干部的管理，坚持干部任用选拔制度。根据工作需要，把领导放心、员工信任的同志提拔到领导岗位。在近一年内先后任用年轻干部3名。

河东区分公司将职代会为载体开展民主管理工作，每年召开两次职工代表大会，分公司的绩效考核办法、职工培训计划、职工福利费及业务招待费使用情况，共保协议等都经职代会讨论通过。职代会闭会期间，分公司的重大事项都要通过联席会，广泛征求职工代表意见，进行充分的沟通。年底分公司组织职工代表对集体合同和“共保协议”落实情况进行检查。在日常工作中，注意加强员工提案的征集工作，确保反映员工合理要求、体现员工权益的意见、建议得到重视和采纳。

（三）培养科学发展的进取文化

随着通信行业的快速发展，各种替代技术的出现、多家通信运营商之间的相互竞争，为通信行业发展代来前所未有的压力，创新发展是企业走出困境的唯一出路，这已经成为共识。我们这个企业也一直致力于走出一条以创新为主要内涵的发展道路。按照集团公司实施的宽带、奥运和国际化“三大战略”要求，我们企业的思想政治工作的工作思路也要随之转变，在结合生产经营模式变化上进行重大调整，以促进企业战略创新的快速实施，最终目标就是把我们的企业建设成为全面协调可持续发展的世界一流的宽带通信

和多媒体服务提供商。

1、开展“员工岗位创新活动”。围绕公司中心工作目标和创新发展的目标，结合本单位实际，开展了群众性管理创新、技术革新、营销创新和服务创新等行之有效的员工岗位创新活动。创新活动包括评选“十佳合理化建议”、“十佳营销案例”、“十佳用户解决方案”、“十佳服务典型事例”和“十佳技术革新项目”；评选出“创新营销能手”、“创新技术能手”、“创新服务能手”和“创新管理者”等。通过开展“员工岗位创新活动”，引导职工提高科学文化、技术技能和业务素质，增强工作岗位的竞争力，促进分公司各项生产经营目标的落实。

2、开展安康杯竞赛活动。为了搞好分公司的安全生产工作，防止事故的发生，分公司工会与行政今年共同组织开展了2008年“安康杯”竞赛活动。要求各部门工会建立健全安全生产责任制，要把安全生产责任制沉到班组，落实到岗位，订到个人。组织员工开展“两书”和“十个一”活动，对员工进行安全培训。行政和工会联合对员工的劳动保护用品发放和使用进行检查。通过开展活动进一步提高了分公司广大员工的安全意识。

3、发动员工为公司创新发展目标开展了“十佳”和“金点子”合理化建议活动。使员工广泛参与，集中大家的智慧，树立向新业务、新技术要效益的思想意识，员工共提出合理化建议325件，分别评出一、二、三等奖，并给予物质奖励。建议的内容涉及面广，贴近实际，质量较高，有部分建议得到采纳并显现较大效益。显现出了职工的主人翁责任心，也进一步调动了职工的积极性。

（四）创造有凝聚力的和谐文化

通过开展“党员示范岗”、“党员责任区”、“一个党员一面旗”“党员职工结对帮扶”等活动，充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。通过党工共建、党团共建，开展职工各类技能培训及岗位练兵比武活动，提高职工工作技能和创新能力。通过开展和谐企业、和谐班组、和谐家庭创建活动，建立完善职代会制，维护企业和职工双方的合法权益，组织各种健康向上的文化体育活动，努力营造劳资和谐、人际和谐的内部氛围，不断提升企业的和谐度。

1、加强党建基础工作，落实党建目标。制定了分公司《党建目标责任书》，做到目标层层分解，责任到人；修改完善了《干部廉政档案》，并坚持做好动态管理；积极开展效能监察工作，提高了工作效率和管理效能；严格执行《党务管理工作手册》，定期开好领导班子民主生活会，对基层提出的意见和希望进行分析落实；不断健全和完善了基层党的组织机构，“两个文明”一起抓，形成了两个文明成绩等量齐观的运行考核机制。

2、加强政治学习，提高员工素养。为了提高党员、员工素质，分公司党总支每季度组织党员和群众进行政治学习，通过不断学习使广大党员进一步认识到在新形势下发挥党员先锋模范作用的重要性。上一年度，分公司有重点、有针对性地举办培训158期，完成不同层次、不同类型的培训2981人次，人均培训达到8天，圆满完成了年内培训指标。通过培训，干部员工开阔了视野，提高了基本素质和综合技能。使员工增强了紧迫意识和时局观念，为企业发展奠定了良好的思想基础。

