每天葡萄酒南昌会员店早会通知[精选5篇]

第一篇：每天葡萄酒南昌会员店早会通知

每天葡萄酒南昌会员店早会通知

一天之季在于晨，为提升每天全体成员的精神面貌，培养大家良好的习惯和行为观念，公司协商决定在每个工作日早晨举行简短会议——早会，现对早会安排规定如下：

一、早会时间

8：40-8：50（以店内时钟时间为准）

二、参会人员

每天葡萄酒南昌会员店全体成员

三、仪表要求

所有成员衣着整洁大方，按规定统一佩戴工牌，朝气蓬勃，保持心情舒畅，不可将不利情绪带到早会中。

四、早会内容（包括但不限于）、报数

内容：从左到右各念报数

目的：统计参会人数、问候

内容：（主持人）每天葡萄酒的精英们，大家每天好！

（成员）好，很好，非常好！

方式：鼓掌

节奏：12，123，1234，12（参考）

目的：注意力集中，提高热情、唱歌

内容：合唱《明天会更好》、《众人划桨开大船》（定期更新）

目的：带动激情，振奋精神、知识分享

内容：葡萄酒知识分享

目的：每天进步1%、大事公布

内容：重要活动或通知公布

目的：及时了解公司动态、企业文化宣读

内容：（主持人）每天的口号是

（成员）有每天，美一天

（主持人）每天的使命是

（成员）让每人每天喝到优质的葡萄酒

目的：提升企业文化意识

五、关于违反早会规定的说明

1、迟到或缺席（未经请假）者将乐捐20元到“每天成长基金”。

2、因身体或工作原因不能参加早会的，在当日早会前请假即可。

每天葡萄酒南昌会员店

2012年7月19日

第二篇：每天早会

每日工作：

1.每天早会：内容：业务更新传达、项目注意事项、质检存在问题、员工出勤等内容（15

分钟内）人员考勤

2.现场管理：班组队员的指标，电脑有坏的执行报障流程、现场环境保持安静，不得聚众

聊天

3.业务支撑：业务知识、系统操作、营销技巧等存在疑难时，如果有新的业务，班长对业

务知识要学习掌握得更快，及时向班组成员做出正确的指引

4.质量管理：听录音提升服务质量，分析与传达质检结果，跟踪及改进班组成效，收集、整理和分析业绩数据，对班组成员进行相应的提升。

5.人员关注：员工辅导（关注班组成员在专业技能、情绪调适、项目成效等）人员维稳（通

过组员的工作积极性，起到激励/挽留人才）人员激励（及时表扬）

6.制度落实：如果有新的要求或者更新业务知识等）——及时落实在外呼范围内执行的各

项制度

7.信息反馈：用不用优化脚本（及时收集成员对质检成绩、绩效数据、项目操作等方面疑

难，及时向接口反馈，积极提出优化建议，协助实现日常服务工作的高效运作。）

8.日常沟通（项目/现场主管、现场督导、质检员、跟进邮件）

每周工作：

会议交流，对各项指标完成情况进行通报，分享经验

员工面谈：每周与不同成员面谈，关心班组成员的工作与生活，谈心。

每月工作：

总结提炼：班组管理、项目运营进行总结，班组成员分享，共同讨论，进行科学合理的优化提升

文化建设：集体活动

1.班会内容：

（1）、传统班会：

（2）、个性化班会：

（3）、随机班会：

（4）、目的性班会：

准备资料，内容，说差错，定目标，传达更新内容，谁有问题疑惑进行解读，质检员补充，喊口号。

如何管理电话销售团队

如何电话销售管理电话电话销售团队

《天下无贼》中有一句比较经典的话：黎叔说“人心散了，队伍不好带了”，如果拿来用在团队的建设与电话销售管理上，实在是一语惊醒梦中人啊！如今的企业界，一直在讨论着如何电话销售管理好团队，特别是电话销售团队就更难以电话销售管理了。我看呀，这不是难电话销售管理，而是难以抓住电话销售管理的要害罢了！团队的建设与电话销售管理，关键在“人心”！

笔者就多年电话营销团队的组建及电话销售管理经验，认为电话营销团队的建设与电话销售管理应分五步走：

第一步、团队成员的甄选

“以人为本”这是最关键，团队是由个体组成的，只有好的个体，才会有好的团队，所以在讨论团队的建设与电话销售管理上，我们首先要来探讨团队中的个体。

笔者认为团队成员的甄选，主要从以下几点来选择： 新员工性格比较内向的安排在比较外向的人，尽量安排在心态比较积极上进的老员工上防止流失率。

第一：个人品质。品质是我们择人最关键的第一要素，看品质应从三方面来考察：一是看诚信，诚信乃为立身之本、处世之根，自古就有“欲正其心者，先诚其意，意诚而后心正”，试想心术不正之人于团队而言，可谓“害群之马”不为过也！二是看职业道德，职业操守对于职业电话营销人来说就是获劝雇主”菁睐的重要筹码之一，职业道德体现在个人的敬业精神和视公司利益至高无上的心态；三是看责任心，只有责任感的人，才会对家庭负责，才会对朋友负责，才会对公司负责，才会对社会负责，试想无责任心的人谁敢用之。

第二：个人能力。个人***要从三个方面来看，一是沟通协调电话销售管理能力，电话营销职业的最大特性就是与各种各样的人或组织打交道，你怎么去与人沟通，怎么去协调这样与那样之间的关系，怎么去电话销售管理你的客户、你的渠道或你下面的团队，这就需要较强的沟通协调电话销售管理能力；二是观察分析决策能力，市场机会与威胁在哪，竞争对手弱势与优势在哪，自己如何面对所处的各种环境做出正确的决策，这就需要具备非凡的观察分析决策能力；三是计划组织控制能力，“凡事预则立，不预则废”，市场变化是瞬息之间，这就需要有驾奴市场变化之能力。

第三：个人形象。个人形象其实就是我们所要求的精神面貌，个人形象代表着团队形象，代表着公司形象。入微见著，从个人我们可以看出个人背后的团队，我们在挑人时，往往首先看的是工作经历，以及受教育和培训的经历，其实更重要的是任聘人在面试全过程中所表现出来的形态，从这些形态我们大致可以判断出任聘者的综合素质。

