员工节能降耗行为奖罚规定

第一篇：员工节能降耗行为奖罚规定

MEMORANDUM备忘录

To致：X 总抄送： X总

From由： 人力资源部各部门总监/经理 Subject 事由： 关于员工节能降耗行为奖罚规定

Date日期： 2013-4-3HR727 为了促使广大员工树立节约意识，形成良好的工作生活习惯，建设绿色环保型酒店。现对酒店日常用能行为作如下规定：

一、酒店员工日常用能行为规定

1、离开工作场所时，必须随手关灯，杜绝白昼灯，长明灯；

2、电脑、打印机、复印机、粹纸机、饮水机、蒸箱、烤箱、油烟风机等电器设备减少待机能耗，长时间不用时关闭电源，下班后必须关闭所有电器设备电源；

3、空调运行期间禁止开门窗，温度设置不得低于26℃，下班时和无人场所必须关闭空调；

4、倡导无负重人员，使用楼梯步行，上一下二楼禁止使用电梯；

5、员工禁止在工作场所自行安装使用大功率电器，以防意外发生；

6、日常用水后，及时关闭水龙头，杜绝长流水现象；

7、节约用气，严禁厨房无菜点炉；

8、各部门应及时检查区域内“跑、冒、滴、漏”，严禁发生不报、漏报现象。

二、员工违反以上用能行为规定，给予20元/次罚款，情节严重的按照员工手册给予行政处罚

和进一步追究经济责任。

三、违反以上用能行为规定，执行谁操作谁负责、谁当班谁负责原则，部门确定不了违反规

定负责人时，由部门第一负责人承担相应责任。

四、人力资源部和保安部负责酒店员工日常用能行为质检，发现违反用能行为规定时，有权

开具“内部员工扣款表”。

五、鼓励员工向人力资源部举报酒店内浪费行为，一经核实，给予举报者50元奖励。

以上政策批准后即日生效，请批示为盼！

人力资源经理副总经理

第二篇：保安员执勤行为奖罚规定

保安员执勤行为处罚规定

为增强管理人员服务意识，规范执勤行为，提高服务单位满意度，特制定本规定。

一、在执勤过程中，有如以下行为及现象之一者，发现一次按警告处分，重犯者视影响大小以不适应管理工作论处，作劝退处理：

1.见到客（住）户不起立问好、不让道或不行注目礼（点头微笑）的；

2.执勤时间内，着装不整或不干净的；

3.按规定必须站立而没有按“跨立”的规范姿势站立的； 4.对出入门岗的车辆没敬礼的（无此规定的哨位除外）； 5.指挥、示意车辆没有使用标准“交通手势信号”的； 6.对损害公司利益的行为视而不见的（如水、电源没有关闭等）；

7.值班时间内带书刊、收录机、传呼机、手机、零食、香烟及打火机等与工作无关物品的；

8.就餐时敲击饭碗或大声喧哗者；

9.在执勤点随地吐痰、乱扔废弃物及其他不讲卫生行为的；

10.在执勤时吹口哨者；

11.未经请假上洗手间，打开水等超过十分钟而故意找理由欺骗上级者；

12.接班前集队讲评无故迟到者；

13.上、下班路途上不按“齐步与行进”的动作要领行进（如两人成横队、三人以上成纵队）。

14.上、下班路途上不准袖手、背手、或将手插在衣裤袋里；

15.不准边走边吃东西或者边走边随意说笑，不准追逐打闹、勾肩搭背；

16.执勤着装不整的（如歪戴帽、裤脚长、衣扣不齐）腰带领带松垮、穿白色波鞋等）；

二、值班过程中，有如下行为及现象之一者，发现一次按小过处分，重犯以不适应管理工作论，作劝退处理：

1.按规定可以坐立但不按规范“坐姿”坐立的（如翘二郎腿、东倒西歪等）；

2.执勤巡查时，不按自然、规范姿势行走的（如两手插裤袋、吸烟、吃零食、嬉戏等）；

3.按规定时间内必须站立在大门口值班而走入室内或坐岗的；

4.与客（住）户关系紧张收到客（住）户投诉的； 5.值班时间内看书报、看电视、听收录机、使用移动手机、玩游戏机的；

6.允许员工、老乡、朋友等在所值勤岗位上滞留、嬉戏、聊天的（包括非执勤管理人员）；

7.管理处内部闹不团结（吵架）之双方； 8.擅自调班（哨）之双方；

9.留胡须、长发、留长指甲、戴装饰品（耳环、戒指等）、染发、纹身等仪容不整的；

10.翻动或挪动所警戒区域内的东西的； 11.酒后上班执勤的；

12.下一班未接上便离开岗位的； 13.违反所服务单位有关管理制度的；

14.在岗时接受员工、客（住）户赠送食物（物品）的； 15.吵架、骂人、出口带脏话或恶语中伤他人的； 16.上班时间做与工作无关事情的（如修指甲、写书信等）； 17.不注意文明用语或违反服务单位规定导致发生争执或投诉的；