3、开展丰富的文教、竞赛活动，增强企业凝聚力。围绕企业中心工作，开展了“迎奥运 比贡献 第二阶段经营工作劳动竞赛”、“安康杯”等竞赛活动，为推动市场经营工作起到积极作用；积极参加公司举办的职工运动会，取得了较好的成绩；开展了乒乓球、足球、游泳、羽毛球等比赛活动，丰富了员工的文

体生活，营造了良好的企业文化氛围；深入开展“送温暖”活动，实施员工关怀计划，为员工订报纸、订送生日蛋糕等，帮助特困、患病员工解决实际困难，增强了企业凝聚力。

在新形势下通过积极探索，河东区分公司依据“制度化—职业化—人性化”的运行轨迹，因地制宜、因时制宜、灵活把握，运用科学发展观把构建和谐企业文化落到了实处。现在中国网通正处在改革创新的关键时期，我们将更加注重创造尊重人、关心人、理解人、培养人和人尽其才的良好环境，凝聚和激励职工参与和谐企业文化建设的积极性和主观能动性，为进一步提升职工正确的价值观、人生观和家庭、企业社会和谐的伦理观做出新贡献。

第二篇：加强员工思想政治工作构建和谐企业

加强员工思想政治工作构建和谐企业

摘 要 构建和谐企业对思想政治工作提出了更新、更高的要求，要求思想政治工作必须适应它的需要。下面从构建和谐企业给思想政治工作的创新提供了难得的历史机遇以及思想政治工作如何为构建和谐企业提供思想保证、精神动力等方面，谈一谈构建和谐企业中的思想政治工作。

关键词 思想政治 构建 企业

中图分类号：D641 文献标识码：A

1构建和谐企业给思想政治工作的创新提供了难得的历史机遇

思想政治工作是我们党的优良传统和政治优势。构建和谐企业是一项伟大的工程，是我们在新的历史时期面临的伟大的新的历史任务，要完成这一历史任务，加强和改进思想政治工作非常重要。构建和谐企业是牢固树立和认真落实科学发展观的重要内容，需要强有力的思想政治工作做保证，并为它服务。要求思想政治工作能够形成有利于构建和谐企业的舆论环境和社会环境，能够有效地抵制各种有悖于构建社会主义和谐社会思想的影响，能够为构建和谐企业提供取之不尽、用之不竭的巨大精神动力。要不断地满足构建和谐企业给思想政治工作提出的新要求，思想政治工作就必须从思维方式、思想观念、工作内容、活动方式以及手段方法上不断开阔视野，不断深化认识，不断改进创新，积极拓展思想政治工作的内容，拓展思想政治工作的领域，拓展思想政治工作的渠道。如果思想政治工作满足于现状，固步自封、墨守成规，以不变应万变，思想政治工作就有可能失去生机和活力。

构建和谐企业任务目标的提出，不仅给思想政治工作提出了新的课题，而且也给思想政治工作的创新和发展提供了强大的动力。构建和谐企业所带来的社会物质文明和精神文明的巨大成果，给思想政治工作提供了雄厚的物质基础和思想基础，同时，和谐企业的构建，把人们的视野引向了健康、文明、和谐的未来，人们的思想文化素质发生着可喜的变化，这些都为思想政治工作的创新和发展提供了难得的机遇和广阔的天地，只要我们紧紧抓住这一历史机遇，以全新的姿态去迎接挑战，思想政治工作在构建和谐企业中就一定会大有所为。

2思想政治工作要为构建和谐企业提供思想保证

思想政治工作不仅是构建和谐企业的重要组成部分，而且是构建和谐企业的思想保证。构建和谐企业的伟大事业在理论和实践上也有些问题需要探索和突破，这就需要大力加强和改进思想政治工作，为和谐企业的构建开辟道路。要引导广大干部员工正确认识构建和谐企业的重大意义。思想政治工作要结合构建和谐企业的实际，通过形势任务教育，引导广大干部员工充分认识构建和谐企业的必要性和紧迫性，明确构建和谐企业是我们企业的一项重大任务。是企业应对各种挑战和风险的必然要求，体现了广大员工群众的根本利益和共同愿望，是解决当前企业发展面临的复杂矛盾和问题的根本途径，是企业前进的动力。构建和谐企业关系到广大员工的根本利益，关系到企业的发展和国家的长治久安。我们一定要从这一战略高度上引导广大干部员工深刻认识构建和谐企业的重大意义，并自觉地投身到构建和谐企业的伟大实践中。

