浅谈企业文化PK

第一篇：浅谈企业文化PK

一、企业文化理解

是企业战略的外在形式，即文化服务于战略，战略是公司长远发展的基础，企业文化则是保障战略执行的攻心战

术。企业宣传就是既要对内鼓劲，又要对外造势。所以，我任务，企业文化体现在多个层面，既要有载体，又要体现在无形之中。载体就是企业的外在宣传和内在机制，无形则是企业文化对员工产生影响后，有员工对企业形象所进行的外在体现和外在宣传。（文化PK的最终目标）

二、金字塔思维之企业文化

方向 操作

策略

1.采取多种宣传形式将企业文化根植于员工的心中。

企业精神要想真正被员工所接受，就必须通过各种宣传工具、途径、方式进行引导教育，把企业精神所提倡的观念、意识、精神和原则进行大力宣传，使之深入人心，使员工在企业活动中自觉或不自觉地表现出来。

我认为最快的方式就是要造势，就是要让企业文化的影响像吵辣椒一样，当一个人在炒辣椒时，经过旁边的人

不想闻到都会被它熏了一声的味道，甚至熏得流眼泪！这就是形式的作用，不管你认同与否，你先参与，在过程中理解，在过程中沟通，在形式中融入。

四、企业文化PK的注意事项

1.在企业文化PK中做好企业员工的相互了解和沟通，强调协作与团队精神

团队精神是通过运用集体智慧将整修团队的人力、物力、财力整合于某一方面，使整个团队拥有同一精神支柱

和精神追求，各方的价值体系得以融合，从而迸发出创造力，主动将自己的行为与企业的荣誉融为一体。只有相互协作和团队精神，企业才能快速高效发展，从而实现员工的自我价值。

五、文化PK的形式（案例分享）

企业定期开展宣传教育课程，宣传企业文化；围绕企业文化展开歌舞、演讲、朗诵等比赛活动，增强文化意识；组织员工进行参观学习，增进员工主人翁意识等。

案例一：华美牙科连锁集团

“突破自我、不断提高。每天进步一点点。”华美牙科秉承“PK”精神为企业核心理念，以提升服务质量与技术水平为导向，不断激励员工相互拼搏，不断奋进，开拓创新。

“服务明星大赛”、“护理组技能大赛”。大赛以公开投票、结合员工工作技能、服务水平考核等方式展开。开展项目包括医护技能能力、标准化执行水平、企业精神的传播等方面。

通过此次比赛，更好的体现出“用心在牙、关爱到人”的服务理念，切实得提高了自身服务质量，使顾客感受到高品质服务。在比赛中，相互学习、共同分享，营造出良好的你追我赶氛围，同时以高标准、高质量、高水平要求自己，以第一名的标准来规范工作流程。

不但提高了员工工作的积极性，培养了员工的集体荣誉感，还让员工赶超先进、争做模范，更进一步规范员工工作行为，提高员工工作能力与技能，形成了比、学、赶、超的良好氛围，为公司更好更快发展培养了优秀人才。案例

二、深圳一致药店举行第七届一致之星员工技能大赛

为配合国药零售重点商品营销战略，普及商品知识，提升新品动销率，展现“一致药店人”特别能战斗、特别能取胜的团队协作精神，公司组织了“深圳一致药店第七届一致之星员工技能大赛”。

按季度分为四阶段进行，第四季度将作为本年度的总决赛。

第一赛季分为两个阶段:

第一阶段是分店选拔赛，本环节的比赛方式是以各个大区域为竞赛单位，以交易次数增长率、老顾客增长率、老顾客消费增长率综合排名第一的分店获得集客明星店称号，以毛利额数增长率、毛利率增长率综合排名第一的分店获得盈利明星店称号，以动销率提升、销售额增长、卖场布置综合排名第一的分店获得营销明星店称号，以服务标准执行情况排名第一的分店获得服务明星店称号。经过紧张激烈的角逐，评选出集客明星店、盈利明星店、营销明星店、服务明星店各六家。

第二阶段现场决赛，决赛共设4个环节，分别是抢答、高毛论剑、一网打尽、营销实战。主要考核员工选手对商品知识、商品毛利率毛利额、商品的熟悉程度和员工综合素质，通过成功案例分享、POP书写及服务礼仪展示。

通过这次以门店营销为主题、寓教于乐、鼓舞士气的大赛，不仅使员工彼此间交流与学习，提升岗位技能，同时也增强了门店之间团队协作精神及凝聚力。

案例

三、好利来全国性首届“感动顾客”服务明星大赛

为了使顾客更加的信赖和支持好利来品牌，更加满意我们所提供的服务；同时，不断激发员工真诚、用心的服务热情，提升连锁店整体的服务水平，凸显好利来的服务优势和建立更良好的企业形象，全国性首届“感动顾客”主题服务明星竞赛。