第二步、团队的培训。光有先天因素不够，我们还要加强后天的培养，这就需要对团队加强相关培训，培训目的无非就是培养团队的凝聚力和战斗力。

团队凝聚力的培养实质就是加强团队文化的建设，为团队营造一种快乐工作和积极进取的氛围。谈到团队文化，我们首先要来认识企业文化，企业文化是企业在长期的生产经营活动过程中所形成的，并为广大员工恪守的经营宗旨、价值观和行为准则等的综合反映。而企业文化中重要的一个组成部分就是团队文化，笔者认为团队文化，就是指团队成员在相互合作的过程中，为实现各自人生价值，并为完成团队共同目标而形成的一种意识文化。团队文化的精髓就是强调协作，团结协作才能成就共同事业，从而才能实现和满足团队成员的各自需求。

团队战斗力的培养实质就是加强团队成员综合能力的培训，能力是建立在以知识为基础之上，所以在培训能力之前要加强知识的培训，而后才能谈能力的培训。在这里主要介绍以下几方面知识的培训：第一、公司知识。首先,电话销售管理软件，我们要永远明确一点，那就是任何商业的合作是建立在互惠互利的基础之上的，而能否互惠互利，我们考察的不是个人，而是个人后面的公司。因此，公司的背景、公司的资金实力、公司的电话销售管理制度、公司的经营理念、公司经营的项目、公司的未来发展等等，将是我们出门电话销售谈判所必须具备的知识基矗

第二、产品知识。我们在电话销售产品之前，首先要对产品非常了解，对产品的规格、性能、作用、外型及价位，同时更要充分地挖掘出产品的卖点，但又要知道产品的缺点在哪，只有这样你才能说服别人购买你的产品。

第三、行业知识。我们在从事或选择一项职业之前，对于职业的规划，关键是要了解这个行业的历史和现状，你才能确定它的发展前景，从而作出退出或加盟的决定。而我们往往在与合作伙伴电话销售谈判时，不仅需要对自身的充分了解，更多需要的是对整个行业的了解，只有这样你才能在激烈的市场竞争中

找出决胜之道。

第四、财务知识。在笔者多年的电话销售管理工作经验中，认为财务知识对于电话营销人员来说已经处于非常重要的地位，而目前所接触到很多公司的培训，忽略了对电话营销人员的财务知识培训，其实这是一个电话销售管理的误区。财务知识不仅是高层电话销售管理必备的知识，更是我们基层电话营销人员必须掌握的一项基本知识。

在建立好以上牢固的知识基础之上，我们要对以下几方面能力加强重点培训：

第一、电话销售谈判能力。作为电话营销人员，最重要的工作是要为公司找到合作伙伴，并能良性地做出销量和保证回款。能否谈成适合公司发展的合作伙伴，这就取决于我们个人的电话销售谈判能力。决定电话销售谈判能力的几个重要因素是广博的专业知识、敏捷的思维、能言善辩的口才等。

第二、电话销售管理能力。作为电话营销人员，我们会拥有多个客户，这就牵涉到我们要对多个客户之间的关系进行协调与电话销售管理，使之能相互协作，共同维护市场秩序，而不是相互排挤、相互打压。同样，针对于不同的产品形成不同的渠道，我们也会面临渠道之间这样那样的摩擦与矛盾，这就需要我们掌握渠道电话销售管理之道。再有就是团队的电话销售管理，比如说业务团队的电话销售管理、促销团队的电话销售管理等。

第三、控制能力。市场的变化是瞬息万化，客户的心也在不断地改变，如何驾驭市场的变化，如何挖掘市场的潜在需求，又如何掌控我们的上帝心态，这就需要我们电话营销人员具有超强的控制能力。“运筹于帷幄之中，决胜于千里之外”，对整个电话营销的过程及各个环节都在掌控之中，何愁战无不胜矣！第三步、公司本身的不断发展

追源朔本，团队存在的前提是公司的存在，因此我们在讨论团队的建设与电话销售管理上，不能剥离公司开来。前面谈到团队是由个体组成的，个体是奔着公司的发展和个人的发展而加盟形成的团队，看出公司的不断发展是稳定团队的一个重要前提。

公司要保证不断地发展，需要具备几个关键因素：

第一、资金。我们都知道“钱不是万能的，但没钱却是万万不能的”，特别是对一个公司来说，资金就是一个槛、一个瓶颈，资金就是公司飞跃发展的后盾。特别是近几年各行业的竞争日益激烈，市场秩序越来越规范，这就迫使公司的规模越做越大，才能取得成本上的优势，才能在竞争中不被淘汰。

第二、技术。技术就是生产力，沟通技巧，开不到单一定要来旁听

技术推动了人类社会的进步。对于一个公司来说，技术就是保障公司持续性发展的源泉。走在各行各业前沿的那些公司，往往就是拥有核心技术的公司。

第三、人才。21世纪什么最宝贵？人才。知识经济时代的到来，预示了人才的重要性，早有专家指出：如今企业之间的竞争，归根彻底就是人才的竞争。公司拥有什么样的人才，决定了这个公司有多大的发展前景。

第四、网络。这里的网络，不是指Internet，而是广义的，从公司的运营来分析，网络应该主要指公司的公共关系网、客户网、电话销售网和终端消费网这几大块。可以看出，网络同样可以决定公司的命运。第四步、公司建立有效的绩效体系

要保证一个团队的稳定性，不仅需要公司本身的良好发展前景，而且还需要公司能为大家提供一个合理的绩效体系，最关键是要为团队成员塑造一个公正、公平、公开的一个竞争平台。

从马斯洛的需求层次理论和赫兹伯格双因素理论两位著名经济学家的理论可以看出，有效的绩效体系应该体现在两点，一是物质需要方面，二是精神需要方面。物质需要主要体现在工资、福利、奖金、工作环境等，而精神需要则主要体现在社会地位、成就感、安全感、发展空间等。

