NEC：量化考核不能一根筋

第一篇：NEC：量化考核不能一根筋

NEC：量化考核不能一根筋

对于知识员工的绩效，很多企业都很难制定考核的标准，这是由于知识员工一般并不独立工作，他们往往组成工作团队，通过跨越组织界限以便获得综合用处。因此，劳动成果多是团队智慧和努力的结晶，这给衡量个人的绩效带来了困难，因为分割难以进行。除此之外，成果本身有时也是很难度量的。比如，一个市场营销人员的业绩就难以量化，原因不仅在于营销效果的滞后

性，也在于影响营销业绩因素的多样性。

同样问题也出现在NEC通信中国有限公司，其公司副总裁、人力资源总监曹来京认为，不能仅仅依靠量化指标管理来考核知识员工的绩效，文化融合和建立公平的考核制度显得更为重要。

文化是心理的契约

在NEC，绩效考核实际上是企业对员工、同时也是员工对企业的一种目标诉求。双方的这种诉求不是简单的一种要求，对于知识员工来说，这种诉求更是复杂，企业对知识员工的绩效考核的目的是激励其更好地发挥能力，而不是惩罚。

根据美国的知识管理专家玛汉·坦姆仆经过大量实证研究证明：激励知识型员工的四个因素依次为个体成长（约占总量的34％）、工作自主（约占31％）、业务成就（约占28％）、金钱财富（约占7％）。

企业文化是员工与组织心灵沟通的桥梁，是一种无形的管理方式，同时，他把整个企业的战略目标、企业的愿景和企业使命与组织能力、部门能力、个人能力有机的整合，从而通过绩效管理的方式把企业或员工的行为展现，实现企业目标和个人目标的同构。所以，企业文化是企业与员工达成心灵契约的关键因素，这一点对于企业和员工之间达成绩效考核的认同非常重要。

对于NEC，文化对于绩效还有另外一层作用。“我们都知道，日资企业薪酬与欧美企业相比较低，这些从欧美知名企业过来的企业精英的薪酬必须得到保障，但是这又无疑会成为一件容易产生矛盾的事情，怎样说服日本员工接受这一点显得很重要。我必须告诉他们这些从欧美知名企业过来的员工的价值以及市场行情。这样的沟通最后使招聘工作平稳完成。”曹来京认为，如果没有一个强大文化理念在起作用，仅仅因为待遇这方面的分歧就很难通过任何的绩效考核手段来弥补。

公平性是考核的关键

在NEC，构成绩效考核的重要体系是激励机制和评估体系。在曹来京看来，一个企业没有有效激励制度，员工就不会发挥出自己的最大能力。“没有好绩效激励，一个人的能力发挥不过20％-30％；如果施以激励，一个人的能力则可以发挥到80％-90％”。曹来京坦言，NEC（中国）在工资待遇上虽然定位于略高于市场平均水平，但实际上核心人才的工资待遇会高出市场很大一段。

当然，激励员工的措施不会只包括工资待遇，NEC（中国）的激励机制涵盖了各个方面的内容，从工资待遇到发展计划等各个明细科目都有罗列。但公司的激励体系是否能够起到真正的激励作用，重点在于该体系是否力争做到了公平、公正，而能否让激励体系体现公正的保障就在于完善的员工评估体系。

“我们一开始就认为如果评价体系不能公平、公正的话，就不如不做。”曹来京认为。由于知识员工的考核很难被量化，所以在NEC，考核体系不是由人力资源部门自己制定，而是各个业务负责人一起商讨。

公司在搭建这套评估体系时，是要和被评估人也就是各个职位的负责人做好沟通，因为事实上可能这些人才最清楚他们所处岗位的工作内容和需求。NEC（中国）也和一些专业的人力资源机构合作，力争掌握所评估职位的完整情况。

NEC评价员工的频率不是特别频繁，基本上是每年公司全体评估一次，每半年跟踪评估一次、每三个月部门评估一次。这样做的好处一是不会让员工觉得天天在搞评估，影响工作的心情；二是节约了大量的财力和人力；三是业务部门自己的评估能够保证其更好地掌控业务发展情况。

“各个部门的评估不是由人力资源部门牵头的，在NEC这个工作更多的由战略计划部来做，所以员工的绩效也是由业务部门做的。”曹来京说，目前NEC员工的绩效和奖金是分离的，每个员工的绩效评估都需要员工和考核者双方认同签字才能生效。

