第一篇：东北财经大学MBA学院论文开题报告申请书
东北财经大学MBA学院
论文开题报告申请书
申请人姓名魏福民
申请日期2003年12月15日
姓名
魏福民
班级
2002级秋季脱产班
学号
2002f062
联系方式
***
本科毕业学校
内蒙古工业大学
专业
化学工程
工作简历
2000.3-2002.6广州高氏涂料有限公司
1998.7-2000.3山东威海迪沙药业有限公司
论文选题：从太阳药业有限公司看员工流动管理
立意与目的：
在市场竞争日益激烈的今天，企业的竞争归根到底是人才的竞争。而在企业员工知识化、专业化程度愈来愈高的同时，企业的人力资源管理也愈加复杂。企业人力资源的开发与利用不仅成为企业成长发展的决定性因素，而且直接构成企业核心竞争力的战略性资源。员工的岗位寿命不断降低，企业间员工的流动不断加快，企业内部的轮岗与流动更加频繁。员工的知识化、专业化使企业的用人成本不断上升；法律法规的不断健全使企业在处理员工的流动时不得不考虑员工的合法权益；更重要是企业的商业秘密、核心技术经常就掌握在一些关键员工手中，这些员工的流动直接在经营上给企业带来巨大的损失。然而人才流动的加快又是经济发展的必然趋势。如何留住人才和更有效调动人才对一个希望基业常青的企业来说至关重要。总之，员工的流动管理不仅关系着企业的发展，同时又是人力资源经理们在日常工作中经常面临的难题。因此，谨以此案例探讨企业员工流动管理问题，为企业的人力资源管理提供一些有价值的建议和解决方案。
资料来源：
«人力资源管理»（金延平主编，东北财经大学出版社）
«人力资源管理»（【美】加里·德斯勒著，中国人民大学出版社）
论文基本框架：
题目：从太阳药业有限公司看员工流动管理
案例正文：
引言：
2002年5月的一个周六，在临海市太阳药业有限公司的周六经理例会上，公司总经理王军就华夏集团公开从本公司高薪挖人组织大家讨论。会场气氛异常热烈。人力资源经理王珍女士汇报说在上一周内，有7名销售人员和3名生产技术员提交了辞职报告。
在会议结束时，品管部孙正经理向王总也提交了辞呈，表示要到华夏公司就职。王总被目前面临的严重的员工流失问题困扰了，为什么公司长期存在的问题总不能得以解决，难道我们真的成为竞争者的培训基地。。
2．公司的产生和发展
临海市太阳药业有限公司是1995年由王军总经理一手创办的医药企业。公司的发展史也是太阳员工的奋斗史，现在该企业已经成为临海市医药行业的龙头，王军也连续两年被评为临海市杰出企业家。
公司现有员工600人（销售人员近400人），60%以上具有大专学历，硕士15人，博士2人（包括1名博士后）。
3．具体问题
3.1千人营销队伍的建设(招聘环节对后期员工流动管理的影响)
王总认为企业的销售是企业发展的生命线，建立一个高素质的营销队伍可以保证企业的快速，可持续发展。所以，他提出在5内招聘大学本科生500名。
在1998年，1999年连续每年招聘100名大学生，生势浩大。
公司花费了大量的培训成本，但这两批大学生的流失率近90%。
3.2杨旭的离职（内部流动与员工职业规划的关系）
杨旭是公司成立之初来的大学生，业务能力比较全面。杨旭几乎每年要更换一次工作岗位，先后在品证部，生产部，原料药部，化验室工作，甚至还到德州做了半年的销售工作。杨旭称这几年为公司做出的牺牲太多，自己根本没有找到自己的位置，并且自嘲自己是一名“消防队员”。
在经过了多年的“磨砺”后，杨旭去了一家外资医药行业。
3.3牛工的离职（企业核心人才管理与员工流动管理的关系）
牛工是1996年从陕西来的高级工程师，能力非常突出。只身一人开拓西北市场，业绩斐然。2001年公司领导层改革，很多能力不如牛工的人被提为副总或总经理助理，而牛工因为是“外来人”被派的西南去开拓市场。
在看不到好的前景时，牛工去了东北一家医药企业做了副总。
3.4“考研潮”（内部员工满意度与员工流动之间的关系）
1999年开始，公司大量引进高学历人才，而且都被委以重任，很多公司内部的优秀的本科生没有都到足够的重视，更重要的是研究生的薪水是本科生的2-3倍。很多大学生选择了辞职考研，先后有近10名考取了重点大学的研究生。
3.5目前面临的“挖人问题”（外部竞争环境以及企业文化与员工流动管理的关系）
教学目的与用途：
本案例适用于“人力资源管理”课程中的员工流动管理的教学和研究。
基本问题：
太阳有限公司为何会面临大量员工流失问题？
千人营销队伍的建设现实吗？为什么？
杨旭为什么会离职？有什么启示？
牛工的离职说明什么？
如何解决“考研潮”？
如何有效的进行员工流动管理？
分析路径：
问题的提出
1.1什么是员工流动管理
1.2员工流动的方式
1.2.1流入（外部招聘、临时雇佣、租赁等）
1.2.2内部流动（平级调动、晋升、降级、岗位轮换等）
1.2.3流出
自愿流出（辞职、第二职业、主动型在职失业等）
非自愿流出（解雇、提前退休、被动型在职失业等）
自然流出（退休、伤残、死亡等）
2.分析问题
2.1员工流入（员工流动管理从招聘开始）
2.1.1招聘是员工流入企业的主要途径，合理有效的招聘策略不但可以保障企业发展的人力供给，而且可以节省人力资源成本。
2.2.2千人营销队伍的策略充分暴露了企业在这方面的不足。
2.2.3如何有效的控制员工的流入
2.2内部流动
2.2.1合理的内部流动有利于企业的发展，也是不可避免的现象；内部流动同时使员工人尽其才，有效进行员工流动管理。
2.2.2杨旭的离职反映出企业在人员内部流动管理上只关注了自身需要，但没有考虑到与员工职业规划相适应。
2.2.3如何有效的控制好内部流动（内部流动与员工职业规划的关系）
2.3员工流失
2.3.1企业核心人才管理与员工流动管理的关系
2.3.1.1核心人才是企业保证核心竞争力的基础，也是企业发展的中坚力量，如何防止核心人才的流失是企业面临的重要人力资源问题。
2.3.1.2牛工的离职正是企业不重视核心人才管理的结果。
2.3.1.3如何做好企业核心人才管理
2.3.2整体员工满意度与员工流动的关系
2.3.2.1满意度与员工流动率成正相关
2.3.2.2正是企业没有考虑去提高本科生的满意度，才产生了“考研潮”
2.3.2.3如何提高员工的满意度
企业因素
个人因素
2.3.3动态的员工流动管理
2.3.3.1企业在外部环境发生激烈变化的同时要调整自身的人力资源计划，完善用人、流人制度，通过企业文化等手段提高员工的忠诚度，才可以真正做好员工流动管理。
2.3.3.2企业现在面临的大规模人才流失现象要求企业从根本上做好员工流动管理。
2.3.3.3如何建立起有效的员工流动管理制度和企业文化
3.如何解决员工流动问题。
3.1从人力资源管理效益看员工流动员工流动对企业效益的影响程度在标杆中获得人力资源的竞争优势 3.2运用薪资杠杆留住核心人才年薪制的运用——打造金手铐延期收入与可变收入技巧合理运用绩效工资 3.3职业阶梯管理科学合理的招聘、激励与职业生涯规划-------有效防止员工流动企业核心人才的管理——留人与用人内部员工流动管理——最大限度的发挥人才的价值员工的非自愿流动-------精简与解雇 3.4基于能力的战略人力资源规划传统人力资源管理模式的转变方向人力资源管理角色与责任的承担
3.5制度和文化建设
关键要点：
市场经济不同于计划经济，人才作为一种特殊的商品，在有序无序地流动着。如何有效的控制好人员的流动是企业人力资源管理的重要议题。
只有在充分控制好人员的流入、内部流动、流出，做好核心人才流动管理，完善员工职业规划，在动态的环境下进行管理，才可以很好完成企业的员工流动管理工作。
导师组意见：
第二篇：MBA论文开题报告范本
内蒙古大学MBA学位论文开题报告
开题报告日期： 2011年11月15日
注：此表一式三份交MBA盖章后，一份留MBA办公室，一份交导师，一份学生保留。
开题报告附件
一、论文选题意义
（一）固话网络和移动网络的融合正在改变着电信行业的竞争格局，中国“3G和宽带时代”正悄悄向我们走来，电信业的发展已由“技术驱动”迅速转型为“服务驱动”，电信市场的竞争态势进一步加剧。同时，大量低端用户的涌入造成了电信运营商增量不增收、ARPU值持续下降的尴尬局面，在这种情况下，运营商面临从传统网络运营商向综合信息服务提供商转型的需要。外包其非核心业务，专业化发展电信核心业务，进一步提高专业水平和竞争力成为必要。外包是信息产业发展的必然结果，是社会高速发展、专业分工细化的体现。外包，己经成为企业在市场竞争中制胜的重要手段。据调查，全世界的业务外包量近几年的年均增长幅度都超过了20%。在电信行业里，外包也已经成为一个运营商提升核心竞争力的工具。激烈的市场竞争使越来越多的电信运营商逐渐采取垂直经营模式，专心经营核心业务，培植自己独特的竞争优势，从而使企业兼具灵活性和创造力。外包的做法己被越来越多的运营商决策层视为一种行之有效的运营管理工具。
