离退休职工管理工作的现状及其对策

第一篇：离退休职工管理工作的现状及其对策

离退休职工管理工作的现状及其对策

摘 要:离退休职工管理服务工作是一项十分纷繁复杂的工作。它政策性强、涉及面广,管理服务工作质量的优劣,关系着党的政策和国家法律法规能否认真贯彻落实,离退休职工晚年幸福、家庭和睦和社会稳定。在构建和谐社会的新时期,如何进一步做好离退休职工管理服务工作,是一个值得深刻探讨的问题。

关键词:离退休职工 管理工作 对策

一、企业离退休管理服务工作面临的现状

1.我们单位是国有大型企业,过去因流动性大,远离城市,企业的社会功能比较齐全,在计划经济条件下,由于社会保障机制不全,一切由企业大包大揽,应而产生了一支数量庞大的由企业管理的离退休职工队伍,我们单位目前离退休职工人数达到2600多人,在职职工5000多人,在有的二级单位已经形成离退休职工人数多于在职职工的倒挂现象。这支队伍的工作,在企业全盘工作中,虽然不是中心工作,但却在某种程度上影响着企业的大局工作,同时企业里的一些历史遗留问题又要及时处理,因此,离退休职工队伍的和谐与稳定又成了离退休管理工作的重中之重。同时大多数国有企业离退休职工中,有大部分的子女及亲属又在同一企业中工作,离退休职工的衣食住行,生老病养等需要管理和服务的问题,会格外引起离退休职工子女及亲属的关注。因此,离退休职工队伍的管理工作,又影响到企业在职职工的队伍稳定。

2.离退休职工居住地分散,给离退休职工管理服务工作带来非常大的难度。我们单位职工过去来自五湖四海,解放初期以复转军人为主,加上院校的学生,后来随着国家大力发展重工业,全国各行各业的支重人员。目前这些职工离退休后,有的返回老家,颐养天年,有的投奔子女,享受天伦之乐。离退休职工居住地的分散,给离退休职工管理工作带来了一定的难度。

3.企业离退休人员纳入社会化管理仍需不断推进和完善,过渡时期仍要以企业管理为主。尽管企业离退休人员纳入社区管理,从长期来看是一个不可逆转的趋势,但目前仍存在着影响企业离退休人员纳入社会化管理的因素,制约着该项改革的推进。首先,社会保障制度的设计,让企业离退人员无法大胆进入社区,虽然企业退休金已实现了社会化发放,但是离退休人员统筹项目外的企业补贴,过年、过节的慰问费等一直由企业发放。因此,离退休人员与企业还有着千丝万缕割不断的联系。其次,社区建设的不完善,使社区难以完全承担起对离退休人员管理服务的功能。多数地方社区管理服务人员少,经费短缺,难以为大量进入社区的离退人员提供正常的管理服务。甚至有的地方社区只收费,不管理不服务,离退休人员意见很大,这些都影响着社区工作的推广。再则,企业离退休人员对企业的感情影响他们进入社区的态度。大多数离退休人员与企业几十年的感情一时难以割舍,希望与企业“经济不断,感情不断”。特别是效益较好的企业离退休人员,不愿进社区管理。例如我们石油地质战线的广大职工,他们献了青春献终身,献了终身献子孙,子女亲属都在同一系统,过去吃住都在一起,就像一个小社会,更不愿意进入社区管理,同时也担心进入社区后,收入会减少,企业今后不再管自已。

二、做好新形势下离退休工作的对策

1.完善相应的组织机构,配备专职退管工作人员,提高管理服务整体水平,要更加重视离退休管理服务工作的重要性。要从政治上、思想上关心老同志,为他们实现人生价值铺平道路。不能停留在过去的每年组织离退休人员开展几次活动,离退休职工有困难尽力帮助解决,上级布置的任务努力完成就行了。离退休管理服务工作,要根据老年人新的需求,有针对性地做好工作,并结合实际有所创新。特别要在精神、文化上对他们进行关心帮助,满足他们的需求。

2.落实、完善各项规章制度,从真正意义上做到老有所养、老有所为、老有所医、老有所学、老有所乐、老有所教。经验证明,建立健全相关制度,按制度操作、按制度办事,是减少工作随意性,确保工作任务有条不紊按时完成的有效措施。要根据实际,按照上级要求规定,建立一些制度。如会议制度、年度计划制度、学习制度、走访慰问制度、组织生活制度、建立联系制度等,保证各项政令畅通,服务到位。