除了上述的评估方式外，NEC还通常采用平衡记分法，对任何一个工作都从四个方面进行考察，即财务指标、客户满意度指标、流程指标、专业指标，这四个方面如果平衡了，就说明绩效较好。

对于这种时下很不流行的做法，曹来京有自己的解释：“绩效考核是属于短期激励的范畴，对NEC这样刚成立的公司来说是正在完善的阶段，而且NEC的使命是把公司建设成一个有品位、有文化的公司，文化激励作为长期激励的措施起的作用很大。”

第二篇：一根羽毛也不能教案

活动名称：一根羽毛也不能动

活动目标：

一、倾听故事，感受故事角色争冠军的有趣过程。

二、理解鸭子放弃冠军的行为变化，体会友情比比赛更重要。活动准备：故事PPT。活动过程：

一、了解故事人物

1、分辨故事人物：天鹅和鸭子。

师：今天的故事主角，你认识吗？谁是天鹅？谁是鸭子？怎么分辨？ 小结：天鹅体型较大，与鸭子的颜色也不同，而且，天鹅有一个非常显著的特点，有一个肉瘤。

二、阅读故事（前段）

1、比赛

师：天鹅和鸭子是一对好朋友，他们经常在一起玩游戏。可是有一天，天鹅和鸭子吵架了，猜猜看，他们为什么吵架？（出示PPT）

小结：好厉害！你们都猜到啦，是呀，天鹅和鸭子要比谁的本领大，他们可能比什么项目呢？（出示PPT）

师：鸭子和天鹅比赛游泳，游泳可是鸭子的拿手好戏，鸭子获胜，天鹅不服气，天鹅说：“哼，不公平，我们来比飞。”天鹅可是飞行高手，不一会，天鹅就飞得很高了，把鸭子远远的甩在后面。鸭子说：“这个比赛也不公平，我不服。”

师：哎，比了两个项目，天鹅和鸭子都说不服气，怎么办呢？于是他们想到了一个主意，他们决定玩木头人的游戏，看谁能坚持到最后，成为冠军。

2、木头人游戏

师：你们知道木头人的游戏吗？谁来介绍一下规则。

师：介绍的真好，大家一听就明白了游戏规则，我们来玩玩看吧。山山山，山上有个木头人，不许说话不许动，还有一个不许笑！看谁能坚持哦。5,4,3,2,1,0.那么，天鹅和鸭子比赛的怎么样呢？让我们来看看。观察画面，猜测天鹅和鸭子比赛时心里的想法。

师：看，天鹅和鸭子比赛的时候，遇到谁啦？他们会动吗？那他们心里会怎么想呢？

3、师：看来，天鹅和鸭子是铁了心要打败对方，自己成为冠军。谁来打扰他们都没用，他们心里坚持着一个信念，“一根羽毛也不能动！”

三、再次尝试游戏，体验天鹅和鸭子的心理活动

看来，玩游戏也有小诀窍哦，天鹅和鸭子有一个信念，才使自己能够坚持不懈，刚才我们也玩过了木头人的游戏，我们再来试一试好吗？这次的游戏结束后，我们来说已说，你的心里是怎么想的。我还要请几个捣蛋鬼，干扰这些木头人，但不能用手去碰倒他们，只能轻轻的碰一下，不影响木头人，谁能行？

师：你们都胜利啦。我请你来说说，你做木头人的时候，心里是怎么想的？ 游戏结束。

师：于是，他们俩就一动也不动的站在那，任凭别人怎么打扰都不动，真的是一根羽毛也不能动。就这样，白天黑夜的比下去，什么时候是个头呢？接下去发生事，如果你们觉得比赛可以停了，就大声的喊“停”好吗？看看什么时候可以停止比赛了呢。（出示PPT）师：为什么你们喊停呢？

小结：原来有危险在接近，是呀，有一只狐狸，正悄悄的走了过来，看见天鹅和鸭子在比赛，你猜他想干嘛？

四、阅读故事（后段）

师：嗯，很有可能哦。狐狸觉得这可是一顿美餐啊！不仅有天鹅，还有鸭子，多丰盛呀。刚从你们都喊停，到底天鹅和鸭子停止比赛了吗？我们来看看。他们停止比赛了吗？你从哪里看出来的？