六、针对连锁PK方案简述

1.“感动服务”演讲比赛

2.知识竞赛（产品知识、集团文化）

3.会员信息资料完善PK 赛

主要是会员卡信息的完善，会员卡是展示集团文化外部形象形式之一，也有利于有效的会员数据分析，以及发现、挖掘和满足顾客需求，提供延伸服务，从而稳定顾客关系，创造长久价值。会员卡信息的完善将有助于提升会员的忠诚度以及集团的品牌。

第二篇：企业文化PK规则及方案-最终版

企业文化PK程序规则

一、团队介绍及要求

1、本次比赛共有6个代表队，每只代表队由1名队长和4名队员组成，代表队分别为：东方不败队、东方先锋队、东方战鹰队、东方亮剑队、宝骏战狼队和仁通飞虎队；

2、每队本着自愿的原则推荐(至多)3名拉拉队员，为自己的团队加油助威，10月5日前通过微信或飞秋将拉拉队员名单报到总经办李占稳处。

3、参会当天，所有人员统一穿浅蓝色短袖工作服。

二、比赛程序：

（一）抓阄和分组（各队列队入场）：

各队队长抓阄儿，每队各抽1个号，1-2号队为一组，3-4号队为一组，5-6号队为一组;抓号后对号入座;

（二）比赛规则（底分100分）：

1、风采展示：（由评委酌情评分，满分10分）A、团队展示的内容（3分）B、团队展示气势（3分）

C、队长承诺（例如：俯卧撑、跳舞、唱歌或讲笑话等）（4分）

2、必答题（共70分）（1）团队必答题（本环节每队2题，每题10分，共20分，按顺序循环答题）：每队队长推荐一人答题，其他队员可以小声提示、补充，回答正确加10分，错误不得分，也不扣分。（2）个人必答题（本环节每队共5题，每题10分，共50分）：两队的队长猜拳，赢队始终有从对方队伍中挑选自己对手的权力及决定是否优先答题权，由主持人宣布题目，每队队员只有一次答题机会，不得重复回答。若未答出或超出答题时间，则不得分，并把答题权让给对手，答对得分，答错不扣分。（当选手答题时，任何人不得提示，发现第一次扣10分，发现下一次加倍扣分，以此类推）。

唱歌（歌名：真心英雄；演唱者：李福刚；时间：3分51秒）

（三）企业文化分享（队长和1名队员）

1、分享内容（A、B选其中一项或都选）：

A、听过朱老师和邹老师《真正的执行》以后我感触最深的是什么？接下来我要如何去做？

B、我曾经在哪个模块做得不够到位，具体案例是什么？接下来我要如何去做？

（1）评分规则：（每人满分50分）

①根据自己的工作岗位以及实际情况进行深刻的分享(满分20分）②语言精炼且时间3－5分钟（满分15分）③富有感情色彩的分享（满分15分）

唱歌（歌名：开心马骝 ；演唱者：任骁强；时间：3分51秒）

（四）决赛

排名前两名的代表队，队长从各自队中选出3名的优秀队员，进行加试环节，两名队长猜拳，赢队队员优先挑选各自PK对手，每个队员只能有一次答题机会，每2人一组，每队分成三组，先进行2vs2 PK,每组3题，3局2胜小组胜出，最终2组胜出的团队为本次PK赛的冠军团队，另一支团队为本次PK赛的优秀团队。优秀个人奖由评委从除冠军团队的五个团队中产生，通过企业文化分享环节得出评比结果。

唱歌

（五）公布成绩：

由主持人宣布本次比赛冠军团队、优秀团队奖和优秀个人奖，并兑现五个团队队长承诺。

（六）颁奖

1、由三位评委为三名优秀个人奖颁发荣誉证书和奖金；

2、由评委李宝元为优秀团队奖颁发奖状；

3、由崔总为获得第一届企业文化展示中的冠军团队（由队长代领）颁发奖状和奖金；

记分办法：必答题，回答正确加10分，回答错误不扣分； 记时规定：团队必答题每道题的答题时间为90秒；个人必答题和决赛的答题时间为60秒；回答问题的队员必须在30秒内开始答题，90秒或60秒内答题完毕，答题结束时应回答“答题完毕”。

第三篇：Google与Yahoo企业文化之间的PK

Google与Yahoo企业文化之间的PK

在美国硅谷Yahoo公司办公室的墙上贴着一些获得了专利的古怪发明的草图，比如说便携式的鸟笼。其用意就是告诉Yahoo的员工：只要花些心思，我们一定能够创造出一些更大的发明来。

