抓好外聘员工思想政治工作促行业健康发展

第一篇：抓好外聘员工思想政治工作促行业健康发展

抓好外聘员工思想政治工作促行业健康发展

从目前情况看，外聘员工无论从人数比例、岗位工种、年龄结构、文化水平、贡献份额上看，都是行业的一支不可忽视的重要力量。但由于受经济体制及其它社会因素的影响，外聘员工在用工制度、薪酬待遇、工种分配、劳动保障、企业地位、政治地位等方面与全民职工相比存在着较大差异。

在此，笔者以明溪烟草行业一组数字为例：明溪烟草行业现有员工169人（其中全民员工中含退养人员4人、挂村人员1人，不含离退休人员8人），外聘员工136人，占员工总数的80.5%；为明溪烟草创造了80%以上利润的烟叶生产一线站（点）人员89人全部为外聘员工；从事卷烟销售工作的22人除1名客服中心主任为全民员工外其余的全部为外聘员工；而现有的15名股级干部（烟草站除外）中只有两名外聘员工任副股长（其中1人为10月份并站后调公司任职）。

当前，正是行业深化组织机构和人事制度改革的关键时期。做好员工特别是做好外聘员工思想工作，保证队伍的稳定显得尤为重要。然而，从目前行业情况看，企业要从经济上和企业地位上彻底改变外聘员工现状，提高他们工作积极性还较困难。因此，企业应重视外聘员工的思想政治工作，努力提高外聘员工的思想认识，提高他们的忠诚度。但是受经济利益的驱使，目前行业对经济生产较重视，在思想政治工作上存在着形式单

一、应付了事、走过场现象，思想政治工作与业务工作有脱节趋势。

一、领导重视是前提。员工思想工作要搞好，关键是领导。外聘员工在行业的整体上来讲是一个处在相对弱势的群体，他们往往在单位中所处的地位不高，所受的重视程度不够。而与之相矛盾的是大部分的外聘员工又是烟草行业一线的骨干，他们所做出的贡献和付出是有目共睹的，企业也为他们的培养和成长也付出了巨大的经济成本。因此，领导干部特别是基层的领导干部应更加注重外聘员工的思想稳定工作，寻找确实可行的措施提高外聘员工的忠诚度，积极引导他们树立正确的世界观、人生观和价值观；要在日常工作中及时发现、掌握、分析他们的思想动态，帮助他们提高认识，放下思想包袱，矫正错误观念；应当将外聘员工的思想政治工作和谋求企业不断发展作为统一的奋斗目标一起部署、同时落实、统筹兼顾。同时，上级部门应加强对下级领导班子思想工作成效的考核力度，将这部分工作纳入企业精神文明建设工作中，实行建设责任制，将是否重视外聘员工思想政治工作建设，是否抓出成效，是否只是重表轻里作为考核企业精神文明建设工作的重要依据之一。这样，只有领导重视了，思想政治工作有人抓了，才可以使外聘员工在心理上得到一定的满足，最少可以让他们认为领导重视了自己，肯定了自己，这在一定程度上也可以提高外聘员工的忠诚度和工作积极性。

二、凝聚士气是关键。思想政治工作应以适应“规范、改革、创新、发展”的需要，将以人为本的价值观，塑造高素质的员工队伍视为思想工作的根本任务，同时也将之视为企业创造卓越成就的内在动力。企业要发展，重要的是员工努力，员工努力重要的是凝聚士气，凝聚士气重要的是企业有发展、员工有前途，而员工有前途最为重要的是员工观念要更新、士气要高昂。笔者认为，企业要在外聘员工中开展危机教育，树立忧患意识，使员工清醒地预见即将面临的竞争和挑战；树立主人翁意识，增强责任感；树立“企兴我荣，企衰我耻”的观念，增强认同感。同时，企业要积极引导外聘员工主动地而不是被动地直面改革的挑战，眼睛朝外，以积极的态度面对改革。换言之，企业要敢于向发展要效益，员工要向效益要收入。企业要因有效益而服务于员工，肯定员工的价值。在目前情况下，企业不能一直以提高薪酬来吸引外聘员工，但企业可以努力为外聘员工创造一些福利来提高员工忠诚度。如举行一次培训可以提高员工素质，举行一次集体活动可以增进员工感情提高企业凝聚力，企业员工也会在活动中感受到企业对自己的肯定的关心。这样，企业发展了，员工受到了肯定了，有奔头了，自然而然也团结到了企业的周围，从而也实现了企业和员工的“双赢”。

三、诚信建设是根本。人无信不立，企业无信则衰。企业要把诚信作为思想工作的一个重要方面来抓，抓紧抓好，确保外聘队伍的稳定。一是要大力开展诚信教育。诚信是提高企业核心竞争力的重要支点之一，企业要利用各种形式，开展各类活动，培养员工敬岗爱业、艰苦奋斗、无私奉献精神；引导员

工树立诚实守信、依法经营、文明经商的理念。在日常经营中做到真诚不伪、诚恳不欺、真实不妄、精诚不懈。二是要努力为员工营造一个良好的诚信环境。诚信是与每个员工的切身利益息息相关的。企业要努力营造一个关心员工、爱护员工、信任员工和激励员工的工作环境，为员工提供更多的创造价值、实现自我的机会，这样必然会赢得员工的支持和信赖。

四、规范管理是保障。规范管理是一个企业持续发展的永恒动力，人们常说：管理好比是手抓黄豆，抓得紧，则抓得多；抓得松，黄豆就会从你的手中一粒粒地滑落。一是要加强制度建设，规范经营行为，确保生产经营有章可循。细化企业管理规程，将目标、任务、责任分解到人，落实到人，实现企业制度对日常每一环节、每一个人的有效控制。二是领导干部在制度面前要以身作则、率先垂范，形成无声的号召力，认真抓好机关效能建设，抓好制度的落实，做到制度面前人人平等、不徇私情。三是建立思想政治工作目标管理机制。将企业的思想政治工作分解到行业经营管理的各个环节，领导要督促各个环节、各个部门将思想政治工作与日常工作相结合，中层干部在发现员工思想动荡苗头后要及时处理、反馈。

五、形式多样是保证。目前，大多数的外聘员工都能在工作、生活中认清自己的地位，他们不奢求取得与全民职工一致的待遇，只要求能在日常工作生活中得到认同，工作得到其它员工特别是全民职工的肯定支持。笔者认为应从以下几个方面着手，逐步消除外聘员工的思想顾虑，提高他们的工作积极性。一是健全学习制度。应该肯定的是，企业对外聘员工的业务素质培养方面做了大量的工作，但是企业对员工的思想方面的培养仍然不够重视，有必要定时安排专门的学习时间，聘请专人进行辅导，组织他们学习理论，从正面帮助他们确立正确的世界观、人生观、苦乐观和现代道德观，帮助他们坚定做好烟草工作的事业心、责任心。二是因人因事做好思想政治工作。思想工作要有的放矢地、因人而异，不能只满足于大呼隆式、走过场的一般教育。领导干部要做有心人、热心人、知心人，善于发现苗头，善于促膝谈心，多方位、多层次地做好思想政治工作，这样才容易接近人、感动人、教育人。三是积极鼓励外聘人员与全民职工同台竞争。可以说，外聘员工在企业贡献上做出了巨大的努力，虽然因经济体制原因，外聘员工不能参与部分岗位的竞争。但作为企业应积极创造机会鼓励外聘员工与全民职工同台竞争，做到同步同标准考核，可以同工不同酬，但应同奖惩。四是树立典型，发挥榜样作用。企业应组织人员深入基层，及时发现、挖掘先进典型，特别是要注意塑造基层一线外聘员工的典型榜样作用，用他们的典型事例和高尚品质鼓舞其它员工。

