044-工资福利管理细则(第五版)

第一篇：044-工资福利管理细则(第五版)

MEMORANDUM公函

致送： 侯进先生—管理公司总经理 日期： 2012年7月2日

发出： 李彦小姐—人力资源部经理助理 编号： HR-044-201

2事宜： 工资福利管理细则（ 紧急□ 保密

■呈批■知会

为进一步完善酒店薪酬体系，提高酒店市场竞争力，根据酒店的经营管理方针，现制定熙源酒店《工资福利管理暂行办法》如下：

1.酒店实行岗位工资制，即根据不同岗位、不同职务、不同工种的差别和技能的高低及对酒店的贡献确定工资级别。

一线部门：总经办、餐饮部、房务部、销售部、保安部、财务部收银办 二线部门：工程部、财务部（收银办除外）、人力资源部

2.酒店对员工工资实行动态管理，以岗位要求制订工资标准，以工作绩效体现工资差别，即根据员工个人表现和贡献可升可降，同岗可以不同薪。

3.各级员工享受相应级别的工资，对工作表现突出、有特殊贡献者经部门推荐，人力资源部考核，总经理审批后，方可破格享受所担任职务的最高一档工资。

4.工资构成：月工资总额=岗位工资+相关补贴-浮动工资扣款-爱心基金-保险扣

款-考勤扣款（等于岗位工资÷当月天数×实际缺勤天数）-违规扣款-工资调整（非每月1日工资调整的扣款）-其他项目扣款（如个税、电费、赔偿、个人账等）

例如：员工级王珊工作满一年半后，其岗位工资标准为1700元/月，其中包含100元浮动工资。若当月天数为31天，王珊当月请事假2天（事假超过1天取消浮动工资），店龄工资50元，保险补贴114元，爱心基金5元，则王珊本月工资总额=1700+50+114-100-5-（1700÷31×2）=1650元（四舍五入）。

1)岗位工资：包含基本工资和浮动工资两部分。基本工资是根据酒店各岗位的工作标准、岗位职责所设置，是员工的一项基本收入保障。浮动工资是根据酒店各岗位员工工作绩效所设置，与员工的考勤、违规情况挂钩。各岗

位工资标准中均已包含浮动工资（总经理、总经理助理、总监、经理级

250元/月；经理助理级225元/月；主管、副主管、享受主管级待遇200元/月；领班级、享受领班级待遇150元/月，员工级100元/月，洗碗/楼杂/监控/宿管50元/月）。若员工当月考评分超过4分、事假超过1天、病假超过2天、考勤异常超过1次、休假总天数超过15天（包含各类有薪假和无薪假），有上述任何一项者，按照出勤天数扣发当月浮动工资。若员工未打卡，请在24小时内开具未打卡证明，由部门负责人签字认可，送交人力资源部审核。

注：考评分=个人当月违规扣款分数+当月累计周卫生大检查扣款分数/4（即每周卫生大检查扣分4分计算1分考评分）；未完成招聘任务、席间服务考核、超时取消包房预定、点沽清菜品、违规通报中直接扣款项等均不影响考评分及浮动工资；发现苍蝇扣分4分计算1分考评分。

2)相关补贴：

a)店龄补贴：自入职起，在酒店工作满一年，每月补贴50元；工作满

两年，每月补贴100元；工作满三年或三年以上，每满一年每月店龄

补贴在前一年的基础上增加50元（最高累计不超过300元/月）。

b)保险补贴：在酒店连续工作满相应年限的员工，可依据最新保险购买

及补贴事宜公函购买保险或享受相应保险补贴。（详见酒店公函）

岗位级别工作年限补贴比例

经理级3个月60%

经理助理级4个月55%

主管级（副主管级、享受主管级待遇）6个月（8个月）50%(45%)

领班级（享受领班级待遇）12个月（14个月）40%(35%)

员工级（宿管、管事、监控）18个月30%(20%)

c)电话费补贴：在领班级岗位工作满一年后，即享受每人每月50元补

贴；在享受主管级待遇、副主管级、主管级岗位工作满一年后，即享

受每人每月100元补贴；在经理助理级、副经理级、经理级、总监/

主任级、总经理助理级岗位工作满一年后，即享受每人每月200元补

贴。

d)健康证办证补贴：凡在酒店连续工作满一年（含）以上员工，自在店

工作第二年度起，由酒店为其承担健康证办证费用。（详见酒店公函

HR-H116-2009）

e)防寒防暑补贴：酒店每年6-8月向户外工作者发放高温补贴，每人每月100元；每年12月-次年2月向户外工作者发放防寒补贴，每人每月100元。注：户外工作者包括保安员、行李生。

f)EOD值班补贴：值班经理值班将给予每人每次30元的补贴。（详见酒

店公函HR-003-2010）

g)寝室长补贴：为加强员工宿舍管理，保障员工宿舍生活环境，酒店每月给予宿舍寝室长每人每月40元补贴。

h)特殊岗位补贴：如岗位工作性质较为特殊，且暂无晋升空间，经部门

负责人填写人事调整单，人力资源部审核，总经理批准后，可酌情给

予特殊岗位补贴，具体补贴金额视岗位而定。

3)扣款：

a)考勤扣款：根据当月出勤天数、事假天数、病假天数以及考勤异常情

况进行计算。事假依照1：1的比例扣除当日工资。病假两天内（含

两天）依照1：0.5的比例扣除当日工资，超过两天则视为事假。考

勤异常扣除20元/次。

b)违规扣款：即当月违规通知单扣款合计。

c)保险扣款：符合酒店购买社保条件且自愿购买社保的员工，依据每月

社保局开具的缴费单，需从工资中扣除的个人社保缴费金额。

d)赔偿：由于工作失误造成酒店财产损失的，由部门上报，财务部统计，交由人力资源部审核并在个人当月工资中扣除。

e)爱心基金：是酒店为突发事故筹备的保障资金，每月从员工工资中扣

除定额（员工级5元/月，领班级/享受领班级待遇10元/月，主管级

/副主管/享受主管级待遇15元/月，经理助理级18元/月，经理级以

上20元/月），存入指定账户，并于每月16日公布爱心基金存款金额。

凡属以下几种情况可享受相应标准慰问金：1.酒店员工本人在工作期

间受到严重人身伤害，或在店工作期间发生重大疾病需住院治疗的（标准400元）；2.酒店员工在店工作期间直系亲属发生重大疾病的（标准400元）；3.酒店员工在店工作期间直系亲属病故的（标准600

元）；均可由该员工所属部门直接向人力资源部申请，经财务部审核，总经理批准后，由人力资源部负责人、部门负责人、工会主席代表酒

店探望、慰问。注：新进员工第一个月无需扣爱心基金、职位晋升者

从次月开始扣除当前岗位爱心基金金额。

f)电费：酒店提倡资源节约型社会，为在用电高峰期控制空调用电，故

使用空调的电费由人力资源部及工程部抄表计算（0.9元/度），财务

部审核，在当月工资中予以扣除。

g)个人账：当月个人在酒店内挂帐，提前领用酒店发放物资等，由财务

部统计，人力资源部审核，均在当月工资中扣除相应款项。

5.试用期：

1)员工入店须经1-2个月试用期（无重大失误者，试用期一般为1个月），由部门依照员工具体工作表现、试用期内违规情况，填写人事调整单，交由人力资源部审核，呈总经理审批方可转正。

2)有相关岗位从业经验且工作表现特别突出的员工入店，经总经理审批，可免除试用期入职。

3)部门负责人级别员工入店试用期视具体工作表现而定。

6.晋级、晋升、调职与工资调整：

1)员工晋级、调职、晋升，须由部门负责人同意并填写人事调整单,交由人

力资源部审核,总经理审批后方可执行。员工级（含享受领班级待遇）工资晋级时间间隔不得少于3个月，领班级工资晋级时间为4—6个月，主管级（含享受主管级待遇、副主管级）以上管理人员工资晋级时间间隔不得少于6个月，且晋级间隔时间内每月考评分不超过5分，方可晋级。

2)各级员工晋升一般情况下应当先调整岗位，视其晋升1-2个月中的工作完成情况再予以调薪。工资调整时间不足一月的，按照调整前后天数进行计算。计算公式：月工资调整额=（调整后工资标准-调整前工资标准）÷当月天数×调整前工作天数

3)各级员工均享受相应级别的工资待遇，对成绩突出、有特殊贡献者由部

门进行推荐，人力资源部考核，总经理批准后，可破格提升至最高一档工资。员工工资的晋级，原则上一年不超过四次，一次不超过两级。

7.其他员工福利：

1)月度奖金：是酒店依据经营状况以及员工工作表现给予员工的激励，由

部门负责人按照当月奖金标准进行部门内分配，并呈总经理审批后发放。50%的月度奖金按月发放给员工，另留存50%的奖金，至春节后第一个工资发放日一次性发放。如员工于月度奖金发放之日前（含发放当日）离

职，则视为自动放弃当月奖金。（详见酒店公函HR-078-2009）

2)月度、季度、年度评优奖金：是各部门依据当月部门员工表现，经过公

开投票选举，给当选月度、季度、年度的优秀部门、优秀管理人员、优秀员工、微笑天使发放的奖金。季度、年度评优结果公布后，评优奖金在升旗仪式上先发放50%，留存50%至半年后第一个工资发放日发放。如在评优后半年内违规扣分超过10分、言语意识带动员工消极怠工、不服从上司工作安排顶撞上司的，将取消留存奖金的发放；如在评优后半年内离职的，离职时将扣除已发放的50%评优奖金。

3)年终奖：是酒店对每一年度（每年公历1月1日-12月31日）在店工作

员工发放的额外奖金，标准依照全年营业额制定，在每年农历年前公布，春节后第一个工资发放日发放。计算公式：年终奖金=年终奖金标准×本年度在店工作天数。

4)介绍奖励：酒店内部员工为酒店推荐餐饮部楼面服务员、咨客、传菜员、房务部前台接待、大堂副理、销售部销售主管、保安部保安员和各部门主管级（含）以上岗位，通过面试并办理入职手续则给予20元/人的奖励；在店工作满1个月，给予介绍人追加奖励50元/人；在店工作满2个月，给予介绍人追加奖励130元/人；在店工作满3个月，给予介绍人追加奖励200元/人；在店工作满6个月，给予介绍人追加奖励200元/人。

