Hr协调员工作交接单

第一篇：Hr协调员工作交接单

Hr协调员工作交接单

一、招聘

1、最佳东方

账号：xdhotel888密码：hr2010

网址：http://vip.veryeast.cn/vip/

2、51job（前程无忧）

会员名：翔达国际商务酒店用户名：admin密码：hr2010

网址：http://ehire.51job.com/MainLogin.aspx3、赶集网

网址： 会员名：密码：xd123456(邮箱密码)通过以上网站进行简历筛选，把每一个预约过的人员信息登记在《招聘工作进度明细》上，以便日后查询。

4、58同城

账号：xiangdahotel密码：xd123456

5．、酒店工作网

账号：bjxdgj密码：xd123456

二、面试

1、经过预约来酒店面试人员，首先须填写《应聘申请表》，此表必须填写详细。

2、对应聘人员进行初试，如果面试合格将其带至相关部门进行复试。

3、如面试合格，等其简历逐级签批完毕后通知其入职。

4、通知员工入职时应让其准备如下材料：健康证、白底照片8张、身份证复印件、户口本复印件（首页及本人页）、学历证复印件等。详见《拟聘员工入职前程序》

5、如若员工面试合格，但是部门目前满编，应把其应聘简历放入人才储备文件夹

三、员工入职

1、收取新员工入职材料

2、发放员工《员工手册》、《服务手册》、《安全手册》、更衣柜钥匙、员工名牌（p-touch软件在桌面上）、餐卡、《消防安全四个能力》并进行签收。

3、对新员工进行指纹编号并录入指纹

宏霸考勤系统（桌面）：用户名：hradmin4、新员工签写《告知单》及《关爱计划单》

5、新员工到酒店地下一层布草房领取工服

6、领取完工服至地下二层更衣室进行更换，然后员工到本岗位报到

7、员工入职之后应将员工个人信息录入至《在岗信息》、《健康证统计表》、《合同统计表》、《入离职汇总表》、《更衣室分布单》、《员工工号》。

8、“伯乐奖”：如新员工为在职员工介绍，那应填写《人才推荐表》，在新员工入职转正三个月后给予其推荐人100元奖励

9、员工住宿：应先填写《住宿申请表》经部门经理及hr经理审批结束后至财务部缴纳住宿费（试用期员工100元、正式工不用缴纳），回至人力资源部给其填写《入住单》并分配宿舍。

四、员工离职

1、员工离职正式工应提前一个月申请并填写《辞职申请表》，试用期员工应提前3天申请并填写《辞职申请表》，正式工如未提前一个月辞职应签《即辞申请书》。

2、到布草房退还工服(入职不到一个月需缴纳工鞋磨损费)

3、回至人力资源部退还《员工手册》、《服务手册》、《安全手册》、更衣柜钥匙、员工名牌、餐卡、《消防安全四个能力》(以上物品如有丢失需交工本费，缴费地点：酒店财务部)

4、退还员工的照片及健康证（如果健康证为酒店出钱办理，员工需缴纳工本费后将其带走）

5、员工离职之后应把员工信息从（三、7系列表）中删除

五、员工培训

1、对新入职员工及实习生进行入职培训

2、培训内容：按照相关课件对员工进行企业文化、《员工手册》《服务手册》等酒店知识的培训

3、带领新入职员工及实习生对酒店进行实地参观及讲解

4、培训结束后对员工进行培训考核

六、劳动合同签订及续签（随时查看《合同统计》表）

1、新入职员工一个月之内应与其签订劳动合同（新入职合同签3年，试用期签最长的6个月）

2、合同到期员工应提前2个月把人员名单整理出来，然后按部门制作合同续签表并发放至各部门，逐级审批结束之后通知员工续签合同

七、每日、每周、每月应完成事项

每日：

1、每天上午去地下二层对前一天的经营情况进行张贴

每周：

1、每周五通知上英语课人员周六上课

2、给员餐打用餐表

每月：

1、月分析：每月底对本月的员工情况进行统计及分析

2、在岗情况编制表：每月底对本月在岗编制进行统计制表

3、入职离职汇总表制作纸质版（月初完成上个月人员的统计）放入柜子

4、员工个月生日：每月月底对下月过生日的员工名单进行统计，作成纸质版发给朱姐和经理

5、每月底将次月要转正员工名单给经理（《合同统计表》里有记录）

6、每月25日制作本部门考勤(经理审核签批后给朱姐)