18.撕毁执勤登记本及发文规定等或在上面（含墙壁、地板、机动车身）乱涂乱画的；

19.对管辖区内的车辆（包括自行车）乱停乱放的现象不维持、不纠正的；

20.对岗哨职责区内卫生脏、乱、差的现象不清理、不报告视而不见的。

三、值班过程中，有如下行为之一者，发现一次按记大过处分，重犯给予劝退处理： 1.值班过程中睡觉或打瞌睡的；

2.值班登记本上，应登记的项目未登记上的；

3.交接班不仔细检查所辖警戒区域内的门窗、停放车辆、财物是否正常，随便办理交接班手续或不办理交接班手续之双方的；

4.利用职权放外来人员进入所管辖区的；

5.未经请假不参加会议、业务培训及军事训练的（含参加组织活动私自离队）；

6.非执勤时间穿管理人员制服或公安部门所禁止穿的制服的（如武警、迷彩服等）；

7.对出入人员、车辆未按服务单位门岗规定进行检查的； 8.擅离职守但未造成损失的； 9.执勤时，调逗女生，言行轻浮的；

10.见到有破坏公共设施、花草树木、绿化卫生等行为不劝导不制止的；

11.上班时麻木不仁，对异常人员出入未加以管制、询问的；

12.接受他人赠烟并夹于耳边的；

13.未按规定对照填写《派车单》、《人员出入证》、《物品携出单》等单据的。

四、执勤过程中，有如下行为之一的，没有造成损失的予以记大过处分，造成损失（伤害或影响）则追究有关责任，赔偿有关损失，并立即给予劝退处理：

1.用值班电话聊天或打长途的（包括打信息电话询问信息）；或将电话借给别人打的（紧急情况或服务单位规定可以用电话的人除外）；

2.对领导交代的工作任务拒不执行或顶撞上司的； 3.无故损坏公司财物或丢失执勤之装备（包括对讲机、器械等）的；

4.在辖区内发生与职责有关的问题既不处理也不报告的；

5.发现犯罪分子作案不敢制止、抓获而畏缩不前的； 6.见到火苗、火警、火灾等事故不奋勇扑救的； 7.参加特殊治安行动，事前泄露秘密的；

8.已抓获并制服了犯罪嫌疑人,且犯罪嫌疑人无反抗及逃脱的苗头和能力时，在扭送犯罪嫌疑人去公安机关查处过程中而殴打嫌疑人的；

9.所辖警戒区域发生案件，不采取措施保护现场，导致现场被破坏的；

10.按规定应检查进出所辖警戒区的所有车辆、货物、人员，但不检查便放行的；

11.伪证（身份证，退伍证、计生证等）应聘的。

五、保安人员如有下列行为之一，造成损失（影响）的立即给予劝退处理，触犯有关法律的，除扭送公安部门查处外，扣除工资，立即给予开除处理：

1.执勤过程中无故打人（指非正当防卫），非执勤时间在外打架闹事（包括管理员之间打架）的；

2.偷开公司或服务单位车辆的；

3.有赌博、吸毒、嫖娼、兜售或阅看黄色制品、酗酒闹事行为的；

4.上班时间内喝酒的； 5.有盗窃行为的；

6.用污言秽语或其他手段恐吓威胁客（住）户或员工的； 7.包庇有盗窃行为之嫌疑人的； 8.购买或使用非法摩托车辆的； 9.无证驾驶或将证件转借他人使用的；

10.利用职权之便向客（住）户索取钱物（含“利是”）的； 11.散步谣言、教唆他人离职或罢工的； 12.斗殴或怂恿打架斗殴的。

六、凡被公安司法部门处理过的保安人员，从其被关押之日起，即视同被开除，并扣除工资和装备保证金。

以上经济处分与保安人员的工资挂钩，警告一次计人民币10元，小过一次计人民币30元，大过一次计人民币90元，在当月工资总额中扣除，当月工资不够扣的，在装备保证金中扣除。打架斗殴者从严处理，先按规定扣处罚金200元，然后给予辞退。

本规定所说的“重犯”，是指同一款内容重复违反规定，警告为一个季度内违反次数达4次，半年内达6次，一年内达8次，小过为一季度内违反次数达3次，半年内达5次，一年内达6次，大过为一个季度内违反次数达2次，一年内达3次，则视为重犯。

备注：如何区分打架斗殴和正当防卫，如发生动手事情，一方要打人，另一方要跑开躲避，如实在躲避不了，在被迫无奈的情况下，可以实施正当防卫，否则就是打架斗殴，要严格按规定处理。

重大节假日前后一个月从严控制请假，辞职，特殊情况由公司总部视情决定。

保安员奖励规定

奖励是松山湖物业公司鼓励各级干部和队员严格执行公司规章制度，是激发大家学习先进，促进管理人员素质逐步提高的一种辅助手段，为推动管理队伍工作的发展，进一步搞好治安防范工作，弘扬好人好事活动，特制定本规定：

一、奖励采取精神与物质结合的方式。以精神奖励为主，物质奖励为辅，任何等级的奖励均录入个人档案，作为晋升及升薪的依据。

二、奖励分为嘉奖、小功、大功、晋升等。每记一次嘉奖计人民币10元，记一次小功计人民币30元，记一次大功计人民币90元，记三次嘉奖等于一次小功，三次小功等于一次大功，依此类推。

三、有如下行为之一的，给予5000元人民币以下，30元人民币以上的奖励：

1.抓获或破获诈骗、敲诈、勒索客（住）户的犯罪分子或犯罪团伙的；

2.抓获（查获）盗窃、抢劫客（住）户财物的； 3.抓获（查获）盗窃汽车、摩托车现行犯的； 4.抓获（查获）橇门入屋盗窃行犯的； 5.抓获盗窃自行车现行犯，人赃并获的； 6.准确提供犯罪分子的作案犯罪线索的； 7.准确提供监守自盗者的犯罪线索的；

8.发现重大火险、治安隐患并及时报告客（住）户及公司有关领导，并主动协助整改，效果显著的；

9.有效制止流血及打架斗殴的；

10.发现本警戒区的治安薄弱环节，并能提出合理整改建议的；

11.见义勇为，救死扶伤，英勇机智，不怕牺牲的； 12.非执勤时间能到警戒区域内便衣巡查、伏击、且成绩显著的；

13.拾金不昧、乐于助人、受到客（住）户表扬，反映热烈的；

14.执勤形象突出，能坚持礼貌待人、文明执勤的。

四、抓获纵火、杀人现行犯和通缉犯的，给予3000元以上人民币的重奖，并报上级表彰嘉奖。

五、有其他值得表彰奖励的行为，本规定未说明的，则参照公司制定的有关条文，给予一定的奖励。保安员辞职、劝退、开除的管理规定

一、辞职:

1、保安员在试用期间不适应管理工作需辞职，或在职期间因其他原因需辞职的管理工作人员，应提前15天填写“辞职申请表”，并按规定逐级审批（特殊情况需立即辞职的，则报公司管理部主管领导审批）；

2、辞职报批程序: 部门主管——管理处主管——总部主管

3、辞职者必须在辞职批准后两天内办完所有手续并搬离宿舍；

4、未经批准，又无特殊情况而突然擅自离职的，装备保证金和工资一律不发放，并追究有关损失。

二、劝退：

保安员在工作期间因本身素质（如遗传病或传染病等）或其他特殊情况不适宜做治安保卫工作的。

三、开除。

因违法嫌疑被公安机关传唤、拘留审查的，一经查实，一律做开除处理。被开除者，装备保证金和当月全部薪资一律不发放。

四、被劝退、开除人员在批准生效后的2天内办理完手续并搬离宿舍。

第三篇：员工奖罚规定.0doc

员工奖励制度

为鼓励全体员工充分发挥各自的聪明才智，努力工作，更好的完成各项任务，为搞好公司生产经营出谋划策，为公司兴旺发达做出贡献，经董事会议研究制定本制度，本制度在实际执行中发现不适用部分，由总经理办公会议进行修改。

一． 凡是工作积极，成绩显著的员工，有评选优秀员工的权利，被评选后给予一定的奖励。

二． 凡是提出为发展本公司有益的合理化建议，并被公司采纳的每条奖励20—100元；能计算出效益的，按公司获得纯效益的0.5—2%给予奖励。

三． 经过个人努力，为公司节约费用支出的，按实际节约金额0.5—2%给予奖励。

四． 搞成技术革新和技术窍门，并被公司采纳的，按公司实得纯效益的0.5—3%给予奖励。

五． 研究出新技术，新工艺被公司推广应用的按公司实得纯经济效益的1—5%给予奖励。

六． 提前发现事故隐患，避免了人身、设备事故和灾害的，根据减少的多少给予奖励，贡献重大的可给予重奖。

七． 为保护公司利益见义勇为，向坏人、坏事作斗争的，由总经理办公会研究给予奖励。

八． 公司月度优秀员工：200元/人

公司半年优秀员工：800元/人

公司一年优秀员工：1200元/人

月度优秀员工：后勤1人、一车间1人、二车间1人 季度优秀员工：后勤1人、一车间1人、二车间1人 半年优秀员工：后勤2人、一车间1-2人、二车间2-3人 一年优秀员工：总名额5人

九． 为增加员工共同参与公司发展的积极性，公司现决定，企业所有员工可以为生产线介绍工作人员，只要被公司录取的，并在我公司工作时间满半年者，公司将给与介绍认识300元/人的奖励，工作满一年者公司将再次给予介绍人200元/人的奖励。十． 宿舍卫生检查中，宿舍卫生合格的员工，每人奖励20元。十一.车间员工工作帽佩戴合格者将给予个人100元的奖励。十二.根据回收边料废布回收规定，每回收超出一吨班长奖励50元，回料员奖励100元，班组第一名奖励300元，第二名奖励150元。

2013-7-24

员工违纪处罚规定

为了加强经营管理，严格规章制度，提高员工素质，高标准、严要求、满负荷、快节奏，文明生产，周到服务，一流效益，经总经理办公会研究制定本制度，在执行中发现不适用部分，总经理办公会有权进行修改。

一，迟到、早退和旷工的处罚

1.迟到或早退15分钟，罚款50元，超过15分钟以上按旷工半日处理，当月迟到或早退3次或3次以上者予以辞退。

2.旷工半日罚款80元；旷工1天，每次罚款100元；连续旷工三日，罚款300元并予以辞退处分。

3、全年迟到、早退累计超过十次者，取消参评优秀员工资格。

4、代他人签到或签退，每次对代签人罚款200元，本人罚款100元，当班门卫罚款50元，另对本人当日考勤作废，以旷工一日论处。

5、离职不办理正常手续擅自离职的员工，无故旷工1天罚款100元，无故旷工3天予以辞退，此外不办理正常离职手续的员工工资缓发并且再给予300元罚款。

6、未按要求在规定时间内签到或签退者，每次20元。特殊情况，可至行管部领取《异常改善单》，经总经理签批后，方可免除处罚。

7、未按规定请假且事后未在规定时间内补假者，自销假之日起，每

天罚款10元，逐日累计。

8、值班人员未按要求上岗或履行职责，每次罚款20元。二．违反岗位纪律的处罚

1．员工请假未填写《请假单》、未交由部门领导签字、超过一天未交由总经理签字以及过后未补签《请假单》的，罚款10-30元。2.工作时间擅自脱离岗位，每次罚款10元，未参加班前会的罚款10元。

3.工作时间看与生产无关的书籍，每次罚款10元。

4.工作时间做私活办私事，第一次罚20元，一次以上逐次按倍数增加。

5.违反操作规程或不按工艺规定操作，罚款20元，造成后果的，根据情节轻重，损失大小，给予经济处罚，直至追究刑事责任。6.不认真履行交接班手续，每次罚款20元。

7.门卫人员不认真检查登记出入人员，每漏检、漏登1人，每次罚款5元。

8.值班值宿人员，不按时上岗或不履行职责的，每次罚款20元，造成后果的追究个人责任。

9.无正当理由不完成工作任务或失职的，根据情节轻重，由总经理办公会研究给予适当处罚，直至辞退。

10.不认真填写记录，乱写乱画，每次罚款10元，做假记录、绩效表填写不认真罚款20元，私自涂改或伪造各种帐薄、单据、凭证、原始记录和报表图纸的，每次罚款50—100元，并根据情节轻重给予纪

