女职工素质达标竞赛实施办法

第一篇：女职工素质达标竞赛实施办法

女职工素质达标竞赛实施办法 为促进全省长线“杯”竞赛活动的进一步开展根据湖南电信第五轮“杯”女职工素质达标成果赛要求结合我局实际情况特制定湖南长线第五轮“杯”女职工素质达标成果赛实施办法。

一、指导思想 以“三个代表”重要思想和党的十六届四中、五中全会精神为指导围绕湖南电信第五轮“杯”竞赛主题和全局中心工作通过开展“女职工素质达标成果赛”构筑提升女员工学习能力、创新能力、竞争能力和创业能力的工作平台为湖南长线提供人才资源和智力支持为实现女员工与长线同步协调发展奠定坚实的基础推动女员工在企业改革发展的进程中做出更大的贡献。

二、总体目标 以“学习新知识创造新业绩、树立新形象”为主题以赛素质、赛业绩、赛形象为重点力求用五年左右的时间使全省长线85的女员工在原有基础上学历上台阶、文化上层次、技术上等级、工作出成果。在全省长线选树4个“标兵岗”、10名“百岗明星”积极争创省总“十佳女职工标兵”、“十大杰出标兵岗”、“百优女职工干部”、“千个标兵岗”、“万名百岗明星”。

三、竞赛时间 2005年至2009年。

四、竞赛内容 1.与“创建学习型组织、争做知识型员工”活动相结合。各级女工组织要贯彻执行《湖南省长途电信线路局开展创建学习型组织、争做知识型员工活动实施办法》的文件精神在女员工中大力倡导终身学习、全程学习、团队学习的观念引导女员工努力学习新知识掌握新技能增强新本领提高新水平。有学习能力的女工要主动参加各类函授、在线网上学习各单位每年至少安排一期女工业务技能培训班帮助广大女员工实现学历上台阶、文化知识上层次、岗位技能上等级全面提升女员工的思想道德、科技文化、岗位技能和心理生理素质有效增强女员工的学习能力、创新能力、竞争能力和创业能力。2.与岗位建功、岗位成才相结合。要按照省电信工会的统一部署积极组织女员工投身以提高工作效率、提高服务质量、提高经济效益、多为企业作奉献为主要内容的劳动竞赛和岗位练兵活动要继续深入开展“专一门会二门学三门”的活动积极争当“四会员工”要组织引导女员工在“五小创新”活动上下功夫力争有精品出佳作要通过向李永生劳模学习的热潮中在她们中间树立先进典型充分调动女员工的积极性和创造性展现女员工爱岗敬业、自强不息的精神风貌和聪明才智发挥女员工在企业改革发展中的重要作用。3.与企业的各项改革发展相结合。各级女工组织要借当前电信企业转型的契机引导广大女员工投身到长线的各项改革当中。一是要帮助她们转变思想观念主动迎接挑战二是要关心她们的担忧主动上门服务解除疑虑三是女员工要提高综合业务素质增强干好每项工作的自信心。特别是在长/本光缆一体化维护全面铺开的新形势下要积极探索女员工面向维护经营方面的新思路寻求新突破迈出新步伐取得新成果充分发挥她们的潜能做到人尽其才人尽其用为企业发展贡献力量。4.与女职工业余学校的教学相结合。各级女工组织要结合女员工的知识构成、文化层次和心理特点提高业余办学水平注重办学实效。各局要坚持业余办学为主的原则人员较多又相对集中的单位应做到每周一课或每个月两课要努力办好省局女职工业余学校使之成为全省长线女员工的学习园、知识园、智力园。一是继续创新内容开辟新形式 二是贴近女工、贴近实际工作三是寓教于乐、生动活泼为企业培养具有“自尊、自信、自立、自强”时代风貌的女员工。5.与“杯”素质达标竞赛相结合。各级女工组织要推进“双创”活动的开展要通过争当“百岗明星”、“五好文明家庭”等活动找文章还是到☆文秘写作网更多原创注去掉中间符号在百度搜索第一个网站引导女员工争创学习型、创新型、超越型标兵岗提升创建标准丰富创建内涵提高素质塑造以学习求生存以实力谋地位以贡献争平等的新女性形象充分发挥女员工在构建和谐社会中的重要作用。

