公司制度考试题

第一篇：公司制度考试题

西安海数多媒体技术有限公司

管理制度考试试题

1、员工不得委托他人或代替他人刷卡，委托他人刷卡和代他人刷卡者，（C）。

A、扣除全额工资B、辞退C、扣除全额工资并辞退D、扣除半月工资

2、各部门负责人对其下属员工的考勤管理中有徇私舞弊、弄虚作假行为的，扣发（A），并视情节轻重予以处理。

A、当月全额工资B、半月工资C、全额工资并辞退D、辞退

3、员工因公外出，不能按时刷卡，须提前（B）工作日到前台处领取《考勤情况说明》，办理完毕当日内交前台存档。

A、2小时B、0.5个C、6小时D、1个

4、员工因突发状况因公外出，不能按时刷卡，须事先征得主管负责人同意，外出人员须在（B）工作日内补办《考勤情况说明》，办理完毕当日内交前台存档。

A、0.5个B、1个C、1.5个D、2个

5、员工请休假应提前申请，并填写《请假单》，经批准后方可休假，如遇特殊情况，应在当日上班后30分钟内向上级主管口头请假，经批准后方可休假，上级主管须及时通知前台，本人假满上班后应在（B）工作日内补办请假手续.A、0.5个B、1个C、1.5个D、2个

6、公司员工请休年假，均需先经（A）审核签字，确认享有年假后，再办理请假程序。

A、人力资源部考勤管理人员B、本部门负责人C、总裁办负责人D、人力资源部负责人

7、员工忘记刷卡，2日内须到前台办理《考勤情况说明》，忘记刷卡职能部门员工、车间员工各扣除（C）元/次。

A、5，5B、5，10C、10，5D、10、108、员工迟到或早退，每次扣发（A）元作为处罚.A、5B、10C、15D、209、员工迟到2小时以上，按（A）计。

A、旷工半天B、实际上班时间C、迟到D、旷工一天

10、一个工作日内4小时以上无故不到岗，按（B）计。

A、旷工半天B、旷工一天C、实际上班时间D、旷工2天

11、被公安部门拘留及因打架斗殴、违纪致伤而造成的缺勤，按（B）计。

A、正常上班B、旷工C、请假D、外出

12、旷工时间的最小计算单位为0.5个工作日，员工发生旷工，每旷工0.5天扣发旷工时间（D）倍工资，以此类推。

A、2B、3C、4D、513、连续旷工超过（C）个工作日，或一年内累计旷工超过（C）个工作日，作严重违纪处理，公司将予以除名，即时解除劳动合同，不给予任何经济补偿。

A、3,5B、3,10C、5,10D、5,1514、公司员工请假（A）以内，由部门负责人批准，人力资源部审核备案；

A、2天B、1天C、3天D、5天

15、病假、事假以“1小时”为请假最小单位；年休假以（C）为请假最小单位。

A、1小时B、1天C、0.5天D、2天

16、正式员工新婚可享受（D）个工作日有薪婚假，员工请婚假需提供结婚证。

A、2天B、3天C、7天D、5天

17、正式员工，直系亲属（配偶、父母、子女、配偶父母）去世，享有（B）个工作日有薪丧假。

A、1天B、3天C、5天D、2天

18、公司员工请假2天以内（含2天），需提前1天申请；请假2天—5天（含5天），需提前（A）天申请；请假5天

以上需提前一周申请；

A、2天B、1天C、5天D、3天

19、对于违反《员工日常行为规范》的部门和个人，总裁办检查人员应按照本规定予以（C）；对于情节严重者，总裁办将依据规定进行相应处理。

A、轻微处罚B、通报批评C、纠正D、通报批评并处罚

20、各部门每月（B）号前将办公用品需求报至本部门经理处，由各部门经理汇总后发至总裁办。

A、3B、5C、8D、1021、办公用品领用期限：签字笔（C）个月可领用一次，签字笔芯用完后即可领取；

A、1B、2C、3D、422、耐用品中如：尺子、（A）、起钉器、裁纸刀，部门共用一套即可；

A、计算器B、笔筒C、电话D、文件栏

23、会议期间不迟到，不早退，不会客，手机调至振动和关机等，对于违反会议纪律的个人，视情节轻重处以（C）元罚款。

A、20-50B、50-100C、30-100D、30-5024、员工违反保密制度，未造成公司经济损失但给公司正常生产经营活动带来麻烦的，公司有权调离员工涉密岗位，并予以（A）；

A、行政处分或经济处分B、解除劳动合同C、给予部分经济处罚并解除合同D、严重警告一次

25、员工违反保密制度，造成公司轻微经济损失的，公司可（C）；

A、扣除员工部分工资B、扣除全额工资C、解除员工的劳动合同D、扣除全额工资并解除劳动合同

26、员工违返保密制度，造成公司（D）经济损失的，公司有权辞退员工，并依法追究其经济赔偿责任；构成犯罪的，公司有权向人民法院提起上诉，依法追究其刑事责任。

A、轻微B、一般C、较大D、重大

27、有以下情形的员工，公司按照自离处分，并（A）作为处罚：连续旷工3个工作日或在1个月内累计旷工达3个工作日，经劝戒无效者；未按正规手续申请离职而自行离开工作岗位者；已申请离职但未办妥离职交接手续而自行离开公司者。