师：是呀。天鹅和鸭子还在比赛，至今，他们心里还是一个信念，是什么呢？ 哎呀，这可怎么办呀？狐狸煮了一大锅蔬菜汤，想把天鹅和鸭子，变成一顿美味的汤。

师：看，他在干吗？这时候，谁会动了呢？

是呀，这时候再不动，命都没了！还比什么赛呀。可是我们的天鹅，还是没动，他的心里还是想着“一根羽毛都不能动！”真是急死了。师：这时候，发生了什么事？谁动了？他要干吗呢？

哦，原来是我们的鸭子动了，他为什么要动呢？煮的是天鹅，又不是他。动了就输掉比赛了，不是很可惜吗？

小结：原来，作为天鹅的好朋友，鸭子不能够见死不救，他看见自己的好朋友马上要有危险了，比赛的事情就抛在一边了，还是救人比较重要。所以鸭子动了，鸭子冲上去，狠狠的咬住狐狸的鼻子，狐狸被鸭子咬的好痛，灰溜溜的逃跑了。

五、体会友情的重要

鸭子终于从狐狸的手中救出了天鹅，两个好朋友紧紧的拥抱在一起。鸭子说：“这次你做到了一根羽毛也不动，你是冠军。”天鹅紧紧的握住鸭子的手说：“不不不，是你救了我的命，谢谢你，友谊比比赛更重要。你才是冠军中的冠军！” 师：到底谁是冠军呢？你是怎么认为的？

六、猜书名 师：故事讲完了，好听吗？你们知道这个故事的名称吗？谁来猜猜看？我提示一下哦，书名是故事中出现的最多的一句话。

七、我的好朋友 师：在我们的生活中，也有很多值得珍藏的友谊，我知道你们都有自己的好朋友，有时候和好朋友一起游戏，有时候和好朋友一起竞争，马上要到毕业的时刻，你想和你的好朋友来个拥抱吗？为你们的友谊，来抱一下吧。

第三篇：纪检监察干部要有“一根筋”精神（最终版）

纪检监察干部要有“一根筋”精神

严长新

近日，读到一篇题为《为民执纪“一根筋”》的报道，讲述的是广东省江门市蓬江区纪委副书记郭其庆以“一根筋”的执着，立足基层、奉献纪检监察工作的感人事迹。郭其庆，在纪委工作22年，始终做到廉洁奉公，克己守法，严于律己，刚正不阿，人称“一根筋”纪委书记。读完后掩卷沉思，感触良多。我觉得，要成为一名优秀纪检监察干部，“一根筋”的精神绝不可少。一根筋的精神，就是一股迎难而上的冲劲。多年的纪检监察工作经历使我深切地感到，纪检监察工作是一项很难的工作。近年来随着社会经济的快速发展，一些消极腐败现象时有发生，纪检监察工作的难度、面对的阻力、面临的压力也越来越大。在新形势、新情况面前，如果没有不达目的誓不罢休的“一根筋”精神，没有坚强的意志，没有迎难而上的勇气，往往就会畏缩不前，不敢大胆履行职责。相反，如果有了一种不畏困难的勇气和舍我其谁的魄力，压力就会成为工作的动力。对于纪检监察干部个人而言，承担急难险重的任务，经历艰苦环境的磨练，是成长过程的一种机遇，更是一种财富。所以，每一位纪检监察干部要敢于接触矛盾、解决矛盾；敢于正视困难，克服困难；敢于志存高远，担当大任，不断进取、不断求索、不断前行，推进党风廉政建设和反腐败工作迈上一个又一个新台阶。

一根筋的精神，就是一股雷厉风行的干劲。雷厉风行的作风，在军队中又被生动地叫做“接力棒”作风，指上级有了指示，下面就像接力赛跑一样，一级一级地接下去，不间断、不停歇、不