律处分。

11.私自动用公司车辆、工具及设备为其他单位或个人服务的，每次罚款10—100元，情节严重给予纪律处分。

12、在生产车间厂区内吸烟者每次罚款100元。

13、顶撞公司主管者每次罚款100元。

14、未经领导批准擅自回宿舍者每次罚款100元，并记大过一次，同年累计3次者应予以辞退。

15、各部门8:00后打扫卫生者，每次罚款50元。

16、员工回宿舍吃饭者（夫妻间除外）每次罚款50元。

17、上班时间玩手机，每次罚款20-50元。正常上班时间两人打闹者罚款50元。

18、门卫人员擅自放离职及辞退员工进厂者，每次罚款20-50元。

19、司机未及时清洗公司车辆者，每次罚款10元。

20、未经领导批准，擅自给安装设备的工人发鞋套者，每次罚款20元。

21、住宿员工不得擅自调换房间和床位，一经发现罚款50元。

22、业务员出差期间未按公司规定的出差时间提前返回公司者，每次罚款50元。

23、业务员不按公式要求的付款方式导致客户在没有付款情况下离开公司的，罚款20元。

24、由于工作失误导致产品发货单写错作废重开的罚款10元。

25、未经公司领导批准，私自询问公司车辆使用给公司造成不良影响

者，主要责任人罚款100元，并写出书面检查。

26、公司提供统一餐具，员工不得私自将餐具带出食堂，发现一次将对直接责任人处以一次100元的经济处罚。

27、违反规定，未按指定地点晾衣晾被者，罚款100元。

28、上班时间办公室吃东西，罚款20元。

29、不按规定，乱扔垃圾者，罚款100元。

三．违反安全生产的处罚

1.不经总经理批准，擅自带易燃、易爆等危险品入厂，罚款10—100元。

2.不遵守安全规则，不按安全规程操作，每次罚款20元，造成后果的，追究个人责任。

3.不遵守规定，未佩戴工作帽、工作服及鞋子，违者罚款5-30元。4.不及时报告已发现的事故隐患，每次罚款30元，隐瞒事故不报罚款50--100元，情节严重的追究个人责任。5.损坏安全设施和消防器材的，罚20--100元。6.在禁烟室及办公室、餐厅内吸烟的，每次罚款20元。

7.向他人泄露本公司的技术、经济秘密和经济技术资料的，每次罚款500元以上，并追究个人法律责任。

8、不遵守规定，未佩戴厂牌，每次罚款10元。

9、私自在宿舍做饭者，每次罚款100元。

10、生产车间无纺布分切不符合规格要求，每次罚款5-10元。

11、质检员检测记录数据涂改严重及检测记录表中指标数据不合格但

未填写不合格传送单者，每次罚款5元。

12、采购员未按照合同约定的日期采购到所需物品者，采购员每次罚款10元，直接领导负管理责任罚款5元。

13、车间开机不引布一经发现，车间班长每次罚款100元，车间主任每次罚款50元。

14、车间员工分切调刀粗心大意造成幅宽错误者，车间相关员工每次罚款30元，当班质检员每次罚款20元。

15、车间班前会松懈散漫，班长负主要责任每次罚款20元，车间主任负监督责任，每次罚款10元。

16、车间员工上班期间携带手表、项链、钥匙、硬币等金属物品者，一经发现每次罚款20元。

17、对于车间班组人员严格按卫生区域划分卫生，严格交接班制度，公司将不定期进行检查，发现有打扫不干净者对责任人罚款20元。

18、设备科晚上值班人员电话打不通者每次罚款50元，安排维修设备人员未按时到达者每次罚款200元。

19、车间员工趴在吸尘器上睡觉者，责任人罚款100元，车间班长负管理责任罚款50元。

20、清理网帘把网帘割破的罚款50元。在生产中操作不当致使网帘损坏，造成长时间停机更换网帘，无法生产的罚款100元。四．违反文明道德规定的处罚

1.在公司内散布流言或咒骂他人的，每次罚款10—30元。

2.在公司内打架或挑唆他人打架，每次罚款100-500元，并追究责任。

3.无理取闹恐吓或侮辱管理人员的，罚款50-200元，并追究责任。4.由于责任心不强，工作失误给公司财务造成损失的，按照损失价值比例赔偿，严重者给予纪律处分，直到追究法律责任，有意损坏公司财务的除按损失价值赔偿外，根据情节进行相应处罚。

5.偷盗公司和他人财务的，除退财物外并根据情节轻重给予罚款或纪律处分，构成刑事犯罪的，送交司法部门处理。

6.弄虚作假，骗取荣誉和索取公司财务、服务等好处的，根据情节轻重给予罚款。

7.在社会上打架斗殴，酗酒闹事的，根据情节轻重给予罚款或追究责任，受法律制裁的予以辞退或开除。

8、员工上班期间赤裸上身每次罚款50元，直接领导罚款100元。

9、员工上班期间睡觉者每次罚款50元，直接领导负管理责任，每次罚款100元。

10、员工在宿舍赌钱者一经发现每人罚款50元。五．其他违纪的处罚

1.办公室和分担卫生不合格，每次罚责任者10—20元。

2.随地便溺、吐痰、乱扔纸屑、杂物、烟蒂者，每次罚款10—20元。3.除因接待客人或工作需要外，班前或当班饮酒者，每次罚款20元，酗酒闹事的，根据情节轻重给予相应处罚。

