处罚不是目标 从迟到VS旷工来看企业员工管理规定

第一篇：处罚不是目标 从迟到VS旷工来看企业员工管理规定

处罚不是目标 从迟到VS旷工来看企业员工管理规定

2007年01月09日来源：搜捕网

在日常的管理工作中会有一些问题，例如上班迟到和旷工哪个对企业的损失更大些？当然是旷工了。我曾在某单位看到这样的处罚规定：上班迟到30分钟，扣发半天工资；迟到一小时，扣发全天工资。那么假设一名员工迟到了一个小时零五分，如果你是这名员工，你还会去上班吗？当然不会，因为即便他去了，也是没有工资的，既然没有工资，那还不如今天不去了，于是很有可能的情况是打个电话到公司找个理由请一条的假。于是问题又出现了，请假也不一定就是那么容易请的，例如请病假要医院开具的病假条的，于是员工可能花了半天的时间去找关系开这张假条。如果没有关系，没有弄到请假条，可能公司还有一条规定：“无故旷工，扣除

当月奖金”在等着他呢。事情变得越来越复杂。

事情变得复杂的原因就是处罚规定把迟到引导到了旷工上去，因为二者的结果是相同的，而旷工对于员工的收益大于迟到，至少他可以休息一天。同样是没有工资，他为什么不选择在家休息呢？人人心里都有一个衡量利益的天平，所谓行为的动机都与天平的平衡有关系。例如某地发生自然灾害，企业号召所有职工自发捐款救助灾区。有的人出20元，有的人出50元，也可能有的人出几百元甚至更多。为什么数目彼此不同？就在于他如何对金钱与助人为乐进行价值衡量。出钱的数目实际反应的是他内心天平的状态。同样的道理，员工迟到1小时5分钟，他认为自己只应该受到迟到的处理，如果按旷工处理，他认为就不值得了，所以才会干脆回家休

息一天，这样他心里会觉得比较平衡。

企业也许可以通过强制执行，做出他所认为正当的处罚。但正当不正当，关键还要看员工怎么看。如果员工认为不正当，那他也会选择企业认为不正当的行为来对抗这种处罚。这么说不是讲完全迁就员工，而是希望管理者能够去关注某种处罚可能产生的心里感受。处罚绝对不是单一的行为那么简单，在此背后会有一系列的结果、价值判断以及行为再选择。处罚监管的目的是希望是被监管对象能够积极配合监管工作并努力整改存在问题，这也是管理的最终目标，通过一定的规章制度，约束自由行为，引导正确行为。要引导就一定要让员工觉得这样做是值得的，否则谁都不会

去做“亏本的买卖”。

法律中讲究定性，其实管理中也应该有定性，对行为定性，根据性质不同选择不同的处罚原则、处罚基准。例如员工迟到，一般而言是外在因素影响比较多，毕竟迟到要扣钱，出来打工赚钱的没有谁希望被扣钱。所以对这样的行为就不应该定性为原则性错误，应该予以适当的宽大处理，不能穷追猛打，否则容易引起不同性质的行为，例如旷工。这样定性后就可能制定出“适当宽大”的处罚原则，和“扣发部分当日工资”的决定。如果扣了当天的工资甚至是半月奖金，一定会引发员工的不满。要知道他出来就是为了赚钱，谁动他的钱他当然要和谁玩命了，这也是为什么越是

管得严，问题出现得越多的原因。

处罚不是最终目标，这些都只是工具，希望通过这些工具来影响员工的行为选择，选择对企业目标实现有益的行为。影响无法强制，必须是在员工自愿的前提下才会产生作用。因此规章制度一定要平衡各种行为的，否则就可能从制约行为转变为逼迫行为。

第二篇：企业员工宿舍管理规定

员工宿舍管理规定

为了营造一个健康文明、整洁有序的员工宿舍，使住宿员工在工作之余得到充分的休息，集团办公室对宿舍管理作如下规定：

一、宿舍的申请和退还

1、上、下班交通不便利的员工可申请全日住宿或午休。

2、需全日住宿或午休的员工，在集团办公室统一申请办理，由办公室登记备案并安排宿舍及床位。

3、员工退定宿舍，在集团办公室统一登记办理，及时将钥匙交还办公室，经办公室验收确认公物无损坏，办理退还手续，若有公物丢失或损坏，应照价赔偿。

4、集团只为在职员工提供住宿，员工离职即终止宿舍使用权。员工应于离职之日起迁离宿舍，并按照宿舍退定程序于离职前在集团办公室办理完退还手续，不得借故拖延。

二、宿舍的管理

1、集团为员工提供宿舍、床单、苫布，由办公室统一分配和管理，费用从员工的工资中扣除，员工应服从管理和调配，生活用品由员工自备。

2、员工每天起床后必须整理床铺，将被子叠放整齐，用苫布盖好，衣物等不得在床上乱堆放，床下物品应摆放整齐有序。床单、被罩、窗帘要勤洗勤换，保持干净整洁。

3、宿舍长由宿舍人员民主推选，宿舍长安排每天至少打扫一次卫生。宿舍卫生标准为：玻璃干净明亮，室内无异味，无垃圾、无蚊蝇，地面洁净无杂物及污渍，个人用品包括餐具、洗漱品、化妆用品、卫生用品、鞋、乐器、行李箱等干净、摆放有序。公用设施用后应按规定摆放位置归位，电线不得乱拉、乱堆放，卫生间清洁无异味，洗脸池及便池干净无污渍。