这些贴在墙上的海报正在促成一项叫做“创意工厂”的计划，其目的是希望能够在Yahoo公司中催生出更多的创新思想。这项计划鼓励员工对公司从产品到培训的各方面提出更多的改进意见。

Google公司也在做着类似的事情。工程师们可以每周花上一天的时间去研究自己感兴趣的项目。这样做的效果非常明显，它带来了新服务，比如说Google News，根据Nielsen NetRatings公司的调查结果显示，现在已经吸引了每月710万名用户的访问。其交友网站Orkut也与搜索网站整合在一起。

这两家企业在抢夺在线广告的市场份额的同时也越来越清晰的显露出这是一次真实的测试，看看究竟哪一种企业文化才是网络公司真正需要的：是像Yahoo公司严格规范、日益好莱坞式的环境;还是像Google公司坚持技术探索，即使是在年收入接近40亿美元的情况下还能够保持着旺盛的生命力和发展潜力?

对这些问题的回答将会在未来的几年中对网络公司的形成产生持续的影响和冲击。如果Yahoo公司占了上风，那么投资人将会更多的支持像Yahoo公司Terry Semel这样的首席执行官。他曾经是华纳兄弟公司管理人，以媒体智慧和严格指令而著称。而如果Google公司能够持续高速成长，那么投资人则会更加看好Eric Schmidt这样得益于培训和教育、充满热情、愿意让工程师比自己更出风头的技术专家。

“Google公司非常注重个人实现，并努力激发他们的潜能，而员工则获得了足够的空间去实现这一点。”流行管理读物《Crossing the Chasm(跨越鸿沟)》的作者、高科技领袖Geoffrey Moore说。Yahoo曾经也是这样做的，但是在四年前Semel开始掌管这个公司后，它就开始逐渐转变成一家有着严格纪律管理的更加成熟的公司，同时也慢慢开始失去了它早些年所曾经拥有的创造力。

这两个公司都拥有共同的DNA，但是却走向了不同的道路。当1994年开发他们的第一个搜索引擎的时候，Yahoo公司的合伙创始David Filo和Jerry Yang还只不过是斯坦福大学电子工程专业的博士研究生。两年后，Google公司的创始人Larry Page和Sergey Brin也是在以斯坦福大学博士研究生的身份在开发着一款名叫BackRub的搜索引擎。后来，它成了Google的前身。Page的宿舍是他的公司的第一个数据中心。在1998年开始创建Google公司前，这两个企业家甚至还打电话给他们的朋友Filo征求意见。

“现在这两家公司最大的区别就是，Larry和Sergey还在掌管着Google，而Terry Semel则在Yahoo赢得了更多的发言权”，虽然它的创始人通常不会插手日常事务的管理，Search

Engine Watch.com的编辑Danny Sullivan说，“Google还在坚持着Larry和Sergey的精神。”

这不仅仅只是文化上的冲突，这两个公司在业务上也正在发生着激烈的碰撞——争夺同一批网络访问者，拼抢同一笔广告订单。在过去的三年里，Yahoo公司利用技术对它关于网络搜索以及相关广告的核心业务进行了改造，这使得它在搜索广告方面的地位仅次于Google.有许多人已经开始相信，Yahoo正在逐渐赶上Google的步伐。

几乎在同一时间内，Google也在业务上进行了拓展，开始去尝试一些它的管理者曾经说过他们不会去做的事情：变成一个像Yahoo那样的入口网站，提供免费邮箱、交友网站、发布工具、地图、购物、新闻和视频搜索，以及新品牌的广告销售等服务。

“这两个公司一直都在关注着对方，”一位不愿意透露姓名的Yahoo公司前员工说，“我们知道他们正在做的每一件事情，他们也知道我们正在做的每一件事情。”

牛津管理评论[oxford.icxo.com]消息：目前，全球搜索广告的市场总额大约为80亿美元，而这两个公司正在力图争夺广告市场占有率。而且根据Piper Jaffray公司的估计，在未来的五年，这个市场还将增长到220美元。不仅如此，搜索广告还已经逐渐成为企业品牌战略的一部分。根据Goldman Sachs公司的研究报告显示，今年全球在线品牌广告方面的投入将会从去年的113亿美元增长到182亿美元，增长率达到了21%.可以说，这两个公司的前途都是非常光明的。在今年一季度，Google宣布说，它的收入在去年的基础上翻了一番，达到12.6亿美元，而净收入则达到了3.692亿美元。而在同一时期，Yahoo的收入也增长了35%，达到11.7亿美元，净收入则翻了一番，达到2.05亿美元。在证券市场上，Yahoo的市值为510亿美元，而Google则是760亿美元。