3.采取措施,努力提高离退休管理人员的自身素质。离退休管理工作具有鲜明的科学性、政治性和政策性。离退休管理服务工作的优劣关系到社会的安定和进步,而离退休工作人员是离退休管理和服务工作的具体组织者和实施者,打铁还需自身硬。离退休工作人员素质的高低,关系到离退休工作的成效。因此要组建一支高素质的离退休职工管理队伍。(1)要加强离退休工作人员思想政治建设,不断提高对离退休工作重要性的认识,牢固树立起做好离退休工作的信心和责任感,热爱本职工作。(2)要完善离退休管理人员的培训制度,定期组织离退休管理人员参加培训,把培训作为提高素质的根本途经抓紧抓好。(3)要选配有一定工作经验和能力的、资力较深的同志担任离退休管理工作。(4)要关心离退休管理人员的切身利益,在升迁、奖励、奖金分配及其它各项福利待遇上,应与其它职工一视同仁,充分调动离退休管理人员的积极性。

4.要加强工会与离退休管理部门的联动作用,工会既是在职职工之家,也是离退休职工之家。工会是工人阶级的群众组织,退休职工是工人阶级的重要组成部分。尊老、敬老、养老、爱老是中华民族的传统美德,也是社会主义精神文明建设的重要内容。重视和关心老年人事业,切实保障老年人的合法利益,尽可能地满足老年人的物质和精神生活需要,使老年人生活的愉快幸福,是党和国家的一贯政策。离退休职工管理部门,要充分地表达和维护离退休职工的具体利益。(1)要通过多种形式,及时了解退休职工在生活、福利方面的需求,制定相关的管理规定,建立离退休职工档案。针对离退休职工最关心的,最需要解决的问题,力所能及地提供服务,尽心竭力为退休职工办好事、办实事,对退休职工生病慰问,生活困难、病故等,帮助解决实际困难,为退休职工排忧解难,使退休职工感受到来自党和企业的温暖。(2)离退休管理部门要把握离退休职工的需求,采取社会联手、资源共享、上下联动、活跃生活的方式,开展形式多样的文化体育活动,建立相应的活动室,组织丰富多彩的老年活动,倡导科学向上的健康人生。

5.要加强与居住地社区的联系,将企业离退休职工的各项活动与社区各项活动紧密结合在一起,逐步减少他们对企业的依赖性,将他们溶入到社区的各项活动中去。同时将企业的老年活动中心向社区开放,形成资源共享,引入社会力量进来,增强离退休老同志的沟通与交流,使他们的心态逐步平和。

6.构建网络管理。面对众多的离退休人员管理,在企业里仅靠离退休部门人员的力量,很难应付日常工作,更别说深入基层和不断创新。(1)充分运用计算机网络技术,建立离退休职工数据库,实现离退休人员管理服务信息化,提高服务质量和便捷程度。(2)组建工作网络机制。可依托已有的离退休基层党支部、党小组体系或新建这类组织,按生活片区,按楼栋为单元,划分行政大组、小组。每个行政大组和基层支部书记充分发挥所属行政小组、党小组的工作积极性,组织联系所属离退休人员,主动开展走访看望、文体娱乐等活动,起到承上启下、沟通信息、贯彻执行的作用。(3)借助信息网络,及时掌握大量基层的动态,抓准亟待研究解决的共性问题。在网络上发布各类稿件,发布各类学习资料,内容可以包括党的政策、健康生活、文体活动等,为老同志们宣传党的政策、交流思想、互通信息提供一个较好的平台。

7.做好日常的信访接待工作,尽可能建立起定期信访接待制度。信访接待工作是离退休部门的日常工作,我们在新时期做离退休工作应在细节上下功夫,强调本职岗位体现服务,在排忧解难上落实服务,在提高效率上强化服务,在努力创新提高服务上开展一些主题活动,强化满意接待,电话规范等。

总之,离退休管理工作做好了,既能更好地安抚离退休职工,又能间接地做好在职职工的思想稳定工作,使他们安心工作,还能促进家庭和社会的安定团结,巩固和发展社会主义的建设成果。◆

第二篇：离退休职工自主管理工作实践与探索

离退休职工自主管理工作实践与探索

中图分类号：F243 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2015）02-000-01

摘 要 现阶段，随着“共同的事业、共同的家园”这一理念深入人心，离退休职工作为“家园”中的长辈，是组成企业文化内涵的一部分。针对离退休职工的发展变化，本文结合当前形势下离退休职工自主管理工作进行了分析与研究，并提出建议。