五、步骤与措施 1.宣传发动阶段2005年上半年 ⑴广泛宣传新一轮“杯”女职工素质达标成果赛的意义、主题、目标和途径提高女员工对新一轮素质达标成果赛的认识发动女员工积极投身到竞赛中来要求各局女员工素质达标参赛面达10010人以上的单位创建“标兵岗”达标率8010人以下的单位创建“百岗明星”达标率100。⑵根据本单位特点和女员工的实际制订实施“女职工素质达标成果赛”的长期规划、年度目标和实施计划并将竞赛内容纳入各单位“创建学习型班组争做知识型员工”活动中落实规划的目标、要求和步骤。NextPage ⑶各级女工组织要

指导女员工根据岗位要求和个人发展需求制定个性化成才目标建立女职工素质达标档案为成果统计评估打好基础。2.全面推进阶段2005年下半年—2008年⑴加强分类指导。根据“杯”竞赛内容结合本单位实际和不同特点分类指导通过省局工委网页和省电信女工网页积极宣传和推广典型总结交流竞赛经验指导素质达标成果赛全面开展。⑵加大工作力度。通过帮助女员工制订和实现自我达标计划、举办女员工培训、开展各种达标竞赛、参与企业各项劳动竞赛等活动为女职工素质达标创造有利条件和良好氛围推进素质达标取得成果。⑶加强重点突破。针对活动存在的薄弱环节重点突破不断扩大活动领域促进竞赛平衡发展。⑷加强监测评估。各级女工组织每年要对女职工素质达标成果进行汇总统计确保完成进度目标。⑸加强总结表彰。省局女工委每年对女职工素质达标成果赛进行阶段总结对在活动中涌现出来的先进典型予以表彰。3.评估表彰阶段2009年 ⑴大力宣传竞赛活动先进典型不断提高活动质量扩大活动成果和影响。⑵各级女工组织要对女职工素质达标竞赛的成效进行全面评估并写出总结材料上报省局和地方总工会。

六、竞赛要求 1.加强领导层层落实。各级女工组织要将第五轮“标”女职工素质达标成果赛纳入工会劳动竞赛、“创建学习型组织、争做知识型员工”活动的整体规划之中精心部署统筹安排。2.大力宣传推广典型。要继续巩固和发展第四轮“杯”女职工素质达标竞赛的经验和成果利用湖南长线工会网站等各种宣传阵地广泛宣传第五轮竞赛活动的意义、目的和主题内容及时总结和推广活动中涌现出来的先进人物和事迹研究探讨女员工素质提升的有效途径和方法发挥先进典型的示范作用形成声势浩大的活动氛围增强活动的影响力使竞赛活动深入人心。3.突出特色打造品牌。找文章还是到☆文秘写作网更多原创注去掉中间符号在百度搜索第一个网站要根据女员工发展需求确定本单位女职工素质达标成果赛的目标、要求和步骤强化活动的针对性和实效性。要增强创新意识提高创新能力围绕女员工素质提升这一重点在领导体制、工作方式、运行模式、活动规则、考核评价等方面构建科学、高效、规范的工作机制创新女员工素质提升的内容、形式和活动载体上下联动打造竞赛活动的品牌扩大竞赛活动的影响力。4.建立健全激励机制。要积极争取局领导的重视和支持加强与企业相关部门的协作整合工会内外资源形成齐抓共管的合力逐步建立女员工素质提升的考核评估机制、人才培养使用机制和表彰激励机制。省局工会将每年表彰“标兵岗”和“百岗明星”各单位也要建立健全表彰机制。