不过在争夺同网络广告订单的时候，这两个公司所采用的方式却截然不同，同时也表现出了他们各自最高领导人的伦理念和技巧。

Yahoo进入全新时代

大约是在四年前，Semel差不多是在Yahoo最低潮的时候进入到了这个公司，从以前颇受欢迎的首席执行官Tim Koogle手里接过了帅印。他带来了严谨的作风，以及与好莱坞良好的关系。

一年后，Dan Rosensweig成为该公司的首席运营官。Rosensweig以前是CNET

Networks(News.com的发行人)的管理人员，他来了以后开始大刀阔斧的削减开支，并要求每一个部门都要开始为他们的经济效益负责。

不过，这并不代表他们在收购上缩手。在2002年到2003年间，Yahoo用2.35亿美元收购了搜索引擎Inktomi，用4.36亿美元收购了招聘网站HotJobs，以及用17亿美元收购了商业搜索先锋Overture Services.在去年，虽然它的业绩还在保持着持续的增长，但是Yahoo还是采取了更为保守一些的财务操作，它对潜在市场的新星们进行了系统的考察和收购，其中一个比较成功的例子就是前不久它对VoIP公司DailPad的收购。其它的案例还包括有在线相册网站Flickr和电子邮件公司Oddpost.所有在最近发生的这些收购都不是很大，不足以对业绩造成任何明显的影响，这些收购中的财务细节没有公布。

