员工劳动就业规则

第一篇：员工劳动就业规则

员工劳动就业规则

为建立工厂良好工作秩序,增强员工素质,提高工作效能,发挥员工积极性,特制定本规定.第一章作息时间与考勤

一、工时制度

工厂执行综合计算工时工作制（即在一个年度内，平均日工作时间为8小时,平均周工作时间为40小时，日工作时间不包括用餐时间和间歇时间）。

执行综合计算工时工作制人员须有考勤记录。

二、工作时间

上班时间：8:00-12：0013:30—17:30

（如有调整，以公司行政人事部发文通知为准）

三、休息时间的替换

工作时间内，如遇停电或其他特殊情况暂时中止作业，则将此时间视为休息

时间。

四、病 假

1、员工患病或非因工受伤须持医院开据病情证明(处方底联)和休假证明方

可申请病假。因急症或办理住院治疗的可先治疗后补办请假手续。

2、在三日内，员工每请病假一天,扣工资30元;自第四日起，员工每请一天

病假扣日工资的80%。若病假期间月工资收入低于北京市月工资最低标准时，按不低于北京市月工资最低标准的80%计发。无医院证明的按事假处理。

五、事 假员工因个人原因不能上班或工作时间因私事外出，经所属上级领导批准后按

事假处理。事假期间不发工资。

六、工伤假

员工在工作中受到伤害，所属部门应及时向厂长或副总经理汇报，在事发后

24小时不予上报，将对所属领导进行处理和处罚。经劳动行政部门鉴定的工伤治疗期间的工资按国家有关规定执行。

七、年休假

员工年休假由工厂厂长安排，工作满一年的员工均可享受。

八、旷工

1、有下列情形之一者，按旷工处理：

1)请假未被批准即自行休假者；

2)未办妥离职手续即自行离开公司不到岗者；

3)擅自擅离工作岗位者；

4)拒不接受上级主管分配工作者；

5)无适当的理由，迟到、早退超过一小时者；

2、旷工半天扣减日工资的80%，旷工一日扣减日工资的150%，超过一日扣减日工资的200%。（扣罚后若员工的月工资低于北京市最低工资标准，则按北京市最低工资计发）；旷工两天以上，扣罚当月工资至北京市最低工资标准。

九、休假的申请、批准程序

１、员工请假应提前一天填写《假期申请单》，声明理由，请假理由不充分或因工作需要时，主管人员可斟酌情形准假或不准假、缩短假期或劝其延期请假。

2、遇特殊情况不能事先请假时，应在休假之日（8：30分之前）电话请假，但上班后必须当日补办请假手续，否则视同未请假。

3、请假时间在一天以内，生产人员可由车间主任直接审批,装卸工由车辆调度直接审批,门卫、炊事员、卫生员由后勤管理人员审批, 一天以上（不含一天），报工厂厂长审批；其余人员请假均由厂长批准。

4、经批准后的《假期申请单》交由工厂文员留存，作为考勤依据。

第二章工资及福利

一、员工薪资

1、发放薪资实行月薪制，公司实行下发薪制，具体发放时间为每月10日，如遇双休日或节假日工资将提前或顺延发放。

2、公司为员工办理各项社会保险。

3、其他福利详见公司《福利管理规定》。

第三章人员录用

为适应公司发展需要，实现人力资源的合理配置，加强人力资源的管理，特制订如下制度：

一、招聘

1、工厂有人员需求时，由工厂厂长说明用人需求及新增人员的具体岗位，交至公司行政人事部（通过工作联络单的方式）,经主管副总经理批准后。

2、行政人事部根据部门人才需求，确定选聘方式，若需要对外招聘，则组织招聘活动。

3、主管副总经理对其进行复试后，确定职位的最终候选人。

4、工厂工人的招聘由工厂自行解决。

二、试用及录用

1、文员组织复试合格工人进行体检。

2、工厂文员通知应聘者正式上班日期。

新员工上班的第一个工作日，由公司行政人事部或工厂文员负责对其进行入职培训。

2、试用人员报到时，必须向文员送交以下材料：

1）身份证、毕业证、职称证书原件、复印件

2）求职登记表（如实填写）

3）一寸彩色照片五张

4）其他必要证件

3、新聘员工试用合格后予以录用，原则上员工的试用期为一个月，根据试用期间工作表现可延长。如员工在试用期间被证明不符合录用条件的，公司则与其解除劳动关系。

4、试用员工在接到公司终止试用通知后一周内交接工作并办理离职相关手续。如试用人员在试用期内提出辞职，需提前一周通知本部门负责人及工厂文员，交接工作完毕后离开工厂。