A、扣除未发的所有工资B、扣除半个月工资C、扣除7日工资D、扣发当月工资

28、员工因故辞职，正式员工和试用期员工分别提前（A）天向其部门负责人提出书面申请，经公司研究同意后方可办理辞职手续。否则，每提前1天离职，均需在工资中扣除相应天数的工资作为处罚。

A、30；7B、30；15C、15；7D、15；329、员工提出不再续签劳动合同时，应在合同期满前（C），书面通知公司不再续签劳动合同。否则，每提前1天离职，均需在工资中扣除相应天数的工资作为处罚。相关离职手续按辞职程序办理。

A、7天B、半个月C、一个月D、1天

30、发生同样失误等问题一月内在同一单位（以生产线为单位）累计发生达3次，每再发生一次其组长记警告一次，其责任员工罚款20元，IPQC罚款（A）元。

A、10B、20C、100D、20031、IQC/OQC/ IPQC：月度质量统计中，当月检验误判批次数（整批出现异常）为≥2次时，给予相应检验人员惩罚(D)元。

A、5B、10C、15D、2032、三讲的内容包括：（B）

A、讲真话、讲问题、讲方法B、讲真话、讲问题、讲措施

C、讲问题、讲方法、讲措施D、讲问题、讲实事、讲措施

33、四化的内容包括：（A）

A、工作制度化、工作模板化、工作数字化、工作具体化

B、工作规范化、工作流程化、工作数字化、工作具体化

C、工作制度化、工作流程化、工作数字化、工作具体化

D、工作制度化、工作模板化、工作规范化、工作流程化

34、对于未请假无故缺席早会的人员，公司给予（C）的处理

A、经济处罚B、通报批评C、旷工半天D、旷工1天

35、公司管理口号，排列正确的是（B）

A、担当责任、持续改善、系统执行、追求完美

B、担当责任、系统执行、持续改善、追求完美

C、担当责任、持续改善、追求完美、系统执行

D、持续改善、担当责任、系统执行、追求完美

36、对于员工在办公区域内吸烟、公司内乱扔垃圾/不节约用水、未下班提前热饭、上班期间长时间拨打私人电话（5分钟为限）等行为，一经发现，初次给予全公司通报批评，若再次发生，给予10元处罚，一周内连续发现（A）次或一月内连续发现（A）次，公司将予以除名。

A、3，5B、3，6C、3，10D、5，1037、三检内容包括：（B）

A、自检、质检、监检B、自检、互检、专检

C、自检、质检、互检D、质检、监检、互检

38、公司工作汇报管理办法“日清、周计划、月总结”三种形式体现，与员工的考勤体系并行，纳入到月工资绩效考核体系，绩效工资为员工标准工资的（C）

A、10%B、15%C、20%D、25%

39、“6S”包括（A）

A、整理，整顿，清扫，清洁，素养，安全B、整理，整顿，清扫，清洁，素养，节约

C、整理，整顿，清扫，清洁，安全，节约D、整理，整顿，素养，安全，节约，学习

40、对于批示、回复等重要性邮件必须至少保存（C）个工作日，离职人员不得删除所有工作文件。

A、10B、15C、20D、3041、员工市内外出，应选择乘坐公交车，特殊情况可乘坐车租车，以下不属于乘坐出租车范围的是（D）；

A、事情紧急B、携带物品较多或较重C、携带现金数额较大（5000元以上）D、距离较远

42、公司各部组织会议，会议召集部门应提前（C）到达会议现场，准备好相关设施及资料；

A、2分钟B、5分钟C、5-10分钟D、15分钟

43、会议纪要由会议召集部门负责整理，并与会后（B），将整理完毕的《会议纪要》报公司主要领导审批后，下发与会人员并归档。

A、12小时内B、30小时内C、2天内D、24小时内

44、员工出差借款的，出差返回（A）内，应到财务部报销，及时清理个人借款。

A、7日B、5日C、10日D、15日

45、下列不属于公司用人方针的是：（B）

A、对公司忠诚的人；B、专业能力极强的人； C具有团队合作精神的人；D具有专业能力并敬业的人； E、能够与公司共同发展，共同进退的人

第二篇：制度考试题

制度考试题

姓名： 得分：

一、问答题（总分25分，每题5分

1、护理核心制度有哪14项？ 答：1.护理质量管理制度 2.病房管理制度 3.抢救工作制度4.分级护理制度 5.护理交接班制度 6.查对制度7.给药制度 8.护理查房制度 9.患者健康教育制度 10.护理会诊制度 11.、病房一般消毒隔离管理制度 12.护理安全管理制度13.护理差错、事故报告制度14.术前患者访视制度。