七、考核与表彰 1.考核办法 ⑴进度考核。各级女工组织每年对投身女职素质达标成果赛的女员工人数和取得各类证书人数进行监测评估统计上报各项成果作为竞赛考核的基本依据。⑵成果考核。争创“标兵岗”、“百岗明星”和女职工业余学校的成效作为成果考核的基本依据。⑶资料考核。开展活动的文件资料、典型材料作为竞赛考核的原始资料。⑷抽样考核。由省局工会提供情况省电信工会将到基层单位调研检查的情况作为竞赛考核的依据。2.表彰奖励 ⑴总结表彰。将在女职工素质达标成果赛和“双创”活动中取得成效的情况作为各级工会评先评优的条件之一。凡未参加竞赛和“双创”活动者不能参加女职工先进集体评选。⑵授牌表彰。省局工会每年表彰“标兵岗”和“百岗明星”各单位于每年8月底前上报省局工会并向当地总工会推荐申报省级“标兵岗”和“百岗明星”。

第二篇：女职工素质达标十佳个人申报材料

女职工素质达标十佳个人申报材料

矿山女工别样红

——坑代科黄娟先进事迹

坑代科 2012年2月9日

矿山女工别样红

—坑代科黄娟

黄娟，32岁，中专文化。自97年参加工作以来，一直在坑代科工作，先后从事过单体维修工、电焊气割工，现任坑代科叉车驾驶员。无论岗位如何变动，她对自身综合素质不断提高的要求不变。她通过不断努力学习、参加培训经考试合格先后在2008年06取得了国家颁发的电焊工特殊工种操作证，在2010年11月又获得叉车驾驶员证书，切实做到“干什么、学什么；缺什么、补什么”，成为精一门，懂两门，会三门，多证书的复合型人才。为企业可持续发展提供强有力的技术支持和保证。

一、学习新知识，新技能，争做知识型、技能性女职工

随着坑代科实行内部市场化考核以来，加工修复产品种类比以往有了极大的增多，产品质量也由以往简单粗放型加工升级到标准化，精细化，规范化精加工。这对员工业务技能素质提出了更高的要求。黄娟，她深知要想适应新的岗位，没有捷径可走，只有通过不断学习新知识，新技能，提高自身综合素质，做一个被岗位需求的人，才不会被淘汰。她坚持养成自觉学习，以学为本，以用为根，做到学以致用。由单体维修工转岗到电焊气割工时，她购买大量电焊气割相关书籍，又把《电焊气割岗位操作标准》熟烂于心，通过向书本学，向身边有经验的老工人，电焊技师学习，在她的不懈努力下，仅两个月，她完全掌握电焊气割的操作要领，并能独立作业了。她没有满足能割会焊，仍然苦练技术，对技术精益求精。后经考试合格后，获得了国家颁发的电焊气割特殊工种操作资格证。俗话说“技多不压身”，在2010年坑代科因生产需要急需专职叉车司机，黄娟又主动请缨，自掏学费，去市里华龙技校参加叉车驾驶员培训，她暗下决心，一定要学好驾驶，不辜负领导对她的信任，每天除了跟老师学习叉车驾驶技术，还购买了相关书籍，学习叉车工作原理，又主动到修配厂拜师学艺、虚心请教，到那里取经，掌握叉车的日常保养知识。靠着一种不服输的韧劲，终于练出了娴熟的叉车技术，就这样，黄娟成为了桃园矿第一位女叉车驾驶员。无论严寒酷暑，刮风下雨，她驾驶的叉车安全行车率达到100%，为坑代科氧气、乙炔更换，工字钢、U型钢等产品周转做出了大量工作，也为科安全工作做出了自己的贡献。此外她还积极参与科节支降耗、创新创效，合理化建议活动。

二、积极参与女职工素质提升工程活动

黄娟紧紧围绕女工部提出的《淮北矿业集团公司第二个女职工素质提升工程三年规划》的要求，积极参与女职工素质提升活动，多次参加女工部举办的“女工读书交流课堂”，长期坚持多读书，读好书，并做好读书笔记。其次还积极参加女职工素质提升培训班，学习《淮北矿业女职工权益保护专项集体合同》、《妇女儿童权益保障法》、《劳动法》、《女职工工作条例》、《安徽省人口与计划生育工作条例》以及生殖保健常识、美容化妆与服装搭配的技巧等符合女职工兴趣和需要的知识。再次还积极参加矿工会在元旦、春节、“三八”节、“五一”节等重大节日举办的形式新颖的女职工文化体育活动。此外她还引导全家积极参与到“文明家庭”、“学习型家庭”的创建中去。

