第一篇：保洁部员工奖惩制度
保洁部员工奖惩制度
第一章：总则
第一条：为了严明纪律，奖惩分明，调动员工工作积极性，提高工作效率，特制定本制度。
第二条：本制度依下列原则制定
1、有章可依，有章必依，违章必究，有奖有惩，奖惩严明，赏罚有度。
2、精神鼓励和思想教育为主，经济奖惩为辅。
第三条：本制度适用于全部保洁部员工。
第四条：本制度由物业部和综合部共同贯彻实施。
第二章：保洁部员工奖励管理
第五条：对保洁部员工的奖惩分为以下两种。
1、行政奖励：通报表扬、嘉奖。
2、经济奖励：各类行政奖励附带相应的经济奖励。
（1）通报表扬：奖金50元
（2）嘉奖：奖金100元
（3）年度绩效考核评定加分
第六条：有下列表现的员工应给予通告表扬奖励。
1、工作表现一贯良好，得到领导的认可。
2、服务技能优越，能够带领其他员工共同进步。
3、工作认真，积极主动，多次受到客户的表扬。
第七条：有下列表现的员工应给予嘉奖奖励。
1、见义勇为且为公司挽回加大经济损失的。
2、3个月内连续2次以上受到通报表扬。
3、对管理提出合理化建议，并证明行之有效的。
4、其他表现优异或贡献突出的情况。
第八条：有下列表现的员工应该给予年度绩效考核评定加分。
1、一年内连续三次以上受到嘉奖。
2、服务技能优越、管理水平突出、得到公司领导多次表扬或事迹突出的。
3、发现事故苗头或及时采取相应措施避免重大安全事故，挽回重大损失的。
第三章：保洁部员工惩罚管理
第九条：对保洁部的员工处罚分以下两种。
1、行政处罚：告诫、警告、辞退
2、经济处罚：各类行政处罚附带相应的经理处罚。
（1）告诫：罚款5---50元
（2）警告：50----100元
（3）辞退：只发放按出勤日计算的基本工资，无其他赔偿。
第十条：员工有以下行为给予告诫处分。
1、三次迟到或三次早退。
2、工作期间做与当班的无关的事情。
3、工作期间外出办事不请假、请假1天以上没有提前2天申请的。
4、被客人、领导和其他部门投诉，且情况属实的。
5、在当班时未将发生的问题和异常情况向领班或上级汇报的。
6、在上班期间串岗聊天。
第十一条：员工有以下情况的给予警告处分。
1、擅离职守、当班睡觉或工作怠慢，拖延时间。
2、不服从工作安排、与领导当众顶撞的，不与他人合作的。
3、违反操作程序，造成一定事故隐患的。
4、在同事之间挑拨离间的，散布不团结言论，吵架、谩骂的。
5、被客人或其他部门严重投诉且情况属实的。
6、发表有损公司信誉、形象的言辞者。
第十二条：员工有以下行为的给予辞退处分。
1、泄漏公司机密的。
2、行为不检点或做出不道德的行为者。
3、屡教不改，犯错达3次以上的。
第二篇：生产部员工奖惩制度
生产部员工奖惩制度
文件编号：GL-29-2011
一、目的：
为维护公司的劳动纪律和各项制度，保障公司各项工作的正常进行，激励员工的敬业精神，特制定本制度。
二、范围：本条例适用于我司全部员工。
三、奖惩类别内容：
3.1、处罚——罚款（罚10元）、书面警告（罚20元）、记过（罚30元）、记大过（罚50元）、降级、降职、辞退。
3.2、奖励——奖金（奖10元）、书面嘉奖（奖20元）、记功（奖30元）、记大功（奖50元）、晋级、升职；
四、公司对于工作表现欠佳或行为不当的员工将分别酌情给予罚款（罚10元）、书面警告（罚元）、记过（罚30元）、记大过（罚50元）、降级、降职、辞退等处罚，并以书面形式 公告栏公
五、员工有下列情形之一者，给予罚款处罚（含罚金10元，并以书面形式在公告栏内公告）；
5.1、员工工作期间未按标准着装（含帽子、衣、裤、裙子、袜子、鞋等）及佩戴厂牌（含厂
牌佩戴不符合公司规定等行为）者；
