第一篇：员工培训考试试题
员工培训考试试题标准答案
部门姓名成绩
一、填空：（每题5分，共40分）
1、企业成立的第一个公司全称同年8月建立第一个商场凯信温江精品商场，同年10月商场正式开业。
2、凯信企业目标下个对股东、员工和社会负责的企业。
3、凯信企业理念忠诚、效益、提高、舍得、和睦、感恩。
4、凯信企业核心价值观企业是“家”，对家必须忠诚，鞠躬尽瘁，先舍后得；对自己、企业和社会负责；用业绩说话，效益决定发展空间。
5、凯信人标准创新，有感恩的心。
6、公司地址；
行政管理中心电话028-67200707；人力资源管理中心电话028-67200712。
7、公司现有哪几个商场：、公司总部有哪些部门营销策划中心。
8、考勤管理：
公司总部作息时间：每周实行5天工作制，周一至周五；每日上午9：00～12：00，下午13：00～17：00。
商场作息时间：每周实行6天工作制，周六、周日轮休；每日上午9：00～12：00，下午13：00～18：00；
员工请假需填写请假单，需分管领导签字，在报人力资源管理中心审批。商场还需报商场经理签字，在报运营管理中心总监签字，在报人力资源管理中心审批存档。
二、选择：（每题5分，共20分）
1、关于加班，正确的有（A、B、C、D）
A、公司不鼓励加班
B、员工加班需填写《加班申请单》
C、加班调休需在保证已安排好工作的前提下提前一天书面申请。
D、补休原则上在加班之日起的一个月内予以安排，凡超越时间或未履行补休程序均不能补休。
2、公司新入职员工的试用期为（B）
A.一个月B.一至三个月C.三个月
3、试用期员工提出辞职应提前（A）工作日提出。
A.3个工作日B.一至三个月C.三个月
4、正式员工提出辞职应提前（B）工作日提出。
A.10个工作日B.30个工作日C.3个工作日
三、简答：（每题3.5分，共28分）
1、公司对无正当理由不服从工作安排如何的束约？
答:对不服从工作安排的员工将采取批评、警告、记过、降级、辞退等处分行为约束。
2、公司对考勤有哪些规定？
答：员工上下班须亲自考勤，严禁出现代打考勤现象，若有发现，一经查处，除追究相关责任外，被代打考勤者将予以50元罚款，代打考勤者处以200元罚款。
3、宿舍有哪些规定？
①公司只为外地员工提供宿舍；
②住宿的员工未经公司许可不得带非公司人员进入本公司宿舍；
③住宿的员工不得把住房钥匙转交非本宿舍人员；
④公司只提供居住住房，其它日常费用均由住宿人员自行承担。
4、员工请假流程？
答：流程：填写假条→上级主管审批→交考勤负责人登记→人力资源管理中心备档。
6、员工办理销假手续及补办请假手续的期限？
答：①销假手续：员工回公司到岗上班后第一天须即时向考勤人销假，如超过三天不不履行手续者，考勤人有权拒绝办理；
②补办请假手续：员工因遇紧急事件电话请假的须在事后及时补办请假手续并在三内到考勤负责人处销假。
7、员工转正流程?
