酒店考勤细则（xiexiebang推荐）

第一篇：酒店考勤细则（xiexiebang推荐）

××大酒店考勤细则

（2010年12月26日）

第一条考勤要求

考勤是管理工作的基础，为了强化考勤管理，本酒店实行酒店和部门两级考勤：

1.酒店对所有员工（包括各级管理人员）实行指纹打卡考勤：

（1）酒店建立指纹考勤系统，为总公司和酒店管理提供员工的出勤情况，为财务考核、监督部门员工出勤情况和计发工资提供依据。

（2）员工上下班、交接班和外勤进出酒店都必须到一楼大厅西侧打卡室，按规定用指纹打卡签到、签退和外出、返回，否则，造成考勤遗漏和错误由员工本人负责。

3.各部门实行点名考勤，月底由部门经理将考勤表交到财务部，不得徇私舞弊。

4.要求所有员工提前打卡到岗，做好岗前准备，准时开始工作，上班后不得再做班前准备工作（比如，两办早8:00后不得再打扫卫生、更衣等）。

5.提前打卡（做好班前准备工作）：总经理助理必须提前20分钟以前打卡，部门经理、两办一部提前15分钟以前打卡，员工提前10分钟以前打卡。

第二条考勤类别

1.迟到：凡超过上班时间5—20分钟未到工作岗位者，视为迟到，将被扣罚5—10元。

2.早退：凡未向主管领导请假，提前5—20分钟离开工作岗位者，视为早退，将被扣罚5—10元。

3.旷工：凡属下列情形之一者均按旷工处理。

（1）迟到、早退、一次时间超过20分钟或当日迟到、早退时间累计超过20分钟者，按累计缺勤时间的2倍处理。超过2小时按旷工1天处理。

（2）请假未经批准，擅自离岗者，按实际天数计算旷工。

（3）休假未经批准，逾期不返回工作岗位者按实际天数计算旷工。

（4）轮班、调班不服从安排，强行上自由班或自由休假者，按实际天数计算旷工。

（5）不服从工作安排，调动未到岗者，按实际天数计算旷工。

（6）不请假离岗者，按实际天数计算旷工。

（7）旷工按每天处以3倍日工资的罚款，旷工取消当月所有评奖资格。

第三条请假类别：

1.员工请假分为：公休假、调休假和请事假三类。

2.认定员工日工资标准为25.00元，认定部门经理日工资标准为40.00元。

第四条审批规定：

员工请假必须填写《××××大酒店员工请假条》，按程序履行审批手续，否则，按旷工对待。

1.员工请假2天以内由领班签字报部门经理审批。

2.员工请假3天（含3天）以上由部门经理签字后报总经理助理审批。

3.部门经理请假2天以内由总经理助理批准，请假3天（含3天）以上由总经理助理签字后报总经理批准。

4.总经理助理、办公室主任和财务部人员请假由总经理批准。

第五条员工休假

1.休假规定：酒店员工每月享受2天公休假，每年享受5天调休假（调休假是指法定假日中的春节3天，劳动节1天，国庆节1天，共计5天，未在这5天内上班的员工，没有调休假，享受调休假的员工，在这5天以外的时间填写《镇安金源大酒店员工请假条》，按程序履行审批手续）。

2.满勤规定：按年日历天数减24+5天为员工年应出勤天数（平年为365-29=336天，闰年为366-29=337），按年度（1月1日至12月31日，下同）达到应出勤及以上天数的员工为出满勤。

酒店鼓励员工出满勤，对于员工在酒店连续工作满一年以上，当年出满勤和多年连续出满勤的员工分档次给予精神奖励、现金奖励、带薪年假奖励，并计算酒店连续工龄。

第六条员工工龄

本酒店的工龄以年度计算，计发工龄工资，每1年工龄加30元工龄工资。

1.年度出满勤的员工计算本酒店工龄1年。

2.年度出勤的员工请假不超过15天计算本酒店工龄1年。

3.未达到以上两条规定的员工不计算本酒店工龄。

4.在年度内辞职、旷工一次3天（累计10天）、请假超过15天（不含15天）的员工不计算本酒店的工龄，同时取消以前在本酒店计算的工龄。

第七条员工加班

本酒店日工作定义是：当日当班的一切工作必须在当日当班完成，当日当班未完成岗位工作的员工，工作时间自行顺延直至完成当日当班任务（不计加班费），未完成当日当班任务不得下班。