构建和谐企业是广大员工群众的事业，没有广大员工群众的积极性、创造性，构建和谐企业就是一句空话。我们必须用强有力的思想政治工作，动员和团结广大干部员工，用不断发展着的大好形势激励和鼓舞广大干部员工，使广大干部员工都能充分发挥自己的聪明才智，为构建和谐企业贡献自己的力量。用科学的发展观教育广大干部员工，使他们把构建和谐企业的热情建立在自觉的和科学的基础之上，无论是在顺境还是逆境，都能保持清醒的头脑，冷静地分析和认识形势的发展变化，毫不动摇地投身于和谐企业的构建中。要通过细致的思想政治工作，引导广大干部员工认清构建和谐企业不可能一步到位、一举成功，需要经历一个复杂而艰巨的发展过程，要着眼长远，做好长期努力的准备。要坚持以人为本，多做得人心、稳人心、暖人心的好事、实事，把解决员工的思想问题与解决实际问题结合起来，着力统一思想、理顺情绪、化解矛盾、凝聚力量、消除不和谐因素，增加和谐因素，保持员工队伍的稳定，使构建和谐企业活动成为陶冶广大干部员工道德情操，提高思想素养的过程，成为融洽人际关系，促进团结和谐的过程，引导广大干部员工为促进企业和谐而奋斗。在这伟大的进程中，思想政治工作作为和谐企业的重要组成部分，必将起到它思想保证应有的作用。

3思想政治工作要为构建和谐企业提供精神动力

和谐企业是充满创造活力的企业，是人的积极性、主动性、创造性都能得到充分发挥的企业。和谐企业活力首先表现为人人都要有一种积极进取的精神状态，因而，思想政治工作在调动人的积极性方面就大有用武之地。构建和谐企业中的思想政治工作，应是以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想以及科学发展观为依据，运用和谐的理念，围绕构建和谐企业的目标，充分调动和发挥广大干部员工的积极性、主动性和创造性，把广大干部员工的思想和行为引导到构建和谐企业的目标上来。要开展好创先争优活动，使广大党员的先进性在构建和谐企业的实践中充分体现出来，教育和引导广大党员进一步提高自身素质，努力做坚定理想信念、勤奋学习、牢记宗旨、爱岗敬业、求真务实、团结友爱、严守纪律的模范，永葆共产党员的政治本色，更好地在构建和谐企业中发挥先锋模范作用。要充分发挥思想政治工作的激励作用，在激发广大干部员工创造活力上下功夫。要全面贯彻“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的方针，从政策上、制度上保证一切有力于企业发展的创造愿望得到尊重、创造活动得到支持、创造才能得到发挥、创造成果得到肯定，使广大干部员工的创造积极性得到迸发和保护，营造依靠科技、依靠人才发展企业的环境，让科技得到广泛重视，人才得到普遍尊重，把广大干部员工学习创新的潜能激发出来，让广大干部员工自觉在工作中学习，在学习中工作，自觉在学习中汲取前进的力量，在学习中提升创新的能力，从而调动他们脚踏实地、真抓实干的积极参性，使其自觉地为构建和谐企业贡献力量。要发现、培养、总结、宣传构建和谐企业活动中涌现出来的先进典型，进一步弘扬先进典型的时代精神，用先进典型的先进思想和先进事迹鞭策和带动广大干部员工，不断丰富广大干部员工的精神境界，增强精神力量，激发活力，为促进和谐企业的发展提供不竭的精神动力。要加大厂务公开的力度，进一步深化员工民主管理工作，调动员工当家作主的积极性。以员工代表大会为基本形式的员工民主管理是社会主义民主政治建设的重要组成部分，是我们党全心全意依靠工人阶级的重要表现，也是营造企业内部民主和谐氛围，从而促进和谐企业建立的重要途径。深化员工民主管理，应注意与深化企业内部改革相适应，在涉及企业发展和员工切身利益等重大问题上更充分地表达员工的意志、愿望和要求，促进企业改革发展的重大政策和事项以及员工关心的热点、难点、焦点问题的公开、公正、公平，保障员工的知情权、参与权和决策权，使员工当家作主的积极性得到进一步的发挥。积极组织员工开展经济技术创新活动。经济技术创新活动是推动企业发展，组织员工群众、发动员工群众、集中员工群众智慧、凝聚员工群众力量，提高企业的自主创新能力，提升企业经济效益和社会效益的有效手段，是思想政治工作的有效载体。我们要充分发挥这一载体的作用，创造更多更好的条件，帮助广大干部员工提高科学文化水平和岗位技能，增强企业在市场经济条件下的竞争能力，为企业创造更多更好的经济效益，为构建和谐企业提供有力的动力支持。

参考文献

[1] 仲理峰.心理资本对员工的工作绩效、组织承诺及组织公民行为的影响[J].心理学报，2013（2）.[2] 邓明高.理顺员工心理情绪做好企业改革中的思想政治工作[J].中国职工教育，2012（14）.[3] 娄淑华，康刚.新经济组织思想政治工作有效性的制约因素与发展思路[J].政工研究动态，2011（15）.

