第一篇：每天葡萄酒工牌管理办法
每天葡萄酒南昌会员店工牌管理办法
一目的为建立企业形象，提高员工荣誉感；增进员工相互了解，以达成员工统一识别之目的。
二适用范围
本公司之全体员工。
三定义
工牌：是员工个人身份识别的标示物，主要组成内容有公司名称、LOGO、所属部门、职位、姓名、个人1寸彩色照片等。
四职责
人事行政部：负责工牌的统一制作、发放、回收工作。
各部门：负责配合、督促属下员工遵守本规定。
五内容
（一）员工工牌为员工出入公司办公及营业场所识别之用，不得作为其他身份之证明。
（二）员工在工作场所、工作时间一律佩戴工牌，未按规定佩戴工牌者禁止出入。
（三）工牌佩戴要放正；不得挂于腰际、衣袖或以其外衣遮盖，违者以未佩戴工牌处理。
（四）员工应珍惜、爱护好各自的工牌，保持工牌整洁，严禁在工牌面上胡乱张贴或涂画。
（五）故意毁坏自己或他人工牌者、一经查实将作记过处理。
（六）因个人原因损坏工牌，应到人事行政部更新工牌，每个缴纳工本费5元。
（七）若因个人原因遗失工牌，及时到人事行政部补办，每个缴纳工本费10元。
（八）员工遗失/损坏工牌必须第一时间到人事行政部补办，超过次日仍未补办者将以缺勤处理。
（九）员工工牌不得转让他人使用，商户、供应商或员工之间不得自行对员工工牌进行调换。
（十）不得擅自涂改工牌内容或伪造工牌，一经查获，严惩不怠。
（十一）任何员工离职时，应将工牌交回人事行政部注销，未交或损坏工牌者另追缴20元工本费。
（十二）各部门主管应督促所属员工佩戴工牌，并由人事行政部负责追踪、监督，未戴者按《员工奖惩办法》有关条款执行。
（十三）凡有下列情形之一者，视情节轻重予以处分或移交法办：
1．利用工牌在外作不正当的事情者；
2．将工牌借给非本公司同仁，而在外破坏本公司名誉或肇事者。
六工牌佩带
1、全体成员佩带吊挂工牌。
2、不得在工牌上粘贴贴纸等饰物，亦不得涂改或转借。
3、如工作证遗失，须立即向人事部报失并办理缴费补领手续。
4、丢失或损坏工作证，补办费5元/张，以及造成的一切负面后果由员工自行负责。
5、员工离职时，须将工作证交回人事部注销，或者以扣款20元人民币处理。
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2012年4月23日
第二篇：工服及工牌管理办法
工作服及工牌的管理办法(初稿)
第一条 目的
为推进公司企业文化建设，树立和保持公司统一形象，全体员工应按规定着装并保持着装整洁得体，为进一步规范管理，特制定本规定。第二条 适用范围：
2.1本公司员工工作服的发放及管理均按照本制度执行； 2.2 公司工作服按夏季工作服和春秋季工作服两种；
2.3 行政及人力资源部负责公司工作服的归口管理，包括工作服的购买及验收、领用核签、检查考核等工作。第三条 工服制作标准
3.1公司工服按照各部门岗位的不同及服务性质的差异来制定其款式、面料、规格等相关细节；
3.2工服的制定样式、选料、定价均经公司领导审定，由行政及人力资源部具体实施。
第四条 工作服发放
4.1 员工正式入职后，按季节申请工作服，各部门负责人对部门员工的身高、腰围、胸围、臀围、裤长等进行测量，并登记造表；
4.2 配发工服时，行政及人力资源部应填写工服领用表，员工签收； 4.3 所有工作服一经发放，概不退换。
4.4 所有工作服，配发给员工时，收取工作服成本费，成品费在员工工资中分两次扣除。并设以下规定：
4.4.1自工作服发放之日起算，使用半年内，辞职时缴纳100%的工作服成本费。4.4.2自工作服发放之日起算，使用半年以上未满一年，辞职时缴纳50%的工作服成本费；
4.4.3 自工作服发放之日起算，使用满一年及以上的员工，辞职时表现优越者可
以将工作服奖励奖励员工。并退还工作服成本费。
4.4.4员工对个人领用之服装应妥善保管并爱惜，使用破损换新者，由员工本人自行承担服装成本费用，并于领用当月工资中扣除。第五条 工作时间着装及仪表要求
5.1工服是公司的形象，上班时间内员工必须统一穿工服；
5.2 所有员工必需按照公司规定着装，保持良好的精神风貌，树立良好的公司形象，未按标准统一着装者每人20元/次处罚；
5.3 工作时间内员工必须配带工牌，未按标准统一配带工牌者每人10元/次处罚； 5.4工服应保持清洁，有损坏，应及时修补； 5.5员工不得任意改动工服的样式和穿着方法； 5.6工服到货后，由行政及人力资源部与仓库负责验收；
5.7各部门负责人应对员工工服、工牌着装配带情况进行检查、监督，对影响公司形象的员工按公司规定给予处罚；罚款交由公司财务部作为部门经费储备。行政及人力资源部抽查，如遇包庇情况，部门负责人受连带责任, 50元/次。5.8工服换季管理由行政及人力资源部统一通知安排。5.9工牌管理执行
