工资福利及离退休管理工作流程

第一篇：工资福利及离退休管理工作流程

工资福利及离退休管理工作流程

一、机关事业单位工作人员职务晋升后的工资处理 单位到人事部门领取调整工资表格→根据本人档案、职务公布时间（专业技术职务聘任时间）以及现行工资情况，确定相应的工资额并填写好表格后→带职务公布令、专业技术职务资格证书或公布资格文件、聘任备案表和聘任手续，到人事部门进行审批。

审批文件依据：鲁人薪[1994]13号《中共山东省委组织部、山东省人事厅关于机关事业单位工作人员职务晋升后确定工资的暂行规定》。

二、机关事业单位调动工作人员的工资确定程序 单位根据职务（岗位）变动情况，填写《机关事业单位调动工作人员确定工资审批表》一式两份→带本人档案、《编制许可证》、公布令、工资转移单，到人事部门审批。企业调入人员确定工资时，首先明确调入的单位性质、调动后的职务（岗位）→根据本人档案和相关文件填写《机关事业单位调动工作人员确定工资审批表》一式两份→带本人档案、《编制许可证》、原企业单位1994年以来的考核情况证明和工资转移单，到人事部门审批。

审批文件依据：鲁人薪[1994]14号《山东省人事厅关于

机关事业单位工作人员调动工作后确定工资的暂行规定》。

三、大中专毕业生参加工作后见习期工资和定级工资审批程序

新参加工作的大中专毕业生见习期满后由单位对其考核鉴定，提出是否按期转正定级的意见→填写《高中等学校毕业生见习期考核鉴定表》一式一份、《高中等学校毕业生转正定级审批表》一式两份→带本人档案、毕业证书、毕业生分配报到证及《编制许可证》，报人事部门审批。

审批文件依据：鲁人薪[1994]3号《山东省人事厅关于印发机关事业单位工作人员工资制度改革实施意见的通知》。

四、新招收录用工人学徒期（熟练期、试用期）工资和定级工资的审批程序

新招收录用的工人，学徒期、熟练期、试用期满后转正定级时、各单位要对其考核并提出是否按期定级意见→填写《工人转正定级表》一式两份→带本人档案、《编制许可证》，有中专以上学历的带毕业证书报人事部门审批。

审批文件依据：鲁人薪[1994]3号《山东省人事厅关于印发机关事业单位工作人员工资制度改革实施意见的通知》。

五、军队转业干部工资套改程序

分配到机关事业单位的军队转业干部，需填写《机关事

业单位调动工作人员确定工资审批表》一式两份→带组织人事部门的分配通知、《编制许可证》、本人档案和供给关系、工资转移单，报人事部门审批。

审批文件依据：国发[1995]19号《国务院、中央军委关于确定军队转业干部工资待遇问题的通知》。

六、新录用的国家公务员和机关工作者试用期工资和定级工资审批程序

新录用的国家公务员和机关工作者试用期满考核合格的→正式任命职务、确定级别→填写《新录用国家公务员和机关工作者试用期满确定工资审批花名册》一式两份→带本人档案、任命职务公布令、《编制许可证》、毕业证书，报人事部门审批。

审批文件依据：人发[1997]33号《关于印发＜新录用国家公务员任职定级暂行规定＞的通知》。

七、机关事业单位工作人员到龄退休审批程序

机关事业单位工作人员到达退休年龄后→审批机关通知所在单位办理退休手续→通知财政部门停发工资→所在单位到机关事业保险处审核养老金缴费情况→到人事部门领取《干部（工人）退休审批表》一式五份→带本人档案、独生子女证明、任教三十年荣誉证书、省以上劳模证明材料，填报人事部门审批。

审批文件依据：国发[1978]104号《国务院关于颁发＜

国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法＞和＜国务院关于工人退休、退职的暂行办法＞的通知》。

八、机关事业单位工作人员死亡后遗属补助及一次性抚恤金、丧葬费审批程序

机关事业单位工作人员死亡后，单位到人事部门领取《遗属补助审批表》、《一次性抚恤金审批表》各一式三份→带死亡通知单、遗属户籍证明、死者生前工资证明、工作人员所在单位和遗属所在村居的文字证明等，报人事部门审批。