第五步、电话销售管理者个人魅力的提升

电话销售管理者个人魅力也是影响团队稳定的重要因素之一，众所周知，狼带领的羊群要比羊带领的狼群更具战斗力。那么作为电话营销团队的领导者，更是团队的灵魂人物。

如何有效的提高电话电话销售团队工作效率--笔者认为，一名优秀的团队带领者应该具有以下几个“力”：

第一，指导力。作为领导者，必须要对团队成员负有指导的责任，能够指导员工如何去更好地完成任务，如何去更好地把个人利益与团队利益、眼前利益与未来利益相结合，如何更好地超越自我，如何更好地规划人生职涯。

第二，亲和力。“以人为本”的电话销售管理思想，要求领导者从“人性”的角度出发，以“人文关怀”的理念去理解、尊重、培育员工。团队应该是一个和谐的团队，是一个充满激情、充满活力的团队，这就需要领导者具备有较强的亲和力。

第三，执行力。《执行力》、《没有任何借口》、《细节决定成败》等书的畅销，从侧面反映出了目前电话销售管理界对执行力的重视。我们在研究很多企业失败的原因时发现，导致失败的原因往往不是企业战略、电话营销策略、公司运营机制，而是公司的执行力。团队的执行力看谁，就是看团队的带领者，因此，作为团队电话销售管理者，首先要以自我为表率，扛起“执行力”大旗，走在团队之前，建立起团队高效的执行力体系。

1.早上绝对是第一个来到公司，脸上总是充满着自信和具有亲和力的微笑，感染着她的团队，她的团队每个人都充满着自信，即使打电话时出错了也不会感到尴尬，更不会被责备，团队在这种氛围中会提高自己的效率。

2.下午来到时，她组织我们玩半个小时的游戏，都是一些集体性的，像什么乒乓球啊，凑钱啊，很有意思，可以使团队更加团结，也拉近了主管与下属的距离。还可以预防下午打瞌睡！

3.临近下班时，她会认真得总结一天的工作总结，并交代明天的任务。

4.她时不时的还请我们吃饭，在饭桌上发挥她的演讲才能，把我们的工作讲的很有前途，让我们都看到了希望，而且这种希望并不是很渺茫！这一点很重要，这样能极大得留住你的人！

5.电话营销流动 率大这是肯定的，因为有很多人并没有这种能力，所以她会退出，这你应该能够理解，你所能做的就是调动她们的积极性，如何培养新员工也是很重要的。这是我亲身经历的，希望能对你有一些帮助。工作中难免会遇到困难，如果生活总是一帆风顺，那也没有什么意思。希望你能勇敢的面对困难，带出高效的团队！

祝你生活愉快！

1.把团队的成员分成若干个小组（每个小组的实力要差不多，不要相差太大），每个小组有自己的队名、口号、目标

2.销售之前一定要进行电话销售演练，有经理指导大家练习并且做出一个统一的版本，销售过程中确保每个电话销售人员能够基本回答客户提问

3.团队分工，合作。经理先告诉大家此次项目的销售目标，先要求各个团队报出自己团队的销售业绩（包括团队业绩、个人业绩由组长和大家协商制定）经理在根据实际工作状况进行适当的调整，最终确定个人、团队的业绩、奖惩办法并公布大家（贴在明显的位置）

4.每天早晨电话销售之前每一个小组派一个代表进行小组竞赛（目的：让大家掌握此次项目销售的核心价值），如果团队成员都能熟练掌握电话演练换成其他方式，其主要的目的就是要激励大家，让大家有干劲，有激情，有目标

5.电话销售过程当中，如果有人成交要及时公布结果，激励自己也激励大家

6.晚上开会的时候要及时分享成果，甚至是好的建议和方法

7.在一个项目进行当中经理要不断总结调整思路，告诉大家更好的方法并且鼓励各个小组的成员，特别要调动组长的积极性

8.庆功会，履行当时的承诺

特别要注意重奖重罚

9.安抚鼓励落后成员，给他们机会等

公司就是一个公平的赛马场，我认为大家都是千里马，那实际上是不是？我们场上来见！

年轻员工具有激情，但又容易起伏。

一是建立多样化的线上线下的沟通渠道。首先，呼叫中心可以充分利用自身的技术平台，在内部搭建员工论坛，也可以利用网络技术的发展，鼓励员工开通QQ 群、微信群等，让员工的情绪得到及时的交流与宣泄；第二，应搭建线下实体的沟通环境，营造家的氛围。虚拟通讯技术虽然能带来沟通的便捷，但仍无法替代人与人之间面对面的近距离交流的体验。作为管理者要给员工创造一个宽松的情感交流场所，如通过举办员工聚会、定期文体活动、读书沙龙、美剧评鉴会等方式增进情感交流。三是充分发挥班组长“兵头将尾”的纽带作用。一线座席是呼叫中心各项工作的落脚点，班组长作为管理桥梁，起着承上启下的纽带作用。制度的贯彻与工作的安排都需要依靠班组长来落实，因此，作为一线座席的管家，既要扮演一线座席的代言人，为一线员工传递情绪诉求，上报负面情绪，又要扮演管理层的扩音器，传达积极的情绪信号。首先，班组长应在每日晨例会上，观察组员情绪，关心组员心态，将负面情绪扼杀在萌芽状态；其次，班组要主动与组员沟通，重点关注内向员工的情绪走向；第三，一个班组是呼叫中心的基本细胞，班组长有义务任营健康向上的氛围，让大家心情愉快。总之，作为班组的火车头，班组长的情绪感染力非常重要，管理者在选拔班组长时不单要考虑工作业绩，也应当考虑情商。总之，呼叫中心的精细化管理不仅仅体现硬件方面，还要着眼于软件方面。我国呼叫中心员工的年轻化特点，必然带来员工情绪的不稳定性。因此，重视员工的情绪管理至关重要。一方面可以降低员工绩效波动幅度，提升呼叫中心的整体运营效率[4]；另一方面能够降低人员流失率，从而减少人力资源成本。此外，良好的情绪氛围是企业长治久安，可持续发展的必不可少的基石。

第三篇：餐厅如何开好每天早会？

召开班前会是我们酒店管理工作中必不可少的一项内容，是一个十分重要的环节。它关系着我们工作的方方面面，因此，坚持开好班前会可以使我们日常的管理工作更加细致和全面，提高管理水平和管理质量，是搞好加盟店各部门工作的基本保证。