1.员工加班：

因工作需要员工加班，由领班填写《××××大酒店员工加班通知单》报部门经理批准，按25元/日计发加班费。

2.酒店管理人员的加班由班总或者授权总经理助理派《××××大酒店员工加班通知单》，调部门加班每个15元（一般在2至3小时）。

3.在本职岗位的加班不计付加班费：

（1）总经理助理、办公室主任、部门经理上班时间必须坚守工作岗位（上班、值班时间详见《总公司指纹考勤班次定义表》）；

（2）因工作需要延长工作时间不得以任何借口、理由不到工作岗位；

（3）外勤必须由领导发《××××大酒店工作人员外勤委派单》，作为外勤考核依据。

第二篇：酒店考勤管理制度(定稿)

成都优尼客酒店有限公司员工考勤管理制度

一、目的

为加强员工的劳动纪律，维持正常的工作秩序，规范考勤管理，令各项考勤更加准确、规范。

二、适用范围

本制度适用于成都优尼客酒店有限公司所有员工。

三、员工考勤要求及请假规定

3.1根据酒店经营需要，本酒店行政班次人员上班时间为8：30-11:30,13:00-18:00；倒班班次上班时间根据各部门经营需要进行合理安排。工作时间不包含用餐时间。

3.2工作时间内必须坚守岗位，不得擅离职守。严禁在工作时间内从事与工作无关的活动。各部门组织员工从事非业务性活动（如旅游、参观、娱乐等）必须报经酒店管理层批准。

3.3全店员工必须遵守规定的上下班时间，不得迟到、早退或旷工，因特殊情况，部门需调整上下班时间，需向总办进行书面报备，经批准后方可执行。员工享受国家和酒店规定的假期时亦须履行有关手续，员工请假须按相关规定填写《员工请假单》，经批准后执行。

3.4非因营业、工作急需不得擅自加班加点，未经上级批准的加班加点酒店不予认可。

3.5各部门必须严格考勤制度，自觉遵守本《考勤制度》。员工上下班必须按照规定签到、签退；当日的签到、签退记录，不得他人代签或月终补签，一经查出将对部门责任人做出相应处罚。员工内部调动，调出部门负责将当月考勤情况填写在《优尼客酒店的调职单》上，由调入部门月终上报。

3.6各部门应确定专门（或兼职）的人员作为部门考勤员。考勤员由各部门经理指定，报总经办备案并接受考勤知识的培训，日常考勤工作业务受总经办指导。各部门考勤员必须按照本制度的规定办事，对本部门报送的考勤准确度负责。

3.7凡申请连续休假三天及以上的员工（行政班员工三天及以上，倒班员工五天及以上），请假单由部门经理签批后，由申请人送交总经办签字批准后方可离岗休假。未获得批准离岗休假者按照旷工处理, 依相关规定扣发300%日工资。未获假而离岗的员工，部门应及时上报到总经办，否则将对休假者部门负责人做出相应的经济处罚。

3.8休假期满后休假者应在上班的第一时间到总经办销假。休假后未及时到总经办销假者，视为旷工，部门经理对该情况未及时反映也将受到相应的经济处罚（部门负责人有责任督促员工按时销假上班）。

3.9各级管理人员要坚持按照制度办事，不得随意违反本制度规定给个别员工批准违规假期，对于违反本规定的人员均应一视同仁按照规定扣发有关待遇或受到相应处分。

3.10所有考勤以指纹打卡记录为准。若员工上下班指纹考勤无记录或记录不完整（无上班记录或无下班记录），部门当日或次日需将情况说明交至总办，否则将默认为事假，扣除当日日工资。情况说明每月使用不得超过3次，超出部分若无特殊情况部门经理仍为其签批者，扣除当事员工当日日工资并对部门经理做出经济处罚。

