L3-员工离职交接单--非主管

第一篇：L3-员工离职交接单--非主管

员工离职交接单

离职手续办理说明：     本表为员工离职时办理交接手续的必备证明材料。未办理完离职手续自行离开公司者，按旷工处理。公司将依法解除劳动合同，并保留依法追究相关经济责任的权利。在您到人力资源部办理离职手续时请带上您的员工牌。

离职手续须在领取本表的三个工作日内完成。所有交接工作完成后凭本交接单到人力资源部办理离岗后续手续及工资福利结算。

工资及相关福利在结算清楚后，将汇入您的工资卡内。

声明：

本人所有福利结算说明、组织关系转移单据、离职证明单据及档案户口转移单据已经领取，并会按照相关单据上的要求办理后续事宜。

签领确认：将来联系方式：年月日

第二篇：员工离职交接单-简

辞职报告

本人因个人原因自愿从公司离职，各项工作均已交接完毕。由公司担保的各项个人事务即日起均与公司无关。

离职人：日期：

离职人主管经理意见：

主管经理签字：

第三篇：离职交接单

公司员工离 职 交 接 单

姓名:部门:职位:

入职日期:

离职日期:

1、行政类交接内容（与主管交接）:

电脑()钥匙()客户资料()各类文件（）办公用品（）手机（）

主管签字确认：

2、财务类交接内容：

备用金（）借支（）报销款（）收费单（）

会计签字：出纳签字：

3、已签订劳动合同的员工签署终止劳动合同协议书和离职证明，尚未签订劳动合同的员工签署员工离职证明。

4、工资结算：

以上手续完成后，请在出纳处结算工资，最后一个月的工资以现金发放。

第四篇：餐饮企业离职交接单

餐饮管理有限公司离职交接单

离职人基本情况

姓名身份证号性别

原岗位合同到期时间

离职原因：

合同到期辞职协商解除单位解除离职人解除

物品交接归还状态审核人日期

归还名牌

归还考勤卡

归还制服

归还员工手册

归还培训资料

解除（终止）合同通知签收

单位秘密材料交接

审批人：年月日

附注：

1、物品交接完毕方可离职，在下月工资发放日领取未发的工资；

2、辞职者需提交签批的辞职申请书；

3、合同到期者需提供合同；

4、合同解除者需提供解除通知；

5、离职人通知者需提供单位的签收证明。

第五篇：最新最全辞职申请表和员工离职交接单

辞职申请表

编号：

注：1.子公司、分公司、项目部所属员工离职，其审批流程为：申请人→总监意见→子

公司经理、分公司经理、项目部负责人批准，报总公司备案。

2.总公司所属员工离职，其审批流程为：申请人→总监意见→人力资源部审核（批）→公司领导批准（需要时）。

员工离职交接单

编号：

注：本表请双面打印

1、离职交接次序：①子公司、分公司、项目部所属员工：离职人→

总监意见→子公司经理、分公司经理、项目部负责人批示，报总公司备案。②总公司所属员工：离职人→总监意见→第2、3、4、5、6→公司领导批示（需要时）。

2、在离岗后一个月内，未进行监理部的工作交接的，公司有权无限期暂缓工资发放。

3、办理完交接手续后方可离职，否则将视为擅自离岗，按自动离职处理。

4、如需公司将相关原件资料寄回，请注明详细地址，费用自理。

5、档案若通过公司托管在省人才服务中心，离职时请及时办理好个人档案转移。