关于考勤制度2010年11月1日颁布（模版）

第一篇：关于考勤制度2010年11月1日颁布（模版）

华夏世通信息技术有限公司文件

人事行政办通字[2010]04号

关于员工考勤管理制度的执行方法

一、员工考勤

1、作息时间的规定

A.除总经理和因工作性质特殊经总经理特批的人员外，公司其他所有员工均实行每周40小时定时工作制。

B.公司实行每周五天工作制（周一至周五），每天的作息时间为上午8：30—12：00，下午：13：00—17：00，各部门可根据自身营运的具体情况自行调整工作起止时间，但以符合每周规定为原则。

C.各部门因业务经营需要，调整工作时间，需应经公司负责人核准，并报人事行政总务备案后公告实施。变更部门需提前两个工作日将变更资料送交人事行政总务，以便对考勤刷/打卡时间进行调整，避免造成员工出勤资料的异常。

D.公司可以根据季节不同和实际工作需要，对作息时间进行适当调整。E.节假日：依照国家规定的休假的制度执行。

2、加班：

A.公司不倡导加班，如确因工作需要加班的人员，应提前半日填写《加班申请单》经部门经理（或总经理）签字同意后，报人事行政总务备案后方可加班。对于未按规定事先申请所产生的超时工作，一律不计为加班；

B.因本职工作在规定的工作时间内应当完成而未完成者，不计加班；

C.员工在工作时间之外参加各类培训、会议均不属于加班。（属公司安排除外）；

D.员工出差期间，遇节假日、公休日如因工作需要加班，须事前呈报权责主管核准后执行。

E.加班以小时为计算单位时，在下班时间一小时内不计加班，加班不足一小时的不计加班，全月加班不得超过36小时。

F.工作日或休息日加班的，可安排同等时间的调休。但申请调休时应提前一天填写《休假申请单》经部门经理（总经理）签字同意，并报人事行政总务备案，未办理手续私自休假者一律按旷工论处。如确因工作需要，于年底前未调休完的员工，公司支付未调休期间的加班工资。

G.员工因工作需要，平日加班超过晚上8：00的给予餐补10元；公司如统一提供工作餐，则不再报销餐补。（特指安排调休但不付加班工资的）男员工加班至晚10：00，女员工加班至晚9：00可给予车费补助20元。（司机另行规定）H.公司将按照以下标准支付员工加班工资：

I.*平时日加时150%的基本工资

* 休息日工作200%的基本工资；

* 法定节假日工作300%的基本工资；

3、刷/打卡的规定

A.公司一律实行指纹刷卡、打卡考勤制，除高级总经理级（含）以上人员，所有员工

在上下班时间及加班前后，均要亲自到指定地点刷/打卡。公司员工一律实行上下班打卡考勤。对个别无法按规定刷/打卡者，可另行规范其考勤方式，并报请部门或公司负责人核准后实施。公司以考勤钟上的刷卡记录统计员工出勤情况，并作为核发工资的依据。