四、存休与存时

4.1因为工作需要而加班时，应在下班时填写加班记录（部门自行准备“加班记录本”），由主管级以上的管理人员签字确认，管理人员均下班时，由行政值班经理签字确认； 4.2凡加班人员应服从部门安排进行补休，不服从部门安排者，视为自动放弃补休；

4.3员工使用存休时间，应事先申请，经部门批准，方可离岗补休。未经申请或虽经申请但未获批准而离岗者按旷工处理。

4.4超过或达到1小时以上，方可算作加班，进行存时（存时以半小时为单位进行计算）。因个人能力或其他原因造成拖延导致的无法正常下班，则不计入存时。

4.5倒班班次人员的存休不得超过5天（或40个小时。年假、法定假日除外）；欠休不得超过三天（或个24小时）。所有存休和存时，部门需在根据经营情况及时安排补休，否则，将在每个季度的最后一个月末进行无偿清零处理（特殊岗位和特殊时期经批准后可适当延长存休、存时/欠休、欠时的时限）。欠休、欠时超出部分将在超出的当月扣除相应的日工资。

4.6部门需合理控制按正常手续办理离职手续的员工的加班，若因部门安排不当，造成员工在正式离职时还有存时或存休的情况，由此产生的费用由部门自行承担。

4.7行政班次人员的加班需报总经理或副总经理批准，否则不计入加班。行政班次人员严禁先休假后补班。若无存休，但需请假者，按正常程序扣除相应日工资。

4.8部门经理以上人员加班不予补休。如遇特殊情况可以适当适量请假，报经总经理或副总经理批准后执行，工资待遇照发。

五、迟到和早退

5.1凡未按照规定时间上、下班（以着工装到岗、离岗时间为准），晚到或提前离开工作岗位者视为迟到或早退。5.2对迟到或早退的员工按相关规定予以一定的经济处罚：（1）迟到或早退1--30分钟，罚款10---20元；（需提前5（2）迟到或早退30分钟至2个小时，罚半天工资；（3）迟到或早退2个小时至4个小时，罚全天工资；

（4）迟到或早退4小时至8小时，视为旷工一天，罚三倍日工资；

（5）参加培训和外勤人员须在规定时间内到位，否则将参照以上四条进行处理。

（6）每月累计迟到两次者，从第三次起按照50元/次进行处罚，月累计迟到5次（含5次）、年累计迟到7次者，将无条件解除劳动合同。

六、旷 工

6.1员工无故缺勤半天以上或有下列情况之一者，计为旷工： 6.2未按规定手续请假或提出申请但未获得批准而不到岗者； 6.3不服从工作调动，擅自不到岗者； 6.4工作时间擅离职守者； 6.5假满不归，无故不到职(岗)者； 6.6各种假期无证明或无有效证明者； 6.7伪造或涂改各种假期证明者；

6.8假期证明丢失或未按时上交假期证明而责任在本人者； 6.9脱产学习人员以及出差人员期满后不按时返岗者。

6.10员工无故旷工应由部门给予严肃批评，旷工期间按照实际时数扣发工资，并扣发其它奖金、补贴、过节费、年终奖等。

6.11旷工三天内（不含三天）扣发旷工期间300%工资及各项补贴，当月无增发绩效；连续或累计旷工三天及以上者按自动离职处理。

七、病假

7.1申请休病假的员工，凭县级以上医疗机构开具的有效证明（有效证明为且仅为医院盖有鲜章的病假条，需注明病由、住院或建议休假时段，病假工资按该时段进行核算）和请假单由部门经理签批、总经办主任签批，安排好工作后方可休假，若无以上手续，则按事假处理。

因急症或慢性病急性发作，由部门人员代患者先到总经办进行快报，患者或患者家属于突发日起三日内带上病情证明到总经办办理请假手续。不按规定办理请病假手续的，将按事假处理，情节严重的将按自动离职处理。无证明或证明丢失者按照事假或旷工处理。

