2009年江苏盛泽医院公开招聘简章

第一篇：2009年江苏盛泽医院公开招聘简章

2009年江苏盛泽医院公开招聘简章

根据吴江市委组织部、市人事局《吴江市事业单位公开招聘工作人员实施办法》，经市人事局同意,按照“自愿报名、公平竞争、择优录用”的原则，江苏盛泽医院面向全国公开招聘工作人员 203 名，现将有关事项公布如下：

一、招聘对象1、2009年及以前全日制院校的毕业生。2007年及以前的毕业生必须取得执业医师、执业护士、检验士、药剂士等资格，年龄30周岁以下（1979年1月1日以后出生）；（简称A类）

2、具有7年以上工作经历并取得相关执业资格。中级职称，年龄40周岁以下（1969年1月1日以后出生）；高级职称，年龄45周岁以下（1964年1月1日以后出生）。（简称B类）

二、招聘条件

1、拥护中国共产党的领导，热爱社会主义；

2、自愿从事所应聘岗位工作，服从组织分配；

3、政治历史清楚，作风正派，遵纪守法，未受过任何刑事、党纪、政纪处分；

4、身体健康，体貌端正；

5、符合招聘岗位所具备的专业、学历、执业资格等。

三、报名事项

1、报名时间：2009年11月9日至11月13日9：00-16：00。

2、报名地点：吴江市卫生局组织人事科(吴江市公共卫生中心A601)。

3、报名时填写《报名登记表》，报名者须提供本人身份证、学历证书、各类获奖证书等原件及复印件，2张近期同底1寸免冠照片和一份自荐材料；尚未就业的毕业生另须提供《毕业生就业协议书》、《毕业生就业推荐表》、户口迁移证及报到证原件及复印件；其它条件中所要求的另须提供执业证书、职称证书、户口簿或户籍证明。

4、每人可填报一个志愿，须符合报考岗位的招聘条件。

5、经资格审查符合报名条件者，交纳报名费100元，并领取《准考证》。

四、资格考试

1、招聘计划中笔试+面试的考生，笔试成绩合格者进入面试，根据面试成绩确定进入体检人员名单。

2、招聘计划中直接面试的考生，根据面试成绩确定进入体检人员名单。

3、考试时间：笔试时间2009年11月14日；面试时间待定。

4、笔试科目：临床医学、医学影像、医学检验学、药学、中药学、护理学。

五、体检、考核与公示

体检标准参照人事部、卫生部《公务员录用体检通用标准（试行）》执行，体检合格者根据《吴江市事业单位公开招聘工作人员考核实施细则》进行考核，考核合格后对拟录用人员进行公示，办理录用手续。

六、录取和聘用

应聘者录用后,须按规定时间及时报到,如与原单位发生人事劳动争议等事项,由本人负责协商解决。其中2009年毕业生凭《录取通知书》与江苏盛泽医院签订《毕业生就业协议书》,凭毕业证书按规定办理报到手续。报到后与江苏盛泽医院签订劳动合同，实行半年试用期，试用不合格者自谋职业。

七、考试纪律

公开招聘卫技专业人员是一项严肃的工作，必须坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，严肃招聘纪律，严禁弄虚作假、徇私舞弊等不正之风，一经发现即予查处，整个招聘工作自始至终接受纪检、监察部门和社会监督。

本简章由吴江市卫生局负责解释。

吴江市卫生局

2009-11-6

第二篇：武警医院招聘简章

河南武警医院护士招聘简章

武警河南省总队医院，隶属于武警河南省总队后勤部，是一所集医疗、教学、科研、康复预防、保健与一体的综合性三级甲等医院。别确定为省、市、区及省直离休干部医疗保险定点医院；郑州铁路局职工基本医疗保险定点医院及河南省“新农合”定点医院；郑州市“120”急救网络医院。医院坐落在郑州市康复中街1号，总建筑面积9万平方米，固定资产近2个亿。被国家卫生部评为“全国医院文化先进单位”，先后被武警总部后勤部评为“医药科技先进单位”、“医疗卫生秩序整顿优秀医院”、“双拥模范单位”，连续多年被省、市、区评为“物价计量信得过单位”，被河南省、郑州市政府评为理疗保障先进定点医院、省级文明单位。中华医院管理学会“评为全国百姓放心示范医院”。根据医院规模不断扩大，床位增加、根据护理临床工作的需要，我院决定本着“公平、公正、公开、择优录取”的原则，面向社会公开招聘专业护理35名，具体条件及招聘办法如下：