4．不接受门卫人员检查或劝阻，强行出入大门者，罚10—20元。5.员工工作时间带小孩入厂者（未经批准）每次罚款10元。

6、造粒车间厂棚内私自停放电动车、自行车者每次罚款50元。

7、未经公司领导批准擅自挪用公款，罚款50-200元。

8、车辆乱停乱放，每次罚款20元。

9、宿舍卫生混乱，每次罚款20元。

10、食堂厨房及餐厅洗手池、电热水器未关闭，每次罚款20-50元。

11、报饭人员如用餐期间无故不去食堂用餐，损失费按每人每餐3元扣除。

12、绩效表书写不认真、敷衍了事每次罚款10元。

13、不按时上交工作日报每次罚款10元。

14、宿舍及车间白天无故开灯，责任人每次罚款20元。

15、宿舍内在无人的情况下开风扇罚款20元。

16、离职不按正常手续交接擅自离开者，罚款300元且工资缓发。

17、擅自将餐具带进宿舍者每次罚款100元。

18、一经发现倒卖饭卡者，公司将根据情节给予500-1000元罚款，情节特别严重者将其开除。

19、营销部未按时提交《销售周报》者，每次罚款20元。20、采购部采购原辅材料时，要求厂家随货提供检测报告，经质检员检测合格后方可办理入库手续，否则一律不予办理入库，如发现不按规定检验入库的，采购负责人每次罚款100元，仓库负责人每次罚款50元。