关键词 离退休职工 自主管理工作 分析与研究

现阶段，随着我国人们逐步进入老龄化阶段，离退休职工日益增多，在一些企事业单位中尤为明显，怎样妥善安排离退休职工自主管理工作，已经引起企事业单位领导的高度重视，离退休职工是伴随着企事业单位一起发展的核心力量，这些职工不仅促进了企业的健康发展，还为新员工树立了好的榜样，单位围绕离退休职工的养老、退休金等问题落实好他们的退休管理工作，全面提高离退休职工的幸福指数与生活质量。

实现离退休职工自主管理的目的和意义

近年来，离退休职工主要可分为三种情况：一是年老多病，需人照顾。这一群体多数对企业有着深厚的感情，对企业的兴衰时刻关注着，有着难解的情结。二是有一技之长，返聘任职。这一群体具有较强的市场意识，能够凭借一技之长，在企业中持续升温。三是赋闲在家。这一群体占据离退休职工的大多数，普遍具有不甘于现状，想要继续实现自身价值的心理。总而言之，虽然个别老同志有一些不正确的思想，但大多数离退休职工都具有大局意识，有着坚定的信念与理想，他们的一言一行都在不经意间影响着身边的人，并且他们的影响力是不容小觑的。因此，实现离退休职工自主管理不仅能够促进企业稳定发展，还能给身边人树立一个精神榜样。

二、如何推进离退休职工自主管理工作

（一）成立自管组织

为了强化离退休职工的自主管理工作，充分发挥离退休职工的“余热”。构建离退休职工自主管理委员会尤为重要。根据社会团体的管理机制，成立离退休职工自主管理组织，以政治觉悟高、协调能力好、责任心强的老同志协助组织管理离退休职工，形成一套理事会的管理模式，理事会作为管理层、小组长作为执行层。同时，设置相应的管理岗位。例如，管理主任、副主任、宣传部、文体部、生活部、财务部、委员、组长以及其他基层人员，所有职位实行民主投票制。

（二）充分发挥离退休党支部中各类协会的作用

离退休党支部中各类协会必须建立完善的党内生活制度，规范离退休职工的思想方向，充分发挥离退休党支部中各类协会的职能作用。主要从以下方面着手工作：第一，落实政治学习制度。党支部从老党员的实际情况出发，对年老多病需人照顾的老同志实行上门教育，亲自拜访老同志，向他们宣传国家的最新的政策思想。保障老党员不留政治“盲区”的同时，协调好他们与党支部的关系，从而积极配合党支部的各项工作。第二，落实“三会一课”制度。支部应该坚持开展月会、季会、年会，并且一年内开展两次党课，向老党员传递国家最新的时事新闻，强化老党员的组织观念，提升党政修养。第三，落实群众联系制度。自主管理委员会与党支部应该积极落实群众联系制度，成立专门的联系队伍，频繁走访于老同志的日常生活中，及时了解并掌握老同志的思想动态以及生活难处，尽最大的能力帮助他们解决难题，使其切身感受到党支部与委员会的关心与照顾，在不经意间向党组织靠拢，起到凝聚人心的作用。

（三）加强与社区沟通发挥社区的作用

离退休职工自主管理委员会应该加强与社区的互动沟通，借助社区开展离退休职工兴趣小组活动，结合离退休职工的实际情况，成立排球、乒乓球、羽毛球等兴趣小组，不定期的开展文娱活动，为老同志营造共同参与、其乐融融的活动氛围。通过老同志自身的兴趣与特长，定期进行文艺表演活动，不仅能够彰显老同志的文艺风采，还能丰富老同志的晚年生活，既体现了企业的精神面貌，又发挥了社区的职能作用。例如，“3?8”妇女节、“9?9”重阳节、中秋节、春节等，开展相应的节日活动，不仅能够使老同志感受节日的喜悦，还能鼓励老同志积极参与到活动中来。有机利用社区资源，让老同志能够在社区中完成学习、参与活动，并得到相应的关心与照顾，为年老多病的老同志提供更多的服务。

（四）加强对离退休职工的思想教育引导，使离退休职工正确认识自主管理工作

根据老党员的年龄结构、文化层次、综合素质、岗位性质、身体状况等特点，积极引导他们发挥自身优势以及专业特长。通过调查研究、人才培训、技术咨询等方式，使离退休职工充分认知自主管理的理念，充分调动他们参与构建社会主义物质文明的积极性，贯彻并落实社会主义荣辱观和道德观的执行者、传播者以及引领者，弘扬祖国新风气，做好群众思想政治工作，促进社会和谐，让老同志能够为建设社会主义精神文明奉献自身的一份心力，在参与中提高自身素质。