审批文件依据：鲁人发[2005]22号《山东省人事厅、财政厅关于调整机关事业单位工作人员死亡后遗属生活困难补助标准的通知》；民优函[1994]212号《民政部、人事部、财政部关于工资制度改革后国家机关工作人员一次性抚恤金计发问题的通知》；人薪发[1994]48号《人事部、财政部关于工资制度改革后事业单位工作人员一次性抚恤金计发问题的通知》；（89）鲁财行字125号《山东省财政厅关于修订行政事业单位职工丧葬费开支规定的通知》。

第二篇：机关事业单位工资福利和离退休有

厦门市人事局关于转发机关事业单位工资福利和离退休有关问题的处理意见的通知

厦人［2002］138号

各区人事劳动和社会保障局、市直各单位：

现将福建省人事厅《关于机关事业单位工资福利和离退休有关问题的处理意见》(闽人发 ［2002］170号)转发给你们，从2002年12月9日起执行。

厦门市人事局

二○○二年十二月十六日

福建省人事厅关于

机关事业单位工资福利和离退休

有关问题的处理意见

闽人发［2002］170号





各市、县、区人事局，省直各单位，中央在闽单位：

经研究，现将各地、各部门在日常工作中提出的有关工资福利和离退休问题，提出如下处理见，请认真贯彻执行。

一、关于工作人员工作调动后工资确定及补发问题

担任副科、四级职员、助教级及其以上行政、专业技术职务的机关事业单位工作人员，工作调动后，一时未时确职务的，按其原职务工资逐级就近就低套入科员、五级职员、技术员级的职务工资标准。待明确职务后，再逐级就近就高套入新明确职务的职务工资档次。其中，行政管理人员、专业技术人员半年内确定为原职级或原专业技术职务的；专业技术人员转系列在两年内，一次申报并评审通过后聘任的，调入后因未按原任职务而少发的工资可予以补发，并连续计算任职时间。否则，少发部分不予补发，也不连续计算任职时间。未确定为原职级的人员，原职务、级别工资不予恢复。

二、闽人薪［1995］1号文有关问题的说明第四条(一)款规定的行政职务与专业技术职务任职年限互算办法，即“专业技术人员改行任行政工作的，正高级专业技术任职年限可以计算为副厅及其以下职务的任职年限„„；行政管理人员聘任为专业技术职务的，副厅及其以上职务任职年限可以计算为正高级专业技术职务的任职年限„„”的规定，只适用于“双肩挑”人员参加1993年工资制度改革或1993年10月1日以后工作调动、职务(岗位)变动转换工资序列，比照调入单位1993年工改按同类人员套改职务工资计算任职年限时使用。至于1993年9月30日是按何职级套改，应根据本人1993年9月30日实际担任的行政或聘任的专业技术职务确定。

如：高校某教师，1976年参加工作，1988年9月聘为讲师，1990年6月同时任副科长，1994年1月任科长，1994年9月聘为副教授，1997年2月任副处长，1999年3月调入某机关任副处长。该同志1993年9月30日应以副科长职务、任职年限6年(该同志属“双肩挑”，其聘任讲师的年限可计算为副科任职年限)、工作年限18年，套入副科长职务工资2档，级别工资确定为13级；1993年10月1日以后的工资档次按职务变动和两年正常晋档等有关

规定处理。

三、关于军队转业干部的工资待遇问题

(一)军队干部转业到地方后，其工资一律按转业安置部门介绍的职级套改。如按行政职级安排职务，则按行政工资等级确定工资待遇；如按技术级安置，则按技术工资等级确定工资待遇。

(二)军队干部转业到地方后受到党纪、政纪处分，工资按地方受处分人员工资处理的有关规定执行，不能再按部队的职级享受工资待遇。

四、中专、技校实验教师，可参照闽人函［1999］119号文规定予以提高10%工资标准。

五、闽人发［1997］46号第二条规定的带薪(或未带全薪)脱产学习，是指工资关系仍在原单位脱产学习的工作人员(不含工资关系已转到学校的工作人员)。

六、关于部分人员的“省直在榕福州地区补贴”发放问题

(一)受党(团)内严重警告、行政记过以上、撤职以下处分，在处分期内，或违反计划生育超生孩子处罚年限未满七年的，其“省直在榕福州地区补贴”按见习人员标准执行。

(二)受开除留用察看处分和实行所外执行、由原单位负责管教的劳教人员以及被判处有期徒刑缓刑的人员，在留用察看、管教和考验期间，其“省直在榕福州地区补贴”按生活费计发比例打折后的标准发给。