拖拉，坚决快速贯彻落实。在“反腐倡廉工作面临着前所未有的繁重任务”的形势下，我们要在纪检监察系统大力弘扬雷厉风行的作风，教育和带领广大纪检监察干部敢于接过上级传下来的“接力棒”，紧紧围绕党委、政府重大决策部署，快速行动，真抓实干。就当前来说，南通市第十一次党代会提出了“实施八项工程、实现八个领先”的工作任务和奋斗目标。我们广大纪检监察干部要在贯彻落实市第十一次党代会精神中走前列，争做推动南通经济社会快速发展的表率，就需要“闻风而行、立说立行、雷厉风行”的工作作风，要突出“快速”，有敏锐的洞察力，科学的判断力，快速的反应力，对决策部署马上做出反应、及时布置，着力解决，在繁琐复杂的事务中抓住重点快速推进；要突出“果断”，说干就干，不滞后、不拖延，敢于面对矛盾、敢于面对困难、勇于攻坚克难，以奋起争先的勇气、坚持不懈的毅力、开拓创新的精神，迅速行动，强力执行；要突出“务实”，不摆花架子，不做表面文章，一切从工作实际出发，抓紧抓实，确保各项工作落到实处、见到实效，切实发挥纪检监察工作在“率先基本现代化”建设中的服务、保障和促进作用。

一根筋的精神，就是一种诚心为民的实劲。郭其庆主管信访办案工作11年，经常被推上风口浪尖，直接面对激动的上访群体。他始终坚持“群众我是不敢得罪的”这一工作信念，真正把群众当成自己的兄弟姐妹看待，把群众的利益当成自己的利益来维护，以此赢得了群众的信任，最终被称为“党委信得过，群众信得过，当事人也信得过的老纪检。”他的故事再次启示我们，为民解忧需要“一根筋”的“实诚劲”。就是要一心想着群众、一切为了群众，诚心诚意为了群众，有一种“知民、爱民、为民、护民”的情怀，有一颗“执政为民”之心；就是要秉承执政为民理念，深入基层，深入群众，了解基层群众的各种愿望和需求，熟悉和掌握改革发

展过程中出现的新情况新问题，做到思想上尊重群众、感情上贴近群众、行动上帮扶群众；就是要认真对待人民群众合法合理的利益诉求，严肃处理损害群众利益的违纪违法问题及其背后隐藏的腐败行为，真正成为公平与正义的守护者、党纪国法的维护者、群众利益的保护者、构建和谐社会的推动者。

一根筋的精神，就是一种清正廉洁的憨劲。在阅读郭其庆事迹时，最让我感动的是他作为一名纪检监察干部的廉洁。在接待上访群众的时候，他经常自己掏钱请群众吃饭喝茶，但从不报销，都是自己买单，有人笑称他“憨”。然而，正是这种“憨”，使他树立了一个共产党员清正无私的形象，赢得了群众的尊敬和爱戴。纪检监察干部都要有这种“憨”劲，因为纪检监察干部是正气的象征、正义的化身，只有自身过得硬，才有资格要求、约束和检查别人，才能在党员和群众中有公信力。现实生活中，纪检监察干部并不是生活在真空中，也没有天然的“免疫力”，随着经济社会的快速的发展和反腐败斗争的不断深入，腐蚀与反腐蚀斗争日益尖锐，一些别有用心的人会用各种手段拉拢腐蚀我们。如果在思想上放松了警惕，把握不住自己，就很容易犯错误、栽跟头。我们纪检监察干部一定要身正行直，始终保持疾恶如仇的凛然正气和昂扬的革命斗志，坚持讲党性、重品行、作表率，以谨慎之心对待权力、以淡泊之心对待名利、以警惕之心对待诱惑，干干净净干事，堂堂正正做人，树立可亲、可信、可敬的形象。

总之，我们提倡每一位纪检监察干部都要有“一根筋”精神，永远保持党性修养“一根筋”，理想信念“一根筋”，工作事业“一根筋”，真正做“党的忠诚卫士、群众的贴心人”。

（作者：严长新港闸区委常委 纪委书记）

第四篇：量化考核

濉溪县选聘高校毕业生到村任职工作汇报

---实行百分制量化考核，全面推进选聘工作

自2008年选聘高校优秀毕业生到村任职以来，濉溪县已有五批大学生村官共116人，其中考取公务员和其他岗位18人，目前我县现有大学生村官98名，在全县11个乡镇及开发区的村“两委”任职。为优化人才成长环境，激发村官干事创业热情，濉溪县委组织部结合实际，建立了大学生村官服务站，出版了大学生村官内部期刊《青春的旋律》，为村官们提供了交流学习的平台；出台了《濉溪县2012大学生村官量化考核评分表》，细化内容、量化指标，确保大学生村官考核客观公正，为我县选聘工作顺利开展提供了强有力的组织保障。