2、严格执行查对制度有哪三查七对？输血有哪三查十对

答：三查：操作前查，操作中查，操作后查。具体内容：

（1）查药物有无沉淀、变质、混浊，查安瓿药瓶有无裂痕，瓶口有无松动。

（2）查药物的有效期，配伍禁忌。

（3）查针筒是否完好，有无漏气，针头是否锐利，有否带钩弯曲。七对：对床号、姓名、药名、时间、剂量、浓度、方法。

输血三查十对

三查：（1）查血液有效期（2）查输血装置是否完整（3）查血液质量

十对：受血者姓名、床号、住院号、血型交配试验结果、供血者姓名、编号、血型及交配试验结果、核对采血日期、有效期

3、严格执行“四不准”

答：不准打错青霉素，不准输错血，不准抱错婴儿，运错尸体，不准开错手术部位。

4、发生差错后做到“四不放过”

答：发生差错原因不明不放过，事情经过不清不放过，无处理结果不放过，无整改措施不放过。

5、交接班制度要求做到哪三接、哪三清？ 答：做到“三接、三清”：即即书面、口头、床旁交接清楚；病情、治疗护理交接清楚；抢救器械使用交接清楚；口头讲清、书面写清、床旁看清，二、填空题：（总分25分，每空0.5分）

1.各项护理文件按规定时间（及时）、（准确）、（真实）书写，并妥善保存（1年）；测温本保存（3个月），以备查阅。

2.护理业务查房查（基础护理）、（专科护理）工作及新技术、新业务的开展情况，讨论（重

症护理）或（护理问题）较多的病例。

3.床头交班查看危重、抢救、昏迷、大手术、瘫痪病人的病情，如：（生命体征）、（输液）、（皮肤）、（各种引流管）、（特殊治疗情况）及各专科护理措施执行情况。

4.使用易致过敏的药，给药前要询问病人有无（过敏史），使用毒、麻、限、剧药时，要经过（反复）核对，静脉给药要注意有无（变质）、（瓶口松动）、（裂缝）。同时使用多种药物时，要注意（配伍禁忌）无误后方可输入。

5.“腕带”填入的识别信息（病区）、（床号）、（住院号）、（姓名）、（年龄）、（诊断）等，必须经二人核对后方可使用，若损坏需要更新时同样需要经

（二）人核对。

6.术前准备及接病人时，应查对病人（床号）、（姓名）、（年龄）、（性别）、（诊断）、（住院号）、（血型）、（麻醉方式）、手术名称及手术部位。

7.“三好一满意”活动内容是：（医德）好、（服务）好、（质量）好，（群众）满意。

8.对一级护理患者的护理要点：护士应（每小时）巡视患者，对二级护理患者的护理要点：护士应（二小时）巡视患者，对三级护理患者的护理要点：护士应（三小时）巡视患者，观察患者病情变化。

9.保持病房整洁、舒适、安全、避免噪音，注意通风。工作人员做到走路轻、（说话轻）、（操作轻）、（关门轻）。

10.各种药品分类放置，（带盒）存放，（标签）清楚。（高浓度电解质制剂）、肌肉松弛剂、细胞毒性等高危药品应单独存放，并有醒目标识。

11.医务人员在各类操作前，应用（肥皂）、（流水）冲洗双手，进行各种操作后，应进行（手）消毒。

三、判断题：（总分20分，每题1分）

1.交班中发现病人病情、治疗、护理及器械、物品不符时，应立即查问。接班时间发现问题应由交、接班者共同负责。（×）

2.接班者应清点毒麻药、急救药品和其他医疗器械，若数量不符应及时向护士长报告。（×）3.输血完毕应低温保存血袋12小时，以备必要时送检。（×）4.发生护理缺陷后，要积极采取补救措施，以减少或消除不良后果。（√）

5.发生护理缺陷后应及时向护士长、护理部上报发生护理缺陷的经过、原因、后果，并在48小时写出书面材料。（×）6.发生严重护理缺陷时，损坏或丢失贵重器材和贵重药品时重大药品发生安全问题时必须向护理部或主管部门请示报告。（√）