(三)当月病、事假累计达到或超过十五天，以及虽未受到处分，但表现不好、群众意见很大的人员，由各单位结合考勤情况决定是否发放。

七、引进到我省各级各类事业单位的高层次人才和青年专业人才，工资待遇按照《中共福建省委、省人民政府关于引进高层次人才和青年专业人才的若干规定》(闽委办［2000］10号)执行。在此之前引进人员享有的保留工资，从2003年1月起不再保留，改为一次性发给36个月保留工资数额的补贴费。今后从外省事业单位引进的人员，其工资按我省同类人员标准核定，如原基本工资高于我省同类人员的，其高出部分不再保留，改按一次性发给36个月的高出部分数额的补贴费；从外省企业引进的人员，其工资按我省同类人员标准核定。

对在高等院校、科研院所工作的海外高层次留学人员，工资待遇按照人事部《关于鼓励海外高层次留学人才回国工作的意见》(人发［2000］63号)的有关规定执行。

八、根据闽委发［2001］8号文规定，为进一步搞活事业单位内部分配，从2003年1月1日起，高校行政人员(含参照“补差”的其他单位人员)不再执行闽人薪［1994］9号文中关于实行工资“补差”的规定，原已享受的补差部分同时取消，但可改按职员、专业技术职务工资中高的一种重新套改。2002年12月31日前已经离退休的，原享受的补差部分予以保留，并计入本人离退休费基数。

九、根据人事部《关于进一步加强国家公务员考核工作的意见》(人发［2000］106号)精神，对确定为“基本称职”等次的人员，可视同“称职”等次晋升级别和职务工资。年终一次性奖金的发放，仍按原有规定执行。

十、属于全日制研究生班学历毕业之后再通过论文答辩等有关程序取得硕士学位的，其在研究生班学习的时间，可参照闽人发［2001］85号文规定计算连续工龄。

十一、各级政府工作部门所属的职业介绍所中原全民所有制职工的寄存人员，在寄存档案期间如按规定缴纳养老保险基金的，其寄存期间可予以计算连续工龄。

十二、退伍义务兵的工龄计算，按照《福建省〈退伍义务兵安置条例〉实施细则》(闽政［1988］64号)规定执行，即“退伍后新分配参加工作，其军龄和待分配的时间(从报到之日起，原则上不超过一年)计算为连续工龄”。

十三、机关事业单位工作人员，经批准辞去公职的，其工龄计算仍按省劳动局、省人事局《关于国家职工离职、辞职有关待遇问题的补充规定》(闽劳险［1991］009号)执行。其他规定与此不一致的，应按此规定执行。

十四、离退休人员的高龄补贴，从达到规定年龄条件的当月起发给。

十五、各单位申报离休干部护理费时，必须随附单位老干部工作部门、老干部支部意见和医院治疗的诊断证明材料。

十六、事业单位离休干部至今仍未按闽人发［2000］212号文规定套改机关工资的，必须于2003年1月31日前套改结束。改套机关工资或不改套机关工资，均须本人签字同意，此后一律不再改套。

十七、高校、中小学教师男满50周岁、女满45周岁，教龄满30年(年满25年)，经县级以上医院会诊确认因病完全丧失工作能力提前退休，如符合其他规定条件的，可按闽教人［1989］131号、闽人退［1989］136号和闽人退［1993］20号文规定享受增发退休费待遇。

第三篇：离退休管理工作心得体会

十七大报告明确提出要切实加强老龄工作，全面做好离退休干部工作，将做好离退休工作放在改善民生的高度来对待，放在加强社会建设的高度来审视，增强了我们做好离退休工作的信心和决心。目前，我局离退休职工138人，他们为社会主义建设流过汗，为改革开放出过力，为我们治黄事业作出过贡献，如何使这支离退休队伍老有所乐、老有所为、发挥余热、为单位的改