第三篇：构建和谐企业文化中的思想政治工作

构建和谐企业文化中的思想政治工作-

曾丽丽

摘 要：本文通过构建企业政治思想工作的指导原则及文化建设的结合、价值观及企业精神是工作的重要内容，通过以下几点阐述了企业文化建设中的思想政治工作。

关键词：以人为本；和谐企业文化；思想政治工作；

一、引言

企业思想政治工作是我党的一大政治优势，企业思想政治工作是要对广大职工进行马克思、列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想教育，引导他们学习邓小平建设有中国特色的社会主义理论，增强民族自尊、自信和自强精神，抵御资本主义和封建主义腐朽思想的侵蚀，树立正确的理想、信念和价值观，激发职工群众投身社会主义现代化建设的积极性。

二、以人为本，构建企业政治思想工作的指导原则

企业政治思想工作，就要把“人本”思想贯穿始终。

第一，以人为本，必须用宏伟的事业凝聚人，这体现的是一种个人生存意义与企业生存意义之间的和谐。

第二，以人为本，必须用美好的愿景鼓舞人，这体现着员工个人理想与企业理想之间的和谐。愿望和景象是一个企业的发展理想。

第三，以人为本，必须用科学的制度激励人，它体现的是个人利益和企业利益之间的和谐。

第四，以人为本，必须用优美的环境去熏陶人，它体现的是员工与企业环境之间的和谐。营造全员学习、终身学习的浓厚氛围，积极创建学习型企业、学习型团队。员工则与企业同质进步、共同成长。

三、企业思想政治工作及文化建设的结合和谐企业文化与企业思想政治工作相结合有利于确保和谐企业文化构建的正确方向，整合企业人力资源和阵地资源，充分发挥和谐企业文化作为优秀企业文化的功能。和谐企业文化是企业思想政治工作的载体，是把企业思想政治工作和企业管理工作有机结合起来的好形式，是精神文明建设与物资文明建设结合起来的好形式，也是企业有效地克服“一手硬，一手软”的好形式。抓好两者的有机结合和相互促进，将为企业的发展注入活力之源。

我们必须看到，企业思想政治工作长期以来不重视从一个企业的微观角度考虑问题，与企业的生产经营活动不能有机地结合在一起，从而造成了“两张皮”现象。在当前形势下，要把和谐企业文化建设与企业思想政治工作有机地结合起来，使之相得益彰、互相促进，一方面要发挥企业思想政治工作的传统优势，为和谐企业文化建设提供宏观导向，使之能够体现和遵循党和国家的路线、方针和政策。和谐企业文化建设追求的是经济效益和社会效益的同步提高，在这个过程中企业会面临许多困难和问题，必须要靠企业思想政治工作来保驾护航、指引方向。另一方面和谐企业文化理论为解决企业思想政治工作微观不足的问题提供了新的载体和思路。和谐企业文化构建的优势，是使一个企业保持生机和活力，使它富有个性和创造性。

四、价值观及企业精神是工作的重要内容

价值观是企业文化的核心。美国管理学家肯尼迪和迪尔认为，“价值观是任何一种企业文化的基石。价值观作为一家公司成功哲学的精髓，为所有职工提供了一种走向共同方向的意识，也给他们的日常行为提供了指导方针”。

现代企业的政治思想工作，通过宣传共创、共享的价值观，确立与社会主义初级阶段基本经济制度相适应的思想观念，形成全体人民各尽其能、各得其所而又和谐相处的局面。在微观领域，最为重要的是用劳动者、管理者、资本所有者之间的合作共识，来整合员工的意

识。

首先是企业政治思想工作要宣传劳动者、管理者、资本所有者共创财富价值观，发展马克思主义劳动价值论。

接着是企业政治思想工作要积极培育劳动者、管理者、资本所有者树立共享财富的价值观，认同按生产要素分配的分配制度。

再就是企业政治思想工作要发展和深化共创、共享的价值观，并使其人格化。

总之，企业的政治思想工作要推行和谐价值观、和谐精神，追求企业整体优势，把着眼点放在统一协调全体员工的思想行动上，挖掘员工潜能，使员工在追求共创、共享中，以团体良性情绪和最佳气氛实践企业经营战略。

五、营造和谐的人际关系，企业思想政治工作的着力点

构建社会主义和谐社会是一个宏大的系统工程，需要全社会各方面广泛参与、齐抓共管。对于企业来说，构建和谐的人际关系，既是构建社会主义和谐社会的必然要求，同时也为新时期企业思想政治工作指明了目标和方向。