断更新知识完善充实着自已。在第二个女职工素质提升三年规划中，她的综合素质有了全面提高，未来的路还很漫长，她坚信属于她的明天一定会更加灿烂、辉煌！

第三篇：女职工素质达标十佳个人申报材料(精)

女职工素质达标十佳个人申报材料 矿山女工别样红 —— 坑代科黄娟先进事迹 坑代科

2012年 2月 9日 矿山女工别样红 ——坑代科黄娟

黄娟, 32岁,中专文化。自 97年参加工作以来,一直在坑代科工 作,先后从事过单体维修工、电焊气割工,现任坑代科叉车驾驶员。无 论岗位如何变动,她对自身综合素质不断提高的要求不变。她通过不断 努力学习、参加培训经考试合格先后在 2008年 06取得了国家颁发的电 焊工特殊工种操作证,在 2009年 10月又获得叉车驾驶员证书, 切实做 到“干什么、学什么;缺什么、补什么”,成为精一门,懂两门,会三 门,多证书,多学历的复合型人才。为企业可持续发展提供强有力的技 术支持和保证。

一、学习新知识,新技能,争做知识型、技能性女职工

随着坑代科实行内部市场化考核以来,加工修复产品种类比以往有 了极大的增多,产品质量也由以往简单粗放型加工升级到标准化,精细 化,规范化。这对员工业务技能素质提出了更高的要求。黄娟,她深知 要想适应新的岗位,没有捷径可走,只有通过不断学习新知识,新技能, 提高自身综合素质,做一个被岗位需要的人,才不会被淘汰。她坚持养 成自觉学习,以学为本,以用为根,做到学以致用。由单体维修工转岗 到电焊气割工时,她购买大量电焊气割相关书籍,又把《电焊气割岗位 操作标准》熟烂于心,通过向书本学,向身边有经验的老工人,电焊技 师学习,在她的不懈努力下,仅两个月,她完全掌握电焊气割的操作要 领,并能独立作业了。她没有满足能割会焊,仍然苦练技术,对技术精 益求精。后经考试合格后,获得了国家颁发的电焊气割特殊工种操作资 格证。俗话说“技多不压身”,在 2010年坑代科因生产需要急需专职叉

车司机,黄娟又主动请缨,自掏学费,去市里华龙技校参加叉车驾驶员 培训,她暗下决心,一定要学好车,不辜负领导对她的信任,每天除了 跟老师学习叉车驾驶技术,还购买了相关书籍,学习叉车工作原理,又 主动到修配厂拜师学艺、虚心请教,到那里取经,掌握叉车的日常保养 知识。靠着一种不服输的韧劲,终于练出了娴熟的叉车技术,就这样, 黄娟成为了桃园矿第一位女叉车驾驶员。无论严寒酷暑,刮风下雨,她 驾驶的叉车安全率达到 100%,为坑代科氧气、乙炔更换,工字钢、U 型 钢等产品周转做出了大量工作,也为科安全工作做出了自己的贡献。此 外她还积极参与科节支降耗、创新创效,合理化建议活动。

二、积极参与女职工素质提升工程活动

黄娟紧紧围绕女工部提出的《淮北矿业集团公司第二个女职工素质 提升工程三年规划》的要求,积极参与女职工素质提升活动,多次参加 女工部举办的“女工读书交流课堂”,长期坚持多读书,读好书,并做 好读书笔记。其次还积极参加女职工素质提升培训班,学习《 淮北矿业 女职工权益保护专项集体合同》、《妇女儿童权益保障法》、《劳动法》、《女职工工作条例》、《安徽省人口与计划生育工作条例》以及生殖保 健常识、美容化妆与服装搭配的技巧等符合女职工兴趣和需要的知识。再次还积极参加矿工会在元旦、春节、“三八”节、“五一”节等重大 节日举办的形式新颖的女职工文化体育活动。此外她还引导全家积极参 与到“文明家庭”、“学习型家庭”的创建中去。

作为新时代新女性黄娟用自尊、自信、自立、自强赢得了尊重,用不 断更新知识完善充实着自已。在第二个女职工素质提升三年规划中,她 的综合素质有了全面提高,未来的路还很漫长,她坚信属于她的明天一 定会更加灿烂、辉煌!