革发展和稳定充分发挥积极作用，是新形势下一项很重要的工作，笔者从事离退工作多年，体会如下：

一是要结合本职工作，推进“三个转变”，建设一支高素质的离退休工作队伍

首先要促进离退工作人员的“三个转变”即：思想观念的转变，增强职能的转变和工作作风的转变。离退休人员是社会的重要组成部分，曾经为革命和建设事业做出了重要贡献，应树立尊老、养老、助老、护老的思想；其次要不断加强理论学习和知识更新，提高对离退休工作重要性的认识。新时期的离退休工作有许多新的特点，离退休工作者要善于根据新的特点，进一步提高做好新形势下离退休工作的自觉性，充分认识做好离退休工作对深化改革和维护稳定大局的重要作用，加深对离退休工作政策的理解，有的放矢地做好离退休工作；最后要树立艰苦奋斗、求真务实、清正廉洁、勤奋好学的工作作风。

在具体的管理服务工作中，应尽量避免指令性工作方式，要带着真心、融入感情去做，要力求做到“三心三勤三必须”。三心：即对离退休职工的生活、身体健康要关心；给离退休职工解答问题要耐心；帮助离退休职工解决困难要诚心。三勤：即勤与离退休职工谈心，随时了解他们的具体情况和想法；勤向有关部门反映离退休职工的建议和意见；勤向离退休职工宣传党的方针政策，以利于疏通思想政治工作渠道。三必须：即当有离退休职工生病住院时必须慰问；当有离退休职工或其家属病故必须到场悼念；对去世的离退休职工困难家属必须关心。

二是要既要紧跟大局、拥护改革，也要注意维护离退休老同志的合法权益

随着医疗制度、住房制度等改革的深入，个人利益也必然面临着调整，使离退休老同志的待遇产生变化。作为离退休工作者，如何把改革与维护离退休老同志的合法权益结合起来创造性地开展工作：

切实做到老有所医，完善医疗保障体系。随着离退休职工的年龄增长，体弱、多病是不可回避的现实。应定期和不定期地讨论、研究、解决老同志的医疗保健，住院、用药报销等方面的问题。每年至少应组织1-2次卫生保健知识讲座，要定期为老同志体检，并为离退休职工建立保健档案，对患病老职工要采取走访、慰问相结合的办法，使老同志“个人少受罪，家庭少受累，省了医药费，有利全社会”。为老有所医提供有力的保障体系。

切实落实老有所养，确保离退休职工安享晚年。按照国家有关政策，认真贯彻落实好离退休职工政治、生活待遇。要协同有关部门及时按规定为老同志调整养老金，发放有关福利等。要通过登门拜访，召开座谈会或个别征求意见等方法，积极收集老同志的意见并及时向上级领导和有关部门反映，对合理的要求，力争给予解决和妥善处理。并在具体工作中，通过各种渠道、多种方法，为老同志排忧解难，让离退休老同志真正感受到党的关怀和组织的温暖，体现全社会尊老、敬老、养老、助老的良好风尚，使老同志生活安定，心情舒畅，从而保障老同志老有所养，安度晚年，健康长寿。

三是要贯彻“四个老有”方针，认真开展活动丰富离退休人员的精神生活

坚持老有所学，老有所教，老有所为，不断接受新知识。一是经常组织离退休老同志学习新思想，及时传达上级重要精神，使老同志在思想上和行动上与党中央保持一致。二是要针对老同志普遍关心的社会热点问题组织专题报告，提高学习效果。三是要及时向离退休老同志通报单位情况，发动老同志为单位改革发展献计献策，发挥余热。

积极开展老有所乐活动，增强离退休人员的身心健康。根据离退休老同志阅历丰富、兴趣广泛等特点，定期或不定期地开展离退休老同志喜闻乐见的文体活动。一是要举办庆祝重阳节系列活动，如评选健康老人和文明家庭及组织长寿老人座谈会等形式来纪念自己的节日。二是要组织有益老年人身心健康的体育活动，如中国象棋、垂钓、羽毛球、门球、乒乓球、跳棋、竞技麻将等。三是要组织各种文体队伍，如太极拳队、腰鼓队、舞蹈队、合唱队开展经常性的活动。