7.1.1医疗期

（1）长期病假或非因公负伤的医疗期时间规定：在本酒店工作年限5年以下的医疗期为3个月，5年以上（含5年）的为6个月。

（2）在合同期内，病假时间超过3个月或6个月医疗期者（含病假天数全年累计3个月或6个月），酒店有权解除其劳动合同。

（3）病假期内按基本工资的60%进行发放（根据工龄和医疗期来核定计算基数）。

另：职工病假期间遇有国家法定节日(元旦、春节、劳动节、国庆节)和公休假日(星期

六、日)时，应算作病假时间。

（4）病假到期，应正常上班工作。如仍不能工作，则须到医院复查，需要继续休息者，应重新开病假条，不得口头续假。

（5）病假证明不得涂改、伪造等，否则将按旷工处理。

（6）员工因个人原因导致的身体不适，如打架、酗酒受伤或乱搞两性关系传染性病者，不能按照病假处理。（7）员工因公出差或休假期间离开本市或发生急症时，如为乡级以上医务部门急诊证明，经本部门经理签字认可方为有效。

（8）慢性病症如需要长期申请病假最多不超过3个月或6个月，原则上按停薪留岗对待,且需经总经理或副总经理批准执行，否则一律无效。如需要申请休长假治疗，必须经有关部门批准否则按事假或旷工处理。

（9）病假期跨两个考勤月者，前1个月交假条并在下月考勤表上注明；住院跨两个考勤月者，出院前在考勤表上注明，出院后补交证明。

八、事假

（1）员工因事需请假的，需填写事假申请。（2）主管及以下人员连续请事假天数在三天及以内的，由部门经理批准后上交总经办备案；凡连续请事假天数超过三天不到七天的，经部门经理批准后，须交至总经办审核批准。超过七天（含七天）假期需经总经理或副总经理批准。事假期内无工资，可占用公休假期。

（3）部门经理以上人员事假申请需由总经理或副总经理批准。

九、婚假

（1）达到符合国家规定的法定结婚年龄的正式员工（女：20周岁，男：22周岁），可享受带薪婚假3天。（2）婚假应提前15日向部门经理提交婚假条报总经办审核，得到批准后附上结婚证复印件上交总经办方可生效。（3）婚假须一次性休完，假期申请有效期自颁证起90天内有效，过期视为自动放弃休假。（4）婚假期间标准工资及各项补贴照发，超假则视情况按照事假或旷工处理。

十、丧假

（1）员工的直系亲属即父母、配偶、子女、配偶的父母去世时，享有三天的有薪慰唁假。（2）员工应在休假前提出书面申请，假期超出部分按事假处理。（3）丧假需出示有效证明，方可带薪休假，否则将按事假处理。

十一、工伤假

（1）工伤假由具有认证资格的医院开具诊断证明，并报总经办审批后经成都市劳动鉴定委员会鉴定的可按规定享有工伤假及有关待遇。

（2）员工在工作中受到伤害而需要休养可视为工伤，经总经理或副总经理批准后可享有工伤假，工伤假期间工资待遇照发。但是否能享有工伤假的相关待遇应根据本国政府的有关规定确定。无诊断证明或手续不全，未确认为工伤以及超过批准休假时间者，视情况按照病假、事假或旷工处理。

（3）工伤假期间工资以及各项工资性补贴照发。

十二、带薪年假

（1）酒店正式员工累计工作已满1年的，享有带薪年假5天；国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。本休上一的年假。

（2）酒店根据生产、工作的具体情况，并考虑本人的意愿，统筹安排员工年休假。年休假在1个内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨安排。酒店因生产、工作特点确有必要跨安排员工年休假的，经书面申请批准后，可以跨1个安排。

（3）员工依法享受的婚丧假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。

（4）凡在1年(公历年)时间内请病假累计2个月以上、事假累计超过20天的，当年不再享受年假待遇。若在休假后，再请假超过以上规定时间的，在下一年不再享有休年假。

（5）凡在1年(公历年)时间内员工受到书面警告以上处分5次及以上的，当年无年假，次年不得享受年假待遇。（6）员工休年假必须提前三天填写《员工请假单》，主管级（含主管级）以下员工，由部门经理批准，并由总办主任签批后方可离岗；部门经理级及以上人员由总经理或副总经理批准，并报总经办备案。

