寻找好的广告语

第一篇：寻找好的广告语

寻找好的广告语

好的广告语就是品牌的眼睛，对于人们理解品牌内涵，建立品牌忠诚都有不同寻常的意义。下面我们来看看这些耳熟能详的世界经典广告语是如何造就世界级的品牌的。＊M＆M巧克力：不溶在手，只溶在口

这是著名广告大师伯恩巴克的灵感之作，堪称经典，流传至今。它既反映了M＆M巧克力糖衣，又暗示M＆M巧克力口味好，以至于我们不愿意使巧克力在手上停留片刻。＊百事可乐：新一代的选择

在与可口可乐的竞争中，百事可乐终于找到突破口，它们从年轻人身上发现市场，把自己定位为新生代的可乐，邀请新生代喜欢的超级歌星作为自己的品牌代言人，终于赢得青年人的青睐。一句广告语明确的传达了品牌的定位，创造了一个市场。

＊大众甲壳虫汽车：想想还是小的好

60年代的美国汽车市场是大型的天下，大众的甲壳虫刚进入美国时根本就没有市场，伯恩巴克再次拯救了大众的甲壳虫，提出“think small”的主张，运用广告的力量，改变了美国人的观念，使美国人认识到小型车的优点。从此，大众的小型汽车就稳稳的执美国汽车市场之牛耳，直到日本汽车进入美国市场。

＊诺基亚：科技以人为本

科技以人为本似乎不是诺基亚最早提出的，但却把这句话的内涵发挥得淋漓尽致，事实证明，诺基亚能够从一个小品牌一跃成为移动电话市场的第一品牌，正是尊崇了这一理念，从产品开发到人才管理，真正体现了以人为本的理念，因此，口号才喊得格外有力，因为言之有物。

＊戴比尔斯钻石：钻石恒久远，一颗永流传

经典的广告语总是丰富的内涵和优美的语句的结合体，戴比尔斯钻石的这句广告语不仅道出了钻石的真正价值，而且也从另一个层面把爱的价值提升到足够的高度，使人们很容易把钻石与爱情联系起来，这的确是最美妙的感觉。

第二篇：寻找好的翻译公司

寻找好的翻译公司

Tips for translation vender selection

在中国，寻找一家好的翻译公司也许并不像你想象的那么简单？

为什么这样说？让我们看两组数据，截止2009年，中国注册翻译公司有19520家，在营企业有15039家。另据全球翻译和本地化行业权威调研机构Common Sense的数据，全球范围内，67%的翻译公司或团队的人数少于五人（我们丝毫不怀疑，这个数据同样适用于中国）。在中国，翻译和本地化是一个快速增长、远未成熟的行业，加之入门门槛低，所以吸引了大量人员在这个行业创业试水，于是市场上鱼龙混杂，而真正高品质的、运作成熟翻译公司并不多。

事实上，寻找一家质量好的翻译公司非常重要。但是，如果你对翻译行业有一些基本了解，这一切并不难：

公司人数：

这很重要！每个翻译都会有其擅长的1-2个领域。公司人数少，意味着其能够覆盖的领域有限。一旦翻译领域超出其专业范围，质量必然下降。—— 如果那家翻译公司说他们上知天文，下晓地理，从火箭导弹，到易经、黄帝内经、葵花宝典无所不能，建议最好躲他们远一点。一家成熟的公司应该知道自己擅长什么，不擅长什么。

一个翻译正常情况下一年能够翻译大约50万字的内容，因此，一个十个人的翻译公司（考虑校对、项目管理）应该有300万字左右的翻译量，才能维持其运转。公司体量越大，说明他的客户愈多，也就是说对他服务认可的客户愈多。