5)员工亲属探亲：凡在本酒店连续工作满1年以上（含1年）的员工，亲

属探亲可享受免费入住一晚本酒店标准间客房一间、惜缘厅消费200元（均只允许在周日使用）。

6)婚假：男女双方达到结婚年龄并按规定办理结婚登记手续，依法领取结

婚证明，除按规定的3天婚假外，晚婚者（男25周岁、女23周岁）增加婚假7天（含法定节假日）。婚假期间工资按照1：1的比例发放，超过10天者按事假处理，返回工作岗位24小时内未办理续假手续者，按旷工处理。

7)产假：按照国家有关规定执行。（详见酒店公函HR-H046-2009）

8)工伤：凡符合工伤条件的，按照国家有关规定执行。工伤休假申请均以

市级以上医院开具的休假证明为准，按照1：1的比例核发休假期间工资。

9)年假：在酒店工作满一年的员工可享受5天带薪年假，工作满两年的员

工可享受6天带薪年假（最多不超过7天），超出部分视为事假处理，返

回工作岗位24小时内未办理续假手续者，按旷工处理。

10)丧假：如员工之直系亲属（指配偶、子女、父母、直系兄弟姐妹）不幸

逝世，可申请五天有薪丧假；配偶之父母、祖父母和外祖父母不幸逝世，可申请三天有薪丧假。丧假期间按1：1的比例发放当日工资，超出部分视为事假处理，返回工作岗位24小时内未办理续假手续者，按旷工处理。

11)其它：为丰富员工生活，酒店定期组织员工到市内著名歌厅听歌。为提

高酒店员工学习力，酒店总经理、餐饮总监等高层管理人员也将亲自带领员工至市内各大高档餐饮场所试餐、学习。

8．膳食费交纳标准：酒店为员工免费提供食宿，工作服、床上用品，为确保酒店财产得到保障，故新入职员工需交纳膳食费，员工离职后给予退还。膳食费交纳标准：员工和领班级交纳300元；副主管、主管级交纳500元；经理助理级交纳600元；经理级（含以上）、前台接待岗、财务部人员交纳800元。

9.工资发放时间：

酒店每月15日将上月工资总额存入个人银行帐户，遇节假日提前发放。

10.离店工资结算：

1）离职手续必须在最后工作日之后的72小时内办完，否则按15元/天收取住宿膳食费/物资使用费。

2）正式员工：月基本工资÷当月天数×离店前出勤天数

3）新员工入职未满一周离职者仅提供食宿，不享受工资待遇。

4）新员工入职一个月内或主管级（含）以上人员，因个人原因提出离职的，离职工资等相关费用，在办理完离职手续的一个月后予以结算。

11.备注：

1)此方案自7月1日起执行，原下发的规定与此方案不一致的，以此方案有关

规定为准；方案中未涉及到原有内容的，且未发布公函作出相关修订的，仍按原有规定执行。

2)此方案由熙源酒店人力资源部负责解释并修订。

以上妥否，请批示！

李彦小姐-人力资源部经理助理

抄送：各部门

第二篇：工资福利管理暂行办法

工资福利管理暂行办法

一、目的为了规范公司工资福利管理，充分调动员工积极性，依照国家有关法律法规相关规定，以劳动力市场价格为导向，结合本公司实际情况，特制定本暂行办法。

二、适用范围

本《办法》适用公司所有员工。

三、工资分配原则

工资实行按劳分配，薪随岗变的原则。

四、工资标准及调资规定

1、公司经理层的工资标准由董事会决定。

2、公司其他员工的工资标准由公司经理层决定。

3、入职时首次工资标准写入劳动合同，调资时公司另行通知。

五、工资的支付

（1）假期工资的支付

1、员工依法享受带薪年休假、法定休假日、病假、探亲假、丧假、婚假、产假、护理假、计划生育假等国家法定假期，假期工资按国家相关规定执行和支付。

2、因病或非因工负伤需要停止工作医疗时，按《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》、《劳动保险条例实施细则修正草案》等有关规定支付工资。

（2）加班工资的支付

因业务需要加班的，原则上安排补休。无法安排补休的，或者在法定节假日加班的，按国家有关规定支付加班费。

（3）临时聘用人员工资的支付

1、各部门不得随意聘用临时聘用人员，需要临时聘用人员时，必须报公司总经理审批后方可聘用。

2、临时聘用人员的工资标准，按用工当地工资水平确定，报公司总经理审批。

（4）其它特殊情况，按桂劳社发[2003]142号《广西壮族自治区工资支付暂行规定》支付。

六、工资的扣罚

1、事假、旷工等缺勤情况，按劳动合同约定的月工资÷21.75天计扣缺勤工资。

2、其他需要扣罚工资的，按公司《员工奖罚暂行办法》进行扣罚。

七、工资发放审批程序

1、办公室根据《劳动合同》约定的工资标准和公司的调资通知，加减应加应扣部分，编制工资发放表，经财务部审核后报总经理审批发放。

2、在外地临时聘用人员的工资标准经公司总经理确认（含口头同意）后，由聘用部门通知办公室编制临时工工资发放表，财务部审核后报总经理审批，须经各临时聘用人员在表上签名才能发放。

八、奖金的发放

（一）根据企业绩效，公司经理层拟定分配方案报股东会审批。

（二）一般发放条件

1．凡本人责任事故工伤假、违反计划生育假的产假等非法定假期不得享受奖金。

2．长病假、探亲假、人流假等非法定假期以及事假，休假十天以内（不含十天）的，休一天扣减年奖金的十二分之一；超过十天（含十天）的不得享受奖金。

3．旷工等违规缺勤三天以内（含三天）的，缺勤一天扣减年奖金的十二分之一；超过三天的不得享受奖金。

4．其他根据公司有关决定需要扣减奖金的，按规定进行扣减。

九、福利待遇按劳动合同和董事会决定办理。

十、附则

（一）本办法由办公室负责解释。

（二）本办法自下文之日起执行。

第三篇：工资福利和退休管理有关业务政策

工资福利和退休管理有关业务政策 一、二○○六年七月工资改革政策（详见桂政发[2006]50号）

二、工龄认定

（一）工龄的概念

工龄，即工作年龄的简称。指职工以工资收入为其生活的全部或主要来源的工作时间。我国职工工龄的计算，分为一般工龄、连续工龄和折算工龄3种。工龄是确定和计发职工享受劳动保险福利待遇的基本依据之一。机关、事业单位工作人员的工龄一般称为工作年限。

（二）工龄的计算形式

工龄的计算分为一般工龄、连续工龄、折算工龄3种形式。

1、一般工龄

也称总工龄，是工作人员以工资收入为生活的主要或全部来源的时间，即工作人员参加工作的总时间。

2、连续工龄

是工作人员在本单位的连续工作时间。目前，凡是由组织调动的，无论是企业之间的互调，还是由企业调到机关、事业单位，或由机关、事业单位调到企业，都可连续计算为连续工龄。连续工龄可作一般工龄，但一般工龄不能算作连续工龄。

3、折算工龄

也称“加算工龄”。是以正常工龄乘以国家规定的折算系数而得出的工龄。凡是从事井下、高空、特别繁重的体力劳动和有损害身体健康的工种的职工，均按规定的折算率折算工龄。实行折算工龄的职工，除可提前退休外，还可享受较高水准的退休保险待遇。

（三）工龄计算的政策规定

1、机关、企事业单位职工的工龄计算

根据[1955]国秘字245号命令和1953年公布的劳动保险条例细则规定：“国家机关、企事业单位职工在建国前的革命根据地、解放区及中华人民共和国成立后的机关、党派、人民团体以及所属的企事业单位（含公私合营）连续工作的时间，可计算为连续工龄。”

2、集体有所有制人员工龄计算

根据[1964]内人工字第180号文规定：集体所有制单位调到国家机关和事业单位工作的人员，他们在集体所有制单位专职从事工作的时间，可计算为连续工龄。

3、精简、退职、离职人员的工龄计算

根据[1964]中劳薪字31、484号文规定：工作人员经组织动员精简或批准退、离职前的工作时间，可以计算为连续工龄。个人原因或自动离职又重新参加工作的，离职前的工作时间不计算工龄。

4、病假期间的工龄计算 根据国人事[1956] 55号文件规定：工作人员连续病假在6个月以内的，工龄照算；超过6个月的，超过部分不算工龄。

5、学习期间的工龄计算

根据[1980]教计字279号文规定：“1970年前进入大中专学校学习的职工，由于工作需要经组织调派学习的，在学习期间照发原工资的，学习期可算工龄。由本人申请组织批准离职考入各类学校学习，学习期间发助学金的，学习期间不算工龄，学习前后的工作时间可合并计算为连续工龄。1979年后考入各类学校学习期间一律不计算工龄，学习前后的工作时间可合并计算工龄。”“1970年至1978年间进入大中专院校学习的国家职工，学习期间，都计算为连续工龄。”

6、转业、复员、退伍军人的工龄计算

根据[1963]中劳薪便字260号文规定：军龄和入伍前的工作时间均可计算为连续工龄。由国家统一分配工

作的复员退伍军人，其待分配期间也计算工龄。

7、教师的工龄计算

根据国文办字[1963] 377号文规定：“解放前夕各级学校教职员工（不包括敌伪、国民党政、军学校）的工作时间，可与解放后在学校的工作时间合并合为连续工龄。”桂劳险字[1983] 32号文规定：“民办、代课教师直接被吸收为国家职工或进入大专学校学习毕业分配成为国家职工，其最后一次任民办、代课的工作时间，可与成为国家职工后的工作时间合并计算为连续工龄。”

8、卫生医务人员的工龄计算

根据[1966]内人工字10号文规定：“因工作需要，从联合诊所调到机关、事业单位工作的人员，他们在联合诊所的工作时间可与调到机关、事业单位的工作时间合并计算为连续工龄。”中劳薪字[1962] 308号文规定：“私立医院职工经组织调动或随单位转为公办医院的，其在私立和公办医院的工作时间可合并计算为连续工龄。”劳人险字[1986] 6号文规定：“乡村医生、赤脚医生转为国家职工后，仍从事医疗生工作的，其任乡村、赤脚医生和国家职工的工作时间，可合并计算连续工龄。”