总之，外聘员工思想稳定是目前行业有效地服务市场，发展行业的重要保证之一，当前行业应在转变观念、找准位置、把握重点、健全制度的基础上，全面提升思想政治工作水平，促进行业各项工作的平衡、有续、健康发展。

浅谈如何做好聘用人员的思想政治工作

随着烟草行业的不断发展和企业人事制度的改革，烟草公司的经营管理模式发生了巨大的转变，员工队伍构成和数量也产生了很大的变化。如何适应新的形势下，切实加强聘用人员的思想政治工作，增强他们的归宿感，确保烟草企业持续、稳定、健康发展，是当前烟草公司思想政治工作面临的新课题。笔者就这个问题谈谈自己的初浅看法。

一、外聘人员的构成及思想状况分析

当前，外聘人员无论从人数比例、岗位工种、年龄和文化程度，还是所占的贡献份额来看，都已成为当前烟草公司一支不可忽视的力量。这些人员绝大部分分布在营销、送货及专卖稽查等工作第一线，肩负着市场净化、送货上门、服务客户的重任，成了名副其实的中坚力量。他们主要来自三个渠道：公开招聘的大中专毕业生；公司职工家属或亲戚；下岗工人和退役军人。从这些聘用人员的思想素质来看，大部分思想作风正派，工作积极，敬业爱岗，但个别人也存在着一些思想杂念，分析起来主要存在着以下几个方面：

（一）思想上低人一等。聘用人员与烟草公司签订合同后，他们大都非常珍惜这个机遇和岗位。但与正式工相比，在工作年限、工资待遇、福利政策、工作责任轻重、单位所处地位等许多方面存在着客观差异。他们认为寄人于篱下，受聘于他人。所以，这些人员各方面都表现得很谨慎，处处小心，生怕得罪人或出现差错被辞退，丢了“饭碗”。因此，难以形成竞争和监督制约机制，有碍于整个公司形象的提高。

（二）行动上伺机跳槽。聘用合同的签订，虽使他们的工作有了相对的保障。但俗话说：“人往高处走，水往低处流。”由于利益驱动等因素，聘用人员大都选择向环境舒适、专业对口、效益优厚等单位跳槽，这对烟草公司有着潜在的损失。

（三）工作上混日子。虽然烟草公司的聘用人员目前跟其他行业相比待遇不错，人心比较稳定，但他们对“我在烟草能干几年”抱有疑虑，因此，政治上不求上进，业务上不思进取，平平庸庸，缺乏团结协作、助人为乐的团队精神。他们人数虽然不多，但影响却是一大片。

二、加强聘用人员思想政治工作的重要性

（一）加强聘用人员思想政治工作，是确保新的经营管理模式有效运作的迫切需要。

目前，卷烟销售网建正在大力实施“电话订货、网上配货、电子结算、现代物流”的网建新模式，专卖管理则实行强化服务、诚信等级。这些方式的重要实践者和执行者就是聘用人员，他们的思想觉悟、思想情绪、工作态度等问题，决定着这种现代经营方式实际有效运作的程度。各方面工作是否到位、有效，关键在“三员”身上。

（二）加强聘用人员思想政治工作，是确保企业各项指标完成的迫切需要。

烟草行业已经实现了由卖方市场向买方市场的转变。目前，烟草公司考核的指标主要有客户满意度、销量、服务质量等，如何完成各项指标，关键是“三员”的工作是否到位。如果不做好聘用人员的思想政治工作，他们责任心不强，工作质量和效果就不会好。如果我们的聘用人员不能视零售客户为上帝，不能很好地落实行业服务理念“至诚至信 全心全意”，就势必直接影响企业各项指标的完成，并波及企业的经济效益。

（三）加强聘用人员思想政治工作，是搞好企业职工队伍建设的迫切需要

市场经济的竞争关键是人才队伍的竞争。聘用人员的增加，给我们企业带来了新生力量。他们中大多数是大中专以上文化程度的年轻人，其中不乏优秀人才。培育教育好他们，充分调动他们的积极性和创造性，发挥他们的聪明才智，必将对企业的职工队伍建设和企业的发展起到举足轻重的作用。如果我们不做好聘用人员的思想政治工作，不从各方面教育和培养、关心他们的成长，不注意解决他们的实际困难和问题，就可能造成人才流失，影响企业的正常发展。

三、有针对性地做好聘用人员的思想政治工作

烟草公司的聘用人员许多是企业一线的骨干，他们对公司的贡献不亚于正式工。所以有针对性地做好他们的思想政治工作是当前公司的重要任务之一。对此，我认为应从以下几个方面着手：

（一）健全学习制度，抓好系统教育和培训

根据聘用人员思想和工作实际，采取集中培训，分期办班，讲课辅导等多种形式，从思想上帮助他们树立正确的人生观、世界观、价值观。从工作上做好《烟草专卖法》、《实施条例》及相关业务知识、技能等系统培训，以让聘用人员树立起“培训是最大的福利”，在烟草公司工作不但能够获得薪水，还能获得知识，学到本领。

（二）落实责任，抓好经常性的思想政治工作

要建立思想政治工作目标长效管理机制，把管事、管人、管思想统一起来，使经常性的日常的思想政治工作做到层层有人管、有人抓，上至公司领导，下到中层干部，要做工作的有心人、热心人、知心人，善于发现苗头，善于促膝谈心，多方位、多层次地做好聘用人员的思想政治工作。

（三）开展丰富多彩的文体活动，寓教于乐之中

目前聘用人员绝大部分是年轻人，热情活泼，表现欲强，可以组织开展多种多样丰富多采的活动，如：演讲比赛、知识竞赛、联欢晚会等；为培养团队精神，可以组织一些体育比赛，如运动会、登山比赛等。通过活动，增强他们的情感和友谊，寓教于乐之中。

（四）规范行为，建立激励制约机制

根据聘用人员的工作岗位和任务，要建章立制，严格考核制度，建立起“按劳取酬、多劳多得”的考核办法。同时要加强督察和绩效考核，开展优秀客户经理、送货员、稽查员等评选活动，要大胆地使用聘用人员中的优秀人才，委以重任。当然，对聘用人员中出现的问题也要及时查处，决不能姑息迁就。

（五）政治上不歧视，生活上多关心

对聘用人员在政治上给予关怀，鼓励聘用人员积极要求进步，吸收聘用人员加入到企业工会和职工代表大会中，让他们参与企业重大事项的讨论决策，使他们真正感到自己是企业的主人。在生活上给予关心，聘用人员大多工作在第一线，条件艰苦，工作辛苦，我们应该通过为聘用人员办理养老保险、组织员工过集体生活等具体行动，解决他们的后顾之忧，使之感受到企业的温暖。

（六）提高聘用人员对企业的向心力

要在聘用人员中深入开展“我爱我家”的思想教育，鼓励聘用人员“干一行，爱一行，钻一行，精一行”。要在企业内部建立起互助尊重，亲如一家的氛围。要加强沟通，建立多种渠道，供员工发表意见及建议的平台。同时，对聘用人员的意见和建议应及时答复和落实，从而提升聘用人员为企业出谋划策的积极性。

四、建议试行聘用人员的培训试用抵押金制度

烟草公司为聘用人员的办公设备、工资福利、培训技能付出了大量的人力、物力、财力。如果聘用人员一旦辞职、跳槽，工作衔接不上去。会对烟草公司工作带来一定的影响，为鼓励聘用人员安心、稳定地工作，建议从其工资中提取一定比例的工资作为培训试用抵押金制度，如果聘用人员违约合同，擅自跳槽，对烟草公司造成损失的，应当按照培训试用抵押金的有关条款承担经济责任。此外，若聘用人员辞职，或烟草公司解聘，应根据《劳动法》实行提前告诉制，让双方都有时间准备。