5.2、员工工作期间未按规定佩戴静电手环，或防静电设施（含佩戴不符合公司规定等行为）
者
5.3、工作期间不按规定进行整理、整顿、清洁、清扫者；
5.4、不按公司规定的时间、地点进餐、喝水，或未经公司允许将食物和饮料带入工作场所者；
5.5、在工作场所内随地吐痰、乱丢果皮纸屑者；
5.6、不遵守随手关灯、随手关水龙头，以致出现长明灯、长流水现象者或不随手关门者；
5.7、工作期间喧哗、打闹、聊天、嬉戏者；
5.8、员工工作期间带耳塞听音乐者；
5.9、因工作疏忽，导致批次返工或批次次品者；
5.10、造成个人职责下所保管的公司财物短少、损坏者；
5.11、犯有性质与上述情况相类似的行为。
六、员工有下列情形之一者，给予书面警告一次（含罚金20元，并以书面形式在公告栏内公告；
三次书面警告等同一次记过):
6.1、因过失导致工作发生错误但情节轻微者；
6.2、员工工作期间玩手机或接听电话者；6.3、妨碍工作秩序或违反破坏安全、环境卫生制度者（例如：因个人过失导致.餐厅、会议室、厕所、走道地面、墙面、桌椅等污浊者）；
6.4、不听上司合理指挥者；
6.5、同仁之间相互谩骂吵架情节尚轻者；
6.6、在工作场所妨碍他人工作者；
6.7、工作期间在办公区域、仓储区域内食用食物者（含零食、饼干等点心）；
6.8、未经仓库人员许可，擅自闯入仓储区域者【主管级以上（含）及执法人员除外】；
6.9、饮酒后来公司工作者；
6.10、未作好上下班次交接工作者（包括10S要求）；
6.11、犯有属罚款性质的行为经教育处罚后仍旧再犯的，同一错误累计出现三次者；
6.12、犯有性质与上述情况相类似的行为。
七、员工有下列情形之一者，给予记过一次（含罚金30元，并以书面形式在公告栏内公告；三
次记过等同一次记大过）：
7.1、因玩忽职守,不听上司合理指挥造成公司损失者；
7.2、工作期间不按SOP操作且情节轻微者；
7.3、工作期间工作态度不严肃认真，懒散怠工者；
7.5、未通知主管或未经主管允许，擅自离岗或串岗；
7.6、对同事恶意攻击，造成伤害但不大者；
7.7、工作期间观看手机网络娱乐性动漫、图片、网页、PPT或进行游戏等；
7.8、发现公司其他同仁违反公司规章制度不及时制止或有意隐瞒、包庇者；
7.9、因过失导致产线停产2小时以下者；
7.10、犯有属书面警告性质的行为经教育处罚后仍旧再犯的，同一错误累计出现三次者；
7.11、犯有性质与上述情况相类似的行为。
八、员工有下列情形之一者，给予记大过一次（含罚金50元，并以书面形式在公告栏内公告；
累计三次记大过者予以辞退）：
8.1、在工作时间睡觉者（工作负荷饱和情况下）；
8.2、非经许可，携带危险或违禁物品进入工作场所者；
8.3、故意撕毁公文者；
8.4、对同事恶意攻击，造成较大伤害者；
8.5、违反安全规定，致使公司蒙受重大损失者；
8.6、擅自丢弃公司财物（包括废弃物品）者；
8.7、因操作不当导致自身工伤或造成其他同仁工伤的；8.8、犯有属记过性质的行为经教育处罚后仍旧再犯的，同一错误累计出现三次者；
8.9、犯有性质与上述情况相类似的行为。
九、员工有下列情形之一者，建议公司给予降级处罚（若该员职级已属最低级别，则给予该员适 用辞退处罚，并以书面形式在公告栏内公告）：
9.1、管理人员因督导不力，造成不良后果者；
9.2、员工藐视公司各项规章制度，并宣扬自身不良情绪者；
9.3、犯有性质与上述情况相类似的行为。
十、员工有下列情形之一者，建议公司给予降职处罚（若该员职位已属最低职位，则给予该员适 用辞退处罚，并以书面形式在公告栏内公告）：
17.1、员工不服从公司合理的工作调动或是无理取闹者；
17.2、散播其他员工的流言蜚语或故意搬弄是非造成同仁之间不团结者；