答：流程：填写公司统一的转正申请表→上报一份试用期工作详细总结→上级主管对试用员工作出详细评价→人力资源管理中心陈述岗位的基本工作范畴，同时提出对本岗位的看法→接受人力资源管理中心对公司管理制度的考查→由人力资源中心综合考评报总经理审
批同意后予以公布，并办理相关转正手续。
8、公司有哪些荣誉？
答：①2006年公司开办第一个商场时，从招商到开业共用80天，创造行业奇迹；
②2007年凯信入住西藏，中央电视台7月2日晚的《新闻联播》报道，成为行业第一个进入该栏目的企业；
③2008年当选为“中国建筑流通协会常务理事”；
④2009年评为“全国家居建材重点流通企业”；
⑤2009年被评为“全国2009年质量月先进单位”
⑥2010年公司副总经理当选“中华巾帼英雄”
⑦2010年凯信家居装饰城被评为建材交易信用等级“AA级企业”
⑧2010年评为“中国现代服务诚信示范单位”
⑨中国建材商年度总评榜2010年度价值品牌凯信家居10、2011年凯信家居装饰城被评为“中国建材家居示范市场”
11、2012年指定为家居消费指师
四、问答题：(每题6分,共12分)
1、简述怎样做一名合格的员工。
2、请描述一下你对公司的印象和自己的职业规划、对倾向工作的愿景情况和对公司的合理化建议。
第二篇：员工培训考试试题
行政人事中心人员考试试题
姓名：地区： 职位：分数：.一、选择题
1、集团成立于（）年。
A．1996B．1998C.2005D．20082、我司员工首次签订劳动合同合同期为（）年。A.一B．二C.三D．五
3、我司新员工试用期为（）个月。
A.一B．二C.三D．五
4、试用期间若员工要求终止劳动关系须提前（）天以书面形式通知，试用期过后，员工欲辞职须至少提前（）天以书面形式通知。
A.1、15B．
2、30C.3、20D．3、305、公司正式员工在本公司服务期内达到晚婚规定者可享受婚假（）天。
A.3B．10C.13D．156、员工在试用期内请事假超过（含）（）天，公司将解除劳动合同，同时不作任何经济补偿。
A.3B．5C.8D．107、员工请事假原则上一次请假不能超过____天，全年累计不能超过 天
A.7天10天B.10天15天C.7天20天D.10天20天
8、以小时为单位的员工假期有_____
A．哺乳假，事假B．哺乳假，事假，病假
C．病假，事假，调休假D．年假，病假，调休假
9、以半天为单位的员工假期有______
A． 病假，年假，调休假B．病假，事假，调休假
C.病假，事假，年假D．病假，调休假
10、以天为单位的员工假期有_____
A．婚假，产假，陪产假，丧假，工伤假，医疗期
B．事假，婚假，产假，陪产假，丧假
C．婚假，事假，产假，陪产假，病假，医疗期
D．事假，婚假，病假，医疗期，产假，陪产假
11、公司的上下班时间正确的是（）
A．8：00；18：00B.9：00；17：00C.9：00；18：00D.8：00；17：0012、中午的午休时间段正确的是（）
A.12：30-13：30B.12：00-13：30C.12：30-14：00D.12：00-14：0013、员工意见及申诉渠道正确流程是（）
A、部门经理—分管领导—总经理B、部门经理—总经理
C、行政人事部—分管领导—总经理D、部门负责人—行政人事部—分管领导—分管副总—总经理
14、请假须提前填写<员工请假申请表>，3天以内提前____申请，超过3天提前____申请，特殊情况分管领导批准后执行。
A、1天、2周B、2天、1周C、1天、1周D、2天、2周
15、员工每月累积迟到____分钟免予扣款；迟到____分钟，每分钟罚款3元；迟到___分钟每分钟罚款10元，在当月工资中扣除。
A．20分钟21—60分钟60分钟以上
B．30分钟31—60分钟60分钟以上
C．15分钟16—30分钟30分钟以上
16、职员自加入公司满一年起，即享有5天年休假，年休假须在（）个月内休完。A.3B．6C.10D．1217、以下哪种服装公司是不允许穿着的（）
A．拖鞋、露趾凉鞋B.短裤、超短裙、低胸衫、吊带衫C.奇装异服D.衬衫