21、公司员工私自将电动车放至门卫值班室内者，公司将给予责任人及门卫50元罚款。

22、未分切布账目不明确，车间保管负主要责任罚款100元，仓库主

管负领导责任罚款20元。

23、一车间南墙外的托盘用叉车挑完料后必须放回原地，若发现托盘乱摆放现象将责任到人，一经发现每次罚款50元。

24、公司员工所有电动车、自行车、摩托车一律摆放在车棚内，若发现员工将车辆推进宿舍或在车棚以外的地方停放电动车或其它车辆，一经发现每次罚款20元。

25、公司员工请假未按照公司规定填写请假记录也未通知记录考勤人员的员工，一经发现每次罚款50元。

26、食堂人员未在规定时间内给员工准备好足够的饭菜，每次罚款20元。

27、公司员工私自将个人以外的物品占为己有，并携带出厂区外者对责任人罚款5元，门卫负监管责任每人罚款10元。

28、公司员工不按规定将电动车放入黄线区域内，一经发现将对责任人罚款20元。

29、公司浴室钥匙由门卫值班人员保管，门卫人员需做好登记并检查，领用人员如不及时上交钥匙给门卫者，一经发现公司将给予50-100元罚款。

30、厕所内严禁乱扔烟头、废纸，违者罚款50元。

31、不得损坏厕所水管等用品，违者罚款50元。

32、凡公司辞退员工一律不允许再次进入公司，若发现辞退员工进入公司者，门卫值班人员罚款500元。

33、宿舍卫生混乱、地面烟头纸屑，一经发现，宿舍内每人罚款20

元。

34、食堂工作人员离开前未检查厨房及餐厅洗手池、热水器水笼头是否关闭好便离开，针对以上情况食堂厨师罚款30元，食堂帮厨罚款20元。

35、食堂工作人员卫生清理不彻底，食堂工作人员每人罚款50元。

36、新宿舍住宿人员从高处往下扔垃圾者一经发现，每次罚款50-100元。

37、除质检员、车间主任、生产班长、生产主操之外的班组其他人员不得随便进出质检室，更不得随便操作检测仪器，一经发现每次罚款100元。

38、员工电话请假后车间主任没有及时督促其补请假单者，一经发现将给予车间主任每次20元的罚款。

39、私自将仓库下水管道撞坏者，根据公司规定每次罚款50元。40、上班人员禁止在娱乐室看电视，一经发现每次罚款100元。

41、门卫每天10点后巡查，并监督是否关闭电视、电灯、门窗等，如有违反一经发现，值班门卫每次罚款50元。

42、不遵守规定，未佩戴厂牌，未穿工作服者，罚款20元。员工离职是厂牌未交至行管部的，扣款30元/张。六．安全事故处罚规定 生产一线

1、直接责任人：负直接责任，处罚医疗费用的5%，最高罚款1000元。

2、生产车间班长：负管理责任，处罚医疗费用的1%，最高罚款500元。

3、生产车间主任（仓库主管、设备科长、质检科长）：负管理责任，处罚医疗费用的0.8%，最高罚款400元。

4、生产副总（总经理助理、总工程师）：负管理责任，处罚医疗费用的0.5%，最高罚款300元。

5、总经理：负管理责任，处罚医疗费用的0.1%，最高罚款200元。后勤服务

1、直接责任人：负直接责任，处罚医疗费用的5%，最高罚款1000元。

2、后勤人员所属部门主管：负管理责任，处罚医疗费用的0.8%，最高罚款400元。

3、后勤人员所属部门经理：负管理责任，处罚医疗费用的0.5%，最高罚款500元。

4、总经理：负管理责任，处罚医疗费用的0.1%，最高罚款1000元。

七．严格执行本规定，如有违反将严惩不贷。

山东荣泰新材料科技有限公司

2013年7月25日

第四篇：员工行为规定

员工守则

第一条：总则

为了建立建立诚信、礼仪、勤劳、向上的威格员工形象，特制定本守则。

第一条：礼仪形象篇

1、员工在工作期间必须穿戴工作服、佩带工作证；

2、保持自身整体形象得体；

3、企业内区域不准吸烟，不准乱丢废物及吐痰；

4、自己工作岗位区域保持整洁干净，物品、器具按指定堆放整齐；

5、公司内不准大声喧哗、打架，不准擅自离岗、串岗；

6、工作时间内，忠于职守，不消极怠工，不干私活，禁止听MP3等音响制品。

7、节约用水、用电、用物，不需要时及时关闭自来水、电灯等，禁止不必要的浪费；

8、同事之间关系融洽，相互帮助相互指导；

9、服从领导的工作安排，及时完成交待的任务，不拖拉、不积压、不推诿。

第二条：考勤篇

1、按时上班、下班，不得迟到、早退；

2、必须自己打卡，不得委托他人打卡或代替他人打卡；

3、因公外出、漏打、错打等特殊原因未能打卡的，必须由本部门经理或主管签卡方能有效；

4、有事、有病必须向部门经理或主管请假，不得无故旷工；

5、请假必须事先填写《请假单》，并附上相关证明（病假应有医生证明），在急事或特殊的情况下，应提前电话本部门经理或主管请口头假，上班后再补办请假手续；

6、一次迟到或早退30分钟以上的，应办理请假手续，否则以旷工论处；

7、未履行请假、补假手续而擅不到岗者，均以旷工论处；

8、员工因故辞职，应提前一个月向部门经理或主管提交《辞职通知书》，试用期内辞职应提前一周书通知；

9、员工辞职由部门经理或主管批准，辞职获准后，凭人事行政部签发的《离职通知书》办理移交手续。

第三条：安全生产篇

1、做好机器设备的保养、维修和用前检查工作，在确保机器设备可安全使用后，方可投入使用；

2、操作机器设备时，必须严格遵守技术操作规程，保证产品质量，维护设备安全及保障人身的安全

3、设备使用过程中，如发现有异常情况，操作工应及时告知领班和相关技术人员处理，不得擅自盲目操 作；

4、发现紧急或重大安全情况，要立即采取应急措施，并及时将情况向领班、部门主管或部门经理报告；

5、对消防设备等安全设备，不得有随意移动、撤走及损坏等行为；

6、维修机器、电器、电线等带电设备，必须关闭电源或关机，并由相关技术人员作业；

7、非本机械设备的操作、管理、维修人员，不准操作本机械设备；

8、车间和仓库严禁烟火；

9、严禁携带易燃易爆、有毒有害的危险物品进入公司；

10、收工时要整理机械、器具、物料及文件等，确认火、电、气的安全，关好门窗、上好门锁。

第四条：诚信守职篇

1、严格遵守企业的各项规章制度、安全生产操作规程和岗位责任制；

2、遵守企业的保密制度，不得泄露企业的商业秘密；

3、爱护公物，小心使用企业机器设备、工具、物料，不得盗窃、贪污或故意损坏企业财物；

4、员工提供的身份证件、学历证件、专业技术职称、专业技术职务等证件必须真实有效证件，不得借用或伪造；

5、发生费用报销时，不得伪造票据，不得使用非真实发生的票据领取各项费用；

6、严谨操守，不得收受与公司业务有关人士的现金或礼物的馈赠、贿赂等行为；

7、不得职务的便利，索取或暗示下属送礼及请客的行为。

第六条：附则

第五篇：员工行为规定

公司管理制度

目的：为保证店内各项工作正常进行，提高工作效率和管理水平，建立有序的工作、生活环境，特制订本制度，望全体员工自觉遵循。1．人员日常规范： 1.1员工行为规范

（1）不准挪用和赊销店内财物。

（2）上班时间不允许抽烟、喝酒、吃零食。

（3）不脱岗、串岗、不聊天、不上班睡觉，不准迟到、早退、随便请假。（4）不打架骂人、不说笑、打闹。（5）不准乱蹲乱坐，不准衣冠不整。

（6）不准怠慢顾客，更不允许与顾客争吵。

（7）不准倚靠柜台和货架、手插进衣袋、脚踏货架，不准趴、伏、坐于柜台和卖场内。（8）不准放个人物品在收银台和卖场（如手提包、钱包、用餐饭盒、水杯等）。（9）不准无理取闹，顶撞领导，不服从安排。

（10）不准上班接、打私人电话不准上班会客。（特殊情况需经当班领导人同意）（11）不准透露门店任何商业信息，如遇问题，须报备处理。（12）提倡互相监督，相互提醒。1.2 仪表规范