班前会的目的是为了更好的传达管理信息，加强人员之间的沟通交流，增强每个团队的凝聚力和向心力，提高工作质量与效率，使每位员工每天都能轻松高效的工作、快乐的工作，最终逐步实现快乐“在工作中享受人生”的境界。

班前会的召开标志着当日/当班工作的开始，提示每位员工已进入工作岗位，自己的仪表、语言、行动和操作都要符合酒店和岗位的要求。

一、保证班前会质量要注意的四个环节。1.会前准备：

1、准备一个班前会专用记录本；

2、把要讲的内容写成提纲、打好腹稿、准备一个小故事或案例更好,这样会使班前会的变得生动、活泼；；

3、批评员工要有凭有据调查好，会前做好当事员工的思想工作；

2.会中实施：

1、上级要求，规章制度、指示应如实传达，执行的要求及标准要讲明白，讲透彻，讲具体，使每位员工清楚的掌握。

2、对工作中出现的问题及时纠正，对产生问题的原因进行分析，提出解决的方法和改进的措施，并坚决贯彻执行。

3、对待员工一视同仁，讲评工作对事不对人。以表扬与肯定为主，提出批评时要先肯定成绩再指出不足。从帮助员工的角度出发，可以用表扬别人的方法来暗示批评。既要敢说敢讲，又要留有余地，便于讲错时改正。

3、会后记录：

1、对会议情况进行分析评估。

2、当日当班负责人做好《班前会会议记录》以备酒店或部门随时进行检查。3-

3、非当班及未参加当日班前会的所有人员须认真阅读《班前会会议记录》，并 签字确认。

4.会后落实：

1、对当日当班布置工作的落实情况进行检查，严格监控，布置的工作必须落实。4-

2、对受到表扬的员工，要注意自满情绪。

3、对受到批评的员工，要注意观察他的改进情况，及时表扬、鼓励。对有些员工会后进行批评帮助效果更好。

4、检查班前会布置工作的落实情况，做好记录，在以后的班组会上再讲，讲过的事情必须落实。

二、班前会形式和内容：

1、主持人准备：由团队每位成员轮流制，由每位员工轮流负责主持当日班前会和“每日一学”准备工作。

2、主持人准备时间：前一工作日下午下班前 10 分钟。

3、班前会实施时间：15~25 分钟。

4、参与人员：当日当班全体人员。

5、班前会主题： 5-

1、每日一学（时间：5分钟）5-

2、昨天的记忆(时间：3分钟)5-

3、总结昨天，忘记昨天，开始今天(时间 5分钟)5-

4、今日重点工作任务（时间5分钟）5-

5、感恩一分钟(时间：1分钟)5-

6、舞蹈（时间：3分钟）

7、高喊口号、击掌/握手（时间：1分钟）5-

8、解散。

三、班前会内容及具体实施步骤：

1、整队，检查仪容仪表和整理着装。

1、检查仪表仪容、行为举止等方面是否符合酒店及岗位要求，发现不符合要求的立即纠正，要有检查、有讲评。

2、对《员工行为准则》的执行情况进行检查，并重点强调微笑、问候和关注。

3、调整员工的情绪，使之以最佳的精神状态投入当日当班的工作。对员工的精神状态注意观察，注意调整员工的情绪，使其以饱满的精神投入到工作中。

检查员工仪容、仪表情况及衣着和精神面貌是第一个程序。散漫的队伍、凌乱的着装影响士气。此时整队者要声音洪亮，铿锵有力。员工收拾起各自的心情，昂首挺胸，呈现出一副积极向上的精神状态。

队型排列可以多样化，因情况而定，可以排行，可以排左右两列，可以两排面对面，人数少还可以围成圆。排行或排列易于上级向下级传达信息，培养士气。面对面的队型和圆型更有利于讨论和交流。

2、点到。

2-1目的：检查出勤并做好考勤记录。

2-2实施办法与要求：被点到者左脚跨步出列，双手自然下垂，成立正姿势。声音洪亮回到：您好！然后退回队伍，右手在上左手在下放于腹前，呈站立姿势。

3、“每日一学” 3-

1、目的：

① 使团队每个人在上班前获得一个轻松的心态，营造良好的工作氛围；

② 激发学习热情，还没正式上班前我已经学到了一些东西——我又进步了，我又提高了，自信心增强了；

③ 锻炼团队成员的语言表达能力。3-

2、学习内容：

一段有寓意的话，国家时政时事，或经济学常识或者生活小常识，或 5 分钟演讲；（具体内容自己拟定）

3、实施办法与要求：轮流制、前一个工作日下班前十分钟由指定的人准备好次 日“每 日一学”内容，时间控制在 5 分钟以内。

4、“昨天的记忆” 4-

1、目的：

① 增强团队成员之间的互动，积极分享成功经验和工作中的经验体会； ② 使每个人都勇于认识自己的不足或错误，有担当； 4-

2、内容：向团队说出在前一工作日感触体会最深的一件事情，分享自己的成功 经验，勇敢说出工作中的失误教训和改正决心。

3、实施办法与要求：由当日/当班班前会主持人随机指定的人完成，最好是团队

成员毛遂自荐，说出前一个工作 日中让自己工作中感受最深刻的一件事情，时间控制在 3 分钟以内。

5、“总结昨天，忘记昨天，开始今天” 5-

1、目的：

① “总结昨天”旨在让团队其他成员了解自己的工作进展情况，对自己也起到督促作用，克服自身懒散和惰性；

② “忘记昨天”旨在让自己克服自满情绪，使自己时刻具有挑战能力，嗷嗷叫； ③ “开始今天”旨在培养团队所有成员的工作的计划性； ④ 锻炼团队成员的语言表达能力。5-

2、内容：

① “总结昨天”——即对前一个工作日的工作完成情况与未完成情况向团队所有人员做一总结和说明；

② “忘记昨天”——忘掉自己已经圆满完成的工作，准备迎接新的挑战，开展下一项工作； ③ “开始今天”——对当日工作进行大概的计划，理清工作思路和工作重点； 5-

3、实施办法与要求：实行每人轮流依次发言的办法，主要简述自己前一工作日的 重点工作完成情况和当日需要完成的重点工作；

6、“今日重点工作任务”