9、乡干部和农民技术员的工龄计算

根据内人工字[1964] 214号、[1965]内人工字87号文规定：“根据地、解放区和建国后在农村的乡和相当乡级的党政机关中担任支书、乡长、秘书、财粮和治安委员、妇女主任、民兵队长和上述职务的副职干部专职从事该项工作的，以后成为国家职工的，其在乡和成为国家职工后的工作时间可合并计算为连续工龄。”劳人险函[1983] 31号文规定：“乡（公社）的半脱产干部（含集体编）编转为国家干部后，最后一次在乡（公社）的工作时间，可与成为国家干部的工作时间合并计算为连续工龄。”劳人险局[1983] 317号文规定：经县以上主管部门批准吸收，领取事业费补贴的乡（公社）的专业农业技术员、畜牧兽医员，转为国家职工前，最后一次任农民技术员期限间可以与录用后的工作时间合并计算为连续工龄。桂人通字[1989] 17号文规定：“我区的小乡、大队干部被直接吸收为国家职工的，其最后一次任小乡、大队干部工作期限可以成为国家职工的工作时间合并计算为连续工龄。”

10、归侨职工的工龄计算

根据[1962]中劳薪字136号文规定：“回国参加建设的科技人员，回国前最后一次在国外的工矿、文教、卫生等到部门工作的时间，可与国内的工作时间合并计算为连续工龄。”[1985]侨政会字010号文件规定：“60年代初，因未执行政策而精简的归侨职工，现已重新安排工作的，其精简期间，可与精简前后的工作

时间合并计算为连续工龄。”

11、知青的工龄计算

劳人培[1985] 23号规定；“知识青年1967后‘文革’期间组织安排到农村插队的，插队期间（以户口迁到农村后实际劳动时间为准）可与成为国家职工的工作时间合并计算为连续工龄。”桂劳人类字（1985）5号文规定：“插青于1970至1978年间进入各类大中专、技工学校学习，学习期间可与插队和成为国家职

工的工作时间合并计算为连续工龄。”

12、临时工的工龄计算

根据[1956]国直人司字79号文规定：“国家机关、企事业单位的临时工转为国家工作人员后，其转为国家职工前最后一次在本单位的工作时间，可计算为连续工龄。”[1963]中劳薪字185号文件规定：“季节工转为固定工后，其在本单位每年做季节工的实标工作时间，可计算为连续工龄。”劳险便字[1980] 41号文规定：“亦工亦农工被本单位招为正式工，其最后一次在本单位当亦工亦农的时间，可计算为连续工龄。”

13、落实政策人员的工龄计算

根据中组发[1980] 7号文规定：“因冤假错案被错误处理失去公职的人员，平反纠正后，被错处期间和被错处前后的工作时间可合并计算为连续工龄。”中组发[1980] 50号文规定：“因右派或思想政治问题被错处的大中专学生，平反纠正后，其工龄从被迫离校之日算起。”桂处建组字[1984] 1号文件规定：“文革中被错处的临时工，经平反后，不论何时安排工作，被错处前最后一次当临时工的时间可与平反后的工

作时间合并计算为连续工龄。”

14、受处分人员的工龄计算

凡受刑事处分以后又重新参加工作的，其工龄从重新参加工作之日算起；受管制和缓刑处分仍留用的，管制和留用期间可计算工龄，受管制和缓刑处分人员如被剥夺政治权利的，工龄从恢复政治权利后参加工作或继续工作之日算起。[1963]交劳计字80号文规定：“被判刑人员重新参加工作，其工龄从重新工作之日算起；对个别犯罪情节较轻（如过失犯），表现较好，经任免机关批准，刑前的工作时间也可计算工龄。”

15、宗教单位职工和宗教职业者的工龄计算

根据[1965]宗教研字016号文规定：“由我党派到宗教团体工作的人员（包括宗教界进步分子的一些实际已作干部使用的人员），他们的工作时间可计算工龄。勤杂人员以工资为生活来源的，也可计算工龄。”

16、特殊岗位人员的工龄计算

根据劳保条例第15条规定：“从事井下、高温、高空作业者，每年按一年零3个月计算工龄。”[1963]中劳薪字125号文规定：“经常在摄氏零度以下低温场所工作的人员和常年在海拨4500米以上高山、高原地区流动工作的人员，其工龄计算可参照井下、高温作业人员的规定计算工龄；常年居住在4000米以上高山、高原地区工作的人员，其工龄计算参照从事有毒有害身体健康人员规定办理。”

（四）工龄审批

提供个人申请书，单位和主管部门签加意见（盖章），招干（工）审批表复印件，工资表复印件（插队知

青提供名册），呈人事劳动局审批。

三、教护龄津贴

1、教龄津贴

劳人薪[1985] 40号教龄即教师直接从事学校教育工作的年限。

执行范围：中等专业学校、教师进修学校、技工学校、普通中学、职业中学、农业中学、工读学校、盲聋哑学校、小学、弱智儿童学校和幼儿园的公办教师，均可实行教龄津贴。从事教师工作满二十年，因工作需要调离教师工作岗位，仍从事教育工作的人员，以及从事教师工作不满二十年，调任学校行政工作并继续兼课的人员，也可以实行教龄津贴。病假连续超过6个月的时间不计算教龄。标准：满5年—10年，3元/月；满10年—15年，5元/月；满15年—20年，7元/月；满20年以上，10元/月。

2、护龄津贴

各级医疗卫生单位中，担任正、副护士长，正副助产长职务或取得主管护师、护师、护士、助产士职称的下列人员（包括从事护理工作的医士助产士班毕业的医生、助产士、公共卫生护士），均可发给护士工龄津贴。从事护理工作满20年，因工作需要调离护理工作岗位，仍在医疗卫生事业单位从事其他工作的人员，仍可享受护龄津贴。病假连续超过6个月，事假超过2个月者，停发护龄津贴。标准：满5年—10年，3元/月，满10年—15年，5元/月，满15年—20年，7元/月，20年以上10元/月。

四、最低工资标准

《广西壮族自治区人民政府关于调整全区职工最低工资标的通知》（桂政发[2008] 30号）

桂林市670元/月，5元/小时 2008年8月1日起执行

五、退休管理

国务院关于颁发《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》

（国发[1978] 104号）的通知。

（一）机关事业单位工作人员退休

《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》第四条：党政机关、群众团体、企业、事业单位的干部，符合下列条件之一的，都可以退休：

（一）男年满六十周岁，女年满五十五岁周岁，参加革命工作年限满十年的；

（二）男年满五十五周岁，女年满四十五周岁，参加革命工作年限满十年，经过医院证明完全丧失工作能力的；

（三）因工致残，经过医院证明完全丧失工作能力的。

（二）工人退休

《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条：全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。

（一）男年满六十周，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。

（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。根据×劳人护[1985]6号文规定凡是：

1、从事高空和特别繁重体力劳动工作累计满十年的；

2、从事井下高温工作累计满九年的；

3、从事其它有害身体健康工作累计满八年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。

（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

（三）公务员退休

《中华人民共和国公务员法》第八十七条，公务员达到国家规定的退休年龄或者完全丧失工作能力的，应

当退休。

第八十八条，公务员符合下列条件之一的，本人自愿提出申请，经任免机关批准，可以提前退休：

（一）工作年限满三十年的；

（二）距国家规定的退休年龄不足五年，且工作年限满二十年的；

（三）符合国家

规定的可以提前退休的其他情形的。

（四）特殊人员延长退休

《国务院关于高级专家离休退休问题的暂行规定》（国发[1983]141号）高级专家：正副教授、正副研究员、高级工程师、高级农艺师、正副主任医师、正副编审、正副译审、正副研究馆员、高级经济师、高级设计师、特级记者、高级工艺美术师、以及文艺六级以上专家。

审批程序：专家单位提出意见，征得本人同意，县级医院体检表，填写审批表报人事部门审批，每次批准不超过三年，需延长时间的，报地（市）一级人事部门审批。

（五）特殊人员退休待遇

1、《关于我区镇南关解放之日前参加革命工作的退休人员增加退休费问题的复函》（桂人函[1999] 37

2号）

我区1994年10月1日至1949年12月12月11日参加工作的干部，现仍在广西工作的退休后，其工资按区劳动人事厅关于贯彻区人民政府《对建国后参加工作的干部退休后发生活补贴的决定》退休费比例按100%，每逢在职人员正常调资时可参照离休人员增加离休费的办法增加退休费（1999年12月执行）。

2、《关于提高农业技术推广人员生活福利待遇问题的实施办法的通知》（桂人发[1998] 97号）在县乡两级农业技术推广单位从事农业技术推广工作满30年（女满25年）其中在乡镇不少于20年（女满15年），并在农业技术推广岗位工作至退休的科技人员，退休后其退休费比例按100%计发。

3、《关于提高林业基层科技人员生活福利待遇问题的通知》（桂人发[2000] 106号）

在县、乡两级林业事业单位，从事林业科技研究和技术推广工作满30年（女满25年），其中在乡镇级不少于20年（女满15年），并在林业科研、技术推广岗位工作至退休的科技人员，退休后其退休费比例按100%计发。在本规定下发前退休的林业科技人员，符合上述条件的可参照本规定执行（2000年12月12日

起执行）。

4、〈关于工龄满30年以上归侨退休职工退休费按原工资标准发放的通知〉（桂侨会字[1995] 1号）“对在我区机关、国有和集体企事业单位工作年限或连续工龄满30年以上的归侨职工，退休后其退休费按原工资标准发给”（1995年11月21日起执行）。

5、桂人福字[1992] 1号，男教师教龄满30年，女教师教龄满25年，退休后享受退休时全额工资。

（六）被判处刑罚人员的退休

1、人事部《关于国家行政机关工作人员被判处管制、拘役及被判处刑罚宣告缓刑后的工作和工资问题的通

知》（人核发[1989] 2号）。

由于缓刑人员在缓刑期间职务、身份和工资级别均未确定。加之，缓刑又是对犯罪分子有条件不执行刑罚的考验期限。因此，缓刑人员在缓刑期间，不能办理退休手续。

2、《关于被宣告缓刑的工人在缓刑考验期限内可否办理退休等问题对黑龙江省劳动局的复函》（[1982]