在企业内部构建以人为本、公正民主、诚实守信、安定有序的和谐人际关系，应努力做到以下几点：

（1）要做到以人为本树和谐。

（2）要关注员工的多种需求。现代人的需求是多方面的，既有得到物质方面消费的需要，更有满足精神生活的渴求，在物质需要得到充分保证的前提下，精神需要更为强烈。

（3）要做到安定有序保和谐。

为此，要“坚持‘三贴近’不断加强和改进企业思想政治工作”。坚持贴近实际、贴近生活、贴近群众，是深入贯彻落实十六大精神，用“三个代表”重要思想统领思想政治工作的必然要求，是思想政治工作增强针对性、实效性和吸引力、感染力的重要实现途径，是新时期改进创新思想政治工作的重要突破口。

六、以理论的创新，推动企业思想政治工作的创新

人们常说，思想政治教育必须晓之以理，动之以情以理服人，以情感人，情理结合。其实，无论情或理，都是关于心理方面。“理’，无非是指事物的本质和规律，要求人们抓住事物根本，这与心理上的认知要求一致。所以，企业思想政治工作必须走创新之路。“以人为本”加强思想政治工作，本身就是一种理论的创新和理念的创新。

（1）内容上创新

克服过去式的思维定势，努力拓宽新形势下职工思想政治工作的内容。思想政治工作要善于运用情感载体，理解人、尊重人、关心人，切实了解职工的要求，掌握职工的情绪，研究职工的思想变化，充分利用现代化科技手段建立信息网络，及时掌握职工思想动态，使职工思想政治工作逐步走向社会化、系统化、科学化。

（2）形式上创新

思想政治工作者要树立唯实务实的思想，一切从实际出发，不断研究新情况，解决新问题，创造性地开展工作，让职工在生动活泼的活动中寓教于乐、陶冶情操，逐步探索出一条符合本企业特点的思想政治工作新形式。

（3）方法上创新

政工干部要找准自己的位置，树立中心意识，为企业创新发展尽职尽责。思想工作要向“预警机制”发展，即在每项改革酝酿之前、方案起草之前和实施之前，充分考虑职工的承受能力。

（4）手段上创新

思想政治工作服务领域十分广泛，担负的责任十分繁重。只要思想政治工作者通过循循善诱说服教育，把群众的思想引导到正确的轨道上来，对不正确的思想给予教育、解释以及

必要的批评，动之以情，晓之以理，广大职工就能心悦诚服，自觉转变思想认识，从而收到实际效果。思想政治工作者要树立自信、自尊、自爱的思想，奋发进取，开拓创新。

（5）体制上创新

企业中层普遍愿做行政工作而不喜欢做政工工作，造成思想政治工作者年龄、知识结构不合理且后继乏人。必须建立起党委负总责，党政工各司其职，齐抓共管的“大政工”的新体制，不断在创新中提高质量，思想政治工作才能保持其活力。

七、结论

总之，要积极探索新形势下思想政治工作的新路子，研究思想政治工作的新内容，新方法，新途径，总结新经验。要善于运用心理学、教育学、社会学等哲学社会科学的研究成果为思想政治工作服务，在构建和谐企业文化中做好企业思想政治工作。

转自:中国月期刊网[

第四篇：发挥思想政治工作优势 构建和谐企业文化

发挥思想政治工作优势 构建和谐企业文化

【摘 要】事业单位是社会的重要组成部分，同时又肩负着社会的“双重”责任，即国家性和社会公用性。不仅是物质财富的创造者，又是构建和谐社会的主力军。事业单位要实现“资产优良、服务优质、业绩优秀”发展工作目标，也需要和谐社会所创造的良好的环境，构建和谐社会也离不开事业单位提供强有力的支撑，二者的融合，才能实现。因此，事业单位思想政治工作要坚持把“以人为本，科学发展”作为构建事业单位的一条主线。

【关键词】事业单位；和谐社会；思想工作

作者简介：陈明奇(1971―)，男，河南郑州人，本科学历，主要从事酒店管理工作。

1.坚持科学发展，以发展促进

事业单位从本质上讲，事业单位是在社会和谐的推动下而进步着，如果我们借机坚持科学发展观，助推事业单位建设，就能早日实现“资产优良、服务优质、业绩优秀”现代发展目标，就会使广大客户都能充分享受到事业单位真诚、优质、规范、方便的优质服务中的“八字”方针，实现为人民服务的宗旨。