17.3、犯有性质与上述情况相类似的行为。
十一、员工有下列情形之一者，建议公司给予辞退处罚（以书面形式在公告栏内公告）：11.1、在非吸烟场所抽烟者；
11.2、在公司内酗酒滋事造成恶劣影响者；
11.3、在公司内聚众赌博者；
11.4、故意毁坏公物，金额较大者（500元以上）；
11.5、聚众闹事妨碍正常工作秩序者；
11.6、蓄意违反安全规定，或不遵守规定操作以致危害其他员工的安全；
11.7、罢工或破坏正常工作与生产秩序者；
11.8、工作期间，对同事进行性骚扰者（包括言语、肢体语言、行为等）；
11.9、严重违反各种安全制度，导致重大人身或设备事故者；
11.10、连续旷工3天或一年内（自第一次旷工之日起计算）累计旷工6天以上者；11.11、盗窃同仁或公司财物者；
11.12、经公检法部门给予拘留、劳教、判刑处理者；
11.13、擅自翻阅、抄录或复印公司机密资料及他人文件或信函者；
11.14、工作期间，顶撞上司或对上司出以恶言咒骂、威胁者；
11.15、伪造、涂改打卡记录或托人打卡和代人打卡者；
11.16、虚报生病而请假或缺勤者；
11.17、在任何场所做出对公司的产品、形象、声誉不利的言行；
11.18、员工藐视公司各项规章制度，并宣扬自身不良情绪并造成后果者；
11.19、犯有属记大过性质的行为累计出现三次者；
11.20、犯有性质与上述情况相类似的行为。
十二、在处罚员工违纪事件时，应遵照教育为主，惩罚为辅的原则；以事实为依据，以本条例为
准绳。
十三、员工被惩罚时，根据其上级领导责任大小，必要时将追究上级领导责任，给予连带责任惩、罚。
十四、公司对于表现杰出或在工作任务等方面有显著成绩的员工将分别酌情建议公司给予奖金
（奖10元）、书面嘉奖（奖20元）、记功（奖30元）、记大功（奖50元）、晋级、升职等 荣誉，并以书面形式在公告栏公告。
十五、员工有下列情形之一者，建议公司给予奖金奖励（每次10元，并以书面形式在公告栏内
公告）：
15.1、工作积极、忠于职守、遵纪守法、文明礼貌、模范执行公司各项规章制度和政策者；15.2、工作勤奋，出色完成工作任务者；
15.3、认真完成本职工作，工作成绩优秀者；
15.4、对可能发生的意外事故能防患于未然，确保公司人员及财物安全者；
15.5、乐于传授他人技能，提高他人工作效率者；
15.6、拾金不昧者；
15.7、其他情况应该给予奖金奖励的。
十六、员工有下列情形之一者，建议公司给予书面嘉奖一次（含奖金20元，并以书面形式在公告栏内公告；三次书面嘉奖等同一次记功）：
16.1、积极维护公司荣誉，在客户中树立良好公司形象和口碑者；
16.2、认真勤奋承办、执行、或督导工作得力者；
16.3、维护公司的规章制度，对各种违纪行为敢于制止、批评、揭发者；
16.4、维护公司利益和荣誉，保护公共财产，防止事故发生与挽回经济损失有功者；16.5、严格按照本公司规章制度执行遵守，符合10S标准并为他人楷模者；
16.6、其他情况应该给予书面嘉奖奖励的。
十七、员工有下列情形之一者，建议公司给予记功一次（含奖金30元，并以书面形式在公告栏
内公告；三次记功等同一次记大功）：
17.1、对工作流程或管理制度等积极提出合理化建议，被采纳者；
17.2、为公司经营管理、质量提出好的建议和方针，以及可行性改革方案为公司带来经济效
益的；
17.3、工作认真，表现出色，为公司创造较大经济效益的；17.4、积极研究改善工作方法提高工作效率或减低成本确有成效者；
17.5、其他情况应该给予记功奖励的。
十八、员工有下列情形之一者，建议公司给予记大功一次（含奖金50元，并以书面形式在公告栏内公告，副本归入该员工的个人档案；三次记大功自动晋升一级工资）：
