第一篇：员工问卷
员工问卷
各位员工，大家好：
公司为提高管理水平和工作效率、让全体员工的个人利益与公司紧密挂钩，从而促进公司的快速发展。公司采用员工问卷调查的形式来了解公司的客观情况、以及员工的真实想法。各位员工在问卷中的意见和看法对公司的发展至关重要，请各位员工能根据自己的实际想法进行回答，并在接卷三天内自己交到人资处。填写的信息公司予以保密管理。谢谢！
1.您喜欢目前的工作吗？
A．满意B.一般C 不满意
2.您是否明确自己的工作职责？
A．明确B.一般C 不明确
3.你的工作压力大吗？
A．非常大B.一般C 没有
4.您认为现在的住宿条件怎么样？
A．满意B.一般C 不满意
.您认为目前的职工餐怎么样？
A．满意B.一般C 不满意
6..你能及时了解到公司的发展状况和部门的工作目标吗？
A．没问题 B.一般C 不能
7.您对公司的前途有信心吗？
A．有B.一般C 没有
8.您认为公司与员工之间的沟通渠道是否顺畅？
A．是的B.一般C 不行
9.您认为同事之间的人际关系是否和谐？
A．好B.一般C 差
0.您是否满意自己目前的薪酬？
A．满意B.一般C 不满意
11.您是否满意您的工作环境？
A．满意B.一般C 不满意
12.您的上级能够合理的分配工作量吗？
A．可以B.一般C 不可以
13.您目前最大的困难是什么？
A．客户资源B.电话沟通C 专业知识
14.您对现在每月的任务量怎么看？
A．多B.适中C 少
第二篇：员工访谈问卷
员工访谈问卷 椅垫客户K-MART
1.你进厂多久了？什么时候进厂的？进厂有建立人事档案吗？档案是不是自己签名确认？
答：照厂牌上的日期回答大概月份就行了，老员工可答进厂很久了，说大概年份或月份（或答忘记了）。有人事档案，自己有签名确认过。
2.入厂时与公司有无签订劳动合同？何时签的合同，合同签多少年？
答：劳动合同有签过，自己都有一份，签2年，进厂时签的。
3.工资是计件，还是计时？底薪多少？怎么发放？
答：计件，工资按提供的工资单上的回答，每月月底30号前发现金（问到以前的工资，回答“忘记了”）。
4.上个月工资发了多少？有没有工资条？有没有签名确认？一个月签几次工资条？ 答：按提供的工资条回答；有工资条；自己签名确认；一个月签一次。
5.每周上班多少天？每月加班多少小时？每天上班时间怎样规定？
答：每周基本上班6天，星期六一般都加班，第一个和第三个星期天固定都不加班，另外两个礼拜天跟据生产情况而定；晚上有时加有时不加，每天都5点下班。每天上班时间为
早上8:00-11:30 下午12:30-17:00 加班17:30到21：00
6.公司怎么考勤的。加班工资怎么算。
考勤：公司是手工考勤，每个礼拜签一次名；周六加班一天（8小时），平时加班费1.5倍，周六和周日2倍。
你们一个月休息几天？有没有工资？
答：第一个和第三个星期天固定休息和法定假日全部休息；法定假休息有工资，星期天休息没有工资。
6.公司有没有有薪年假，有多少天？有薪婚假多少天？有薪产假多少天？有薪丧假多少天？
答：有，过年的时候统一放（过年放假十多天，具体时间忘记了），做满一年不满十年的员工有5天有薪年假；有薪婚假是3天；有薪产假是98天；有薪丧假是3天，等要出示有效证明。
7.生病请假有没有工资？
答：有，发放正常工资。
8.迟到/旷工有没有罚款？旷工1天扣多少工资？
没有罚款，旷工当天没有工资。
9.你们公司具体有哪些法定假？各有多少天的假期？
答：共11天，春节（3天）、国庆（3天）、元旦（1天）、清明节（1天）、五一（1天）、端午节（1天）、中秋节（1天）。
10.公司有没有为员工购买保险？
答：有买，不扣钱。厂里统一购买的。
11.工厂是否有强迫员工劳动或者故意延长劳动时间的现象（如：加班不来要扣钱或义务返工等）？
答：工厂没有强迫员工劳动或者故意延长劳动时间的现象。
12.员工犯错，公司管理有没有打骂员工的现象？
答：没有，管理人员会对犯错的员工进行批评教育。
13.请假是否要申请，一般情况下工厂是否都批准？
答：请假要申请，但都会批，星期六不上班不用请假（晚上不加班也不用请假）。
14.辞工有没有扣钱？工资是否立即发放？
答：不扣钱，辞工到期最后一日结算工资（就说没有辞过工，不是很清楚）。
15.生产线是否有离位证？如果有事需离位，怎么办？
答：没有，向管理人员说一声，管理人员会安排。
16.公司是否收取押金及押证件或罚款的现象？
答：不收押金，不押证件，没有罚款。
17.工厂有多少人？车间有急救药品吗？急救药品在那里？
答：48多人或（不清楚）；有急救药品。一楼在面料仓库，二楼在饮水机旁。三楼在办公是的饮水机旁。
18.公司提供吃住吗？
答：公司不提供吃住。
19.消防演习一年几次？车间有没有消防器材？如果发生火灾怎么办？