7、每月底将《员工工号》发给电脑房张紫日（outlook中有地址）

8、每月初领办公用品（视情况而定）

9、每月25号前向各部门培训师收取本月培训条目与信息。

10、每月月初整理上月面试人员、储备人员、离入职人员的简历，按月归类，贴上标签。

11、每月底将当月入离职人员的简历、合同进行归档。

随时：

1、memo整理：每次收发的memo放到指定文件夹保存

2、学历津贴：员工转正之后，持其学历证明原件至人力资源部，人力资源部通过登录学信网对其

证书真伪进行查询，如属实该员工会享受相应等级津贴（前学历：本科200、专科100，后学历：本科100、专科50），查询结束后打印其在该网站的学历证明和其学历证复印件付在《学历津贴审批表》审批结束后次月执行

3、英语津贴：员工入职后将其《酒店英语初级、中级》证书复印件交至人力资源部，审批结束后

员工会享受相应等级津贴（初级50，中级100）

八、其他事项

1、hr文件存储目录：D:My Documents王子一hr（《在岗信息》、《合同统计》、《健康证统计》等）

2、酒店活动照片存储目录：D:picture3、hr表格存储目录：D:My Documentsother4、hr协调员邮箱：hr@xiangdahotel.com5、电脑密码：12346、座机号码：2108（经理）2109（朱姐）2106（自己），拨打外线先按5抢线*37、数码照相机、数据线（左手边第一个抽屉）

8、健康证（左手边第二个抽屉）

9、投影仪一台、笔记本电脑一台、翻页笔一支、指纹采集器一个

10、办公室钥匙一把

交接人：日期：

接交人：日期：

监交人：日期：

第二篇：工作交接单

工作交接单

库存:

家报：126个

切断阀：360个

工报：

切断阀：

账存：

家报：1197

切断阀：6

31报警器、切断阀安装情况见附件一

报警器安装联系方式见附件二

交接人：移交人：

单位负责人：

2013年12月日

第三篇：工作交接单

工作交接单

现因各方面原因，须跟公司领导辞去现有工作，现将“都市雅苑”安装工程工作进行交接。

一、有关人员联系电话：

设计院边工（电气）：***设计院郝工（给排水）：***

设计院任工（暖通）：***

西安市市政部门曹队长：***

西安市城管董队长：***

大兴规划局侦察队陈维：1399283929

大兴规划局侦察队张卫（科长）：***

大兴规划局令狐工：***

大兴城管董队长：***大兴城管徐唐洲：*** 大兴建设局曹明明（科长）：***

大兴建设局马莹：***

售楼部监控冯工：***

电信负责人霍工：***

广电负责人李工：***

招商局王局长：***

招商局赵工：***

二、工程现场资料：

1、安装工程预算做法及说明；2、3、4、5、6、安装工程图纸答疑（原件在公司行政部）； 安装工程电信合同及有线电视合同（原件在公司行政部）； 安装工程在施工中新增加的变更； 通知单3份； 电气变更通知单编号：001~004；暖通变更通知单编号：001；给排水变更通知单：001~0027、设计院更改通知单：电变1-1~4（共4份）；暖通变更（共5份）；水-1~4（共4份）；暖通施工图存在问题的一份；给排水存在的问题一份；设计院有关PP-R盘管改为PP-R直管后会出现的相关问题联系单一份；设计变更联系单一份；陕西省公安厅消防局建设工程消防设计审核意见书一份（复印件）； 8、9、安装工程进度款一份（预算书在电脑E盘内）； 原预算工程量清单两份（电气和给排水及通风工程各一份）；

10、预算说明：都市雅苑项目预算已审核完成，存在的问题或者需要变更的说明如下：

1、根据电信公司要求，户内弱电箱要增加一个插座，预算未计入；（详见安装工程预算做法及说明），应根据实际工程量补给施工方；

2、人防部分电气预埋管实际施工中均采用镀锌钢管，消防预埋管采用KBG管，原预算按图计算，照明部分按PVC管计取（详见图纸增加的问题）；

3、电表箱应供电局的要求，施工在施工中只预留一个孔洞，预算未计取预留孔洞的人工费（详见电气变更通知单002）；

4、原设计电缆均采用合金电缆，现改为低卤无烟铜芯电缆，（预算已按低卤无烟铜芯电缆计取），详见电变01-3；

5、给排水：阳台通气立管取消，预算已计取通气立管，应在结算中扣除安装通气立管的费用；

6、户内给水管改为PP-R直管，预算已按PP-R直管计取；

7、排水汇总管以下预算均按铸铁管计取；

8、给水主管道预算均按钢塑复合管计取；

8、安装工程主材费用参照2011年第2期信息价下浮30%；配电箱及通风工程主材按市场价计取；

三、有关管安装工程存在的外部手续问题说明如下：

1、供电相关手续据我去年了解的情况是：该手续开始办理到供电施工完成这个过程要8个月左右的时间。（详细请看正式用电申请情况说明）其相关资料详见用电申请该文件袋，其相关资料均在该文件袋内。