第四篇：局工会女职工自我素质达标活动总结

局工会女职工自我素质达标活动总结

局工会女职工自我素质达标活动总结

我局工会把女职工自我素质达标活动作为一条主线，贯穿于某年的女职工工作中，在充分发挥女职工在我局经营发展中的半边天作用的同时，通过开展竞赛活动和自学活动，为从总体上进一步提高女职工队伍适应社会、企业、岗位要求的能力起到了积极的示范和推动作用，初步见

到了一些效果。我们开展这项活动的具体做法有以下三个方面：好范文版权所有!

一、提高认识，认真组织，保证“女职工素质自我达标”活动扎实有效地开展。

为了使我局女职工素质自我达标活动扎实有效地开展好，我局女职工委员会认真领会和贯彻某号、某号文件精神，由我局工会女职委作为“素质自我达标”领导小组，研究制定了我局工会《关于开展女职工素质自我达标活动的实施计划》，其中涵盖了“女职工建功立业工程”和“女职工素质提升工程”方案，工会主席主抓这项工作，女职工委员会委员具体抓这项工作的落实，我局女职工参与“素质自我达标”活动人数达到100。

我局采取典型引路，层层推开的工作思路，形成了工会主席亲自抓，女职工干部具体抓，层层落实、分工负责，并把这项工作摆在了工会工作重要的议事日程，务求实效，不走过场。以个工会小组的联系点，由我局女职工委员会的几位委员分别负责紧抓这项工作。个工会小组也根据自己特点，对所属共个营业部落实了“素质自我达标活动”实施计划，确保了这项活动扎实有效地开展。

我局加大了宣传力度，通过专题讨论、座谈会、工作会等形式对这项活动的开展进行了大力宣传，女职工委员会通过举办动员会、演讲会，典型引路会等多种形式，加大了宣传力度。为了帮助女职工确定和选准自己达标的内容和努力方面，我局女职工委员会的委员深入基层工会小组及营业部，调查了解掌握情况，根据各营业部的特点，女职工的思想实际、工作能力、知识结构等情况，分类指导，帮助女职工选好自我达标的内容。

二、充实内容形式多样，把“素质自我达标”活动与女职工工作有机地结合起来。

我局女工委员会把素质自我达标活动作为一条主线，贯穿于年来的女职工工作中，并注重了四个结合。一是把这项活动的开展与“创争”教育相结合，发扬“创争”精神，作为女职工实现素质自我达标的前提；二是与“女职工建功”、“女职工创业”、“女职工岗位成才”、“女职工文明家庭”等活动相结合，作为实现女职工素质自我达标的基础；三是与贯彻女职工安全保护法律法规相结合，依法建立女职工维权机制，作为实现女职工素质自我达标的保证；四是与市局经营活动结合起来，发挥女职工组织的特色，作为实现女职工素质自我达标活动的全面完成。围绕贯穿“一主线、四结合”，我们开展了以下系列活动。

一是认真抓好女职工干部队伍的培养和女职工的政治思想教育，努力提高女职工的政治思想素质。我市女职工委员会采取召开女职工干部（营业经理）会议，以会代训，在会上组织她们对新时期女职工工作的特点、方法和主要任务进行学习，对“素质自我达标”活动开展的情况进行交流，达到相互学习、互相交流的目的。