（7）年假在当年内安排，可以一次性休完，也可分三次安排（截止日期为当年12月底）。如确因为工作需要不能休假者，经本人所在部门申请，总经办批准，最迟可以延迟至次年的2月底，过期作废。

（8）各部门要根据工作的实际情况和业务的淡旺季，做出本部门员工全年休假安排，有计划地安排本部门的员工休年假。因员工休假而影响到工作，将对部门负责人及休假者进行处罚。凡是部门安排休假而不休者，视为自动放弃休假。

十三、工资及奖金发放标准

（1）法定节假日当日工资：（基本工资÷21.75）×加班天数×3（倍）；

（2）平时加班折算成工资：工资总额÷当月应出勤天数（以行政班应出勤天数为准）×平时加班天数；（3）小时工资：工资总额÷当月应出勤天数（以行政班应出勤天数为准）÷8（小时）；

（4）病假工资：基本工资×60%（服务期2年以内按60%，2年-4年按70%，4年-6年按80%，6年-8年按90%，8年及8年以上按100%）÷21.75×病假天数；

病假月工资：基本工资×60%（服务期2年以内按60%，2年-4年按70%，4年-6年按80%，6年-8年按90%，8年及8年以上按100%。）

（5）事假扣款：工资总额÷当月应出勤天数（以行政班应出勤天数为准）×事假天数；

（6）旷工扣款：工资总额÷当月应出勤天数（以行政班应出勤天数为准）×旷工天数×3（倍）；（7）本制度行文中“日工资”：工资总额÷当月应出勤天数（以行政班应出勤天数为准）；（8）销售人员的工资总额不包含浮动工资；

（9）年终奖：年终奖金是酒店给予员工的一种特殊奖励，是加强员工忠诚度的有效手段，不属于劳动报酬的一部分，酒店将根据经营状况和员工的工作表现对年终奖金进行发放。

a未提出离职的已转正的在岗员工享有年终奖；b凡在一年（公历年）内，累计病假2个月以上、事假超过20天者，根据实际情况扣发50%及以上的相应年终奖；c扣发年终奖的其它情形。

（10）其他福利：已转正的在岗员工享有过节费、生日费等其他福利。

十四、附则

（1）本制度遵照国家《劳动法》及相关政策规定，结合本酒店情况而制定，与国家法律有冲突的地方，应以国家法律为准。

（2）本制度中未明确或不能详尽的事宜由总经办（人力资源部）另行处理。（3）本制度如有更改增删时，由总经办（人力资源部）通知各部执行。（4）本制度的解释权归酒店总经办（人力资源部）所有。（5）本制度生效的同时，之前相关的考勤制度将失效。（6）本制度从下发之日起开始执行。

成都优尼客酒店有限公司

总经理办公室

二零一四年三月十日

以上内容妥否？请领导批示。

第三篇：酒店考勤管理制度

平南雄森国际大酒店考勤管理制度

为加强纪律性、严格考勤制度，保证酒店良好的工作秩序，均实行员工上下班打卡制度。打卡制度的实行对严格劳动管理，控制员工迟到、早退现象，都起到了很好的作用。为了加强员工打卡考勤制度的管理，从而达到规范化管理，堵塞管理工作中的漏洞，提高对客服务质量，特制订此员工考勤制度。

一、打 卡 制 度

1、除总经理特别规定的高级管理人员以外，所在员工一律实行上下班打卡制度。

2、酒店全体员工必须提前5分钟打卡上班，打卡后，无特殊工作需要，不得离开酒店，下班后不许无故在酒店内逗留，必须推迟5分钟打卡下班。

3、酒店所有人员不得委托他人或代他人打卡，若经发现将依照《员工守册》的规定书面警告进行处罚。

4、由于酒店打卡机故障未打上、下班卡的员工，可在打卡室签到、签退（由当值保安员负责考勤），并由当值保安员注明原因后，方可生效。

5、由于考勤卡故障（卡坏破损导致电脑无法显示等）而未打上班或下班卡的员工，可在打卡室签到、签退（由当值保安员负责考勤），并由当值保安注明详细原因。在未办理好新卡之前，凭人力资源部的有效证明，可在打卡室签到、签退。