总之，加强聘用人员队伍的思想政治工作，增强他们的归宿感，是我们烟草行业在新形势下遇到的新问题，是一项具体的、复杂的、长期的、艰巨的工作，应该引起各级领导和思想政治工作者的高度重视，在实践中不断探索新的有效方法，确保“三员”队伍健康成长，为新的经济运行方式提供强有力的保障，推动烟草行业持续、稳定、健康发展。

做好“协解”职工的思想政治工作

杨延昌

近年来，中石油、中石化两大集团公司从适应国际市场竞争的大格局出发，为提高竞争水平、增强企业实力，相继开展了以协议解除劳动合同、带资分流为主要措施的减员增效工作，一大批职工与原企业协议解除了劳动合同。如何搞好协解职工的管理工作，确保社会稳定，是摆在企业党组织和各级领导干部面前的一项政治任务。

石油石化企业遍布全国各地，尤其是石油企业大多是在远离城市的矿区，居民生活没有城市依托，社区服务刚刚起步，离退休职工和失业职工的管理都没有与社会接轨，职工解除劳动合同后的管理工作现阶段仍要由原企业来负责。所以，企业党组织和各级领导干部必须明确地认识到，职工解除劳动合同后的思想政治工作，仍是企业工作的一部分。现在有些同志认为，职工解除合同后与企业没有关系了，企业不用考虑对他们做什么思想工作了。这种看法对协解职工是不负责任的。

职工与原企业解除劳动合同后，由于工作和生活发生了显著的变化，多数同志都有一种严重的失落感、孤独感，心理和生理上都会产生诸多不适应，有的甚至对原企业产生较大的对立情绪。大多数与企业解除劳动关系的职工，仍然与在职职工生活在同一环境里，对在职职工长工资、晋级和改善福利等等十分敏感，经常由此导致心理不平衡，有时还会人为地制造一些不安定因素。同时，协解职工在长期的生活工作经历中形成了强烈的组织观念、依赖观念，养成了有困难、有问题就找组织的习惯，大事小情都要求组织帮助解决，这种心理定势一时也不可能改变。因此，现阶段由企业做好协解职工的思想政治工作，责无旁贷。

江总书记在中央思想政治工作会议上指出，党的思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线，是团结全党和全国各族人民实现党和国家各项任务的中心环节，是我们党和社会主义国家的重要政治优势。做好协解职工的思想政治工作，从政治上和生活上关心他们，是保持社会稳定、增强党在广大人民群众中的凝聚力和向心力的迫切需要，必须千方百计地抓实抓好。

一是强化领导，健全管理网络，把做好解除劳动合同职工的思想政治工作作为企业党组织的一项系统工程。要建立健全管理体系，成立类似于居委会的离职职工管理中心，专门负责这部分同志的管理工作，使他们感到：自己尽管从形式上与原企业解除了劳动关系，但在实际上并不是社会闲散人员，而仍然是企业的一员，仍要关心和支持企业的改革发展稳定。同时，要看到在协解职工中党员占有一定比例，任何时候都不能让他们脱离组织生活。劳动关系解除了，不等于党组织关系解除，应及时在协解职工中建立党支部，搞好党的组织建设，协助企业做好这部分人员的思想政治工作。

二是加强教育引导，统一思想认识。企业根据自身生产状况适当裁员，是企业为自身发展而进行的一种很正常的适应性行为。发达资本主义国家的大型企业财团为提高绩效、避免危机，现在都在纷纷有计划、有步骤地进行裁员。2001年国际各大化工生产商的经营状况普遍不佳，多数企业出现亏损，为制止业绩的进一步下滑，很多化学公司正在大量裁员或关闭效率较低的工厂，例如杜邦公司现已宣布裁员5500人。我国纺织、煤炭行业的一些大型企业集团也在按照国际通行的做法，为提高企业参与国际市场竞争的能力而进行大幅度减员，成效显著。根据这些理论认识和通行做法，我们要教育广大职工充分认识协议解除劳动合同的意义，明确协议解除劳动合同是对企业发展做出的积极贡献，是一种自我牺牲和主动奉献。各级组织和领导更要充分认识到这一点，做到思想到位、教育到位、工作到位。

三是政策落实到位，把协解工作的有关政策运用好、落实好。协议解除劳动合同是很多职工人生道路上的一大转折，涉及到切身利益，因而政策性非常强，稍有不当就有可能产生一些不该产生的矛盾和问题。因此，职工解除劳动合同时，下达的政策和做出的承诺，必须不折不扣地兑现落实，丁是丁，卯是卯，该给的劳动补偿金要及时发放到位，该接续的养老保险、医疗保险要及时接续，此外还要为协解职工办好档案托管手续，到了法定退休年龄时要及时为他们办理退休手续。

四是要实实在在地关心协解职工的生活。企业各级党组织、工青妇都要把关心他们的生活当作一项重要工作来抓，适时开展一些走访慰问、文化娱乐活动，帮助他们树立生活信心。要营造一个良好的人际环境，不外看、不歧视，使他们减轻思想压力，像离退休职工一样生活在宽松和谐的氛围当中。特别是要尊重他们的人格，坚持经常性的沟通对话，通过思想工作和办实事办好事，及时消除他们的对立情绪、不满心态。对于那些比较年轻的协解职工，要主动提供劳动力市场信息，积极帮助他们寻找新的就业机会。

总之，加强职工解除劳动合同后的管理，做好深入细致的思想政治工作，在现阶段对于国家、社会和企业都十分重要，企业各级党组织必须积极稳妥、实实在在地抓紧抓好这项工作。

(作者单位：胜利石油管理局总机械厂)

第二篇：抓好思想政治工作,推动民营企业健康发展（定稿）

抓好思想政治工作，推动民营企业健康发展

改革开放以来，随着社会全面进步，人民生活水平得到显著提高。但与此同时，社会生活的急剧变化，工作和生活节奏的明显加快，竞争的日趋激烈，也导致人们生活和工作压力增大，人们的心理障碍和精神负荷大幅度增加，由此引发的社会问题也日益突出。在民营企业中，由于用工方式灵活、工作节奏强、收入分配差距相对较大，相应问题更加凸现。抓好职工思想政治工作，保持员工队伍稳定，对于推进民营企业健康发展有着十分重要的作用。工会是企业联系职工的桥梁和纽带，是广大职工根本利益的代表。本文就工会组织如何发挥组织优势，开展好职工思想政治工作，从而推动民营经济健康发展，谈几点粗浅看法。

一、当前民营企业职工思想政治工作现状。

当前，在一些民营企业中，存在思想政治工作得不到重视，组织机构不健全，开展思想政治工作的经费、时间、场地等各方面条件的得不到有利保障，从事思想政治工作的人员缺乏、工会干部自身综合素质也有待提高等现状。

民营企业因其特殊性，企业着眼于生存、发展，以经济效益作为企业第一要务。企业的主要中心工作基本都围绕生产经营来开展，严谨规章制度、紧张的工作节奏是大部分民营企业管理的现场，往往在生产、工作中容易忽略了人性的沟通，忽视了对员工持之以恒的思想政治工作。由此，人员编制紧、工作强度大、1管理规范严、人员流动性强等现象使在这类企业中工作的员工的工作思想压力增大，心理负荷较重。另一方面，由于经济所有制的决定，员工缺乏主人翁意识、没有归宿感，认为自己就是受雇于人，来企业工作就是打工挣钱、单纯的雇佣关系，思想上显得消极。这些现象，长此以往，都是不利于企业发展的。因此，当前民营企业工会要针对这些现象，积极开展工作，有的放矢，针对性地开展好思想政治工作，维持好职工队伍稳定，努力构建起和谐的劳动关系，推动企业发展。