一、强化组织领导，加强教育培训，完善大学生村官管理机制。

为确保选聘工作顺利开展，濉溪县制定下发《关于建立濉溪县选聘高校毕业生到村任职工作联席会议制度的通知》,成立了由县委组织部长为组长的选聘高校毕业生到村任职工作领导小组。下设领导小组办公室，办公室设在县委组织部。并从组织部、人社局、财政局、教育局、团县委等成员单位中，抽调精干人员组建了工作机构，对有关人员进行培训，在人员、场所、办公用品上做了充分准备，彻底解除大学生村官到村任职生活与工作上的后顾之忧。为增强选聘的大学生村官的上岗适应能力，使他们尽快进入角色，县委组织部按照《选聘高校毕业生到村任职培训工作方案》，对大学生村官进行了岗前培训，并合理分配了任职岗位。目前，我县现有98名大学生村官中，有2人担任村党总支（支部）副书记，58人担任村书记助理，38人担任村主任助理。

二、创新工作载体，搭建交流平台，推动大学生村官共同进步。

随着濉溪县大学生村官队伍的不断壮大，对这支队伍管理的要求也愈来愈高。为提升服务品味，增强其内生动力，在反复论证的基础上，县委组织部组织建立了大学生村官服务站，并以全体大学生村官为主体，创办了内部期刊《青春的旋律》，期刊设有《选聘动态》、《村官风采》、《我说我村》、《村官文苑》等多个专栏，全方位地展示了大学生村官工作、学习、生活等情况，搭建大学生村官相互交流、共同进步的平台，切实调动大学生村官参与新农村建设，加强农村基层组织建设的主观能动性，努力营造比、学、赶、帮、超的良好氛围。同时在日常工作中，县委组织部通过座谈、邮件、电话及设立的QQ群，不断拓展与大学生村官们沟通联系的渠道，随时倾听他们的心声，解答他们的疑惑，鼓舞他们的士气，及时进行思想引导、情绪疏导。为让大学生村官们尽快进入角色，迅速打开工作局面，濉溪县各乡镇实行包片负责人、包村干部、选派书记、村党组织书记“四带一”的传、帮、带制度，对大学生村村官进行经常性教育和培训，指导他们尽快熟悉乡情村情，掌握农村工作制度和方法。

三、细化考核内容，量化考核指标，严格考核程序。

为考实考准大学生村官实绩，促使大学生村官更好地履职尽责，濉溪县细化考核内容，量化考核指标

一是客观制定考核细则。根据选聘工作实际，按百分制细化考核内容，分别从“政策理论学习、履行岗位职责、工作实绩、创新项目”等五个方面细化为参与镇村两级活动、农村政策法规了解掌握、平时工作的方法程序、请销假、民情日志、远程教育站点管理、社情民意熟知程度、协助村两委制定发展规划、创业带头致富、任务完成、群众满意度、村级档案管理、文化活动开展等十三个子项。创新项目为表彰奖励、外宣成效、星级类别、迎检中表现等四项工作。按权重比例分设不同分值，突出考核指标客观性。

二是严格履行考核程序。为避免人为因素影响，按照省、市要求，结合濉溪县实际，考核组人员从县人社局、团县委、县妇联和具有大学生村官经历的乡镇干部中抽调，全体考核组成员签订《考核承诺责任书》，按照“避籍”的原则，交叉考核。考核组采取述职评议、个别谈话、实地核查等情况进行综合分析，结合大学生村官获奖和信息宣传成果，再充分征求乡镇、村两级意见基础上，计算分值并按高低排序累积，确保评比结果公允。