4、禁止在宿舍墙壁随意张贴字画或钉物品。

5、宿舍内使用电器要注意安全，一个房间内“热得快”使用禁止两个或两个以上同时使用。

6、中午午休时间和晚上十点以后，住宿员工应自觉维护宿舍区的环境安静，不得有噪音，以免影响他人休息，晚上外出人员必须于晚十点前返回宿舍。

7、员工宿舍不得随意留宿公司以外的人员。亲友来访应在门岗进行登记，经允许方可带入。凡被带入人员不得参观办公楼、生产车间、库房等。

8、宿舍内严禁饲养动物。走廊、通道等公共场所禁止堆放杂物。

9、严禁在宿舍聚众赌博、酗酒闹事、打架斗殴以及非法活动。

10、爱护宿舍公共设施及物品，如有丢失或人为损坏，照价赔偿。

11、个人贵重物品尽量避免在宿舍存放，注意防火、防盗，随手关门，最后离开宿舍的员工注意关闭门窗、灯及电源等。

12、自觉养成良好的习惯，节约用水、用电，不随地吐痰、乱扔烟头、乱弹烟灰，果皮和纸屑等垃圾集中倾倒在指定地点。

三、收费标准

1、住宿费用：每人40元/月；午休每人10元/月。不足半月按半月收取，超过半月按整月收取。

2、水电费用：全日住宿员工的水电费以实际发生数量收取（按民用收费标准收取），午休员工不收取水电费。

四、考核

1、集团办公室对员工宿舍的卫生进行定期检查，不符合卫生标准的宿舍对其整改通知一次，若整改后还不能达到卫生标准的对责任人（或宿舍长）罚款20元。

2、不能对墙壁造成任何损坏，在墙壁随意张贴字画或钉物品一次罚款20元。

3、中午午休或晚十点以后影响他人休息的，每人每次次罚款20元。

4、擅自留宿公司以外人员者，一次罚款50元。未经允许带领他人参观办公楼、生产车间、库房等要地的，每人次罚款200元。

5、饲养动物者罚款200元。

6、员工离开宿舍未关灯一次罚款20元、未拔有危险隐患电源一次罚款100元。

7、乱扔烟头、乱弹烟灰、果皮、纸屑等垃圾的，一次罚款20元。

8、在宿舍聚众赌博、酗酒闹事、打架斗殴者给予100—500元的罚款，严重者予以开除。

9、有偷窃行为的一次罚款500元，并予以开除。本办法自发布之日起执行，集团员工应自觉维护和遵守，共同创造一个和谐、文明的生活环境。

第三篇：企业员工宿舍管理规定

企业员工宿舍管理规定

一、目的

为使员工宿舍保持良好的环境及公共秩序、创造安全舒适的休息场所，规范员工宿舍管理，特制定本办法。

二、凡有以下情况之一者，不得住宿

1、患有传染病者。

2、有不良嗜好者。

三、本公司提供员工宿舍系现住人尚在本公司工作为条件，非本单位员工一律不得留宿，倘若员工离职时，对房屋宿舍的使用权当然终止，届时该员工应于离职日起三日内，迁离宿舍，不得借故拖延或要求任何补偿费。

四、宿舍统由舍长担任宿舍舍监，其工作任务如下：

1、管理宿舍内务，分配清扫，保持整洁，维持秩序。

2、监督轮值人员维护环境清洁。

3、对到员工宿舍内的来访人员登记。

4、有下列情况之一者，应通知主管部门： ⑴违反宿舍管理规则，情节重大者。⑵宿舍内有不法行为或外来灾害时。

五、有关宿舍现有的设备（如玻璃、卫浴设备、门窗、床铺等）本公司以完好状态交与员工使用，如有疏于管理或恶意破坏，酌情由现住人员负担该项修理费或赔偿费，并视情节轻重论处。