劳险字24号）

工人被判处缓刑没有被剥夺政治权利，仍留原单位工作，在缓刑考验期限内已具备退休条件的，可以办理

退休手续，享受有关退休待遇。

退休工人被判处徒刑，没有被剥夺政治权利，在缓刑考验期限内，仍可享受有关退休待遇。

3、《关于退休职工被判刑期间可否享受退休待遇的复函》（劳人险局[1982] 4号）退休职工被判处徒刑宣告缓刑，没有被剥夺政治权利的，其在缓刑期间可以继续享受退休待遇。

4、《人事部关于退休干部被判处有期徒刑宣告缓刑期间能否增加退休费问题的函》（人函[1996] 286号）退休干部被判处有期徒刑宣告缓刑未被剥夺政治权利，并按规定继续享受原退休待遇的，如在缓刑期适逢国家规定给退休人员增加退休费，则不应给其增加，可在缓刑考验期满后按规定增加，但缓刑考验期间的差额不予补发。

5、《区人事厅关于事业单位中在专业技术或管理岗位上工作的工人退休费计发问题的批复》（桂人函

[2002] 230号）。

事业单位中在专业技术或管理岗位上工作的工人，如聘任有职务的，在聘任期间可按所聘任的职务享受相应的工资福利待遇。这部分人员退休时应按工人的工资制度重新确定工资并按所确定的工资计发退休费。他们在聘任期间所享受的职务工资不能作为退休费计发基数。

（七）退休审批

1、公务员、企事业单位工作人员正常退休

呈个人档案由人事劳动部门审核批准，副主任科员以上公务员由任免机关审批。

2、特殊工种提前退休

提供个人申请书，单位公示情况，个人档案，特殊工种劳保补贴，由人事劳动部门呈市劳动和社会保障局

审批。

3、丧失劳动能力退休

提供个人申请书，劳动能力鉴定等级表（达到丧失劳动能力）、个人档案，由机关、事业单位工作人员县人事劳动局审批，企业职工由市劳动和社会保障局审批。

4、公务员提前退休

提供个人申请，由任免机关批准。

六、死亡人员补助

（一）遗属一次性困难补助

《自治区人民政府批准自治区人事厅、财政厅制定的广西壮族自治区国家机关、事业单位工作人员死亡后遗属生活困难补助暂行规定的通知》（桂政发[1991]31号）

国家机关、事业单位（含民主党派和人民团体、不含实行企业化管理执行劳保条件的事业单位）工作人员死亡后，除按规定发给抚恤金外，另由死者生前工作单位按其死亡当月工资合计数发给遗属三个月（不含

死亡的当月）工资。

（二）一次性抚恤金 国家机关人员：

《转发国家机关工作人员及离退休人员死亡一次性抚恤发放办法的通知》（桂民发[2007] 61号）自2004年10月1日起，国家机关工作人员及离退人员死亡，一次性抚恤金按照上标准执行，烈士为本人生前80个月基本工资或基本离退休费，因公牺牲为本人生前40个月基本工资或基本离退休费，病故为本人生前20个月基本工资或基本离退休费。发放一次性抚恤金所需经费按现行渠道解决。

事业单位人员：

《关于事业单位工作人员和离退休人员死亡一次性抚恤金发放办法的通知》（人社部发[2008]42号）事业单位工作人员和离退休人员死亡一次性抚恤金标准，从2004年10月1日起调整为：因公牺牲为本人生前40个月基本工资或基本离退休费，病故为本人生前20个月基本工资或基本离退休费。烈士的抚恤待

遇，按国家有关规定执行。

（三）丧葬费

《自治区人事厅、财政厅关于调整自治区直属机关、事业单位工作人员死亡丧葬费及有关问题的通知》（桂

人发[1998]107号）

一、自治区直属机关报、事业单位工作人员死亡丧葬费调整为1600元，因工（公）牺牲的人员，每人增加

400元。

三、各地、市、县机关、事业单位工作人员死亡丧葬费开支标准及范围，可以在不超过上述标准和范围的前提下，由当地人事、财政部门结合本地实际参照本通知制定。

七、机关事业单位遗属补助范围及标准

（一）补助范围

《自治区人民政府批转自治区人事厅、财政厅制定的广西壮族自治区国家机关、事业单位工作人员死亡后遗属生活困难补助暂行规定的通知》（桂政发[1991] 31号）

1、补助对象，是指依靠死者生前供养的下列直系亲属和其它亲属：

①父母父年满六十周岁、母年满五十周岁，或经县以上医院证明基本丧失劳动能力的。②配偶：丈夫年满六十周岁、妻子年满五十周岁、或经县以上医院证明基本丧失劳动能力的。③子女（包括遗腹子女，养子女、前妻或原夫所生子女、不包括一九八0年一月一日以后出生或抱养的第三个子女）弟妹（包括同父异母或同母异父的弟妹），未满十八周岁且无固定收入的，或已满十八周岁的在学校读书的，或经县以上医院证明基本丧失劳动能力的。

（二）补助标准

《自治区民政府批转自治区人事厅、财政厅关于调整国家机关、事业单位工作人员死亡后遗属生活困难补助标准意见的通知》（桂政发[2007]117号）摘要如下：

1工龄满五年以上（含五年）的其他工作人员和退休（退职）人员死亡后，其遗属每人每月按户口所在地城镇居民最低生活保障标准150%发给生活补助费。

工龄未满五年的工作人员死亡后，其遗属每人每月按户口所在地城镇居民最低生活保障标准发给生活补助

费。

2孤身一人的的遗属，补助可在上述标准基础上每月增加30元。

3死者配偶有固定收入的（在职人员固定收入是指基本工资，个体工商户利润收入），扣除800元作为其本人生活费，所余部分作为供养遗属生活费，不足部分由单位予以补助。

八、职工假期

（一）年休假

《职工带薪年休假条例》（中华人民共和国国务院令第514号）

第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受

与正常工作期间相同的工资收入。

第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满

20年的，年休假15天。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第四条 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；

（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；

（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；

（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；

（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

第五条 单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。

年休假在1个内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨安排。单位因生产、工作特点确有必要跨安排职工年休假的，可以跨1个安排。

单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

（二）病假待遇

《国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定》（国发[1981]52号工作人员病假在2个月以内的发给原工资，超过2个月的，从第三个月按以下标准发给：工作年限不满10年的，发给本人工资的90%，工作年限满10年的，工资照发。超过6个月的，从第7个月按下列标准发给：工作年限不满10年的，发给本人工资70%；满10年和10年以上的，发80%，1945年9月2日以前参加革命工作的人员，发90%。

工作人员在病假期，可以连续享受所在单位的生福利待遇。

工作年限计算，按国务院现行有关规定执行。

（三）探亲假期

《国务院关于职工探亲待遇的规定》（国发[1981] 36号）

职工探望配偶每年给予一方探亲假一次，假期30天；未婚职工探望父母，原则上每年一次，假期20天，如自愿2年一次，假期为45天。已婚职工探望父母，每4年给假期一次，假期20天。根据实际可给路程假。包括公休假日和法定节假日在内，职工探配偶和未婚职工探望父母往返路费由单位负担，已婚职工探望父母的往返路费，在本人的标准工资30%以内的，由本人自理，超过部分由所在单位负担。

（四）婚丧假

《国家劳动总局财政部关于国营企业职工请婚假丧假和路程假的问题的通知》（[1980]劳总薪字29号、[1980]财企41号，1980.2.20）

职工本人结婚或职工的直系亲属（父母配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予1—3天的婚丧假。

职工结婚时双方不在一地工作的，职工在外地的直系亲属死亡时需在职工本人去外地料理丧事的，都可以

根据行程远近，另给予路程假。

在批准的婚丧假和路程假期间，职工工资照发，途中车船费全部由职工自理。

（五）生育假

《女职工劳动保护规定》（国务院令第9号发布1988.7.21）第八条：女职工在月经期不得安排其从事高空、低温、冷水和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。怀孕七个月以上（含7个月）的女职工，一般不得安排其从事夜班劳动、怀孕女职工在劳动时间内进行产

前检查，应算作劳动时间。

第八条：女职工产假为90天，其中产前休息15天，难产的增加产假15天。多胞胎生育，每多生育一个婴

儿增加产假15天。

女职工怀孕流产不满4个月的，给予15—30天产假；怀孕4个月以上流产时，给予42天产假，产假期间，工资照发。

女职工产假期满，因身体原因仍不能工作的，经医务部门证明后，其超过产假期间的待遇，按照职工患病的规定处理。

第九条：有不满一周岁婴儿的女职工，每班给予两次哺乳时间，每次30分钟，多胞生育，每多哺乳一个婴儿，每次增加30分钟，哺乳时间和往返途中的时间算作劳动时间。

第十五条：女职工违反国家计划生育规定，不适用本规定。

女教师产假问题（教人[1992] 8号）

女教师产假若正值寒暑假期间，其寒暑假预产假时间可以顺延。请各地根据学校的实际情况执行。男25周岁，女23周岁以上初婚的职工，除国家规定的假期外，另增加晚婚假12天，已婚女职工在24周岁以上生育第一胎的，增加产假14天，同时给予男方护理假10天，在产假期间领取独生子女父母光荣证的另增加产假20天，对晚婚晚育者，婚假、产假期间工资、奖金照发，不影响其应享受的福利及评奖、评