6、由于忘记带考勤卡或迟到、早退等类似原因，私自在打卡室签到、签退，酒店将根据不同级别给予不同处罚。

注：此制度请酒店保安部协助并严格执行。

二、加班制度

酒店因其运作的特性，许多岗位的员工不得在法定假日或其本休日当休息，或遇到大型接待，许多员工均需加班加点工作，由此而制订了酒店的加班制度。

1、酒店组织的各类活动以及酒店或部门、班级例会等，占用员工非工作时间或公休时间的，均不计为加班。

2、除国家法定假日（每年十天和月公休日）外，主管级以上人员超时工作均不计为加班。

3、员工加班必须事先经领班以上管理人员认可，加班后次日应填写好加班条，并注明加班起止时间、原因等，领班（或主管）签字，报部门经理审核，每人累计加班超出3天的应及时报人力资源部审核，凡是无正规审批程序的，均不计为加班。

4、各部门对员工的加班时间应严格控制，尽量不安排员工加班，如若员工月加班三天以内的应尽可能安排时间调休或补休。

5、超时工作

酒店员工每日工作时间原则上不超过9小时，若遇大型团队或宴会接待时，需延迟上班时间1小时以上，才算加班。

6、节假日加班

酒店由于行业特性，大体员工不能在节假日当日休息，而需要加班。

7、加班之福利

凡是加班的员工，酒店将会在其加班之后给予同等时间之补休，若是节假日、大型接待加班，酒店还将给予各级员工一定的加班补贴。

三、管理人员考勤管理制度

1、所有经理级以上人员将上班时间及本休日统一报至人力资源部。

2、管理人员非本休日休息均要填写补休单，报部经办同意。

3、各管理人员按上报的正常上班时间上班，如上班时间有调整，需及时通知人力资源部与总经办。

4、管理干部如在晚间与客人应酬到较晚，次日需申请推迟上班的，请假时间只限一个小时，（即按正常的上班时间推迟一小时上班），超过一个小时以调休半天来计。并在上班后及时写补休单到总经办审批后，方可生效。

5、各部员工在打卡室打卡后，在到达岗位时，必须进行二次签到以确保各级员工能按月初排班时间表准时当值工作，酒店人力资源部、总值有权对各部门的二次签到情况进行不定期检查。

6、月底考勤核查制度

月底人力资源部将各位员工的出勤情况打印好后，发至各部门，各部门经理在做完考勤后上交至人力资源部，人力资源部应对各部门上交的考勤进行重新审核，确保无误后，方能输入电脑进行汇总。

四、考勤奖罚制度：

1、各部门于每月3日下午五点前将部门《员工考勤汇总表》及下月《员工排班表》（由部门负责人签字认可）送达人力资源部，逾期人力资源部有权不予造工资表。

2、迟到、早退：

凡已到上班时间，本人还未到岗位时即视为迟到；凡未到下班时间，提前离岗下班即为早退。如员工打卡后没按规定时间到达指定工作岗位，同样视为迟到：

 迟到、早退十分钟以内，每月超过2次者，每次扣款10元，并处以口头警告。 迟到、早退十分钟以上二十分钟以内，每次扣罚20元，并处以口头警告。

 迟到、早退二十分钟以上四十分钟以内按旷工半天处理。每次扣罚50元，并处以书面警告。

 迟到、早退四十分钟以上按旷工一天处理。每次扣罚100元，并处以书面警告。

3、旷工

凡迟到、早退四十分钟以上又无充分理由办理补假手续者，视为旷工（二十分钟以上四小时以内按旷工半天计，达到或超过四小时以上按旷工一天计）。旷工除扣除员工当日工资外，另还将视下列情况予以处罚：  旷工半天，给予书面警告，并罚款20元；  旷工一天，给予书面警告，并罚款100元。 连续旷工二天，给予最后警告，并罚款200元。