B.员工加班刷/打卡应有完整的加班刷/打卡记录，人事行政总务凭刷/打卡记录和《加

班申请单》计算加班费。

C.请别人代刷卡或替别人刷卡及在考勤钟记录上弄虚作假，均属严重违纪行为，具体

处罚办法参见《员工奖惩制度》。

D.正常出勤但忘记打卡者，需填写《员工考勤异常说明》并每发生一次扣薪10元，当月内不得超过三次，否则记轻微过失一次。

E.因公事外出而无法及时打卡者，需提前填写《员工考勤异常说明》，经部门经理签

字认可后，方可外出。如遇紧急情况无法提前填写《员工考勤异常说明》时，应在返回岗位的一天内补齐手续，否则按事假论处。

4、关于迟到、早退和旷工的处理办法

A.员工必须准时到岗上班，员工未在规定的上班时间之前打卡出勤者视为迟到，员工

于下班时间前，非为公司业务上的需要，擅自离岗者视为早退。超过上班时间10分钟或超过5分钟提早刷/打卡者均依规定办理请假手续，未办理请假手续的按旷工半日论处。

B.员工每迟到或早退一次扣款20元，每月迟到、早退记录合计不得超过3次，超过次以上者还要按照《员工奖惩制度》规定予以处罚。

C.未经领导批准而擅自不上班的情况视为旷工，旷工除按《员工奖惩制度》处罚外，还应扣发旷工期间200%的当日基本工资及岗位工资。连续旷工3日以上（含）或年累计旷工5日的，公司可以依据《员工奖惩制度》中的规定与其解除劳动合同。以下情况均视为旷工；

 不按正常手续办理请假或以生病为理由休假而无医院证明；





 假期已满不按期报到； 上班时间擅离工作岗位； 员工未经人事部门批准去另外部门工作或不上班的。

二、员工请、休假：员工请假共有八种假别：事假、病假、婚假、丧假、产假、工伤假、年假、公假。

1、事假

A.请假手续：员工因事请假应事先申明理由，并填写《休假申请单》，经领导批准后

方可休假。因特殊情况不能事先请假的，应用电话找直接领导请假，经同意后方可休假。事后24小时内补办请假手续，未经领导同意而擅自休假的按旷工处理。

B.事假批准权限：一日内由直接主管批准，三日内须由部门经理批准，三日以上报公

司人事审批，七日以上的报公司总经理审批同时上报人事行政总务备案。

C.事假扣罚方法：请事假的最小单位为0.5天；

D.事假为无薪假，工资总额÷日工资额×事假天数；

 半年内累计事假满15天（含15天，不含工休日），将直接解除合同。（特殊情

况需由集团董事长批准）

 试用期员工连续请假超过3个工作日，累计7个工作日，将按自动离职处理。

2、病假

A.为充分考虑员工的利益，正式员工每年可享有7天的有薪病假。此假当年度有效，不累计，不折现。第一年度休假天数自入司之日起依以下标准计算，如遇残月，14日（含）之前报到者，按本月计算；15日（含）之后报到者，按下月计算：

B.员工患病休假，需在基本医疗机构的指定医院就诊。同时开具诊断证明或住院证明

方可休假。诊断休假证明应及时报考勤员，月末报人事行政总务。没有诊断证明而休假的事先请过假的按事假处理，未请假的按旷工处理。病假诊断休假证明的时间含公休日和法定节假日，不得间断另行计算。