5、凡被聘任工厂管理人员职务的，转正后由行政人事部下发任命书，主管副总经理签署，存入公司档案。

6、行政人事部在下列情况下对公司内部做出通告：

1）在奖励、处罚员工时；

2）在组织员工培训时。

三、劳动合同管理

1、员工入职一个月内与公司签订《劳动合同书》及其他相关协议，详见公 司《劳动合同管理规定》。

2、劳动合同的订立、续签、终止

1）公司员工劳动合同期限根据实际情况决定。

2）续签：行政人事部提前两个月将合同到期人员情况进行汇总，组织对到 期人员的工作态度、业绩表现、发展潜力等进行评议，并征求员工本人合同续签或终止意见。

3）终止：公司根据评议结果及人员配置要求决定终止合同，或员工本人提 出中止的，均须提前一个月书面通知对方。

四、培训

1、培训的目的是通过组织学习和实践锻炼，激发员工的求知欲望和创新精神，培养员工对公司的认同感、适应能力及适应市场的能力。

2、新聘人员、岗位轮换人员、晋升职务人员必须经过培训后方可上岗。

3、培训种类分为岗前培训、基础培训、专业培训三种。

1)岗前培训对象是新录用人员，内容包括公司企业文化及相关制度。

2)基础培训对象是公司全体人员，内容包括公司新出台和修改后的规章制度、公司企业文化、团队建设、新产品和新技术等。

3)专业培训对象是公司各部门员工，内容包括各部门各岗位的专业知识与操作技能。

4、培训程序及管理

1)工厂根据实际工作需要，拟定培训计划，报副总经理批准后实施。

2)培训计划批准后，由行政人事部负责组织实施。

3)参加培训的人员均需填写《员工培训签到表》及《员工培训记录表》，并在培训结束时将培训内容、考核成绩、培训结果评价意见逐项填入《员工培训记录表》中。

4)凡公司出资员工参加专项培训者，被培训人员应与公司签订《培训协议书》并承诺在本单位的一定服务期限：服务期不足一年时间者，离职需缴纳全额培训费；工作每满一年培训费递减20%.5)参加培训员工应在培训结束后一周内写出个人培训的心得体会及收获，报副总经理审阅后，转公司行政人事部存档。

五、调职

公司根据生产、经营业务的需要和员工的技能，可安排员工调动职位。员工也可以根据公司公布的空缺职位申请调动。职位的调动应先征得本部门负责人的同意。一般情况下，员工在试用期内不得申请调职。

六、离职

人员离职必须遵循“人走事清”原则。

1、自愿离职应提前30天以书面形式提出申请；

2、员工因违反公司规章制度已构成解除劳动合同条件的，公司随时通知员 工办理离职手续。

3、离职手续的办理

1)工厂正式员工离职,应向厂长提交书面报告，说明离职的理由，由工厂 文员交至公司行政人事部报副总经理批准；

2)由行政人事部提前向该员工发出书面通知；

3)欲离职员工到工厂文员处领取《员工离职表》及《员工离职交接清单》，按照《员工离职交接清单》所列内容到相关部门办理离职交接手续,离职员工不得修改、删改电脑中的任何文档、程序，并请相关部门负责人签字确认（所有离职或解聘员工在离开公司以前必须将本人工作及领用公物全部移交清楚，禁止带走公司内部任何文件及技术资料，并偿还所有欠款及借款）。

4)所有部门负责人签署“手续已结清”的意见后，根据其在该月的实际工 作天数，由文员签署意见后，由工厂厂长批准签字。

5)后勤管理人员看到厂长在《员工离职交接清单》上的签字后，发放其工 资（注：各部门领导对所签清单负责，如造成移交物品不完整，将追究其签字主管责任。如离职人员不能配合工作交接，公司可停发工资）。

6)所有手续办理完毕后，离职人员方可离开公司。

第四章 健康检查

为保证员工健康,员工每年进行一次健康体检,从事特殊作业者,增添有关体检项目,录用员工必须先进行健康检查。

第五章福利和社会保险

一、福利

1、在6、7、8三个月，在职员工每月享受50元降温费补助。

2、每季发放劳保用品一次,即毛巾一条、香皂一块、肥皂三块、洗衣粉一袋。

3、每年发放工作服一套。

4、公司为公司为员工缴纳社会保险及为有工作需要的员工办理意外伤害保险。

5、每年进行体检一次。

6、提供免费工作餐。

7、提供免费员工宿舍。

二、社会保险

1、公司参加地方政府社会保险机构的社会保险，为员工统一办理养老保险、基本医疗保险、失业保险和工伤保险、生育保险(仅限北京户口及有北京工作居留证员工)。

2、另为生产人员及装卸工办理意外伤害险。

第六章工厂员工处罚条例

员工有下列各条款之一的,视情况罚款5-50元:

1、穿托鞋工作,工作时间不戴防尘面罩(三次不戴解除劳动合同).2、不得在工作时间内处理私事及做与工作无关的事。

3、不允许有任何保留、胁迫、伤害、赌博、偷盗等不法行为。

4、不允许无理取闹、谩骂、吵架、散步流言及妨碍他人工作的行为。

5、禁止入内的地方，未经允许不得入内。

6、严格遵守公司防火规定，未经许可不得随意焚火。不得在指定场所内吸烟。

7、不允许损坏公物和公共设施，禁止乱放、乱堆、乱倒，任意涂写。

8、公司物品未经允许不得任意移动。

9、生产中必须严格遵守安全操作规程，正确使用劳动保护用品，严禁违章作业违反劳动纪律、违章指挥。

10、发现火灾、其他灾害或不安全事故隐患，危及人身安全和公司财产 时，应主动采取防范和抢救措施。

11、因疏忽未认真执行工艺规程、操作规程或不认真填写有关报表。

12、用公司设备、材料制造私人物品或未经允许擅自使用公司设施、车 辆。

13、不服从上级指示，不在指定的工作岗位工作或消极怠工。

14、生产、工作或考勤中弄虚作假，提供假数据，虚报产量或隐瞒质量 问题。

14、泄露公司机密，使公司受到损害时。

15、贪污、挪用公款，盗窃，侵占公司财产、物品或他人钱物者。

16、连续旷工三天以上（含三天）或一年中累计旷工五天（含五天）以上者。

17、在厂内外参加打架、酗酒闹事等违法违纪行为，扰乱生产、生活秩序者。

18、对主管或同事使用恐吓、胁迫、暴力和其他不法行为，伤害他人人身安 全或玷污个人名誉者。

19、受训人员参加公司内部培训无故缺席者。

20、未执行岗位工作要求进行操作。

21、违反工厂其他规定。

第二篇：劳动就业

我国目前使用城镇登记失业率，它的计算公式是

A、城镇登记失业人数/(城镇从业人数+城镇登记失业人数)×100% B、镇登记失业人数/(城镇从业人数+没有就业经历的失业人员)×100% C、城镇登记失业人数/(就业转失业的劳动者+没有就业经历的失业人员)×100% D、失业人数/(就业人数+失业人数)×100% 答案：A

按劳动保障部门统计标准，新成长劳动力主要由四部分人组成，下面不属于这四部分的是 A、待业人员

B、城镇末能继续升学的初高中毕业生

C、各类中、高等职业学校和职业培训机构的毕业生 D、在农村从事农业的人员 答案：D

下列哪个选项不属于我国就业者(从业人员)的构成? A、个体户 B、离退休人员 C、私营业主 D、现役军人

答案：B

下列哪项不属于狭义的劳动力市场? A、职业介绍中心 B、劳务市场

C、人力资源市场 D、再就业培训机构 答案：D

职业指导人员在面对不同的服务对象时在服务态度上应 A、因人而异 B、看重受教育程度

C、重视宗教信仰 D、尊重差异，不歧视服务对象 答案：D

职业指导人员的职业道德规范可概括为九个方面，其中哪一选项是对职业指导人员素质要求的先决条件? A、尊重差异，不歧视服务对象 B、主动解释，便服务对象知情

C、以人为本，尊重服务对象 D、尊重隐私，保守秘密

答案：C

职业道德的定义是，从事一定职业的人在职业活动中应 A、遵循的行为准则 B、遵循的工作规范

C、应具备的道德水平D、应具备的工作水平答案：A

职业守则的内容主要包括

A、热爱本职工作、刻苦钻研业务、遵守职业道德规范 B、热爱祖国、刻苦钻研业务、遵守职业道德规范 C、热爱本职工作、刻苦钻研业务、遵守国家法律法规 D、热爱祖国、热爱本职工作、遵守国家法律法规 答案：C

以人为本的道德理念要求职业指导人员 A、以工作内容为核心，对工作负责任 B、以服务对象为核心，尊重服务对象 C、以职业指导为核心，提升职业能力 D、以就业援助为核心，热心援助工作 答案：B

职业指导人员要尊重个人隐私，就得始终严格遵守 A、平等原则 B、保密原则 C、规范原则 D、信用原则 答案：Ｂ

下列选项不属于职业指导人员职业守则内容的是 A、热爱本职工作 B、刻苦钻研业务

C、遵守国家法律法规 D、努力提高自身素质 答案：D

职业指导人员职业道德规范中，“主动解释，使服务对象知情”原则的含义，可以理解为

A、知情权;解释权 B、知情权;责任分担

C、知情权;信息共享 D、责任分担;信息共享 答案：B

职业指导人员的职业守则不包含以下哪一项? A、热爱本职工作 B、刻苦钻研业务 C、遵守国家法律法规 D、保守企业商业秘密 答案：D

职业道德是指从事一定职业的人在哪方面应遵循的行为准则? A、职业活动中 B、特定的工作岗位上

C、接待顾客时 D、职业生涯方面 答案：A

职业指导人员要了解求职者的文化、民族、宗教、信仰等，并在指导过程中给予尊重，这体现了职业指导人员职业道德规范哪个方面的内容? A、以人为本，尊重服务对象 B、尊重差异，不歧视服务对象