第四篇：信用卡PK

四大国有商业银行：

建设银行：

优点：

1、免首年年费，刷三次免次年年费；

2、短信服务免费；

3、取现手续费仅0.5%；

4、挂失手续费50元；

5、有直接针对有车族信用卡，只要有1.4排量以上的车均能轻松办卡。

缺点：积分所能换的礼品少且差

中国银行：

优点：

1、免首年年费，刷五次免次年年费；

2、短信服务免费；

3、取现手续费仅1%；

4、挂失手续费仅40元

缺点：换礼品所需积分高，礼品种类少

工商银行：

优点：

1、运通卡每年刷5次或消费5000元免当年年费，或以2000积分兑换人民币普卡一年年费；

2、取现手续费免费；

3、溢缴款领回免手续费；

4、挂失仅需20元；

5、网点多

缺点：

1、短信服务费2元/月；

2、兑换礼品所需积分高，礼品种类少

农业银行：

优点：

1、免首年年费，刷五次免次年年费；

2、短信服务免费；

3、取现手续费用仅1%；

4、挂失手续费仅50元；

5、网点较多

缺点：

1、信用卡种类少；

2、办卡手续相对烦琐；

3、积分可兑换礼品少

招商银行：

优点：

1、免首年年费，刷六次免次年年费；

2、短信服务免费；

3、挂失手续费60元；

4、积分礼品较好

缺点：

1、取现手续费高需3%；

2、网点较少

中信银行：

优点：

1、发卡后一个月内刷一次免首年年费，刷卡五次免次年年费；

2、短信服务免费；

3、送意外保险一份

缺点：

1、取现手续费高需3%；

2、网点少；

3、挂失手续费高需80元；

4、礼品多但所需积分较高

兴业银行：

优点：

1、免首年年费，刷五次或消费3000免次年年费；

2、挂失需50元

缺点：

1、短信服务费3元/月；

2、取现手续费高需3%；

3、网点少

交通银行：

优点：

1、免首年年费，Y-POWER卡刷三次免次年年费，其他卡刷六次免次年年费；

2、短信服务免费；

3、取现手续费仅需1%；

4、挂失需50元；

5、网点较其他非国有商业银行多；

6、积分能兑换的礼品较多

缺点：暂时还没看出来，但用交行信用卡的同事给的总体评价是一般

广发银行：

优点：

1、免首年年费，刷六次免次年年费；

2、溢缴款领回免手续费；

3、补制对帐单仅需3元；

4、送保险一份；

5、办卡有优惠

缺点：

1、短信服务费需3元；

2、挂失手续费高需85元；

3、网点少

浦发银行：

优点：

1、免首年年费；

2、免短信服务费；

3、免挂失手续费；

4、免溢缴款领回手续费

缺点：

1、次年年费根据刷卡记录和还款记录决定是否豁免；

2、损卡换卡手续费高需80元；

3、取现手续费高需3%；

4、网点少

深圳发展银行：

优点：

1、免首年年费；

2、取现手续费1%；

3、挂失手续费50元；

4、补制对帐单手续费仅需2元

缺点：

1、只能用积分换取次年年费，部分信用卡首年刷12次才能换次年年费；

2、网点少

民生银行：

优点：

1、免首年年费；

2、免取现手续费；

3、免溢缴款领回手续费；

4、送航空意外险并提供优惠汽车现场紧急求援服务

缺点：

1、大部分信用卡需刷8次才能免次年年费，部分需交160元工本费；

2、短信服务费3元；

3、挂失手续费需80元；

4、网点少

光大银行：

优点：

1、部分卡免首年年费，刷三次免次年年费；

2、取现手续费1%；

3、免短信服务费；

4、挂失需50元

缺点：

1、部分卡仅免首年年费，部分卡需缴首年年费；

2、网点少

第五篇：幼儿园特色大PK

幼儿园特色大PK

幼年时播下的种子，决定青年时长成什么样的芽，成年后收获什么样的果。曾经有一个记者采访一群诺贝尔奖获得者，记者问：“在您一生中，最重要的东西是在哪所大学、哪个实验室里学到的？”一位白发苍苍的诺贝尔奖获得者平静地回答：“幼儿园。”

记者惊奇的问：“为什么是在幼儿园？您在幼儿园里学到了什么呢？”老人回答：“在幼儿园里，我学会了很多很多。比如，把自己的东西分一半给小伙 伴们；不是自己的东西不要拿；东西要放整齐；饭前要洗手；午饭后要休息；做了错事要表示歉意；学习要多思考，要仔细观察大自然。我认为，我学到的全部东西 就是这些。”

在一位诺贝尔奖获得者的眼中，人生最重要的东西竟然都是在幼儿园学的，中国自古也有“三岁看到老”的说法，这些都一再的告诉我们：幼儿园的启蒙 教育对人的一生有着至关重要的影响。现代父母，因为只有一个孩子，希望孩子不要输在起跑线上，故而对幼儿园期望更大，希望孩子在幼儿园学到更多的知识与内 容。这样一个对人生启蒙阶段有重要影响的场所因为师资力量良莠不齐，常常爆发一些负面影响特别大的事件，老师虐童，校车事故，分离焦虑„„这些负面事件都 可能对孩子一生留下阴影。为了让孩子学到更多的知识、为了孩子免受伤害、为了孩子大脑得到更多的开发„„为孩子选一个好的幼儿园就成为家长最关心的事。幼儿园特色大PK

相信有了宝宝之后，很多家长早早就开始考虑给孩子选择幼儿园的问题了，以免等到孩子要入园了被弄得虑措手不及。不了解不知道，一了解吓一跳。原来现在幼儿园有那么多纷繁的种类，让家长一下子没了头绪。到底该把孩子送进什么样的幼儿园才好呢？

悦悦出生才两个月，妈妈就已经把选择幼儿园的事提上了日程。对此，爸爸很不解，上幼儿园是几年后的事情，现在这么积极干嘛呢？妈妈却肯定的说：“现在好的幼儿园报名很紧张的，一定要提前去占座！”

妈妈最先看中的是一所国家级重点示范幼儿园，环境优美，设备齐全，有各种各样的生活情景模拟室，建构活动室，室外的运动场所大到让人羡慕，应对 下雨天还有专门的风雨活动场所，连24小时恒温游泳池都具备。这家幼儿园的教育理念与课程设置自然不用说，老师会带孩子参观消防局，跟消防队员学习灭火知 识；参观警察局，学习遇到坏人时如何处理，老师还会让孩子们模拟空姐、播音员、妈妈等职业，这些课程都是针对3-6岁孩子的特点特别设立的。悦悦妈妈打听 下来，只要从现在带悦悦去上这所幼儿园的早教班，每个月3000多块钱，悦悦就能顺利进入这所幼儿园学习。很多家长对这所幼儿园趋之若鹜，这让悦悦妈妈心 动不已。

但邻居禾禾妈妈的一席话却让悦悦妈妈打消了送悦悦上这所幼儿园的念头。禾禾妈妈告诉悦悦妈妈这所学校价格昂贵，每年仅学费就要数十万，而在这所幼儿园就读的大多是家庭非富即贵，连幼儿园阿姨背的包都是LV、GUCCI等名牌。

悦悦的家庭情况虽然好，但悦悦妈妈还是犹豫了，她害怕因为同学之间的攀比让孩子心灵受伤。悦悦妈妈开始把视线转回到小区周边的幼儿园。

听邻居禾禾妈妈介绍，小区附近有一所双语幼儿园挺不错的。禾禾妈妈亲自过去考察参观过，环境设施挺好的，最重要的是有外教上课，授课方式是半天 中文，半天英文。听园长的介绍，这所幼儿园的办学目的是让孩子从小就受到纯正的英语熏陶，让英语成为孩子的母语。孩子从小就能用英文思维思考，这样熏陶下 的孩子进入小学后英文的学习就会很轻松。最最重要的是，孩子在幼儿园就能轻松接触外语，不需要再花钱去外面的培训机构学习。

