工牌管理制度

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第一篇:工牌管理制度

工牌管理制度

工牌是公司对员工确认的标志,也是方便工作、便于监督的需要。为实现规范管理,树立公司窗口形象,展示员工的精神面貌,要求公司员工佩戴工牌上班。现就有关工牌管理作出如下规定,希望全体员工共同遵守。

一、工牌是公司员工的身份象征,全体员工应以高度的荣誉感和责任心加以爱护,保持工牌的整洁。

二、员工在工作时间,于工作场合及公司要求的其它场合必须佩戴工牌。

三、工牌一律配戴在左胸前,不得挂于腰际或以其外衣遮盖,违者以未配工牌处理。

四、工牌由公司行政部负责制作和发放,由各部门专人负责领取,领取时进行登记。

五、员工应妥善保管工牌,如有丢失或损坏,应及时通过部门专管负责人到公司行政部补办新工牌。补办的新工牌费用由员工自理,每个收取工本费20元。

六、员工离职(岗)时须将工牌交回部门专管负责人,由部门专管负责人及时交回公司行政部。如未交回者,处以罚款50元。原工牌号可由新员工延用。

七、凡有以下情况之一者,将依据情节轻重及后果严重程度给予批评教育或经济处罚,直至解除劳动关系:

1、无正当理由未佩戴工牌的;

2、故意损坏或恣意涂改工牌的;

3、将工牌转借他人使用的;

4、利用工牌在外从事与工作无关的事情或非法事情的。

八、各部门设专人负责本部门工牌管理,并及时将工牌变动情况上报公司行政部。

九、本规定自2012年2月16日起执行,其修改和解释权归公司行政部所有。

xxxxxxxxxx

2012年2月

请各部门员工仔细阅读本制度。按工号领取工牌,并确认工牌完好,不得随意互换工牌。请于领取后在备注栏签字。谢谢合作!

第二篇:员工工牌管理制度

员工工牌管理制度

为规范公司管理,加强对于员工及外来人员的识别,给大家提供一个安全有序的办公环境,要求公司员工佩戴工牌上班。

现就有关工牌管理做出如下规定,希望全体员工共同遵守。

一、工牌使用要求

1.工牌是公司员工的身份象征,全体员工应以高度的荣誉感和责任心加以爱护,保持工牌的整洁。

2.员工在工作时间,于工作场合及公司要求的其它场合必须佩戴工牌。3.员工佩戴工牌情况由员工所在部门管理人员负责监督,人力资源部和行政部门将会不定时进行抽查、检查。

4.工牌由公司行政部负责制作和发放,领取时进行登记。

5.员工应妥善保管工牌,如有丢失或损坏,应及时告知前台并补办新工牌。补办费用由员工自理,每个收取工本费50元。

6.员工离职(岗)时应将工牌交回行政部。

二、管理与处罚

凡有以下情况之一者,将依据情节轻重及后果严重程度给予批评教育或相应处罚:

1.无正当理由未佩戴工牌的; 2.故意损坏或恣意涂改工牌的; 3.将工牌转借他人使用的。处罚措施:

公司范围内,发现未佩戴带工牌两次的员工给予口头批评;超过三次者,给予书面警告。若发现员工私自将工牌,转借公司以外人员使用者,直接给予书面警告。

三、本规定自2016年1月1日起执行,其修改和解释权归公司人力资源部所有。

第三篇:员工工牌管理制度

员工工牌管理制度

员工工牌是我公司职工的身份证件,由公司统一制发。为加强对工牌的管理,特制定本制度:

一、公司所有职工必须办理员工工牌,上班时间必须佩戴。

二、公司职工的工牌只得本人使用,不得转借他人,不得私自涂改,如违反本规定处罚50元。

三、公司职工对本人的工牌应妥善保管,佩戴端正,防止遗失,如有遗失,需由部门主管申请,领导审批后,方可补办并交纳补办费20元。

四、各部门职工在进行各项服务及上门访问时,须佩戴工牌,证明身份。

五、因个人信息变动等情况需更换工牌的职工,由部门主管交回原工牌并在人事处登记,经审核后予以办理。

六、职工离职时,需将本人员工工牌交至部门主管处,由部门主管交回公司办公室后,方可办理离职手续。

七、员工工牌的办理,集中每年进行一次,具体时间在每年12月1日—31日。

项目部

第四篇:工服工牌管理制度

**************有限公司

工服、工牌管理规定

第一章总则

第一条

遵守。

第二条

行。本制度适用于总公司本部工作的全体员工,分支机构可参照执 为规范公司工作服和工牌的使用和管理,树立公司形象,展示 员工精神面貌,现就有关工作服、工牌管理做出如下规定,希望全体员工共同

第二章 工服着装的通用规范

第三条

第四条

第五条 公司为转正后的员工统一配备工作服,试用员工原则上不发放 工作服是员工精神面貌的一种体现,每位员工穿着时必须保持 着装标准: 工作服,特殊岗位配备工作服须由总经理审批。清洁、整齐,并不得擅自更改工作服的款式和穿着方法。

1)按工作纪律办法中的正常出勤人员,周一至周六应按本规定标准着装;非正常出勤,可自由着装;未领取工作服的员工,应按《*************有 限公司工作纪律管理制度》中的相关规定着装。着工作服或自由着装都应注意仪容仪表得体、大方、整洁。2)夏装着装标准为:男性员工统一着短袖衬衣,深色西裤,衬衣下摆扎到 裤子里面;女性员工统一着职业套装。