（五）加强对自管组工作的检查，确保服务质量与过去比不降低

加强离退休职工自主管理委员会的管理工作是保障管理服务质量不降低的前提条件。因此，构建一支具有思想作风硬、业务能力强、综合素质高、奉献精神足的管理队伍尤为重要，这样才能保障离退休职工自主管理服务工作落到实处。自管组主动开展贴近老同志日常生活的活动，充分推动离退休职工自主管理工作的开展，努力提升服务质量，用“真心、细心、爱心、耐心、孝心”去感化离退休职工，升华离退休职工自主管理的核心内涵，保障管理服务质量与过去相比只增不减。

结语：

综上所述，离退休职工要加强自身系统知识的学习，不断优化知识体系，做好离退休职工的工作，将离退休职工的知识技能全面发挥出来，为企事业单位献出最后一份心力，同时，离退休职工的管理工作需要与时俱进，不断创新工作方式，熟知企事业单位离退休职工管理工作的重要性，从而提高离退休职工的生活待遇、身心健康以及自身素质，保障管理工作能够落到实处。

参考文献：

[1] 孙敬峰.新形势下医院离退休职工管理工作研究[J].才智，2013.32：354.[2] 贺江红.新形势下高职院校离退休管理工作的实践与探索[J].科技创新导报，2014.36：179-180.[3] 于希富.离退休职工精神文化生活探索[J].石油政工研究，2010.04：68-69.

第三篇：做好企业离退休职工管理工作论文(精)

做好企业离退休职工管理工作论文

导读：本论文是一篇关于做好企业离退休职工管理工作的优秀论文范文,对正在写有关于离退休论文的写作者有一定的参考和指导作用,论文片段：我们面对不同层次、素质各异的上访者。这就要求我们要有足够的耐心，沉着、冷静，认真倾听离退休老同志的诉说。

三、高度重视离退休职工反映的“热点”、“难点”理由

针对离退休职工反映比较突出，带有普遍性、政策性的理由，应及时与有关部门沟通，统一认识并把握政策界限，这对解决和处理理由，能起到一定积极的作用。二是

摘 要：文章从三个方面入手对做好企业离退休职工管理工作进行探讨，包括：熟悉离退休职工情况、耐心细致做工作和高度重视离退休职工反映的“热点”、“难点”理由。

关键词：离退休职工 管理服务工作 以人为本

离退休职工的管理服务工作是一项纷繁复杂的群众工作。相对而言，离退休职工是工薪阶层中的弱势群体。如何做好他们的管理工作，使之为企业的生产经营、文明建设再作贡献呢？我认为应从以下几方面入手：

一、熟悉离退休职工情况是做好管理工作的前提

离退休职工的管理服务工作是党的一项事业，是构建和谐社会不可缺少的一项内容。因为兰州石化公司是老企业，建厂时间较长，产生了一支数量庞大的离退休职工队伍。离退休工作虽不是企业的中心工作和重点工作，但其“不是中心却影做好企业离退休职工管理工作响中心，不是重点却干扰重点”，因而，离退休职工队伍的和谐与稳定又成了离退休管理工作的重中之重。首先，要熟悉老年人的生理。人到老年，生理衰老退化带来各种器官功能的减退，处事已力不从心，因而对他们的要求不能过高，活动不能强求，在工作上要有耐心。其次，要熟悉老年人的心理特征。老同志离退休后，离开了朝夕相处的同事，离开了熟悉的工作岗位回到了家中，其社会地位、经济状况、活动范围均发生了很大变化，从工作生活的幕前到幕后，思想从动态向静态发展，心理状态也容易从积极向消极发展。致使他们普遍存在着“焦虑感”、“失落感”、“孤独感“和“自卑感”等心理活动。社会交往少了，集体活动一般不愿参加，成天猫在家里，产生了空虚感，孤独感，甚至有些由此而诱发多种老年疾病。因而，老年时期一般处于情绪不稳，对新事物不易接受，爱发牢骚、脾气的一个相对不适应的状态。我们只有理解、关心、尊重老同志，爱护、宽容、谅解他们，才能在实际工作中为老同志服好务。

二、耐心细致是做好离退休职工管理工作的关键

新时期企业离退休管理工作应坚持以人为本，以全面协调可持续的科学发展观和构建和谐社会作为其指导思想，在企业党政的正确领导下，围绕“服务为中心、稳定为重点、和谐为根本”的目标，尽职尽责地为离退休职工办好实事，为企业生产经营、文明建设作贡献。必须注意以下几个方面的理由。