C.员工病假三日以内的报直接上级主管审批，三日以上的报公司行政人事审批，一个

月以上的报总经理审批，同时报行政人事总务备案。

D.病假扣罚方法：有薪病假7天休完后，再继续休病假的按以下方法扣发

 病假1-3天扣发当日基本工资及岗位工资的50%；

 病假4-8天扣当日基本工资及岗位工作的70%；



 病假8天以上的扣当日基本工资及岗位工资的80%； 连续病假超过1个月的，除向人事部出具病假单（住院通知单）外，还应提交

证明病情的检查单据。这些单据出据出具完整的，可依照国家医疗期相关规定

执行，否则连续病假超过一个月的员工离开原工作岗位，由公司另行安排工作。

医疗期期间只发放不低于北京市最低工资标准的80%。医疗期满后，不能从事

原工作又没有可能调整岗位或不接受调整者，公司将解除期劳动合同。

3、婚假

A.员工在被公司正式录用半年后登记结婚的，可申请休婚假，婚假为全薪。

B.婚假为3个工作日，达到晚婚年龄（男满25周岁，女满23周岁）奖励7天，合计10天。

C.婚假须提前七天填写《休假申请表》，并提供结婚证复印件。

D.婚假必须在婚姻登记之日起6个月内使用完毕；婚假原则上一次休完，如因工作原因或遇特殊情况无法一次休完的，以领导批示执行。

4、丧假

A.员工的父母、配偶、子女、兄弟姐妹、配偶父母去世时，可享受3天丧假，丧假为

全薪。

B.员工请丧假须于请假当日由本人以电话形式通知人事行政部备案，假满后第一个工

作日员工须填写《休假申请表》报批销假，并后附相关证明复印件，丧假方属有效。

5、产假

A.公司的产假政策根据国家及当地计划生育政策制定。女员工休产假应在预产期前至

少3个月向人事行政总务申请备案。

B.生育产假：90天，剖腹产增加15天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加1

5天产假；符合晚育年龄的女员工(二十四岁以后初育)，增加30天晚育奖励假。生育产假为日历天数，假期计算包含公休日及法定节假日，生育产假应一次性休完。

C.产前检查：遵医嘱做产前检查的，每次0.5天，最多不超过14次。员工产前检查

返回公司后，应在第一时间将挂号单及检查证明交人事行政部备案。

D.产假工资：参加生育险的按生产险的相关政策执行，没参加生育险的按个人月工资

总额的70%计发。产前检查视为劳动时间，工资100%计发；

E.生育产假应一次休完，休产假最早可在预计产前15天左右开始。

F.符合国家计划生育规定而施行人工流产、节育手术可持区（县）级以上医院证明，女员工可休假15天，男员工可休假7天。

G.未婚员工不享受产假。

H.其他事项按国家及各地政府有关规定办理。

6、工伤假：工伤假按当地劳动人事部门有关规定执行。

7、年假

A.凡在本公司连续工作满一年的员工，在不影响工作的情况下，可享受5个工作日的带薪年假。随着司龄的增加，每增加一年，年休假天数增加1天，但最多不超过15天。

B.年假是公司给予员工的一种福利，年假期间发放全额工资。

C.年假有效期为一年，即在工作每满一年后的次年休完，超期未申报的年假将视为放

弃，而不做任何补偿。例如：王某2007年2月1日入职，次年2月1日至第三年的1月31日期间可享受5个工作日的年假。

D.年假当年度有效，不累计，不折现。第一年度休年假自签订劳动合同之日起依以下

标准计算：





 如遇非自然年，按合同签订的时间计算，在8月份（含）之前者，本年度即可享有年假。合同签订月份如在9月份（含）之后者，次年开始享有年假。第二年年假均以自然年计算。例如：王某2007年8月31日入职，次年9月1日至12月31日期间可享受

5个工作日的年假。第三年的1月1日至12月31日期间可享受6个工作日的年

假。

例如：田某2007年9月1日入职，次年9月1日至12月31日期间不享受年

假。第三年的1月1日至12月31日期间可享受5个工作日的年假。

E.员工休年假应提前至少15天向部门经理申请，并上报人事行政总务备案。

F.本年度（自然年内）休产假、婚假、病事假、脱产学习累计超过15天的员工，不

再享受年假待遇;

G.为了不影响工作，原则上年假不能与国家法定假日连休。

8、公假：员工参加子女所在幼儿园或学校的家长会，可凭通知享受半天公假。

本制度于10月1日开始执行，适用于公司聘用的所有在职员工。

人事行政总务

北京华夏世通信息技术有限公司

2010年11月1日

第二篇：国家环保局颁布

国家环保局颁布《秸秆禁烧和综合利用管理办法》

2003年03月20日 10:54 南方网

国家环境保护总局局令(2003)

国家环境保护总局

2003-03-11

第一条 为保护生态环境，防止秸秆焚烧污染，保障人体健康，维护公共安全，根据《中华人民共和国环境保护法》和《中华人民共和国大气污染防治法》制定本办法。

第二条 本办法所称秸秆系指小麦、水稻、玉米、薯类、油料、棉花、甘蔗和其他杂粮等农作物秸秆。

第三条 在地方各级人民政府的统一领导下，各级环境保护行政主管部门会同农业等有关部门负责秸秆禁烧的监督管理；农业部门负责指导秸秆综合利用的实施工作。

第四条 禁止在机场、交通干线、高压输电线路附近和省辖市（地）级人民政府划定的区域内焚烧秸秆。

省辖市（地）级人民政府可以在人口集中区、各级自然保护区和文物保护单位及其他人文遗址、林地、草场、油库、粮库、通讯设施等周边地区划定禁止露天焚烧秸秆的区域。秸秆禁烧区范围： 以机场为中心15公里为半径的区域；沿高速公路、铁路两侧各2公里和国道、省道公路干线两侧各1公里的地带。

