离职交接单

第一篇：离职交接单

公司员工离 职 交 接 单

姓名:部门:职位:

入职日期:

离职日期:

1、行政类交接内容（与主管交接）:

电脑()钥匙()客户资料()各类文件（）办公用品（）手机（）

主管签字确认：

2、财务类交接内容：

备用金（）借支（）报销款（）收费单（）

会计签字：出纳签字：

3、已签订劳动合同的员工签署终止劳动合同协议书和离职证明，尚未签订劳动合同的员工签署员工离职证明。

4、工资结算：

以上手续完成后，请在出纳处结算工资，最后一个月的工资以现金发放。

第二篇：餐饮企业离职交接单

餐饮管理有限公司离职交接单

离职人基本情况

姓名身份证号性别

原岗位合同到期时间

离职原因：

合同到期辞职协商解除单位解除离职人解除

物品交接归还状态审核人日期

归还名牌

归还考勤卡

归还制服

归还员工手册

归还培训资料

解除（终止）合同通知签收

单位秘密材料交接

审批人：年月日

附注：

1、物品交接完毕方可离职，在下月工资发放日领取未发的工资；

2、辞职者需提交签批的辞职申请书；

3、合同到期者需提供合同；

4、合同解除者需提供解除通知；

5、离职人通知者需提供单位的签收证明。

第三篇：员工离职交接单-简

辞职报告

本人因个人原因自愿从公司离职，各项工作均已交接完毕。由公司担保的各项个人事务即日起均与公司无关。

离职人：日期：

离职人主管经理意见：

主管经理签字：

第四篇：公司离职人交接单

公司离职人交接单

姓名

部门

离职日期

工作移交项目

部

门

移

交

项

目

损坏遗失物品

经办人签字

办公室

接交人：

监交人：

生产部

接交人：

监交人：

销售部

接交人：

监交人：

供应部

接交人：

监交人：

财务部

接交人：

监交人：

应结算

工资

出勤天数

工资

扣款

实发工资

总经理审核意见

注：1、“接交人”为职务接替者或直接上级，“监交人”为部门最高负责人。

2、扣款包括根据相关管理规定对损坏遗失物品的罚款。

第五篇：离职工作交接单

一、工作交接单

在办理工作交接过程中，在工作交接单上写上离职原因为“辞退”，并想办法让单位盖章或者法人签字。有的没有工作交接单的，就自己想办法打印一下工作交接单。自己手中的一定要是原件，否则用处不大。记住：制作的时间一定要及时，不要在与公司索要赔偿无果后再制作，那个时候公司就警惕了，盖章的可能性不大。

二、离职证明

现在找新的工作，有些新单位都要离职证明，那么要求单位开据离职证明，合情合理。如果能够写明是被单位辞退的，更好！不能写的就只写离职事实也可，离职原因仲裁时由单位举证去吧。

三、录音

录音一定要录取公司主要领导的，特别是法人的，其他人的用处不大。要清楚，内容完整。

特别提醒：取证时机要注意，要在通知你辞退的一两天内，先拿到辞退证明，再谈经济赔偿的问题。一定要在单位还不是太防范你时，去取到这些证据，否则单位警惕，你将很难拿到有力的证据。因此，建议发生辞退的前兆时，及时学习劳动法知识或者咨询专业人士，根据实际情况，设计一套完整周密的的方案，这样才能为你今后的索赔奠定基础。

姓名所属公司所属部门

入职时间联系电话联系邮件

离职原因： □辞职 □解聘 □终止合同 □其他

请确认交接工作内容及签署 经办人签字确认

所属部门 借物归还

文件归还

工作交接(请后附交接明细)交接人： 主管领导：

财务部 借款偿还情况

其他

审计 离职审计 *从审计结果看是否同意调离

行政

1、固定资产（需核实电脑配件）

2、低值易耗品

3、办公用品耐用品

4、门禁卡、胸卡

5、停车证、车场遥控器

6、衣柜钥匙

7、文件柜钥匙

8、借用档案

9、取消pass word（员工专区）

10、取消腾讯通

11、取消e-mail12、名片

13、其他

党群

1、党团、工会

2、关系转移

人力资源

1、劳动合同

2、工作证

3、五险一金

4、培训费用

5、档案调转

6、其他

7、员工手册

8、提供离职证明。

部门经理签字： 人力资源总监：

日期： 日期：