第一篇：关于公司三类员工的劳动关系处理意见
关于公司三类人员劳动关系的处理意见
1、对于食堂员工不愿与公司签订书面劳动合同的情形，处理途径有二：其一，回溯至以前应当与食堂员工签订书面劳动合同的时间区间，与食堂员工签订书面劳动合同，并且与食堂员工进行友好协商，共同办理好应当缴纳的各类社会保险。其二，回溯至以前应当与食堂员工签订书面劳动合同的时间区间，向劳动者发出签订劳动合同的书面通知并向劳动者提供劳动合同文本。如食堂员工不愿与公司签订书面劳动合同，公司应设法取得、保留通知劳动者签订劳动合同而劳动者不愿签订的证据材料，以及拒交社会保险的书面证明材料，但切不可由食堂员工单方出具自愿不签书面劳动合同以及不缴纳各类社会保险的承诺书。根据相关劳动法规精神，劳动者无权放弃劳动法律法规所赋予其的，与用人单位签订书面劳动合同的的权利，而用人单位更应该履行与劳动者签订书面劳动合同的法定义务，并且，用人单位和劳动者须依法参加社会保险，缴纳社会保险费是法律法规所规定的强制性义务，用人单位和劳动者无权规避。
2、对于返聘员工与公司签订的书面劳务合同，应当对每一位返聘员工进行所谓的“退休”落实审查：核实清楚其身份系单位“内退”，抑或真正法律意义上的退休。前者并非法律意义上的退休员工，如公司对其进行雇佣，则有可能会形成法律意义上的事实劳动关系，公司存在不规范用工的行为，加大公司潜在的法律用工风险。对于返聘员工，公司应当与返聘员工签订书面劳务合同，对具体条款进行友好协商，尤其对于工伤以及疾病保险费用须进行明确约定。再者，对于公
司书面通知返聘员工解除劳务合同是否需要支付经济补偿金条款，可根据公司的相关政策进行拟订。
3、对于公司车间打磨员工不愿与公司签订书面劳动合同的情形，处理意见同1.总的原则是对此三类员工劳动（或劳务）关系，公司应当运用柔和手段进行协商解决，避免过激行为，过度刺激公司员工，以免公司员工对公司提起集体诉讼带来不利后果。
谢兰锋
2014年7月29日星期二
第二篇：员工劳动关系声明
关于劳动关系等事项的声明
声明人（姓名）：
身份证号码：
（其他有效身份证件名称及号码：）:
现就本人劳动关系等有关事项声明如下：
一、截至年月日，本人与任何单位无任何劳动关系。
二、其他事项：
（请说明你与原单位是否存在劳动纠纷；原单位是否向你依法足额支付了离职经济补偿；是否与原单位签订了竞业限制协议或保密协议，协议中关于范围、地域、期限的约定是否与你和我公司建立劳动关系有冲突；是否尚在服刑或取保候审期间，或有其他需要说明的事项。）
三、因本人的声明失实，贵公司可与本人解除劳动合同。若因此给贵公司造成损失，本人承担赔偿责任。
以上声明事项经本人签字或盖章后生效，由贵公司保存。
声明人（签字或盖章）：
日期：年月日
—１—
第三篇：员工打架处理意见（本站推荐）
处 理 意 见
一、事件经过
2014年元月11日下午，项目部试验室接到接到小垭口工点负责人的通知要打二衬，于是试验室主任就安排试验员万小金和杨艳辉到施工现场去做试验。二衬混凝土打完后万小金和杨艳辉就在小垭口工点吃晚饭（晚饭万小金和杨艳辉都喝了酒），晚上20：00点左右，万小金叫小垭口工点负责人派车送他们回试验室，于是工点负责人韩勇就打电话叫司机张小军送他们回试验室，司机张小军把他们俩送到试验室后，万小金叫司机张小军把杨艳辉送到打堡寨工点（杨艳辉是打堡寨工点的试验员），当时张小军说晚上用车叫他和综合办公室打电话，如果你不打电话给综合办公室我就不送。万小金听了这句话很恼火，二话没说就一拳打到张小军头上，杨艳辉在旁边看到立即把两人拉开，张当时没有还手感觉头好晕就打电话给综合办主任，主任就叫他去医院看一下。于是张就到沙池卫生院检查，经卫生院检查头部无大碍，只是皮外伤（张在卫生院打了两天吊水开了一些药，医药费共计用了1405元）。事后项目书记了解当时情况后，把双方叫在一起进行调解，经调解万小金认识到自己打人是不对的，同意赔偿张小军医药费人民币1405元。
二、处理意见
万小金喝酒打架事件影响极坏，为严肃纪律、教育本人及全体员工，经项目部研究，决定对事件作出如下处理：