1、目的：让每位员工清楚地了解自己当日当班的工作内容、理清工作思路，分清工作重点、有关事宜和质量要求。为当日工作制定自己的目标，使工作具有目的性，计划性和可完成性，提高工作效率，增强团队成员的自信心。6-

2、实施内容与要求：

① 由经理和部门主管对团队中“总结昨天，忘记昨天，开始今天” 发言的每个成员所简述的工作进展情况及工作重点进行梳理和总结，布置其他临时性工作，对工作提出要求，建议适当多对团队成员进行鼓励，增强团队凝聚力和团队人员的自信心。

② 传达酒店政策、部门指令及各类信息（酒店的政策，部门的工作指令、工作任务、以及要求和标准，人员变动、经营信息、促销活动等各方面的信息），在传递信息的过程中要及时、准确、无保留，使员工清楚明白。

③ 对近期或上一班工作情况进行简述，布置当日当班工作，订餐信息，强调要点及特殊事项，并要求进行复述。

A、通报前一天遗留下来的待处理问题，要求接班员工按要求和程序做好工作，不得延误；对上一班遗留及交办的事项进行强调，安排专人具体落实并要有回复。

B、宣布当日/当班订餐信息和订餐客人的相关信息，责任到人。并要求相关员工复述，以检查员工掌握情况；

C、宣布当日/当班重要服务信息及重要接待任务，关注贵宾客人的各类信息，对贵宾客人的习惯、爱好及特殊要求进行强调，使每位员工深入了解，并做好分工责任到人。④ 对员工做具有针对性的业务简短的专题培训，培训的注意事项有：

A、根据工作变化，进行简短培训，依据计划或针对近期及上一班工作出现的问题以及客人的需求变化进行分析，讲明处理的方法和技巧； B、培训要以突发性的问题、需要及时提醒的问题、强调过但又出现的问题、需要进行改进的问题以及服务技巧等方面的内容为主；

C、对近期工作中发生的问题进行分析，并把原因找出来进行培训，经常容易出现的问题要随时提醒；

D、及时将成功接待重要客人的案例通报员工，激发员工的企业荣誉感。把做得好的实例举出来，表现优秀的员工要点名表扬；

E、培训的内容要具体，时间要短暂，效果要突出。⑤ 讲评工作，评估员工，进行业务分析。

A、讲评工作，评估员工，进行业务分析，注意方法。工作失误少不了批评，方法婉转一点效果会更好。笑笑对他说你哪里做的不到位，他会笑着接受

B、对工作中出现的问题进行分析，制订出改进的方法和措施。C、对表现突出的员工及时给予表扬，激励员工更好的投入工作中。

D、对出现问题的员工及时给予纠正，提出改进要求，讲评工作注意方法，对事不对人。⑥ 布置当日工作内容。A、以当天的重要活动或必须首先要做的工作为中心，区分主次，做好当日当班的工作安排。B、布置当日当班工作安排，明确分工，强调质量要求。

C、让每位员工清楚地了解自己当日当班的工作内容、工作重点、有关事宜和质量要求。

7、“感恩一分钟”

1、目的：用感恩的心去面对工作，面对生活

2、具体内容与措施：采取自己喜欢的方式，或紧闭双眼，或凝视，去想想自己 的父母，去想想自己心里最挂念的那个人，然后想想我们努力工作会给您什么生命中最重要的那个“她”能带去什么，能为父母做点什么。

8、舞蹈

目的：班前会活跃气氛，增强士气。

9、高喊口号，“握手、击掌”

由当日/当班班前会主持人起头，大家一起高喊本店的口号，参会人员和身边左右的人击掌/握手,互相鼓励，对自己和别人说：加油。

10、解散

11、班前会记录

班前会记录的要点为“每日一学”主题和“今日工作重点”,其他互动内容讲求实 际效果，不必繁琐记录，记录人为当日班前会主持人.班前会看似小问题，但如果真正发挥功能，将带来无穷的好处。请各加盟店的管理者重视每天的员工班前会，以上内容加盟店各级管理人员必须能熟悉掌握并能运用到实际工作中。

因为第一线的员工迫切的希望被了解，以及尊重他们的角色及定位，使他们有一种“家”的感觉。快乐的班前会，不仅能集中精神，愉悦心情，更能让同事间的关系更融洽。

班前会也是传播德庄企业文化的媒介，可以培养好的习惯及行为观念，通过班前会可以对工作教养、工作伦理及工作习惯加以宣传，不断的促进，不断的改进必然会有所收获，从而提升整个酒店员工的素质。

通过早会还可以实施追踪与管理，可对酒店出品品质异常进行检讨、分析与矫正，可以对过去工作加以回顾、总结经验、改正缺失。同时通过班前会，可以进行工作安排、客人反应、上级指令的传达，从而使员工更清楚地了解整个酒店的方针政策，市场运转情况及自己的工作方向，提升工作效率。班前会更可以培养管理人员的权威与形象、风范与气质，给管理人员提供良好的锻炼环境，是带动部门气氛及提供良好的沟通重要媒介和桥梁。

第四篇：国际葡萄酒俱乐部会员章程

国际葡萄酒俱乐部

国际葡萄酒俱乐部会员章程

第一章 “国际葡萄酒俱乐部”简介 近几年来，葡萄酒在中国的酒类市场上销路打开，各大集团纷纷加入这个市场。葡萄酒之所以如此受欢迎，一方面与健康意识的加强有关，另一方面，也源于葡萄酒本身的魅力，它使得嗜好白兰地、威士忌、啤酒等其他烈酒的人士也不得不接受这有如玉露琼浆的神奇饮料。享受葡萄酒，从来都不用分业余或专家，Wine是一种文化，一种情趣。在这样的背景条件下，“国际葡萄酒俱乐部”的成立既是葡萄酒文化的一个延伸，也是对其进一步的推广。俱乐部的诞生必将全面推动葡萄酒文化的传播，促进葡萄酒企业以及葡萄酒爱好者之间的交流。

