人事助理岗位职责8723402865

第一篇：人事助理岗位职责8723402865

人事助理岗位职责

直接上级：人事行政部经理

直接下级：无

岗位描述：负责人事行政部的人事事务工作，配合各相关部门，保证本部

门日常事务工作的正常运作。

一、工作重难点：

1.所做工作对本部门经理负责。

2.负责部分岗位的招聘及对应聘员工身份证、毕业证等证件和简历的复核。

【辨别资料的真假；择优录取员工；选贤举能，将合适的人放到适合的岗位】

3.负责人事档案、《劳动合同》文本及电子版本的归档分类及管理。

【将资料分门别类放置便于查找；确保资料的保密性；纸质版资料要放入指定的箱柜内，定期检查、消毒，要求做到规范化、标准化、科学化逐步实现管理现代化；档案资料，一般不向外借出，确实需要借出的，按照借阅利用制度规定执行；对已到保管期限的档案，按销毁制度的规定和程序办理】

4.负责《劳动合同》的续签及管理工作。

【严格按照劳动法规定，对合同期满员工及时进行续签合同，自觉遵法守法，减少劳动纠纷，构建和谐劳动关系】

5.跟进招聘进度，年初招聘计划拟定及实施。

【根据公司的需求和人才的流动性定期拟定招聘计划，引进公司所需人才，注入新的思想和观点，为公司减少人力资源的投入，最大效用的提高公司资金的流动效率，确保员工队伍的高素质，最终为企业树立良好的形象】

6.负责公司各部门/车间人员增补的登记及保管。

【随着公司的管理和生产的需求，各部门/车间的人员编制有所变动，有计划地增补优秀人员是人才队伍建设的一项重要内容】

7.负责年初符合条件新入职员工车费报销。

【收集、审核及统计符合条件的车费报销员工，改善员工福利，提高员工待遇，是一种新型的员工激励与抚慰方式】

8.负责各部门/车间年度培训计划拟定、跟踪及资料归档。

【从实际出发，精心设计培训工作计划，使培训项目具有针对性和实效性，确保培训质量；提升各层次人员的操作技能，增强员工队伍的整体素质；督促实施计划，跟踪落实到位】

9.负责本部门3C、质量管理体系、环境管理体系文件审核、整理、管理工作。

【各种标准化管理体系，有利于提高公司在行业中的竞争性，协助品管部工作，促使公司发展再上新台阶】 10.完成部门经理或公司领导委派的其他临时性工作。

【对临时性任务，应权衡工作的轻重缓急，并掌握先易后难的原则，为领导排忧解难】

二、今后设想：

做好本岗位职责工作的前提下，协助经理完成本部门的日常工作。

1.协助经理制定本部门年、季、月度人事工作计划及总结报告，积极完成公司下达的各项工作任务；

2.积极收集各部门反映的信息和外部信息，及时反馈情况，当好领导参谋；

3.加强部门/车间之间的衔接协调工作，提高办事效率；

4.及时了解员工思想动态，认真做好上传下达，并引导员工围绕公司工作计划扎实开展工作；

5.以人为本，倾听员工心声，组织各项娱乐活动，丰富员工业余生活；

6.对外宣传企业文化，推广企业形象，加强企业品牌建设，提高企业知名度。

三、薪酬期盼：

现月薪为2500元人民币左右，希领导结合本公司工资方案及河源市相关行业此岗位的薪酬标准，综合考虑，盼每月薪酬有所提高。（参考河源市相关行业此岗位的薪酬，月薪为3000元人民币左右）

人事行政部

人事助理：XXX

二0一一年x月x日

第二篇：人事助理岗位职责

人事助理岗位职责

岗位职责是指一个岗位所要求的需要去完成的工作内容以及应当承担的责任范围。以下是小编整理的关于人事助理岗位职责，欢迎阅读参考。

人事助理岗位职责

1、协助制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程；

2、发布招聘信息、筛选应聘人员资料；

3、监督员工考勤、审核和办理请休假手续；

4、组织、安排应聘人员的面试；

5、办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续；

6、组织、实施员工文化娱乐活动；

7、管理公司人事的档案；

8、协助实施员工培训活动；

9、协助处理劳动争议；

10、完成人力资源部经理交办的其它事项。

人事助理岗位职责

一、负责公司人力资源工作的规划和建立，执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序和规章制度。

二、负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力资源，以满足公司的经营管理需要。

三、根据现有的编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制/月度人员招聘计划，经批准后予以实施。

四、做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符。

五、负责办理入职手续，负责人事档案的整理和用工合同的签订。

六、建立并及时更新员工档案，做好/月度人员流动统计。

七、制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施。

八、对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果决定是否予以录用，并根据员工个人特长安排至合适的岗位。

九、负责拟定部门薪酬制度和方案，建立行之有效的激励机制。

十、制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督和控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系。