18.1、在工作或技术上大胆创新，并取得显著经济效应者；
18.2、年终被评选为公司级以上优秀员工者，为公司树立了良好信誉的；
18.3、维护公司名誉和利益，为公司减少或避免损失的（5000元以上）；
18.4、同坏人坏事作斗争，对维护正常的工作秩序和社会秩序有显著功绩者；
18.5、对公司发展有重大贡献者；
18.6、其他情况应该给予记大功奖励的。
十九、员工有下列情形之一者，建议公司给予晋级奖励（以书面形式在公告栏内公告）：19.1、一年中累计三次记大功（自第一次记大功之日起计算）但无记过以上（含）违纪记录
者；
19.2、为保护公共财产，避免了事故发生，使公司财产免受重大损失（10000元以上）；19.3、其他情况应该给予晋级奖励的。
二十、工有下列情形之一者，建议公司给予升职奖励（以书面形式在公告栏内公告）：
20.1、在完善管理体制，拓展经营渠道，改善经营管理等方面提出合理化建议经采纳起到积
极效果的，且具有相当管理能力者；
20.2、其他情况应该给予升职奖励的。
二十一、各部门需对员工进行奖惩时，须先填写《员工奖惩单》，并经相关主管及相关部门负
人或总经理批准；所有奖惩均需以《员工奖惩单》公告为准。
二十二.附则：本规范由生产部工艺组拟订，呈权责主管核准后，依“文件管理程序”发行实施，修时亦同
22.1、本规定自发布之日起生效。
22.2、附件为《员工奖惩单》填写表格。
第三篇：生产部员工奖惩制度
生产部员工奖惩制度
第一条:为严明纪律,奖惩分明,提高员工工作积极性,提高工作效率,根据《公司人事管理制度》制定本制度。
第二条:适用范围:公司全体员工。
第三条:对员工的奖惩实行以思想教育精神为主,经济奖惩为辅的原则。
第四条:本部门设立如下的奖励办法,酌情适用。
1.通报表扬,一年内通报表扬累计三次,则给予嘉奖一次,发放奖金20～100元。
2.嘉奖:嘉奖一次,通常给予奖励20～100元。一年内记小攻累计三次,则给予记大功一次。
3.记功:记小功一次,奖励50～300元,一年内记小功累计三次，则给予记大功一次。
4.记大功:记大功一次,奖励100～500元,一年内记大功累计三次,则给予考虚调薪或晋升。
5.奖励分实时奖励和年终奖励,适时奖励,以现金形式随嘉奖令同时发放;年终奖励由管理部统计,上报财务,随处终奖一起发放。
第五条:有下列事迹之一的员工,应给予通报表扬。
1.品行端正,技术超群,工作认真,恪尽职守者。
2.热心助人,与同事互助合作,本职工作优良者。
3.一贯忠于职守,积极负责,谦洁奉公,且有事做证者。
4.有其他事迹,足为其他员工楷模者。
第六条:有下列事迹之一的员工应给予嘉奖:
1.遇紧急事件处理得当,减免工物损失,或见义勇为救助急难者。
2.节约资金,节约费用,事迹显著者。
3.领导有方,带领员工完成各项任务且成效显著者。
4.上级临时交给的重要工作任务,完成及时,出色者。
5.有善行佳话,不公司以外的人员、单位或媒体报道,为公司誉者。
6.为公司提出合理化建议,并被采纳者。
7.在完成本职工作的前提下,有两次以上事例证明能顾全大局,对其他部门工作给予大力协助者。
第七条:有下列事迹之一者(但有可能不局限于以下情况)或者直接产生经济效益1000元以下者,经综合管理部调查核实后,应给予记功:
1.完成计划指标,经济效益良好,且有具体事迹足以为证者。
2.维护财务纪律,抵制歪风邪气,事迹突出者。
3.对公司管理制度提出具体方案,经采纳且具有成效者。
4.检举违规,事先揭发,制止舞弊或危害公司权益的事情。
5.公司遇到非常突发事故,如灾害事故等,能临机应变,措施得当,为公司减少损失具有功绩者。