“国际葡萄酒俱乐部”实行会员制管理，由企业会员及个人会员组成。

“国际葡萄酒俱乐部”宗旨：普及葡萄酒知识、传播葡萄酒文化、倡导优质生活。

第二章

组织机构 “国际葡萄酒俱乐部”隶属于成都商贸有限公司，在公司的指导下组织各项活动与开展具体工作。第三章 俱乐部活动

1、俱乐部的活动定位是“时尚、高雅、健康”；

2、俱乐部的定期活动项目有：品牌推介、品酒评酒、咨询服务等；

3、会员单位可以请求在其指定的地点举办活动；

4、会员单位如需申请活动举办权，请将活动主题、需邀请的人员、人数、地点等详细情况以书面形式述明，同时准备相关宣传材料；

5、俱乐部根据会员企业与个人的请求，负责邀请相关专家、相关媒体和经销商共同参加活动；

国际葡萄酒俱乐部

6、俱乐部举办的活动，分为无偿、有偿和集体出资等多种形式，具体金额按具体情况安排。

第四章

俱乐部会员

一、俱乐部会员组成：

1、单位会员和个人会员组成。

单位会员：包括国内外各类企事业单位、行业协会、酒业销售企业以及酒的高档消费场所等；

个人会员：包括酒的收藏者、爱好者。

2、俱乐部设立金卡会员、银卡会员与普通会员。

二、俱乐部会员入会条件：

1、任何个人订购葡萄酒酒窖系列产品任意一套即可成为普通会员；

2、单位会员视订购情况批准为“国际葡萄酒俱乐部”银卡或金卡会员；

3、普通会员累计订购葡萄酒及相关产品累计满3万元以上可自动升级为银卡会员；

4、普通会员累计订购葡萄酒及相关产品累计满5万以上可自动升级为金卡会员；

5、银卡会员累计订购葡萄酒及相关产品累计满5万以上可自动升级为金卡会员；

三、会员应拥护本章程，并遵守俱乐部的各项活动规则。

四、俱乐部实行入会自愿，退会自由的原则。第五章 国际葡萄酒俱乐部会员守则 本守则对本俱乐部的所有会员均有在俱乐部约束力，不能损坏“成都商贸有限公司”及“国际葡萄酒俱乐部”的社会声誉。本守则构成本俱乐部与每名会员间的一份合约，一旦签署入会申请表格并且得到本俱乐部确认，您即成为本俱乐部会员，同时被视作同意受本俱乐部会员守则的约束。

1、会籍 俱乐部所有会籍申请须经公司批准：公司有酌情权批准或保留有关申请。

2、会员卡 申请被接纳后，将获俱乐部签发的会员卡，本会员卡终生有效。您享受本会任何优惠或参与任何活动，须于被要求时出示会员卡。同时，本会员卡具有储蓄功能，可预先存入资金后进行消费。

国际葡萄酒俱乐部

3、、挂失及补卡

会员卡遗失后，持卡人须在24小时内凭有效证件到国际葡萄酒俱乐部会所挂失，或直接电话联系所属私人葡萄酒顾问代为报失。因未及时挂失引起的责任由会员自行承担。办理挂失手续后，可立即办理补卡手续，但需交补卡费15元/张。原卡号内的累计金额和相关数据可转入新卡内。

4、设施及服务 被批准加入俱乐部后，即有资格接受及享用公司及俱乐部提供的相应优惠和服务。如有特别活动安排时，请先得到俱乐部邀请，且接受俱乐部提供的优惠及服务时订明的条款和条件。任何会员不得利用俱乐部或俱乐部提供的设施、优惠、服务、资料或文件从事任何商业或有损于俱乐部的活动。

5、更改会员守则 公司有酌情权，随时更改会员守则，并以俱乐部认为合适的方式通知您任何上述的更改。

6、退会 如您打算退出会籍，请将您的会员卡随同您的退会书面通知，送交俱乐部或以挂号函件寄回俱乐部即可。

7、个人资料 会员提供个人资料予俱乐部纯属自愿，我们将对您的个人资料保守秘密。出示相关证件后，您可向本会要求查阅及更改资料。注：本章程解释权归“国际葡萄酒俱乐部”。

第六章

俱乐部会员可享受的权益

1、普通会员

（1）订购“国际葡萄酒俱乐部”的所有产品（包括各种类型葡萄酒、酒具等）享受九折优惠。

（2）俱乐部会员有权获得俱乐部活动的相关信息和资料。

（3）俱乐部定期为会员举办活动，会员有权参加俱乐部举办的所有活动，如需费用，即时通知。

（4）俱乐部定期向银卡会员邮寄新产品介绍及有关各类活动的通知。（5）俱乐部定期免费为会员举办各种形式的葡萄酒知识讲座和品鉴会。

国际葡萄酒俱乐部

（6）会员享受免费定制个性化酒标，一年限一次。

（7）会员享受购买本公司葡萄酒送货上门服务，在成都市区3环内一个工作日内送货上门（一箱起送），超过市区范围两箱起送。

2、银卡会员

（1）银卡会员可享受普通会员享受的所有权利。

(2)银卡会员订购“国际葡萄酒俱乐部”所有产品享受八五折优惠。

（3）俱乐部定期向银卡会员邮寄新产品介绍、葡萄酒期刊及有关各类活动的通知。（4）俱乐部银卡会员有权以书面形式提出活动议案。（5）享受免费提供专属选酒顾问服务。

（6）免费参加俱乐部不定期举行的企业家联谊酒会、（7）会员举办大型酒会（生日派对、朋友聚会、答谢客户、企业庆典等），选用本公司葡萄酒，俱乐部将免费提供全程专业的酒会策划与执行服务。

3、金卡会员

（1）金卡个人会员可享受银卡个人会员享受的所有权利。

（2）银卡会员订购“国际葡萄酒俱乐部”所有产品享受八折优惠。

（3）俱乐部及时向金卡会员邮寄新产品介绍、葡萄酒期刊及有关各类活动的通知。（4）俱乐部金卡会员有权以书面形式提出活动议案。俱乐部根据请求，俱乐部全力协助邀请相关专家、相关媒体和经销商共同参加活动；

（5）俱乐部免费为金卡会员举办一场10人左右的精品红酒品鉴会（含餐）；（6）有机会参加“法国精品葡萄酒酒庄游”