1.接待老同志要热心。对每一位上访的离退休老同志，都要热情接待，满腔热情地倾听他们反映理由。有些上访的老同志，绝不是经常的行为，他们需要下很大决心才上门求援。而我们的任务就是耐心听其倾诉，树立离退休职工上访无小事的观念，设身处地为他们着想。使他们从我们热情接待中感受到组织的温暖和关怀。

2.倾听要耐心，交谈要诚心。在接待来访的离退休老同志中，我们面对不同层次、素质各异的上访者。这就要求我们要有足够的耐心，沉着、冷静，认真倾听离退休老同志的诉说。

三、高度重视离退休职工反映的“热点”、“难点”理由

针对离退休职工反映比较突出，带有普遍性、政策性的理由，应及时与有关部门沟通，统一认识并把握政策界限，这对解决和处理理由，能起到一定积极的作用。二是充分发挥网络信息作用，在离退休人员中在广泛吸收信息员，使《中国石油金秋周刊》、《老年之友》、离退休管理处网站信息能够及时宣传报道，使广大的离退休职工能够及时了解、掌握当前政治形势和工作动态，以及他们所关注的“热点”、“难点”理由和具有普遍性、倾向性、苗头性理由。

要切实站在老同志的立场上，认真替他们着想。要从内心深处理解他们的难处，善待每一位老同志，对其反映的理由和提出的要求，符合政策规定的就及时办理；不符合政策或一时办不到的，也要耐心细致地做好解释工作。切不能兜圈子、踢皮球，更不能只许愿不实干。事实证明，老同志思想上形成的某些观点和见解往往是经过思考熟虑的，一旦形成，就比较难转变。想让老同志轻而易举地接受我们的意见和倡议，这本身就是不现实的。

做思想工作要耐心。老同志思想政治工作有其特殊的方式，必须针对他们的特点和不同的思想理由来区别对待。老同志的思想工作，一般不存在理想信念、政治原则等重大立场和观点理由，绝大部分都是落实两项待遇和六有目标中的具体事宜。因此，在解决实际理由、沟通疏导的同时，不要先入为主，急于求成，应以正面宣传鼓励为主，可采取民主讨论、协商对话和对比的方式，引导他们自己作出结论，正确对待自我。

三、建立工作制度是做好离退休工作的保证

1.政治学习制度。老同志虽然离开了工作岗位，仍需要加强学习、转变观念，以适应新形势的要求。建立政治学习制度，既是落实老同志政治待遇的需要，也是从政治上关心爱护他们的重要措施。学习内容应贴近老同志的需要，除了政治理论学习外，还要把传达重要文件、通报工作情况以及老同志关心的理由，作为政治学习的主要内容。

2.组织生活制度。老同志绝大多数是共产党员，因此加强离退休职工党支部建设、落实组织生活制度的作用非常重大。要充分发挥党支部在宣传贯彻执行党的路线方针政策以及在加强其思想政治工作等方面的三大作用，即离退休职工党支部在政治思想上的引导作用、组织生活和社会活动中的组织作用、在职干部与离退休干部党员之间的桥梁作用。

3.分析思想状况制度。思想政治工作的针对性和有效性来自对情况的明了。离退休职工党支部要定期分析老干部的思想状况，应对其做到心中有数，以便开展工作时有的放矢。

综上所述，我们可以看出，通过一些工作方式的改善和创新，新时期的离退休管理工作仍是大有作为的，关键在于我们要适应时代发展的要求，结合离退休职工的实际需要，站在对历史负责的高度来做好这项工作。

第四篇：如何做好离退休职工的服务管理工作

如何做好离退休职工的服务管理工作

摘 要：离退休职工是企业发展中的宝贵财富，具有一定的特殊性，这给离退休职工管理服务工作的开展加大了一定的难度。在社会新形势下，为了更深入地贯彻与落实国家政策方针，企业很有必要开展离退休管理服务工作，以求实现企业的稳定发展，让离退休职工安享晚年。新形势下做好离退休服务管理工作是企业稳定、经济发展的大事。如何做好离退休服务管理工作几点做法。

关键词：思想工作；解决实际困难；开展老年文体活动

构建和谐社会，做好离退休服务管理工作是企业稳定、经济发展的大事。离退休工作不是中心却影响中心，不是大局却牵动大局。做好新时期离退休服务管理工作，应从以下几个方面入手。

一、落实政策，维护离退休老同志合法权益

随着社会的发展进步，医疗、住房等体制改革的不断深入，对离退休职工个人利益也必然产生影响。作为离退休工作者，如何把改革与维护离退休老同志的合法权益结合起来，创造性地开展工作应做好以下几个方面。