双语幼儿园的这些优点让悦悦妈妈心动不已，听起来把孩子送到双语幼儿园确实是个不错的选择。但很快办公室同事王姐的一席话又让悦悦妈妈犹豫起来。

王姐听说悦悦妈妈准备让孩子上双语幼儿园后，就否定了悦悦妈妈的想法。她说“现在大多数双语幼儿园都是骗人的。双语幼儿园费用高，价格通常比普 通幼儿园贵出一倍多不止，但是孩子在幼儿园里能学到多少外语呢？你想，两三岁的小孩子连中国话都说不清楚英文能好到哪里去呢？”

“双语幼儿园里有外教，可以让孩子从小感受纯正的英语，如果真的能像老师说的那样，对英语有感觉那也很不错啊啊。”悦悦妈妈反驳道。

“幼儿园的外教素质也参差不齐，到底有没有从业资格证都不知道。而且大多数幼儿园的外教就是摆摆样子给家长看罢了。孩子早上9点左右上课，11 点多吃饭，吃完饭玩一会，12点午睡，睡到2点，4点左右就放学了。在幼儿园的所有学习时间也就2个小时左右，这2个小时还要去除孩子玩、做游戏的时间，剩下的时间寥寥无几，孩子能有多少时间和外教交流呢？”王姐反驳道。“如果你真的希望能学外语，让孩子上国际幼儿园，那里才是真正能学双语！”

悦悦妈妈想了想又觉得王姐说的也挺有道理的。

王姐又给她推荐了艺术幼儿园，王姐告诉她：“我们家欣欣从小就上艺术特长幼儿园，从幼儿园开始学习小提琴，现在上小学每次班级学校有什么活动、表演老师都会让她表演，老师可喜欢她了。英语人人都会学，还是让孩子有个一技之长比较实在啊！”

除了王姐之外，其他熟悉的妈妈也热心的给悦悦妈妈推荐幼儿园，悦悦妈妈这才发现原来幼儿园的种类那么多，公立的，民办的、音乐特长的、体育特长的„„，有的幼儿园虽然没有什么特色，但对口的学校好，这些各式各样的幼儿园看得悦悦妈妈眼花缭乱。

就在悦悦妈妈犹豫不决时，邻居向她推荐了一所蒙氏幼儿园，这个幼儿园提倡给孩子充分的爱、宽容和自由。用爱的眼光看待孩子的一切行为，让孩子自 己支配自己的活动。其中还特别提到了新入学的孩子，前一个月，老师会允许妈妈陪同，让小朋友先在操场上玩，当孩子对操场熟悉了，自己有去教室的愿望了，再 在父母的陪同下进教室，直到孩子慢慢的完全熟悉环境和老师，再不需要父母陪同后，父母才离开。这样以尊重孩子为重点的经营理念深的悦悦妈妈赞同。但幼儿园 离家较远，每天在路上就要花40多分钟，悦悦妈妈开始头痛了„„

与悦悦妈妈一样，让孩子上什么幼儿园是一个让很多父母头疼的问题。市场上形形色色的幼儿园也常常让人迷失；公立的、双语的、艺术的、蒙氏的、华德福的„„不同的幼儿园都各具特色，究竟给孩子选择什么样的一个幼儿园呢？

通常我会建议家长们在做决定之前，先弄清楚各个幼儿园的特点和各自的优缺点。

一般来说，从种类上，主要分为公办幼儿园与民办幼儿园两大类。

•公办幼儿园

公办幼儿园顾名思义，就是由国家政府设立的幼儿园，幼儿园的一切财产均属公有，办学经费是由国家直接拨款，园长由教育局任命，建设经费、办公经 费、教师及保育员工资均为财政拨付。公办幼儿园有严格的等级划分，幼儿园的软硬件配置都有相对统一的标准，教学内容根据国家规定的大纲执行。教学模式和方 法必须遵照国家教育局等相关部门的管理，围绕和遵循国家推广使用的教材开展幼儿早教工作。相较于私立幼儿园，公立幼儿园更加着重于开展幼儿的启蒙教育，培养幼儿的发散性思维能力，整个幼儿园的就读过程几乎没有什么要求幼儿死记硬背的内容。