3)春秋装着装标准为:统一着深色西服,内着白衬衣,深色皮鞋。(男女区分)

第六条

第七条

第八条

第九条

员工在工作时间必须按照不同的季节规定穿着工作服,配相应 因员工保管、使用不善,造成工作服遗失、损毁的,应向管理 对员工不按要求穿着工作服、严重污损工服等违纪行为,将按 离职员工在公司服务满一年的(含试用期),离职时工服归本人 1 的鞋,一律不得穿拖鞋及旅游鞋,未按要求着装的罚款10元/次。中心申请补发,费用自行承担。补发工作服的使用年限可按原工作服计算。相应制度处以重罚。

所有,不承担工作服补偿费用。不满一年的,按以下标准承担工作服补偿费用,工作服归本人所有。员工离职时,由管理中心根据工作服使用年限及补偿费用金额,并通知财务部执行。

工作服补偿费用 = 成本费–成本费×使用月数÷12

第十条

据之一。员工穿着工作服和仪容仪表的情况,将作为个人绩效考核的依

第三章工装换季时间

夏装:5月1日至9月31日

冬装:10月1日至次年4月30日

第四章工作牌管理规定

第十一条 工作牌由管理中心负责制作和发放,由个人负责领取,并实行 签收手续,领取时不收费用。

第十二条 员工应妥善保管工作牌,保持其完好、整洁。如有遗失或损坏,应及时到管理中心办理补证手续,每张收取工本费50元。

第十三条 员工在上班时间必须佩带工牌,未按要求佩带工牌的罚款10元 /次。

第十四条 工牌应挂在左胸前衣袋正上方(工牌下沿与衣袋上沿保持平行 并接缝),正面朝上。

第十五条 严禁将工牌佩带在指定以外的部位,不得故意涂改、损坏工牌。第十六条 工牌是公司员工身份的象征,为加强管理,员工离职(岗)时 须交还工作牌,如未交还者,处以100元罚款。

第十七条 以下情况之一者,将依据情节轻重及后果严重程度给予一定的 处分或送检察机关:

⑴利用工牌在外从事与工作无关的事或非法事情的;

⑵故意损坏或恣意涂改的;

⑶无正当理由的未佩戴工牌者;

⑷将工牌转借他人使用由此而影响公司形象的。

第五章相关事项

第十八条 上班时间必须统一着公司配发的工作服及佩戴工作牌;

第十九条 员工对配发的工作服有保管、修补的责任;

第二十条 应尽量减少工作服在非工作时间的损耗;

第二十一条员工不得擅自转借工作服;

第二十二条工作服应保持整洁,如有污损,员工应自费进行清洗或修补; 第二十三条违反着装管理规定者,对当事人罚款10元,由各部门负责人 监督执行。对本部门员工出现违反着装规定而部门负责人未能及时制止的处罚部门负责人20元。

第二十四条本制度监督执行参见《*************有限公司工作纪律管 理制度》第六章。

第六章附则

第二十五条本制度自下发之日起实施。

第二十六条本制度由管理中心修改、补充和最终解释。

*************有限公司

2011年6月17日

第五篇:员工工牌管理制度

医院员工工牌管理制度

一总则

1为弘扬医院的企业文化、展示我院形象,规范员工工牌管理,特制订本制度。2工牌是我院员工在工作中应佩戴的唯一有效证件(工作证)。

3本制度适用于我院全体员工,制度解释权归人力资源部。

二工牌的办理

1新员工在办理入职手续时,凭人力资源部出具的报到手续流转单,到企划部办理、制作临

时工牌,相关岗位信息资料以员工报到手续流单为准。

2企划部负责联系员工正式工牌的制作单位,并监督及时完成制作任务后,统一交给人力资

源部发放。员工凭临时工牌到人力资源部换取正式工牌。

3员工工牌的主要内容:医院名称、员工姓名、照片、所在部门、岗位及职称、学历(硕士

及以上的才需标明)等。

三工牌的佩戴

1工牌是医院员工的身份证明(即工作证),由员工本人保管。在工作期间,员工必须佩戴工

牌,未佩戴工牌者不得上岗。

2工牌仅限本人使用,不得转借他人,不得私自涂改、损坏。

3员工工牌应一律佩戴于胸前左上衣袋上方,摆正,不得挂于其它地方或倾科,不得用外衣

遮盖或拿在手上,违者以未佩戴工牌处理。

4未佩戴工牌的员工,不能上岗。

四工牌的更换与补办、上交

1因岗位、职称等变动,需要更换工牌的员工,到人力资源部申请办理,填写《工牌申请办

理登记表》,写明岗位、职称等变化情况,由人力资源部审核后,再到企划部先办理。2员工工牌不慎遗失或损坏,本人应于当日及时到人力资源部办理补办手续。补办工牌时,员工需凭人力资源部开具的《工牌申请办理登记表》,到财务部缴纳工本费20元后,凭财务收据及《工牌申请办理登记表》到企划部办理。

3故意损坏员工工牌者,一经发现将严肃处理。

4员工在办理离职手续时,应将本人工牌交回人力资源部,遗失或不交的,在办理离职结算

手续时扣款20元。

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