1.1加快发展的环境，优化员工成长空间

环境对人的思想和行为影响作用，即有正效应，也有负效应，而思想政治工作所要构建的和谐环境，就是为了谋取最大的正效应。要坚持思想政治工作尊重人、理解人、关心人的原则，就必须要有针对性地解决员工的思想问题和实现问题，而用环境凝聚人心是最佳的途径，俗话说，企业的发展靠“人”的进步理念，人的成才与现实的工作条件成正比。

1.2协调发展的环境，磁化员工不懈进取

思想政治工作的实践表明，员工身处讲政治的环境，政治意识就会明显，身处公平竞争环境，就会主动挖掘自身的潜能，身处团结和睦的环境，就会感到心情舒畅，身处企业持续发展的环境，就会生产出忘我的工作干劲。

针对当今的事业单位变革，人们认识到了科学技术的超前发展和应用步伐，都需要懂技能的人才。这就要求思想政治工作必须把握员工的特点，一方面要协调好人员培训，人才开发中的矛盾心里工作，做好重长远培训方针；另一方面要协调好生产经营和培训双赢的关系，从而促进企业的长期发展目标。

1.3用全面发展的环境，强化员工素质立身意识

科学发展核心是以人为本，“人”的素质来源于正确的导向，贫穷的技术是员工的能动改变的取向。他取决于社会进步，发展中的诸多要素，企业岗位竞争日趋激烈，员工队伍中危机意识，忧患意识，技能意识普遍增强。思想政治工作在构建事业单位环境中有所作为。应立足发挥“三七激励”的效能，为员工素质立身提供持续进取的动力，一是用真理的力量激励员工，通过理论武装，政治导向，思想免疫等，使员工在物质和精神追求中得到同化；二是用目标的力量激励员工，要使员工充分认识到要实现事业单位“资产优良、服务优质、业绩优秀”发展目标，就不能追求单一的目标，要积极动员职业生涯的自身立体化素质，方向转变；三是用典型的力量激励员工增强思想政治工作的感召力，不仅要在精神上宣传到位，还要在物质上奖励到位，为此，促进员工队伍在理论修养思想道德，职业能力行风建设等诸多方面得以全面发展。

2.坚持以人为本，以稳定保证和谐

2.1思想政治工作要围绕营造事业单位作为企业政治思想工作价值取向，企业才能得以发展，而这种取向必须建立在“以人为本”的人性色彩上。首先，要坚持把思想政治工作作为提升文明高度，全面贯彻尊重劳动者，尊重知识，尊重人才的方针，营造出一个鼓励员工干事业、爱事业、成事业的奖励平台上。其次，要做好人文关怀，把关心员工与尊敬员工、理解员工与教育员工、管理员工和成就员工统一起来，用思想政治工作与员工的需求融合在一起，促成一个事业单位发展的最佳结合点，从中推进事业单位建设目标。

2.2构建事业单位，必须把握思想政治工作的切入点，维护社会和企业的稳定，防范与及时化解企业与职工、职工服务客户突发事件发生，即是当前开展企业思想政治工作的重点与难点，也是思想政治工作的出发和着力点。对此，思想政治工作应以其特殊的功能，一方面，注意引导员工在确立一个愿景时，也要认定自己是企业的一员，是社会的一员，不是孤立的存在，个人与企业是并连的，是互动的因果，只有把个人的能量发挥到一个最大值，最终实现自己的个人愿景。另一方面，企业在确定共同愿景时，必须要充分关注员工的个人愿景，通过相互作用，鼓励员工发展个人愿景，将组织愿景化为个人愿景的共性互变延伸，用坚持服务的观念作用于员工，使员工在实现企业愿景的同时，也能更好地实现自我愿景，只有这样才能实现事业单位“资产优良、服务优质、业绩优秀”的发展愿景。

2.3创建事业单位的目标任务，和谐的建设来源于思想政治工作，把握思想政治工作实事求是，必须跟上时代的要求，用科学发展观统领导向，实事，就是时刻从本职工作出发，做好分内事，创出新思路。不搞空中楼阁，求是，讲实际理论，结合本部门服务社会宗旨，诚实遵法守企业道德，与时俱进地把员工与客户与企业融合的和谐一体。

3.坚持自我创新，以优秀的企业文化孕育和谐

坚持创新才能发展，只有发展才能活跃新的企业文化，孕育出新的文化内涵，企业文化建设是企业生存需要，是调动职工积极性和创造性的精神支柱，又是企业发展的凝聚力和推进力。