优。

（广西人口与计划生育条例第29条，女职工非婚生育时不能按2002年9月1日执行）

第四篇：第五单元欣赏 《阿细跳月》

第五单元 欣赏《阿细跳月》

教学目标

1.学习彝族“跳月”的基本动作。

2.记忆音乐主题，感受乐曲的情绪和旋律特点。

3.通过欣赏，引导学生感受和体验我国民族歌舞的特点，从而使他们热爱祖国的民族歌舞。教学重、难点

1.学习四五拍子，掌握“跳月”的基本节奏型。

2.了解《阿细跳月》的风格特征，会唱主题旋律。能够在音乐中听出主题旋律。

教学过程（一份供任课教师参考的完整教案）

一、课堂导入

师：同学们，今天我们要到云南的一个少数民族村寨去做客，你们听听，这是哪个少数民族在欢迎我们呢？

欣赏歌曲《快乐的罗梭》。生：是彝族人在欢迎我们。

师：同学们知道这首乐曲的名字吗？这首乐曲叫《快乐的罗梭》。今天彝族的朋友就用这首乐曲欢迎我们。我们快到彝族山寨看看吧！

教师出示彝族风土人情的图片。

彝族有一个分支，就是阿细人，阿细人聚居在云南省红河州弥勒县的西山一带，能歌善舞，他们常常相聚于月下舞蹈，称“跳月”。

今天我们欣赏一首民乐合奏《阿细跳月》。

二、欣赏乐曲

1.初次聆听乐曲《阿细跳月》。生：体会乐曲的情绪。2.介绍背景。

师：《阿细跳月》原来叫“跳月”，表现的是年轻的男女在夜晚到山野趁着夜色或围着篝火跳舞的场面。关于跳月的传说众说不一，有的说起源于劳动，在刀耕火种的年代，烧过的灌木容易扎到脚掌，所以在翻土播种的时候常常跳起跳落，后来演化成舞蹈；还有说阿细山寨因天火成灾，阿细人奋勇扑火，因大地被烧烫，所以双脚轮换弹跳，形成了跳月的基本动作。（《阿细跳月》动画）

3.复听乐曲《阿细跳月》。师：指导学生感受歌曲的节拍。学生自由回答。

教师总结：这首歌曲不是2/4拍的，也不是3/4拍的。而是5/4拍的。

4.听记主题。

（1）师：你们能听出这首乐曲中运用了哪些音吗？

（2）师：出示《阿细跳月》主题谱例，同学们能看着歌谱演唱乐曲的主题吗？

学生：演唱主题。

5.再次聆听乐曲《阿细跳月》。

师：这个主题在乐曲里一共出现了多少次？这首乐曲共分成几个部分？你是怎么听出来的？

生：14次„„

教师指导：指导学生分析相同旋律的乐曲，其他音乐要素的不同，引导学生听出乐曲中音色的变化，可以听出乐曲分成三段，第一段和第三段是笛子演奏的。还可以指导学生在音高、调性、速度等方面有变化。最终让学生通过已有的音乐知识解决问题。

三、分段欣赏

1.聆听乐曲《阿细跳月》第一部分。

师：这一乐段的力度有什么特点？表现了什么样的情景？是用什么乐器演奏的？

生：力度由弱到强；好像篝火边聚集的人越来越多；是用笛子演奏的。

师：这一段是用高音笛子、三弦等乐器进行领奏的。再次聆听乐曲第一部分。

生：边听音乐边模仿吹笛子的动作。2.聆听乐曲《阿细跳月》第二部分。

师：这一乐段的音区有什么变化？表现了什么样的情景？是用什么乐器演奏的？

生：音区比第一乐段低了；好像篝火边聚集的人越跳越高兴；这段是用扬琴演奏的。

3.再次聆听乐曲第二部分。

生：边听音乐边在每小节最后两拍拍手。聆听乐曲《阿细跳月》第三部分。

师：这一乐段的速度有什么特点？表现了什么样的情景？是用什么乐器演奏的？

生：速度越来越快；好像越来越热闹；这段用笛子演奏的。师：同学们说得真好，乐曲的情绪越来越热烈，好像无数的人都来参与跳月了，我看大家也跃跃欲试，让我们也加入进去吧！

师：指导学生学习简单的舞步。

右脚右侧一步，左脚跟到右脚，右脚再右侧一步，左脚向右脚方向空中蹬两拍。

左脚左侧一步，右脚跟到左脚，左脚再左侧一步，右脚向左脚方向空中蹬两拍。

学生两排行对，方向可相对或相反，空中蹬脚两拍，同时击掌两次。

生：边听音乐边拉手跳月。

4.欣赏《阿细跳月》舞蹈创编视频。

四、课堂小结

民乐合奏《阿细跳月》是作曲家、指挥家彭修文，根据彝族民间歌舞“跳月”的素材编写创作的，旋律素材简洁，节奏富于动感，作品采用固定主题多次变化重复的结构，用不同的音色、力度、速度的变化对比，表现了阿细人“跳月”时的欢乐热烈的歌舞场面，根据“跳月”的素材创作改编的舞蹈《阿细跳月》，曾在五十年代两次参加世

界青年联欢节获得很高的荣誉，它足以证明民族的就是世界的。希望同学们经过今天的学习，能够更加热爱我们的民族文化。

反思：学生在课堂上积极参与，学生能安静聆听音乐，并积极参与体验乐曲带给人们的不同情绪。学生能运用肢体语言表现乐曲热烈欢快的情绪。

第五篇：工资福利工作总结

工资福利工作总结

工资福利工作总结1

一、休息日

每月带薪休假2天，根据个人申请及营业状况合理安排

二、法定节假日

员工每年可享有以下十一天有薪法定假期：

(一)元旦，放假1天(1月1日);

(二)春节，放假3天(农历除夕、正月初一、初二);

(三)清明节，放假1天(清明当日);

(四)劳动节，放假1天(5月1日);

(五)端午节，放假1天(农历端午当日);

(六)中秋节，放假1天(农历中秋当日);

(七)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。

员工若不能在法定假期当日放假，企业会安排在法定假日当月给予员工补休。倘因故不能补休，企业将按缺休天数给予岗位工资补偿。

三、因工受伤或死亡

员工在工作时因正常工作操作意外受伤应及时通知其上级，凡因工受伤或死亡者，按国家劳动保险的.规定办理;个人违章、违规等不合理操作造成的受伤及经济损失由个人承担。

工资福利工作总结2

光阴似箭，时间如梭。转眼间已到20xx年尾了，回首到公司的小半年，内心不禁感慨万千。在各位领导的帮助带领和同事的共同奋斗下，经过了自己的积极努力，使我顺利地完成本职工作的同时，也经历了一段不平凡的考验和磨砺。非常感谢公司给我这个成长的平台，令我在工作中不断的学习，不断的进步，慢慢的提升自身的素质与才能。以下就是我今年的工作总结：

一、工资核算及发放工作

1.xx年10月将正恒公司人员档案从集团顺利转出并进行存档。

2.同时完成成都银行工资卡开卡工作。办理人员批量开卡工作，共计17人。

3.顺利完成8月-12月工资核算与发放。8月份5人计发33316元(应发);9月份9人计发元(应发);10月份17人计发元(应发);11月份18人计发元(应发);12月份20人计发元(应发);共计69人次计发元(应发)。

二、社会保险方面的工作

1.社会保险开户工作。

在公司领导及部门主管的支持与指导下，经过与社保机构的积极沟通，我公司于20xx年10月顺利完成养老开户，11月完成医疗保险等开户工作。

2.社会保险核算及缴纳工作

20xx年11月养老保险参保共3人计元;12月社会保险共7人计元;共计10人次元。

3.社会保险增减及转移工作。

根据西安市社保中心缴费时间的规定及公司的规章制度，及时办理社会保险的公司员工社会保险的转移、增减员等变动情况，同时整理汇总每月符合社保缴纳人员名单并定时完成公司社会保险缴纳工作。截止12月，共有10人已在公司参保。

三、劳动合同方面的工作

随着公司的快速发展，不断有新员工入职，在入职员工劳动合同与保密协议的签订等一系列工作上，正式用工劳动合同与保密协议签订率均为100%，较好地完成了任务。劳动合同与保密协议签订人数如下：

8月：4人签订劳动合同、1人签订保密协议; 9月：4人签订劳动合同;

10月：8人签订劳动合同、2人签订保密协议; 11月：1人签订劳动合同;

12月：2人签订劳动合同、1人签订保密协议;共计：19人签订劳动合同、4人签订保密协议。

四、公司制度方面的工作

完成营业人员行为规范制度、员工手册、员工转正流程的制定与修改工作;公司编制与架构、员工薪酬福利制度的修订及人事管理制度的起草与修订工作。

五、OA信息申报与其他工作

1.按时完成新入职员工的OA账号申请，协助员工使用OA操作系统。公司现所有在职员工均已正常使用OA系统。

2.完成领导交办的其他临时性工作。

每一个好的员工都应对自己的工作内容认识清晰，熟悉和熟练自己的工作。不但需要严谨细致的工作态度，还应有较强的理论知识。但由于自己对商场这个行业的生疏及对整个工作模块掌握不够全面，不能做到一丝不差，所以自己在工作过程中也有许多不足和缺点，出现了一些失误。但这些会让我更加努力的工作，谦虚谨慎的向别人学习，尽可能提高自己的'工作能力，使自己在自己的岗位上发挥到最大的作用，更快更准确的完成自己的本职工作;和其他同事的人际关系也很重要，因为一个人的能力有限，每件事的成功都是靠集体的智慧，所以和同事们团结在一起才是成功完成领导交给的工作任务的前提，这一点不仅仅事工作，平时的生活中也事如此，所以团结其他同事不仅是个人的事也是一种工作的义务!

回顾过去，展望未来。对于过去得与失，我会吸取有利因素强化自己工作能力，把不利因素在自己以后工作中排除，不到半年的工作让我在成为一名合格职工道路上不断前进，我相信通过我的努力和同事的合作，以及领导们的指导，我会成为一名优秀员工，充分发挥我个人能力。也感谢领导给我这一个合适工作位置，让我能为公司做出自己该有贡献。我做得虽然还不够最好，但我相信在今后工作中，我还会继续不断努力下去，我相信，只要我在岗位上一天，我就会做出自己最大努力，将自己所有精力和能力用在工作上，相信自己一定能够做好!