二、意识为先，帮助员工树立起正确的人生观、价值观。企业工会组织要在加强和改进思想政治工作中充分发挥作用，强化责任意识，以正确的理论引导和教育职工，帮助职工树立起正确的人生观、价值观。一方面，我们要坚持以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”和科学发展观重要思想为指导，确立使命意识，以先进的理论思想指导工作开展，武装思想。

另一方面我们要树立全局意识。随着工作领域的拓展和延伸，工会干部要善于把工作放到大局中去思考和把握，增强工作的主动性和创造性。经常对职工进行改革开放和形势任务教育，为企业生产活动提供思想保证和精神动力；促进职工不断更新观念，正确对待国家、企业和个人三者利益的关系。对职工进行思想政治教育，让职工理解企业与职工之间唇齿相依的利益关系，帮助和引导职工树立正确的人生观、世界观、价值观，服从、服

务于企业发展的大局。

三、充分发挥桥梁、纽带作用，深入职工帮助解决实际困难。工会是党联系职工的桥梁、纽带。在企业中，相对于党组织，工会组织更贴近于基层职工。广大职工也乐意把工会组织比喻为自己的家庭，感受到组织的温暖。随着社会变革的深入，工会组织也日益肩负起维护职工合法权益的重责。工会干部要加强对党的政策及相关法律法规等专业知识的学习，提升自己的综合素质，适应新时势工作的需要。工会干部要前瞻性了解和研究当前职工的热点、难点问题，就职工和职工之间、职工和干部之间存在的矛盾；职工在生产、分配过程中出现的不满意情绪等有所准备，创造性、有针对性地开展好思想政治工作，释难解惑化解矛盾，保护和调动职工的劳动积极性。工会干部牢固树立服务意识，深入职工，服务于职工。发挥好工会组织优势，帮助职工切实解决好劳资诉求、安全生产、住院看病、子女上学、扶贫救困等生活、工作、学习中的实际困难，解除职工的后顾之忧，保证职工安心于生产。

四、寓教于乐，开展好群众性文体活动。

党的十七届六中全会审议通过了《中共中央关于深化文化体制改革 推动社会主义文化大发展大繁荣若干重大问题的决定》，这是当前和今后一个时期指导我国文化改革发展的纲领性文件。在繁忙的工作之余，工会要多组织健康有益的文体活动，丰富广大职工的业余文化生活，在职工的精神文化建设上下功夫、花力

气。现代都市人的生活节奏强，生活压力大，人们在精神层面的追求有所放松，在物质生活水平不断提高的同时，显现出精神生活较为匮乏的一面。工会组织应该根据职工队伍情况，因地制宜地开展经常性的文体活动，成立兴趣小组，通过健康有益的文体活动把广大职工紧密地团结起来。优秀的文化可以鼓舞人！职工通过对文体活动的参与，不仅能丰富自身业余文化生活，还能提高修养，调整好的心情。而且，通过这些活动，能增进职工的团结友爱，增强凝聚力；能更好地激发职工的参与意识、培养其归宿感，进而增强集体荣誉感，增强责任意识。对职工主观意识的改造，是个潜移默化的过程，需要我们长期的坚持，持之以恒方见成效。

五、加强制度建设，创新性开展新时期思想政治工作。创新是人类社会进步的不竭动力。时代是变化的，人的思想也是变化的。思想政治工作也应该与时俱进，保持生机和活力。思想政治工作内涵的丰富性是内容创新性和工作机制创造性的前提。思想政治工作唯有敢于创新和善于创新，才能够适应时代的变化。在落实中创新，在创新中落实，把思想政治工作既抓得扎扎实实，也做得生气勃勃。

创新思想政治工作机制，一是内容的创新，大胆解放思想，更新观念，紧密结合广大职工普遍关心的热点、难点问题进行思想教育活动，争取更多人的理解和支持。二是方法的创新，借助报刊、工作简讯、互联网、手机短信等媒介；通过读书活动、征

文比赛、演讲比赛、趣味知识竞赛等喜闻乐见的形式，增强思想政治工作的吸引力。把职工普遍关注的问题通过这种群众的话题、生活的语言，把问题讲清、讲透，讲到点子上，打动人，说服人。三是机制的创新，思想政治工作不仅要有自上而下贯彻，还要有自下而上的建设，要加强工会小组、工会小家的建设，从关心职工的工作、生活、学习方面着手加强基层工会组织的建设。上级工会组织要经常深入到职工底层，加强上下信息的交流与互动。与职工打成一片，这样才能及时掌握到职工最真实的思想动向，有针对性地预防一些可能出现的情绪波动，做到防微杜渐。从而，为思想政治工作的有效顺利开展奠定坚实的基础，有效地发挥思想政治工作的功能。这是思想政治工作自身独立性和存在价值的基本要求。

总之，企业工会思想政治工作是企业管理不可缺少的重要组成部分，尤其在民营经济不断健全发展的过程中，工会思想政治工作要不断适应新形势的要求，发挥自身组织优势，扎根于职工群众之中，服务经济大局、服务基层群众。通过长期不懈，扎实创新的开展好思想政治工作，统一职工思想，凝聚职工力量，培育高素质的职工队伍，才能推动企业向更快、更好、更高的目标健康发展。

第三篇：安全生产—抓好“双基”安全管理促企业健康发展

抓双基安全管理 促企业健康发展

安全生产基层和基础工作是影响一个企业安全生产形势好坏的关键因素，加强安全生产双基工作，是促进企业健康发展行之有效的工作方法，意义十分重大。俗话说：基础不牢，地动山摇。离开了基层、基础工作，安全生产工作就会失去最广泛的社会基础和真正的力量源泉。只有具备坚实的安全生产基础保障，才能顺利完成企业的各项安全生产目标任务。

近年来我们在安全方面做了大量的工作，但我们要清醒地认识到目前企业安全生产形势依然不容乐观，安全生产双基工作仍然存在许多困难和问题，主要表现在：一是车间、班组安全生产基础薄弱；二是安全监管力度不够；三是企业员工素质偏低。为促进企业又好又快的发展，要充分认识安全生产双基工作的极端重要性，要进一步增强责任感和紧迫感，做好做细各项工作，努力推进安全双基工作上台阶。

如何推动安全双基工作上台阶，这就要求我们要进一步解放思想、开拓创新，采用新办法、新途径、新举措落实双基工作的具体措施，抓紧抓好双基工作。具体从以下几个方面开展工作：

1、落实安全责任，加强制度建设。

安全责任是“双基”工作的灵魂。安全生产责任制是安全生产制度体系中最基础、最重要的制度，是各项安全管理制度的核心。各级、各部门要将安全生产责任层层分解、逐级落实，全面建立了横向到边、纵向到底的安全生产责任目标控制体系。同时制定安全目标，层层签订目标责任状，制定安全制度和安全操作规程，规范员工的作业行为，减少违章现象的发生。目标责任状的签订让全厂人人肩上有重担，人人身上有责任，安全主管部门定期对安全目标责任状完成情况、安全生产责任制履行情况进行检查和考核，以保证安全目标的实现。

2、加强安全培训教育，提升员工安全意识

员工安全意识的提高与接受安全培训教育的程度是分不开的，因此安全培训教育工作就显得十分重要。企业应在做好“三级“安全教育的同时，开展有针对性的岗位安全宣传教育，开展各种类型的班组安全活动，让员工参与进来，共同出谋划策，关心企业安全、关心自身的安全，最终达到提升员工安全意识，减少和杜绝事故发生的目的。