（1）头发干净，梳理整齐。

（2）女士不披散头发长发应扎整齐。（3）面部整洁

（4）上班时间女士应化淡妆不得浓妆艳抹。（5）不得留长指甲。

（6）女士不得涂有色指甲油或染指。（7）衣服常换洗，不得有异味。

（8）衣服干净整齐，上班要穿工作服。

（9）当班时间，不得穿短裤、裙子、超短裙等奇装异服。1.3门店卫生规范

（1）店面整洁干净、明亮、布局合理气氛和谐。

（2）货架柜台和商品干净整洁无积尘蜘蛛网，按规定陈列。（3）柜台、地面等就每天清洁，不得有污迹。

（4）门口干净、整洁、无烟头、杂物、垃圾、废弃纸皮摆放整齐，垃圾筒定期清洗，地面无积尘、香口胶杂物等。

（5）店内各种设施、设备完好，功能正常。（6）消防设备完好，能正常使用。

（7）卫生间，长期保持干净、整洁、卫生，并注意防火、防电、防水、防盗。（8）仓库陈列有序、整洁。1.4营业员标准化操作规范（1）岗位职责

1、严格执行门店服规范，做到仪容瑞正，仪表整洁，礼貌待客，诚实服务，严格遵守门店的各项规章制度，服从上级领导的安排。

2、熟识店内商品和商品包装上应有的标志及自已责任区内商品的基本知识，包括商品的名称、规格、用途、保质期限、消费使用方法和日常销量等。

3、了解相关商业法规，熟识卖场内的作业规范。

4、注意查看商品有效期限正确维护商品，防止过期、变质、破损商品上架销售。

5、洞察顾客进场习惯和购买重心，了解商场的整体布局和商品陈列的基本方法和原则，并随时对责任区域内的陈列商品进行整理。

6、随时掌握商品销售的动态，及时按规范作要求完成取货和补货上架作为并及时提出补货建议。

7、要有强烈的责任心，注意商品安全，努力防止商品损坏和失窃。

8、了解卖场内主要设备的性能、使用要求与维护知识，能够排除一些小的故障。

9、负责卖场、商品、货架、通道的卫生，保证门店的清洁度。

10、负责店内的顾客接待、导购。（2）作业要求

1、理货时要将不同的商品归回原位并保持卫生化陈列。

2、进行加货作业时要做到先进先出原则，发现临近保质期的商品要立即告知上级领导，采取措施。发现过期变质破损的商品要立即下货架，并报备上级领导作相应处理。

3、理货时要检查标签价牌与实物是否一一对应，严格按照理货作业程序进行。

4、对责任范围内的货架商品要认真管理做好防窃、防损。

5、营业员在理货过程中由于人为原因造成的商品破损，由个人承担并且马上买单。

6、对顾客要做到热情服务，见到顾客要点头，微笑打招呼。

7、对顾客的问题不能解决，需及时移交给其他同事或告知当班领导，并对相关问题做好记录。

8、推荐商品时，要尊重顾客意愿，不能误导顾客更不能死缠烂打。（3）商品陈列

1、按单品为存要求，畅销商品丰富。

2、利用有效货架空间，商品整齐有序。

3、醒目，让顾客愉悦，有吸引力。

4、干净无积尘，外包装或外形完整。

5、易放易拿，标答对应，陈列整齐完整。（4）库存

1、目标库存量及单类商品适量。

2、商品保持期不可超过限期的2/3。

3、商品过期、积压或商品严重缺货，责任人将受到相关处罚。（5）商品的报损

1、失去商品价值和意义的商品（过期、变质、陈旧、破损等）一定要报损。

2、食品类的商品报损由店长签名后由上级确认方可有防损进行处理。

3、商品报损超出额定范围应由相关责任人承担相应责任。1.5收银员操作规范（1）岗位职责

1、严格遵守门店的各项规章制度，服从领导安排，正确迅速结账，做好对顾客的收银服务工作。

2、保证收银机的清洁卫生及正常使用，学会日常的维护及简单的故障排除。（2）作业要求

1、收银员不得私自查看门店录像资料或电脑中查看当日的销售金额。

2、准确正确识别纸币，如误收假币，应全额赔偿，收银机操作熟练。

3、收银员不得私自将当日销售货款移作他用，收银员每天交班前或营业结束后必须清除挂帐单，并立即将销售款上交财务。

4、收银员使用礼貌用语，如“您好”﹗欢迎光临﹗共多少钱﹗收您多少﹗找您多少﹗等，亲自提醒点清余款，若有少许顾客换商品交有服务台处理。

5、谨防高档贵重商品被调包，若有大单购物或顾客高峰，协助营业员装袋，并加强店内看管。

6、在上岗期间，收银员不得擅自离开收银台。

7、收银员不得漏收商品款项，否则全额赔偿。

8、如收银员对帐时短款，由收银员写出原因，对短部分进行赔偿，如收银员对帐时多款超过千分之五，要对其进行相应处罚，如收银员经常出现长短款现象，轻者调换工作岗位，重者予以辞退。

9、收银员每天交班前或营业结束后，必须清除挂账单。收银员上岗时不允许在收银区域存放私人物品及现金，如发现作偷盗论处。

10、任何收银员不能私自外出换零钱。1.6安全操作规章（1）消防安全

1、门店消防设施必须齐全。

2、买场内平时应保持疏散通道的畅通，不准堆放任何物品于疏散通道上。

3、用电须遵守相关安全规定，不可用大功率电器。

4、正确规范使用生活工作中的工具、用具、掌握水、电、气的使用常识。

5、应急灯必须可以正常使用。（2）门店安全

1、货架顶部不可放置较重的商品或物品。

2、商品、货架的摆放必须严格规定，符合要求。

3、如果发现任何可疑人员，应密切注意，如有情况立即向公安机关汇报。

4、要严格遵守商品管理规范。2.出勤及考勤管理： 2.1工作时间：

1、本公司因业务需求，得依劳动法有关规定调整休息日、上班时间工作班次及加班，从业人员应予配合，不得借口拒绝。

2、本公司从业人员应准时上班，有关上班迟到、早退、旷工规定如下：

(1)从业人员每上下班各打一次卡凡逾规定上下班时间5分钟者视为迟到或早退但偶发事件经领导核准当日补假者视为请假否则依下表处罚之： 迟到早退处罚方式：

1.超过5分以内由主管口头警告不可超两次，超过者每次罚10元； 2.超过6-15分罚10元由工资中扣款； 3.超过16-29分罚20元由工资中扣款； 4.超过30分钟以上罚30元工资中扣款

5.月累计迟到、早退3次或累计超过30分钟，记小过一次并扣10%工资。

6.凡未经办理请假手续(填写请假单)或假满未经续假或请假未准，而擅不出勤者或其事假未先办理请假手续者均以旷工论处。

(1)迟到、早退达1~4小时者，属旷工半天，扣罚1天工资。(2)迟到、早退达4~8小时者，属旷工一天，扣罚2天工资。(3)凡有迟到或早退者，当月绩效奖金将不发放。