7.急救仪器设备，用物、药品要专人负责清点、检查、补充做到完好备用状态。（√）8.无论何种原因导致操作失败时，应向病人解释告知，取得病人谅解。（√）

9.对昏迷或精神障碍病人，若家属不同意保护性约束可强行约束。（×）

10.观察用药后反应，对因各种原因未能及时用药者应及时报告医生，根据医嘱做好处理，并在护理记录中及时记录。（√）

11.抢救病人时，下达口头医嘱后，医生须复诵一遍，由二人核对后方可执行。（×）

12.对手术及深昏迷的病人要使用“腕带”作为病人的识别标志。（×）

13.输血过程中，如有输血反应，应填写不良反应登记单，科室保存。（×）

14.更换下来的被服既可放在污衣桶中，也可放在地上。（×）

15.病人出院或死亡后应进行终末消毒。（√）

16.体温计每次使用后可用含氯消毒液浸泡，浸泡液每周更换二次。（√）

17.二级护理病人应每2小时巡视患者，观察病情变化。（√）

18.护理查房包括行政、业务查房。（×）

19.危重病人抢救时，护士长应及时向病人及家属讲明病情及预后，以取得家属的配合。（×）

20.各班医嘱均由当班护士两人进行查对无误后方可执行。（√）

四、单选题：（共10分，每题2分）

1.接班者应提前（A）分钟到病房。

A．5—10 B.10 C.5—15 D.10—1

52.卫生间墩布为（D）道杠作为标记。

A.Ⅰ道杠 B.Ⅱ道杠 C.Ⅳ道杠 D.Ⅴ道杠

3.隔离的被服应单独放入（A）口袋，并注明隔离字样。A.红色 B.黑色 C.黄色 D.棕色

4.不需做空气培养的房间为（B）

A.治疗室 B.病室 C.处置室 D.分娩室

5.一级护理患者的护理要点不包括（B）

A.每小时巡视患者 B.实施床旁交接班

C.正确实施专科护理和基础护理 D.正确实施治疗、给药措施

五、多选题：（共20分，每题4分）

1.护理行政查房包括（ABC）

A.病房管理 B.岗位责任制 C.规章制度执行 D.基础护理

2.输血前查对应包括（ABCD）

A.采血日期 B.血液有无凝血块 C.血袋有无破裂 D.交叉配血报告有无凝集

3.对新入院病人要做好入院教育，包括医院的（ABD）

A.规章制度 B.病室环境 C.饮食要求 D.主管医生及责任护士

4.清点药品时和使用药品前要检查（ABD）内容，符合要求方可使用。

A.标签 B.失效期 C.生产日期 D.生产批号

5.（ABD）溶液均可用于使用后体温计消毒浸泡。

A.0.5%过氧乙酸 B.75%酒精溶液 C.戊二醛溶液 D.含氯消毒液

第三篇：制度考试题

制度考试题

姓名： 得分：

一、护理核心制度有哪14项？

答：1.护理质量管理制度 2.病房管理制度 3.抢救工作制度4.分级护理制度 5.护理交接班制度 6.查对制度7.给药制度 8.护理查房制度 9.患者健康教育制度 10.护理会诊制度 11.、病房一般消毒隔离管理制度 12.护理安全管理制度13.护理差错、事故报告制度14.术前患者访视制度。

二、严格执行查对制度有哪三查七对？输血有哪三查十对

答：

1、三查：操作前查，操作中查，操作后查。具体内容：（1）查药物有无沉淀、变质、混浊，查安瓿药瓶有无裂痕，瓶口有无松动。

（2）查药物的有效期，配伍禁忌。

（3）查针筒是否完好，有无漏气，针头是否锐利，有否带钩弯曲。七对：对床号、姓名、药名、时间、剂量、浓度、方法。

2、输血三查十对

三查：（1）查血液有效期（2）查输血装置是否完整（3）查血液质量

十对：受血者姓名、床号、住院号、血型交配试验结果、供血者姓名、编号、血型及交配试验结果、核对采血日期、有效期

三、严格执行“四不准”

答：不准打错青霉素，不准输错血，不准抱错婴儿，运错尸体，不准开错手术部位。

四、发生差错后做到“四不放过”

答：发生差错原因不明不放过，事情经过不清不放过，无处理结果不放过，无整改措施不放过。

五、分组护理制度分哪几级，各级病人病情适应范围及护理要求？ 答：四级。

六、医嘱执行制度中有哪五不执行？ 答：

七、交接班制度要求做到哪三接、哪三清？

答：做到“三接、三清”：即即书面、口头、床旁交接清楚；病情、治疗护理交接清楚；抢救器械使用交接清楚；口头讲清、书面写清、床旁看清，一、填空题：（总分51分，每空1分）

1.各项护理文件按规定时间（及时）、（准确）、（真实）书写，并妥善保存（1年）；测温本保存（3个月），以备查阅。2.护理业务查房查（基础护理）、（专科护理）工作及新技术、新业务的开展情况，讨论（重

症护理）或（护理问题）较多的病例。

3.床头交班查看危重、抢救、昏迷、大手术、瘫痪病人的病情，如：（生命体征）、（输液）、（皮肤）、（各种引流管）、（特殊治疗情况）及各专科护理措施执行情况。4.使用易致过敏的药，给药前要询问病人有无（过敏史），使用毒、麻、限、剧药时，要经

过（反复）核对，静脉给药要注意有无（变质）、（瓶口松动）、（裂缝）。同时使用多种药物时，要注意（配伍禁忌）无误后方可输入。

5.“腕带”填入的识别信息（病区）、（床号）、（住院号）、（姓名）、（年龄）、（诊断）等，必

须经二人核对后方可使用，若损坏需要更新时同样需要经

（二）人核对。6.术前准备及接病人时，应查对病人（床号）、（姓名）、（年龄）、（性别）、（诊断）、（住院号）、（血型）、（麻醉方式）、手术名称及手术部位。7.“三 好一满意”活动内容是：（医德）好、（服务）好、（质量）好，（群众）满意。8.对一级护理患者的护理要点：护士应（每小时）巡视患者，对二级护理患者的护理要点：

护士应（二小时）巡视患者，对三级护理患者的护理要点：护士应（三小时）巡视患者，观察患者病情变化。

9.保持病房整洁、舒适、安全、避免噪音，注意通风。工作人员做到走路轻、（说话轻）、（操作轻）、（关门轻）。10.各种药品分类放臵，（带盒）存放，（标签）清楚。（高浓度电解质制剂）、肌肉松弛剂、细