在培育“三大文化”方面狠下功夫。一是要精心培育学习文化氛围，把员工的文化素质作为企业发展的重点，“视为法宝”积极倡导育成勤于动脑，善于思考的工作态度和劳动方式，努力提高企业技能构成和团队的知识含量，为全员学习，终身学习创造必备条件。要在宣传、鼓励上做文章，做好宣传工作，倡导学科学，用科学价值理念，为企业的快速发展和新科学装备的使用人才储蓄人才，适应科学技术发挥效能的需求。要精心培育创新文化，打破旧模式，构建新思路，结合工作服务社会的承诺制度及服务社会的特殊性人才打造出适合企业自有的培育内涵，做到因时而异，因地而异，因任务而动的团队孕育理念，又洋溢着人文关怀的温情，即富有企业历史的积淀，又具有新时代中国特色，使全体员工都成为事业单位建设的营造者和受益人。

【参考文献】

［１］车华.邓小平社会发展理论刍议[J].武汉交通职业学院学报,2010,(02):19-21,30.［２］孟继群.关于改革和完善党的领导制度的若干思考――纪念邓小平8?18讲话发表三十周年[J].湖北教育(领导科学论坛),2010,(04):37-40.

第五篇：加强基层员工思想政治工作,构建和谐班组

加强深圳邮政基层员工思想政治工作，构建和谐班组

深圳邮政投递分局

乔义富

目前，随着市场经济的不断发展，邮政企业不断深入改革，社会大环境的原因导致人们政治取向和价值观的多样性，基层班组员工思想最明显的特点就是活跃、复杂；基层班组员工对单位归属感的缺失，使得员工在情感、个人性格养成等各方面都受到一定影响。针对基层员工思想中出现的新情况、新趋势，思想教育和党建工作、群众工作，必须开拓新思路、新途径，才能引导基层员工的树立正确的人生观和事业观，把基层员工思想凝聚在一起，开创和谐班组、活力班组的新局面。

一、当前基层班组员工思想动态分析

1.政治意识淡化。

从大多数基层班组员工的政治态度看，热爱邮政工作，他们努力工作，锐意进取，对献身邮政事业，有信心，有决心。依然是思想与行为主流。但普遍存在着政治意识淡化的倾向。

主要表现在：谈理想、信仰的人少了；关心政治、喜欢政治理论学习的人少了；讲社会奉献、关心集体利益的人少了；追求政治进步，要求加入党团组织的人少了。

为此，对当前基层班组员工的思想动态，进行客观、正确分析，对其思想意识加以正确引导，将消极因素转换为积极因素，是摆在有关部门及管理者面前的一项重要课题。

2.思维方式多元化。

随着我国改革开放的不断深入，特别是市场经济体制的建立，以及邮政企业不断进行改革，优化产业结构，企业转型，使广大邮政员工思想得到了空前解放和洗礼，改变了基层班组员工传统的思维方式和人生态度。

即从封闭式思维，转向开放性思维；从单向惯性思维，转向逆向超常规思维；也从非此即彼的判断性思维，转向了亦此亦彼的思辩性思维，并且这几种思维方式又相互交织着。

但总的趋势是，基层员工的思想渐趋成熟，厌恶空谈，不再轻信、盲从，善于独立思考，另辟蹊径。

3.道德标准模糊化。

新形势下，传统的道德观念、道德标准受到了很大冲击。传统道 德观念，要求人们摒弃个人私欲，舍利取义。而市场经济体制，奉行的是平等竞争、等价交换和主体利益原则。

随着人们的生活被日益浓厚的市场气氛所笼罩，人格和行为极易市场化，从而导致一些基层班组员工个人主义思想抬头，使思想道德观念和衡量标准，变得日益模糊。

4.价值取向利益化。

随着市场经济意识的增强，人们的价值取向，也发生了根本性的变化，逐步由政治目标化，趋向经济利益化。

这一方面，受到经济利益驱动，对促进邮政企业发展，有着积极意义，另一方面也会使一些员工，片面追求物质利益，滋生拜金思潮，从而导致有的员工工作价值取向，不是以其对企业的贡献大小，而是以其拥有的岗位高低和收入的多少来衡量。

这种不良倾向，对基层班组员工的思想起到腐蚀作用，影响着基层员工工作与思想稳定。

5.工作心态复杂化。

新形势下，员工的收入渠道呈现多元化，加上企业岗位等级、绩效工资收入的拉大档次，传统的择业观与事业观受到了很大冲击。

一些员工的敬业观发生了动摇。有的基层班组员工一方面对自己的工作状况不满，另一方面感到又没有更好的出路，不甘心放弃自己的工作。因此这些员工在工作态度上，呈现出复杂的心态。

二、近期邮政基层员工思想动态的对策

针对职工思想中出现的这些新情况、新趋势，思想教育工作必须开拓新思路、新途径，才能正确把握和引导职工的思想和行为，找到和当前新形势的“联结点”，重点从以下几个方面入手：