（二）中国网通是目前世界上最大的固网运营商之一，也是中国固网运营的主导企业，无论是网络规模和技术，还是客户资源都居于前列，这为我国电信的未来发展提供了强大的物质基础。但是，随着外部电信环境的急剧变化，世界电信业不断改革重组的压力、移动通信新技术的挑战以及消费者生活方式的改变，固网运营商面临着前所未有的困难和挑战，使固网运营商必须进行企业战略转型，如果不进行企业战略转型，固网运营商的消亡只是时间问题。中国网通提出要由传统网络运营商向综合信息服务提供商转变，转型的三大重点举措包括业务与服务转型、网络转型和组织与人力资源转型。北京网通是中国网通集团的全资子公司，在理解战略转型和企业新的定位的基础上，北京网通在网络运维、营销管理、客户服务等业务领域均在一定程度上实行了外包政策，在人力资源管理中引入了劳务外包制员工制度，即劳务派遣制员工制度。这种全新的佣工模式，究竟能够给企业的人力资源状况带来什么样的影响?这成为北京网通人力资源管理急需解决的问题。我们拟从劳务派遣制员工的满意度和离职倾向之间存在着一定的相关关系，这种关系的存在往往是跟激励机制的欠缺联系在一起的，在整个研究的最后，通过对研究结论的综合，可以提出对激励机制的建议，对北京网通来说，这是非常具有现实意义的。
（三）研究员工的满意度，可以作为人力资源管理工作的导向和衡量指标，也是用人单位和人力资源服务商利润的创造源泉，因而引来了较多的重视。而如何针对劳务派遣员工的心理需求，设计相应的激励机制，以极大的发展他们的潜能，充分调动其积极性、主动性和创造性，让他们以更大的热情投入工作，产生较高的绩效，成为一个非常重要的问题。北京网通正处于劳务派遣的发展阶段，正面临着如何更好地推广这种模式的问题。对此，我们选用劳务派遣员工的满意度作为研究的切入点，以了解北京网通目前的劳务派遣员工的现状，并为北京网通在劳务派遣制员工管理、人力资源管理创新等方面提供一些思考和借鉴。
1、深化劳务派遣制员工的满意度研究。以往的满意度的研究，专门针对劳务派遣制度下的员工的研究较少，即使有一些针对劳务派遣的研究，也大多是国外的研究，国内的专门针对某一行业和针对一个企业的相关研究较少。另外，本研
究将对各种因素对劳务派遣制员工满意度的影响进行深入的分析，以得出劳务派遣制员工满意度的影响因素模型具有很高的使用价值。
2、深化劳务派遣制员工的满意度与离职倾向的研究。进一步对劳务派遣制员工的满意度和离职倾向的关系进行分析，以完善劳务派遣制员工满意度的模型，为进一步对离职率进行控制提供解决方案及理论依据。
3、了解北京网通劳务派遣制员工的满意度状况。北京网通己经开始实行劳务派遣制度多年了，这种制度运行的状况究竟如何?员工在这种制度下的满意度又如何?在研究中，这些问题都能够得到解决，为北京网通实行新制度的效果提供一个反馈。
4、为北京网通进一步完善劳务派遣制度提供依据。按照现在企业的发展趋势，劳务派遣制度在北京网通肯定会继续实施下去，那么未来这种制度要作何改善，如何改善?在这个研究中可以解决这个问题，为北京网通的劳务派遣制度的完善提供依据，为完善对劳务派遣制员工的激励管理提供建议。
二、论文内容简介
（一）近年来，外包作为一种战略成了企业管理的研究热点，员工的满意度在企业诊断中也有比较深入的研究，但对于劳务派遣制员工这个处于边缘状态的群体，他们的工作心理，以及对这个弱势群体的激励问题暂时还很少有相关的研究出现。本研究在查阅文献和访谈的基础上研究北京网通劳务派遣制员工满意度评价和激励的问题，关注北京网通劳务派遣制员工的职业期望和价值取向，从人本主义出发，调查影响北京网通劳务派遣制员工工作满意感的因素，了解员工的想法和满意状况，调查员工主动离职的真实原因，为北京网通人力资源管理部门提供具体信息和数据，帮助人力资源管理部门自我诊断和了解现状，以便对存在的问题采取相应的措施，寻找相应的资源给予纠正或完善。
（二）本研究还试图针对员工的心理需要设计一套经济合理的激励制度，使员工能为了实现自身效用的最大化而努力工作、提高绩效。北京网通正处在业务转型和企业战略转型的关键时期，本研究试图为北京网通业务外包和劳务派遣制员工制度的发展提供一种科学、有效的评价标准，为帮助人力资源管理部门建立一种追求员工满意的企业文化提供相应的后台支持，也为北京网通管理层了解劳务外包的管理现状，为公司决策提供参考。
（三）论文内容结构
本研究共分为六个部分，依次为：第一章绪论；第二章文献综述；第三章电信行业及北京网通劳务派遣介绍；第四章研究设计；第五章数据统计与分析；第六章研究结果与讨论。
各部分的内容分述如下：
第一章，绪论：阐明本研究的背景、动机、目的、方法与论文结构；
第二章，文献综述：进行相关文献探讨，包括人力资源管理各主要职能外包与企业绩效的关系、企业战略对两者关系的影响、企业规模对两者关系的影响等文献的回顾和评述；
第三章，电信行业及北京网通劳务派遣介绍：介绍了北京网通的劳务派遣的相关状况以及为其提供劳务派遣服务的服务商的相关情况；
第四章，研究设计：阐明调查问卷的内容与结构、研究变量的设计与衡量、调查样本的选择、资料分析方法等内容；
第五章，数据统计与分析：使用数据模型与统计分析的统计软件对调查样本
进行分析。将分析结果与研究假设对照并讨论获得的研究结果；
第六章，研究结果与讨论：根据实证研究的分析结果提出本研究的结论。根据研究结果，本文剖析了影响北京网通劳务派遣制员工满意感的心理因素和企业环境体制因素。在总结劳务派遣制员工激励管理存在的各种问题的基础上，主要针对薪酬、福利等物质激励因素和企业文化、教育培训、职业发展等非物质激励因素提出了有关劳务派遣激励管理操作层面上的建设性的管理建议。
三、准备查阅文献名称
[1] 张一驰.人力资源管理教程.第1版.北京：北京大学出版社，2001年3月.[2] 陈晓剑.外包的意义及实现形式.北京：中国人力资源开发，2006年8月号.[3] 陈曦等.关注员工的满意感.第2版.北京：经济出版社,2007年7月.[4] 程家.实用心理学.第1版.北京：厦门大学出版社,2002年5月.[5] 高巧依.一线员工的激励问题.北京：中国人力资源开发，2006年11月号.[6] 金辉.企业你外包了吗.第1版.北京：中国时代经济出版社，2006年1月.[7] 刘正周.注重员工满意度.第1版.北京:中国人民大学出版社，2005年3月.[8] 李牟.管理激励.第1版.上海财经大学出版社，2003年5月.[9] 马建军.公平理论与员工薪酬的确立.第1版.兰州：甘肃人民出版社，2002年
1月.[10] 玛丽库克„美‟.人力资源外包策略.第1版.北京：中国人民大学出版社，2003年8月.[11] 李小卯.资源外包与RJ研究与发展管理.中国总经理网.[12] 冉斌.员工满意度测量手册.第1版.海天出版社,2004年3月.[13] 王念舟.美国公司人事管理的外包化.第1版.2005年2月.[14] 谢宇.统计应用实务.第1版.天津:南开大学出版社,2001年7月.[15] 杨剑.员工激励手册.第2版.北京：中信出版社，2004年6月.[16] 王璞.人力资源管理咨询实务.第1版.北京：机械工业出版社,2003年2月.[17] 张苏有.激励导向的薪酬设计.第2版.广州：暨南出版社,2004年6月.[18] 张剑.企业员工工作动机的结构研究.第1版.北京：北京大学出版社，2007
年3月.[19] 曹艳秋.管理制度的缺陷.第1版.哈尔滨.黑龙江科技出版社.2006年.[20] 方家平.爱立信的退步战略.上海：沪港经济.2003年.[21] 刘莲一.建立激励机制应把握的原则.第5期.北京：中国人力资源开发.2008
年.[22] 吴忠才.运用激励理论调动员工积极性的策略.第1版.天津：南开大学出版
社，2006年10月.[23] 吴明隆.SPSS11.0统计应用实务.第1版.北京：科学出版社,2006年1月.参考其他文献等.