1、对万小金、张小军打架行为进行批评教育。
2、万小金赔偿张小军医药费由万小金个人承担。
望全体员工引以为戒，在日常工作中加强自身修养，提高自我约束和控制能力，杜绝此类事件的再次发生，团结友爱，致力于营造和维护和谐稳定的工作环境。
中铁二十四局麻昭高速公路C1项目部
2014年元月18日
第四篇：员工关系-劳动纠纷处理
主题描述
我们公司有这样两个员工，A为物业经理，人高马大的东北汉子一个，B为外邀工程师，一个很泼辣的女人。某日，A和B因为言语上的口角冲突，B用钱包砸A，可是没有砸中，反倒让A一怒出手，致使B眼镜掉了，眼角也轻微受伤了。B报警后，公司对A进行了停职停薪处理。
两个月后，B受伤就医的费用、眼镜费、家属探访的住宿招待费用统统找公司报销，A又不配合派出所进行协商理赔。所以，受伤者的医疗费用也迟迟没有报销下来。
受伤的B认为人资部和A是一起的，没有为自己着想；A也觉的自己很委屈，本是对方挑衅的。现在公司对A出了解除劳动合同通知，让A尽快配合派出所了结案子，协商赔偿。可是A说要找律师来处理。
请问遇到这种浆糊事情，人资部人应该怎么处理，怎么规避不必要的劳动风险？谢谢！
这是一个什么时代？男人不是绅士，喜欢动手打人；女人不是淑女，擅长胡搅蛮缠；暴男遇悍妇，武力来说话；双方谈不下，还要连累HR，真是吃饱了撑的。
第一部分：传统思路及反思
看了这个案例，激起了心中的无限感叹，以前处理过的打架事件在眼前一一闪过，通常我们处理打架的思路有二个要点：
一、查清事实真相：
对于打架这类事，很多事件由于是二个人的行为，旁人一般不太清楚起因及过程，或即使知道也会出于害怕或人情不愿出面作证，公司很难判断或查清真实的情况。除非众目睽睽之下，目击者众多，事情真相清晰可见。
二、公平处理：
难以查清事实真相，公司则很难做出公正的处理，或即使通过各种途径获知了事情的真相，双方一般会极力否认，对公司的证据来源存疑，建立在这样基础上做出处理的公平性可想而知。常态是难于查清真相，不能查清真相就不能公平处理，如此似乎走入了死胡同，所以这样的思路会误导处理者，导致最后双方都会感觉自己比窦娥还冤，对HR大为不满，甚至是双方联合起来对HR发难。
当不能公平处理与没有处理结果是一样的，则不足以让员工对规章制度存在敬畏感。
当我们关注了威权时代的面子情结，则一切豁然开朗。
威权时代：威权主义政体的民众对于官方有一种天生的敬畏感，畏惧强者而欺凌弱者，因为对公检法司的结论是深为尊崇的，即民间有了纠纷，双方很难以平和的心态自行处理，就算很简单的事也乐于打官司，宁愿接受可能错误的裁决或调解也不愿静下心来协商合意。
面子情结：面子，自尊心与虚荣心的替代词汇，这是个人人都想要且又丢不得的东西，国人爱面子、好面子，由古至今从不肯割舍面子情结，社交网中的强者是最注重面子的。这种人的面子情结也是最严重的。无论什么事都要讲面子，而且会尽一切办法让你给足他面子。以满足他的所谓合理与不合理的需求，以达成某种尊崇感，是淡定与从容极度缺乏的一种表现。
在一个社会中，任何个体相对于强大的公权力，都是渺小的，公权力可以动用国家的一切武力和强大的财力、物力、人力，对公民采取全方向的包围和审查，用秘密技术、审讯、旁证证明，得到相应的证据；这在威权社会尤为突击。GA部门据于其威慑力和专业的能力，能够在较短的时间内较为准确地查明事实真相，做出“权威”的处理意见（指民事部分）；这是用人单位无法也无权做到的。这时公司再行处置甚为合适，所以建议报警处理，不建议公司直接对员工做出处理，除非是双方以书面的形式对事情的经过及承担相应的责任无异议。
第二部分：案例分析
下面结合我亲手处理的一个打架事件予以阐述：
一天上午，公司的产品出现生锈问题，品管部经初步试验，与制造部协商改善一事，在会议进行过程中，谈到实施情况，品管部的D主管说：听制造部的人反映H说这个怎么弄(H是具体实施小组的头，此话即这个改善方法如何实施，语气中透出不太愿意配合的腔调)？
会议结束后，有人很快将会议内容透露给H，由于传递过程中词汇及语气的增减，导致H认为D在领导前面说了他的坏话，大为不满，在下班时在公司大门外质询D，双方从言语交锋不合到扭打（都指证对方先动手），之后D的父亲、小叔也加入（估计是H吃亏了），事情发生后，双方都到我部门告状，要求处理。