一、报名条件：

1、拥护党的路线、方针和政策，政治立场坚定，思想积极向上，性格开朗、2、具备护理专业扎实的理论知识和专业操作技能。

3、临床护士：

1、医科大学（学院）护理专业全日制统招专科及以上学历的应届和历届毕业生。应届1988年7月1日后出生，历届1989年7月1日后出生；身高163CM以上，五官端正，形象良好，身体健康，普通话水平较好在校期间成绩优良。条件优秀者和适当放宽，具体请电话咨询。

2、导诊护士：

医科大学（学院）高等护理专业全日制统招应届专科学历毕业生，1988年7月1日后出生，身高165CM以上，五官端正，形象良好，身体健康，普通话水平较好。在导医岗位上连续工作满两年，并取得护士执业资格证，按医院规定表现优秀者通过考试、考核可转为临床护士岗位，条件优秀者可适当放宽，具体请电话咨询。

二、报名流程：

报名——面试——体检——政审——录用——报名上岗

三、报名办法

符合条件者请持本人身份证、毕业证书、护士专业技术资格证书和职业资格证、毕业生就业推荐表、本人简历材料一份、两张一寸彩色免冠正面照片（以上证书均需携原件及复印件）到现场报名或者将个人简历及上述材料放送至wz@hnpxjy.com邮箱。

四、报名截止时间：2012年6月15日

电话：0371-55936908***王主任***滕老师 网址：QQ：***3866 Email：wz@hnpxjy.com

报名面试地址：紫金山路与东大街交叉口东300米长江广场B座1301（郑州市第一人民医院东隔墙）

第三篇：鑫方盛集团招聘简章

鑫方盛集团招聘简章 北京鑫方盛集团，始建于1989年，迄今已发展成为拥有近30家分公司，销售网络遍布北京、天津、重庆及河北唐山、沧州、邯郸等地，年销售额达数十亿元的大型仓储式连锁批发企业，经营范围涉及五金工具、机电设备、水暖器材、陶瓷卫浴、劳保日杂、电工电料、钢材铸铁、建筑装饰等。集团目前已跨房地产开发、生产加工、五金建材流通等领域，当前集团拥有3000多名员工。集团内部拥有完善的员工晋升机制和人才培养机制，鑫方盛会为每一位员工提供富有弹性的薪酬和顺畅的职业发展通道。