十一、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续。

十二、做好员工考勤统计工作，负责加班的审核和报批工作。

十三、负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理。

十四、配合其他部门经理做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜。

十五、其他突发事件的处理，完成并反馈领导交办的临时性工作。

人事助理岗位职责

1、在行政总监的领导下，执行公司各项人力资源工作；

2、在人力资源工作中全面贯彻公司管理体系；

3、依据公司人力资源配置需求，通过网络、招聘会等多渠道进行人员招聘；

4、负责拟订招聘计划、进行员工初试，传达公司的岗位要求和薪资待遇；；

5、负责员工试工期间工作表现的考核及各种人力资源考试的组织；

6、负责员工离职、转正和晋升等手续的办理和资料的存档；

7、负责员工培训计划制订、执行和培训记录的整理存档；

8、负责公司考勤统计和薪资申报；

9、负责员工信息和各种人力资源档案和资料的管理和维护；

10、负责各种员工活动的组织工作，丰富员工业余生活；

11、协助维护办公环境，接听电话，接待来访人员；

12、协助行政总监进行制度、规范和流程的执行和督察工作；

13、协助各部门执行公司的培训和考核评价的组织；

14、首席执行官和行政总监交办的其它工作。

第三篇：人事助理岗位职责

人事助理岗位职责

1.负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试。

2.负责协助各部门进行人员招聘工作，包括招聘流程、面试记录与筛选推荐等。3.负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达。4.负责公司各部门的人事后勤类相关工作。5.负责员工考勤工作。

6.协助上级制定员工培训计划，包括新员工培训以及所有员工的培训计划。7.负责对新员工进行企业制度与文化的培训工作，建立企业形象。

8.负责离职员工的善后处理工作，包括办公用品、钥匙、出勤核算、离职证明、合同解除等。

9.协助各部门做好节假日期间工作安排，包括值班安排、检查门窗、关闭电源电脑等工作。负责企业资产配置（包括办公设备、办公用品）的管理工作，包括清点、维护、登记等。

10.负责组织企业文化建设工作，包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等。

11.其他突发事件的处理和上级领导临时的交代的工作事项。

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第四篇：人事助理岗位职责

1.人事经理岗位职责

（1）协助总经理决定公司劳动人事政策，负责研究贯彻执行公司劳动人事诸方面的方针、政策、指令、决议。

（2）就公司重大人事任免事项提供参考意见，负责拟订机构设置或重组方案、定编定员方案的上报。

（3）负责拟订每年的工资、奖金、福利等人力资源费用预算和报酬分配方案，上报公司批准后按计划执行。

（4）负责审核员工录用、晋升、调配、下岗、辞退、退休、培训、考绩、惩罚意见，并提交总经理决定。

（5）负责审核户口调动、职称评定、出国审查、住房分配等重大事项的方案，并提交总经理决定。

（6）负责编订和修改公司各项劳动、人事、劳保、安全、保险的标准、定额和工作计划，并及时监督、检查其执行情况。

（7）负责指导、管理、监督人事部下属人员的业务工作，改善工作质量和服务态度，做好下属人员的绩效考核和奖励惩罚事项。

（8）与党组织部门合并办公时，负责党员组织管理。协助党委（党总支）做好组织工作。

（9）完成总经理临时交办的工作。

2.人事助理岗位职责

(1)参与公司招聘、培训、绩效管理、考勤等工作。

(2)参与公司行政、采购事务管理。

(3)办理全体职员工工资、奖金、交通费及各种津贴的评定调整工作及管理工作。

(4)办理职工请假、休假、探亲和退休事宜,并做好管理工作。

(5)负责编制全体职员的花名册。

(6)按时做好月报,年报及其它各种报表的填报工作,做到实事求是,正确整洁,如实上报,并妥善保管原始资料。

(7)协助人事行政经理完成公司人事行政事务管理。

1.协助主管组织月度和季度考评，并及时完成统计、整理和发布工作。

2.负责员工的薪酬计算与统计工作，并将考评和薪酬调整结果记入档案。

3.负责员工的人事档案的日常维护工作。

4.协助主管解决员工考评和职位调整中发生的异议与纠纷。

5.办理员工录用、登记、入职、任免、迁调、奖惩和离职等具体手续。

1、协同人事行政主管办理员工招聘、选拔、录用、培训、调动、晋升、离职离岗等日常人事手续工作

2、负责草定集团人力资源规划、员工招聘计划编制、实施、及分析工作

3、负责集团人事文档的编定、分类、下发

4、负责员工培训计划的编制及具体实施

5、负责集团全体员工考核设计及每月考核统计、分析工作

6、负责集团“管理大全”、重要制度的编写、完善、修改工作

7、负责集团内网人事信息的录入、修改及月人事报表的上报

8、配合建设企业文化，负责每月内刊专栏文稿采编工作

9、监督各项人事制度的执行并及时汇报

10、协同财务对全体员工每月考核情况予以复核

行政助理的工作内容以公司运营保障为主，工作内容较多元化，但较基础。

比如工作内容为:

1、人事档案管理

2、人事考核作业

3、员工教育培训

4、作息考勤管理

5、奖惩办法的执行

6、各类公告的发布

7、招聘、录用、升迁、离退职的办理

8、各项规章制度监督与执行

9、协助经理制订公司各项管理制度及业务计划

10、全面组织及督导店员的销售工作

11、办公用品的预算及购买

第五篇：人事助理岗位职责

1.执行公司人力资源政策与相关规章制度及工作流程。

2.根据岗位要求，协调组织相关机构的人员招聘与甄选。

3.参与协助员工发展相关项目。

4.负责人力资源信息管理系统的日常维护工作。

5.完成领导交办的其他工作。