四、注重考核结果，探索选拔任用方式，提高大学生村官服务水平。

针对考核评出的“优秀”大学生村官，县委组织部及时督促乡镇党委要交任务、压担子，大胆使用，是党员的要任

党组织副书记，非党员的安排团委、妇联等具体工作。同时，结合考核情况，选出部分大学生村官到信访、维稳、涉农等部门进行多岗锻炼，促其快速成长。针对乡镇事业单位缺编情况，在考评、竞争的基础上，按照专业相近要求，给大学生村官安排相对应的工作岗位，着力解决部分乡镇无人干事的问题。经过考核，濉溪县第二、三、四批大学生村官54人中，18人被评为优秀等次，36人被评为称职等次，两人任命为村党总支副书记。为创新选拔方式，今年预设立五个事业单位编制名额面向前三批大学生村官，选用方式参考量化结果，一年优秀加1分，两年优秀加2分，上限三分，确保将优秀大学生村官及时充实到县直机关及事业单位中去。

第五篇：你贪腐“一根筋” 我严惩“零容忍”

你贪腐“一根筋” 我严惩“零容忍”

原标题：你贪腐“一根筋” 我严惩“零容忍”

日前，河南省纪委官微“清风中原”权威发布：济源市人大常委会主任薛兴国、洛阳栾川县委书记樊国玺涉嫌严重违纪，目前正接受组织调查。

“想不到！想不到！想不到！”当时正在用手机上网浏览新闻的省直某单位干部张立林，看到消息后赶紧给朋友打电话，一口气说了三个“想不到”。在电话中他说，今年以来查处了一大批县处级以上的干部，“足见省里惩治腐败的力度和决心。”

与张立林一样感受到了河南反腐“利剑高悬”的，还有更多的人民群众。据该省统计局民意调查中心7月进行的一项调查显示：今年以来，人民群众对持续加大“打虎拍蝇”力度满意度由原来的87%提升至93%。

据河南省纪委副书记齐新安介绍，今年上半年，该省纪检监察机关共受理信访举报58858件，立案9106件，结案8701件，给予党纪政纪处分9819人，其中市厅级干部11人、县处级干部346人、乡科级干部1809人，新立案调查市厅级干部26名，包括开封市委原书记祁金立、三门峡市委原书记杨树平、省检察院原副检察长李晋华、河南教育学院党委原书记刘金海等一批“厅官”。

“遏制腐败蔓延势头的任务尚未完成。在抓早抓小的同时，高压惩腐的决心不能动摇、劲头不能松懈，只要贪腐分子敢‘露头’，纪委就真刀真枪‘拼上去’。”齐新安说。

记者翻看河南省反腐败协调小组会议纪要，里面清晰地显示，仅今年6月至今，省反腐败协调小组已经就重大案件督办先后召开了3次会议，并重新修订完善了《查办违纪案件组织协调机制》、《一把手和重要岗位腐败风险点排查机制》等制度。

记者了解到，查办发生在领导机关和重要岗位领导干部插手工程建设、土地出让、侵吞国有资产等是下半年河南省纪委持续高压惩治腐败的重点。为此，进入下半年后，该省纪委在完成对20家省管国企的专项巡视后，立即全面铺开第二轮对24家单位的专项巡视，同时对去年第一轮巡视的15家单位进行集中回访，在全省建立了市县党委巡察机制，明确提出巡视要对“重点岗位全扫描、全杀毒”。

7月22日“落马”的三门峡市委原书记杨树平就是被巡视“扫描”出来的。之前，河南省已有3名省辖市的一把手被组织调查，分别是驻马店市委原书记刘国庆、安阳市委原书记张笑东、开封市委原书记祁金立。

河南省纪委案件管理室主任郭佑安告诉记者：反腐没有“特区”，无论级别多高，无论岗位多重要，只要你贪腐“一根筋”，我就严惩“零容忍”。据他介绍，仅今年，除查处市级一把手外，宝丰县委原书记刘书锋、内黄县委原书记王永志、鄢陵县委原书记袁宝根、栾川县委原书记樊国玺等4名县级一把手也因贪腐落马。

除了紧盯一把手和重要岗位外，河南省纪委还加大对群众身边腐败问题的查处力度。7月7日，在全省范围内部署开展为期半年的向医疗腐败“开刀”治理活动，重点查处涉医贪腐、收受“红包”和吃回扣、违规非法接受捐赠等问题，督促涉医领域落实主体责任、纠正损害群众利益突出问题。随后不久，该省就通报了河南省卫生厅原副巡视员赵连洲、河南省人民医院党委原书记蔡聚雨等人因违纪违法被查处等六起涉医领域违纪违法典型案件。（记者 翟耀）