（一）做好思想工作，帮助老同志解决实际困难

广大离退休老干部是党和国家的宝贵财富，他们在残酷战争年代不怕流血牺牲，为党的事业忠心耿耿，为社会主义建设立下了不可磨灭的功勋。由于老同志退休金普遍偏低，面对改革开放后，物价调整上涨因素，离退休老同志思想上会产生波动及心理不平衡，对此，离退休工作者首先应当耐心宣传党和国家方针政策，增强他们对国家分配制度改革的理解，培养老同志“知足常乐”的思想；其次要认真贯彻落实党和国家政策，维护离退休老同志合法权益，在政策允许情况下提高离退休职工待遇。

通过这些举措，对稳定离退休职工思想起到很好作用，维护了社会稳定，而且调动了其子女的积极性，对促进企业发展、社会和谐也是至关重要的。

（二）做好离退休职工服务管理工作

1.对困难离退休职工要列入重点走访对象；根据家庭经济状况符合困补标准的要及时给予困难补助。2.对身边无子女的孤寡老人要重点服务管理，离退休管理人员要经常家访，询问生活及身体健康状况等，与当地街道社区及时沟通，共同做好对孤寡老人的帮扶工作。3.对有病住院离退休职工进行慰问，及时送去慰问品，同时也送去党的温暖、组织的关怀。4.对去世的离退休职工家庭走访慰问及时送去慰问金，按政策规定安排好送葬车辆，做好家属心理疏导工作。

（三）多方协调，多渠道处理好离退休老同志医疗保健问题

离退休老同志在工作期间，收入低，生活条件差，工作环境艰苦，很多老同志已积劳成疾，多病缠身，有的长年累月靠药物维持。面对医疗制度的深入改革，面对离退休职工这个低收入群体，如何解决好他们就医难、看病难、看病贵的问题，已成为社会的一大热点。

离退休机构及管理人员应做好以下几个方面工作：

1.积极宣传党和国家的方针政策，耐心讲解医疗制度改革的重要性。

2.定期对孤寡、大病、重病行动不方便的老同志家庭走访，及时掌握他们的家庭、身体状况，对就医有困难的老同志施以援助之手。

目前我公司：⑴离休干部按政策规定范围医疗费实报实销。（2）住院退休职工还可87%二次报销。（3）离退休职工有病长期用药根据家庭困难情况还可以申请困难补助。

（四）按职工居住地分布设立了社区医疗站，极大地方便了离退休职工就医

通过以上便民惠民政策，极大地改善了离退休职工就医用药困难，减轻了他们的经济负担，使老同志真正体会到了老有所养、老有所医，使他们感受到社会主义大家庭的温暖。总之，在改革过程中维护离退休老同志的合法权益，做好他们的思想工作，帮助解决实际问题，做好各项政策的宣传，积极主动了解实际情况，加强相互沟通，帮助他们深入理解改革的意义，即使各项改革顺利进行又保证了社会稳定。

二、积极开展老年文体活动，为“老有所学、老有所乐”创造良好条件

（一）坚持“教、学、乐”相统一，把政治性、思想性和科学性、趣味性有机结合

从有益于离退休老同志身心健康出发，积极创造条件，组织开展丰富多彩、积极向上的文体活动，丰富离退休老同志的精神文化生活。

1.多途径组织离退休老同志学习党的方针、政策。我公司为离退休职工免费订阅了中国石油报，为离休老干部免费订阅了夕阳红等杂志。使他们能及时了解国内外大事及国家方针、政策，企业发展概况及科学知识等。

2.发挥五老作用。老同志、老战士、老专家、老教师、老模范他们是党和国家的宝贵财富，充分调动“五老”积极性，为社会和谐贡献余热。

（二）为离退休老同志创造条件

积极开展老有所乐活动，增强老同志的身心健康，定期开展他们喜闻乐见的文体活动，丰富晚年生活。⑴举办争创活动。我公司离退休系统每年评选文明家庭。⑵开展有益老同志身心健康的文体活动。我公司在职工居住地设有大型老年活动中心和离退休职工管理站。活动中心内设有舞厅、健身房等，双休日也对他们开放。活动中心内还开办有老年大学，内设书法、绘画、合唱等教学课目，离退休职工每天都可以就地就近参加自己喜爱的文体活动。

三、完善离退休工作队伍建设

中国人口已快速进入老龄化，老龄问题涉及经济、政治、文化、社会的诸多领域，面对日益庞大的离退休大军，做好离退休服务管理工作需要一支高素质的队伍，要具有较高的政治素质和业务素质，要熟练掌握党和国家的方针、政策，还要了解老年人生理和心理特点。