工资福利工作总结3

为维护社会公平和正义，构建社会主义和谐社会的需要，加强机关事业干部队伍建设和提高政府行政效能的重要措施，工资福利科严格执行文件精神，认真完成各项工作。

一、全县在职人员工作开展情况

办理正常亚升业务1080人次，审批调动人员工资介绍信200余人，核定调动人员工资200余人，核定专业技术人员工资80余人，补办工资审批表826余人，办理新分人员工资文件50余人。

二、全县退休人员工作开展情况

持续推进退休管理工作：20xx年办理到龄退休6人，办理安葬费及抚恤金15人次；核定遗嘱补贴4人次。完成了各项工作的'微机补录工作，方便日后工作查阅。

三、军转自主择业工作开展情况

我县目前自主择业军队择业干部共有39人，办理自主择业人员增减表6人。核对医疗保险计划12份；军转自主择业医疗不足申请30余万元，办理自主择业人员社保卡5张。工资福利科按时按量完成20xx年统计报表，认真完成各项工作及领导交办的其他工作。服从局里统一安排。

工资福利工作总结4

半年来，我科在上级人事部门的指导和局党组领导下，各项工作顺利推进，取得了很好的成绩。为继续解放思想，创新工作思路，促进科室各项工作全面推进，现对照年初签订的目标责任书，结合当前工作完成情况、存在问题和下步工作打算，对今年上半年工作进行总结。

一、工作完成情况

（一）业务目标

1、全面完成20xx年全市101家机关、事业单位，共8130名工作人员考核正常增加工资审批及业务数据的审核接收，并汇总上报贵阳市人事局。

2、审批机关事业单位工作人员职称（岗位）变动调整工资195人、军队转业干部套转地方工资1人、受处分降低工资9人、基层农技人员浮动工资转固定5人、双千”队员连续三年优秀浮动工资转固定1人、挂职干部浮动工资2人。审核办理农业系统体制改革乡镇农业中心人员上划转移工资124人、调动转移工资手续90人。

3、审批大中专毕业生转正定级5人、新参加工作工人转正定级1人。

4、全面完成全市13家市企业工效挂钩决算和20xx年方案审批工作。

5、认真执行机关事业单位职工带薪年休假制度，进一步加强对机关事业单位津贴补贴发放的监督和管理。

6、按照管理权限下文批准退休28人，办理退休手续28人、高龄补贴40人、办理遗属生活困难补助20人。

7、组织市总工会、市卫生局、市第一人民医院等单位召开“市20xx年1季度劳动鉴定会议”，对教育系统16名教师劳动（工作）能力进行鉴定。经4月24日劳动鉴定会议鉴定，共有15名教师符合丧失劳动能力标准，1名不符合。

8、完成20xx年1季度全市81家参与财政统发工资单位统发工资的审核及数据录入。2季度审核因与机关事业单位工作人员考核正常晋升工资审批冲突，经与市财政局协商后未审核。

9、全面完成XX年机关事业单位工资统计年报、企业劳动工资年报数据录入汇总上报工作。

11、结合实际，制定《市机关事业单位技术工人培养工程实施方案》，拟于7月中下旬按上级部门要求，组织我市机关事业单位技术工人参加技术等级考评考试，切实抓好方案的落实。

12、严格执行工龄认定政策，按管理权限下文更改9名机关事业工作人员参加工作时间。

13、按照管理权限下文认定机关事业单位8名工作人员工伤。

14、下文批准123名机关事业单位工作人员享受知识分子补贴。

15、完成贵化、省铁合金厂、农牧场、七砂四所子校，在职教师120名、退休教师69名划转移交地方工资审核工作。

16、对未达到XX年7月以后新参加工作人员定级工资标准的.450人工资进行调整。

17、每月报送信息2条，半年报送信息12条。按时报送周报、月报、季报、半年工作总结。

（二）新增工作

1、按照XX年年11月7日第23次市长办公会议精神，完成卫生系统集体防治所86名在职人员、56名退休人员增加工资补助审批工作。

2、完成流长乡排洞村凝冻灾害调查统计和灾后重建方案拟写上报。协助排洞村搞好灾后重建，向受灾群众捐赠化肥5包、协调贵阳市九中落实重建资金7000元。

3、春节前夕，与市老干局联合组成慰问组，对我市机关事业单位8名住院病人进行了慰问。

4、积极与市老体协联系，组成门球、乒乓球、象围棋、健身球保健操四个项目共33人的队伍，参加贵阳市人事局举办的第十二届退休人员运动会比赛。并将参赛队员名单上报贵阳市人事局。

5、按照贵阳市人事局关于健全全市《省人事工资管理系统》数据库信息的要求，接收科协、总工会等95家单位工资管理系统数据库健全完善后的数据信息，并做好人员信息的审核工作。

6、发放机关、事业单位技术工人综合知识培训证书478个。技术工人技术等级证书74个。其中：初级工证19个、中级工证19个、高级工证36个。

7、完成部分07、考核正常增加工资审批表装订。

二、存在的问题

（一）机关事业单位工资管理采用《省人事工资管理系统》进行，办公自动化程度高，缺乏熟悉工资政策又能熟练操作工资系统的人员。望局领导高度重视，予以配备。

（二）工资制度改革后，与新工资制度相配套的政策至今仍未出台，导致后续管理工作较为被动。如：机关事业单位工作人员受处分后工资如何处理、军队转业干部工资如何确定等配套政策尚未出台。

（三）新版《省人事工资管理系统》存在如：个别单位数据不能导入及导入数据不能覆盖等问题，给工资业务数据接收和汇总带来极大不便。

三、下步工作打算

（一）加强工资管理，继续做好日常工资审批

1、根据国家工资政策规定，切实加强对机关、企事业单位工资管理。

（1）按照工资政策规定，认真做好机关、事业单位工作人员职务、岗位（技术等级）变动后的增降工资和重新确定工资工作。

（2）做好全市机关、事业单位新参加工作大中专毕业生、工勤人员见习期（试用期）满后的转正定级工作。

（3）就财政统发工资审核中涉及的问题，及时与财政部门协调，按时完成今年第3、4季度全市机关、事业单位中参加财政统发工资单位的工资审核工作。

（二）津贴、补贴审批管理规范和事业单位绩效工资管理工作。

1、机关公务员津贴、补贴规范

认真执行好工资制度，根据省、贵阳市对此项工作的安排布署，在规定时限内，及时完成公务员津贴补贴规范和建立地区附加津贴以及事业单位工作人员收入分配制度改革的审批工作。

工资福利工作总结5

匆忙的工作，匆忙的20xx。随着这一年的结束，我们也正式迎来了20xx年的到来！面对过去和未来，夹杂在这其中的我感到了过去的不舍，又期盼着未来的到来。但在这份纠结中，我逐渐认识到，不将过去的事情解决那它就会成为未来的负担！

为此，回顾过去一年来的经历与收获，我反思了过去一年来在工作中的情况。工作上，因为公司的发展需求，我们努力改进了过去的工作方式，努力的提升了自身的工作能力。但的同时，因为不断的改进和尝试工作也会出现各种的问题和麻烦。现将个人的工作情况总结如下：

一、工作个人情况

工作以来，我一直坚守xxx岗位的工作职责和要求，严格仔细的处理自己的工作任务。完成好领导交于的工作任务。

但公司不断在改变，我的工作要求也一直在加强！为此，我也积极跟紧公司发展的脚步，从领导的教育以及对业务的学习中，强化了个人的能力，并加紧了对工作的完善。

20xx年以来，我带着积极和热情，努力做好自己的任务，积极向有经验有能力的前辈请教工作技巧，加强了对工作的`处理能力。同时也在书籍上学习了不少知识扩展了自己的眼界。

二、思想层面的加强

过去，在思想上，我有些孤僻，在工作中总认为大家是各司其职，做好自己的工作，就能推动公司的发展。但在经过今年来领导们的教导后，我明白自己错了！公司是一个团体，我们这个队伍也是一样的！后来的工作中，我在团队中积极贡献，发挥自己力量的同时也不忘与同事们互帮互助，这不仅帮助我学习了很多新的技巧，也让我们这个团队更加的紧密，更加的有序。

三、自我的不足

这一年的工作中，我一直在努力加强自我的建设，但却忽视了对自身的改进！过去太多遗留下来的问题都没能得到解决，很多错误的习惯也都还留在工作的习惯中。

为此，在20xx年中，我首先要改进自己在工作中的个人习惯，加强工作的严谨性。此外，还要更加努力的提升自己，做好自己负责的工作任务，为公司的发展更进一步的努力。

未来并不遥远，它就在我们的脚下！为此，我会奔跑起来，紧跟着公司的队伍，在未来的道路上积极前进！

工资福利工作总结6

回首20xx年，思考亦多，感慨亦多，收获亦多。

一年来，在单位及股室领导支持下，在各位同志的密切配合下，较好的完成自己的本职工作和领导交办的其它工作。

一、强化形象，提高自身素质。坚持严格要求，注重以身作则。正确的认识自身的工作和价值，正确处理苦与乐，得与失的`关系，坚持甘于奉献，诚实敬业的岗位精神，加强政治理论的业务知识的学习，积极加入到学习科学发展观活动中，切实做到转变工作作风，增强宗旨服务意识，xx员的先锋模范作用体现在日常行为和工作之中。

二、强化职能，做也本职工作。在工作中，注重把握根本及原则，努力提高工作水平和改善服务态度。一年来。除了认真负责的办理好正常退休和特殊工种申办退休工作外，努力做也补交社会养老保险审核的办理工作，因此项政策覆盖人员较多，档案因年久不完整，个人情况不同等原因，在审核过程中，遇到的情况的问题较多，工作辛苦，身心俱疲，但这也是一个锤炼业务，提高水平的机会，我把工作中的辛苦也一同融进了收获的快乐之中，只希望这项工作能圆满完成。

三、严于律己，不断加强工作作风建设。一年来，我对自身严格要求，始终耐得平淡，舍得付出，默默奉献作为自己的准则，始终把严谨、细致、扎实、求实作为工作风建设重点，以制度、纪律规范自己的言行，严格遵守各项规章制度，尊重领导，团结同事，谦虚谨慎，主动接受来自各方面的意见，坚持做到不利于机关形象的话不说，不利于机关形象的事不做，积极维护机关的良好形象。

工资福利工作总结7

一个人的薪酬福利其实是在薪酬福利中进行的，而我们公司薪酬福利的工作也是按照这个目的，这xx年的工作，我们也是在此作出了不少的努力，同时我们也是在此总结一下，就此年终的薪酬福利来总结下。