通过离退休管理工作的大量事实和经验证明，广泛开展适合老同志参加的各种活动，使广大离退休职工感受到单位的关心和温暖，从而保持了离退休老同志情绪的稳定和思想活跃，得到了他们对单位的理解和支持，达到了构建和谐单位的目的。

第四篇：如何做好离退休管理工作

如何做好离退休管理工作

随着我国人口老龄化的进展，如何让离退休老同志、老干部健康长寿，幸福地安度晚年，成为企业和社会关注的重要问题。

一、充分认识做好企业离退休管理工作的意义

1、离退休管理工作是我们企业退休管理的重要组成部分，是一项严肃的政治任务，关系到企业的安定团结和社会主义精神文明建设。

2、做好离退休职工管理工作，是企业精神文明建设的重要组成部分。

3、做好离退休职工管理工作，有利于实现企业的安定团结。

二、做好离退休管理工作的方法和途径

(一)了解离退休职工的心理需求。

企业离退休老同志的晚年生活以家庭为主要形式，据调查他们也有需求，不少老同志离退休以后，渴望做一些力所能及的工作的需求；许多老同志奋斗了一辈子，长期受人尊重，从而形成了强烈的自尊新和威望感；离退休后，人的角色和人际关系发生变化，与外界的联系不断减少，孤独感和寂寞感油然而生，因此，亲和需求显得更加迫切。由于社会地位的变化以及子女长大独立意识的增强，使一些老同志的“指挥棒”日趋失灵，年轻人愈来愈不听“使唤”，一方面易和家庭成员产生矛盾，另一方面也易和管理人员发生矛盾。

(二)因地制宜实施人性化管理

1、用真情温暖人心。关注关心离退休人员的生活，以

情动人。在工作中，谁家老人有困难，都要以最大努力，提供帮助和服务，对家庭生活十分困难的离退休老人，给予生活照顾，对大病困难的离退休老人，给予大病救助，对他们的待遇问题，积极向上反映，对出现的家庭矛盾纠纷及时派人上门调解，耐心细致做工作，积极及时为他们排忧解难。

2、用活动凝聚人心。针对离退休老人的生活，有针对

性组织开展文体文化活动，通过活动增进彼此间的交流沟通，促进了解增加友谊和信任，通过活动不仅丰富了他们的离退休生活，而且通过活动增强了彼此之间的了解，增加了感情，更重要的是凝聚了人心。

3、用服务感动人心。为了进一步作好退管工作，满足

了广大离退休人员最基本的社会生活要求，离退休工作人员要真心真情地为离退休老同志服务，对离退休人员中的党员，为便于他们参加组织生活，要建立了党支部，对一年一度的离退休人员生存认证工作中，要全力以赴，对不能到单位办理的，提供上门服务，不知情的想方设想提供服务，通过主管单位查，亲朋好友找，同事相互问，相关部门询的办法，通过一系列服务举措，不仅使离退休人员带来了实惠，更重要的是感动了他们，使他们实实在在感受到了单位对他们的关心爱护和尊重。

第五篇：教育系统工资福利与离退休业务办事指南

教育系统工资福利与离退休业务办事指南

为方便各学校人事、政工人员办理工资福利及离退休业务，根据现行工资福利及离退休政策规定，对办理各项业务审批时须带的有关材料和办事程序，结合实际分类细化为十五项，通过《办事指南》确保工作效率和提高服务质量。

注：所有通过工资软件办理的业务，需要打印表格的，必须在上报上级单位前打印。

一、调入人员工资审批

根据鲁政办发【2006】108号、鲁人发【2007】102号等文件

规定，工作人员调动，应同时办理工资转移手续。在办理时须带材料：

1、组织部或教育局开具的行政介绍信原件及复印件；

2、任命文；专业技术职务任职资格证书、聘任证书（中级以上专业技术职务须有市人事局科干处验印章），聘干需提供聘干审批表；

3、编办开具的增加工作人员通知单原件及复印件；

4、工资转移介绍信；

5、按要求填写《增加工作人员核定工资审查表》一式两份；

6、《高唐县人事工资与统发管理系统》（以下简称“工资软件”）打印出的《机关事业单位工作人员工资审批表》、方案、花名册各一式三份，经主管部门审核同意后报人事局审批；