3、认真开展安全检查，强化事故隐患整改

安全检查是消除隐患、预防事故发生的必要手段，也是做好安全工作的关键。我厂仅上半年就查出种类安全隐患268项，下发整改通知后已全部整改。今年我厂又实施了《隐患查找奖励办法》，让员工们参与查找，每月对员工查找的隐患进行评比奖励，极大程度的提高了员工查找隐患、整改隐患的积极性。而企业正是在不断的查找隐患、整改隐患中改善了企业的安全生产状况，提高了企业的安全管理水平。

4、发生安全事故，严肃追究责任

企业发生安全事故后，我们要严格按照“四不放过”的原则，对发生的事故进行认真调查，分析事故发生的原因，制定相应的预防措施，组织广大员工进行学习，吸取事故教训，采取预防措施，举一反三预防事故的发生。同时我们要根据事故责任大小，对事故责任人进行严厉的处罚，让事故责任人感受到处罚的严厉，也给其他员工提个醒，在工作中相互提醒、相互帮助，共同做好安全生产工作。安全生产工作是一项长期性、艰巨性、复杂性的工作。加强安全生产双基工作，提高员工的安全意识和事故防范意识，采取新办法、新举措，不断促进企业安全生产工作上台阶，为促进企业安全、稳定、健康的发展作出应有贡献。

第四篇：抓好员工心理分析 创新思想政治工作（模版）

抓好员工心理分析 创新思想政治工作

随着经济社会的不断发展，员工的思维方式、活动方式和交往方式等都发生了复杂、深刻的变化，也面临着更多的物质和精神上的考验。如果不能妥善加以引导就会影响企业的团结和稳定，成为企业发展道路上的绊脚石。摸准员工心理问题脉搏、有针对性地做好心理疏导工作、引导和帮助员工跟上时代发展的步伐、顺利地步入事业发展的“快车道”，是企业思想政治工作出现的新现象、新特点，本文就常见的员工心理问题分析、以及解决问题的对策、创新思想政治工作展开浅析，抛砖引玉，以此推动企业科学发展。

常见的员工心理问题分析

每个人都是独特的生命个体，都有自己的成长背景、不同的价值观以及行为习惯，管人先管心，由于每位员工的家庭成长环境、教育环境不同，心理问题或多或少都存在着一些差异，归纳梳理起来，主要心理问题大致有以下几种：

逆反心理。现代企业内部管理越来越严、工作标准越来越高，员工在工作中难免会受到一些批评。然而，有的员工由于虚荣心较强，不能正确对待，对领导的批评产生一些逆反心理：不管自己工作表现如何，只听得表扬，听不得批评；听到表扬就兴高采烈，听到批评就情绪低落；遭到领导和同事们的批评，不从自身找原因，看不到批评背后的关心与善意，反认为领导、同事们和自己过不去，有意给自己找茬，于是情绪低迷、工作消极。

抵触心理。有的员工觉得企业的制度、禁令、监督过多，管理缺乏人性化，片面认为自己在岗上的一言一行都受到全方位的监督，限制了自己在工作和学习中的“自由空间”，觉得精神压抑、负担过重，于是产生一些抵触情绪，自己有意无意地违反企业规定，出现藐视制度、作风涣散、执行力不强等现象。

失衡心理。面对竞争，有的员工希望付出一滴汗水，就立即获得一分收获，经不起长时间的考验，工作忽冷忽热，情绪波动大。当个人付出没有及时得到相应回报时，思想上就会结“疙瘩”，深感痛苦和失望，顿生消极情绪，个别员工甚至还以工作懈怠来发泄怨愤。

随便心理。个别员工受到社会上一些不良思潮的影响，抱着“今朝有酒今朝醉”的享乐主义和“人生苦短”的享受思想，在平时工作和生活中，没有把精力用在提升工作能力、提高业绩上，而是把心思用在吃喝玩乐之中，以致出现工作被动应付、好坏无所谓的现象。

狭隘心理。市场经济的双重效应在带来经济快速发展的同时，个人至上、金钱至上、享乐至上等错误思潮沉渣泛起，使一些鉴别力、意志力不强的个别员工受到侵蚀，从而产生“各人自扫门前雪，哪管他人瓦上霜”、“人不为己、天诛地灭”等自私自利狭隘的思想。

解决员工心理问题的对策

对于解决员工的心理问题，只要有针对性地寻找对策和良方，就完全有可能加以解决。

因人施教法。在做思想政治工作之前，要通过多方调查摸准员工的思想情况，有针对性、有策略地做好员工思想政治工作。“一把钥匙开一把锁”，对不同的思想状态要采取不同的方法，如对忧虑过多的员工，多讲优势，帮助其鼓足干劲、扬起奋进之帆；对一些盲目乐观的员工，多讲劣势，帮助其弥补工作和学习中的“短板”，争取更大的进步。同时，在做员工思想工作时，既不要回避问题，也不要夸大问题；既要让员工放下思想包袱，充分认识到自身存在的问题及危害性，又要帮助员工挖根源、找原因、定措施，争当优秀员工。

换位思考法。生活中的“身临其境”往往要比“雾里看花”效果好得多。针对少数员工的攀比、畏惧思想，不妨开展“与下岗工人比待遇，与劳动模范比贡献，与军人比纪律”的“三比”主题教育，有针对性地组织员工到特困家庭开展社会调查，到经济落后的偏远农村体验生活。通过活生生的事例，引导员工换位思考，以此消除个别员工贪图享乐、苛求待遇、不思进取的思想，促使其把心思集中于本职，把精力倾注于岗位，把才智奉献于事业。

互动交流法。利用现代化网络资源，通过建立思想工作的网页，设置思想政治方面的栏目，让员工们针对当前思想工作中出现的问题，畅所欲言，各抒己见，发表意见、看法和见解。同时，管理者也可以通过网络平台与员工进行不见面的、平等的交流，对员工思想中存在的问题，交流看法，答疑解惑，加以引导。这样既解决了员工的思想问题，又保住了员工的面子，一举两得。

真情感召法。企业应从关心体贴一线员工工作和生活入手，把组织的温暖送到他们的心坎上。一是工作上多关心：当发现员工工作遇到较大困难和挫折时，要及时靠上去“扶一把”，帮助其顺利渡过眼前难关；当发现员工工作遇到瓶颈时，要及时出主意、送“金点子”，帮助其找准工作突破口和创新点，引导其步入“上升通道”。二是生活上多关怀：及时提醒一线员工做好防寒、防暑、防雨、防雪等防护工作；当员工生活遇到困难时，管理者应登门探望慰问，给予力所能及的帮助，使员工切实感到温暖，从中汲取力量，克服困难、鼓足干劲、争创一流。

寓教于乐法。一张一弛乃文武之道。任何人在紧张的工作之后，都渴望有一个放松的机会和方式。实践也充分证明，开展丰富多彩的文体活动，不仅有利于员工调节身心、消除疲劳，还能让广大员工在活动中融洽关系、增强队伍的活力和凝聚力。因此，在员工紧张的工作之后，基层党组织不妨根据自身实际，多组织一些诸如歌咏比赛、乒乓球比赛、文艺晚会、趣味运动会、拓展训练等员工喜闻乐见的活动，让广大员工通过参与活动，丰富生活，交流情感，陶冶情操，不断增强个人归属感和集体荣誉感。