推动老龄事业发展，为广大离退休职工“老有所养、老有所医、老有所教、老有所学、老有所乐、老有所为”创造良好环境。这是历史赋予我们离退休工作者的责任和使命。创新思路，开拓进取，要求我们要善于根据新时期离退休服务管理工作特点，不断加强理论学习和知识更新，开创离退休服务管理工作新局面。

第五篇：当前国有企业离退休职工管理工作存在的问题及对策建议思考

当前国有企业离退休职工管理工作

存在的问题及对策建议思考

随着我国经济的飞速发展，我国人口老龄化问题日益严重。尤其在当前新形势下，大批国有企业退休人员到了退休年龄，离开工作几十年的岗位，国有企业退休人员的管理受到了广泛的关注。每个国有企业都存在退休老职工的管理问题，一方面这不仅仅是企业整体经济实力的体现；另一方面也是国有企业所必须承担的社会责任。我国高度重视老年人的退休生活质量，并出台了一系列政策用来提升企业退休职工的服务管理质量。文章重点分析了当前我国国有企业退休人员管理工作现状，并对工作中存在的一些问题提出了相应的对策。希望借此可以推动中国退休人员管理工作的不断发展，提升退休职工养老生活质量。

一、国有企业离退休人员管理服务工作重点

（一）政治上关心

首先要充分地了解企业的离退休人员。企业应从退休员工的特点和实际出发，以人为本，充分尊重和关心退休人员，从各个退休人员的生活实际，帮助他们解决一些生活中的实际困难。另外，企业相关离退休管理工作者应经常开展适合退休老同志的文化娱乐活动，培养其乐观向上的生活态度，充分发挥企业老同志的优势和特点，营造良好的集体氛围，提升退休员工的生活质量，反过来也有利于促进企业的和谐稳定。此外，企业分管退休员工的相关工作人员应有计划，有针对性地访问本企业的一些退休同志，通过与老同志的亲切交流，了解他们的健康和生活状况，也听取他们关于退休老同志管理工作的的意见和建议，大家齐心协力解决一些实际问题。

（二）生活上关怀

工作人员要主动的去帮助退休人员。由于一些退休人员年龄较大，健康状况不佳，且儿女都在外地，使得老人们日常生活中乘坐公共交通工具不方便，出现外出困难的问题，严重影响了正常生活。有些情况更严重的是，一些退休老人难以照顾自己，即使是身体状况良好的老年人处理居家事务也会存在一些困难。现下能从子女处获得经济资助的老年人比例有所下降，因此需特别关注企业退休的空巢老人们。有时在缺乏经济资助的同时，老人们还普遍缺乏精神慰藉，而且虐待老人和侵占财产的情况也偶有出现，这将严重影响老年人的身心健康。因此，要特別注意对退休老人在生活上和精神上的关怀。

二、当前我国国有企业离退休职工管理工作现状

（一）国有企业离退休职工人数众多且居住分散

由于历史的原因，随着我国社会和制度的不断改革，我国国有企业由于其建立，兼并重组，体制改革和企业发展悠久的历史，其拥有大量退休人员；另一方面，由于企业退休人员的各自经济水平不同，导致退休人员居住较为分散，有的回老家，有的跟儿女住一块，有的在城市里单独居住等。而且员工退休后，一般很少去单位活动，也不会积极地联系企业，给企业退休职工的管理工作带来了一些困难。虽然退休职工管理工作不是企业的中心工作，但在一定程度上还是会影响企业的整体发展。与此同时，作为国有企业的特色，大多数退休工人都有自己的孩子或亲戚在同一个企业，因此他们也非常关心退休职工的相关管理和服务的工作，退休职工队伍的和谐稳定在一定程度上也会影响在岗的工作人员的队伍。

（二）退休职工管理制度不完善

当前我国国有企业退休职工管理工作进行了一系列的改革，在这过程中一些制度也存在诸多不完善之处。一般来说，退休职工的管理工作需要企业、社区和退休职工个人三者协同完成，但由于他们之间缺乏有效的沟通，会导致退休职工的相关信息在录入或转移过程中，无法领取到公平的退休福利利益。由于我国退休职工管理制度的不完善，阻碍了国有企业退休职工服务管理工作的的顺利发展，同时也影响了退休职工享受到应得的福利待遇，不利于退休队伍的和谐稳定。