7、如系从外地机关事业单位或企业调入，还应带个人人事档案以便核对和建立个人人事工资信息数据库。

二、调出人员工资

根据：鲁政办发【2006】108号、鲁人发【2007】102号等文

件规定，工作人员调动，应同时办理工资转移手续。在办理时须带材料：

1、组织部或教育局开具的调动介绍信；

2、单位开具的工资转移介绍信；

3、工资档案；

4、通过工资软件办理人员调出并上报上级单位。

5、教育局审核同意后，到人事局开停资通知单，1

再到财政部门办理停发工资手续，并持停资证明回人事局办理工资转移介绍信。

三、职务（职称、岗位、技术等级）变动工资审批

根据：鲁政办发【2006】108号、鲁人发【2007】100号、鲁

人发【2007】101号等文件规定，在办理工资变动时须带材料：

1、任命文或人事局审批的《高唐县聘任高、中、初级专业技术职务人员审批表》和设岗方案，晋升技术等级的须带《机关事业单位工人技术等级岗位证书》和《山东省机关事业单位工勤人员技术等级岗位考核呈批表》；

2、工资档案；

3、事业单位聘干人员需提供聘干审批表；４、通过工资软件办理相关手续并上报上级单位；

5、工资软件打印出的《机关事业单位工作人员工资审批表》、方案、花名册各一式三份，并加盖公章到教育局审核同意后，再报人事局审批。

四、新参加工作人员工资审批

根据鲁政办发【2006】108号文件规定，在办理时须带材料：

1、组织部或教育局开具的行政介绍信原件及复印件；

2、编办开具的增加工作人员通知单原件及复印件；

3、毕业证书原件；

4、个人人事档案（送教育局档案室建档）；

5、按要求填写《增加工作人员核定工资审查表》一式两份；

6、通过工资软件新增工作人员，填全相应栏目，上报上级单位；

7、工资软件打印出的《机关事业单位工作人员工资审批表》、方案、花名册各一式三份，到教育局审核同意后报人事局审批。

五、转正定级工资审批

根据鲁政办发【2006】108号文件规定，新录（聘）用人员试用期满后，按工资政策确定职务、级别工资标准。在办理时须带材料：

1、任命文或人事局审批的《高唐县聘任（任命）高、中、初级专业技术职务人员审批（审核）表》；

2、组织部、教育局开具的行政介绍信；

3、编办开具的增加工作人员通知单；

4、毕业证书；

5、通过工资软件办理转正定级业务，上报上级单位；

6、工资软件打印出的《机关事业单位工作人员转正定级审批表》、方案、花名册各一式三份，到教育局审核同意后报人事局审批。

六、军队转业干部工资套改审批

根据鲁政办发【2006】108号与国家有关文件规定，在办理时须带材料：

1、组织部或教育局开具的行政介绍信；

2、任命文或人事局审批的《高唐县聘任高、中、初级专业技术职务人员审批表》；

3、编办开具的增加工作人员通知单原件及复印件；

4、军转干部的工资介绍信；

5、个人人事档案交教育局档案室留存建档；

6、通过工资软件办理相关业务，并上报上级单位；

7、工资软件打印出的《机关事业单位工作人员转正定级审批表》、方案、花名册各一式三份，到教育局审核同意后报人事局审批。

七、公务员考核连续两年称职以上正常晋升级别工资档次及考核连续五年称职以上晋升级别工资；事业单位工作人员考核定为合格以上晋升薪级工资

报经县政府同意后，在办理时须带材料：

1、有关的《考核花名册》原件；

2、工资档案；

3、工资软件打印出的《机关事业单位工作人员工资审批表》、方案、花名册各一式三份，到教育局审核同意后报人事局审批。

八、调整工资标准

根据省、市相关文件规定，报经县政府同意后，由人事局工

资福利科的工资软件统一打印出相关审批表、花名册、方案，经单位核对无误后加盖公章。办理时须带材料：

1、工资软件打印出的相关审批表和花名册各一式三份；

2、工资档案。

九、奖惩人员工资审批

办理时须带材料：