环境熏陶法。近朱者赤，近墨者黑。好的环境，可以熏陶人、塑造人和造就人。为此，在平时开展教育活动中，应注重运用环境熏陶法。一是“观”红色教育基地。通过红色之旅，引导和激励员工继承革命先烈遗志，坚定理想信念，积极面对工作。二是“讲”身边故事。通过讲述身边人、身边事，教育和带动广大员工学先进、赶先进、当先进，营造争先创优的良好氛围。三是“评”先进典型。通过开设“身边的感动”专栏，主动发现、挖掘、评选身边的先进人物、感人小事，树立学习典型和榜样，带动广大员工共同学习、提高，从而形成比学赶帮超的良好风气。

创新思想政治工作做保障

创新观念，增强思想政治工作的感召力。思想政治工作者要注重解放思想、更新观念，有针对性地分析和解决当前企业思想政治工作中出现的新情况、新问题。要改变传统的单向灌输和只注重单一理论学习的观念，充分发挥员工在思想政治工作中的主体作用，实现思想政治工作者与员工间的双向互动，真正把工作的重点对准解决职工物质利益和精神需求间的矛盾。要着重关注员工的情绪变化，把工作的触角延伸到职工的情绪、心态等细微波动和复杂变化上，并及时采取措施解决问题、完善管理制度。要改变思想政治工作脱离现实的情况，把开展思想政治工作与开展学习培训和业绩考核挂钩，把工作的目标指向激发员工精神动力和内在潜能上。要破除形式主义的不良作风，把工作重心放在探索思想政治工作的时代感、规律性和特色化上，实现由重形式、轻内容、轻效果向重实效转变。

创新内容，增强思想政治工作的内驱力。把思想政治工作与加强作风建设相结合，通过组织主题大讨论、问卷调查，开展珍惜岗位座谈会等形式，使员工在心灵上受到触动、在思想认识上有所提高、在行动上进一步加强自律和约束。把思想政治工作与加强企业文化建设相结合，积极发挥企业文化的激励导向作用，激发各类人才的学习热情，用文化培育人、凝聚人、引领人，不断提升企业发展的“软实力”。把思想政治工作与提升员工素质相结合，坚持以人为本的理念，以培训培养人、以竞赛锻炼人，积极引导员工全面发展，使员工成为高素质复合型人才。把思想政治工作与关注员工心理健康相结合，更加关注职工生活品位和生命质量，加强与员工的沟通，引导其树立信心，保持良好心态，勇敢面对挫折，将企业打造成员工的温暖家园。

创新方法，增强思想政治工作的吸引力。思想政治工作者要在思维启动、价值推动、情感带动等方面下功夫，增强思想政治工作在实际开展过程中的吸引力。要用动态、系统、开放、民主的思维方式，强化思想政治工作。通过推行“厂务公开”制度、征集合理化建议、落实职代会制度等形式，增强员工参与意识，引导员工充分行使民主权利，积极发挥其主动性和创造性，了解干部选拔任用流程、薪资调整等重大事项的难点、热点问题，让员工全面参与企业各项工作。要运用有形教育和无形教育相结合的方式，强化思想政治工作，一方面，要以理念、氛围、典型事迹等对员工进行思想渗透，使员工在潜移默化中得到锻炼和熏陶；另一方面，要通过加强政治理论学习，提高全员的理论素质，不断提升员工的思想政治意识。要坚持教育与服务相结合，为基层员工创造良好的工作条件、为困难员工排忧解难，保障员工的合法权益，使其感受到企业的温暖。

创新渠道，增强思想政治工作的渗透力。要把思想政治工作与员工岗位工作相结合，加强爱岗敬业和职业道德教育，弘扬爱岗敬业精神，引导员工深刻了解爱岗敬业的内涵，树立良好的职业道德和社会公德，并付诸工作实践。把思想政治工作与开展各项创建活动紧密结合，以“创先争优”等活动为载体，加强对员工世界观、人生观、价值观的教育，引导其成为有坚定理想信念和良好道德情操的企业建设者。

创新机制，保持思想政治工作的先进性。要建立完善新形势下思想政治工作长效机制，把自律与他律、思想教育与管理约束结合起来，适应行业和企业发展要求，保持思想政治工作的先进性。健全领导机制，形成以党委领导为核心，党政工团妇齐抓共管，形成合力，打造纵向互动，横向联动的格局。制定目标机制，按照部门（岗位）的实际情况，把员工思想政治工作的责任目标细化到具体工作中，并将其纳入到年终考核中。推行动力机制，通过政策激励、舆论激励等方式调整干部员工心理情绪、精神状态等。增补预测分析机制，掌握舆情动态，及时发现和反映倾向性、苗头性问题，从一点一滴中掌握真实思想，把握员工思想动态，及时提出有价值的建议和对策。完善专业人员培训机制，转变思想工作者的工作作风，提高其学习能力、思考能力、协调能力、调研能力和实践能力，培养一批政治坚定、思想敏锐、爱岗敬业、勇于创新的新时期思想政治工作者。

第五篇：浅议行政领导如何抓好思想政治工作

浅议行政领导如何抓好思想政治工作

思想建设是领导班子和领导干部执政能力的灵魂。面对新形势、新任务，必须把提高领导班子和领导干部的思想水平和理该素质放在首位，坚持用邓小平和“三个代表”重要思想武装各级领导干部头脑，把提高理论素养，坚定理想信念，增强党性修养为核心内容，用发展着的马克思主义指导新的执政实践。

一、领导者是思想政治工作的推进器

思想政治工作是一项综合性工作，它对象是人和人的思想，主要是做人的工作，也需要人去做。众所用知，思想政治工作主要是服务于广大人民群众，离开了人民群众，没有群众的参与和支持，领导者就无法做好群众的思想政治工作；反之，如果没有领导者去实施，思想政治工作就成为空中楼阁，无法实现它应有的“自身资源”。因此，领导者是思想政治工作的推进器，就必须从自身做起，与人民群众打成一片，使自己真正成为思想政治工作的推进器。

1、做好思想政治工作，领导是表率。加强思想教育，健全相关制度，提高执政效率，真正做到为民、务实、清廉。各级领导班干部都要牢固树立马克思主义的世界观、人生观、价值观，坚持正确的权利观、地位观、利益观、始终与人民群众同呼吸、共命运、心连心，坚决反对脱离群众、以权谋私，坚持科学发展观和正确政绩观，重实际、说实话、办实事、求实效，坚决反对形式主义、官僚主义和弄虚作假；坚持谦虚谨慎、艰苦奋斗，坚决反对骄傲自满，铺张浪费。从中央做起，改革会议制度，大力精简会议、文件和简报，切实改进文风。严格替补和控制各种检查、评比、达标活动。健全领导干部联系基层、联系群众制度。领导干部搞调查研究，要注重实效，轻车简从。

开展思想政治工作，一是说，二是做。自律于先，身教重于言教是做好思想政治工作的关键，也是党的思想政治工作具有强大生命力的源泉。要通过思想政治工作教育人、感化人，领导者要对自己提出更高的要求，凡要求群众不做的自己先不做，言行一致，表里如一，言必行，行必果。

2、做好思想政治工作，领导是榜样。共产党人同人民群众是一种鱼水关系，水给鱼以养料，使鱼有依托，以鱼为动力，鱼一旦脱离水面，便了无生息，奄奄待毙。在开展思想政治工作中，领导者和人民群众是平等的，尊重与关心、是正确处理领导和人民群众关系的基础，理解和信任是领导者和人民群众之间关系的升华。因此，在思想政治工作中，一是要尊重、理解、关心人民群众，要尊重人民群众的人格和自尊心，要以诚相待，才能了解和提取到有价值的真知灼见；二是领导者必须把自己看成是人民群众的一员。毛泽东同志说过：“以真正平等的态度对待干部群众，必须使人感到人们相互间的关系确实平等的”。如果领导者以领导自居，自以为高人一等，居高临下，以势压人，是注定要失败的。