胞毒性等高危药品应单独存放，并有醒目标识。

11.医务人员在各类操作前，应用（肥皂）、（流水）冲洗双手，进行各种操作后，应进行（手）

消毒。

二、判断题：（总分20分，每题1分）

1.交班中发现病人病情、治疗、护理及器械、物品不符时，应立即查问。接班时间发现问题应由交、接班者共同负责。（×）2.接班者应清点毒麻药、急救药品和其他医疗器械，若数量不符应及时向护士长报告。（×）3.输血完毕应低温保存血袋12小时，以备必要时送检。（×）4.发生护理缺陷后，要积极采取补救措施，以减少或消除不良后果。（√）

5.发生护理缺陷后应及时向护士长、护理部上报发生护理缺陷的经过、原因、后果，并在48小时写出书面材料。（×）6.发生严重护理缺陷时，损坏或丢失贵重器材和贵重药品时重大药品发生安全问题时必须向护理部或主管部门请示报告。（√）

7.急救仪器设备，用物、药品要专人负责清点、检查、补充做到完好备用状态。（√）8.无论何种原因导致操作失败时，应向病人解释告知，取得病人谅解。（√）

9.对昏迷或精神障碍病人，若家属不同意保护性约束可强行约束。（×）

10.观察用药后反应，对因各种原因未能及时用药者应及时报告医生，根据医嘱做好处理，并在护理记录中及时记录。（√）

三、单选题：（共14分，每题2分）1.接班者应提前（A）分钟到病房。

A．5—10 B.10 C.5—15 D.10—15 2.卫生间墩布为（D）道杠作为标记。

A.Ⅰ道杠 B.Ⅱ道杠 C.Ⅳ道杠 D.Ⅴ道杠 3.隔离的被服应单独放入（A）口袋，并注明隔离字样。

A.红色 B.黑色 C.黄色 D.棕色 4.不需做空气培养的房间为（B）

A.治疗室 B.病室 C.处臵室 D.分娩室 5.一级护理患者的护理要点不包括（B）

A.每小时巡视患者 B.实施床旁交接班

C.正确实施专科护理和基础护理 D.正确实施治疗、给药措施 6.三级护理患者的护理要点不包括（D）

A.每3小时巡视患者 B.正确实施治疗、给药措施 C.提供护理相关的健康指导 D.正确实施基础护理和专科护理 7.服药、注射、输液查对制度不包括（B）

A.严格进行三查七对 B.下一班护士查对上一班医嘱反应 C.摆药后必须经第二人核对方可执行 D.观察用药后的反应

四、多选题：（共15分，每题3分）

1.护理行政查房包括（ABC）

A.病房管理 B.岗位责任制 C.规章制度执行 D.基础护理

2.输血前查对应包括（ABCD）

A.采血日期 B.血液有无凝血块 C.血袋有无破裂 D.交叉配血报告有无凝集

3.对新入院病人要做好入院教育，包括医院的（ABD）

A.规章制度 B.病室环境 C.饮食要求 D.主管医生及责任护士

4.清点药品时和使用药品前要检查（ABD）内容，符合要求方可使用。A.标签 B.失效期 C.生产日期 D.生产批号

5.（ABD）溶液均可用于使用后体温计消毒浸泡。

A.0.5%过氧乙酸 B.75%酒精溶液 C.戊二醛溶液

D.含氯消毒液

11.抢救病人时，下达口头医嘱后，医生须复诵一遍，由二人核对后方可执行。（×）12.对手术及深昏迷的病人要使用“腕带”作为病人的识别标志。（×）13.输血过程中，如有输血反应，应填写不良反应登记单，科室保存。（×）14.更换下来的被服既可放在污衣桶中，也可放在地上。（×）15.病人出院或死亡后应进行终末消毒。（√）

16.体温计每次使用后可用含氯消毒液浸泡，浸泡液每周更换二次。（√）17.二级护理病人应每2小时巡视患者，观察病情变化。（√）

18.护理查房包括行政、业务查房。（×）19.危重病人抢救时，护士长应及时向病人及家属讲明病情及预后，以取得家属的配合。（×）20.各班医嘱均由当班护士两人进行查对无误后方可执行。（√）

三、单选题：（共14分，每题2分）1.接班者应提前（A）分钟到病房。

A．5—10 B.10 C.5—15 D.10—15 2.卫生间墩布为（D）道杠作为标记。

A.Ⅰ道杠 B.Ⅱ道杠 C.Ⅳ道杠 D.Ⅴ道杠 3.隔离的被服应单独放入（A）口袋，并注明隔离字样。

A.红色 B.黑色 C.黄色 D.棕色 4.不需做空气培养的房间为（B）

A.治疗室 B.病室 C.处臵室 D.分娩室 5.一级护理患者的护理要点不包括（B）

A.每小时巡视患者 B.实施床旁交接班

C.正确实施专科护理和基础护理 D.正确实施治疗、给药措施 6.三级护理患者的护理要点不包括（D）

A.每3小时巡视患者 B.正确实施治疗、给药措施 C.提供护理相关的健康指导 D.正确实施基础护理和专科护理 7.服药、注射、输液查对制度不包括（B）A.严格进行三查七对 B.下一班护士查对上一班医嘱反应 C.摆药后必须经第二人核对方可执行 D.观察用药后的反应