公办幼儿园的优点主要体现在以下几点：

1、硬件设施过硬。每年国家教育机关有专门的款项用于幼儿园硬件设施的调整与更新，因此即使是一所普通的二级幼儿园，在硬件设施上也与示范园标准差不多。而这一点是大多民办幼儿园缺少的。

2、师资稳定。公办幼儿园老师有事业编制，对老师的专业背景有严格要求。老师大多是师范类院校幼师背景，经过多年的幼师学校，专业操守更强，老 师的流动性小，不用担心孩子经常换班主任的问题。不过有时候有些妈妈会担心公办幼儿园老师年龄偏大，缺乏活力。其实这倒不必过于担心，因为年龄不是决定老 师性格的唯一条件。有的老师虽然年轻，但是却老气横秋。有的老师虽然年纪大，但是带孩子有经验、有童心，深受孩子们爱戴。

3、价格便宜。公办幼儿园因为有政府的补贴，学费价格也更加实惠一些，只要户口对口，每个月的学费就只有几百元，这大大减轻了父母的经济负担。而且收费有国家统一标准，监察制度完善，管理规范，一般不会存在乱收费现象。

4、教学内容更符合国家要求。公办幼儿园的教学理念完全按照国家教委的要求，更加着重于开展幼儿的启蒙教育，培养幼儿的发散性思维能力，整个幼 儿园的就读过程几乎没有什么要求幼儿死记硬背的内容。当然在某些家长的眼中，这也是一大缺点，会让家长觉得孩子在幼儿园学不到什么东西。

公办幼儿园的缺点：

1、机械，因为严格执行国家教委的规定，公办幼儿园只收符合年龄要求的孩子，没有托班，没有兴趣班，对于很多希望孩子早点入学的家长或是希望孩子能在幼儿园学到更多知识的家长来说，未免让人失望。

2、对户口有严格要求。公办幼儿园一般只招收幼儿园所在地区范围内的孩子，对入园的孩子户籍限制较为严格，尤其是一些声誉良好的公办幼儿园，入园名额甚是紧俏。

3、与家长的互动较少。除非家长主动询问，公办幼儿园的老师很少会像民办幼儿园那样，每天写家园联系手册，告诉家长孩子在幼儿园的情况。

4、班级人数多。公办幼儿园的班级人数往往在30个左右，孩子与老师的比例多为1：10，中班和大班的比例更高。老师往往能注意到每个孩子的情况。

•民办幼儿园

民办幼儿园是由国家机构以外的社会组织或个人承办的，利用的是非国家财政性经费。民办幼儿园通常面相全社会招收幼儿，只要有入学名额，孩子符合入学标准，一般幼儿园都会接收。

民办幼儿园根据各自的侧重点不同，又分为许多不同的种类：

双语特色幼儿园

双语特色幼儿园将常规教学英语化，培养教学游戏化。幼儿园中配备外教，专门给孩子教授英语课，主要以提高孩子的外语能力为主要目的。

艺术特色幼儿园

艺术特色幼儿园一般都有自己主打的特长项目，例如武术特色幼儿园，注重体育教学，专门聘请武术教员，让儿童从小习武，强身健体；音乐艺术幼儿 园，在幼儿园中开设多种艺术专业课程，如唱歌、乐谱知识、节奏模拟、钢琴、小提琴、打击乐和民乐等乐器课程。对孩子进行比较专业的音乐训练，培养孩子的艺 术修养和专业特长；还有“健脑”特色幼儿园，注重开发孩子智力，通过运动等各种方式开发右脑，促进大脑两半球协调发展。现在艺术特色幼儿园种类繁多，各有 所长，家长需要根据自己孩子的兴趣爱好与特长来选择。