18、员工连续旷工（）天或一个月累计旷工（）天的，将予以辞退。
A.2、5B．
2、3 C.3、5D．4、519、以下_________种情形，不享受年假：
A．全年请事假累计超过20天；B．请病假累积2个月以上（含2个月）
C．请病假累积1个月以上（含1个月）D．全年请事假累计超过15天
20、以下________属于公司的惩罚类别
A．口头警告B．书面《违规警告信》C．通报批评D．经济处罚E．辞退
21、书面《违规警告信》、通报批评、经济处罚的结果应用于_____________
A．不予加薪B．降级C．降薪D．调岗E．停职反省F．辞退
22、下列____________行为一经出现，公司即可对员工进行辞退
A．一年内获得书面《违规信》三次者；
B．玩忽职守，给公司造成10000元以上损失者；
C．无故损毁、盗窃公司财务、资料者；
D．营私舞弊、挪用公款、收取回扣及收受贿赂者；
E．泄露个人薪资或打听别人薪资者
22、以下__________表述正确
A.员工进出公司凭指纹及密码进出。
B.公司员工不得将开门密码告诉给公司以外的人员（包括清洁工、大厦保安等）。
C.进出门时应注意随手关门，如有非本公司人员跟随进入，应询问其是否已征得被访人同意，否则请其於接待處等通知。
D.不得在办公场所接待非工作关系的私人来访。
23、以下__________表述不正确
A．婚假须一次性修完；C．看护假自孩子出生之日起一个月内休完，逾期不得补休；
B．年假可分开休，不得预支；D．试用期员工可享受全薪病假；
24、职员索取或接受来自客户、供应商或任何与公司有关连单位的以下什么利益，属于违反规定将导致即时解雇。
A．任何类型之馈赠、贷款、费用、报酬或佣金，其形式包括金钱、任何有价值的证券、任何类型的财务或任何类型的财务权益；
B．不论类别，含全部或部分的支付、放宽、免除或清偿的贷款或其他义务；
C．任何服务或有待（公司许可之招待除外），服务或有待包括使员工受惠免於任何种类之处罚、纪律或民事或刑事法律诉讼，不论该纪律或民事或刑事个案是否已经成立；
D．给予员工任何类别之权利或职务，又或给予员工在行使权利、职务时得到宽待； E．给予员工同“利益”之馈赠提议、保证或承诺，不论该提议、保证或承诺是否包含附带条件。
25、公司的奖励措施主要有______
A．优秀员工奖B．总经理特别奖C．即时奖励D．部门奖励
26、以下__________费用公司直接从员工薪酬中代扣代缴，无须事先征得员工同意
A．员工本人工资的个人所得税；
B．员工个人负担的社会保险费；
C．法律法规规定应当由用人单位从员工工资中代扣代缴的其它费用；
D．按照公司制度规定的员工扣款或罚款
27、下列办公秩序_________需要员工遵守：
A．不得在办公场所进行与业务无关的事项
B．不得随意翻动他人文件及资料
C．注意办公礼节，不得在办公室内喧哗及吵闹
D．禁止在办公区域内吸烟
E．员工不得利用公司资源办理私人事务
28、下列哪几项是公司要求员工需要遵守的（）
A、节约使用打印纸，禁止打印私人资料、小说、图片等；
B、饮水机供大家使用，注意卫生，若水洒在地上应即时清洁；
C、微波炉供员工热饭菜，饭盒应使用微波炉专用的制品，不得使用非微波炉专用的制
品；
D、员工需离开桌位，应将椅子归入座位内，以免挡住道路；
E、薪资可以互相打听
29、劳动者有下列哪些情形之一，用人单位可以解除劳动合同？（）
A.在试用期间被证明不符合录用条件的；
B.与单位领导有矛盾的；
C.严重违反用人单位的规章制度的。
30、Outlook的使用应注意：邮件大小，附件大小，不允许群发邮件（）
A.1G；30MB.2G；20MC.1G；10MD.500M；20M31、用户名复杂度，（字母数字特殊符号不得少于8位，不能包含用户名），输错次将被自动锁住。
A.2B.3C.5D.4
32、费用报销应按实际费用金额填表入费用报销单的明细栏内，附件单据顺序和费用报销明细顺序保持一致，大小写必须。所附原始单据须经手人。若发票所列品名不清晰，须附。若用途不明显，须注明用途。