2、供水手续请跟至泰公司梁经理了解相关情况，或通过汪总了解；

3、天然气报建手续，据我去年了解的情况是：要求快封顶的时候开始办理，具体需要哪些资料，我也不是很清楚，要去天然气公司了解情况。

4、电信及广电：等电视、电话、网络可以进场施工的时候，请跟电信负责人霍工和广电负责人李工联系，直接要求他们进场施工。

四、工地现场水电费资料：

1、电费情况说明：现场电费由我公司代缴，工地这边用电主要是有我公司售楼部和总包单位两家，售楼部内部配电箱内安装有电表。

2、水费情况说明：现场水费由我公司代缴，工地这边用水主要有总包单位和菜市场两家，水费菜市场内安装有水表。

3、从2011年12月10日至2012年4月10日总包单位消耗的电费和2011年11月1日至2012年3月30日总包单位消耗的水费已上报财务部，让财务部在下次进度款中扣除。详见水电费资料。

五、物品移交：

1、现场办公室电脑一台，相关资料均都保存在现场办公室电脑E盘内；

2、广联达安装工程加密锁一个，编号：292753；

3、相关办公室、宿舍等钥匙一串；

4、床上用品一套。

注：若还存在相关问题表述的不是很明确的，请电话联系：***

移交人：接收人：

第四篇：培训工作交接单

培训工作交接

1.培训费用

目前剩余 17747.38 截止6月5日

2新人班课件（U盘交接）

未完成

3.日常培训班开班流程（申请邮件、附件、OA流程）

已完成 4.日常对接人：

培训文化部负责人：陈晏 审核、档案：李奕彤 培训日常操作：王智强 物料宣传：白楠

第五篇：出纳工作交接单

出纳工作交接清单

移交原出纳员XX工作，资产财务部已决定将出纳工作移交给XX接管。现办理如下交接：

一、交接日期：

2014年04月29日

二、具体业务的移交：

1．库存现金：

 X公司：截止2014年4月29日账面余额：XXX元，与实存相符；  X公司：截止2014年4月29日账面余额：XXX元，与实存相符；  日元账面余额截止2014年4月29日：JPY元，与实存相符；

 集团本部截止2014年4月29日账面余额：XXX元，与实存相符；

2．银行存款余额：（截止2014年4月29日，集团本部和产业园公司所有银行账户存款余额见附件）

三、移交的会计凭证、帐簿、文件和银行UKEY等：

1.网银银行UKEY共计X个（含所有银行的密码电子版）

招行1个、民生银行1个、农业银行1个

2.报销单据X张和X张收据

 扶贫款XX元

 XX差旅费XX元

3.空白X银行转账支票19张（015443XXXX至015XXXX号）；

4.空白XX支行转账支票26账（002XXXX至0027XXXX号）；

5.空白XXX支行转账支票17张（001XX号至00XXXX5号）；

16.空白XX现金支票30张（003XXXX号-00310XXX号）

7.武汉住房公积金提取凭证21张（1269XXX号-1269XXX号）

8.贷款卡1张。

9.保险柜钥匙6把；

10.支付密码器1个

11.银行回单柜卡片共计 X张

12.XX银行东湖支行电汇凭证2本

13.基本户开户许可证3张

14.集团本部银行对账单(2014年截至4月29日)

15.银行贷款合同X份：XX银行XXXX万元贷款合同编号：70012XXXXXXXXXX

16.住房公积金UKEY1枚

四、印鉴：

1.XXXX法人私章1枚；

印章模型：

2.XXXX私章2枚。

印章模型：

五、交接前后工作责任的划分：

2014年 04月29日18时前的出纳责任事项由XX负责；2014年 04月 29日18时起的出纳工作由XX负责。以上移交事项均经交接双方认定无误。

六、本交接书一式三份，双方各执一分，存档一份。

移交人：

接管人：

监交人：

XXXXXX有限公司

资产财务部

2014-04-29