第三篇：上海财经大学MBA论文写作提纲
上海财经大学MBA学历学位教育项目
学位论文写作提纲
姓名学号
一、论文题目
二、主要论点
三、写作提纲（章、节、目）
导师：
__________________
年月日研究生：_________________年月日 _
第四篇：税收管理练习题 东北财经大学 财税学院范文
税收管理练习题
一、单项选择题
1．下列税种中，由地方税务局系统负责征收和管理的是（）
A．增值税
B．消费税
C．营业税
D．车辆购置税 2．税收管理的服务职能主要是针对（）。
A．无知性税收不遵从
B．故意性税收不遵从
C．非故意性税收不遵从
D．被动性税收不遵从
3．“立宪征税、依法治税”的法律思想体现了税收管理的（）。A．公正原则
B．法治原则
C．公平原则
D．效率原则 4．《中华人民共和国增值税暂行条例实施细则》在立法级次上属于（）。A． 税收法律
B． 授权立法
C． 税收行政法规
D． 税收部门规章
5．通过税收活动实现资源最优配置的目标，属于税收立法中的（）。A． 法定主义原则
B． 效率主义原则
C． 横向公平原则
D． 纵向公平原则
6．交易双方以严重偏离公允价值的价格进行交易，税务部门有权调整其计税价格或重新核定其应税收入，并据以计算应纳税额。此种做法体现了税收立法中的（）。A． 法定主义原则
B． 公平主义原则
C． 效率主义原则
D． 实质课税原则
7．按照现行的税收法律、行政张法规的规定，下列哪些纳税人可以不办理税务登记（）。A．个人（自然人）
B．从事生产、经营的事业单位
C．个体工商户
D．企业在外地设立的从事生产、经营的场所 8．税务登记的主管税务机关为（）。
A．县以上（含本级）国家税务局（分局）、地方税务局（分局）B．县以上（不含本级）国家税务局（分局）、地方税务局（分局）C．市以上（含本级）国家税务局（分局）、地方税务局（分局）D．市以上（不含本级）国家税务局（分局）、地方税务局（分局）
9．凯悦酒店于2010年12月8日领取工商营业执照，则其应该在（）之前向主管税务机关办理设立税务登记。
A．2010年12月23日
B．2010年12月31日
C．2011年1月6日
D．2011年1月31日 10．企业更换法定代表人需办理（）。
A．设立税务登记
B．变更税务登记
C．停、复业登记
D．注销税务登记 11．从事生产、经营的纳税人，税务登记内容发生变化的，自工商行政管理机关办理变更登记之日起（）日内，持有关证件向原税务机关申报办理变更税务登记。A．10
B．15
C．20
D．30 12．纳税人的住所或生产、经营场所变动但不涉及改变税务登记机关的，需办理办理（）。
A．设立税务登记
B．变更税务登记
C．停、复业登记
D．注销税务登记 13．纳税人被工商行政管理机关吊销营业执照或者被其他机关予以撤销登记的，应当自营业执照被吊销或者被撤销登记之日起（）日内，向原税务登记机关申报办理注销税务登记。
A．10
B．15
C．30
D．45 14．从事生产、经营活动的纳税人外出经营，需要在外出经营地办理报验税务登记，需要的时间条件是（）。
A．只要外出经营就需要办理报验登记
B．自其在同一县（市）实际经营或提供劳务之日起，在同一外出经营地累计经营超过180天
C．自其在同一县（市）实际经营或提供劳务之日起，在一个纳税内在同一外出经营地累计经营超过180天
D．自其在同一县（市）实际经营或提供劳务之日起，在连续的12个月内在同一外出经营地累计经营超过180天
15．在办理外出经营报验登记中，税务机关按照（）的原则，核发《外管证》。A．一地一证
B．一地多证
C．多地一证
D．多地多证 16．法律、行政法规规定负有代扣代缴、代收代缴税款义务的单位和个人称为（）。A．纳税人
B．扣缴义务人
C．代扣代缴税款义务人
D．代收代缴税款义务人 17．在停、复业登记管理中，纳税人的停业期限不得超过（）。A．三个月
B．半年
C．一年
D．三年
18．某实行定期定额征收方式的个体工商户决定终止生产经营，他需要办理（）。
A．设立税务登记
B．变更税务登记
C．停、复业登记
D．注销税务登记 19．纳税人被列入非正常户超过（）的，税务机关可以宣布其税务登记证件失效，其应纳税款的追征仍按《税收征管法》及其《实施细则》的规定执行。A．三个月
B．半年
C．一年
D．三年
20．纳税人遗失税务登记证件的，应当在（）内书面报告主管税务机关，并登报声明作废。
A．10日
B．15日
C．30日
D．60日
21．从事生产、经营的纳税人应当自领取营业执照或发生纳税义务之日起（）内设置账簿。
A．7日
B．10日
C．15日
D．30日
22．扣缴义务人应当自税收法律、行政法规规定的扣缴义务发生之日起（）内，按照所代扣、代收的税种，分别设置代扣代缴、代收代缴税款账簿。A．7日
B．10日
C．15日
D．30日
23．从事生产、经营的纳税人应当按照国家有关规定，持税务登记证件，在银行或者其他金融机构开立基本存款帐户和其他存款帐户，并将其（）帐号向税务机关报告。A．一般存款
B．基本存款
C．临时存款
D．全部
24．银行和其他金融机构应当在从事生产、经营的纳税人的帐户中登录税务登记证件号码，并在税务登记证件中登录从事生产、经营的纳税人的（）。
A．经营地址
B．纳税人税务登记证号
C．微机编码
D． 帐户帐号 25．除另有划定外，账簿、记账凭证等有关涉税资料应当保留的期限为（）。A．5年
B．3年
C．10年
D．15年 26．在普通发票的基本联次中，需要交给收执方的是（）。
A． 存根联
B． 发票联
C．记账联
D．收据联 27．增值税专用发票由（）确定的企业印制。
A．国务院
B．国家税务总局
C．省、自治区、直辖市国家税务局
D．省、自治区、直辖市地方税务局确定的企业
28．各省、自治区、直辖市内的单位和个人使用的发票，除（）外，应当在本省、自治区、直辖市内印制。
A．增值税发票
B．增值税专用发票
C．营业税发票
D．增值税普通发票
29．印制发票的企业在印制发票时，发票应当套印全国统一的（）。A．印制许可章
B．财务专用章 C．发票监制章
D．发票专用章
30．在发票印制环节，确有必要到外省、自治区、直辖市印制的，应当由省、自治区、直辖市税务机关商（）同意。
A．国家税务总局
B．印制地省级人民政府 C．本地省级人民政府
D．印制地省级税务机关
31．需要领购发票的单位和个人，应当持税务登记证件、经办人身份证明、按照国务院税务主管部门规定式样制作的（）的印模，向主管税务机关办理发票领购手续。A．发票领购章
B．财务专用章 C．发票监制章
D．发票专用章
32．税务机关向纳税人直接收取税款时，应当使用的税收票证是（）。A．税收收据
B．税收通用缴款书 C．税收完税证
D．税收专用缴款书
33．按照企业所得税法的规定，企业所得税分月或者分季预缴。企业应当自月份或者季度终了之日起（）内，向税务机关报送预缴企业所得税纳税申报表，预缴税款。A．七日
B．十五日
C．三十日
D．六十日
34．按照企业所得税法的规定，企业应当自终了之日起（）内，向税务机关报送企业所得税纳税申报表，并汇算清缴，结清应缴应退税款。
A．三个月
B．四个月
C．五个月
D．六个月
35．纳税人在缴纳增值税或者营业税时，以一个月或者一个季度为一期纳税的，自期满之日起（）内申报纳税；
A．五日
B．七日
C．十五日
D．三十日
36．纳税人、扣缴义务人不能按期办理纳税申报或者报送代扣代缴、代收代缴税款报告表的，经税务机关核准，可以（）。
A．延期纳税
B．延期申报
C．不申报
D．零申报 37．各项税收收入均以缴入（）为正式入库。
A．总库
B．分库
C．中心支库
D．支库 38．按照税款的确定方式，可以将税款征收的方式分为（）。
A．查账征收和核定征收
B．直接征收和委托征收
C．税务机关自行收缴和国库经收处收缴
D．代扣代缴和代收代缴 39．下列哪种征收方式适用于临时经营者（）。
A．核算征收
B．查定征收
C．查验征收
D．定期定额征收 40．下列哪种担保方式不适用于纳税担保（）。
A．保证
B．抵押
C．质押
D．留置
41．纳税人或纳税担保人可以不转移对财产的占有，将该财产作为税款及滞纳金的担保。此种担保方式属于（）。
A．纳税保证
B．纳税抵押
C．纳税质押
D．纳税留置 42．采取税收保全措施，必须经（）批准。
A．省以上税务局（分局）局长 B．市以上税务局（分局）局长 C．县以上税务局（分局）局长 D．基层税务所所长