（三）退休职工管理配套实施不健全

从目前中国退休人员管理现状来看，许多地区的退休人员缺乏固定的管理活动场所。例如，一些退休老同志的管理活动在户外进行，有一些退休管理工作虽然有固定的场所，但在组织一些大型的退休老同志活动时，只能在空旷的露天进行。而且，如果遇到雨雪等恶劣天气时，他们只能租用临时场地开展相关活动。这种情况在我国退休职工的管理工作中是非常常见的现象，这种硬件设施缺乏的情况，在一定程度上也反映了我国退休人员的管理工作水平。尤其是当前一些国有企业缺乏对自身企业退休人员的关注，导致企业的退休职工管理工作缺乏企业财务保障，使得工作很难展开。

（四）离退休人员管理人员比较少，工作任务重

国有企业的退休人员数量多，而相关退休人员的管理服务工作人员却较少，而且也缺乏专业的管理团队。在管理工作中，通常重点放在退休人员的物质生活上，而忽略了其心理需求。在新形势下，衡量退休人员生活条件水平的高低不仅限于物质条件，企业还需要关注人们的精神生活。当只注重退休人员的物质保障，不注重他们的精神追求时，最终会导致退休人员的精神空虚和对生活孤独。但是，对于大型企业来说，由于其发展时间较长，企业的退休工人的数量也相对较多。如果要做到对所有退休工人都进行有效的高质量管理，将在一定程度上阻碍企业的整体发展规划。在一些企业中，退休员工人数甚至超过在职员工人数，对企业和企业管理部门的正常运作造成很大压力。

三、国有企业离退休职工管理工作优化措施

（一）建立健全离退休管理工作制度

我们应该完善和落实相关规章制度，以确保企业退休职工得到真正意义上的关怀。通过颁布国有企业退休管理法律法规，限制退休职工管理中的一些不恰当行为，避免实际工作中出现疏忽的情况，保证法律层面的退休职工管理规范化，也让地方政府在制定退休职工管理的相关制度具有法律依据。经验证明，建立和完善相关制度，可以有效地保证工作任务有序开展，及时落实相关措施。此外，我们还可以积极学习西方发达国家的社会保障法律制度，使退休职工可以公平公正地获得相应的社会福利保障。我国国有企业应根据企业发展实际情况制定符合自身的退休管理制度，并将企业文化纳入其中，倡导在职人员与退休员工积极接触，并主动关心他们的物质生活和精神生活。此外，劳动保障机构还应制定与退休职工有关的社会管理服务政策，与当地有关部门一起，解决退休职工实际管理工作中的难题。

（二）加强党支部和工会组织的职能作用

尊老爱老是中华民族的传统美德，也是建设社会主义精神文明的重要内容。中国共产党和国家的一贯重视和关心老年人事业，确保他们的合法权益，尽可能满足他们的物质和精神需求，让他们的生活幸福和开心。党支部和工会组织要充分发挥自己的组织作用，做好退休职工的管理和服务工作，充分维护退休职工的政治，经济和生活利益。党支部和工会应当通过各种形式及时了解退休職工在生活和精神方面的需求，并按照管理工作的相关规定，建立退休职工的管理文件，这样可以针对某一特定退休人员定向的提供优质服务，做好相关管理工作。此外，党支部和工会要抓好退休职工的需要，采取社会合作、资源共享、多方联动的工作方式，开展各种丰富多彩的文体活动，建立相应的退休职工活动室，让老人们度过快乐的晚年生活。

（三）重视服务人员素质培养，积极吸纳优秀管理人才

我国对退休人员的管理和服务工作高度重视，做好这项工作一方面不仅会对企业的形象和发展产生深远的影响，另一方面是建设和谐社会的内在要求。国有企业的退休职工管理不仅是对老人的物质和精神生活的管理，还需要掌握多元化的社会学知识。为体现这种服务精神和态度，则对服务人员的素质和能力要求很高。相关管理人员不仅要对退休员工有深刻的了解，在工作中还要有足够的耐心和责任心。服务人员才是高水平退休职工管理工作的体现，因此企业管理者也应高度重视服务人员的素质培养。

四、结语

随着时代的不断发展，在我国经济社会飞速进步的同时，我们也不得不面对日益严重的人口老龄化问题，尤其是国有企业普遍存在退休职工数量多、分散性强和管理工作复杂等特点。因此新时期国有企业退休管理的重点在于关注退休职工的实际物质和精神生活，解决退休员工所面临的困境，让员工感受到自己奉献了一生的企业的关怀和温暖。通过完善和落实退休人员管理的相关制度，提高管理人员的工作素质，加大对管理工作的资金投入，将有利于退休人员身心健康，有利于企业的稳定团结，更有利于新时代和谐社会的构建。