因集团业务规模扩大需要，现诚聘以下岗位：

1、岗位：店面开票员

要求：

1、年龄18-25周岁，女性，身份证件齐全；

2、中专以上学历，熟练操作计算机，语言表达能力良好。

工资：适用期两个月，转正后工资1900元/月，以后每工作半年涨100元。（一年半封顶）

2、岗位：店面收银员

要求：

1、年龄18-25周岁，女性，身份证件齐全；

2、中专以上学历，会计或相关专业毕业，熟练使用计算机。工资：适用期两个月，转正后工资2100元/月。

3、岗位：数据统计员

要求：

1、年龄20-25周岁，女性，身份证件齐全；

2、中专以上学历，熟练操作计算机及应用软件，懂SQL、SERVER应用。工资：试用期两个月，转正后工资2600元/月。

4、岗位：人事行政文员

要求：

1、年龄20-25周岁，性别不限，身份证件齐全；

2、文秘或行政管理中专以上学历，有良好的文字表达能力，熟练操作办公软件。工资：适用期两个月，转正后工资2300元/月。

5、岗位：采购内勤

要求：

1、年龄20-25周岁，男性，身份证件齐全；

2、中专以上学历，熟练使用办公软件，有档案管理经验，较好的语言表达能力。工资：试用期两个月，转正后工资2300元/月。

6、岗位：录入员（储备）

要求：

1、年龄18-30周岁，男性，身份证件齐全；

2、中专以上学历，能够熟练操作计算机及应用软件。

工资：试用期两个月，转正后工资2200元/月。

7、岗位：网络管理员

要求：

1、年龄18-30周岁，男性，身份证件齐全；

2、中专以上学历，熟练操作计算机及应用软件，懂SQL、SERVER应用。工资：试用期两个月，转正后工资2600元/月。

以上岗位公司免费为员工提供食宿，实行公寓化管理，每月发放劳保用品。集团总部地址：北京市大兴区磁各庄桥南200米海鑫北路9号。

邮箱：hr-zp@xinfangsheng.com

公司网址：http：//

联系方式：010-61266666-850286544639

第四篇：内黄县公开招聘讲解员简章

内黄县公开招聘讲解员简章

为进一步优化颛顼帝喾陵〃三杨庄遗址景区旅游服务环境，提升旅游和政务接待水平，实现争创一流景区的目标，根据中共中央组织部、人力资源和社会保障部《关于进一步规范事业单位公开招聘工作的通知》(人社部发„2010‟92号)要求，经县政府同意，按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，面向社会公开招聘6名景区讲解员（全供事业编制）。现将有关事项公告如下：

一、报考条件

1、年龄25周岁以下（1987年1月1日以后出生）；

2、普通全日制大专以上学历；

3、男性身高1.70米以上，女性身高1.60米以上；

4、遵纪守法，品行端正，爱岗敬业；

5、身体健康，形象气质俱佳，性格开朗大方，普通话标准流畅，语言表达和沟通能力较好； 6、2011年以来在内黄县颛顼帝喾陵景区工作的讲解员，学历放宽到中专以上，年龄放宽到29周岁以下（1983年1月1日以后出生）。

二、报名

（1）报名时间： 2012年3月13日—3月14日

（2）报名地点：内黄县文化馆（县一中老校区对面）

（3）报名办法：本次报考采取现场报名的方式进行。报名时需携带以下证件：毕业证、报到证（应届毕业生凭毕业院校证明，可先报考，聘用前须提供证书原件）、身份证及复印件各一份。

报名人员携带以上资料到指定地点报名并填写报名表。

报名时需缴纳笔试考务费60元、信息采集费12元，共计72元。（4）领取《准考证》：2012年3月16日，持本人身份证和缴费收据到原报名处领取《准考证》，逾期不领者，视为自动放弃，不再退还笔试考务费。

三、考试（1）笔试

笔试采取统一命题、统一组织、统一评分方式进行，笔试成绩满分为100分。

笔试内容：《公共基础知识》及其他相关知识。考试时间:2012年3月17日 考试地点详见准考证。笔试成绩予以公布。（2）面试

根据笔试成绩和资格审查结果，按拟聘人员1：4的比例从高分到低分确定参加面试人员，并予以公布。

面试主要考察应聘者的综合分析能力、语言表达能力、仪容仪表等。面试成绩满分为100分。

面试时间：2012年3月19日

面试工作方案由内黄县人社局另行制定。（3）考试总成绩的计算方法

考试总成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40% 成绩计算按四舍五入的办法保留到小数点后两位。考试总成绩予以公布。

四、体检和考核

（1）经过资格审查的考生，根据考试成绩，按照招聘岗位人数1：1的比例由高分到低分确定参加体检人员（最后一名并列的历史、文博、旅游、外语专业者优先）。

（2）进入体检范围人员持笔试准考证、身份证于2012年3月21日到指定地点参加体检。体检标准和相关要求参照《公务员录用体检通用标准（试行）》（国人部发[2005]1号）和（人社部发[2010]19号）规定执行。对于在体检过程中弄虚作假或者隐瞒真实情况的，不予聘用。体检费用由进入体检人员承担。

（3）体检合格的应聘人员，按照德才兼备的标准和职位要求，采取多种形式，全面了解应聘人员的政治思想、现实表现以及需要回避的情况等，并写出书面考核意见。

体检、考核不合格造成的岗位空缺，从应聘同岗位人员中按考试成绩依次递补。

五、聘用

对体检、考核合格人员，确定为拟聘用人员。在内黄县人民政府网站公示七个工作日，经公示无异议后，办理有关调转及派遣等手续，逾期不办或未经批准逾期不报到者视为自动放弃。聘用实行试用期制度，试用期一年。试用期满不合格者予以解聘。