C、尊重隐私，保守秘密 D、对服务对象负责

答案：B

根据职业指导人员的职业道德，下列哪一项是错误行为? A、与服务对象讨论工作重点，并达成一致 B、与服务对象达成书面协议

C、给服务对象指定职业指导人员 D、给服务对象提供建立咨询关系的选择机会 答案：C

下列哪个选项不属于就业范畴? A、纺织工陈某因工厂设备损坏临时停工而暂时没有工作 B、年满16岁的张某在一家私营企业从事销售员工作

C、王某在家庭工厂中帮工，工作时间仅相当于正常工作时间的1/2，并不拿报酬

D、刘女士以前在一家福利院参加公益劳动为主要工作 答案：D

国家促进就业的职责主要表现在四个方面。下面哪种说法是错误的? A、实施就业调控 B、维护劳动力市场秩序

C、提供公共就业保障 D、保障妇女就业

答案：A

农村剩余劳动力是指由于农业劳动生产率提高，()而产生的富余人员。

A、农村人口增多 B、土地相对减少

C、对劳动力需求减少 D、流动人口增大 答案：B

不属于农村剩余劳动力转移方式的选项是 A、大力发展第三产业 B、积极发展私营经济

C、加速小城镇建设 D、加大对农村基础教育的投入 答案：D

下列关于就业形式的划分，哪一种是不常用的? A、按城乡划分 B、按产业划分

C、按行业划分 D、按灵活和稳定程度划分

答案：C

就业援助政策的内容是，岗位援助、岗位补贴和 A、工资补贴 B、社保补贴 C、医疗补贴 D、副食补贴 答案：B

在就业形式中，非全日制就业属于 A、正规就业 B、灵活就业 C、临时就业 D、阶段性就业 答案：B

我国的积极再就业政策可概括为五大支柱、六个领域、十项措施，下列选项中不属于六个领域的是

A、中小型企业和第三产业 B、劳动密集型产业和劳务输出

C、多种经济形式和灵活就业 D、社区平台政策和产业结构调整

答案：D

下列哪项不属于实现就业的三个基本条件? A、在法定劳动年龄内，并且具有劳动能力

B、所从事的是某种合法的经济活动，以提供满足社会需要的商品或服务为目的

C、从事这种社会劳动可以获得相应的收入 D、有劳动愿望，所从事的是某种经济活动 答案：D

职业培训是根据()，按照一定标准所进行的教育训练活动。A、新技术的发展 B、职工个人要求 C、用人单位的要求

D、职业需求和劳动者从业的意愿及条件 答案：D

无固定场所、无稳定收入、无社会保障等小规模经营的就业形式，一般是指

A、不充分就业 B、充分就业 C、灵活就业

D、正规就业 答案：Ｃ

下列关于劳动者自主择业不正确的说法是? A、有利于减轻政府的压力，充分发挥劳动者的主观能动性和聪明才智

B、指劳动者进入劳动力市场，通过各种渠道自谋职业 C、在劳动力市场上，劳动者是就业的主体 D、政府不再对就业问题做任何调解和干预 答案：D

国家促进就业的职责不含下列哪个选项? A、提供劳动就业服务 B、拓宽就业渠道

C、实施失业保护 D、设置就业岗位 答案：Ｃ

下列四个备选答案中，哪一项描述的是造成结构性失业的原因? A、劳动力供给总量超过社会提供的就业岗位数量 B、劳动者的技能结构与现有的就业岗位技能结构错位 C、劳动者在要求就业和获得工作岗位之间存在时间差

D、经济部门中存在着边际劳动生产率等于或小于零的情况不包括 答案：B

年满多少周岁的未能升学的各类学校毕业生，即从没有就业经历的、新进入劳动力市场的人口，称为新成长劳动力? A、16 B、18 C、20 D、22 答案：A

下岗失业人员申请小额担保贷款的期限一般不超过 A、1年 B、2年 C、4年 D、6年 答案：B

职业指导就像架在()之间的一座桥梁，既维护各方的利益，又促进各方的改革和发展，更重要的是发挥着就业指导的中介作用。A、求职者与用人单位 B、求职者与政府

C、求职者与劳动力市场、政府 D、求职者、用人单位、学校 答案：D

就业服务体系的制度化是指

A、将强化就业服务纳入各级政府职责，建立公共就业服务制度 B、面向社会服务，动员社会资源，建立社会监督制度 C、围绕服务对象的需求，建立公共就业服务制度 D、以服务对象为中心，建立免费就业服务制度 答案：A