5.9.1员工在工作时间应按公司要求配带工牌，如有遗失按规定金额（20元/个）在行政及人力资源部重新办理；
该管理办法最终解释权归行政及人力资源部。
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行政及人力资源部 2016-8-3
第三篇：工牌管理制度
工牌管理制度
工牌是公司对员工确认的标志，也是方便工作、便于监督的需要。为实现规范管理，树立公司窗口形象，展示员工的精神面貌，要求公司员工佩戴工牌上班。现就有关工牌管理作出如下规定，希望全体员工共同遵守。
一、工牌是公司员工的身份象征，全体员工应以高度的荣誉感和责任心加以爱护，保持工牌的整洁。
二、员工在工作时间，于工作场合及公司要求的其它场合必须佩戴工牌。
三、工牌一律配戴在左胸前，不得挂于腰际或以其外衣遮盖，违者以未配工牌处理。
四、工牌由公司行政部负责制作和发放，由各部门专人负责领取，领取时进行登记。
五、员工应妥善保管工牌，如有丢失或损坏，应及时通过部门专管负责人到公司行政部补办新工牌。补办的新工牌费用由员工自理，每个收取工本费20元。
六、员工离职（岗）时须将工牌交回部门专管负责人，由部门专管负责人及时交回公司行政部。如未交回者，处以罚款50元。原工牌号可由新员工延用。
七、凡有以下情况之一者，将依据情节轻重及后果严重程度给予批评教育或经济处罚，直至解除劳动关系：
1、无正当理由未佩戴工牌的；
2、故意损坏或恣意涂改工牌的；
3、将工牌转借他人使用的；
4、利用工牌在外从事与工作无关的事情或非法事情的。
八、各部门设专人负责本部门工牌管理，并及时将工牌变动情况上报公司行政部。
九、本规定自2012年2月16日起执行，其修改和解释权归公司行政部所有。
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2012年2月
请各部门员工仔细阅读本制度。按工号领取工牌，并确认工牌完好，不得随意互换工牌。请于领取后在备注栏签字。谢谢合作！
第四篇：临时工牌管理办法
佳惠华盛堂邵阳店临时工牌管理办法
为了加强对新进员工临时工牌的管理和对新进员工的培训，了解公司的各项规章制度，使其对公司文化、价值观、发展战略产生认知和认同，帮助各位新进员工清楚了解自己的权益与责任，尽快使新进员工更好的融入工作当中，从而提高工作效率，强化新进员工的责任意识，现特制订此管理办法。
具体规定如下：
1、新进员工上岗后三天内必须到人事部办理临时工牌，由楼层点对点督导负责督促办理。
2、临时工牌有效期限为一个星期，新进员工临时工牌将要到期时，人事部提前通知楼层处长，所属区域督导应及时通知员工进行转正考核，备齐相关资料至人事部办理转正手续。若不能及时转正者，则需督促员工按时续办临时工牌。若未按时办理转正手续也未续办临时工牌的员工，查出一次，楼层罚款50元/人次，相应负责督导扣除考核分X分/人，并对督导处以罚款X元/人次。
3、人事部每周三或周五对新进员工进行营业员应知应会、门店规章制度、企业文化、员工手册等内容的培训，楼层需安排新进员工参与培训，将参与人员名单提前上报人事部。
人事部
2012年3月12日
第五篇：员工工牌管理制度
员工工牌管理制度
为规范公司管理，加强对于员工及外来人员的识别，给大家提供一个安全有序的办公环境，要求公司员工佩戴工牌上班。
现就有关工牌管理做出如下规定，希望全体员工共同遵守。
一、工牌使用要求
1.工牌是公司员工的身份象征，全体员工应以高度的荣誉感和责任心加以爱护，保持工牌的整洁。
2.员工在工作时间，于工作场合及公司要求的其它场合必须佩戴工牌。3.员工佩戴工牌情况由员工所在部门管理人员负责监督，人力资源部和行政部门将会不定时进行抽查、检查。
4.工牌由公司行政部负责制作和发放，领取时进行登记。
5.员工应妥善保管工牌，如有丢失或损坏，应及时告知前台并补办新工牌。补办费用由员工自理，每个收取工本费50元。
6.员工离职（岗）时应将工牌交回行政部。
二、管理与处罚
凡有以下情况之一者，将依据情节轻重及后果严重程度给予批评教育或相应处罚：
1.无正当理由未佩戴工牌的； 2.故意损坏或恣意涂改工牌的； 3.将工牌转借他人使用的。处罚措施：
公司范围内，发现未佩戴带工牌两次的员工给予口头批评；超过三次者，给予书面警告。若发现员工私自将工牌，转借公司以外人员使用者，直接给予书面警告。
三、本规定自2016年1月1日起执行，其修改和解释权归公司人力资源部所有。
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