国际葡萄酒俱乐部

2010年12月

Add：成都市人民南路四段商鼎国际2-1-7F

Tel：028-61689157

网址：http://www.xiexiebang.com

附件一：“国际葡萄酒俱乐部”入会申请表（个人会员申请）附件二：“国际葡萄酒俱乐部”入会申请表（单位会员申请）

国际葡萄酒俱乐部

附件一：

“国际葡萄酒俱乐部”入会申请表

（个人会员申请）

申请人必须认真完整填写申请表格（请尽量用中文填写）传真或寄回，俱乐部方可接受该项申请。填写申请表时，除文字部分外，在选项前的“□”打“√“即可。我们十分感谢您的信任，您所填写的个人情况将完全保密。

个 人 资 料

1.中文姓名：

英文姓名： 2.出生日期： 年 月 日 3.性 别： □ 男 □ 女

4.教育程度： □中学/中专 □大专 □本科 □硕士或以上 □留学归来 5.从事行业： 职位： 6.联系电话： 手机：

国际葡萄酒俱乐部

7.传真号码： 8.电子邮件： 9.邮政编码：

10.通讯地址：（请详细填写）

签署

本人声明以上各项填报资料均真实、正确及完整。本人同意遵守“国际葡萄酒俱乐部”的各项条款及守则。本人愿意享受和参与俱乐部组织的活动。

申请人签署：

年 月 日

如您的入会申请得到批准，您将在申请发出后7个工作内收到“国际葡萄酒俱乐部”邮寄给您的会员卡和《会员资格确认函》，请注意查收。所有提交资料我们将会严格保密。

附件二：

“国际葡萄酒俱乐部”入会申请表

（企业／团队会员申请）

申请企业／团体必须认真完整填写申请表格（请尽量用中文填写）传真或寄回，俱乐部方可接受该项申请。我们十分感谢您的信任，您所填写的企业／团体资料将完全保密。

企 业 信 息

1.公司名称（中文）：

法人代表：

2.公司地址： 邮政编码： 3.注册日期： 年 月 日 4.营业执照号码：

5.联系电话： 公司传真：

国际葡萄酒俱乐部

6.电子邮件： 7.公司主页：

签署

本企业／团体声明以上各项填报资料均真实、正确及完整。企业／团体同意遵守“国际葡萄酒俱乐部”的各项条款及守则。本人愿意享受和参与俱乐部组织的活动。

申请企业/团体签署：（盖章）

年 月 日

如您的入会申请得到批准，您将在申请发出后7个工作日内收到“国际葡萄酒俱乐部”邮寄给您的会员卡和《会员资格确认函》，请注意查收。所有提交资料我们将会严格保密。

第五篇：国际葡萄酒俱乐部会员章程

国际葡萄酒俱乐部会员章程

第一章 “国际葡萄酒俱乐部”简介 近几年来，葡萄酒在中国的酒类市场上销路打开，各大集团纷纷加入这个市场。葡萄酒之所以如此受欢迎，一方面与健康意识的加强有关，另一方面，也源于葡萄酒本身的魅力，它使得嗜好白兰地、威士忌、啤酒等其他烈酒的人士也不得不接受这有如玉露琼浆的神奇饮料。享受葡萄酒，从来都不用分业余或专家，Wine是一种文化，一种情趣。在这样的背景条件下，“国际葡萄酒俱乐部”的成立既是葡萄酒文化的一个延伸，也是对其进一步的推广。俱乐部的诞生必将全面推动葡萄酒文化的传播，促进葡萄酒企业以及葡萄酒爱好者之间的交流。

“国际葡萄酒俱乐部”实行会员制管理，由企业会员及个人会员组成。

“国际葡萄酒俱乐部”宗旨：普及葡萄酒知识、传播葡萄酒文化、倡导优质生活。

第二章

组织机构 “国际葡萄酒俱乐部”隶属于杭州马迪尔酒业有限公司，在公司的指导下组织各项活动与开展具体工作。第三章 俱乐部活动

1、俱乐部的活动定位是“时尚、高雅、健康”；

2、俱乐部的定期活动项目有：品牌推介、品酒评酒、咨询服务等；

3、会员单位可以请求在其指定的地点举办活动；

4、会员单位如需申请活动举办权，请将活动主题、需邀请的人员、人数、地点等详细情况以书面形式述明，同时准备相关宣传材料；

5、俱乐部根据会员企业与个人的请求，负责邀请相关专家、相关媒体和经销商共同参加活动；

6、俱乐部举办的活动，分为无偿、有偿和集体出资等多种形式，具体金额按具体情况安排。

第四章

俱乐部会员

一、俱乐部会员组成：

1、单位会员和个人会员组成。

单位会员：包括国内外各类企事业单位、行业协会、酒业销售企业以及酒的高档消费场

所等；

个人会员：包括酒的收藏者、爱好者。

2、俱乐部设立金卡会员、银卡会员与普通会员。

二、俱乐部会员入会条件：

1、任何个人订购葡萄酒酒窖系列产品任意一套即可成为普通会员；

2、单位会员视订购情况批准为“国际葡萄酒俱乐部”银卡或金卡会员；

3、普通会员累计订购葡萄酒及相关产品累计满3万元以上可自动升级为银卡会员；

4、普通会员累计订购葡萄酒及相关产品累计满5万以上可自动升级为金卡会员；

5、银卡会员累计订购葡萄酒及相关产品累计满5万以上可自动升级为金卡会员；

三、会员应拥护本章程，并遵守俱乐部的各项活动规则。

四、俱乐部实行入会自愿，退会自由的原则。第五章 国际葡萄酒俱乐部会员守则 本守则对本俱乐部的所有会员均有在俱乐部约束力，不能损坏“**酒业有限公司”及“国际葡萄酒俱乐部”的社会声誉。本守则构成本俱乐部与每名会员间的一份合约，一旦签署入会申请表格并且得到本俱乐部确认，您即成为本俱乐部会员，同时被视作同意受本俱乐部会员守则的约束。