下列哪一项不属于公共就业服务的主要内容? A、职业介绍 B、职业指导 C、职业鉴定申报 D、职业培训 答案：C

培训采取小班制教学，注重教师与学员间的互动交流，采用知识培训、案例分析、角色扮演等多种形式，这属于创业培训的哪种模式? A、SYB培训 B、三段式培训

C、创业技能专项培训 D、远程创业培训 答案：A

根据劳动力市场的概念，劳动力市场最终要实现 A、劳动力资源合理配置 B、人、财、物合理配置

C、满足劳动者个人发展需求 D、满足社会需求 答案：A

就业服务“新三化”的核心理念和基本要求是 A、人本服务 B、热心服务 C、便捷服务 D、高效服务 答案：Ａ

公共就业服务是指()出资，向劳动者提供的公益性就业服务。A、用人单位 B、保险公司 C、政府

D、银行 答案：Ｃ

关于公共就业服务中的免费服务对象说法不正确的是 A、残疾人

B、享受当地最低生活保障待遇的人员 C、所有失业者 D、登记失业人员 答案：Ｃ

以下对就业服务作用的描述中，哪个是错误的? A、促进劳动力市场的培育和发展 B、促进用人单位和求职者的相互选择 C、促进劳动力的合理流动 D、帮助社会各群体就业，保持社会稳定 答案：D

下列哪一项不属于市场导向就业机制形成的标志? A、城镇登记失业率显著降低

B、劳动者和用人单位市场主体地位真正确立 C、劳动力市场机制灵活，功能完善

D、政府促进就业、扶持困难群体就业的政策和服务体系形成

答案：A

下列哪一项不是推动就业服务专业化工作的重点内容? A、功能多元化 B、服务制度化 C、队伍专业化 D、手段信息化 答案：B

一名下岗女工因为头发花白，看上去感觉比较老，几次面试都失败了。职业指导人建议其把头发染黑，结果应聘成功的事例体现了职业指导服务的

A、及时性原则 B、针对性原则 C、具体性原则 D、跟踪性原则 答案：C

不属于现阶段特殊就业群体的是 A、残疾人群休 B、复员转业军人 C、新成长劳动力

D、城市郊区征地农转非群体 答案：C

在职业指导的工作范围内，不属于咨询与指导内容的选项是 A、诊断咨询 B、择业指导 C、信息反馈 D、用人指导 答案：C

下列关于学校开展职业指导的基本思路的描述，不准确的是哪一项? A、通过职业指导，学生对就业有良好的心理准备 B、通过职业指导，帮助学生掌握就业的方法利手段 C、通过职业指导，重塑学校公众形象 D、通过职业指导，改善学校办学环境 答案：D

帮助劳动者了解职业状况，掌握求职方法，确定择业方向，增强择业能力，这属于哪一工作内容? A、职业教育 B、职业培训 C、职业指导

D、职业分析 答案：Ｃ

下面哪一项属于第三产业的范畴? A、机械工业 B、造纸工业 C、金融、保险业 D、水利业 答案 C

下列哪一行业不属干第二产业? A、交通运输业 B、化学工业 C、机械工业 D、皮革工业 答案 A

行业是指()所有单位的集合。A、从事相同性质的经济活动的 B、从事生产同一产品的 C、同一地域从事经济活动的 D、具有相同生产规模的

答案：A

根据生产劳动的性质、工艺技术的特征或者服务活动的特点而划分的工作种类，称为 A、职业 B、工种 C、岗位 D、专业 答案：Ｂ

下列哪项说法是错误的? A、一般一个职业包括一个或几个工种 B、一个工种包括一个或几个岗位 C、岗位＝工种

D、一定的社会分工或社会角色的持续实现，就形成了职业答案：Ｃ

下列哪个选项不属于职业客体的内容? A、工作对象 B、工作内容 C、工作报酬 D、劳动方式

答案：Ｃ

下列哪项不是职业变化发展的影响因素? A、技术变革 B、经济发展 C、就业观念的变化 D、社会的变革 答案：Ｃ

职业是指在职业人员所从事的有偿工作的种类，一定社会分工或者社会角色的持续实现，就最终形成了职业。所以，一种规范的职业组成要素包括

A、职业主体与客体、职业报酬和职业技术 B、职业名称、职业精神、职业报酬和职业技术 C、职业名称、职业精神、职业道德和职业技术 D、职业名称、职业道德、职业报酬和职业信用 答案：A

下列哪项不属于工作规范的内容? A、教育背景 B、绩效考核标准 C、工作经验

D、知识技能 答案：Ｂ

职业胜任是指在职业活动中，个人能力、人格等品质特征能够满足职业要求的状态。要做到职业胜任，关键在于 A、树立良好的信心 B、提高个人技能 C、加强人际沟通 D、做到人职匹配 答案：D

按照劳动保障协理员职业守则的要求，劳动保障协理员在服务过程中要积极主动，耐心倾听服务对象的要求，为服务对象（），想方设法帮助服务对象解决困难。A、办理工伤保险 B、处理家庭矛盾 C、办理计划生育指标 D、提供方便和周到的服务 答案：D