蒙氏幼儿园

蒙氏幼儿园是以蒙托梭利教育方法为教育理念的幼儿园，蒙氏幼儿园的理念有

1、以儿童为中心，反对以成人为本位的教学观点，视儿童为有别于成人的 独立个体。

2、不教的教育，反对填鸭教学，主张从日常生活训练着手，配合良好的学习环境、丰富的教具，让儿童自发性地主动学习，自己建构完善的人格。

3、把握儿童的敏感期，顺着敏感期学习的特征，得到最大的学习效果。

4、教师扮演协助者的角色，教师须对孩子的心灵世界有深刻的认识与了解，对孩子的状况了如指掌，才能提供对孩子适性、适时的协助与指导。

5、完全人格的培养，幼教的最大目的是协助孩子正常化。

6、尊重孩子成长步调，以个别化的教育方案，使孩子个体成长的需要和潜能得到最大化的挖掘和发挥。

7、混龄教学，不同年龄孩子会相互模仿、学习，养成儿童乐于助人的良好社会行为。

8、丰富的教材与教具，教具是孩子工作的材料，孩子通过“工作”，从自我重复操作练习中，建构完善的人格。

9、摒除奖惩制度，采取尊重孩子的方式，培养孩子正在萌芽的尊严感。

10、爆发的教学成果，采取尊重孩子内在需求的方式，让孩子适时、适性地成长，短期内不易察觉成果，但却会在某一时间以爆发的力量彰显出孩子内在的心智在成长。

蒙氏幼儿园收费较高，现在打着蒙氏幼儿园旗号的幼儿园不少，但是教育质量却良莠不齐。如果要选择蒙氏幼儿园，要先考察幼儿园的带班老师是否经过 培训，是否有“蒙氏教师初级资格证”，教师的教学态度与经验，还有幼儿园是否具有全套的蒙氏教具，幼儿园开设的课程是否贴近生活等等。

华德福幼儿园

华德福幼儿园是以华德福教育理念为主进行教学的幼儿园。华德福教育就是配合人类一是发展规律，阶段性针对意识设置教学内容，让人的身体、生命、灵魂和精神都扮演不同的角色。华德福教育针对人的深层意识教育才能让孩子成长为自己。

华德福教育的本质是人的三元和谐发展，关注物质身体的同事也关注内心与灵魂的发展。如果要给孩子选择华德福幼儿园，也需要家长进行仔细的考察和鉴别。

国际幼儿园

国际幼儿园也种类繁多，有英国式教育、法国式教育、美国式教育等等，每个幼儿园也都有自己推崇的特色教育。国际幼儿园收费昂贵，一般家庭条件非 常优越的宝宝会选择国际幼儿园。如果家长想要将宝宝送进国际幼儿园，要先了解幼儿园，并且确定自己宝宝到底是否适合在这样的幼儿园就读。宝宝进入这样一个 环境中，要注意不要让宝宝从小就学会攀比。

民办幼儿园的优点：

1、教学内容丰富。不同的幼儿园各有各的特色，个性化内容更多一些，针对性更强，教育的灵活性也更大一些，不过收费也会比一般公办幼儿园更高。不同的幼儿园浮动较大。

2、班级设置灵活。基本只要家长想让孩子进幼儿园，民办幼儿园的托班都可以满足要求，有的孩子1岁多就被送进去了。

3、家长与学校的互动性更强。为了让家长放心，不少民办幼儿园每天都会把宝宝在幼儿园的情况记录下来，与家长交流孩子的情况。有的幼儿园还装有摄像头，家长可以随时看到宝宝在幼儿园的情况。

4、班级人数相对较少，有的班人员上限约15人，老师与学生的比例可达1:5左右，老师对孩子的关注度会更高。

缺点：

1、硬件设施相对较差。民办幼儿园的硬件设置大多靠社会或家长投入，不会像公办幼儿园那样每年都有一笔固定经费投入在硬件设施的更新上。民办幼儿园室外运动的场地相对来说也更小一些。

2、在师资力量上，民办幼儿园教师流动性相对于公办幼儿园而言更大些，因为会存在办学风险和不确定性，而且民办幼儿园兴起时间较晚，办学成熟度 相对于公办幼儿园更低一些。民办幼儿园的师资有一定的参差，好的幼儿园通常会比较严格审核老师的从业资格，但是不排除一些规模小的幼儿园为了降低运营成 本，聘请缺乏从业资格的老师任教。但是民办幼儿园老师年龄普遍较年轻，对待孩子和家长态度温和。

无论公办、民办幼儿园都有严格的等级划分，很多父母在挑选幼儿园时纠结于幼儿园的等级问题，这里特别说明一下。一般幼儿园的等级分为示范园、一 级、二级等种类。这是教育主管部门根据幼儿园的各方面设施、设备、师资、卫生保健等方面进行的全面评价，一般来说，分值在90分以上可评定为一级幼儿 园，89分-60分为二级幼儿园，60分以下为三级幼儿园(不合格)。每个级别之间又根据具体的评分标准分为不同的类别。总体来说，示范性幼儿园最好，相 当于省或市的重点，一级幼儿园大多为地区重点，二级以下则为普通幼儿园。不过家长在挑选幼儿园时不必太过在意幼儿园的等级。因为等级的评分每年都会进行，很多幼儿园会从二级升为一级，也有一级幼儿园因为不达标而降为二级的！家长不必太纠结。

叶老师的贴心小叮咛：

给孩子选择幼儿园家长要先弄清楚不同幼儿园之间的区别和各自的优缺点。家长根据自身情况结合对幼儿园的实地考察来选择幼儿园。切忌人云亦云，盲目跟风。