为员工过生日1

第一篇：为员工过生日1

为员工过生日”温馨关怀暖人心

赵慧

为了能更好的与员工沟通，减小与员工之间距离，使员工能安心工作，鸿德公司开展了“为职员工过生日”温馨关怀暖人心活动，就是在员工的生日时，送上一句祝福和关怀，使员工真正体会到“家”的感觉。

我们公司一直坚持以提高人的人文素质为基本途径、以尊重人的主体地位为原则，在团队文化建设上不断创新，让员工深切感受到了集体的力量和温暖。公司建立了员工生日档案，由办公室负责按员工生日日期排出顺序登记在册，长期开展为员工过生日的活动。在生日当天，为过员工准备一场丰盛的生日晚宴，送上一句真诚的祝福话语，而迎来的是员工开心的笑脸。此项活动让员深深感受到团队暖、同事爱、朋友情，也打造出“工作时是同事、生活中是朋友”的亲情化、人性化管理模式。从年初以来已为17名员工送去生日祝福。

正是通过“为职工过生日”这么一个人性化的小小举措，是实现人性化教育、亲情化管理的一次尝试，而正是这种尝试增强了员工们的凝聚力，给职工千篇一律的工作生活带来一份惊喜，更好地积极投身于平凡的工作中。

第二篇：公司为员工过生日报道

公司人性化管理为员工过生日

公司对员工的关怀多样化表达，为了营造一个互相关爱的企业文化氛围，秦申公司每月都为过生日的员工过生日。使员工真正的感受到集体大家庭的关怀，提升了员工对公司的认同感和归属感。

3月16日，公司高层领导齐聚，为公司一王总过生日。生日聚会上寿星王总深深地感慨：“非常感谢公司领导对我们的关心，公司为我过生日，我很感激，但愿每位员工都能感受到来自秦申大家庭的温暖！”

看似小活动，却表达了公司对员工的关怀，体现了员工的人生价值，对提高员工的凝聚力、向心力，提高员工的工作积极性，不失为一个良策，这也是提倡公司文化、实施人性化管理的一个举措。

为员工过生日是秦申创建企业文化，贯彻以人为本的理念，体现人性化管理的举措之一。虞总说：“为员工过生日，这只是一个小小的举动，但倾注了公司对员工的一片关爱，也必将为调动员工爱岗敬业的热情起到积极的推动作用。”可以说真情的关怀普洒在秦申的每个角落，使秦申形成了强大的凝聚力，员工们都能以主人公姿态团结拼搏，一路跟随秦申成长，风雨同舟。

歌声阵阵，笑语片片，所有的祝福和问候早已注入“秦申”人的心湖，愿他们彼此相识相知，让真挚的友情如高山流水般永远流淌在“秦申”人的心田；让“秦申”人的友谊跟随着工作的升华，让阳光灿烂的日子永远伴随他们生命的每一天！

第三篇：我为爸爸过生日

我为爸爸过生日

“我的时间基本上不属于我自己，是属于你的，是属于单位的。”这是爸爸经常跟我说的一句话，也是爸爸的一句“名言”。

我的爸爸非常和蔼可亲，工作更是兢兢业业，很少把时间留给自己。从我记事开始，爸爸从不过生日。我想帮爸爸过一次生日，可我不知道爸爸的生辰，便叫妈妈帮我找。皇天不负有心人，我终于在户口本里找到了爸爸的生日。那天，中午一放学，我就去帮爸爸订生日蛋糕，等放晚学后，我再来要。终于等到放晚学了，我急匆匆地去蛋糕店领蛋糕。回家的路上，我还买了一把长寿面和生日蛋糕模型。这只小蛋糕分成两层，底座是金黄色，凸现华丽而富贵；第一层是粉红色的，给人一种很温馨的感觉；第二层是粉色的花瓣围着洁白的蛋糕，看见了，很容易使人垂涎欲滴。蛋糕上有一朵能旋转的荷花，荷花上斜放着一把晶莹剔透的小提琴。这个模型蛋糕，一打开电源，就奏出美妙的生日歌，给人产生一种美好的遐想。我想爸爸见到这份生日礼物，一定会很高兴。

回到家里，爸爸也准备下班了。我就急忙走进书房去布置。爸爸下班回来时，我已经把房间布置好了。当妈妈把煮好的长寿面端给爸爸吃的时候，我看爸爸吃得津津有味的样子，高兴得不知怎么形容。