43．下列措施中，哪些属于税收保全措施（）。
A．书面通知纳税人开户银行或者其它金融机构冻结支付纳税人的金额相当于应纳税款的存款
B．变卖纳税人的商品、货物或者其他财产抵缴税款
C．书面通知纳税人开户银行或者其它金融机构扣缴纳税人的金额相当于应纳税款的存款
D．拍卖纳税人相当于应纳税款的商品、货物或者其他财产抵缴税款 44．纳税人的下列财产中，税务机关在采取税收保全措施时，不得查封、扣押的是（）。
A．机动车辆
B．金银饰品
C．古玩字画
D．唯一的一处住房
45．从事生产、经营的纳税人、扣缴义务人未按照规定的期限缴纳或者解缴税款，纳税担保人未按照规定的期限缴纳所担保的税款，由税务机关责令限期缴纳，逾期仍未缴纳的，经（）以上税务局分局局长批准，税务机关可以采取（）措施。
A．县，没收财产
B．县，强制执行
C．地市，强制执行
D．地市，税收保全
46．某县地方税务局依法对从事建材生产的个体业主黄某实施强制执行措施，可以书面通知开户银行（）。
A．从黄某的储蓄存款扣缴税款
B．取消黄某的存款帐户 C．停止黄某的储蓄存款帐户的使用
D．扣押黄某帐户的交易票据
47．当欠缴税款的纳税人因怠于行使到期债权，对国家税收造成损害的，税务机关可以依照合同法的有关规定行使（）。
A．抵押权
B．留置权
C．代位权
D．撤销权
48．欠缴税款的纳税人放弃到期债权，或者无偿转让财产，或者以明显不合理的低价转让财产而受让人知道该情形，对国家税收造成损害的，税务机关可以依照合同法的有关规定行使（）。
A．代位权
B．撤销权
C．否决权
D．处罚权
49．纳税人欠缴税款，同时又被行政机关决定处以罚款、没收违法所得的（）。
A．罚款优先于税款、没收违法所得
B．税收优先于罚款、没收违法所得 C．只征收税款和罚款，税收优先于罚款
D．只征收税款和罚款，罚款优先于税款
50．纳税人欠缴的税款发生在纳税人以其财产设定抵押、质押或者纳税人的财产被留置之前的（）。
A． 税收应当先于质权、留置权执行 B． 税收应当先于抵押权、质权、留置权执行 C． 税收应当先于抵押权、留置权执行
D． 税收应当先于抵押权、质权执行
51．纳税人未按照规定期限缴纳税款的，扣缴义务人未按照规定期限解缴税款的，税务机关除责令限期缴纳外，从滞纳税款之日起，按日加收滞纳税款（）的滞纳金。
A．千分之二
B．千分之五
C．万分之四
D．万分之五
52．因税务机关的责任，致使纳税人、扣缴义务人未缴或者少缴税款的，税务机关在（）内可以要求纳税人、扣缴义务人补缴税款，滞纳金（）加收。
A． 5年，可以 B． 5年，不得 C．3年，不得 D．3年，可以 53．因纳税人或扣缴义务人计算错误等失误，未缴或者少缴税款的，税务机关在（）可以追征。
A． 5年内
B． 10年内
C．3年内
D．无期限
54．某纳税人因计算错误，少缴2008年8月份税款10万元，税务机关可以在（）年内追征税款和滞纳金。
A． 1
B．3
C．5
D．10 55．纳税人进行偷税、抗税、骗税的的，税务机关可以（）追征。
A．在5年内 B．在10年内 C．在3年内 D．无期限
56．某企业2009年3月份（税款所属期）应纳税额8万元，按规定应在4月15日前缴纳，但由于种种原因直到5月15日才缴纳，该纳税人实际应缴纳税款和滞纳金应为（）元。
A． 81200
B． 84800
C．80000
D．83600 57．纳税人超过应纳税额缴纳的税款，税务机关发现后应当立即退还；纳税人法律规定的日期内发现的，可以向税务机关要求退还多缴的税款并加算银行同期利息。退税利息按照税务机关办理退税手续当天中国人民银行规定的（）计算。
A．活期存款利率 B．定期存款利率 C．商业存款利率 D．商业贷款利率 58．2009年6月，某公司因财务人员调动进行帐目清理时发现有两笔收入用错了税率，多缴了税款，一笔系2005年1月的，另一笔系2007年5月的，马上向税务机关提出退税。根据征管法规定，（）。
A．两次的多缴税款均可以退税
B．两次的多缴税款均不可以退税
C． 2007年的多缴税款可以退税，2005年的不可以退还 D． 2007年的多缴税款不可以退税，2005年的可以退还
59．纳税人对税务机关做出的（）不服，可以单独提出复议申请。
A．具体行政行为
B．抽象行政行为
C．行政处分
D．内部行政行为 60．下列选项中，属于必须先申请行政复议，对复议决定不服才能提起行政诉讼的是（）。
A．税务机关作出的确认纳税主体的行为
B．税务机关作出的通知出入境管理机关阻止出境的行为 C．税务机关作出的不依法确认纳税担保的行为 D．税务机关作出的行政处罚行为
61．李某对甲市乙区国家税务局的某一具体行政行为不服，决定申请行政复议。则受理李某申请的行政复议机关应当是（）。
A．乙区人民政府
C．乙区国家税务局
D．甲市人民政府
B．甲市国家税务局
62．对吉林市国税局与吉林市地税局共同作出的具体行政行为不服的，向（）申请行政复议。
A．吉林市国税局的上级主管机关
B．吉林市地税局的上级主管机关
C．国家税务总局
二、多项选择题
D．吉林市人民政府
1．下列行为中，属于“故意性税收不遵从”的是（）。
A． 无知性不遵从
B． 隐蔽性不遵从
C． 公开性不遵从
D． 被动性不遵从 2．“隐蔽性税收不遵从”的表现形式包括（）。
A．隐瞒税籍
B．隐瞒税基
C．隐瞒纳税能力
D．隐瞒申报能力
3．下列各项中，属于“隐蔽性税收不遵从”的是（）。
A．骗税
B．抗税
C．偷税
D． 故意性欠税 4．税收分配的政策目标包括（）。
A． 取得财政收入
B． 促进资源的有效配置
C． 促进收入的公平分配
D． 调节经济总量，促进经济的稳定与增长 5．下列哪些内容属于税收征收管理（）。
A．税收立法
B．税务登记
C．纳税申报
D．税收救济 6． 下列各项中，哪些属于现代国家税收管理的基本职能（）。
A． 监督
B． 服务
C． 制裁
D． 惩戒 7． 下列税法规范中，哪些属于税收程序法（）。
A． 纳税担保试行办法
B．减免税管理办法
C． 税务登记管理办法
D．个人所得税法 8．下列税法规范中，哪些属于税收实体法（）。
A． 企业所得税法
B．增值税暂行条例
C． 税务行政复议规则
D．发票管理办法 9．下列哪些主张符合税收法定主义的要求（）。
A．政府的征税权由宪法授予
B．税收制度以法律的形式确定
C．税务部门履行职责必须依法进行
D．行政复议税务争讼按法定的程序解决
10．下列哪些属于税收效率主义原则的要求（）。
A．实现资源的最优配置
B．对经济条件或纳税能力不同的人征收数额不同的税收 C．对经济机制运行的影响最小
D．提高税务行政效率，促进税制的简便和征收费用最少 11．下列哪些单位需要办理税务登记（）。
A．国家机关
B．无固定生产、经营场所的流动性农村小商贩
C．企业在外地设立的分支机构
D．国家机关所属事业单位有经营行为，取得应税收入、财产、所得的 12．纳税人办理税务登记后，应当办理税务变更登记的情况是（）。
A．名称的改变
B．增加注册资本
C．改变生产经营范围
D．经营地点迁出原登记的县(市)13．纳税人办理税务登记后，需要办理注销税务登记的情形主要有（）。
A．纳税人发生解散、破产、撤销以及其他情形，依法终止纳税义务的 B．纳税人因住所或生产、经营场所变动而涉及改变税务登记机关的 C．纳税人被工商行政管理机关吊销营业执照的 D．纳税人因生产经营陷入困境需要停业整顿的
14．纳税人在办理注销税务登记前，应当向税务机关（）。
A．提交相关证明文件和资料
B．结清应纳税款和滞纳金 C．结清多退（免）税款和罚款
D．缴销发票、税务登记证件和其他税务证件
15．《外管证》的一般有效期限和最长有效期限分别为（）天。
A．30
B．90
C．180
D．360 16．纳税人外出经营活动结束，应当向经营地税务机关填报《外出经营活动情况申报表》，并（）。
A．结清税款
B．办理变更税务登记 C．缴销发票
D．办理注销税务登记
17．纳税人办理哪些下列事项时，必须提供税务登记证件（）。
A．申请营业执照
B．缴纳税收滞纳金 C．开立银行账户
D．领购发票
18．从事生产、经营的纳税人应当自（）之日起15日内设置账簿。
A．领取营业执照
B．领取税务登记证件 C．领购发票
D．发生纳税义务
19．从事生产、经营的纳税人所设置的下列帐簿中，可以不采用订本式的是（）。
A．总账
B．明细账
C．日记账
D．其他辅助性账簿
20．对于生产经营规模小又确无建账能力的个体工商户，聘请专业机构或人员代为建账和办理账务有实际困难的，经县以上税务机关批准，可以按照税务机关的规定（）。