第八条:有下列事迹之一者(但有可能不局限于以下情况)或者直接产生经济效益1000～10000元, 经综合管理部调查核实后,应给予记大功:
1.适用消灭以外事故,或重大变故,妥善平息重大客户投诉事件,使公司免受严重损害者。
2.维护公司重大安全、利益或避免重大损失,确有实际功绩者。
3.对公司发展规划或经营管理规范提出合理化建议,并给公司带来明显效率或效益者。
4.对公司主办项目有重大革新,提出具体方案,经实行为公司创造重大利润者。
5.有其他重大功绩者。
第九条:其他制度规定应给予记功授奖行为视情况给予奖励。
第十条:本部门惩处分为下述五种:
1.警告:现场批评或谈话,一年内警告累计三次,则记通报批评。
2.通报批评:一次性扣除20～100元。
3.罚款:根据规定及情节轻重而定。
4.记过:记小过一次,扣减100～300元或根据经济损失而定。
5.记大过:记小过一次,扣减200～500元或根据经济损失而定。
6.辞退:一次性扣除500～1000元,除解除劳动合同外,赔偿款按照经济损失额度计算。
7.惩处分适时处罚和年底累计处罚:适时处罚按当时通报规定额度从当月绩效奖中扣除,年底累计处罚由管理部统计,报财务,从年终奖中扣除。
第十一条:有下列情形之一的,予以通报批评:
1.上班时睡岗、看无关书刊,小说,擅离岗位,消极怠工者。
2.未经批准,擅自变动上下班时间或缩短工作时间。
3.虚报冒领,拟造证明(伪造病假单、发票及虚报加班),隐瞒事故事情,谎报事实。
4.有服从主管指令,工作调动,情节轻微者。
5.因个人过失,至发生工作错误,情节轻微者。
6.无故不参加公司安排的培训者。
7.破坏环境卫生或浪费公物,情节轻微者。
8.检查或监督人员未认真履行职责。
第十二条:有下列特殊事情之一者,予以罚款:
1.第二次违反第十一条第1～3款者,罚款100元。
2.公司其他制度规定罚款的。
第十三条:有下列情形之一者(但有可能不局限于以下情况)或者造成直接经济损失500～5000元,经综合管理部调查核实后,应予以记过:
1.酒后上班或工作中酗酒,影响自己或他人工作者。
2.缺乏团队协作精神和敬业精神,我行我素,影响相关部门运作,情节恶劣者。
3.制造事端、行为粗暴,引起争斗或有打架行为,侮辱其他员工的。
4.更改或伪造企业通告的。
5.由于工作失误或拖延或责任心原因,影响到相关部门的工作,情节严重者。
6.工作不负责任,损坏设备、工具、浪费原材料、能源,造成重大经济损失的。
7.因疏忽导致机器设备物品材料遭受损失或伤及他人,情节较轻者。
8.有严重的失职行为者。
第十四条:有下列情形之一者(但有可能不局限于以下情况)或者造成直接经济损失5000元以上,经综合管理部调查核实后,应予以记大过:
1.擅离职守,使公司蒙受重大损失者。
2.不报从工作按排,使公司蒙受严重大损失者。
3.威胁主管或撕坏涂改公司文件者。
4.在成本控制方面,造成严重浪费,使公司蒙受严重损失,但未构成劝退的。
5.连续旷工两天,或月累计旷工三天者,如公司视情节给予一次改正的机会,不予以劝退的,则将记大过一次。
6.有严重失职行为的。
7.在禁烟区内吸烟或引火。
8.利用职权对员工打击报复或包庇员工违法乱纪行为的。
9.违章操作或违章指挥,造成事故或经济损失的。
第十五条:员工有下列行为的,予以辞退。
1.违反社会治安管理处罚条例和国家政策,违反国家法律。
2.违反外事纪律,败坏国家和公司声誉利益。
3.偷窃或侵占同事或公司财物经查实,情节较严重者。
4.违反公司保密制度,将公司技术资料,业务资料,财务资料,管理规定、制度等公司重要文件和商业机密泄露给他人或准备泄露的,发现一次罚款300～1000元,己泄露的,除对责任人进行处罚外,另予辞退,情节严重的,通过司法部门追究其民事和刑事责任。