1、会籍 俱乐部所有会籍申请须经公司批准：公司有酌情权批准或保留有关申请。

2、会员卡 申请被接纳后，将获俱乐部签发的会员卡，本会员卡终生有效。您享受本会任何优惠或参与任何活动，须于被要求时出示会员卡。同时，本会员卡具有储蓄功能，可预先存入资金后进行消费。

3、、挂失及补卡

会员卡遗失后，持卡人须在24小时内凭有效证件到国际葡萄酒俱乐部会所挂失，或直接电话联系所属私人葡萄酒顾问代为报失。因未及时挂失引起的责任由会员自行承担。办理挂失手续后，可立即办理补卡手续，但需交补卡费15元/张。原卡号内的累计金额和相关数据可转入新卡内。

4、设施及服务 被批准加入俱乐部后，即有资格接受及享用公司及俱乐部提供的相应优惠和服务。如有特别活动安排时，请先得到俱乐部邀请，且接受俱乐部提供的优惠及服务时订明的条款和条

件。任何会员不得利用俱乐部或俱乐部提供的设施、优惠、服务、资料或文件从事任何商业或有损于俱乐部的活动。

5、更改会员守则 公司有酌情权，随时更改会员守则，并以俱乐部认为合适的方式通知您任何上述的更改。

6、退会 如您打算退出会籍，请将您的会员卡随同您的退会书面通知，送交俱乐部或以挂号函件寄回俱乐部即可。

7、个人资料 会员提供个人资料予俱乐部纯属自愿，我们将对您的个人资料保守秘密。出示相关证件后，您可向本会要求查阅及更改资料。注：本章程解释权归“国际葡萄酒俱乐部”。

第六章

俱乐部会员可享受的权益

1、普通会员

（1）订购“国际葡萄酒俱乐部”的所有产品（包括各种类型葡萄酒、酒具等）享受九折优惠。

（2）俱乐部会员有权获得俱乐部活动的相关信息和资料。

（3）俱乐部定期为会员举办活动，会员有权参加俱乐部举办的所有活动，如需费用，即时通知。

（4）俱乐部定期向银卡会员邮寄新产品介绍及有关各类活动的通知。（5）俱乐部定期免费为会员举办各种形式的葡萄酒知识讲座和品鉴会。（6）会员享受免费定制个性化酒标，一年限一次。

（7）会员享受购买本公司葡萄酒送货上门服务，在市区内一个工作日内送货上门（一箱起送），超过市区范围两箱起送。

2、银卡会员

（1）银卡会员可享受普通会员享受的所有权利。

(2)银卡会员订购“国际葡萄酒俱乐部”所有产品享受八五折优惠。

（3）俱乐部定期向银卡会员邮寄新产品介绍、葡萄酒期刊及有关各类活动的通知。（4）俱乐部银卡会员有权以书面形式提出活动议案。（5）享受免费提供专属选酒顾问服务。

（6）免费参加俱乐部不定期举行的企业家联谊酒会、（7）会员举办大型酒会（生日派对、朋友聚会、答谢客户、企业庆典等），选用本公司葡萄酒，俱乐部将免费提供全程专业的酒会策划与执行服务。

3、金卡会员

（1）金卡个人会员可享受银卡个人会员享受的所有权利。

（2）银卡会员订购“国际葡萄酒俱乐部”所有产品享受八折优惠。

（3）俱乐部及时向金卡会员邮寄新产品介绍、葡萄酒期刊及有关各类活动的通知。（4）俱乐部金卡会员有权以书面形式提出活动议案。俱乐部根据请求，俱乐部全力协助邀请相关专家、相关媒体和经销商共同参加活动；

（5）俱乐部免费为金卡会员举办一场10人左右的精品红酒品鉴会（含餐）；（6）有机会参加“法国精品葡萄酒酒庄游”

国际葡萄酒俱乐部

2010年12月

Add：杭州市文三路259号场地火炬大厦2号楼801室

Tel：0571-88994616

网址：www.xiexiebang.com

附件一：“国际葡萄酒俱乐部”入会申请表（个人会员申请）附件二：“国际葡萄酒俱乐部”入会申请表（单位会员申请）

附件一：

“国际葡萄酒俱乐部”入会申请表

（个人会员申请）

申请人必须认真完整填写申请表格（请尽量用中文填写）传真或寄回，俱乐部方可接受该项申请。填写申请表时，除文字部分外，在选项前的“□”打“√“即可。我们十分感谢您的信任，您所填写的个人情况将完全保密。

个 人 资 料

1.中文姓名：

英文姓名： 2.出生日期： 年 月 日 3.性 别： □ 男 □ 女

4.教育程度： □中学/中专 □大专 □本科 □硕士或以上 □留学归来 5.从事行业： 职位： 6.联系电话： 手机： 7.传真号码： 8.电子邮件： 9.邮政编码：

10.通讯地址：（请详细填写）

签署

本人声明以上各项填报资料均真实、正确及完整。本人同意遵守“国际葡萄酒俱乐部”的各项条款及守则。本人愿意享受和参与俱乐部组织的活动。

申请人签署：

年 月 日

如您的入会申请得到批准，您将在申请发出后7个工作内收到“国际葡萄酒俱乐部”邮寄给您的会员卡和《会员资格确认函》，请注意查收。所有提交资料我们将会严格保密。

附件二：

“国际葡萄酒俱乐部”入会申请表

（企业／团队会员申请）

申请企业／团体必须认真完整填写申请表格（请尽量用中文填写）传真或寄回，俱乐部方可接受该项申请。我们十分感谢您的信任，您所填写的企业／团体资料将完全保密。

企 业 信 息

1.公司名称（中文）：

法人代表：

2.公司地址： 邮政编码： 3.注册日期： 年 月 日 4.营业执照号码：

5.联系电话： 公司传真： 6.电子邮件： 7.公司主页：

签署

本企业／团体声明以上各项填报资料均真实、正确及完整。企业／团体同意遵守“国际葡萄酒俱乐部”的各项条款及守则。本人愿意享受和参与俱乐部组织的活动。

申请企业/团体签署：（盖章）

年 月 日

如您的入会申请得到批准，您将在申请发出后7个工作日内收到“国际葡萄酒俱乐部”邮寄给您的会员卡和《会员资格确认函》，请注意查收。所有提交资料我们将会严格保密。