答：消防演习一年4次（演习内容：逃生，清点人数，灭火）。
20.入厂时有没在接受厂方的培训？培训内容有哪些？工作累不累？对工厂有什么其它意见？
答：入厂时接受过厂纪厂规，工资工时，劳保用品使用化学品使用、机器操作安全等培训；还好；对工厂没有其它意见。
21.进厂时用不用体检？体检费谁出？
答：进厂时不用体检。
22.中秋、国庆节放假几天？
答：中秋节放，国庆节放1-3号。
23.生产线上有无防护手套、防护口罩、耳塞等？要不要扣钱？
答：有。不用，免费提供。
24.你有看到过儿童在这或在这里帮他们的父母工作吗？有临时工吗？未成年工吗？工厂有外发吗？
答：没有，没有，没有，没有。
25.工厂有工会吗？员工代表是谁？员工代表是怎么产生的？如果对工厂有意见怎么办？
答：工厂没有工会，有员工代表是叶颖和潘小丽；是通过会议，员工投票选举产生的，如果对工厂有意见，可以找员工代表反应，或写意见信，或直接找总经理。
26.你们工资单价是多少？本地最低工资标准是多少？
答：工资是按照不同的产品不同单价计算的；2013年调整为1470/月。
27.工厂食堂和宿舍条件怎么样？公司提供吃住吗？扣水电费吗？
答：工厂没有食堂和宿舍；也不包吃包住的，不扣钱。
注意：我们没有食堂，保安也不是我们公司的人，外包的，如要问到这些就回答不是我们的或答“不清楚”。
注：在审厂时审核员问什么答什么，没问的不答；没讲过的就说不清楚。一定要听清楚，不知道或不清楚的就答“不清楚”；没听清楚可以叫审核员再说一次。
第三篇：员工调查问卷
员工调查问卷
尊敬的各位员工：
感谢你们为公司的经营发展所做出的贡献！公司正处于搬迁和调整时期，为了改善员工的工作环境和生活条件，公司为能最大程度的了解大家的真实想法，现用调查问卷的形式咨询大家的意见，请大家真实地填写公司存在的问题和看法，感谢大家的配合！
一、员工个人背景（仅用于统计目的）——
姓名部门车间岗位
1、你经常在公司食堂就餐吗——
Ａ．每次都是 Ｂ．基本在 Ｃ．偶尔不在 Ｄ．偶尔在 Ｅ．从不
2、你觉得在食堂一餐大概花费多少？——
Ａ．3元 Ｂ．4元 Ｃ．5元 Ｄ．5元以上
3、卫生状况——
Ａ．非常满意 Ｂ．满意 Ｃ．一般 Ｄ．不满意 Ｅ．很不满意
4、饭菜味道——
Ａ．非常满意 Ｂ．满意 Ｃ．一般 Ｄ．不满意 Ｅ．很不满意
5、菜的份量——
Ａ．非常满意 Ｂ．满意 Ｃ．一般 Ｄ．不满意 Ｅ．很不满意
6、菜式种类——
Ａ．非常满意 Ｂ．满意 Ｃ．一般 Ｄ．不满意 Ｅ．很不满意
7、假如饭堂保证提供足够的安全卫生的可循环餐具，由饭堂负责清洗消毒，你认为？—— Ａ．十分支持 Ｂ．可以接受C．不能接受 D．坚决反对
8.饭堂保证卫生和饭菜的质量，米和油将由公司统一监督采购，并设置为统一就餐，员工生活费统一在工资里面扣除（3.5元/餐），以办月卡的形式就餐。你认为？—— Ａ．十分支持 Ｂ．可以接受C．不能接受 D．坚决反对
9.你认为新的公司宿舍是安装风扇还是空调好？——
Ａ．十分支持 Ｂ．可以接受C．不能接受 D．坚决反对
10.如果宿舍安装空调所用电费由该宿舍人平均分配，你愿意吗？—— Ａ．十分支持 Ｂ．可以接受C．不能接受D．坚决反对
11.你对公司的食堂有什么好的建议？或是个人有什么想法？将你的意见写在下面
人力资源部主办
2010.07.03
第四篇：员工调查问卷
员工调查问卷
1、调查人员姓名、年龄、入职时间、职位、薪资；（此项由人事专员填写）
2、您对目前的工作状态满意吗？不，你打算怎么改善？
3、您希望在收获些什么？例如：
4、您认为公司目前最需要改变的是什么？请列举；
5、您近1—月个的目标是什么呢？（工作、生活）
6、对于公司进行薪资改，您有什么看法?请列举。
7、你目前工作中遇到的困难有哪些？您需要得到怎样的帮助？
8、请陈列您未来三年的职业规划?
此问卷内容为绝密；人事专员需如实填写；被调查人员需积极配合；
签名：日期：
第五篇：员工调查问卷
员工调查问卷
为了了解本公司员工满意度的整体状况，特组织本次问卷调查，本调查不记姓名、不涉及员工隐私，为保证问卷的效度，请回答所有问题，不要遗漏基本信息。
1、性别：男[ ]女[ ]
2、年龄；26—35岁[ ]36-45岁[ ]46岁以上[ ]
3、最高学历：高中/中专以下[ ]大专[ ]本科[ ]
4、工作岗位：普通员工[ ]基层管理人员[ ]
中层管理人员[ ]专业技术人员[ ]
其他[ ]
5、工作年限：十年以下[ ]十年至十五年[ ]
十五年至二十年[ ]二十五年至三十年[ ]
三十年至四十年[ ]
问卷内容：本问卷共30题，其选择结果将为“5-非常满意、4-比较满意、3-一般、2-不太满意、1-非常不满意”，请在最符合您目前情况的数字打“∨ ”。
点击咨询 