A、分类汇总B、相符C、签名及经手日期D、购物小票或自制明细表
33、所有报销、付款单据，每周 提交；每周提交次，周五为财务部汇总申报审批； 为接收单据截止时间；每为上周申请之款项支付日.A、周四B、一 C、周四下午六点D、周四或周五
34、销售人员有责任和义务向客户提倡结算方式，确因业务特殊需要收到现金的，须事前上报批准，报财务部备案，并于将款项交到公司财务部。销售人员收到现金后。若有特殊情况，当日不能交到财务部办理入账手续的，及时通知销售负责人与财务负责人，得到两都同意后，于次工作日前到财务部办理交款手续。超过不交款到公司财务部门的，作为违反公司结算管理规定、挪用公款处理，予以解骋，并视情节报司法机关追究机关法律责任。
A、银行B、销售负责人C、收取当天D、早上9点E、一个工作日
35、发票领取人应在发票签收表上签收。发票一经领出，对发票负有全部责任，须妥善保管，不得遗失。销售人员申领发票后应及时将发票交给客户。如客户不需发票，销售人员应在一个工作日内将发票退回财务部并注明原因。严禁发票或将发票移做它用，否则将对遗失人按票面金额的金额进行处罚外，还须作废，相关费用由遗失人承担，如涉及法律责任的，还将追究由此引起相关的法律责任。
A 领取人 B私自扣留C 6%且不低于100元D登报声明
二、请阐述您所在分公司的基本情况并提出你的建议或收获。（10分）
@我是防弹
第三篇：2014年员工安全培训考试试题
曲靖市麒麟区兴发煤业有限公司祠堂坡煤矿
全员职工安全培训考试试题
2014年 工种成绩：
一、填空题（每空1分，共20分）
1、煤矿安全生产方针是、、。
2、煤矿生产建设中的“三违”是指、、。
3、入井人员必须戴，随身携带和，严禁携带和，严禁穿，入井前严禁。
4、在兼作行人的斜巷内行走时，要遵守“、”的规定，不能和车辆同行。
5、“一炮三检”是指、、检查瓦斯。
6、通过风门时，要立即随手关好，不能将两道风门同时打开，以免造成。
7、“一通三防”是指矿井通风、、防治煤尘、防灭火。
二、选择题（每题2分，共40分）
1、煤矿必须对职工进行安全教育培训，未经，不得上岗作业。
A、安全教育培训 B、职业培训C、文化教育培训
2、入井人员入井前严禁。
A、吸烟B、饮酒C、运动
3、入井人员严禁穿衣服。
A、工作B、棉麻C、化纤
4、入井人员必须戴安全帽、随身携带和矿灯。
A、自救器B、工具C、身份证
5、《安全生产法》规定的安全生产管理方针是。
A、安全第一、预防为主B、安全为了生产、生产为了安全C、安全生产人人有责
6、生产经营单位应当具备《安全生产法》和有关法律、行政法规和规定的安全生产条件；不具备安全生产条件的，不得从事生产经营活动。
A、行业标准或者企业标准 B、国际通用标准或者行业标准C、国家标准或者行业标准
7、煤矿企业必须为下井工人提供符合国家标准或行业标准的A、劳动保护工具B、劳动保护用品 C、安全卫生设施
8、生产经营单位应当向从业人员如实告知作业场所工作岗位存在的防范措施以及事故应急措施。
A、危险因素B、事故隐患C、设备缺陷
9、任何单位和个人不得阻挠和干涉对事故的依法。
A、调查处理B、向上级报告C、监督管理
10、推车通过岔道口、弯道、大坡度及照明不足地段必须大声呼喊。
A、风门B、有行人C、直巷D、上坡道
11、采煤工作面，所有安全出口与巷道连接处20米范围内，必须加强支护此范围内的支护高度不得低于米。
A、1.4B、1.6C、1.8D、2.012、电气设备着火时，应先再灭火。
A、切断电源B、用干粉灭火器C、接好水管D、撤出人员
13、维修倾斜井巷时，应停止，严禁上、下段同时作业。
A、行车B、行人C、运料
14、修复旧井巷，必须首先检查瓦斯，当瓦斯聚集时，必须按规定排放，只有在回风巷中瓦斯浓度不超过%、二氧化碳浓度不超过%、空气
成分合格时才能作业。
A、0.5B、1.0C、1.5B、2.015、采、掘工作面应实行通风。
A、分区B、独立C、并联D、串联
16、大巷中人力推车不准放，禁止推车人员和其他人员蹬车滑行。