 连续旷工三天或一个月内合计旷工2次，给予即时开除。

4、员工未打卡次数每月不得超过3次（要由部门负责人签证的《未打卡记录证明书》；若月超过3次每次罚款10元。

五、请（休）假制度 1． 审核程序：

① 普通员工：员工申请——部门领班（主管）确认——部门负责人同意——人力资源部审核——总经理批准。

② 主管领班：提出申请——部门负责人同意——人力资源部审核——总经理批准。③ 部门负责人：提出申请——人力资源部备案——总经理批准。

④ 凡是主管级以下人员休假超过酒店月休假规定天数的，由部门审核批准，次月初报人力资源部备案；连续请（休）假超过3天的（含3天），一律报人力资源部审批备案，7天以上（含7天）由总经理批准。

⑤ 部门负责人请（休）假一律报人力资源部备案，总经理批准。

2、各类请（休）假单应提前两天报人力资源部、总经理审核批准后方可执行，严禁先斩后奏；凡是未经批准先行休假的，一律按旷工处理，并追究部门有关负责人的工作责任；情节严重的，予以严肃处理。

3、如遇特殊或紧急情况的，部门可先口头（电话）上报人力资源部、总经理，请假手续随后补办。

4、事假一天扣当日工资；病假三天以内（需持医院有效证明）的扣50%日工资，三天以上的扣100%日工资。

5、员工因工受伤，在出具县级以上医院提供的有效医疗证明，经审核批准后方可享受最长不超过三个月的带薪工伤假（发放基本工资）；如若治疗时间超过三个月，将根据实际情况按酒店有关规定另行处理。

六、换班制度

1、一般情况下不允许换班或替班，如员工确有急事需换班或替班的，双方应向部门申请，征得同意后方可执行，并上报人力资源部备案。

2、部门领班或主管换班须征得部门经理同意后方可执行，并上报人力资源部备案。

七、补休制度

1、业务旺季时，各部门不得批准员工补休。

2、业务淡季时，在不影响酒店正常工作情况下，由各部门自行安排员工适当补休；补休必须本人提出申请，审批程序参照上述请休假制度执行。

八、评奖制度

1、凡月旷工半天及以上的，取消当月评奖资格。

2、凡事假三天及以上的，取消当月奖金；事假三天以内的，奖金按每月30%扣除。

3、凡病假五天及以上的，取消当月奖金；病假五天以内的，奖金按每天20%扣除，扣完为止。

4、凡是以上三种情况兼而有之且超出一个月内的所限天数的（十五天），实行倒扣奖金，倒扣金额在下次奖金中扣回。

酒店人力资源部对本《考勤管理制度》有解释权；酒店人力资源部可根据业务及管理的需要，对《考勤管理制度》进行修订。

此制度酒店各部门共同遵守，认真落实、严格执行！

人力资源部

2012.1.3

第四篇：酒店考勤管理制度

1.目的为了加强员工考勤管理，使员工明确考勤管理办法，确保员工考勤的准确，特制定本制度。

2.范围

适用于酒店全体员工的考勤。

3.职责

3.1人力资源部对本制度的执行负领导责任。

3.2人力资源部负责本制度的具体管理和执行。

3.3各部门负责人负责本部门员工考勤的登记传递工作。

4考勤规定

4.1说明

4.1.1规定时间未到岗者为迟到。

4.1.2未到规定下班时间而提前离岗者为早退。

4.1.3工作时间及参加集体活动时间，未经领导批准而离开工作岗位及活动现场即为脱岗。

4.1.4因为酒店工作安排未能休完正常休假日，视为加班。

4.1.5未按规定作息时间（作息时间据各酒店实际情况和季节变化自定）出勤及未按规定时间参加集体活动：迟到，早退或脱岗超过30分钟，及集体活动未向组织者请假或请假未经批准私自不参加者均视为旷工，旷工2小时以内（含2小时）及在集体活动中产生的旷工，不计入休假；旷工超过2小时，不超过4小时，视为旷工半天；超过4小时，视为旷工一整天。旷工半天和一整天都计入休假。