社区一般是指聚集在一定区域的（）或社会组织，按照一定范围和制度结合而成的社会实体，是一个地域性的社会生活共同体。

A、事业单位

B、社会群体

C、基层政权机构

D、企业 答案：C

就业人员劳动报酬或个人经营、服务收入达到或超过当地（）的为充分就业。

A、最低生活保险标准

B、小康生活标准

C、年均工资标准

D、最低工资标准 答案：B

建立就业再就业管理台账的目的是掌握城镇失业人员和下岗失业人员以及（）多渠道多形式实现就业和再就业的情况。A、新成长劳动力 B、外来人口

C、有其他就业愿望的人员 D、其他无业人员

答案：C

6、社区常住人口资料主要包括（）和（）。

A、今年总户数 今年总人口数

B、今年总户数 上年末总人口数

C、上年末总产数 今年总人口数 D、上年末总户数 上年末总人口数

答案：D

劳动保障协理员要及时更新基础信息及台账，内容主要包括（）基本信息变化情况、领取失业保险金人员基本信息变化情况、其他失业人员增减变化情况。

A、失地农民

B、下岗失业人员（主要是就业困难对象）

C、新增城镇失业人员 D、享受税收扶持政策的对象 答案：B

对凡登记在册有求职愿望的下岗失业人员中实现就业的人员，应（）。

A、不需再进行台账管理 B、及时从原台账中除名

C、及时并入到社区常住人口管理台账

D、另建立分类管理台账 答案：D

失业人员在享受失业保险待遇期间又享受（）待遇，则应停止领取失业保险金，并停止享受其他失业保险待遇。A、养老保险 B、医疗保险 C、工伤保险 D、商业保险

答案：A

劳动保障协理员在填写完报表后，还要写出（）。

A、填写过程 B、报表分析 C、报送要求 D、汇总过程

答案：B

报表说明和分析的基本内容一般包括（）、存在的问题和建议等。A、基本情况分析 B、报送程序 C、填报要求

D、领导批示

答案：A

劳动保障协理员为下岗失业人员提供政策咨询服务的工作程序是（）、接待登记和整理与反馈。

A、回答咨询问题 B、记录咨询问题 C、做好准备工作 D、相关信息录入计算机

答案：C

职业介绍机构与求职者面谈的基本程序是：收集信息、确定需求、介绍就业、（）和再次面谈。A、初次面谈 B、职业培训

C、职业技能鉴定 D、推荐相关服务 答案D

城镇失业人员管理台账的主要内容包括失业人员的（）、求职意向。A、专业技能、培训意向 B、家庭人口情况、培训意向

C、专业技能、家庭人口情况 D、专业技能、家庭收入情况 答案：A

根据国家政策规定，（）要免费为城镇登记失业人员和国有企业下岗职工提供职业介绍和职业指导服务。A、民办职业介绍机构 B、公共职业介绍机构

C、劳动技能培训机构 D、各类职业介绍机构 答案：B

用人单位用人需求情况，包括用人单位目前急需招用人的专业、工种岗位、（）、职业素质、基本能力等从业条件要求。A、身高 B、人员数量 C、外貌 D、户口 答案：B

为做好社区就业岗位需求信息的收集，社区劳动保障服务机构应加强与改制破产企业劳资部门的联系，收集下岗失业人员的（）

A、求职信息 B、家庭信息 C、个人情况 D、工作简历 答案：C

残疾人就业的主要方式包括集中就业、（）、自主择业和自主创业等。

A、分散就业

B、分散按比例就业

C、合伙就业

D、集体就业 答案：D

在政策咨询中对劳动保障协理员的基本要求：一是熟练掌握当前的有关政策；二是全面把握咨询人所询问的内容；三是（）；四是态度诚恳、耐心细致。

A、准备好各种宣传资料

B、准备好咨询材料和办公设备 C、对咨询人和咨询内容做好汇总 D、准确解答咨询人所提出的问题

答案：D

为了做好劳动保障工作，劳动保障协理员必须了解劳动法等有关法律法规知识，掌握当前的社会保险政策、（），熟悉再就业服务的工作流程等。

A、城市居民最低生活保障政策 B、再就业政策

C、宏观调控政策 D、户籍管理政策

答案：B

长期再就业培训期限为1年以上，培训对象为（）的企业富余人员和下岗失业人员，培训的主要是为取得职业资格证书，为直接进入劳动力市场竞争就业做准备。A、30岁左右 B、50岁左右 C、40岁左右 D、45岁左右 答案：A