A、飞车B、空车C、重车
17、巷道坡度大于%时，严禁人力推车。
A、0.3B、0.5C、0.7D、1.018、采掘工作面及其他作用地点，风流中瓦斯浓度达到%时，必须停止用电钻打眼，爆破地点m以内风流中瓦斯浓度达到1%时禁止放炮。
A、10B、15C、2019、井下主要通风构筑物是。
A、风速、风压、风量B、风墙、风门、枫桥
20、《煤矿安全规程》中矿井通风的要求是
A、自然通风适应性强，节省动力，是小型矿井首选的目标
B、每一矿井必须采用机械通风，严禁采用局扇或局扇群作为主要通风机使用
三、判断题（每题1分，共20分）
1、矿山建设工程的安全设施必须和主题工程同时设计、同时施工、同时投
入生产使用。（）
2、工会依法组织职工参加本单位安全工作的民主管理和民主监督，维护职工在安全生产方面的合法权益。（）
3、开采煤炭资源必须符合煤矿开采规程，遵守合理的开采顺序，达到规定的煤炭资源开采率。（）
4、在煤矿井下生产中，承包采掘工作的承包方与煤矿签订合同中规定若发生伤亡事故的，由承包方自行负责的合同是无效的，但经过上级批准是有效的。（）
5、为了保证生产任务的完成，对存在的安全隐患可以边生产边处理。（）
6、企业的从业人员没有经过安全培训教育，不了解规程制度，而发生重大伤亡事故的，行为人不应负法律责任，应有发生事故的企业负有直接责任的责任人负法律责任。（）
7、生产经营单位对新录用的从业人员，要制定详实的教育培训计划，培训经费由生产经营单位安排。（）
8、矿井提升可以用较大的调度绞车。（）
9、采掘工作面不得串联通风。（）
10、在巷道修复支架时，必须先检查顶帮，可以有里向外逐架进行。（）
11、掘进工作面，风筒距工作面的距离应符合作业规程规定。()
12、巷道掘进工作中要随时敲帮问顶，遇有活煤（石）和檐子煤（石）必须在安全地点用长把工具及时处理，如拆不掉应及时支护（）
13、井下超过6米的独头盲巷必须封闭或设栅栏和警示牌。（）
14、可以使用三台以上（含三台）的局扇同时向一个掘进工作面供风。（）
15、掘进工作面停止作业，长时间无人工作时，可以将局扇停止运转。（）
16、采煤工作面必须保持至少两个畅通的安全出口，一个通回风巷道，另一个通到进风巷道。（）
17、井下空气是以甲烷为主的有毒有害气体的总称。（）
18、扩大巷道的断面，可以降低风阻增大风量。（）
19、呼吸性粉尘能吸进人体肺部，是导致成肺病的主要原因。（）
20、矿井有两回路电源线路，当任一回发生故障停止供电时，另一回路应能担负矿井全部负荷。（）
四、问答题（每题5分，共20分）。
1、什么叫防爆设备的失爆，隔爆型电气设备在那些情况下即属失爆？
2、处理拒爆（瞎炮）时，必须遵守哪些规定？
3、煤矿井下巷道必须敷设防尘供水管路的地点有哪些？
4、煤矿安全检查常用号的方法有几种？
考试题答案
一、1、安全第一、预防为主、综合治理
2、违章指挥、违章作业、违反劳动纪律
3、安全帽、矿灯、自救器、烟火、火种、化纤衣服、喝酒
4、行车不行人、行人不行车、5、装药前、放炮前、放炮后
6、风流短路和紊乱
7、防治瓦斯
二、1、A2/、B
3、C
4、A
5、A6、C
7、B
8、A
9、A
10、A
11、A
12、A
13、A
14、B
15、B
16、A
17、C
18、A19、B 20、B
三、1、√
2、√
3、√
4、×
5、×
6、×
7、√
8、×
9、√10、11、×√
12、√
13、√14、15、×
16、√17、18、×
19、√20、√
四、1、答：指电气设备的外壳失去了耐暴性或隔爆性。
发生下列情况之一时即属失爆:①外壳有裂纹、铠焊，严重变型时。严重变形超过50mm，同时凹凸深度超过5mm.②使用未经过法定的检验单位发证所产生得防爆部件（受压传爆的关键部件）。③隔爆壳内外有锈皮胶落。④闭锁装置不符合GB3836-1-83的规定，如闭锁装置不全、变形，起不到机械闭锁的作用等。
