人事考勤制度9214207783[范文]

第一篇：人事考勤制度9214207783[范文]

上海XXXXXXXXX技有限公司

考勤、请假、休假规定

第一章总则

第一条 为建立正常的工作秩序，提高工作效率，保证员工身心健康及合法权益，特制订本规定。

第二条

除特别说明外，本规定适用于公司所有员工。

第二章

第三条 作息时间： 考勤管理

上午：8:30——12:00

午休：12:00——13:00

下午：13:00——17:30

公司实行定时工作制员工及工程部人员除外。

第四条 考勤管理：

（一）公司员工上、下班需在指纹机处打卡。公司总监级以上管理人员不需打卡，员工出差期间不需打卡（出差人员考勤规定详见公司

出差管理制度）。

（二）公司前台文员负责考勤记录，每月最后一个工作日报人力资源部。

人力资源部负责监督打卡和核实考勤记录。

（三）考勤人员必须据实记录员工出勤情况，不得虚报、漏报。

（四）不准刁难考勤人员，否则视情节给予警告或记过处分。

（五）迟到、早退管理规定

1、员工每月迟到不超过3次，且每次不超过15分钟的，不扣发当月工资；

每月迟到超过3次，且每次迟到不超过15分钟的，按10元/次扣发当月工资。

2、员工迟到超过15分钟不到半小时的，按20元/次扣发当月工资。

3、员工迟到超过半小时的，按事假半天处理。

4、员工迟到2小时以上按旷工半天处理。

5、员工由于公事推迟上班而未提前取得主管同意者，按迟到处理。员工月

累计迟到或早退超过5次，公司予以书面警告一次；年度累计迟到20次以上者，取消公司年度任何形式员工评选资格，情节严重者公司将予

以单方面解除劳动关系。

6、员工如遇交通事故等突发事故，而无法避免迟到的，应在AM10:00前电

话通知前台文员并说明情况。经核查，如情况属实，则不算迟到。

（六）擅自离岗、旷工

工作时间内，未请假而离开工作岗位1小时内视作擅自离岗，上班时间

到而未到岗、或下班时间未到而离岗且未请假超过2小时以上，及工作时间

未请假离开工作岗位1小时以上为旷工。

1、擅自离岗按事假工资标准予以处罚。

2、年度内，每旷工1次（天）扣发当月绩效工资，记书面警告一次，并取消公司当年任何形式员工评选及调薪资格。

3、年度内，连续旷工超过3次（天）或累计旷工超过15次（天）的，公司

视作单方面解除劳动关系处理。

（七）外出管理

1、员工因公外出时，应获部门主管批准并填写《员工外出登记》表，注明

外出时间，返回后注明返回时间。未登记者按事假处理，严重者按旷工

处理。

2、员工出差一日以上填写《出差申请单》由部门经理签字后报送人力资源

部。

第三章休假种类、请假规定及批准权限

第五条病（事）假

1、急诊须当天通知本部门经理，上班后当日补办请假手续通知人力部

门。

2、慢性病必须提前请假，经本部门批准后，将请假单交给人力部门，然后休假。

3、员工按照正常流程请病假0-2天内，工资照常发放。

4、每次病（事）假以整时计算，如病事假为10分钟按半小时计算，1小时5分按１个半小时计算。

5、一年内连续病假不超过30天的，按本人月工资70%付薪；一年内连

续病假超过30天不到3个月的，按本人月工资42%付薪。

6、全年病（事）假累计超过30天，取消公司当年任何形式员工评选及

调薪资格。

7、员工病假需出示二级以上医院或公司指定医院证明。

8、试用期员工在试用期内病(事)假累计超过15天，试用期相应顺延或

作解除劳动关系处理。

9、正式员工在本企业工作满1年（含1年内）的，员工疾病或非因工

负伤休假日数不超过3个月；之后每满1年，增加1个月；最长不超过２４个月。超出法定医疗天数，而未病愈的，按市最低工资标准支

付生活费，并且公司有权与其解除劳动关系。

第六条事假相关规定

1、员工请事假，必须提前2天，填写《员工请假单》并向直接主管提出；

3天及以上的事假，必须提前一周提出，并取得项目总监或分管领导的批

准。各部门主管请假，须经项目总监或总经理批准。

2、未按规定时间提出请假申请及请假要求与工作相冲突时，不予批假。

3、事假最长期限30天，重要及特殊岗位最长20天，超出此标准将作自动

离职处理。

4、事假需提供真实、充分理由，否则不予批假。

5、除突发事件外，未事先申请并取得公司批准而休事假的，按旷工处理。