A．使用税控装置
B．仅设立日记账 C．建立收支凭证粘贴簿
D．建立进货销货登记簿 21．除法律、法规另有规定外，下列哪些涉税资料一般应当保存10年（）。
A．账簿
B．记账凭证
C．完税凭证
D．已开具的发票的记账联 22．发票，是指在（）中，开具、收取的收付款凭证。
A．购销商品
B．提供或者接受服务
C．从事其他经营活动
D．代收政府性基金或者行政事业性收费 23．增值税专用发票的基本联次包括（）。
A． 存根联
B． 发票联
C． 抵扣联
D． 记账联 24．在增值税专用发票的基本联次中，与增值税进项税额有关的是（）。
A． 存根联
B． 发票联
C． 抵扣联
D． 记账联 25．在下列哪些情况下，可以由付款方向收款方开具发票（）。
A．食品厂收购免税农业产品向农民个人支付款项时
B．注册会计师向委托人提供代理服务时
C．出版社向作者支付稿酬并扣缴其个人所得税税款时 D．宾馆向顾客提供餐饮、住宿服务时
26．税务机关在发票管理中有权进行检查的是()。
A．调出发票查验
B．检查印制发票的情况
C．复制与发票有关的凭证、资料
D．询问与发票有关的问题
27．办理纳税申报的对象，主要包括（）。
A．依法负有纳税义务的单位
B．依法负有纳税义务的个人
C．依法负有代扣代缴、代收代缴义务的单位 D．依法对税款负有连带责任的纳税担保人 28．我国现行纳税申报的方式包括（）。
A．直接申报
B．邮寄申报
C．网络申报
D．电话语音申报 29．下列税款征收方式中，哪些属于核定征收（）。
A．查定征收
B．查验征收
C．定期定额征收
D．代收代缴 30．下列哪些情形，税务机关有权核定其应纳税额（）。
A．擅自销毁帐簿或者拒不提供纳税资料的, B．虽设置帐簿，但帐目混乱或者成本资料、收入凭证、费用凭证残缺不全，难以查帐的, C．发生纳税义务，未按照规定的期限办理纳税申报，经税务机关责令限期申报，逾期仍不申报的, D．纳税人申报的计税依据明显偏低，又无正当理由的
31．纳税人有下列情形之一的，税务机关可要求其提供纳税担保（）。A．纳税人因有特殊困难，不能按期缴纳税款的
B．纳税人有逃避纳税义务的行为，经税务机关责令限期缴纳后，在限期内有明显转移其应纳税商品的迹象
C．欠缴税款的纳税人或者他的法定代表人需要出境的
D．纳税人同税务机关在纳税上发生争议时，需要申请行政复议的 32．纳税担保范围包括（）。
A．税款、滞纳金
B．税款、滞纳金、罚款
C．实现税款、滞纳金的费用 D．实现税款、滞纳金、罚款的费用
33．用于纳税担保的财产、权利的价格估算，除法律、行政法规另有规定外，由税务机关按照税收征管法实施细则第六十四条规定的方式，参照同类商品的（）估算。
A．市场价
B．成本价
C．出厂价
D．评估价 34．税收保全措施不能适用于（）。
A．临时从事经营的纳税人
B．扣缴义务人
C．从事生产、经营的纳税人
D．纳税担保人
35．下列对税务机关采取税收保全措施的有关叙述中，正确的有（）。
A．税务机关采取税收保全措施，必须掌握确凿的证据
B．个人及其所扶养家属维持生活必需的住房和用品，不在税收保全措施的范围之内 C．税务机关对单价5 000元以下的其他生活用品，不采取税收保全措施 D．实施扣押、查封措施时，须由两名以上税务人员执行，并通知被执行人
36．在采取税收保全措施时，纳税人若有部分存款，但又不足以缴纳应纳税款的，税务机关（）。
A．只能采取冻结存款措施 B．只能采取扣押、查封措施 C．可以以上两项措施并用 D．单独采取扣押、查封措施 37．税收强制执行措施适用于（）。
A．临时从事经营的纳税人
B．扣缴义务人
C．从事生产、经营的纳税人
D．纳税担保人
38．税务机关对从事生产、经营的纳税人、扣缴义务人、纳税担保人发生下列哪些情形，经责令限期缴纳，逾期仍未缴纳的，可采取强制执行措施（）。
A．未按照规定的期限缴纳或者解缴税款 B．未按照规定的期限缴纳所担保的税款 C．未按照规定的期限缴纳滞纳金 D．未按照规定的期限报送纳税资料 39．某税务所按规定程序报经县税务局局长批准，对电脑公司欠税实施税收强制执行，可以采取的措施有（）。
A．书面通知其开户银行从其存款中扣缴税款 B．吊销工商营业执照、税务登记证、缴回发票
C．依法拍卖其价值相当于税款的物品，以拍卖收入抵缴税款 D．要求其提供税收担保
40．下列对税务机关采取税收强制执行措施的有关叙述正确的有（）。
A．税收强制执行措施适用于纳税担保人
B．税收强制执行措施的执行对象包括税款、滞纳金、罚款
C．个人及其所扶养家属维持生活必需的住房和用品，不在税收强制执行措施的范围之内
D．税收强制执行措施必须发生在责令期满之前
41．欠缴税款的纳税人发生下列哪些行为，致使国家税收造成损害的，税务机关可以依法行使代位权、撤销权（）。
A．纳税人怠于行使到期债权
B．纳税人放弃到期债权 C．纳税人无偿转让财产
D．纳税人归还银行贷款
42．纳税人欠缴的税款发生在纳税人以其财产设定抵押、质押或者纳税人的财产被留置之前，同时又被行政机关决定处以罚款、没收违法所得的，税收应当先于（）执行。
A．抵押权
B．质权 C．留置权 D．罚款和没收违法所得 43．纳税人合并、分立时未缴清的税款，（）。
A．合并后的纳税人不承担清缴欠税的义务
B．应当由合并后的纳税人继续履行未履行的纳税义务 C．分立后的纳税人均不承担清缴欠税的义务
D．分立后的纳税人对未履行的纳税义务应当承担连带责任
．纳税人自结算缴纳税款之日起3年内发现多缴税款的，可以向税务机关（）。
A．提出行政赔偿请求
B．要求退还多缴的税款
C．加算银行同期贷款利息
D．加算银行同期存款利息 45．下列关于纳税人多缴税款退还的说法中，正确的有（）。
A．税务机关发现后应当立即退还
B．纳税人自结算缴纳税款之日起3年内发现多缴的，可以向税务机关要求退还 C．纳税人在要求退还自己发现的多缴税款时，可以要求加算银行同期存款利息, D．涉及从国库中退库的，依照法律、行政法规有关国库管理的规定退还 46．下列关于税务机关追征税款的说法中，正确的有（）。
A．扣缴义务人应扣未扣的税款，由税务机关向扣缴义务人追征
B．因税务机关的责任，致使扣缴义务人未缴或者少缴税款的，税务机关在3年内可以要求扣缴义务人补缴税款 C．因扣缴义务人计算错误等失误，未缴或者少缴税款的，税务机关在3年内可以追征税款，但不得加收滞纳金
D．对偷税、抗税、骗税的行为，税务机关可以无限期追征税款、滞纳金 47 ．对纳税人的（）行为，税务机关可以无限期追征其税款、滞纳金。
A．偷税
B．抗税
C．骗税
D．误算
48． 纳税人对某市（地级市）国税局的行政处罚决定不服，可以在法定期限内（）。
A．直接向法院起诉
B．请求市政府撤销
C．向省国税局申请复议
D．既可以申请复议，也可以直接起诉
49．下列哪些事项，当事人必须先提起行政复议，对复议决定不服才可以提起行政诉讼（）。
A．征税行为
B．税收保全措施 C．加收滞纳金
D．强制执行措施
50．下列哪些事项，当事人可以申请行政复议，也可以直接向人民法院提起行政诉讼（）。
A．扣缴义务人作出的代扣代缴、代收代缴行为 B．受税务机关委托的单位和个人作出的代征行为 C．没收财物和违法所得
D．停止出口退税权
三、判断题
1．所有税种的征收管理，均适用《税收征管法》。（）
2．“原生性税收遵从”包含了以下两个最基本的假设：纳税人都能知道税法；在知道税法的基础上，纳税人都能够并且愿意依法纳税。（）
3．针对故意性税收不遵从进行管理，体现了税收管理的服务职能。（）
4．在税收管理中，征纳双方在法律地位上是平等的，在权利与义务上也是对等的。（）5．“立宪征税、依法治税”的法律思想体现了税收管理的公正原则。（）
6．在税收立法时，对经济条件或纳税能力相同的人征收数额相同的税收，即所谓的“纵向公平”。（）
7．税收的经济效率原则要求在进行税收实体法的立法时，要尽可能达到税收超额负担最小化和税收额外收益最大化的效率目标。（）
8．税收成本率是衡量税收管理效率的一个重要指标。（）
9．税收程序法是指以保证实体性权利和义务得以实施或履行的有关程序为主的法律。（）
10．《企业所得税法实施条例》属于税收程序法。（）
11．从法的效力级次看，部门规章的效力的效力低于宪法、法律、行政法规和地方性法规。但高于及规章以下规范性文件。（）