因当地自然、气候等特点对秸秆禁烧区界定范围做调整的，由省辖市（地）以上人民政府会商民航、铁路等有关部门划定，未做调整的，严格按前款执行。

第五条 禁烧区以乡、镇为单位落实秸秆禁烧工作。县级以上人民政府应公布秸秆禁烧区及禁烧区乡、镇名单，将秸秆禁烧做为村务公开和精神文明建设的一项重要内容。禁烧区乡镇名单由所在县级以上人民政府环境保护行政主管部门和农业行政主管部门会同有关部门提出意见，报同级人民政府批准。

第六条 各地应大力推广机械化秸秆还田、秸秆饲料开发、秸秆气化、秸秆微生物高温快速沤肥和秸秆工业原料开发等多种形式的综合利用成果。

到2002年，各直辖市、省会城市和副省级城市等重要城市的秸秆综合利用率达到60%；到2005年，各省、自治区的秸秆综合利用率达到85%。

第七条 秸秆禁烧与综合利用工作应纳入地方各级环保、农业目标责任制，严格检查、考核。

第八条 对违反规定在秸秆禁烧区内焚烧秸秆的，由当地环境保护行政主管部门责令其立即停烧，可以对直接责任人处以20元以下罚款；造成重大大气污染事故，导致公私财产重大损失或者人身伤亡严重后果的，对有关责任人员依法追究刑事责任。（编辑：离地七寸）

第三篇：中共中央颁布

中共中央颁布《中国共产党党员干部廉洁从政若干准则 我在认真学习《廉洁准则》以及相关的各种文件的基础上，认真对照“八个严禁”、“52个不准”逐项检查自己，既有因严守《廉洁准则》带来心理上的踏实与欣慰，也有因存在的不足引起的不安与自责，从而增强了自己贯彻和践行《廉洁准则》的主动性和自觉性，现将情况报告如下：

一、着眼于坚定信念，修身立德，始终把《廉政准则》的学习放在重要位置

在做好自身工作的同时，不断加强政治理论学习及《廉政准则》的学习，我主要采取四种途径来加强学习，加深了解，领会精神：一是联系出台的背景和形式学习《廉政准则》，深刻思考《廉政准则》正式颁布的重大意义；二是联系自己的工作经历与处事原则学习《廉政准则》，对照自己是否有越雷池；三是从身边的事学习《廉政准则》，深入思考准则对领导干部自身从政与成长的意义所在；四是联系落实党风廉政建设责任制学习《廉政准则》，深入思考如何落实责任制和促进《廉政准则》落实。通过深入的学习促进了深入的思考，尤为深刻的是自己从内心感到《廉政准则》对党员领导干部来讲，是必须遵守的法规，是必须执行的守则，是必须维护的规则，是必须坚持的原则，是领导干部“安全”从政的保障线须臾不可懈怠和逾越。