一：工资方面

二：员工培训方面

三、个人的不足

虽然我们的薪资福利也是不是我们公司想要的那么的高，但是其实薪酬的一个福利也是有一些的，我之前也是没有这方面的经验，但是我之后也是要多去思考，去改善，去提升的。当然我们公司的薪酬福利也是是有一些的，但是同时也是让我们感受到公司是有薪酬福利的，我们也是在这份薪酬福利中有很多的收获。同时我也是发现我们的薪酬福利是有些是我们的一个工作上的不足，一些是我们的工资福利的不够好，同时也是我们在工作之中没有去做到位，不去多考虑公司的薪酬福利，这xx年虽然也是有做好一些的工作，但是却没有那么的优秀，这也是需要我们不断的提升。我们之前也是没有做到像之前这么的有效率，但是经过一个工作，我也是明白做的不是那么的到位，同时我也是要继续的来做好的。

当然也是有一些的问题的出现，我们公司的.薪酬福利确是不能有一些好的影响，但是我们之前做出的决定其实也是有一些的，但是我们的薪酬福利却是有一些的改善，同时也是要继续的去改善，去让公司的工作更好一些，而不是像之前的薪酬福利只是一些单一的，没有一个明确的目标去实现。

工资福利工作总结8

今年上半年，我科全体人员紧紧围绕本局的工作思路和工作中心，加强师资队伍建设，推行教育人事制度改革，提高师资队伍素质，在局领导的关心、指导下和兄弟科室、基层单位的支持配合下，全科同志进一步发扬严谨、务实、团结、奉献的优良传统，顺利地完成了工作计划和上级组织及领导交办的各项工作任务。以下是人事科上半年的工作总结。

一、稳步推进学校内部管理体制改革

继续深化毕业生实行试用期聘任制。推行校长负责制，教职工聘任制。为全面推行中小学全员全员聘用制，完善学校内部管理体制改革，更好地促进教师队伍走向科学化、规范化和轨道创造试点经验。全面实施教师资格制度。做好首批在职教师的教师资格认定工作，做好了人员信息录入和系统管理工作以及发证工作；做好了社会人员教师资格认定及一些在职教师的资格认定的`前期工作，提高教师的语言能力，同时为将来的资格认定工作作了铺垫。

二、加快中小学师资队伍建设的步伐

广泛发动和鼓励中小学教师积极参加提高学历培训，全面贯彻执行中小学校长持证上岗制度，努力开展校长培训工作，选派社会力量办学的校长参加校长岗位培训。组织举办中小学新教师上岗前培训班和见习期培训班，切实抓好中小学教师信息技术全员培训和测试工作，为实现现代化、科学化奠定了基础。

进一步深化职称改革，做好教师职称评审和专业技术职务聘任工作，充分调动教师工作积极性。严格抓好专业技术职务评审。认真做好中学初级，小学高级教师职务评审委员会及学科组织的换届推荐报批等工作；认真搞好教师考核、考评工作，严格控制优秀比例。按照程序办理教师职务的审批手续及教师职务聘任的审批工作。

三、突出师德教育，做好工资发放工作

为各中小学校的已达退休年龄的教职工办理退休手续。关心、慰问离退休干部教师及重病号退休教师。我科与老干局人事干部到学校检查、监督单位对老干部生活和政治上的工作落实情况，保证老干部的政治、生活待遇；利用元旦、春节期间慰问离退休干部、教师。

认真执行工资政策，做好各学校的工资基金的核增减审批和奖金发放工作。及时为各学校教职工兑现各级工资及补贴，做好国库统一支付工资的审核工作。办理人员调动和毕业生分配的工资基金核增减工作。办理调整工作人员正常晋升工资档次审批手续。办理各学校教师职务聘任后兑现工资审批工作。

四、主要不足和问题

对政治理论，教育人事政治法规的系统学习方面，做得还不够；必须检查各学校执行落实政策、法规、意见的情况，因时间关系不能下基层检查，有可能出现基层单位在政策、法规执行力度不够的现象；人事体制改革存有畏难情绪。

工资福利工作总结9

用奉献炫染工作美把一件事情做好，那叫技术；把很多事情都做好，那叫能力和水平。做好一件事并不难，难的是经年累月始终把一件工作做深、做细、做透。在外人眼里，工资管理工作似乎是件轻松活儿，风刮不着，雨淋不着，有什么可值得渲染的？的确，工资管理岗位上的同志，靠的不是大把的力气和风雨里的奔波，而是用心去接近它、掌握它、战胜，并最终完成它。当长年工作的枯燥、繁琐频频袭来时，当“急、难”任务摆在面前时，当工作和家庭发生矛盾和冲突时，一个没奉献精神的人，是难以胜任这项工作的。

“工作着，就是美丽的。”这是xx常常说的话。几年来，她就是在这个岗位上，精心地演绎着自己的美丽人生，把一份平淡无奇的工作干得有滋有味、有声有色。平凡工作之余总是主动找来各种工资政策类的书籍，仔细的`研读，并把相关的政策按照工作的需要作成卡片，或摘录、粘贴到笔记本上，以备工作时急需。办公室的资料柜俨然一个“工资政策”的“百宝箱”。井然有序，内容丰富，可随时调取，方便实用。并不断总结积累工作中的经验，按照工资管理内在的规律性，想出了许多小窍门，拓展应用电脑管理手段。无论多么复杂的统计、核对工作，只要经过轻轻一点，便能自动生成所需要的内容。枯燥、烦杂的数字在重新调取和组合之下，象个善解人意的“小精灵”，排列有序，富有生气。

用热忱架起连心桥大家对自己的工资除了关注之外，更多的是信赖。每个月的工资是多少，哪年哪月哪一项该涨多少工资，全然不用个人操心，这种信赖是依靠工资岗位上的同志长期以来辛勤劳动一点一点积淀而来的。正是以那饱满的精神风貌、精益求精的工作作风，在党组织和干部职工之间架起一座连心桥，传递着组织上无时不在刻的关爱。

正是在这种一丝不苟、严谨细仔、爱岗敬业的工作态度下，几年来，一些尘封在历史的“故纸堆里”的陈年帐一项项被清理出来并得到更正。目前，可以自豪的说:摆在我们面前的工资，经得起历史的考验。而这些成绩的背后，渗透着劳资人员的无私的奉献和崇高的追求。

1、认真学习政治理论，刻苦钻研业务，努力提高自身修养，使自己的工作能力、组织能力进一步提高。

2、作为科室负责人主抓了一千多名劳务输入人员办理缴纳基本养老保险和工伤保险工作，使所有员工的社会福利得到了保障，解除了劳务输出人员的后顾之忧。

3、为了完善公司、社区内部管理制度，加强员工工时利用，合理支付员工的劳动报酬，对员工实行考勤管理。这在很大程度上堵塞了管理制度上的漏洞；

4、工资管理工作政策性强，能够认真地执行政策，扎实地开展工作，有一定创新能力，圆满完成了工作任务，取得了一定的成绩，多次受到领导的表扬。

工资福利工作总结10

时间过的好快啊，我来公司一个月了，我一直都不知道自己做什么，但是来到我的工作岗位上来了，一直都在努力的让自己有一个好的工作态度，对于这一个月的工作我总结一下。

首先在这里我要感谢我们公司的每一位员工，我们的每一个人都很好。虽然我不是什么好领导，但也都能和大家相处的很融洽。在工作的期间能互相帮助，也很乐意帮助他人。

其次在这里我要感谢我们公司的每一位同事。我们的每一位员工都很好的同事，大家都能很好的工作，互帮互助。虽然我们的工作的任务比较多一些，但是我能做到让大家都满意，这也算是我们公司能做到的。我们的这个团队是一个有能力的'团队，每一个人都是很优秀的。

虽然这一个月我们没有一个完整的项目，但是我们还是有一个团队的。这是我们这一个月来做到的一点。我们的每一个人都很好的团结起来，这也是我们这个团队做不到的。

在我刚踏入这个社会的时候，我就认识了很多的同事。他们给予了我很多的帮助，每天都是给我很多的鼓励和安慰。他们也没有我想像中那么难过。但是他们也都很乐意的教我，给我带来了很多的快速成长。在这里我要感谢我们这个团队每一位同事。

在来到公司已经一个月了，但是我的收获还是不少的，在今后的工作中也会加倍努力做好自己的本职工作，也希望能和公司一同发展。

工资福利工作总结11

薪酬福利专员负责制作公司每月的工资报表，按时发放工资，薪酬数据分析及统计等工作，他们需要按时完成人工成本、人工费用的分析报告并及时更新维护员工资料库，办理员工养老、医疗等公司规定的各类社会保险，管理福利体系的日常事务，制作保险缴纳报表，为各部门提供薪资福利方面的咨询服务。

薪酬福利专员在成本控制中的积极措施

1.在积极管理福利成本的同时保持企业在就业市场上对人才的吸引力。

2.为自己购买保险的员工制定专门的薪酬计划以从长远上为企业节省更多的结余。

3.重新招标牙齿保健、视力保健、弹性消费账户、寿险、伤残险以及员工帮助计划的供应商，通过全部选择新的供应商来尽量减少供应商的数量，拓展福利覆盖范围，合理化企业行政程序。

4.每年强制员工主动进行福利申请，鼓励重新评估员工的.保健和保险需求，通过改善与员工在福利方面的沟通，明显降低员工高成本医疗选择的数量，减少企业医疗花费。

5.建立下列事项的员工自助式线上服务：查看薪酬数据，更改家庭或工作单位的住址和电话号码，更改银行，更改养老金储蓄选择。这样将减少人力资源部门的工作量，也为缩减人力资源部门的员工数量提供可能性。