二是深入开展创争活动，充分发挥女职工在我局“两个文明”建设中的重要作用。创争活动的开展是团结和动员广大女职工投身企业改革和经营发展，在更加广泛的参与中促进自身发展的有效途径。为弘扬行业新风，树立良好的服务形象起到了积极的促进作用。我局结合“素质自我达标”活动，从职工的“敬业精神、奉献精神、遵章守纪、服务态度、团结协作”五个方面考核，评先评优，涌现了一批营业女能手，某年有某人获“巾帼文明岗”先进个人称号，个营业部获“巾帼文明岗”先进集体称号，其中某营业部更先后获得省、市“巾帼文明岗”称号。这一系列活动的开展，使素质自我达标活动不仅具有丰富的内涵，而且在活动中展示了新时代女性的风采。三是围绕业务经营发展，积极开展好职业技能培训，努力提高女职工业务技能。

我局女职工委员会把业务技能培训和科学文化素质的提高作为素质自我达标活动的一项重要内容来抓，根据自己的行业特点，深入扎实地开展这项活动。

在此基础上，我局参加了市局工会组织的“创争”演讲比赛和读书征文竞赛，通过先在举办局内演讲选拔赛,促进全体女职工紧紧围绕“自定目标、自我承诺、自加压力、自我拼搏、提高自身素质”的主题学习，使女职工认识到在激烈的市场竞争中，只有提高自身的综合素质，才能求得自身的生存和发展，才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。这次演讲选拔赛起到了较好的示范和宣传发动的作用,同时也会我局发掘了人才,在市局演讲比赛中我局选手获得了优秀奖。

每年我局都组织新员工岗位技能培训，并对职工进行了全面的业务能力达标考核，努力提高营业员的业务技能，效果显著。结合我局新业务的开展，及时对女职工进行多方位培训，如某业务、某业务等，

第五篇：局工会女职工自我素质达标活动总结

我局工会把女职工自我素质达标活动作为一条主线，贯穿于某年的女职工工作中，在充分发挥女职工在我局经营发展中的半边天作用的同时，通过开展竞赛活动和自学活动，为从总体上进一步提高女职工队伍适应社会、企业、岗位要求的能力起到了积极的示范和推动作用，初步见到了一些效果。我们开展这项活动的具体做法有以下三个方面：

一、提高认识，认真组织，保证“女职工素质自我达标”活动扎实有效地开展。

为了使我局女职工素质自我达标活动扎实有效地开展好，我局女职工委员会认真领会和贯彻某号、某号文件精神，由我局工会女职委作为“素质自我达标”领导小组，研究制定了我局工会《关于开展女职工素质自我达标活动的实施计划》，其中涵盖了“女职工建功立业工程”和“女职工素质提升工程”方案，工会主席主抓这项工作，女职工委员会委员具体抓这项工作的落实，我局女职工参与“素质自我达标”活动人数达到100%。

我局采取典型引路，层层推开的工作思路，形成了工会主席亲自抓，女职工干部具体抓，层层落实、分工负责，并把这项工作摆在了工会工作重要的议事日程，务求实效，不走过场。以个工会小组的联系点，由我局女职工委员会的几位委员分别负责紧抓这项工作。个工会小组也根据自己特点，对所属共个营业部落实了“素质自我达标活动”实施计划，确保了这项活动扎实有效地开展。

我局加大了宣传力度，通过专题讨论、座谈会、工作会等形式对这项活动的开展进行了大力宣传，女职工委员会通过举办动员会、演讲会，典型引路会等多种形式，加大了宣传力度。为了帮助女职工确定和选准自己达标的内容和努力方面，我局女职工委员会的委员深入基层工会小组及营业部，调查了解掌握情况，根据各营业部的特点，女职工的思想实际、工作能力、知识结构等情况，分类指导，帮助女职工选好自我达标的内容。

二、充实内容，形式多样，把“素质自我达标”活动与女职工工作有机地结合起来。

我局女工委员会把素质自我达标活动作为一条主线，贯穿于年来的女职工工作中，并注重了四个结合。一是把这项活动的开展与“创争”教育相结合，发扬“创争”精神，作为女职工实现素质自我达标的前提；二是与“女职工建功”、“女职工创业”、“女职工岗位成才”、“女职工文明家庭”等活动相结合，作为实现女职工素质自我达标的基础；三是与贯彻女职工安全保护法律法规相结合，依法建立女职工维权机制，作为实现女职工素质自我达标的保证；四是与市局经营活动结合起来，发挥女职工组织的特色，作为实现女职工素质自我达标活动的全面完成。围绕贯穿“一主线、四结合”，我们开展了以下系列活动。