四、多选题：（共15分，每题3分）

1.护理行政查房包括（ABC）

A.病房管理 B.岗位责任制 C.规章制度执行 D.基础护理 2.输血前查对应包括（ABCD）

A.采血日期 B.血液有无凝血块 C.血袋有无破裂 D.交叉配血报告有无凝集 3.对新入院病人要做好入院教育，包括医院的（ABD）

A.规章制度 B.病室环境 C.饮食要求 D.主管医生及责任护士 4.清点药品时和使用药品前要检查（ABD）内容，符合要求方可使用。A.标签 B.失效期 C.生产日期 D.生产批号 5.（ABD）溶液均可用于使用后体温计消毒浸泡。

A.0.5%过氧乙酸 B.75%酒精溶液 C.戊二醛溶液 D.含氯消毒液

一、病区护理晨交班应包括的内容? 1、24小时患者总数、新入院、出院数、手术、分娩、病危、死亡、转科（院）病人数及情况、急救药品器械、特殊治疗和特殊标本的留取等。

2、特殊病人的心理状况、病情变化、当日或次日手术患者及特殊检查患者的准备工作及注意情况。

二、床头交接班重点应交病人的哪些内容？ 危重及大手术患者、老年患者、小儿患者、特殊心理状况患者。查对制度

三、输血病人的查对项包括？ 姓名、床号、住院号、瓶（袋）号、血型、交叉配血试验结果、血液种类及剂量 输血前：二人核对上述项目，输毕血代保留12—24小时。

四、新护理制度中，一级护理护理的巡视时间比以前有什么不同？ 新的巡视时间是每1个小时巡视一次，旧的15—30分钟巡视一次

五、请谈下对分级护理执行中的困难及建议？

六、对于药物治疗病人，给药前应掌握哪些情况： 了解患者病情、治疗目的、药物的性能、用法、用量及副作用、向患者告知药物知识。

七、护理查房制度 护理个案查房应查什么样病人，请写出责任护士报告病情的内容及程序？

八、上级护师查房的主要目的有哪些？ 你医院主管护师、主任护师、护士长对新入病人、危重病人首次查房的时限？

九、抢救病人的五定？ 定数量品种、定位放臵、定专人管理、定期消毒灭菌、定期检查维修、十、抢救中的口头医嘱及记录如何执行？ 护士执行前必须复述一遍，确认无误后执行，保留安瓶以备事后查对。及时记录护理记录单，来不及记录于抢救后6小时内据实补记，并加以说明。十一、十一、您认为怎样做能使护士更自觉掌握和执行核心制度？

护理安全警示教育考试试题

科室 姓名 得分

一、填空题（每题2分，共70分）

1、不良事件发生后，科室应于 周内召开相关会议，分析整个管理制度，工作流程及层级管理方面存在的问题，提出整改意见或方案，并跟踪改进落实情况，个月内进行效果评价。

2、护理安全隐患主要包括、、、、、。

3、股静脉正确的穿刺方法：洗手后用消毒液消毒手指，于股三角区扪股动脉搏动或找 和 的方法作股动脉定位，并用手指加以固定。

4、患者一旦发生过敏性休克，应立即停止用药，使患者平卧，就地抢救。立即皮下注射0.1%肾上腺素 ml,若症状不缓解，遵医嘱每 min再次注射肾上腺素 mm,直至脱离危险。

5、用药安全的五个准确是指、、、、。

6、所谓长期医嘱，是指有效期大于 小时，临时医嘱是指有效期在 小时之内。

7、引发护理不良事件的四个基本要素、、、。

8、两种以上药物配伍时要注意，配臵后要观察药液是否、、，无以上现象方用药。

9、对患者身份识别至少采用二种以上识别方式，即、、，信息；手腕带信息。

10、经药物过敏试验后凡接受该药物治疗的患者，停用此药

天以上，应重做过敏试验、方可再次用药。

11、凡遇重大、复杂、批量、紧急抢救的突发事件，当班护士应及时向 报告；夜间及节假日向 报告。

二、问答题（共30分）

1、什么是护理安全？什么是护理不良事件？

护理安全警示教育考试试题答案

一、填空题 1、1周 1个月

2、人员素质隐患 技术隐患 管理隐患 物资隐患 机械设备隐患 环境隐患

3、髂前上棘和耻骨结节连线中点 4、1ml 30min 0.5mm

5、按准确的药物 准确的剂量 用准确的途径 在准确的时间 给予准确患者 6、24小时 24小时

7、责任心不强 违反操作规程 不遵守规章制度 技术水平低

8、配伍禁忌 变色 沉淀 混浊

9、床号 性别 姓名 床头卡 10、3天

11、护士长和护理部 总值班

二、简答题

1、护理安全：是指患者在接受护理过程中，不发生法律和规章制度允许范围以外的心理 机体结构或功能上的损害，障碍、缺陷或死亡 护理不良事件：是指在护理工作中，不在计划中、未预计到或通常不希望发生的事件，常被称为护理差错和护理事故。