6.利用线上的招聘广告来招聘大多数岗位以节省报纸广告的成本花费。

7.在雇佣过程中，如何可以，多进行电子化操作，减少用纸，增加雇佣过程的有效性。

工资福利工作总结12

一、日常工资审批管理

（一）根据国家工资政策规定，切实加强对机关、企事业单位工资管理。

1、严格按照上级人事部门要求，及时完成全市机关、事业单位工作人员考核正常晋升工资的审批工作。

2、按照工资政策规定，认真做好机关、事业单位工作人员职务、岗位（技术等级）变动后的增降工资和重新确定工资工作。

3、做好全市机关、事业单位新参加工作大中专毕业生、工勤人员见习期（试用期）满后的转正定级工作。

4、根据市劳动局的要求，在时限内认真完成全市参加工效挂钩市属企业工效挂钩预、结算工作。

5、就财政统发工资审核中涉及的问题，及时与财政部门协调，在每季度季首8日前，按时完成全市机关、事业单位中参加财政统发工资单位的工资审核工作。

二、津贴、补贴审批管理规范和事业单位绩效工资管理工作。

（一）机关公务员津贴、补贴规范机关公务员津贴、补贴规范工作，我们将严格按照省、市对此项工作的安排布署，在规定时限内及时完成。

（二）事业单位绩效工资管理绩效工资是事业单位收入分配中活的部分，主要体现工作人员的工作业绩和实际贡献。在基本工资外设置绩效工资，使绩效工资与工作人员的表现和业绩等紧密相连，有利于进一步加大事业单位搞活内部分配力度，增强工资的激励机制，充分调动工作人员的工作积极性和主动性。在事业单位绩效工资管理过程中，要着重做好宏观掌控，指导各单位做好以下几方面工作：

1、强化职工的思想工作，要深入细致地宣传改革工资分配制度的意义，破除平均主义思想，树立争先创优的竞争意识，消除对改革的恐惧和抵触感。

2、做好绩效工资分配制度改革的基础管理工作。科学合理地定岗、定员、定工作量，建立健全考勤制度、目标管理制度、成本核算制度、质量评估制度等。充分考虑各岗位工作量、责任、风险等因素，制定测量业绩的方法和手段，科学地测算和制定岗位绩效工资分配系数标准。

3、解除好职工的'后顾之忧。单位在实行岗位绩效工资的同时以档案工资为基础及时足额的为职工缴纳养老保险、失业保险和医疗保险等，并根据相关法律法规完善劳动、学习、休假等相关福利制度。

4、加强成本核算，注意对单位成本的控制和分析，在确保社会效益的前提下，降低成本、节约资源、减少浪费，调动职工关注成本效益和参予理财的积极性，形成全单位“风险共担、责任共负、效益共创”的联动关系。

5、建立绩效工资约束监督机制，单位绩效考核方案要广泛征求职工意见，经单位职工代表大会讨论通过，并报主管部门、人事部门、财政部门审批备案，同时接受财政、人事、税务、审计、统计等部门的监督检查。

（三）按照政策规定，及时做好各项补贴审批工作

1、做好退休人员高龄补贴、建房补助及遗属生活困难补助的审批等工作。

2、按照知补政策规定，及时认真做好机关、事业单位知识分子补贴的审批工作。

三、退休人员审批管理工作。

根据有关政策，认真做好机关、事业单位干部职工劳动能力鉴定、退休审批及对退休人员管理工作。

四、科技人才二次开发管理利用

为贯彻落实省、市人才开发工作的有关精神，实施人才强省、强市战略，按照贵州省人事厅《关于进一步组织退休专家开展下基层科技帮扶活动有关问题的通知》（黔人通〔xx年〕152号）文件要求，结合我市实际，拟定《市20xx年科技人才二次开发工作计划》，重点做好两个方面工作：

1、针对我市农村农民群众缺乏卫生保健常识、有病难治、缺医少药的现状，组织我市医疗卫生系统各大医院具有中级以上职称退休医师，利用赶集天为群众义务诊疗、发放宣传资料，宣传日常卫生保健知识，提供流行病、多发病、常见病预防治疗咨询服务。

活动时间：

活动地点：

2、在尊重老年科技人才意愿的前提下，通过正确引导，积极发动卫生专家咨询团20名成员参与，成立“市退休医师保健咨询服务中心”。为广大中老年人群免费提供饮食健康咨询、心脑血管疾病预防、卫生保健咨询服务。

咨询地点：市第一民医院（暂定）

咨询方式：电话咨询及面谈咨询

咨询时间：每周星期二上午8：30—11：30；下午2：30—5：00。每期提供咨询人员由两名专家组成，轮流安排专家参与。

工资福利工作总结13

今年的工作也已经结束了，我想自己在这一年的工作表现应该还是比较的不错的，至少在上班的每一天里我都是有很认真的在工作的，并且我在工作的过程中也是没有出现过错误的。要给自己这一年的工作评分的话我想拿到一个良好应该是可以的，在这一年自己也是有了不小的进步的，但我也知道自己还是有着很多的不足的。新一年的工作即将开始，我想我应该要为今年的工作做一个总结并且为明年的工作做一个计划，这样就能够更好的去完成我明年的工作。

一、工作具体情况

作为我们酒店办公室的文员，我的主要的工作就是整理资料还有处理其它的一些文件，都是一些比较琐碎的事情。虽然工作是比较的简单的，但是想要做好想要不出错也不是一件容易的事情。自己在这一年的工作中是很好的去完成了这些工作的，也在这其中学到了很多的知识。

现在是数据化的时代，很多的东西用数据来纪录是非常的简单明了的`，把文件都用电脑保存起来也是很方便去查找的，我是把所有的文件都做了一个分类的处理的，不仅按照文件的类型进行分类，也按照文件的时间进行分类，这样之后再查找起来的时候就会很方便了。所以我觉得自己的工作其实是做得还蛮不错的，在工作中也有自己的思想，自己也能够去学到一些东西。

这一年我想自己的表现应该还是很不错的，在上班的时候我一直都是在认真的工作的，就算把领导交代给我的事情做完了我也会自己去找一些事情做，不会让自己有空闲的时间。自己在工作的过程中是能够提高自己的工作能力的，所以上班的时间是一定要利用好的，可以去学习一些新的东西，让自己的工作变得更加的简单。在工作中我也是比较的认真的，所以也没有出现过不应该的错误。

二、工作计划

自己有的时候还是会有一些粗心的，在工作的时候也没有计划性，不会合理的去安排好自己的时间，这样虽然对我的工作影响并不是特别的大，但如果不去改变自己的话是肯定不会有进步的，不管工作几年我的工作能力也只能是现在这个样子的了。所以之后的工作计划是要让自己把现在工作的过程中存在的不足一一的去改善，让自己能够有更好的工作能力。我相信在明年的这个时候我是一定会有更多的收获的，自己也会变得更加的优秀。

工资福利工作总结14

光阴似箭，时间如梭。转眼间已到20xx年尾了，回首到公司的小半年，内心不禁感慨万千。在各位领导的帮忙带领和同事的共同奋斗下，经过了自己的用心努力，使我顺利地完成本职工作的同时，也经历了一段不平凡的考验和磨砺。十分感谢公司给我这个成长的平台，令我在工作中不断的学习，不断的进步，慢慢的提升自身的素质与才能。以下就是我今年的工作总结：

一、工资核算及发放工作

1.20xx年10月将正恒公司人员档案从集团顺利转出并进行存档。

2.同时完成成都银行工资卡开卡工作。办理人员批量开卡工作，共计17人。

3.顺利完成8月-12月工资核算与发放。8月份5人计发33316元(应发)；9月份9人计发元(应发)；10月份17人计发元(应发)；11月份18人计发元(应发)；12月份20人计发元(应发)；共计69人次计发元(应发)。

二、社会保险方面的工作

1、社会保险开户工作。

在公司领导及部门主管的支持与指导下，经过与社保机构的用心沟通，我公司于20xx年10月顺利完成养老开户，11月完成医疗保险等开户工作。

2、社会保险核算及缴纳工作

20xx年11月养老保险参保共3人计元；12月社会保险共7人计元；共计10人次元。

3、社会保险增减及转移工作。

根据西安市社保中心缴费时间的规定及公司的规章制度，及时办理社会保险的公司员工社会保险的转移、增减员等变动状况，同时整理汇总每月贴合社保缴纳人员名单并定时完成公司社会保险缴纳工作。截止12月，共有10人已在公司参保。

三、劳动合同方面的工作

随着公司的快速发展，不断有新员工入职，在入职员工劳动合同与保密协议的签订等一系列工作上，正式用工劳动合同与保密协议签订率均为100%，较好地完成了任务。劳动合同与保密协议签订人数如下：

8月：4人签订劳动合同、1人签订保密协议；9月：4人签订劳动合同；

10月：8人签订劳动合同、2人签订保密协议；11月：1人签订劳动合同；

12月：2人签订劳动合同、1人签订保密协议；共计：19人签订劳动合同、4人签订保密协议。

四、公司制度方面的工作

完成营业人员行为规范制度、员工手册、员工转正流程的制定与修改工作；公司编制与架构、员工薪酬福利制度的修订及人事管理制度的起草与修订工作。

五、OA信息申报与其他工作

1.按时完成新入职员工的OA账号申请，协助员工使用OA操作系统。公司现所有在职员工均已正常使用OA系统。

2.完成领导交办的其他临时性工作。

每一个好的员工都应对自己的工作资料认识清晰，熟悉和熟练自己的'工作。不但需要严谨细致的工作态度，还应有较强的理论知识。但由于自己对商场这个行业的生疏及对整个工作模块掌握不够全面，不能做到一丝不差，所以自己在工作过程中也有许多不足和缺点，出现了一些失误。但这些会让我更加努力的工作，谦虚谨慎的向别人学习，尽可能提高自己的工作潜力，使自己在自己的岗位上发挥到最大的作用，更快更准确的完成自己的本职工作；和其他同事的人际关系也很重要，因为一个人的潜力有限，每件事的成功都是靠群众的智慧，所以和同事们团结在一齐才是成功完成领导交给的工作任务的前提，这一点不仅仅仅事工作，平时的生活中也事如此，所以团结其他同事不仅仅是个人的事也是一种工作的义务!

回顾过去，展望未来。对于过去得与失，我会吸取有利因素强化自己工作潜力，把不利因素在自己以后工作中排除，不到半年的工作让我在成为一名合格职工道路上不断前进，我相信透过我的努力和同事的合作，以及领导们的指导，我会成为一名优秀员工，充分发挥我个人潜力。也感谢领导给我这一个适宜工作位置，让我能为公司做出自己该有贡献。我做得虽然还不够最好，但我相信在今后工作中，我还会继续不断努力下去，我相信，只要我在岗位上一天，我就会做出自己最大努力，将自己所有精力和潜力用在工作上，相信自己必须能够做好!