12．税收计划是税务机关对未来一定时期内的税收收入进行测算而编制的收入计划。（）13．税务登记实行属地管理，纳税人应当到生产经营所在地、工商登记注册地或者纳税义务发生地的主管税务机关申报办理税务登记。（）
14．纳税人发生解散、破产、撤销以及其他情形，依法终止纳税义务的，应当自工商行政管理机关办理注销之日起30日内，持有关证件向原税务登记管理机关申报办理注销税务登记。（）
15．纳税人因生产、经营场所变动需要办理注销税务登记的，应当在向工商行政管理机关申请办理变更登记前或者生产、经营地点变动前，向原税务登记机关办理注销税务登记。（）
16．纳税人办理注销税务登记之后，应当向税务机关结清税款、滞纳金和罚款，缴销发票、发票领购簿和税务登记证件，经税务机关核准，办理注销税务登记手续。（）17． 从事生产、经营的纳税人外出经营，自其在同一县（市）实际经营或提供劳务之日起，在连续的12个月内累计超过180天的，应当自期满之日起30日内，向生产、经营所在地税务机关申报办理税务登记。（）
18．停、复业登记适用于实行核定征收的纳税人。（）
19．已办理停复业登记的纳税人，在停业期间发生纳税义务的，在停业期内可暂缓申报缴纳税款。（）
20．已办理停复业登记的纳税人，应当于恢复生产经营之后，及时向税务机关申报办理复业登记。（）
21．纳税人被列入非正常户超过三个月的，税务机关可以宣布其税务登记证件失效和纳税义务终止。（）
22．银行和其他金融机构应当在从事生产、经营的纳税人的账户中登录税务登记证件号码，并在税务登记证件中登录从事生产、经营的纳税人的账户账号。（）
23．从事生产、经营的纳税人应当自领取税务登记证件之日起15日内设置账簿。（）24．从事生产、经营的纳税人，应当自设置帐簿之日起15日内，将其财务、会计制度或者财务、会计处理办法报送税务机关备案。（）
25．账簿、会计凭证和报表，应当使用中文，民族自治地方可以同时使用当地通用的一种民族文字；外商投资企业和外国企业可以同时使用一种外国文字。（）
26．省、自治区、直辖市国家税务局确定的企业，可以印制增值税专用发票。（）27．税务机关应当根据税收征管的实际需要指定印制发票的企业。（）28．发票的印刷只能使用中文。（）29．只有进出口发票，才能在境外印制。（）
30．主管税务机关根据领购单位和个人的经营范围和规模，确认领购发票的种类、数量以及领购方式，在5个工作日内发给发票领购簿。（）
31．不符合规定的发票，不得作为财务报销凭证，任何单位和个人有权拒收。（）32．税务人员进行发票检查时，可以根据实际需要出示税务检查证。（）33．已经开具的发票存根联和发票登记簿，应当保存5年。（）
34．法律、行政法规规定负有代扣代缴、代收代缴税款义务的单位和个人为扣缴义务人。（）
35．纳税人采用邮寄申报的，以寄出的邮戳日期为实际申报日期。（）
36．纳税人、扣缴义务人必须依照主管税务机关的规定缴纳税款、代扣代缴、代收代缴税款。（）
37．纳税人发生纳税义务，未按照税法规定的期限办理纳税申报，经税务机关责令限期申报，逾期仍未申报的，税务机关有权核定其应纳税额。（）
38．纳税保证必需经税务机关认可，税务机关认可的，保证成立；税务机关不认可的，保证不成立。（）
39．用于纳税担保的财产、权利的价值不得低于应当缴纳的税款、滞纳金，并考虑相关的费用。（）
40．纳税担保的财产价值不足以抵缴税款、滞纳金的，税务机关应当向提供担保的纳税人或纳税担保人继续追缴。（）
41．采取税收保全措施和强制执行措施的权利，既可以由税务机关直接行使，也可以由税务机关授权的单位行使。（）
42．从税收保全措施的适用程序上看，必须是责令限期缴纳在先，纳税担保居中，税收促使措施断后。（）
43．无论是采取税收保全措施，还是采取强制执行措施，均须经县以上税务局（分局）局长批准。（）
44．实施扣押、查封措施时，应通知被执行人。被执行人拒不到场的，应暂停执行。（）45．实施扣押、查封措施时，对价值超过应纳税额且不可分割的商品、货物或者其他财产，税务机关在纳税人、扣缴义务人或者纳税担保人无其他可供强制执行的财产的情况下，可以整体扣押、查封、拍卖。（）
46．纳税人在税务机关采取税收保全措施后，按照税务机关规定的期限缴纳税款的，税务机关应当自收到税款或者银行转回的完税凭证之日起3日内解除税收保全。（）47．对已依法采取税收保全措施的纳税人，若在限期内不履行纳税义务，税务机关可直接采取税收强制执行措施。（）
48．欠缴税款5万元以上的纳税人在处分其不动产或者大额资产之前，应当向税务机关报告。（）
49．纳税人有解散、撤销、破产情形的，在清算前应当向其主管税务机关报告；未结清税款的，由其主管税务机关参加清算。（）
50．加收滞纳金的起止时间，为法律、行政法规规定或者税务机关依照法律、行政法规的规定确定的税款缴纳期限届满次日起至纳税人、扣缴义务人实际缴纳或解缴税款之日止。（）
51．因税务机关的责任，致使纳税人未缴或者少缴税款，不得加收滞纳金。（）52．加算银行同期存款利息的多缴税款退税，包括依法预缴税款形成的结算退税、出口退税和各种减免退税。（）53．对国家税务总局作出的具体行政行为不服的，可以向人民法院提起行政诉讼，也可以直接向国务院申请行政复议。（）
54．行政复议机关在申请人的行政复议请求范围内，不得作出对申请人更为不利的行政复议决定。（）
55．行政复议机关受理行政复议申请，不得向申请人收取任何费用。（）
四、名词解释 1．税收管理 2．原生性税收遵从 3．无知性税收不遵从 4．故意性税收不遵从 5．被动性税收不遵从 6．税收管理的法治原则 7．税收管理的公正原则 8．税收自由裁量权 9．税收管理的效率原则 10．征税成本 11．纳税成本
12．税收的法定主义原则 13．税收的公平主义原则 14．税收的效率主义原则 15．税收的实质课税原则 16．税收计划 17．税务登记 18．变更税务登记 19．注销税务登记 20．发票 21．税收缴款书 22．税收完税证 23．印花税票 24．纳税申报 25．零申报 26．直接申报 27．邮寄申报 28．数据电文申报 29．税款征收 30．查账征收 31．查定征收 32．查验征收 33．定期定额征收 34．代收代缴 35．代扣代缴 36．委托代征 37．直接缴库 38．汇总缴库 39．预储帐户缴税 40．纳税担保 41．纳税保证 42．纳税抵押 43．纳税质押 44．税收保全 45．税收强制执行 46．欠税 47．延期纳税 48．减免税 49．报批类减免税 50．备案类减免税
51．税务行政复议 52．必经复议 53．选择复议
五、复习思考题
1．税收不遵从现象包括哪些类型？都有哪些具体的表现形式？由此应如何理解税收管理的必要性？
2．什么是税收管理的监督职能？其含义是什么？ 3．什么是税收管理的服务职能？其含义是什么？
4．什么是税收管理的效率原则？衡量税收管理效率的指标是什么？ 5．什么是税收法定主义原则？税收法定主义的核心思想是什么？ 6．什么是税收公平主义原则？税收公平包括了哪些方面的含义？
7．什么是税收效率主义原则？税收效率主义原则要求通过税收活动实现哪些效率目标？ 8．什么是实质课税原则？实质课税原则的目的是什么？ 9．我国在进行税收立法时，一般要经过哪几道程序？ 10．哪些纳税人需要依法办理税务登记？
11．在何种情形下，纳税人需要办理注销税务登记？办理注销税务登记之前，需要进行哪些清理工作？
12．发票开具的方向是什么？ 13．纳税申报有何作用？
14．纳税人可以通过哪些方式向税务机关报送纳税资料？ 15．在税款的征收环节，都有哪些具体的征收方式？ 16．在税款的缴库环节，都有哪些具体的缴库方式？
17．在何种情形下，税务机关可以核定纳税人的税额？核定税额的方法有哪些？
18．什么是纳税担保？在何种情形下，纳税人需要提供纳税担保？各种纳税担保措施之间有何区别？
19．什么是税收保全？在何种情况下，税务机关可以采取税收保全措施？ 20．税务机关在进行税收保全时，可以采用哪些具体的形式？
21．什么是税收强制执行？在何种情况下，税务机关可以采取税收强制执行措施？ 22．税务机关在对纳税人的纳税义务进行强制执行时，可以采用哪些具体的形式？ 23．税收保全措施与税收强制执行措施之间有哪些区别？又有何种联系？ 24．税收优先权制度包括哪些内容？ 25．举例说明应如何计算税收滞纳金。26．税款的追征期限是什么？
27．在何种情况下，纳税人可以申请延期纳税？ 28．报批类减免税与备案类减免税的含义是什么？ 29．减免税管理的基本要求是什么？ 30．税务行政复议的特点有哪些？
第五篇：MBA论文开题报告写法