本公告未尽事宜，由内黄县人力资源和社会保障局负责解释。咨询电话：0372-5515632

内黄县人力资源和社会保障局

2012年 3 月 2 日

第五篇：2012年江苏常熟事业单位招聘简章

2012年常熟市事业单位公开招聘工作人员简章

根据《常熟市事业单位公开招聘工作人员实施意见（试行）》精神，我市事业单位面向社会公开招聘事业工作人员 127名，劳动合同制16名，现将有关事项公布如下：

一、招聘范围、对象

1．全日制普通高等院校大专（含）以上学历本市籍生源或本市户籍的应届毕业生（不含户籍挂靠在常熟高校集体户的）。

2．全日制普通高等院校大专（含）以上学历本市籍生源或本市户籍的2010、2011届未就业毕业生（不含毕业后户籍尚保留在常熟高校集体户的）。

3．具有国家承认的大专（含）以上学历，且户籍及人事关系（工作单位或人事档案）在本市的在职人员。

4．个别本市紧缺的专业可放宽到外省籍应届毕业生或社会在职人员。

5．经我省项目办选拔派遣的“西部计划”、“苏北计划”志愿者、“三支一扶计划”大学毕业生，服务期满且考核合格的本市籍生源或本市户籍的未就业人员，可以应届毕业生或社会在职报考，已就业人员以社会在职报考，并可按所学专业所属专业大类报考相应岗位。

（具体范围、对象、条件详见《2012年常熟市事业单位公开招聘工作人员岗位表》，《2012年常熟市事业单位公开招聘劳动合同制人员岗位表》，专业条件设置参照《2012年江苏省公务员招录考试专业参考目录（试行）》）。

二、招聘条件

1．拥护中国共产党的领导，热爱社会主义，遵纪守法，品行端正，具有良好的职业道德，愿意履行事业单位工作人员的义务。

2．身体健康，招聘岗位的年龄要求一般为35周岁以下（即1977年1月1日后出生），个别岗位的年龄要求放宽到40周岁以下。

3．具有拟聘岗位所需的管理能力和专业技术能力以及其它资格条件。

4．符合事业单位工作人员聘用回避的有关规定。

三、报名和资格审查

1．报名时间和地点。报名时间：2012年7月8日—10日三天，每天上午8：30—下午16：00。报名地点：常熟市人力资源管理服务中心二楼(珠江路222号)。咨询电话：0512-52805319、0512-52796531。

2．报名注意事项及资格审查。报名者需本人到现场报名，并限报一个岗位。到现场报名确有困难的，可委托他人代为报名，代报名人须同时提供本人身份证及报考者相关材料。

以下所有证书、证明材料均需验证原件，交复印件。

（1）2012年应届毕业生须持本人身份证、学生证、所在院校毕业生就业主管部门出具的“毕业生双向选择就业推荐表”(含在校期间的全部课程成绩单)。委培、定向、联办的毕业生须提供委培、定向、联办单位出具的同意报考的证明。

（2）社会在职人员或2010、2011届未就业毕业生须持本人身份证、户籍证明、毕业证书及相关证件。在职人员还需提供工作(人事)关系证明；未就业毕业生还需提供就业报到证。

（3）经我省项目办选拔派遣的“西部计划”、“苏北计划”志愿者、“三支一扶计划”大学生须提供省或国家项目管理办公室制发的《志愿服务证》、所服务县项目管理办公室证明或《志愿者服务鉴定书》。

（4）工作经历的年限以“年减年加1”的方法计算，例如：需要“3年及以上工作经历的”即为2010年12月31前工作的均可以报名。

报考人员须提供真实信息，报考单位根据报考人员提供的信息进行审核，凡弄虚作假的，一经查实，即取消考试资格。

报名者经资格审查合格后，填写《常熟市事业单位工作人员招聘登记表》(一式两份)，交本人近期同底免冠一寸照片4张，办理报名手续，并缴纳考试费用100元（按苏价费函[2007]146号规定）。

招聘计划数为1人的岗位，报名人数未达到3人的，该岗位不开考。对于招聘计划数2人及以上的岗位，在报名人数达到3人，而与招聘计划数相比不足3:1比例的，则相应减少招聘计划数。

四、笔试

1．笔试科目：《综合知识》，满分120分。笔试内容范围：A.马克思主义哲学基本原理:辩证唯物主义、唯物辩证法、辩证唯物主义认识论、历史唯物主义。B.邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观。C.中国的国体与政体、公民的权利与义务、公共行政、公共政策、公共服务。D.法律：宪法、行政法、行政诉讼法、民法。E.行政管理学、心理学。F.语文知识与写作。G.其它知识：2011年7月1日至2012年6月30日以来的国内国际重大事件；近期党的重大路线、方针、政策。