由于二人均为公司的资深管理者，打架事件在公司引起了极大的反响，处置不当不但会招致员工的不满，也会引进当事人所在部门的强烈反弹，这一次压力山大了。
我将以前处理此类问题的要点理了理，和主管领导和总经理作了汇报，对当事人及在场人作了调查，对事情进行了初步的还原；在和属地派出所的专家作了技术咨询后，形成了初步的处理方案，方案得到了分管领导和总经理的认可，但意想不到的是：双方当事人全部到总经理处喊冤，对处理结果不满，二人所在部门的领导也施压。
事情已经很清晰，对双方而言，已经非常清楚个人在事件中的责任，余下的只是面子问题，双方感觉输什么也不能输面子，这让我已经无法协调了；我跟总经理建议：让GA出面处理，如果我处理错了，给当事人道谦。派出所的L副所长听取了双方的陈述和我部的调查结果，认可我部的方案，双方在派出所的调解下达成和解协议。
第三部分：劳动关系风险
至于劳动关系的风险，当企业以此类事件为由以《劳动合同法》第三十九条辞退员工时，应该注意的是二个要点：
1.当企业以其中的第二项：严重违反用人单位的规章制度的；应关注规章制度的四个要点：即主体合法、程序合法、内容合法及履行公示，且配以规章制度中明确该类情形属于其中的一种及对打架锁定相关证据
2.当企业以其中的第六项：被依法追究刑事责任的，是指——被人民检察院免予起诉的、被人民法院判处刑罚的、被人民法院依据刑法第三十二条免予刑事处分的。劳动者被人民法院判处拘役、三年以下有期徒刑缓刑的情形
涉及民事部份企业不用掺乎，只需协助派出所做好赔偿的协调工作，企业可以适用规章制度（哪怕是不合规的）对员工进行必要的惩诫，以起到杀鸡骇猴的作用。
由于对用人单位的其他情形不清楚，所以对解除与A的劳动合同我心存疑惑，会不会一不小心员工撕破脸告你个违法解除，企业的处理得在派出所的处理之后，有必要这么急？不到解除的地步吧？这样做无异火上浇油，徒增派出所处理该事的难度，将单位也卷了进去，一步十足的蠢棋。
总
结
打架事件即使公司处理得再公正，经常员工也是公说公有理，婆说婆有理，处理人二头受气。GA出面，再不公正的处理双方也得接受，这是处理的技窍。
不是因为你是包公人家就服你，不是因为处理公平就能平息怒气。HR当厘清思路，将复杂问题简单化；学会借力使力，巧破险阻，让别人来解决问题，让旁人来为你说话。
世上的道路千万条，就看你是否找对路。
第五篇：员工劳动关系托管协议书
员工劳动关系托管协议书
甲方：湖南省工业设备安装公司 分公司
乙方：
凡签订了劳动合同书且未在公司上班的在册不在岗职工，经本人申请，甲乙双方协商同意签订本协议，并共同遵守。
一、期限：
本托管期限为 年，从 年 月 日至 年 月 日止。
二、待遇
1、凡签订托管协议的在册不在岗员工，甲方保留乙方企业职工身份。
2、劳动关系托管期间，甲方停止发放其工资及各种津贴，乙方不享受任何在册职工福利待遇。
3、劳动关系托管期间的医疗、劳保福利、伤残费用一律由乙方负责。
4、劳动关系托管期间所发生的人身、设备或其他事故及善后事宜一律由乙方负责。
三、责任
1、甲方应关心乙方在劳动关系托管期间思想和工作情况。
2、乙方每季自愿向甲方交纳“五险一金”个人及单位部份等费用。如连续三个月不交者，甲方可以解除劳动合同。
3、乙方应严格遵守国家政策法令和有关规定，不违法乱纪，不损害甲方利益。
4、劳动关系托管期间不计算工龄，解除劳动合同时企业不支付劳动关系托管期间的经济补偿金。
四、其他：
1、劳动关系托管期满，本协议自行解除，乙方应立即回单位办理有关手续，乙方无正当理由，超过一个月不办理手续，甲方可以解除劳动合同。
2、本协议发生纠纷，由分公司（厂）、分公司劳动争议调解委员会调解。
3、本合同一式三份，甲、乙双方各一份，主管部门一份，自双方签字，主管部门盖章后生效。
甲方（签字盖章）乙方（签字盖章）
主管部门（盖章）
年 月 日
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