六、流动人口员工住宿前必须办理居住登记相关手续。

第四篇：企业员工上下班管理规定（精选）

上下班管理规定

1、目的确保上下班员工人身安全，提高整体素质、树立企业形象

2、适用范围

适用于***公司日常上下班的管理

3、职责划分

综合管理部保卫人员负责整体队列的整队、监督

综合管理部办公室负责检查、监督、考核。

4、上下班排队管理

4.1、公司各部门上班人员必须在队伍出发前5分钟在主路集合，出发时间为白班、常白班：早7：30，中午13：15（夏季14：15）；夜班：19：30

4.2、排队顺序由北往南依次为：

4.3、各部门上班人员提前检查整理好个人所佩带穿戴的各种劳保用品、工作服。

5、行走管理

5.1、保卫负责厂区到生活区上下班人员整体队列的安全管理工作。

5.2、保卫或员工的排头人员起到队列行动的带头作用，队列紧凑、前后距离不大于75CM。

5.3、严禁骑摩托车、电动车上下班，骑自行车职工也要统一行动，时间不能晚于7：

35、19：35。

5.4、出入生产区后要靠右行走（盖板以外，行驶线以内），做到“两人成排、三人成伍、十人以上排成两队”。

5.5、员工在行走时严禁出现插口袋、背手等现象，保卫做好监督。

5.6、在集体队伍未到达厂区门口以前，所有人员一律不得进入厂区，在集体队伍到达保卫人员负责按部门顺序整队后再进入厂区。

6、服装管理

6.1、干部员工进入生产区，要严格按照规定规范穿着工作服，扣好领口，上下统一颜色，除有对外业务接口的人员外其他人员必须严格遵守。

6.2、职工工作服要经常的清洗保持工作服干净，无污物。

7、下班管理

7.1、各部门下班后要统一整队返回，各班班组长负责带队。

7.2、常白班中午返回时间为12：00分、下午为17：30分（夏季时间为18：30分）在生产区集合，整队后统一返回。

7.3、职工因特殊情况须外出办事，必须出具部门负责人及办公室签字的“出门证”。否则严禁外出。

8、考核

8.1、对于出现的早退（中午12：00，下午17：30或夏季18：00以前）、迟到（早晨7：45，下午13：30或夏季14：30以后）现象按照公司规定进行处理，由保卫负责做好登记，交办公室进行通报处理。

8.2、对于在上下班期间不佩带工作证或工作服上下穿戴不统一的人员将禁止进入厂区。

8.3、对于在生产区或上下班路上不按照规定行走，并不服从保卫人员管理的的员工，每人次给予负激励20元。

8.4、对于不参加排队、中途离队或不服从管理者保卫将不对其安全负责，并每次罚款50元。

8.5、对于未开出门证强行出入者按早退处理。

9、本规定自下发之日起执行。

10、本规定最终解释权归***公司办公室。

第五篇：企业员工培训管理规定

员工培训管理规定

一、日常管理规定

1、端正态度，努力学习，完成培训计划中的各项任务。

2、学员培训期间需将手机上交，授课参观训练时，由区队长负责统一保管。参训前将总值班室电话留给家属，如有特殊情况家属联系总值班室，总值班室再通知集训队工作人员。

3、培训期间，学员要求统一着装。

4、学员宿舍不准留宿客人，不准将房间钥匙交给他人使用。

5、午休时间不得进行影响他人休息的活动。

6、宿舍的内务与卫生要求整齐、清洁和安全。

7、遵守作息时间，熄灯后，区队长负责查铺，并将查铺情况上报，集训队如发现未按时就寝者，扣除相应平时表现分。

8、严格遵守就餐时间，保证在规定时间段内就餐完毕，超过规定时间，食堂不再提供用餐。

9、统一带队进入餐厅，就餐时，保持良好秩序，不得喧哗，按顺序排队，遵守用餐规定。

二、教学管理规定

1、严格按照作息时间按时操课，不准无故旷课、迟到、早退，入场时按规定位置就座。

2、上课专心听讲，遵守课堂纪律，不得携带、阅读与教学无关的书报、杂志等，未经教员允许不准随意出入教室。

3、尊重教员，教员授课时，学员应服从教员的安排和指挥，学员提问或发言应举手示意，不得随意打断教员授课。

4、教室应当保持安静，课间休息时，不得在走廊、教室内打闹或大声喧哗、嬉闹。保持室内卫生，不准随地吐痰，不准在教室内吃零食及乱扔纸屑、杂物，教室内不得吸烟、打牌等。

6、爱护公共财产，不准在门窗、桌椅及教室内外墙壁上涂写、刻划或随意张贴；不准用脚踢走廊和教室的墙壁，不准蹬踢课桌椅；教室内的课桌椅不得随意挪动或搬出。

7、节约用电，最后离开教室的人应随手关灯和门窗。

三、训练管理规定

1、服从命令，听从指挥；勇敢顽强、吃苦耐劳。

2、严格遵守训练场规定，严肃认真，不得嬉笑打闹。

3、举止端正、精神振作、姿态良好。不准背手、将手插入衣袋，不得搭肩挽臂。

四、请假、销假和考勤管理规定

1、参训期间原则上不得请假，确因特殊情况请假者，应逐级申请，上报公司领导审批（集训队领导无权审批），未经公司领导批准不得外出。

2、请假返回后，应及时销假。培训期间不假外出，或逾假不归者，均以旷课论处。平时表现成绩将全部扣除，并将情况上报公司，由公司实施处理或处分。

3、学员参训期间由区队负责人协助教员严格执行考勤制度。