不要只是听说，有条件的话，亲自参观一下翻译公司，看一下经营场地。很多翻译公司大量使用兼职翻译，办公室内只是三五个人。这样的模式，翻译质量就会很难把控。

流程和质量承诺：

翻译的流程不同，会直接造成翻译的质量差异，同时也会影响整个项目的成本（报价）。业界比较通用的作法是，翻译+校对的流程，翻译、校对过程由不同的人完成，以避免某一个翻译的盲点，造成严重的错误。翻译校对之后，再进行质量检查（可以是全检或抽查）。而一些不负责任的公司只进行翻译，大致读一遍就交付了。—— 因此，一定要确认翻译流程，还有承诺的质量标准是什么。

价格：

了解流程后，就不难发现，一分货，对应一分成本，一分价钱。因此，便宜一定没好货。当然，贵的也不一定都是好的。

工具：

专业的翻译公司大多使用翻译辅助工具，如:Trados，Catalyst。这样可以提高翻译的工作效率，更好的保证翻译的一致性。

测试：

翻译量较大时，翻译公司通常接受300-500字的免费测试。注意：为了通过测试，翻译公司通常会调动最好的资源做好测试，努力展现出最好的一面。因此，达不到要求的一定不合格，达到要求的，也不一定合格，在开始时还是要慎用。

试用：

不要把所有的鸡蛋都放到一个篮子中。建议你，在开始的阶段，同时使用2-3家不同的翻译公司，对比他们的服务。好的翻译公司，通过一段时间的磨合，随着对客户要求的熟悉，翻译质量会不断提升。

口碑：

看是否是翻译本地化协会的会员。如有朋友推荐则更好。

第三篇：怎样找好家教

怎样找好家教？哪里有好家教？

我为孩子找家教可谓是费劲心机，最后总结了一些经验，供大家参考： 我开始找了一些机构，听小班，孩子和在学校一样没什么收获，后来找一对一，效果到有点，但是费用高，而且每天老师到家也很不自在，后来就每天按时送孩子到老师家，累的要命，最后我在网上找家教，一对一的比面对面的一对一要便宜不少，呵呵，很划算。

我在网上找家教也费了不少精力，现在分享给大家。

一：看他们是先收钱还是先上课。这最重要，因为如果老师教的好就不怕你不给钱。

二：老师的评价。这个也非常重要，古人说看前车之鉴，很有道理，不过国内一些网站假评价还是不少，但是美国的这块做的不错。

三：耐心和孩子在一起听几节课。这个也是最重要的，听听看老师是招办课堂呢，还是有更好的办法让孩子理解，喜欢，还有老师是不是有耐心。

四：其实最关键的是，老师有什么学习的好方法，让孩子学会后可以摆脱终身的家教，能不能教一些孩子自学的方法，呵呵，我想这个家长最喜欢的吧，不过前提得是孩子有自觉能力。

五：还有一个重中之重就是老师能不能孩子吸引住，这个也很关键，要不然，老师再好，他讲他的，孩子玩孩子的，照样没效果。

我可谓是煞费苦心，现在终于找到一个满意的老师，是在美国华裔办的全球最大是知识交易平台——闲不住，在百度百科就有介绍的。当然还有好的比如学而思，巨人等。

家长要想省心就得先下工夫！

祝大家都能找的好家教！

第四篇：“寻找好声音”卡拉OK决赛暨2012中秋赏月晚会通知

“寻找好声音”卡拉OK决赛暨2012中秋赏月晚会通知

“寻找好声音”卡拉OK争霸赛经过两场预赛激烈的角逐后，最终有12名选手将进入决赛，将于2012年9月28日晚举行最后比拼；此时恰逢中秋佳节的到来，每逢佳节倍思亲，中秋佳节是合家团聚、幸福团圆的日子。为了让离家在外工作的公司员工在**公司这个大家庭里同样可以享受到家的幸福、家的温暖、家的安全，公司特举办——“寻找好声音”卡拉OK决赛暨2012中秋赏月晚会，现将晚会相关事宜通知如下：