MBA论文开题报告的写法
先选好论文题目：
选题注意三点：
1、符合专业方向，理论与实际结合、实操性强。
2、自己有兴趣的。
3、自己熟悉的。
4、自己已掌握了较多资料的。别瞎撞闯。
下面是结构（与你们须进入的系统内的结构完全一致。建议先别进系统，先按规范写好，经导师审阅通过后再拷贝入系统。）学号
姓名
研究方向
论文类别
论文题目
研究目的研究设计方案、预期结果
所需条件和完成时间(附细化到三级目录的论文纲要)
下面是各栏如何填
学号
姓名
研究方向 人力资源管理
论文类别 应用研究性论文 或 管理（设计）
论文题目 用自己定的题
研究目的（“目的”是在理由、原因基础上说清楚自己最终想实现的东西，可在介绍研究对象简单背景基础上说明为什么要选这一题目（的原因或必要性），然后指出论文设计目的。研究设计方案、预期结果
研究设计方案：应该写你的研究思路、方法、技术路线，先作什么、再作什么。预期结果：毕业论文完成、尤其论文研究得到的东西或设计的方案
所需条件和完成时间(附细化到三级目录的论文纲要)
常见所需条件为：（结合你的选题修改）
1、获得导师的指导和帮助；
2、查阅相关的图书期刊资料，掌握XXX方面的基本理论、技术和方法，广泛阅读相关的实证研究案例；
3、熟悉相关的法律法规，特别是对科学院相关的薪酬制度进行了解和熟悉；
4、需要对本地区、本行业的薪酬水平进行调查；
5、全面了解目标单位在薪酬体系方面的情况，查阅相关资料，进行相关的书面调查或面谈，希望得到单位相关领导和员工的支持和帮助。
完成时间（例）：
2010.02-2010.03：完成论文开题。
2010.03-2010.04：完成文献调研,撰写文献综述
2010.04-2010.05 :完成问题调研、原因分析
2010.05-2010.06 :模型构建,对策分析
2010.06完成论文中期报告
2010.06-2010.07：完成论文初稿
2010.07-2010.09：论文修改,完成论文定稿
2010.09 递交答辩申请
2010.09-2010.11 准备答辩
(附细化到三级目录的论文纲要)：即附上你的论文的“章、节、目”三级写作提纲。
下面提供一份具体的例子：
学号
姓名
研究方向 人力资源管理
论文类别 管理（设计）
论文题目 S研究所薪酬体系设计
研究目的薪酬体系是人力资源管理系统的一个子系统，它向员工传达了在组织中什么是有价值的，并且为向员工支付报酬建立起了政策和程序。一个设计良好的薪酬体系直接与组织的战略规划相联系，从而使员工能够把他们的努力和行为集中到帮助组织在竞争环境生存和发展的方向上去。S研究所作为科学院下属的一个研究所，是高技能、高学历和高层次人才最为集中的地方之一，目前共有各类工作人员1000多人，其中知识员工占有相当大的比例。S研究所先后执行过以资历为中心、以岗位为中心的薪酬制度。2006年～2007年，国家对事业单位工作人员的收入分配制度进行了改革，明确提出我国的科研事业单位实行岗位绩效工资制度。S研究所根据相关文件要求，目前已对工作人员的基本工资按国家统一的工资政策和标准进行了调整，但没有对绩效工资、津贴补贴、激励性薪酬（奖金）和福利等部分进行优化设计和调整，还没有形成完全体现以岗位绩效为中心的完整薪酬体系。本次研究主要从S研究所人员结构及特点入手，在借鉴国内外科研机构薪酬体系先进经验的基础上结合S研究所实际从薪酬结构、岗位职务设计、岗位价值评价、岗位绩效考评和绩效奖励分配等方面对整个薪酬体系进行优化设计，以期形成一套符合研究所实际情况和时代发展潮流的完善薪酬体系。
研究设计方案、预期结果
研究设计方案：
本文以现代薪酬管理理论为指导，按照提出问题、分析问题、解决问题的思路，坚持理论实际相结合的原则，以S研究所为研究对象，结合该所的发展战略，在对该所旧有的薪酬体系的问题研究和分析的基础上,采用规范、科学方法设计一套适合该企业目前发展状况的薪酬体系。研究设计详细思路还可见三级大纲（附后）
预期结果：
通过对国内外科研机构薪酬制度的对比分析并结合S研究所实际设计出一套科学合理的薪酬体系，该体系应该能体现足够的内部公平性、激励性，并具有一定的外部竞争性。希望工作人员能够通过该薪酬体系了解自己的薪酬具体与那些因素密切相关，从而明确自己的岗位职责、组织的价值倾向以及努力方向，同时对工作人员的职业生涯规划提供一些参照和启发。
所需条件和完成时间(附细化到三级目录的论文纲要)
常见所需条件为：（结合你的选题修改）
1、获得导师的指导和帮助；
2、查阅相关的图书期刊资料，掌握薪酬管理方面的基本理论、技术和方法，广泛阅读相关的实证研究案例；
3、熟悉相关的法律法规，特别是对科学院相关的薪酬制度进行了解和熟悉；
4、需要对本地区、本行业的薪酬水平进行调查；
5、全面了解目标单位在薪酬体系方面的情况，查阅相关资料，进行相关的书面调查或面谈，希望得到单位相关领导和员工的支持和帮助。
完成时间（例）：
2008年3月，完成论文开题报告；
2008年4月，收集整理相关的图书期刊资料，着手对目标单位相关资料的收集；
2008年5月，分析相关资料，完成相关的调查并对结果进行初步处理；
2008年6～8月，完成论文的撰写并提交导师修改；
2008年9月，完成论文修改，定稿工作。
附细化到三级目录的论文纲要：
目录
第1章 引言 ······························································································· 错误！未定义书签。
1.1 本文的研究背景和目的 ·································································· 错误！未定义书签。
1.2 国内外研究现状和发展趋势 ··························································· 错误！未定义书签。
1.2.1 国内外研究现状 ··································································· 错误！未定义书签。
1.2.2 薪酬设计发展趋势 ································································ 错误！未定义书签。
1.3 研究方法和研究内容 ······································································ 错误！未定义书签。
1.3.1 研究方法 ·············································································· 错误！未定义书签。
1.3.2 研究内容 ·············································································· 错误！未定义书签。
第2章 薪酬相关概念及国内外科研机构薪酬体系比较分析 ························· 错误！未定义书签。
2.1 薪酬相关概念 ················································································ 错误！未定义书签。
2.1.1 薪酬概念 ·············································································· 错误！未定义书签。
2.1.2 薪酬体系设计的理论基础 ····················································· 错误！未定义书签。
2.1.3 薪酬模式 ·············································································· 错误！未定义书签。
2.1.4 薪酬体系设计原则 ································································ 错误！未定义书签。
2.2 国内外国立科研机构薪酬体系比较分析 ·········································· 错误！未定义书签。
