人事工作交接单（最终版）

第一篇：人事工作交接单（最终版）

人事工作交接单

1.工伤办理：

工伤48小时之内填写工伤速报表，一式4份（工伤留存一份，社保局3份加盖公章）---（民乐-大自然;转肖家冲-东站转盘，玉溪批发市场下，对面社会保险事业管理局5楼找胡大姐）30天之内填写工伤认定表3份（工伤留存一份、劳动局2份该公章）附加（伤者身份证复印件、病情证明复印件）。劳动局在人才市场旁边4楼找小石。

工伤认定下来后，填写理赔报销单，附加病情证明、发票、处方原件）社保局5楼胡大姐处。

2.新进员工登记好员工资料(人员明细表、员工档案明细、人事

ERP的录入)、相反如果是员工离职就删除信息。

3.招聘：每周2.5到人才市场进行招聘。周三也可以到和平桥

东兴区职业介绍所招聘，但公司一般不去，都是直接打电话询问有我们需要的人员没。

4.每天的人事信息反馈，新进员工的身份证查询。

5.健康证的办理：人员有效期到期后，直接问曾主任办理健康

证的所有程序。

6.生日礼品的发放：每个月初统计本月需要领取生日礼品的名

单（但是：进厂不满3个月的不给予发放）找徐总监签字确认后方可购买（30元左右）.7.社会保险的办理：每个月的20-28号之间整理下个月需要增

加和减少的人员名单做下个月的社会保险计划。

8.每月5号左右去社会保险局拿本月的缴费计划单，回来算理好清单，填好转款手续，相关领导签字后交财务科转账，之后10天左右去社保局6楼和新华路医保局拿取发票后回来办理报账手续。

9.每个月安排相关的培训至少3个培训以上，并做好相关的培训记录和总结，现场的相片存档。

10.每月5号前制作好本月的招聘计划，并打印存档，交企管办主任和总经理签字确认，用相机拍照后留存电脑里面已做好月反馈的准备。

11.每月月底对各科室的本月考勤进行汇总后交人事科科长确认，考勤表存档。

12.处理好员工所遇的问题，如不能处理的要及时通知企管办主任，以便服务好员工。

13.每月月底清理以便本月公司的实际员工和已经离职的员工，交人事科科长确认后，以免以后的工作遇到不必要的麻烦。

14.及时清理新进员工和离职员工的人事档案，避免积压无用的档案，造成自己的负担。

15.月初开始就要开始做每月的人事月结，避免到月底手忙脚乱。

交接人：接收人：

2010.09.03

第二篇：出纳交接单

出纳交接表

移交原出纳员，因，现已决定将出纳工作移交给接管。现办理如下交接：

一、交接日期：

年

二、具体业务的移交：

1．库存现金：年月日帐面余额元，实存相符，月记帐余额与总帐相符；

2．银行存款余额：年月日余额元，经编制“银行存款余额调节表”核对相符。

三、移交的会计凭证、帐簿、文件等：

1．2．3．4．

四、交接前后工作责任的划分：

年负责；

年

以上移交事项均经交接双方认定无误。

五、本交接书一式三份，双方各执一分，存档一份。

移交人：（签名盖章）接管人：（签名盖章）

监交人：（签名盖章）

备注：

护建乡村民委员会

年月日

第三篇：《车辆交接单》

车辆交接单

经学校领导慎重研究决定，将原配给人力资源部高智的比亚迪轿车1辆奖励给培训部，该车归培训部部门所有，同时将车俩移交到培训部，移交清单如下：

该交接单一式三份，接收方、移交方、单位各一份留档保存。

第四篇：工作交接单

工作交接单

库存:

家报：126个

切断阀：360个

工报：

切断阀：

账存：

家报：1197

切断阀：6

31报警器、切断阀安装情况见附件一

报警器安装联系方式见附件二

交接人：移交人：

单位负责人：

2013年12月日

第五篇：离职交接单

公司员工离 职 交 接 单

姓名:部门:职位:

入职日期:

离职日期:

1、行政类交接内容（与主管交接）:

电脑()钥匙()客户资料()各类文件（）办公用品（）手机（）

主管签字确认：

2、财务类交接内容：

备用金（）借支（）报销款（）收费单（）

会计签字：出纳签字：

3、已签订劳动合同的员工签署终止劳动合同协议书和离职证明，尚未签订劳动合同的员工签署员工离职证明。

4、工资结算：

以上手续完成后，请在出纳处结算工资，最后一个月的工资以现金发放。