天黑了，我跑进书房点燃生日蜡烛，打开生日蛋糕模型，请爸爸进来。爸爸在悦耳的生日歌中，走进了书房。在烛光的映衬下，我看到爸爸那惊喜的表情，嘴都要乐歪了。

在我精心主持下，在美妙的生日歌声中，爸爸幸福地站在生日蛋糕前，吹灭了蜡烛，并许下美好的愿望„„

第四篇：员工过生日的方案

请示

公司领导：

为了体现公司对员工的关爱，使员工之间有更好的团队凝聚力，每月对该月过生日的员工表达一份心意，办公室定于每月10号前由办公室为当月过生日的员工制作精美的生日贺卡，并请公司各位同事在贺卡上写下祝福，同时每月15日为当月过生日的员工提供壹份精美礼品，费用预定为20元/人的标准。根据统计21娱乐管理中心现有员工40人，汉正街商城现有员工18人，公司一年需支付1160元/年作为员工的过生日的费用，汉正街商城的祝福形式由其领导自行安排和准备，现将21娱乐管理中心全体员工每月过生日的名单统计如下：1月份（6人）：局福华、张腊芬、唐纪龙、刘国武、包秋芝、肖华昌

2月份（9人）：喻可春、符晓平、田芬、丁群、熊云生、余辉桥、刘化春、余卫国、张朝辉

3月份（4人）：江艳、肖玉兵、常立斌、侯汉明

4月份（3人）：袁新华、吴丽芳、许燕兰

5月份（3人）：吴文娟、周猷俊、朱学琳

6月份（1人）：刘顺静

7月份（3人）：翁娟、高友明、梁前进

8月份（1人）：叶卉

9月份（4人）：徐佳婧、杨凡、关卫东、杨荣华

10月份（3人）：张朝烈、杨立新、廖娇平

12月份（3人）：孙滨、叶海燕、方薇

汉正街商城名单如下：

1月份（1人）：杨芳兰

2月份（4人）：魏汉林、艾伟卉、方惠娣、胡红

3月份（1人）：桂学群

4月份（4人）：张飞、王国俊、谢长萍、梅胜华、5月份（1人）：孙涛

6月份（2人）：汪永红、周文、7月份（1人）：朱翠荣

8月份（1人）：张金梅、陈铸

11月份（2人）：王明全、江丹

以上意见妥否，请予以批示！

集团办公室2006年5月22日

第五篇：为职工过生日活动方案

齐职培工会为职工

“过生日 送祝福”活动暂行办法

生日是每个人较为重视的个人生活，为了提升基地职工的认同感和归属感，为了营造和谐宽松的干群关系，基地工会以服务职工为理念，本着“关心职工、尊重职工、快乐工作”的原则，决定在全体职工中开展“过生日、送祝福”的活动，具体办法如下：

一、活动意义

通过此项活动，提升职工对基地的认同感和归属感，拉近职工与组织的心理距离，使全体职工感受到基地大家庭的温暖，以更加感恩的心和饱满的精神状态、干劲投入到工作中。

二、活动范围 基地全体干部职工

三、组织领导

活动组成员：工会主席、各支会主席

四、活动内容

1、建立职工生日电子档案。由各支会负责统计、建立本支会职工生日电子档案，要认真核对，确保准确无误。

2、落实专人管理。由各支会主席或指定专人对职工生日电子档案进行日常维护，对调出或调入的人员生日信息及

时进行删除或增补，保证数据的及时更新。在每月25日之前提前将下个月过生日的职工人数进行统计，做好为职工过生日送祝福的相关事宜安排。

3、为职工送生日祝福。由基地工会按各支会人数统一发放生日贺卡、生日礼物，各支会主席根据职工生日档案在职工生日当天亲自将生日贺卡、生日礼物送到职工手中，并在生日当天上午11时之前与食堂管理员联系，由食堂为过生日职工准备一碗长寿面。若过生日职工当天因出差、外出讲课等原因不在单位，则由支会主席通过短信形式为该职工送上生日祝福。

五、活动要求

1、高度重视。各支会要认真严肃对待此项活动，安排好专人负责落实此项工作，使此项活动能够长期持续开展下去，展现出工会组织服务职工的工作理念。

2、精心组织。此项活动在基地首次推行，因此各支会要按照暂行办法要求明确分工，精心筹备，认真操作执行，力求为每名职工留下难忘美好的回忆，使职工深切感受到工会大家庭的温暖和关怀，从而以更高的工作热情投入到本职工作中。

齐齐哈尔职培基地工会 2013年8月8日