提高培训的针对性、实用性和有效性，提高培训后的（），是搞好再就业培训的一条基本原则。

A、再就业率

B、职业技能鉴定合格率

C、考试合格率 D、创业成功率

答案：A

国家对下岗失业人员用于从事微利项目的小额担保贷款由中央财政据实（）。

A、30％贴息 B、50％贴息 C、80％贴息 D、全额贴息 答案：D

求职者进行求职登记后，为求职者建立（），实施必要的跟踪指导与即时服务。A、个人档案 B、就业援助档案

C、专人服务档案

D、“跟踪指导档案”或相应的跟踪指导记录 答案：D

（）不属于社区劳动保障统计调查的基本方法。

A、观察法 B、询问法 C、排序法 D、实验调查法 答案：C

就业专项资金的使用管理办法由（）部门规定。A、财政部门、税务部门

B、税务部门、人力资源和社会保障部门 C、工商部门、财政部门

D、财政部门、人力资源和社会保障部门 答案：D

下列不属于街道和社区劳动保障工作平台建设 “六到位”的是（A、机构到位 B、服务到位 C、工资到位 D、经费到位 答案：C

下列不属于就业困难人员就业援助措施的是（）A、税费减免）

B、最低生活保障 C、免费培训 D、社会保险补贴 答案：B

下列不属于就业困难人员的是（）A、特困职工家庭成员

B、城市零就业家庭成员和农村零转移家庭成员 C、享受最低生活保障的人员 D、失业登记两个月以上的人员 答案：D

就业登记包括用人单位用工登记、退工登记和（A、失业登记 B、求职登记 C、劳动者申报就业登记 D、签订劳动合同 答案：C

。）

第三篇：员工考勤制度 最新规

员工考勤制度

一、每位员工必须认真执行考勤制度，以加强部门管理和薪金发放工作，保证部门各项工作有序进行。迟到早退、擅离岗位、旷工均属违反制度行为。

二、考勤制度由部门领导直接监督，考勤人员认真记录、实施。

三、公司实行上下班打卡制度，打卡时应自觉排队、遵守纪律。员工上班按规定时间打卡，超过上班时间打卡按迟到处理；未到下班时间擅自离开即为早退。忘记打卡按旷工处理。

四、因公出差影响正常打卡者，须填写《中矿集团出差申请单》，经部门领导审批后，由部门人员交至综合办。因公事当天未正常打卡者，须当日至次日填写《未打卡证明》。严禁代替打卡，代打卡员工和未打卡员工一律扣罚双倍工资。

五、迟到、早退不超过三十分钟者，每次扣20元；三十分钟及以上者每次扣50元；超过三小时且没有请假者，按旷工处理。

六、病事假由员工提出申请，并填写请假条，由部门领导批准，请假条交由考勤人员记录后方可休假。病假两日以上者需有县级以上医院开具证明。

七、旷工双倍扣除工资，一月内旷工超过三天者，按自动离职处理。旷工半天扣罚当日工资、旷工一天扣罚双倍工资。特殊情况须由总经理批示。

八、一般情况下部门不安排加班，确因工作需要，或于国家规定的节假日值班或加班的，经部门领导批准并上报综合办公室后，方可加班，并由部门考勤人员做好加班记录，事后由部门领导安排当月内补休，日工资人员发放加班费。

九、望各位员工自觉遵守规章制度，积极配合公司各项工作顺利开展。

本制度自2012年6月1日起实施

2012 年 5月 16日

第四篇：合规承诺书 (员工)

XXXXXXXXXXXX有限责任公司

员工合规承诺书

姓名：

岗位：

为认真贯彻执行员工行为规范和领导干部廉洁从业各项规定，端正工作态度，正确对待和行使工作职责，加强自我约束力，本人郑重承诺如下：

一、严格遵守金融行业职业行为规范

（一）诚信守法、恪尽职守、审时高效地行使职权、履行义务，自觉遵守法律法规、监管规定、自律组织准则规则要求，维护公司及客户的合法权益。

（二）以高标准职业道德规范行事，品行正直，诚实守信，爱岗敬业，维护行业及公司声誉。严格保守国家秘密、所在集团及本单位的商业秘密、客户的商业秘密及个人隐私，对在执业过程中所获得的未公开信息负有保密义务。对客户服务结束或者离开所在单位后，仍应按照有关规定或合同约定承担上述保密义务。

（三）熟练掌握业务技能，积极参加监管部门、行业自律组织和所在单位组织的后续教育，树立终身学习理念，不断提升素质，完善技能，做到专业胜任。

（四）牢固树立依托集团、服务集团的理念，尊重客户、了解需求，强化服务意识，规范服务礼仪，提高服务质量。

（五）保护客户信息，维护客户权益，不得采取隐瞒或误导等不正当手段，损害客户权益。

（六）公私分明，秉公办事，不得谋取非法利益。遵守国家和本单位防止利益冲突的规定，有效识别现实或潜在的利益冲突，并及时向有关部门报告，在办理授信、资信调查、融资等业务涉及本人、亲属或其他利益相关人时，主动汇报和提请工作回避。

（七）遵守禁止内幕交易的规定，不得利用内幕信息为自己或他人谋取利益，不得将内幕信息以明示或暗示的形式告知他人。

（八）不得参与民间借贷、违规担保和非法集资等活动，不得充当资金掮客，不得经商办企业，不得在工商企业兼职，发现员工有异常行为时要积极向公司有关部门进行举报。

（九）规范8小时外行为，严禁参与洗钱、涉黄、涉赌、涉毒等活动。

（十）作为关键岗位和敏感环节的工作人员要对买卖股票等行为进行报告。

（十一）从业人员之间相互尊重、协作互助，树立理解、信任、合作的团队精神，分享专业知识和工作经验，共同创造，共同进步。

（十二）加强与金融行业从业人员的交流，学习先进的专业技能和管理经验，相互促进，共同提高。

（十三）关爱社会，积极参与公益活动，履行社会责任，发扬勤俭节约的优良传统，珍惜资源，抵制铺张浪费。

二、严格遵守公司规章制度，勤勉尽职开展岗位工作。负责信贷、投资、理财等业务的风险审查及重要业务环节的风险管理工作，防范和控制资产业务信用风险。

（一）负责财务公司信贷业务的风险审查工作；根据需要开展延伸调查、现场核保、贷后风险管理等工作。组织资产质量五级分类认定工作，负责财务公司投资、理财以及外币资产业务等新的资产业务的风险管理相关工作。