第四篇：公司制度培训考试题(2010年01月第三期)

长沙华海电脑数场有码广限责任公司

新入职培训测试题

部门：姓名：成绩：测试日期： 一．选择题：（每题2分，共计44分）

1.下列属于旷工的是：（）

A．无故缺勤一小时以上，返回单位上班后1个工作日内也未补办请假手续或补办未获批准的；

B．请假未获批准即擅自不上班的（包括虚假未获批准的）；

C．以虚假理由请假并获批准而不上班的；D．脱岗1小时以上的。

2.当月病假数不超过天数是：（）

A．5天B.8天C.10天D.15天

3.在任何情况下，公司禁止员工兼职，下列哪些情形属于禁止的？（）

A．在公司内从事外部的兼职工作；

B．兼职于公司的业务关联单位/客户或商业竞争对手；

C．因兼职影响本职工或有损公司形象的；

D．所兼任的工作构成对公司的商业竞争。

4.下列哪些属于企业机密：（）

A．财务资料； B.人事信息；C.合同文件；D.客户资料；E.营销企划方案；F.业务信息； G..会议内容

5.一年内累计几天旷工，公司将予以辞退：（）

A.3天；B.5天； C.7天；D.8天；E.10天

6.为保证公司员工就业的严肃性，对入职不足（）个工作日的员工，公司不支付报酬。（）

A.3天；B.5天； C.7天；D.8天；E.10天

7.公司考勤实行指纹考勤，正常上下班而漏打卡者，经部门负责人核实办理签卡，这种情形允许几次：（）

A．1次；B.2次；C.3次；D.4次

8.当月连续旷工（）天【含（）天】予以辞退：（）

A.2，2B.3，3；C.4，4；D.1，1.9.下列哪些是公司设立的主要奖励项目：（）

A.嘉奖；B.优秀员工奖；C.晋级；D.总裁特别奖；E.表扬

10.下列哪些是正常的沟通渠道：（）

A.座谈会；B.工作讨论与面谈；C.总经理信箱；D.向上级领导汇报；E.向总经理汇报

11.试用期内连续缺勤达（）个工作日或累计缺勤达（）个工作日，公司将终止对你的试用。（）

A.3，5B.4，6C.5,7D.6，8

12.如果在试用期内合理缺勤（）个工作日（含）以上，你的转正时间将会被顺延。（）

A.1；B.2;C.3;D4;E5

13.发生（）次迟到，取消全勤奖。（）

A 1;B.2;C.3;D.4

14.员工请假：当月病假天数不超过（）天或全年病假累计未超过（）日.（）

A.5,10;B.8,15C.10，20D.10，30E.15，30

15.发生故意损坏﹑涂改﹑伪造考勤记录行为，均给与（）罚单。此类违纪发生（）以 上的即予以行政处分。（）

部门：姓名：成绩：测试日期：

A.50元，1次；B.100元，2次；C.150元，3次；D.80元，2次。

16.当月累计迟到（）次，【含（）次】，扣除当月绩效奖金。（）

A.1,1;B.2,2;C.3,3;D.4,4

17.早退：指未到下班时间而离岗，每次扣罚（）元。（）

A.50；B.100；C.60D.10

18.试用期间若员工要求终止劳动关系须提前（）以书面形式通知。试用期过后，员工欲辞职

须至少提前（）以书面形式通知。（）

A.5天，15天；B.7天，一个月；C.3天，10天；D.10天，30天。

19.请病假须于上班前或不迟于上班后（）内，致电所在部门负责人，且应于病（伤）假后

上班第一天内，向单位提供规定医疗机构出具的建议休息的有效证明。（）

A.30分钟；B.45分钟；C.60分钟;D.15分钟。

20.脱岗1小时以内（含）每次处（）元罚款，超过1小时以上4小时以内按旷工半日处理，4小时以上按旷工一天处理。（）

A.50元；B.80元；C.100元；D.120元。

21.公司的处罚措施包括（）

A.警告；B.过失处罚单；C.行政处分；D.降级；E.辞退。

22.公司法定假日除春节三天统一安排放假，其余以轮休形式安排的法定假有（）

A.元旦一天；B.五一一天；C.清明一天；D.端午一天；E.中秋一天;F.国庆3天；G.春节3天。

二．下列属于严重违反公司制度辞退情形的请打“ V ”。（每题1分，合计25分）

1.经公司审查，员工提供的个人资料虚假，不真实者。（）

2.侮辱，诽谤，殴打或相互斗殴，恐吓，威胁，危害上级，同事，影响团队秩序，情节恶劣者。（）

3岗位调整3日内未到岗者。（）

4.上班时间串岗，聚众聊天，玩游戏或其他情形不保持工作状态者（包括夜班），被严重警告或记留用察看二次者。（）

5.私自捡垃圾外带或外卖者；或未经许可携带卖场内物品（包括商户丢弃物）外出者。（）

6.私下探寻，议论他人薪酬或有意泄露自己薪酬。（）

7.非行政人事部人员擅自张贴公告；或擅自更改，涂写或撕毁公司公告的通知/通告/通报等文件。（）