5.未经许可,兼营与本公司同业务或在竞争公司兼职者。
6.对同事使用暴力威胁,恐吓,妨害团队秩序或殴打同事,或相互殴打,情节严重者。
7.连续旷工3天或有累计旷工超过6天或年累计旷工超过12天者。
8.参加国家有关部门确定的非法组织者。
9.故意不采取措施或采取不当措施,致影响工作计划进度,使公司蒙受重大损失,足以构成开除的。
10.擅离职守,或不服从工作安排,使公司蒙受重大损失,足以构成开除的。
11.于受聘时虚报资料,使公司误信而遭受损害。
12.违反劳动合同或工作规则情节严重。
13.因行为不当,公司元法再对其信任。
14.经常违反公司规定屡教不改。
15.组织、煽动怠工,或采取不正当手段要挟领导,严惩扰乱公司秩序。
16.吸食毒品或有其它严重不良嗜好者。
17.有不良行为,道德败坏,严重影响公司声誉或在公司内造成严重不良影响者。
18.其他经公司领导研究决定必须辞退的。
第十六条:其他违反公司规则、公司命令或其他过失,视情节轻重予以处罚。
第十七条:符合下列条件(但有可能不局限于以下条件)者,授予优秀员工称号,并奖励150元。
1.全年从未出现过迟到,早退等任何违纪行为,也从未受过罚款和其他书面惩戒。
2.全年事假次数少于4次。
3.服从上级工作安排,从未出现过拒不执行上级工作安排的行为。
4.能保质保量完成本职工作。
第十八条:奖励工作程序
1.员工推荐,本人自荐,或所在部门提名,并出具书面报告。
2.所在部门领导会同综合部审核。
3.总经理批准。
4.财务部,综合部等相关部门依照执行。
第十九条:处罚工作程序:
1.员工举报,所在科室向生产部报告,公司领导发现后向生产部报告,行政值班人员通报,管理部检查发现有员工违纪行为。
2.生产部会同违纪员工所在科室分管领导进行调查核实,形成书面报告。
3.管理部依据本制度对违纪员工做出相应的处罚决定,但处罚结果是记大过和辞退的处罚决定需报总经理批准。
4.所在部门与违纪员工面谈并确定改进计划。
5.财务部,综合部等相关部门依照执行。
6.给予员工行政处分和经济处罚,应当慎重决定。必须弄清事实,取得证据,经过会议讨论,征求有关部门意见,并允许受处分人进行申辨。
7.调查、审批员工处分的时间,从证实员工犯错误之日起,开除处分不得超过2个月,其他处分不得超过1个月。
8.员工对所受惩罚存异议者,应于处分决定后七日内,陈诉理由申覆之,并以申覆后之核定作为最后决定,当事者不得再存异议。
第二十条:本制度从2011年9月1日起开始执行,该制度的一切解释权归生产部。
第四篇：保洁奖惩制度
-保洁奖惩制度
为了进一步提高保洁员队伍的组织纪律性，提高保洁员队伍的工作积极性和工作效率，体现奖惩分明原则，特制订本制度。
一、适用范围：全体保洁员
二、奖惩应遵循以下原则：
1、坚持惩处与教育相结合；
2、坚持惩处与奖励相结合；
3、公平合理、奖惩得当；
4、奖惩及时、注重实效、及时公开；
5、对保洁员的奖惩实行精神鼓励为主、物质奖励为辅的原则。
三、奖励办法：
1、口头及书面表扬；
2、物质奖励；
3、有下列表现的保洁员应给予口头或书面表扬 1）品德端正，工作积极认真；
2）遵纪守法，执行公司规章制度，思想进步，3）文明礼貌，团结互助。
4、除上述条件外，还需有以下表现的保洁员应给予物质奖励 1）维护集体利益，为集体争得荣誉； 2）一贯忠于职守，对工作积极负责； 3）在连续三个月考核中无违章记录与投诉的 4）受到员工业主或员工表扬的
5）在季度评比中给予一定的物质奖励。
四、处罚办法
视情节轻重，分别给予以下处罚：
1、口头警告；
2、罚款；
3、辞退；
五、奖(一)有下列情况之一，单次奖励50元。