第七条病假相关规定

1、员工急诊应在AM10:00前电话通知直接上司及人力资源部，最晚应在第二天向人力资源部提交医院的病假证明，补办病假手续。

2、病假证明包括医院就诊记录，病情诊断书和病假单等。伪造,骗取或涂改

病假单作旷工处理。

3、病假单的开具必须在市二级以上医院或公司指定的医院。

4、员工病假天数超过5天的，除住院治疗情况外，均须于休假前取得公司

同意，否则一律按事假处理。若公司不同意休假而强行休假的，作旷工

处理。

第八条福利休假

1、每年法定节假日：元旦（1天）、春节（3天）、清明节（1天）、劳动节（1天）、端午节（1天）、中秋节（1天）、国庆节（3天）。

2、婚假：达到国家婚姻法规定的结婚年龄办理结婚手续的员工，婚假３天

（包含双休日）；晚婚的员工婚假再增加7天（包含双休日）（凡男年满二十五周岁，女年满二十三周岁初婚的为晚婚）。

3、丧假：员工直系亲属（父母、配偶、子女）去世者，给予3天丧假；旁

系亲属（配偶方父母及双方外祖父母、祖父母）去世者，给予丧假1天。

4、产假：女员工单胎顺产的产假为90天(产前15天)；单胎难产的105天；

多胞胎每多生育1个婴儿增加产假15天；晚育的女职工增加产假30天；

男员工陪产假2天，晚育的陪产假3天（凡女方年满二十四周岁生育第一个孩子的为晚育）。晚育假、晚育护理假遇法定节假日顺延。

5、年休假：

1）公司正式员工可以申请带薪年休假。

2）员工进入本公司时，本人累计工龄已满1年不满10年的，核定年休假为

5天；之后在本公司工作时间每增加一年，则增加一天，但最高不超过

15天。

3）员工进入本公司时，本人累计工龄已满10年不满20年的，核定年休假

为10天；之后在本公司工作时间每增加一年，则增加一天，但最高不超

过15天。

4）员工进入本公司时，本人累计工龄已满20年的，核定年休假为15天，不再根据工龄增长而增加年休假天数。

5）员工累计工作时间，以本人劳动手册上记载的工作时间或社保缴费时间为依据计算。外地户籍员工，提供外地用工证明或社保缴费记录以作证

明。

6）员工当年可休年假天数=员工当年核定年休假天数÷12（月）×员工当

年在本公司工作的月数。

7）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的，不享受当

年年休假；

8）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的，不享受

当年年休假；

9）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的，不享受当年年

休假。

10）员工年休假应尽量于当年使用完毕，如因特殊原因当年无法使用完

毕的，经公司批准，可顺延半年使用，逾期作员工自动放弃处理。

第九条 请假规定

1、填报：员工福利休假,超过三天的，应于休假前一周填写《休假申请表》,提出申请；休假天数超过5天的，应至少提前两周提出申请。

2、审批：休假申请表由部门主管、项目总监或分管领导签批后报人力资源

部；人力资源部审核员工假期类别及资料是否符合规定。

3、员工婚假和晚婚假，提出申请后一般要求一次性休完，逾期不予补休。

第十条加班管理规定

1、员工加班前应如实填写《加班申请表》，经部门经理签字确认后报人力资源部备案，与月末员工考勤实际情况，作为员工加班的原始依据，否则不予算作加班。

2、公司以调休形式补偿员工的加班时间，加班调休在季度内有效。

3、因工作原因晚上加点超过0：00可安排次日推迟上班时间4个小时。

4、申请调休人员需本人提前2天提出,填写《调休单》,经部门经理批准后报人力资源部备案。调休时间不得超过加班时间。

5、病假或事假可以用上月或当月加班时间抵扣，事假需休假前申请，并经部门经理确认，并报人力资源部备案，否则不算作调休。

6、每月月底之前由人力资源部根据《加班登记表》汇总员工加班记录。

第四章附则

第十一条 本制度有未尽事项按国家法律、法规以及公司依法制定的规章制 度执行，国家法律或地方法律、法规有新规定的按照新规定执行。

第十二条 本制度与国家有关法律、法规、规章和规范性文件相抵触的，将 及时予以修改。