2、答：①由于联线不良造成的拒爆，壳重新联线起爆。②在距拒爆炮眼至少0.3m以外另打与拒爆炮眼平行的新炮眼，重新装药起爆③严禁用镐刨或从炮眼中取出原放置的起爆药卷或从起爆药卷中拉出电雷管；严禁将炮眼残底（无论有无残余炸药）继续加深;严禁用打眼的方法往外掏药；严禁用压风吹拒爆炮眼。④处理拒爆的炮眼爆炸后，爆破工必须详细检查炸落的煤、矸啊，收集未爆的电雷管⑤在拒爆处理完毕以前，严禁在该地点进行与处理拒爆无关的工作。
3、答：主要运输巷、带式输送机斜井与平巷、上山与下山、采区运输巷与回风巷、采煤工作面运输巷与回风、掘进巷道、煤仓放煤口、溜煤眼放煤口卸载点等地点都必须敷设防尘供水管路，并安全设支管和阀门。
4、答：①实地观察②汇报③座谈④调查⑤个别访问⑥查阅资料⑦抽查考试和提问
第四篇：生物车间员工培训考试试题
生物车间员工培训考试试题
一、判断题（每题2分，共24分）
1、车间所有原辅料的存放不需要设置隔离地面的平台和层架。（X）
2、一员工请假2天回学校处理论文事宜，只是用手机给班长请示了就离开。请问该员工的做法是否合理？（X）
3、一员工从广州归来，所持健康证为广州市番禺区疾病控制中心颁发，而且健康证有效期已经失效。请问该员工的做法是否符合公司的健康管理要求？（X）
4、一员工因工作上的事情暂时离开工段或者车间，返回时不按照要求从规定路线返回，在洗手消毒除仅仅用清水冲洗手完毕。请问该员工的做法是否合理？（X）
5、洗手消毒处，手在消毒池中浸泡的时间为20秒。（X）
6、一员工烟瘾发作，全身武装跑出车间，到车间外空旷地方吸烟，吸烟完毕后又全身武装返回车间。请问该员工的做法是否合理？（X）
7、深夜，某工段处于生产状态，一员工饥饿难耐，拿出自带的饼干在房间里偷偷食用。请问该员工的做法是否合理？（X）
8、收假归来，一女职工刚刚做完漂亮的头发，在更衣间处不想带发套，其它的整装待发。请问该员工的做法是否合理？（X）
9、配制消毒液过程中，员工为了图方便快捷，徒手进行酸和碱的配制。请问该员工的做法是否合理？（X）
10、新的干粉灭火器一直未使用过，3年后才进行年检。（X）
11、遭遇火灾时应用湿毛巾捂住口鼻直立迅速撤离。（X）
12、发现火灾应及时扑救，救不灭时再报警。（X）
二、填空题（每空1分，共40分）
1证，且每年进行健康检查。
2、交接班过程中，要求提前分钟到达各自工作岗位。接班班组人员须查看录，进入现场进行核对检查，了解前班生产运行情况。
3、车间员工如有紧急，或特殊事情需要处理，必须提前请假。请假程序：先写，然后给上级领导审批，领导批准后方可离岗或离厂。
4、工作期间，全体员工必须在规定的时间内到岗到位。要求员工提前工作服、工作帽、工作鞋，并按照流程对手进行清洗消毒。
5、工作期间，全体员工必须从规定的路线进入车间内部。进入车间路线：从至左右两边更衣室，再至洗手消毒池。
6工作期间，严禁将、、工作无关的事情。发现一次扣50元，发现2次将做开除处理。
7、工作期间，严禁在车间内吸烟，违反规定者，发现一次扣元，发现做开除处理。
8、工作期间，严禁在车间内从事盘弄、等与工作无关的事情，严禁看电子书、听歌曲、看电影等违规行为。
9、工作期间，凡因看电子书、听歌曲、看电影而出现产品质量事故，当事人除了承担车间管理规定的50元罚款外，还应承担公司关于产品质量事故相应责任。发现2次者将做开除处理。
10产品的存放应设置隔离地面的平台和层架，离墙以上，最底层隔离地面
厘米以上。
11生物制品车间关于安全生产方面采取管理办法。工作期间，凡因个人粗心大意操作失误，或者个人违规行为而出现生产事故，当事人除了承担公司关于生产事故相应责任外，车间将采取直接开除措施。
12安全生产过程包括生产过程中的人身安全、两大方面。
13火灾，即是在和
14燃烧的必要条件包括可燃物、和
15常用灭火器主要有和 16灭火的原理包括、三、选择题（不定项选择）（每题4分，共36分，漏答得2分，错答不得分）1以下哪些人员不得参加食品加工工作：（A、B、C、D）
A痢疾、伤寒
B病毒性肝炎等消化道传染病（包括病原携带者）
C肺结核
D化脓性或渗出性皮肤病
2迟到早退10分钟以内（含10分钟），按10元/次罚款。迟到早退10分钟以上20分钟以内（含20分针），按20元/次罚款。迟到早退（C）分钟以上，按0.5日工资罚款，同时取消当月全勤奖。