3、做好思想政治工作，领导是基石。在思想政治工作中，领导者要把解决思想问题和解决实际问题结合起来，一是要关心群众疾苦，把握好与群众切实利益相关的瓶颈，少说空话，多办实事，即不轻易许诺，又实心实意为群众排忧解难；二是解决群众的实际问题要具体问题具体分析，在解决实际问题中要做到既反对不关心群众疾苦的官僚主义，也反对只顾个人或小团体利益，不顾国家利益，要耐心细致地做好工作，防止失信于民。各级领导班子要牢固树立全心全意为人民服务的宗旨，进一步强化群众观念和公仆意识，时刻把群众冷暖放在心上。在现阶段改革进入深化、转轨时期，领导干部尤其要深入基层、乐于倾听群众的呼声，勤于关心群众的疾苦，善于解决群众的困难，要不断改进执政主式，大力实施亲民政策，把党和政府的温暖带给群众，把改革开放的成果分给群众，真正把群众的利益实现好、维护好、发展好。

二、加强思想政治工作对领导者的重要性

1、加强思想政治工作是确立和巩固社会主义初级阶段基本经济制度需要。实现共产主义远大理想，决不可能一蹴而就，必须经过一个很长的社会历史阶段，而这个历史阶段是不可逾越的。在社会主义初级阶段，特别是在目前社会主义市场经济体系还不够完善，宏观调控体系还不够健全，各项规章制度还不够完备的情况下，加强职工的思想政治工作显得尤为重要。另外，社会主义市场经济大涌潮会在思想道德方面引起种种新的矛盾、困惑和追求，反对旧思想、旧习俗，抵御腐蚀，战胜各种冲击和打挑战，消释困惑和疑问，所有一切都离不开强有力的思想政治工作。

2、加强思想政治工作是加强党同群众的联系，巩固党在新形势下执政的群众基础的需要。树立牢固的群众观，实现、维护和发展好人民群众的根本利益、各级党组织尤其是党员干部要正确看待和运用手中的权力，始终要以党和人民的事业为重，时刻把群众的安危冷暖挂在心上；要坚持群众利益无小事，多谋富民之策、多办利民之事，多得爱民之举，帮助群众解决实际困难和问题。要坚持一切为了群众、一切依靠群众，不断推进决策的科学化、民主化，使学的各项决策真正代表和实现最广大人民群众的根本利益。当前，基层矛盾不少，群众想法各种各样。要打好坚实的群众基础，重点是贯彻落实中央一号文件提出的增加农民收入的各项措施，切实减轻农民负担；完善最低生活保障制度，维护好人民群众的经济利益；继续推进村民自治制度，积极探索和拓展城市基层民主的实现途径和方式，充分尊重和保护人民群众政治权利；要积极发展社会公益事业，保障人民群众在文化、教育、医疗、卫生等领域的应有权利。

我们党要当好“三个代表”，保持党和群众的血肉联系，增强党的吸引力、凝聚力和战斗力，巩固自己的执政地位，就不能忽视广大人民群众。党只有通过在广大人民群众中开展思想政治工作，关心和维护企业职工的合法权益，加强对同他们的联系，赢得他们的拥护和支持，才能有效地扩大党的群众基础。

3、加强思想政治工作是发展生产力的现实需要。人类从必须王国走向自由王国，这是一个伟大的实践，也是一个曲折的认识过程。在这个过程中，马克思主义的理论指导，起着十分重要的作用。同时，推动历史民展的决定力量是生产力，而人是生产力中最活跃的因素。这里所说的人，是指掌握一定的劳动技能、科学技术知识和具有一定思想觉悟、道德修养的劳动者，而开掘人的潜能、提高人的素质、改造人的认识能力、激发人的创造热情，都离不开教育，离不开思想政治工作。重视思想政治工作，就是重视人的因素在发展生产力中的决定作用。

因此，必须顺应新的发展要求，以“人尽其才，才尽其用”为用人的基本准则，坚持“四个不唯”，进一步除出陈旧的选人用人观念，解放思想，与时俱进，牢牢抓住发展这个第一要务，树立求真务实的用人导向。要坚持把那些忠实实践“三个代表”，具有科学发展观和正确政绩观，政治下靠得住，工作上有本事，作风上过得硬，想干事、能干事、干成事的党政人才选进领导班子，努力把干部的注意力和兴奋点引导到想发展、干事业、创政绩、做贡献上来。

4、加强思想政治工作是贯彻党的基本路线的可靠保证。党的十三大确定的社会主义初级阶段的基本路线，十四大确立的社会主义市场经济理论，是十一届三中全会以来全党、全国人民进行改革和建设伟大实践的科学总结，是以邓小平理论为指导而作出的高度概括。这些理论的形成和确立是来之不易的。在市场经济条件下，“一切向钱看”的拜金主义思潮及社会出现的某些腐败现象，重要的原因之一就是放松；削弱思想政治工作带来的不良影响。

党风廉政建设和反腐败斗争关系党的生死存亡。党越是长期执政，反腐倡廉的任务越艰巨，越要坚定不移地反对腐败，越要提高拒腐防变的能力。各级党委要把党风廉政建设和反

腐败斗争作为提高党的执政能力、巩固党的执政地位的一项重大政治任务抓紧抓实。坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防，抓紧建立健全与社会主义市场经济体制相适应的教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系。认真落实党风廉政建设责任制。以解决群众反映的突出问题为重点，坚决纠正损害群众利益的不正之风，以查处发生在领导机关和领导干部中滥用权力、谋求私利的违法违纪案件为重点，严厉惩处腐败分子。加强廉政法制建设，真正形成用制度规范从政行为，按制度办事、靠制度管人的有效机制，保证领导干部廉洁从政。加强思想道德和纪律教育，表彰勤政廉政典型，督促各级党员领导干部加强党性修养，常修为政之德、常思贪欲之害、常怀律已之心，自学经受信改革开放和发展社会主义市场经济条件下长期执政的考验。

要消除腐败，树立勤政廉政的良好风气，除了采取必要的经济乃至法律的手段加以制止，重要的是必须加强思想政治工作，发挥思想政治工作的强大威力，离开思想政治工作，就不能正确的认识党的基本路线，也就谈不上坚定不移地执行党的基本路线。

三、新形势下领导者加强思想政治工作的新途径

（一）树立创新意识，从意识上加强思想政治工作

随着现代高新传媒技术的发展，在通过媒体对职工进行思想政治工作同时，也使国外一些错误思潮和不良文化污染了职工的心态。因此，我们应树立创新意识，运用排他法从意识上加强职工的思想政治工作。

1、实行观念创新。随着社会经济成分、组织形式、就业方式、利益关系、分配方式的日益多样化，人们的价值取向也逐步呈多样化趋势。对此，领导工作必须在“深”字上挖掘潜力，努力拓展工作空间。要结合改革与发展中的热点难点问题，做好思想引导工作；要结合社会与个人实际，以树立正确的人生观、价值观为主要内容开展领导先进性教育活动。要坚持以人为本，把政治理论、党的知识与现代管理知识、现代科技知识结合起来，通过教育帮助党员拓宽知识面，开拓思维空间，使领导能够以辩证的思维方式、现在的思想观念、合理的知识结构参加社会主义现代化建设，树立起具有鲜明时代气息的共产党员形象。

思想政治工作必须自学的以开放性、包容性和创造性的态度，把代表世界先进文化的马克思列宁主义同当代中国改革开放的具体实际相结合，把中华民族丰富的文化传统与现代化进程中经济、科技的革新和开放的环境相融合。首先要突出“服务”观念，要提倡为大局服务、为职工服务、以服务求效果，以服务求提高，通过积极的服务将思想政治教育融入职工心中。其次要针对职工是生活、工作、文化中的现实需求和职工思想活动的新情况、新特点，实事求是地确定思想政治工作、内容和方法，有地放矢地开展工作。