二、立足于率先垂范，从严约束，坚持身体力行《廉政准则》 多年的工作经历是我逐步形成了一个长期坚持的信念，这就是其身正，不令而行，其身不正，虽令不从。正是在这个理念的支撑和主导下，自己始终把“正身”作为处世为人的长修之功。《廉政准则》颁布后，自己通过深入学习思考“8个禁止”“52个不准”的要求在内心产生了很大的共鸣，也使自己对这个长期坚持的理念有了更深的认识，思想上坚守这个理念更为坚定，行为上践行这个理念有了更加全面（转载自台前信息港的标准和更高的要求。自己除自己深入思考反复对照，还和部分同志进行了交流，以便自己更加全面客观的认识自己，通过严格逐项对照检查，自我认为在执行《廉政准则》规定的禁止利用职权和职务上的影响谋取不正当利益，禁止从事营利性活动，禁止违反公共财物管理和使用的规定，禁止违反规定选拔任用干部，禁止利用职权和职务的影响为亲属和身边的工作人员谋取利益，禁止讲排场比阔气挥霍公款铺张浪费，禁止违反干预和插手市场活动，禁止脱离实际，弄虚作假损害利益和党员关系等8个方面以及52个不准中，都较好的把握了自己，同时，对照干部选拔任用工作的四项监督制度，也没有违反制度的行为。

三、注重于不断改进，确保实效，力求培养和树立廉洁勤政务实的优良作风 在此次学习中，对自己来讲既是对前一阶段坚持廉洁勤政务实工作情况和学习的总结，同时，也是在吸收大家意见的基础上，进行扎扎实实地做好整改。今后要努力做好以下工作：

1、始终坚持以学习改造思想坚定信念。人的信念是受环境影响，从这个角度讲，不论过去自己做得如何，今后通过学习思考，改造思想，坚定信念始终是必修之课，自己将在深刻学习规定的基础上，更加注重联系实际思考，注重解决问题。

2、始终坚持严格要求，时刻警觉。《廉政准则》的“8个禁止，52个不准“不能仅作为廉洁从政的底线，而却要作为干事做人的红线，不仅不能触撞这个线，而且努力做到不靠近这条线。

3、切实履行职责，努力做好本职工作。在加强自身政治理论建设的同时，也要做好业务素质建设，不断提高自身的工作水平。在今后的工作中继续坚决遵守和执行党风廉政建设的各项规定，力求做到以身作则，率先垂范，要求其他同志做到的，自己首先做到，通过发挥带头作用，形成落实制度的强大推动力。

第四篇：法律法规颁布时间

1.建设部在认真总结一些地区物业管理基本做法与经验的基础上，于1994年3月23日颁布了《城市新建住宅小区管理办法》，确立了城市新建住宅小区物业管理的新体制，指明了我国房屋管理体制改革的前进方向。

2.为贯彻建设部《城市新建住宅小区管理办法》，提高城市住宅小区的整体管理水平，推动社会化、专业化的物业管理进程，建设部于1995年印发了《全国优秀管理住宅小区标准》及考评验收工作的通知。

3.为加强对城市大厦的物业管理，提高城市大厦的物业管理水平，1997年建设部印发了《全国城市物业管理优秀大厦标准及评分细则》，针对大厦物业管理的情况和特点，规定了管理标准和考评内容，从此使大厦的物业管理也纳入规范管理的轨道。

4.根据全国物业管理迅猛发展的形势需要，2000年5月，建设部发布了《关于修订全国物业管理示范住宅小区(大厦、工业区)标准及有关考评验收工作的通知》。

5.针对物业管理人员素质普遍偏低的状况，为全面提高队伍素质，规范物业管理人员行为，提升管理质量，1996年建设部人事教育劳动司与房地产业司联合下发了《关于实行物业管理企业经理、部门经理、管理员岗位培训合格上岗制度的通知》

6.为规范物业管理企业的服务收费行为，保护消费者的正当权益，1996年，国家计委和建设部联合下发了《城市住宅小区物业管理服务收费暂行办法》。

7.为规范物业管理企业财务管理行为，有利于企业公平竞争，加强财务管理和经济核算，财政部1998年颁布了《物业管理企业财务管理规定》

8.为保障住房售后的维修管理，维护住房产权人和使用人的共同利益，建设部、财政部于1998年11月印发了《住宅共用部位共用设施设备维修基金管理办法》。

9.为规范物业管理市场秩序，加强对物业管理企业经营活动的管理，1999年建设部印发了《物业管理企业资质管理试行办法》。

10.为加强住宅室内装饰装修管理，保证装饰装修工程质量和安全，维护公共安全和公共利益，2002年3月建设部发布了《住宅室内装饰装修管理办法》(建设部令第110号)。