8.兼职。（）

9.故意泄露公司业务上的机密信息或文件，使公司蒙受重大损失者。（）

10.发生突发事件，逃避致使事态严重者。（）

11.严重违反公司的规章制度，违反操作规程或劳动纪律，符合辞退条件的；（）

12.严重失职、过失或导致公司遭受重大损失的；（）

13.试用期间达不到工作要求标准的；（）

14.通过非正常渠道或虚假手段获得该职位的；（）

15.未经许可兼任或参与公司外其他经营者；（）

16.当月连续旷工达到三日，或全年累计旷工达到七日者；（）

17.触犯法律，被司法机关追究刑事责任者；（）

部门：姓名：成绩：测试日期：

18.利用职权营私舞弊者；（）

19.故意破坏公司财物和设备者；（）

20.偷窃、贪污、索贿、挪用公款者；（）

21.一年内行政处分满三次且功过无法抵消者；()

22.散播不利于公司的言论，或挑拨劳资双方感情，造成不良影响者；()

23.不服从领导安排，情节严重者；()

24.职业技能考察不合格或绩效考核月度内扣20分以上者或连续三个月扣50分以上者。

().无故不站点，当日所辖区域出现安全事故的。()

三．简答题：

1.华海的企业精神是什么？（计6分）

2.长沙华海的企业愿景是什么？（计6分）

3.长沙华海的核心价值观是什么？（计6分）

4.你所在的岗位是什么？简述你的岗位职责。（计13分）

第五篇：《国家公务员制度》考试题

广西大学MPA2010级《国家公务员制度》考试题

任课教师：汤玉权（***；Email:yuquantang@yahoo.com.cn）

考试完成时间：2011年11月20日前

一、简答题（共3小题，每小题12分，共36分）：

1、《国家公务员暂行条例》在中国已实施了10年，在国际上也产生了很大影响，为什么还要出台《国家公务员法》？

2、按照《国家公务员法》规定，我国的公务员范围是世界上最宽泛的，这是进步还是退步？为什么？

3、引咎辞职在我国长期以来一直被作为政治责任和道义责任来对待，是一种基于道德自律与舆论压力而自愿提出的非直接责任。而《公务员法》将引咎辞职法定化，使得引咎辞职从一种政治责任，一种道义责任，演变为一种法律责任，这有什么意义？

二、分析题（共2小题，第一题14分，第二题20分，共34分）：

（一）2011年2月底，国家人力资源和社会保障部称，到2012年，中央机关和省级机关录用公务员，除部分特殊职位外，均从具有两年以上基层工作经历的人员中考录。在社会就业压力原本就相对严峻的当今，党政机关也开始对应届生说“不”，这立即引起了社会各界的广泛关注与激烈争议。有人认为此举意义积极，值得肯定；但也有人认为此举打错了板子，使应届毕业生少了一种选择，在就业规划上“失去方向感”；更有人担心此举可能会引发连锁反应，使社会其他用人单位纷纷拒绝应届生。

据此请分析：你如何看待中央和省级机关公务员拒招应届生的新政？

（二）1980年7月出生的周森锋，2004年从清华大学获得管理学硕士，当年7月以高素质人才引进的方式，挂职任襄樊市(即现在的襄阳市)建设委员会副主任，此后历任襄樊市城市规划管理局党组副书记、副局长，宜城市委常委、常务副市长。2009年4月，宜城市委主要领导先后进行调整，当市长职位出现空缺时，周森锋又被任命为代理市长，并于当年6月全票当选宜城市市长，也是当时湖北省年龄最小的市长。这一消息在全国范围内引起轰动，舆论纷纷质疑，周森锋是否有“后台”，晋升程序是否正当？

正当这一争议随着时间的流逝渐渐沉寂下来时，2011年4月2日，湖北省委组织部发布一则干部任前公示公告，称宜城市委副书记、市长周森锋拟交流提拔任职。这则公告让新闻人物周森锋再度陷入舆论漩涡，网友奔走相告：“最年轻市长”周森锋又要升官了。有网友质疑道：“2009年6月任市长，按规定至少应该3年后才可提拔。”（《党政领导干部选拔任用工作条例》第七条第三款规定：提任县（处）级以上领导职务，由副职提任正职的，应当在副职岗位工作两年以上，由下级正职提任上级副职的，应当在下级正职岗位工作三年以上。）

在社会的强烈质疑声中，中共湖北省委组织部终于有了回应。2011年4月13日，湖北省委组织部召开通气会，介绍了拟交流提拔周森锋的背景和过程。据湖北省委组织部有关负责人介绍，省委决定周森锋拟交流提拔任职，是基于以下考虑：周森锋思想政治素质好、得到多数干部群众认可、有一定的发展潜质、符合破格提拔的任职资格条件。

据此请分析：

1.如何看待目前的“干部年轻化”屡遭社会质疑的现象？

2.近年来一些地方在提任干部时，常常用“破格提拔”来突破《党政领导干部选拔任用工作条例》中的有关规定。如何看待这种现象？

三、论述题（共一题，30分）：

请论述如何进一步改革公务员制度从而更有利于激励公务员？