一是认真抓好女职工干部队伍的培养和女职工的政治思想教育，努力提高女职工的政治思想素质。我市女职工委员会采取召开女职工干部（营业经理）会议，以会代训，在会上组织她们对新时期女职工工作的特点、方法和主要任务进行学习，对“素质自我达标”活动开展的情况进行交流，达到相互学习、互相交流的目的。

二是深入开展创争活动，充分发挥女职工在我局“两个文明”建设中的重要作用。创争活动的开展是团结和动员广大女职工投身企业改革和经营发展，在更加广泛的参与中促进自身发展的有效途径。为弘扬行业新风，树立良好的服务形象起到了积极的促进作用。我局结合“素质自我达标”活动，从职工的“敬业精神、奉献精神、遵章守纪、服务态度、团结协作”五个方面考核，评先评优，涌现了一批营业女能手，某年有某人获“巾帼文明岗”先进个人称号，个营业部获“巾帼文明岗”先进集体称号，其中某营业部更先后获得省、市“巾帼文明岗”称号。这一系列活动的开展，使素质自我达标活动不仅具有丰富的内涵，而且在活动中展示了新时代女性的风采。三是围绕业务经营发展，积极开展好职业技能培训，努力提高女职工业务技能。

我局女职工委员会把业务技能培训和科学文化素质的提高作为素质自我达标活动的一项重要内容来抓，根据自己的行业特点，深入扎实地开展这项活动。

在此基础上，我局参加了市局工会组织的“创争”演讲比赛和读书征文竞赛，通过先在举办局内演讲选拔赛,促进全体女职工紧紧围绕 “自定目标、自我承诺、自加压力、自我拼搏、提高自身素质”的主题学习，使女职工认识到在激烈的市场竞争中，只有提高自身的综合素质，才能求得自身的生存和发展，才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。这次演讲选拔赛起到了较好的示范和宣传发动的作用,同时也会我局发掘了人才, 在市局演讲比赛中我局选手获得了优秀奖。

每年我局都组织新员工岗位技能培训，并对职工进行了全面的业务能力达标考核，努力提高营业员的业务技能，效果显著。结合我局新业务的开展，及时对女职工进行多方位培训，如某业务、某业务等，培养女职工“一岗多能”，并进而成为局平台此类业务的指导良师，从而带动某的新业务发展；配合市局围绕“提高服务质量、让顾客满意”活动，开展了“创优”，进一步提高了我局的营业服务水平。某年我局的服务质量满意度都在某以上，位居前列。

三、督促、检查、总结评比，力求“素质自我达标”活动深入持久地开展。

在实施素质自我达标活动中，我局工会把这项工作纳入工会责任目标考核中，与工会整体工作的完成情况挂钩。做到年初有素质自我达标活动计划，年中有总结，在整个活动中，做到近期目标、中期目标和远期目标相结合，在我局工会下发的女职工素质自我达标活动实施计划中，明确规定：凡不参加素质自我达标活动者，不能参加工会系统组织的先进个人评比；对组织女职工素质自我达标开展不力的部门，不能获得工会各类先进集体称号，使各工会小组、各部门对此项工作引起足够的重视。我局女职工委员会还认真抓好实施过程中的督导、检查工作，做到三统一：一是制定计划和实施计划相统一；二是指导和检查相统一；三是平时检查和年终考核相统一。做到情况掌握清，手中有典型，在实施此项活动中，树立了一批先进女职工典型，以点带面。

今年，我局工会还将在总结前期活动开展经验并向其他单位工会取经的基础上，进一步探索新的活动开展工作方式，围绕企业中心工作，全面推进“女职工素质提升工程”、“女职工建功立业工程”，努力提高女职工素质，为某持续、快速、协调、健康发展发挥“半边天”的作用。