1、奖励升级：省部级以上奖励升级的需持有关奖励升级的文件及证书和省以上人事部门同意奖励升级的文件；惩处：持纪委、监察等有关部门的处分决定或监察建议书等材料；

2、工资档案；

3、通过工资软件办理业务，上报上级单位；

4、工资软件打印出的《机关事业单位工作人员工资审批表》、方案、花名册各一式三份，到教育局审核同意后报人事局审批。

十、行业（岗位）津贴、补贴审批

根据有关行业（岗位）津贴、补贴文件规定，在办理时须带

材料：

1、岗位证明、有关审批表、文件依据；

2、通过工资软件办理津补贴调整业务，并上报上级单位；

3、工资软件打印出的《机关事业单位工作人员工资审批表》、方案、花名册各一式三份，到教育局审核同意后报人事局审批；

4、有关人员需提供当月考勤情况表。

十一、机关事业单位工作人员更改工龄审批

根据有关文件规定，在办理时须带材料：

1、个人申请、单位关于更改工龄的报告及有关原始材料；

2、个人人事档案。

单位报告的内容需有经单位核实的申请人简历、原参加工作(工龄)时间、申请更改参加工作(工龄)时间。审核参加工作时间(工龄)应以个人档案最早的原始记载、相关原始材料为依据。

十二、机关事业单位退休人员待遇

政策依据：《关于颁发〈国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法〉和〈国务院关于工人退休、退职的暂行办法〉的通知》（国发[1978]104号）、鲁政办发【2006】108号、鲁人发【2007】103号文件和《公务员法》。

所需材料：

1、工资档案；三十年教龄《教师荣誉证书》原件及复

印件；教师资格证原件及复印件；县委管理的干部须有县委组织部批准退休的审批表；

2、根据山东省计生条例可享受独生子女提高比例的须填写《独生子女父母提高退休费比例申请表》一式五份；

3、通过工资软件办理退休业务，报上级单位；

4、单位填写《山东省高唐县机关事业单位工作人员退休呈报表》一式五份，在背面通过工资软件打印《机关事业单位退（离）休人员审批表》，加盖单位公章，到教育局审核同意后，报人事局工资福利与离退休科审批。另报：《教育系统退休人员基本情况登记表》一份报教育局人事科备案。

十三、机关事业单位退休人员享受特殊贡献待遇

政策依据：《关于颁发〈国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法〉和〈国务院关于工人退休、退职的暂行办法〉的通知》（国发[1978]104号）、鲁政办发【2006】108号文件。

所需材料：

1、获奖证书及复印件（一份）；

2、单位填写《退休干部享受特殊贡献待遇呈批表》一式伍份加盖单位公章，到教育局审核并加盖公章后，送县人事局报市人事局工资福利与离退休处核定。

十四、丧葬费、抚恤金、遗属生活困难补助费的办理

机关事业单位在职、离退休人员死亡后，由单位主办工资业务人员持:

1、死亡证明、死亡人员火化单原件、死者户籍注销证明（辖区派出所开具）；

2、工资（离退休费）档案；

3、享受生活困难补助的遗属情况所需证明材料：村委会或居委会出具的无固定收入证明、户口所在单位证明、辖区派出所的户籍证明、近期1寸免冠照片一张、享受生活困难补助人员的身份证原件及复印件、在校上学的需开具在校证明（研究生不在享受范围）、身有残疾者出

具残疾证原件及复印件；

4、民政部门开具的享受生活困难补助人员是否享受最低生活保障的证明；

5、填写《机关事业单位工作人员死亡后丧葬费、抚恤金审批表》及《遗属生活困难补助审核表》（一式三份）到教育局审核后，报人事局工资福利与离退休科审批。

另报：《教育系统死亡人员基本情况登记表》一份报教育局人事科备案。

十五、技术工人等级考核

按照聊城市技工考核办公室和县人事局的安排，组织我县教

育系统符合条件的技术工人到人事局报名、接收资格审查，对考核合格人员领取技术等级证书人员办理调资手续。