2.2.1 各国国立科研机构的基本概况 ·············································· 错误！未定义书签。
2.2.2 人员管理 ·············································································· 错误！未定义书签。
2.2.3 岗位管理 ·············································································· 错误！未定义书签。
2.2.4 绩效管理 ·············································································· 错误！未定义书签。
2.2.5 薪酬模式与结构 ··································································· 错误！未定义书签。
2.2.6 福利与非经济性报酬 ···························································· 错误！未定义书签。
第3章 S研究所现行薪酬体系分析 ····························································· 错误！未定义书签。
3.1 S研究所概况 ·················································································· 错误！未定义书签。
3.1.1 S研究所的组织结构 ······························································ 错误！未定义书签。
3.1.2 S研究所的人员结构 ······························································ 错误！未定义书签。
3.2 S研究所薪酬体系诊断分析 ····························································· 错误！未定义书签。
3.2.1 S研究所薪酬制度沿革及现状 ················································ 错误！未定义书签。
3.2.2 薪酬满意度调查 ··································································· 错误！未定义书签。
3.2.3 S研究所薪酬体系存在的问题及其分析 ·································· 错误！未定义书签。
第4章 S研究所薪酬体系优化设计 ····························································· 错误！未定义书签。
4.1 薪酬战略和薪酬体系优化设计目标 ················································· 错误！未定义书签。
4.1.1 薪酬战略 ·············································································· 错误！未定义书签。
4.1.2 薪酬体系优化设计目标 ························································· 错误！未定义书签。
4.2 岗位分析与评价 ············································································· 错误！未定义书签。
4.2.1 岗位分析 ·············································································· 错误！未定义书签。
4.2.2 岗位评价 ·············································································· 错误！未定义书签。
4.2.3 岗位管理制度 ······································································· 错误！未定义书签。
4.3 薪酬市场调查 ················································································ 错误！未定义书签。
4.4 薪酬体系设计 ················································································ 错误！未定义书签。
4.4.1 薪酬结构设计 ······································································· 错误！未定义书签。
4.4.2 经济性报酬设计 ··································································· 错误！未定义书签。
4.4.2.1 基本工资 ···································································· 错误！未定义书签。
4.4.2.2 津贴和补贴································································· 错误！未定义书签。
4.4.2.3 绩效工资 ···································································· 错误！未定义书签。
4.4.2.4 福利 ··········································································· 错误！未定义书签。
4.4.3 非经济性报酬设计 ································································ 错误！未定义书签。
4.4.4 薪酬体系的管理 ··································································· 错误！未定义书签。
第5章 S研究所薪酬体系的评价································································· 错误！未定义书签。
第6章 结论 ······························································································· 错误！未定义书签。参考文献····································································································· 错误！未定义书签。附录A ········································································································ 错误！未定义书签。附录B ········································································································ 错误！未定义书签。
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