一、活动主题：“寻找好声音”卡拉OK赛决赛暨2012中秋赏月晚会

二、活动日期：2012年9月29日

三、活动时间：19:00—21:00

四、活动地点：公司礼堂

五、参与人员：公司全体员工及领导干部

六、晚会内容安排：

1、主持人宣布晚会正式开始.2、公司领导中秋致辞.3、“寻找好声音”卡拉OK争霸赛决赛开始.4、决赛期间，特邀嘉宾表现场表演、员工大合唱

5、为9月份过生日的员工庆祝生日.6、公布一、二、三等奖名单并颁发奖品.7、公司领导和员工齐唱《明天会更好》

8、晚会结束，班车出发.七、注意事项：

1、请各单位、各部门按晚会工作人员安排于当晚18：30入场.2、18:45-19:00生产部与市场部员工之间拉歌比赛.3、所有与会人员请遵守现场纪律，现场不准高声喧哗、来回走动.4、所有与会人员对比赛选手和表演嘉宾给于礼貌的支持、加油、喝彩.5、公司为晚会所有人员准备了月饼、水果、饮用水，请大家注意卫生，不乱丢垃圾.6、晚会结束后，请各队负责人清理本桌果皮垃圾，放置指定位置.

第五篇：做好简历 找好工作

“ＨＲ一声笑，滔滔简历潮。”机会来临时意味着竞争也随之来临。在这个英雄辈出、高手林立的年代，坐等ｏｆｆｅｒ上门几乎是Ｍｉｓｓｉｏｎ Ｉｍｐｏｓｓｉｂｌｅ，只有主动出击才有生路。但主动并不代表动动鼠标好运就会当头，不动动脑筋永远都敲不开ＨＲ的大门。据统计，规模较大的企业一般每周要接收５００份至１０００份电子简历，其中的８０％在管理者浏览不到３０秒种后就被删除了。若是能掌握做简历的技巧，则成功率更高，机会更多。

简历要做得简洁舒适

不要把心思花在简历的行间距或去排版上，正确并且有效的做法应该是：

·不要密密麻麻地撰写个人编年史，尤其是用大量的形容词和长得要让人读断气的句子描述自己的丰功伟业。要像广告词那样简洁，但避免像广告词那样夸张。

·一定要空行，而且空行要宽而得当，让眼球觉得舒适——尤其是要考虑到ＨＲ那特别容易视觉疲劳的眼球。

·每项大标题都用粗体，段落首行要缩进，大标题下的小标题使用粗圆点之类的符号——用最简洁有效的方法引导ＨＲ的视线。

跳槽过多未必是好事

“跳得越多越本事“这样的想法在职场上已是幼稚的过去式，３年换６个工作并不意味着能力强。一般来说，２－３年是一个工作经验积累的过程——熟悉工作流程，学会与人沟通协作，清楚如何执行贯彻上级的命令，如何按照工作的轻重缓急安排进度等等。据资深ＨＲ人士透露，若是市场类的从业人员，其跳槽周期在１－２年的话是可以被接受的，做技术性较强的质量经理或是产品经理的较科学的跳槽周期在５年左右。普遍说来，３年左右的跳槽频率是个较易被接受的跳槽周期。

由于某些国企在制度上的特殊性，因此从国企跳出来的话，５－６年的工作年限也不会给ＨＲ造成太大的困惑，但若是在国企待了８－１０年才想着要换环境的话，ＨＲ通常会觉得这种人安逸太久，出来打拼的话很有可能“水土不服”，将他们排除出面试名单。

学会放大自己的“卖点”

在写作简历的过程中，尤其在描述工作职责和业绩时，你可以“放大”你的卖点，但千万不要吹嘘。要把自己设想成ＨＲ，想像ＨＲ可能会对你的简历提出哪些问题，有哪些疑问，并且在简历中一一化解。

有一位业内资深人士建议，简历不要写得太“满”，简历并不是“个人自传”，而只是个人经历的简介，因此只要抛出１／３最精彩最吸引人的部分，另外２／３的部分留待面试时再说，这样可以增加面试成功的几率。

此外，不要在同一个公司申请两个以上的职位。对ＨＲ而言，“术业有专攻”比“全能冠军”更有效。

来源：三秦都市报