1、全月无迟到、早退、旷工及其他违章纪录并圆满完成任务者
2、每月能按照公司规定，积极完成本职工作，并能起到较好的带头作用，受到领导和员工好评及受到单位公开表扬，表现突出的
3、拾金不昧、积极上缴归还的
4、本职工作被业主及员工提出表扬。
5、节省保洁用品开支，半年内物耗使用比率比其他员工低。
6、帮助公司或主管提出合理化建议被采纳。(二)有下列情况之一，奖励100元
1、清洁工作检查每季度内无扣分，无处罚
2、对公司清洁工作做出重大建议，被采纳后的确可行，节省开支、人工者
3、对保洁工作做出重大贡献者。(三)有下列情况之一，奖励50—200元。
1、本职工作检查半年内无扣分，无处罚。
2、对保洁工作做出重大贡献者。
六、罚：
（一）具有下列情况之一者，给予口头警告, 并处罚金20元。
1、不按人员排班时间上下班，无故迟到、早退，不按时刷卡
2、不服从工作安排和调动、指挥，或无理取闹，影响正常工作秩序的；
3、上岗前仪容仪表、着装、号牌不符合要求。
4、对保洁工作没有做到日产日清的；在不定期检查中连续发现三次有较大问题的；
5、大声喧哗，遭到物业管理方或业主投诉。
6、工作时间举止不雅、工作中偷懒耍滑
7、工作中弄虚作假欺骗领导者，违法乱纪造成不良影响者
8、随地吐痰，乱扔烟头，纸屑或杂物。
9、上班时间做私事、看报纸、吃东西。串岗、扎堆聊天。
10、工作时间接待亲友或私人探访。
11、调休或请假不告知班长、队长，擅自调休的
12、保洁时，粗暴敲门并对业主造成影响或投诉或不表明身份不说明来意，未经业主允许擅自走进室内的；
13、随意使用室内物品、抽烟、喝茶、看电视、看报纸、随地吐痰或乱丢垃圾、不爱护员工的物品、不尊重员工
14、不服从上级的指导及执行指定的工作;
（二）具有下列情况之一者，给予书面警告处分。罚款50-100元。1、3次违反口头警告条款之一者。
2、对业主或同事粗言秽语，不讲礼貌。
3、所负责卫生区域达不到卫生要求
3、不经上级批准，中止工作或迟到，早退两次以上者。
4、在工作时间瞌睡或已睡眠。
5、在工作区域内不遵守要求，不听管理和劝阻。
6、蓄意破坏社区或物业管理方财物。
7、无事生非、中伤他人、挑拨离间、拉帮结伙、打架骂人、损害团结，在员工中散布不良影响的
8、利用上班时间收集废旧物，不服从工作安排，影响工作
9、开具虚假病历和处方单。
（三）具有下列情况之一者，给予包括但不限于除名的处分。
1、未履行批准手续，擅离岗位。
2、工作不力，下属涣散，影响工作质量。
3、迟到、早退累计超过五次者和旷工二日以内者。
4、经常不能保质保量完成本职工作。
5、损害公司声誉和物业管理方利益，弄虚作假者。
6、泄露内部经营情报。
7、利用工作之便，收受他人财物，经查实者。
8、盗窃公司或员工的财物。
9、触犯法律，被拘留、劳教、判刑。
10、在当值时间内私下为业主提供职责范围外的服务;
七、处理方式
1.违反三次口头警告行为者,作一次书面警告处理;2.违反三次书面警告行为者,作解雇处理。
第五篇：物业保洁奖惩制度
保洁部奖惩制度
一、目的：
为进一步提升保洁部员工的整体形象，严格执行公司的各项规章制度，充分调动员工的积极性，创造性，从而达到提高工作效率、服务质量以及社会效益与经济效益之目的，特制定本制度。
二、原则：
坚持 “鼓励先进，鞭策后进”、“奖勤罚懒”以及“精神奖励与物质奖励，教育与处罚”相结合的原则。
三、奖惩种类：
（一）根据不同情况，家园中心对在工作上取得一定成绩或作出一定贡献的保洁员给予精神及物质奖励；
（二）根据不同情况，家园中心对在工作效率及质量较差或违反小区相关规章制度及给家园中心造成不同程度负面影响的保洁员给予现场指导、培训、批评教育直至经济处罚。