11.2003年6月8日，《物业管理条例》正式颁布，这标志着我国物业管理法制建设进入新阶段。

12.2003年6月，建设部发布《业主大会规程》;

13.2003年9月，建设部发布《前期物业管理招标投标管理暂行办法》;

14.2003年11月，国家发展改革委员会、建设部发布《物业服务收费管理办法》;

15.2004年1月，中国物业管理协会制订《普通住宅小区物业管理服务等级标准》;16.2004年3月，建设部发布《物业管理企业资质管理办法》;

17.2004年7月，国家发展改革委员会、建设部发布《物业服务收费明码标价规定》;

18.2004年9月，建设部发布《业主临时公约(示范文本)》和《前期物业服务合同(示范文本)》;19.2005年11月，人事部、建设部发布《物业管理师制度暂行规定》、《物业管理师资格考试实施办法》和《物业管理师资格认定考试办法》。

第五篇：《合同法》颁布时代背景

片花 《中华人民共和国合同法》立法背景、时间、意义 时间：《中华人民共和国合同法》于1999年3月15日由第九届全国人大第二次会议通过，并于当年10月1日起实施。

背景：十一届三中全会确立了改革开放之路，我国由计划经济向市场经济过渡。原〈经济合同法〉（81年）、〈涉外经济合同法〉（85年）、〈技术合同法〉（87年）已不适应新的形势发展。特别是在加入世贸组织前夕（2001年11月10日加入WTO），中国急需制定统一的合同法，与国际接轨。

内容 ：总则八章（合同订立、效力、履行、变更、转让、终止、违约等一般性规定）；分则十五章（15类有名合同），共428条。

意义：《合同法》对保护合同当事人的合法权益、规范市场交易行为、建立市场经济体制都具有十分重要的意义，与《物权法》、《侵权责任法》并称为三大框架性法律

《中华人民共和国合同法》于1999年10月1日起正式实施，该法的颁布实施在中国立法史上具有里程碑意义。该法立法背景是社会主义市场经济转轨期，其立法精神和旧体制下的经济合同有明显的变化.一.合同法的基本目标是节约交易成本

合同法作为维持市场交易的最基本制度,被誉为市场经济的宪章。作为基本制度,它从来是制度经济学研究的基本起点。诺斯认为制度是一种博弈的规则,制度的变迁就是游戏规则的变迁;诺斯利用产权理

论、交易成本理论和公共选择理论得出的重要观点之一是制度对经济增长的影响来源于对交易成本的节约。

二.对产权的清晰界定，是新合同法据以立法的基础。

应该说没有对产权的界定，交易就无法谈起，没有交易实际上市场也就不复存在。过去的三大合同法虽然也在名称上称为合同法，但其内容中最大的缺陷或其存在的理论前提的最大缺陷是当事人产权未被明确界定。在旧经济合同法中，规定了合同当事人按照国家指令性计划订立合同，而所谓合同当事人是没有被明晰产权的企业。企业是国营企业，是政府的下属单位。在计划体制下存在“政府替代企业”的现象。

三、“上级机关”的退位，是从“政府替代市场”到“企业、市场相互替代”的回归。

经济学家们在研究市场，研究企业的过程中发现企业，实质上是市场的替代品，而且市场与企业又有相互替代作用。市场、企业的替代的均衡点应为企业收益的最大值。减少无效交易成本，增强交易安全。

从本期节目开始，我们邀请湖北清江源律师事务所专业律师胡永红律师坐客《律师说法》，让听众朋友以最小的花费、最短的时间、最少的精力、最轻松有趣的方式，用案例的形式学习、掌握、了解、诠释《中华人民共和国合同法》！胡永红律师免费咨询电话： ***