(4)凡一个月内累计旷工2天或年累计5天者，公司有权开除之。3.工资计算方式

3.1新进同仁待遇，经试用三个月合格，视表现情况调整之。

3.2薪资之调整需视公司营运及管理状况、外界薪资水平、并斟酌个人所负职责与绩效办理之。

3.3公司实行薪资保密制度，从业人员不得讨论、或泄露自己和他人之薪资情况，否则一律开除。

3.4从业人员应相互关爱、尊重人格、诚肯相处、遵守上述守则，并接受公司上司之职务调动，若有违反，公司将视其情节轻重，予以解雇、记过、警诫、降职、降薪等之处分。

4.奖励：

4.1奖励种类：

4.1.1 嘉奖(每次10元奖金)4.1.2 小功(每次30元奖金)4.1.3 大功(每次100元奖金)4.1.4 晋级升等。

4.2有下列事迹者给予嘉奖：

4.2.1 整季度内多能按时上下班出满勤者。

4.2.2 维护公司荣誉、热心服务，有具体事迹者。4.2.3 拾金不昧价值达三百元以上者。

4.2.4 管理及领导有方，使生产工作顺利运作正常者。4.2.5 举报违规或损害本公司利益的案件者。4.2.6 参与重要的改善或项目有显著成效者。

4.2.7 品行优良技术超群工作认真克尽职责能为从业人员楷模者。4.2.8 工作积极尽责为公司避免较大损失者。

4.2.9 预防机器设备之故障或抢修工程，使生产不致中断者。4.2.10其他类似之行为，经提报管理处批准者。4.3有下列事迹者给予记小功：

4.3.1 领导有方，使业务拓展有相当成效者。

4.3.2 对生产技术或管理制度提出具体方案，经采纳确有成效者。4.3.3 整年上下班出勤率100%，出满勤者。4.3.4 有其他明显的较大功绩者。

4.3.5 执行临时紧急任务能于限期内完成，表现优异者。4.3.6 在工作中节约成本，合理利用废料有重大成果者。4.3.7 检举重大违规或损害公司权益者。

4.3.8 其他类似行为，经提报上级审核核批者。4.4对于有下列事迹者给予记大功：

4.4.1 为维护公司安全和重大利益，遇有紧急事件或突发事变，奋不顾身，极力强救而减少或避免公司损失者。

4.4.2对主办业务有重大革新，提出具体方案，经实行后成效卓越，有20万价值以上者。4.4.3具有其他重大功绩，足为全体员工表率者。4.5对于有下列事迹者给予晋级：

4.5.1 一年内记大功3次者；具有其他特殊功绩者。5.惩罚： 5.1 惩罚种类：

5.1.1 警告(每次10元经济处罚，绩效奖金减半发放)5.1.2 小过(每次30元经济处罚，当月不发绩效奖金)5.1.3 大过(每次50元经济处罚，当月不发绩效奖金)5.1.4 解雇。

5.2 有下列情形之一者，经查证属实，给予警告处份：

5.2.1 经常迟到、早退，屡教不听不改者；无故旷工半天者。

5.2.2 在工作时间聊天、嬉戏、擅离职守、扰乱工作秩序、违反安全生产者。5.2.3 浪费公物，情节轻微者。

5.2.4 不服从、不遵守管理人员指挥者。

5.2.6 上班期间在场区内穿拖鞋、赤膊等影响公司形象者。5.2.7 在非吸烟区抽烟，经劝说不改者。5.2.8 未佩戴识别证或穿着制服者。

5.3 有下列情形之一者，经查证属实，给予记小过处份：

5.3.1 对上级批示或有效期限的命令，未能如期完成或处理不当怠工导致公司利益损失者。

5.3.2 直属主管对所属人员明知舞弊有据，而予以隐瞒屁护或不举报者。5.3.3 在职务上诈欺公司及滥用职权情节较轻者。

5.3.4 因疏忽致使机器设备或物品遭受损害或伤及他人，但情节较重者。5.3.5 未经许可进入禁止进入之场所者。

5.3.6 在公司与同事口角或喧哗、扰乱工作秩序、违反安全生产情节较重者。5.3.7 携带危险物品入店者。

5.3.8 上班中睡觉者；擅离职守、怠忽工作使公司蒙受轻微损失者。5.3.9 伪造出勤记录或请人或代他人打卡者。5.3.10其他类似行为者；警告无效者。

5.4 有下列情形之一者，经查证属实，给予记大过处份： 5.4.1 投机取巧，隐瞒蒙蔽，谋取非份利益者。5.4.2 遗失或损坏公司的重要文件、物品、设备者。

5.4.3 拒绝听从管理人员合理指挥监督，经劝告无效，甚至兴风作浪者。5.4.4 违反安全规定措施致使公司蒙受重大损失者。

5.4.5挑拨是非、恶意攻击或诬告、伪证、陷害同事而制造事端者。5.4.6 在工作场所，酗酒或滋事者。5.4.7 上班中卧睡或离岗睡觉者。

5.4.8 在公司外，对公司作出虚假或诋毁性评论者。5.4.9 发现危害公司安全知情不报，而任其发生者。

5.5 有下列情形之一者，经查证属实，可不经预告给予解雇处分：

5.5.1 使用虚假证件或虚伪不实意思表示，致使本公司误信而遭受损失者。5.5.2 违反工作规定情节严重者。

5.5.3 在公司内赌博、聚众滋事或有妨害风化之情事者。5.5.4 故意损坏机器、工具、原料、商品或公司其他物品。5.5.5 故意泄露公司营业上的柲密；使本公司蒙受损失者。5.5.6 违反规定携带易燃易爆品入店者。

5.5.7 无正当理由而旷工3日，或一个月内旷工累计达3日者。5.5.8 打架斗殴造成严重后果者。5.5.9偷窃或挪用公款、公物或盗用印信、窃取公文及员工财物者。5.5.10 在公司内拉帮结派、营私舞弊侵害公司利益者。

5.5.11 对同事暴力胁迫，或有其他不良名誉之违法行为者。5.5.12 造谣惑众、影响工作或煽动他人怠工、罢工者。5.5.13 试用不合格或试用期内受小过以上处分者。5.5.14 经公司合理调动，不遵从工作指派者。5.5.15 公开诋毁公司名誉及信用者。5.5.16 向公司请假而往他处工作者。

5.5.17 利用职务之便，要求或收受回扣者。5.5.18 一年内记大过达3次，且无功相抵者。

5.5.19 其他重大过失或不当行为，导致严重后果，经主管部门查核属实者。5.5.20 对公司处罚不满，擅自撕毁公告者。6.离职手续：

6.1 自请离职人员，除经特准外，均须按下列期限内提出辞呈，经核准并办妥移交及离职手续后，方得离职： 辞职申请应提前一个月。7.颁布实施：

7.1 本制度各条款呈请店长核定后正式生效公布之，本制度得每年依实际经营状况进行修正，每一年修正一次，以符合需求。

7.2 本制度所列各项条款的最后解释权归本公司管理处所有，最终修改权、核定权则归属公司。