加强基层管理者的监督与管理，发挥好班组带头人作用。

基层管理人员的人格魅力，很大程度上影响着员工的思想和行为，直接决定了基层管理的成效。

基层管理者政治觉悟高，工作责任感强，能够以身作则，同时关心员工疾苦，把员工的冷暖时刻挂在心上，员工才会凝聚在一起。在这样的好领导下工作，员工会感到心情舒畅，自然会心往一处想，劲儿往一处使，心甘情愿地去做好各项服务工作。

因此，这就要求一些部门管理干部本身要硬，素质要高，要廉洁奉公，要用言行去引导和激励员工做好工作。

另一方面，企业要加大对相关岗位管理人员的考评力度，在用人 制度上，逐步完善管理人员能上能下的用人机制，真正建立一套管理人员能上能下、工资能升能降的动态用人管理机制。

加强基层的思想道德建设，提高员工整体合力。

员工之间存在着文化上、意识上、观念上和认识上的差异，要采取有效帮教措施，把班组学习作为思想建设的手段，培育班组员工树立正确的人生观，价值观，以主人翁的姿态，搞好班组管理；针对性地进行多重引导，使员工从内心拥护与支持企业改革措施，当个人利益与集体利益有矛盾时，自觉服从集体利益，竭尽全力发挥自己的所能，为企业发展效力。

在加强班组管理的实践中，要增强班组的凝聚力，就得让组员热爱班组，自觉维护班组声誉。要把思想工作做到每个员工的心坎上，使他们感到在班组管理中，只有没有完成的工作，没有解不开的疙瘩。说一句关心的话，道一声亲切的问候，解决一个小小的困难，都是最实际的思想工作，都会激发起员工对班组的热爱之情。

重视和解决基层员工信息不对称问题与现象，理顺基层员工情绪。

笔者认为，为解决班组领导与员工之间信息不对称问题，进一步畅通民主管理渠道，可以实行民主管理畅谈制度，并将民主管理畅谈制度以例会形式，定期召开，基层管理干部与员工平等交流，听取员工的意见和建议，是构建和谐班组、活力班组的的有效途径。

当前在有些企业基层班组里，员工与企业利益分配之间的矛盾、干群关系、岗位晋升等问题有所抬头。

集中表现为：有的班组在工作中没有考虑员工意愿不够，员工利益考虑不周；办事不公开、处事不公正；对员工反映的问题，思想上不重视，工作上不尽心。由于工作作风等问题，许多可以解决的问题，没有得到有效解决，不少小问题拖来拖去成了“疑难杂症”，有些一般性的矛盾被人为地激化。这类矛盾如不能得到有效化解，无疑是阻碍企业生存与发展的反作用力。

过去，我们许多单位（部门）也很注重发动员工参与民主管理，让员工提合理化建议和意见，但这些往往只是停留在应付上级检查这个层面上，流于形式的东西太多，久而久之，这种形式主义就被基层员工遗弃。

笔者认为，近几年市局开展的“交心会”、“牢骚会”等形势的沟通工作，就是企业班组加强民主管理的务实过程。基层班组也应该定 期举办类似的沟通会。在“交心会”上，员工们可以开诚布公地谈问题，尽企业主人翁之责；基层管理者也可以及时了解大家的思想动态，并通过员工提意见和建议，及时掌握企业方方面面的第一手资料，为民主管理、科学管理、合理管理打下坚实的基础。通过这个平台，进一步融洽干群关系，员工们可以找到企业主人翁的地位和尊严，引导基层员工养成参与班组管理的好习惯。

把关爱员工落到实处，切实为基层员工解决实际问题。

基层管理者想问题、办事情，要把关心员工、切实为基层员工群众谋利益，作为出发点和落脚点。

要经常了解员工的思想动态，解决基层员工的实际困难；听取基层员工的意见，要有与员工同甘共苦的思想，防止高高在上，一言堂盛行。要调动员工的生产工作积极性，在生活上多渠道、多手段为员工办实事，办好事。

对员工的关心，是寓思想教育与其中的思想政治工作，帮助员工解决实际困难，使感化人的有效方法，更利于理顺员工情绪，真正把员工的积极性引导好、保护好、发挥好，从而促进生产任务的完成和工作效率的提高，真正使员工自觉地与中国邮政企业形成一个风雨同舟、荣辱与共的命运共同体，充分调动发挥员工的积极性和创造性，培养和造就一批献身企业发展的邮政人。

总之，做好新时期的思想政治工作，必须按照科学发展观的要求，注意把握方法的科学性，工作的针对性，解决问题的实效性。要使新形势下的思想政治工作更加贴近基层职工生活、贴近工作实际，真正能够解决实际问题，构建和谐班组，从而为促进企业的健康、协调、可持续发展。