2、实行内容创新。在大力弘扬爱国主义、集体主义、艰苦奋斗、爱岗敬业等传统思想政治教育内容的同时，结合工作实际，加深、加强对邓小平理论和“三个代表”重要思想的理论研究和宣传，将它们融入到职工的思想政治教育中去。对不断涌现的新理念、新思潮，经仔细甄别筛选后逐步纳入思想政治教育的范围，以保持思想政治工作的活力。

当前，有极少数基层干部对政治理论学习态度冷漠，虚以应付，而对一些格调低下，消极颓废甚至有严重政治错误的书报刊爱不释手。这各现象值得我们警惕，基层干部的学习，最重要的内容是政治理论特别是“三个代表”重要思想的学习，其次是加强做好本职工作所必需的专业知识的学习，另外还要学习反映时代进步的现代经济、科技、管理、法律等方面的知识。要通过认真学习这些知识，保持政治理论和思想行动的清醒和坚定，自觉做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋。

3、实行方法创新。随着改革的不断深入和形形色色社会现象的影响，职工的思想状况呈现出一些新的特点。这些特点既为思想政治工作提出了严峻的挑战，也为新形势下做好职工思想政治工作提供了宽阔的舞台。

职工思想政治工作教育的方法必须根据具体特点，注意多贴近实际，多贴近生活，尽可

能地采用职工喜闻乐见的形式。一是寓教于管，把思想政治教育和职工的道德建设融为一体，便思想教育能够及时渗透到管理中；二是寓教于学，利用职工学习新技术、新知识的机会，对职工进行思想政治教育；三是寓教于乐，有组织、有计划的举办文艺晚会、知识竞赛等活动，增强职工的集体感、荣誉感和责任感。归纳起来共有六种方法：思想引导法、目标激励法、典型感染法、情感沟通法、人本关怀法、行为矫正法。

（二）坚持学习理论和指导实践相结合，从实践上加强思想政治工作。

胡锦涛同志在“七一”重要讲话中强调：当前，摆在全党全国人民面前的一项重大政治任务，就是把“三个代表“重要思想学习好、贯彻好、落实好，务必在武装思想的指导实践两方面取得新的成效。认真贯彻这个要求，对于我们用”三个代表“重要思想指导新的实践，并从实践上加强思想政治工作，具有重要的意义。

1、坚持改造客观世界和主观世界相结合。要用“三个代表“重要思想武装头脑和指导实践，把加强以树立和落实科学的发展观为主要内容的思想政治教育作为干部队伍建设的一项重要工作，加强干部主观世界的改造。学习贯彻”三个代表“重要思想，既要对事也要对人。对事，就是要以”三个代表“重要思想来指导工作，推动社会实践。对人，就是要用”三个代表“重要思想来武装头脑，指导自我修养。坚持运用理论和发展理论相结合。中国特色社会主义是不断发展的事业，我们在前进中还会遇到这样那样的新情况新课题，还要应对各种可能预料和难以预料的风险和挑战，因此还要继续进行新的实践和新的探索。”三个代表“重要思想既是我们推动实践创新的根本指针，又是我们深化理论探索的崭新起点。我们必须坚持解放思想、实事求是、与时俱进，从理论和实践的结合上不断研究新的情况、解决新问题，做到不断有所发现、有所创造、有所前进。

2、坚持武装思想和指导实践相结合。要主动查找思想观念和精神状态方面的差距。抓紧研究解决影响党员干部解放思想、转变观念方面存在的主要问题，坚持与时俱进、开拓创新，做到发展要有新思路，改革要有新突破，开放要有新局面，各项工作要有新举措。要主动查找本地区、本部门经济社会发展方面的差距，抓紧研究解决改革开放稳定中的重大问题，始终把发展作为党的执政兴国的第一要务，聚精会神搞建设，一心一意谋发展。要主动查找执政为民、服务群众方面的差距，抓紧研究解决群众生产生活中的紧迫问题，关心群众疾苦，体察群众情绪，为群众诚心诚意办实事，尽心尽力解难事，坚持不懈地做好事。要主动查找干部作风方面的差距，抓紧研究解决党的建设中存在的突出问题，坚持“一个宗旨“，牢记”两个服务“，实践”三个代表“，树立正确的世界观、人生观、价值观和正确的权利观、地们观、利益观，绝不脱离群众，决不贪图安逸，决不可以谋私。

（三）科学的发展观是解决思想认识和其它问题的“金钥匙“。

1、要围绕科学发展观的要求，全面加强自身建设。牢固树立和贯彻落实科学的发展观，是以胡锦涛同志为总书记的党中央紧紧围绕全面建设小康社会的伟大事业提出的现实要求，是贯彻落实“三个代表“重要思想的具体体现，是建设有中国特色社会主义实践的升华。各级党的基层组织和广大基层党员干部贯彻落实科学发展观；就是要把为党的事业而奋斗为人生的最高目标，把为人民服务作为的人生的最大追求，把实践最广大人民的根本利益作为工作的最高目的，使我们的一切工作经得起实践的检验、历史的检验、群众的检验。

2、理论决定思路，思路决定出路。不学理论，势必思想空虚，精神贫乏、是非不辨，方向不明，谈不上树立科学的发展观；不学理论，势必导致工作上的被动，甚至是造成损失，也谈不上落实科学的发展观。因此，各级基层党组织和广大党员干部必须自觉加强理论学习。一方面，要认真学习“三个代表”重要思想，党的十六大和十六届三中全会精神，特别是深入学习中央领导同志关于党员先进性学习的重要论述，把握精神实质，不断提高思想理论素质，增强党性观念，真正把思想统一到科学发展观上来。另一方面，要加强经济理论学习，提高驾驭市场经济的能力和水平。市场经济是“规则”经济，发展社会主义市场经济就必须

熟悉市场“规则”、掌握经济理论。要加大市场经济理论的教育培训力度、针对不同发展时期、不同发展路子需要和不同类型、不同岗位党员干部知识结构，加强经济发展战略，对外开放、农业结构调整、经营城市、发展民营经济以及维护稳定等方面知识的教育培训，不断深化对市场运行规律的认识，不断提高自觉运用市场机制的能力，增强各级基层党组织和党员干部的市场经济意识和市场经济手段抓发展的本领，更好地适应全面建设小康社会的要求。

（四）增强思想政治工作的时代感、吸引力，从思路上加强思想政治工作。

思想政治工作具有很强的时代性，只有抓住时代的脉博开展工作才可能增强思想政治工作的吸引力和说服力。如果离开时代的主题，思想政治工作做的再努力，也难以获得成效。我们党在新世纪新阶段的奋斗目标是全面建设小康社会，这种小康社会是惠及十几亿人口的更高水平的小康社会。所以，富民是我们这个时代的奋斗目标，是人民群众的最大利益，具有鲜明的时代特征。思想政治工作最根本的任务，就是要服务于改革和发展，把经济搞上去，把社会搞上去，让人们过上富裕的生活，对于已经富裕起来的群体，要引导他们富而思进，在全面建设小康社会过程中开拓事业，实现人的全面民展，对于那些起步创业的人们，要帮助他们了解政策，抓住时机，实现富裕的目标。对于困难较多的群体，特别是那些弱势群体，要尽可能地给邓更多的关心、照顾和帮助，把解决思想问题与解决实际问题结合起来，在解决实际问题过程引导群众提高思想认识，认清发展方向，激发起自强不息的信心，走向致富的道路。总之，通过领导者的伟大实践，思想政治工作必将与时俱进，再现辉煌。