笔试不指定复习材料。

2．笔试时间：2012年7月21日，具体安排为：上午8:30～11:00，笔试地点详见《准考证》。

3．准考证发放：2012年7月18日上午8：30～下午4：30发放准考证，考生凭本人身份证及报名收据到常熟市人力资源管理服务中心(珠江路222号)二楼大厅领取。

2012年8月2日后在常熟市人力资源管理服务中心及常熟人才就业网（www.xiexiebang.com）公布笔试成绩，笔试成绩的合格分数线为72分。

五、面试

根据不同类型事业单位的情况,由市组织、人社部门统一组织或委托主管部门组织面试。面试分为结构化面试或专业面试等，并分批进行。除先面试后笔试的岗位外，在考生笔试成绩合格分数线以上，从高分到低分排序，按各招聘单位招聘岗位计划数不超过3倍的比例确定进入面试的人选。面试成绩为百分制，设合格分数线为60分。面试分数保留2位小数，第3位小数按“四舍五入”处理。面试时间、地点详见《面试通知》，并缴纳考试费用100元（按苏价费函[2007]146号规定）。

先专业面试后笔试的岗位，面试成绩设合格分数线为60分，面试合格分数线及以上的，参加笔试，笔试设合格分数线为72分。

六、体检和考核

1．根据考生总成绩（笔试成绩占40%、面试成绩占60%，均采用百分制计算）从高分到低分排序，按各单位招聘岗位计划数1：1的比例确定参加体检的人选(总成绩相同的，取面试高分者)，并实行一次性体检。体检标准参照国家人事部、卫生部颁布的《国家公务员录用体检通用标准（试行）》执行。

2．因体检、考核或政审不合格出现缺额时，在报考同一岗位的人员中从高分到低分进行一次性递补,递补人员的面试成绩须在60分及以上；先专业面试后笔试的岗位，递补人员的笔试成绩须在72分及以上。

七、聘用

1．公示。由事业单位根据考试、体检、考核政审结果，提出拟聘用人员名单，经审核后在常熟人才就业网（www.xiexiebang.com）和招聘单位公示7天。公示期间，若有群众反映问题，事业单位或主管部门须及时组织人员调查核实。

2．聘用。对公示结果不影响聘用的，由招聘单位填写《常熟市事业单位人事代理人员登记表》或《常熟市事业单位劳动合同制人员登记表》，经主管部门审核后，报市人力资源和社会保障部门核准，发出《聘用通知书》，办理相关手续。根据不同情况，单位按规定与被招聘人员签订事业人事代理聘用合同并办理人事代理手续；劳动合同制人员签订劳动合同（执行劳动合同制待遇）。实行试用期制度，试用期限按国家有关规定执行。试用期满经考核不合格的，取消聘用资格，自谋职业。

八、纪律

事业单位公开招聘工作人员是一项严肃的工作，必须贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则，严肃招考纪律，严格秉公办事，严禁弄虚作假、徇私舞弊等不正之风，一经发现即予查处。为方便群众和社会监督，杜绝不正之风，特设立监督举报电话：0512-52716327。

九、其它

1．报名者须对照本简章规定的招聘条件如实申报，在整个招聘过程中，一经发现不符合规定条件的或有弄虚作假的，则取消应聘资格，责任自负。报名者一旦被录取，须按《聘用通知》规定时间及时报到，如与原单位发生人事(劳动)争议等事项，均由本人负责协商解决。

2．笔试成绩合格分数线以上，未能取得面试资格或面试落选的人员进入市组织、人社部门的信息库，本内有效。如事业单位在年内急需招聘工作人员，经市组织、人社部门同意，确定条件后，可从信息库中选择，组织报名、面试或实务操作等。

十、本简章由中共常熟市委组织部、常熟市人力资源和社会保障局负责解释。

附件：《2012年常熟市事业单位公开招聘工作人员岗位表》

《2012年常熟市事业单位公开招聘劳动合同制人员岗位表》

《2012年江苏省公务员招录考试专业参考目录（试行）》

中共常熟市委组织部

常熟市人力资源和社会保障局

二0一二年六月二十八日