（二）监管要求的贯彻落实，负责财务公司重大事项管理和报告工作。

（三）牵头协调各监管部门和管理部门做好现场检查相关工作，促进检查意见和要求的整改落实；负责财务公司风险评价自评和报告工作。

（四）负责财务公司授权、授信管理，负责授权制度和业务授权清单的制定和维护。

三、“一岗双责”，恪守合规经营原则，严守案防底线。

积极配合内外部监督检查，针对发现的问题和安全隐患。发生案件，积极配合检查处理。增强自律，严格遵守以下规定。

（一）禁止个人卡（账）与公司及客户发生资金往来；禁止挪用公司资金为客户垫款，或截留、挪用客户及公司资金。

（二）禁止任何形式的虚假对帐、虚假查库等行为；严禁随意调整、冲正、撤销账务。

（三）严禁违规办理任何未经批准或授权的业务；严禁逆程序办理各类业务；严禁违反岗位制约原则混岗兼职；严禁对已下放的审批、授权执行情况不过问、不跟踪。

（四）严禁“虚存实取”、“虚存虚取”办理业务；严禁出具虚假对账单、回单、存款证明、证实书、存单、合同文件等；严禁假作废、假遗失重要空白凭证、空白印鉴卡、有价单证等。

（五）未经授权情况下，严禁将个人印章、操作号、Ukey/密码交于他人办理各项业务；严禁使用他人的印章、操作号、密码办理业务。

（六）严禁违反规定私自带出公司公章、业务专用章、重要空白凭证或与工作相关的保密文件。

（七）严禁隐瞒不报、掩盖所知道的重大业务差错、责任事故和重大风险；严禁对所发现的、或应当发现的异常行为、风险隐患不作为、不上报。

（八）对发现的公司或员工个人有上述违法违规或异常行为的，要积极进行举报。

本人自愿承诺，若违反上述合规责任，自愿主动接受撤职或开除处分。

承诺人：

年 月 日

第五篇：员工考勤管理规

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员工考勤管理规定

第一条 为加强公司职工考勤管理，特制定本规定。

第二条 本规定适用于公司总部，各下属全资、控股企业,各单位可以参照执行或另行规定，但各单位自定的地考勤管理规定须由总公司规范化管理委员会审核签发。

第三条 员工正常工作时间为上午×时×分至×时×分，下午×时×分至×时×分，每周六、日休息，因季节变化需调整工作时间时由总裁办公室另行通知。

第四条 公司职工一律实行上下班打卡登记制度。

第五条 所有员工上下班均需亲自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡, 违犯此条规定者，代理人和被代理人均给予记过一次的处分。

第六条 公司每天安排人员监督员工上下班打卡，并负责将员工出勤情况报告值班领导，由值班领导报至人力资源管理部，人力资源部据此核发全勤奖及填报员工考核表。

第七条 所有人员须先到公司打卡报到后，方能外出办理各项业务。特殊情况需经主管领导批准，不办理批准手续者，按迟到或旷工处理。

第八条 上班时间开始后5分钟至30分钟内上班者，按迟到论处，超过30分钟以上者，按旷工半日论处。提前30分钟以内下班者按早退论处，超过30分钟者按旷工半天论处。

第九条 员工外出办理业务前须向本部门负责人（或其授权人）申明外出原因及返回公司时间，否则按外出办私事处理。

第十条 上班时间外出办私事者，一经发现，即扣除当月全勤奖，并给予警告1次的处分。

第十一条 员工1个月内迟到、早退累计达3次者扣发全当月全勤奖50％，达5次者扣发l00％全勤奖，并给予1次警告处分。

第十二条 员工无故旷工半天，扣发当月全勤奖，并给予警告1次的处分；当月累计3天旷工者，扣除当月工资，并给予记过1次处分；无故旷工达1个星期以上者，给予除名处理。

第十三条 职工因公出差，须事先填写出差登记表，副经理以下人员由部门经理批准；各部门经理出差由主管领导批准；高层管人员出差须报经总裁或董事长批准，情况紧急无法向总裁或董事长请假时，须在董事长秘书室备案，到达出差地后应及时与公司取得联系。出差人员应于出差前先办理出差登记手续并交至劳动工资部备案。凡过期或未填写出差登记表者不再补发全勤奖，不予报销出差费用，特殊情况须报总经理审批。

第十四条 当月全勤者获得全勤奖金××元。

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