第十三条 本制度由公司人力资源部负责解释和修订、补充，经公司员工代 表大会讨论同意后，报总经理审批后实施，修改时亦同。

第十四条 本制度自发布之日起实施，若有与以前相关规定相抵触的，以本 制度为准。

第二篇：人事考勤制度

人事考勤制度

一、为维护正常的工作秩序，强化全体员工的纪律观念，结合本公司实际情况，制定本制度。

1、考勤制度是加强公司劳动纪律、维护正常的生产秩序和工作秩序、提高劳动生产效率、搞好企业管理的一项管理的一项重要工作。全体员工要提高认识、自觉地认真地执行考勤制度。

2、公司的考勤管理由人力资源部负责实施。

3、各部门主管对本部门人员的考勤工作负有监督的义务。

4、工作时间：机关人员8:00—11:50，13:00—17:00；一线生产人员实行二班倒：7:00—11:30,13:00—18:00，18:00—7:00。

5、全体人员上班实行签到制度，早八点前机关人员必须本人亲自到劳资科进行签到，不得委托他人签到。

6、其它生产部门设立不脱产的考勤员。

7、考勤薄上白班√、夜班○，事假、病假、婚假、丧假、工伤假、探亲假、公休假、公出等假别考勤员应用文字明确注明。

8、考勤员必须严格、公正、实事求是地审核职工每天的出勤情况。在每日早8:00之前由考勤员送至劳资科。

9、考勤薄送至劳资科后，如有员工临时请假，需及时向劳资科说明进行更改。

10、员工上班迟到或早退需由考勤员如实填写在考勤薄上。

11、员工因临时请假请参照员工出门制度执行。

12、员工公出需向劳资科报备并办理公出的相关手续，公出结束后需到劳资科办理注销公出手续。

13、请假未在签到簿体现或公出办私事按须报工时处理。

14、每月1日考勤员对本部门上月出勤和缺勤情况进行结工，经部门负责人审核签字，在3日之前送交劳资科。

第三篇：人事考勤制度

人事考勤制度

第一条 为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。

第二条 公司员工必须遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间

不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。

第三条 周一至周六为工作日，周日为休息日。因工作需要周日或夜间加班的，由各部门负责人填写加班审批表，报分管领导批准后执行。节日值班由公司统一安排。

第四条 严格请、销假制度。员工因私事请假的，由部门负责人批准，请假员工

事毕向批准人销假。未经批准而擅离工作岗位的按矿工处理。

第五条 上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处；超过30分钟

以上者，按矿工半天论处。提前30分钟以内下班者，按早退论处；超过30分钟者，按矿工半天论处。

第六条 1个月内迟到、早退累计达3次者，扣发5天的基本工资；累计达3次

以上5次一下者，扣发10天的基本工资；累计达5次以上10次以下者，扣发当月的15天的基本工资；累计达10次以上者，扣发当月的基本工资

第七条 矿工半天者，扣发当天的基本工资、效益工资和奖金；每月累计矿工一

天者，扣发5天的基本工资、效益工资和奖金，并给与一次警告处分；每月累计矿工2天者，扣发十天的基本工资、效益工资和奖金，并给与记过一次处分；每月累计矿工3天者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，并给予记大过1次处分；每月累计矿工3天以上，6天以下者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，第二个月起留用查看，发放基本工资；每月累计矿工6天以上者（含6天），予以辞退。

第八条 工作时间禁止打牌、下棋、串岗聊天等做与工作无关的事情。如有违反

者当天按矿工1天处理；当月累计2次的，按矿工2天处理；当月累计3次的，按矿工3天处理。

第九条 参加公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动，如有事请假的，必须提前向组织者或带队者请假。在规定时间内未到或早退，按照本制度第五条、第六条、第七条规定处理；未经批准擅自不 参加的，视为矿工，按照本制度第七条规定处理。