四、奖惩权限：
由运营管理部、行政管理部、各项目部服务中心等相关部门在日常工作及品质检查过程中对符合奖惩条件的员工及其行为现场实施奖惩建议，经行政部核实，主管领导审核，总经理批准，由行政部及所在部门组织实施。
五、奖惩范围：
公司全体保洁员
六、奖惩标准及条件：
(一)奖励：
1、有下列情况之一，单次奖励10—20元：
（1）清洁工作检查每季度内无扣分，无处罚，积极完成本职工作，并能起到较好的带头作用，受到领导和员工好评及受到单位公开表扬，表现突出的；（2）拾金不昧、积极上缴归还者；
（3）每月本职工作被业主及员工提出表扬3次及其以上者；
（4）节省保洁用品开支，半年内物耗使用比率比其他员工明显偏低者；
2、有下列情况之一，奖励30-50元：
（1）对公司清洁工作做出重大建议，被采纳后的确可行，节省开支、人工者；
（2）本职工作检查全年内无扣分，无处罚，且受到领导及员工一致好评者；（3）对保洁工作做出重大贡献者；
（二）、处罚：
1、具有下列情况之一者，给予口头警告, 并处罚金10—20元：
（1）不按人员排班时间上下班，无故迟到、早退，不按时刷卡者；（2）不服从工作安排和调动、指挥，或无理取闹，影响正常工作秩序的；（3）上岗前仪容仪表、着装、号牌不符合要求的；
（4）对保洁工作没有做到日产日清的，在不定期检查中发现有较大问题的；（5）大声喧哗，遭到物业管理方或业主投诉的；（6）工作时间举止不雅、工作中偷懒耍滑的；
（7）工作中弄虚作假欺骗领导者，违法乱纪造成不良影响者；（8）上班时间做私事、看报纸、吃东西。串岗、扎堆聊天的；（9）未请假或请假未获批准者；
（10）保洁时，粗暴敲门并对业主造成影响或投诉或不表明身份不说明来意，未经业主允许擅自走进室内的；
（11）不服从上级的指导及执行指定工作的;
2、具有下列情况之一者，给予书面警告处分，罚款50—100元：
（1）3次违反口头警告条款之一者；（2）对业主或同事粗言秽语，不讲礼貌；
（3）不经上级批准，中止工作或迟到，早退两次以上者；（4）在工作时间瞌睡或已睡眠；（5）蓄意破坏辖区或公司方财物；
（6）无事生非、中伤他人、挑拨离间、拉帮结伙、打架骂人、损害团结，在员工中散布不良影响的；
（7）利用上班时间收集废旧物的；（8）开具虚假病历和处方单的；
3、具有下列情况之一者，给予包括但不限于除名的处分，并基于实际情况处于100元以上罚金：
（1）工作不力，下属涣散，影响工作质量的；
（2）迟到、早退累计超过五次者和旷工二日以内者；（3）经常不能保质保量完成本职工作的；
（4）损害公司声誉和物业管理方利益，弄虚作假者；（5）泄露内部经营情报者；
（6）利用工作之便，收受他人财物，经查实者；（7）盗窃公司或员工的财物的；（8）触犯法律，被拘留、劳教、判刑的；
（9）在当值时间内私下为业主提供职责范围外的服务的;
3、处理方式：
（1）违反三次口头警告行为者,作一次书面警告处理；
（2）违反三次书面警告行为者,作解雇处理。
七、补充说明：
（一）该制度为公司常规时期的奖惩标准，若公司在非常时期（如交房、评先、创优、两个及以上专项工作组立项运行期间），则奖惩金额加倍；
（二）其他有利于物业服务品质提升及有利于公司整体形象的，对公司管理造成一定不利影响或扰乱正常管理秩序的，可依据实际情况给予一定奖励和处罚；
（三）各部门内部自行制定的补充奖罚条款，需报公司审核、批准并由行政部备案。执行标准不可与本制度相抵触；
（四）以上奖惩都是现金形式进行，如有不缴纳罚金的，工资双倍扣除；
（五）本制度自下发之日起实行。
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