A10分钟
B15分钟
C20分钟
D30分钟
3旷工2小时以内（含2小时），按0.5天工资罚款；（B）小时以上旷工按1天工资罚款。未按照规定履行请假手续或假期结束后未经续假说明而擅自不到岗者，根据实际缺勤天数按照旷工处理。
A1小时
B2小时
C3小时
D4小时
4每月连续旷工（B）天，或者累计旷工（B）天者，车间将直接给予开出处理，罚款金额按照实际缺勤天数处理。
A1天，2天
B2天，3天
C2天，4天
D3天，4天
5非工作期间，员工要严格遵守公司相关规章制度，爱护公物，讲究公共卫生。对于在厂区住宿的员工来说，以下哪些行为是被禁止的。（A、B、C、D、E）
A如厕后及时冲洗
B洗浴室内洗衣服
C洗浴室内嫌喷头水不够大，随意拆卸喷头
D向洗漱池内丢弃方便面、纸巾等易堵物体
E工作过程中，无论是起早或晚归，肆意大声喧哗吵闹
6发生无人员伤亡的生产事故，按经济损失程度分级可分为（A、C、D、E）。A一般事故
B较大事故
C大事故
D重大事故
E特大事故
7防火安全门的设置应该（B）。
A内开
B外开
C自由设置
8热传导有（A、D、E）等几种途径。
A热传导
B热蔓延
C热扩散
D热对流
E热辐射
9发生火灾时，在逃生或避难的过程中如若身上着了火应该（C、D
A拍打
B奔跑
C就地打滚
D往身上浇水
E用灭火器直接向人身上喷
。）
第五篇：新入职员工培训考试试题
新入职员工培训考试试题
（此卷满分100分，85分以上为合格）
姓名： 部门： 分数：
一．填空题（每题5分，共30分）
1、本公司的全称为，公司行业是。
2、公司成立时间是，公司法人是。
3、公司上班时间为上午 至，下午 至。
4、员工请假须在 系统上提交，经领导批准 后，需进行工作交接安排。批准权限：主管可批准 天，超过以上天数的假期需逐级审批并报总经理。
5、员工连续旷工 天属于严重违纪，予以除名并扣发当月工资。
6、公司有哪几个部门，如、、、、。
二、判断题（每题5，共30分）
7、员工每天上下班均需打卡，每天两次。忘记打卡了，需要提交补交申请。（）
8、试用期满但未达到公司的合格标准者，用人单位根据实际情况决定延期转正或终止试用（）
9、在试用期内，被确认不符合岗位要求，不能胜任本岗位者，公司可以终止试用。（）
10、员工离开企业，必须将手头工作交接给主管领导，并将门禁卡、物品等交回公司。（）
11、员工离职，无须通知单位，可自行离开。（）
12、员工请款及报销须在钉钉系统中提交申请并审核。（）
三、单项选择题（每题5，共15分）
13、关于加班，不正确的选项是（）
A、公司不鼓励加班，员工应提高工作效率，在工作时间内完成计划工作。
B、员工加班需提前一天提交加班申请。
C、加班申须领导审批后方可执行。
D、员工可以自由选择加班与否。
14、员工离职需要提前（）日向人事行政提交书面离职申请。
A、10 B、20 C、30 D、40
15、下列行为没有违反公司制度的为（）
A、浪费原材料或损坏公物 B、在公司上班时间吸烟
C、工作主动积极不报怨 D、工作期间串岗，擅自离岗
四、多选题（漏选，选错不得分，每题5分，共10分）
16、有下列条件之一的员工，公司有权与其解除劳动关系。答案是（）
A、在试用期被证明不符合录用条件的；
B、违反用人单位的规章制度的；
C、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
D、劳动者与其它单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成影响的。
17、以下对于职工行为规范描述不正确的选项有（）
A、在办公电脑安装个人喜欢的游戏软件；
B、与其它员工交谈工资福利待遇；
C、出言不逊，不尊重领导，不配合同事的工作；
D、私自复印公司资料，私配公司各种钥匙。
五、自由发挥题目（共15分）
18、描述一下你对公司的印象和自已的职业规划、对公司的合理化建议。
点击咨询 