第十条 员工按规定享受探亲假、婚嫁、等假时，必须凭有关证明资料报总经理

批准；未经批准按矿工处理。员工病假期间只发给基本工资

第十一条 经总经理或分管领导批准，决定假日加班工作按基本工资的1.2倍计

算，未经批准，值班人员不得空岗或迟到，如有空岗者，视为矿工，按照本制度第七条规定处理；如有迟到者，按照本制度第五条、第六条处理。

第十二条 员工的考勤情况，由各部门负责人进行监督、检查，部门负责人对

本部门的考勤制度要秉公办事，认真负责。如有弄虚作假、包庇、袒护迟到、早退、矿工员工的，一经查实，按处罚员工的双倍予以处罚。凡是受到本制度第五条、第六条、第七条规定处理的员工，取消本先进个人的评比资格。

第四篇：人事考勤制度

人事考勤制度

第一章 总则

第一条为了强化公司人事考勤管理，维护正常工作秩序，结合公司实际情况，特制定本

制度。

第二条考勤制度是加强公司劳动纪律，保障正常生产、生活秩序的一项重要工作，望全

体员工提高认识，自觉的执行考勤制度。

第三条公司的考勤管理由人力资源部负责实施，各个部门负责人和考勤员对本部门人员的考勤负有监督义务。

第四条 考勤记录作为公司年终考评的一项参考依据。

第二章 考 勤 范 围

第五条 公司除高级管理人员（总经理、副总经理）外，均在考勤范围之内。

第六条 如特殊员工无法正常考勤须经总经理批准。

第三章 工 作 制

第七条 公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到、不早退，工作时间不得擅

自离开工作岗位，外出办理业务前，需经本部门负责人同意。

第八条 公司一般实行每天8小时标准工作日制度，即早8晚5制，实行每周5天标准工

作周制度，周工作小时为40小时。

第九条参加公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动，如有事请假的，必须提

前向组织者或领导请假。在规定时间内未到或早退的，按上班制的迟到、早退处理。未经批准不参加的，视为旷工。

第四章 考勤种类设置及奖惩办法

第十条本公司考勤种类分为迟到、早退，矿工，请假，加班及法定节假日（详见附件）附一，日常考勤及惩处办法

附二，请假种类、流程及处理办法

附三，加班流程、补偿规定

附一，日常考勤及惩处办法

1、迟到、早退及惩处办法

1.1迟到1分钟至30分钟者，按迟到论处，超过30分钟以上者，按旷工半天论处。

1.2早退1分钟至30分钟者，按早退论处，超过30分钟以上者，按旷工半天论处。

1.3迟到、早退时间1～5分钟内（含5分钟），10元/次；5～30分钟内（含30分钟上），20元/次，一个月内迟到、早退累计3次者，按迟到、早退论处外，扣发当月满勤奖。累计4～5次者，按迟到早退论处外，加罚100元。累计5～10次者，按迟到早退论处外，加罚200元。累计10次以上者扣发当月基本工资。

2、矿工及惩处办法不请假、无故缺勤、或请假未经批准的视为旷工。

2.1旷工0.5天者，扣发1天基本工资、效益工资、奖金及满勤奖。

2.2旷工1天者，扣发2天基本工资、效益工资、奖金及满勤奖。

2.3旷工2天者，扣发5天基本工资、效益工资、奖金及满勤奖。

2.4一个月内旷工2天以上者，予以辞职。

附二，请假种类、规定、流程及处理办法

请假种类分为：

事假、病假、婚嫁、产假、丧假、工伤假、年休假及法定节假日。

规定 ：

公司严格请、销假制度。员工因私事请假1天以内的（含1天），由部门负责人批准；2天以内的（含2天）由部门负责人批准后，需由总经理批准。公司请假制严格遵守事前请假制。如事出紧急需电话或口头通知相关领导及人资部。事后及时填补假条。未经批准休假或擅离工作岗位的按旷工处理。

流程：

1事假 事假系无薪假，员工如因合理原因要申请事假，需要在规定时间内提出书面申请，公司根据工作安排决定是否批准员工休事假，在经相关领导批准后方可休假，否则视为矿工处理。员工在工作时间遇有紧急情况需要本人离开岗位的，也按上述有关规定执行，如果确实无法提前提出请假申请的，需要电话通知本部门相关领导，事后补填请假申请单。事假发生后，扣发当天基本工资及本月满勤奖。

2病假 员工休病假，需出具县级以上医院开具的诊断书为依据。假条上的病假时限应以诊断书的时间为准，遇节假日不顺延。员工带薪病假休满之后，仍不能上班的，则应申请进入医疗期。公司将根据病情决定是否批准其进入医疗期。不批准的，则视为事假处理，如公司不批准的员工进入医疗期，超过15天以上的，公司按其社平标准缴纳养老保险，待合同期满，不再续订劳动合同。

病假期间，公司按照国家有关规定，只发放基本工资的60%。

3婚假 婚假系带薪假，遇法定节假日不顺延。

3.1按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3 天婚假。

3.2提出婚假申请的需带结婚登记证作为请假证明。

3.3 结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。

3.4婚假必须一次性连续休完，过期不补。

4丧假 丧假系带薪假，遇法定节假日不顺延。

4.1直系亲属（父母、养父母，继父母、配偶父母、配偶、或子女）死亡的，丧假

为3天

4.2非直系亲属（祖父母，兄弟姊妹）死亡的，丧假为1天。

5工伤假 员工在工作期间发生工伤事故，公司根据医生的诊断确定是否给予工伤假，员工休工伤假期间，应按照公司的要求定期到指定医院进行检查。员工休工伤假期间享受全薪待遇。

6年休假 年休假是公司为了保障员工的休息权，特在法定节假日基础上增设假期，此假期是公司给予员工的福利。

6.1职工工作满1年，年假为1天；

6.2 职工工作满2年，年休假2天；

6.3职工工作满3年以上的，年休假3天；

（自期满后，一个自然的元月开始开始休年假）

一年内如事假累计满12天或当年迟到次数累计满20次，停休当年的年休假。年休假在1个内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨安排。

附三，加班流程、补偿规定

加班是指节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。公司提倡员工高效优质完

成分内工作，不允许因个人低效或能力原因不能按时完成本岗位工作而自行安排加班。加班需由岗位负责人报经领导审批后方可加班。加班分为加日、加点两种。流程：

1工作日加班的，按基本工资与小时的计算方法实行。

2周六、周日加班的，按基本工资的200%兑付。

3国家法定节假日加班的，按基本工资的300%兑付。

加班工资结算发放每月一次，由相关负责人核实后随工资一起发放。

第十一条 考勤管理

1、考勤相关资料由人资部门统一管理，考勤资料包括考勤表及申请单，各个部门设置兼职考勤员，次月1~3号将上月考勤表及相关申请单上报人力资源部，由人类资源部统一汇总上报。部门领导及兼职考勤员应本着实事求是的原则，认真考勤，严谨弄虚作假，如果发现漏报、虚报出勤记录，必严惩。

第十二条 参加公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动，如有事请假的，必

须提前向组织者或领导请假。在规定时间内未到或早退的，按上班制的迟到、早退处理。未经批准不参加的，视为旷工。

第五篇：人事考勤制度

****公司考勤制度

一、工作时间：公司每周工作五天，员工每日正常工作时间为8小时。其中：周一至周五：上午： 8 ： 30 － 12 ： 00

下午: 13 ：00 － 17 ：30 为工作时间： 00 － 13 ： 00 为午餐休息

实行轮班制的部门作息时间经人事部门审查后实施。

二、考勤、所有专职员工必须严格遵守公司考勤制度，上下班打指纹。

2、迟到、早退、旷工

（1）由于北京道路拥挤，为体恤员工特规定，迟到30 分钟以内者，可推迟下班时间来冲抵。

（2）迟到或早退30 分钟以上 1 小时以内者，每次扣发薪金 10 元。超过 1 小时以上者必须提前办理请假手续，否则按旷工处理。

（3）月迟到（30分钟以上）、早退累计达五次者，扣除相应薪金后，计旷工一次。旷工一次扣发一天双倍薪金。内旷工五天及以上者予以辞退。、请假

（1）病假

a、员工病假须于上班开始的前 30 分钟内，即 8 ： 30 － 9 ： 00 致电部门负责人，请假一天以上的，病愈上班后须补区、县级以上医院就诊证明。

b、员工因患传染病或其他重大疾病请假，病愈返工时需持区、县级以上医院出具的康复证明，经人事部门核定后，由公司给予工作安排。

(2)事假：紧急突发事故可由自己或委托他人告知部门负责人批准，其余请假均应填写《请假单》，经权责领导核准，报人事部门备案，方可离开工作岗位，否则按旷工论处。事假期间不计发工资。、考勤记录

考勤负责人需对公司员工出勤情况于每月五日前（遇节假日顺延）将上月考勤予以上报，经部门领导审核后，报人事部门汇总，并对考勤准确性负责。