4.1.6其他不出勤情况，详见《处罚细则》。

4.2.员工到各部门报到后，由部门考勤。

4.3考勤方式

4.3.1各部门主管每天上班时采用点名方式对本部门员工进行考勤。

4.4考勤的核对，上交与统计。

4.4.1每月月底17：00前各部门负责人将本部门员工本月考勤情况核对好，在员工个人考勤表上填写部门，休假天数，出勤天数，并在负责人栏内签字。清点数量，准确无误后送交人事部并签字确认；同进领取新的考勤表。

4.4.2劳资员将总考勤表与各部门员工的个人考勤表核对无误后签字，同时核算工资。

4．5员工调动时考勤方式

4．5．1内部调动

部门自行调整。

4．5．2公派参加活动按出勤计算。

5检查。

5.1部门负责人每天划完员工个人考勤表后与请假条核对自检，以确保其准确性。5.2质检部对各部门的考勤情况随时抽检，并将其结果记录上报部人力资源部经理。

度检查表上。

5.3人力资源部经理对人事员工作进行不定期抽标查。

6处罚。

6.1凡是考勤表的填写与事实不相符；违反核对，上交与统计等要求的，对各部门负责人予以50元罚款。

6.2人力资源部不按本制度规定执行其职责的，予以30元罚款。

6.3旷工1天罚款100元，连续3天予以辞退。

6.4丢失员工考勤表者，每次罚款50元。

1.7迟到，早退，脱岗30分钟（包括30分钟）以内的，罚款。10元；超过30分钟，罚款50元。

注：酒店满月指：每月一日至月底

第五篇：酒店考勤管理制度

酒店考勤管理制度3篇

1.目的为了加强员工考勤管理，使员工明确考勤管理办法，确保员工考勤的准确，特制定本制度。

2.范围

适用于酒店全体员工的考勤。

3.职责

___人力资源部对本制度的执行负领导责任。

___人力资源部负责本制度的具体管理和执行。

3.3各部门负责人负责本部门员工考勤的登记传递工作。

4考勤规定

4.1说明

4.1.1规定时间未到岗者为迟到。

4.1.2未到规定下班时间而提前离岗者为早退。

4.1.3工作时间及参加集体活动时间，未经领导批准而离开工作岗位及活动现场即为脱岗。

4.1.4因为酒店工作安排未能休完正常休假日，视为加班。

4.1.5未按规定作息时间(作息时间据各酒店实际情况和季节变化自定)出勤及未按规定时间参加集体活动：迟到，早退或脱岗超过___分钟，及集体活动未向组织者请假或请假未经批准私自不参加者均视为旷工，旷工___小时以内(含___小时)及在集体活动中产生的旷工，不计入休假;旷工超过___小时，不超过___小时，视为旷工半天;超过___小时，视为旷工一整天。旷工半天和一整天都计入休假。

4.1.6其他不出勤情况，详见《处罚细则》。

4.2.员工到各部门报到后，由部门考勤。

4.3考勤方式

4.3.1各部门主管每天上班时采用点名方式对本部门员工进行考勤。

4.4考勤的核对，上交与统计。

4.4.1每月月底17：00前各部门负责人将本部门员工本月考勤情况核对好，在员工个人考勤表上填写部门，休假天数，出勤天数，并在负责人栏内签字。清点数量，准确无误后送交人事部并签字确认;同进领取新的考勤表。

4.4.2劳资员将总考勤表与各部门员工的个人考勤表核对无误后签字，同时核算工资。

4.5员工调动时考勤方式

4.5.1内部调动部门自行调整。

4.5.2公派参加活动按出勤计算。

5检查。

___部门负责人每天划完员工个人考勤表后与请假条核对自检，以确保其准确性。5.2质检部对各部门的考勤情况随时抽检，并将其结果记录上报部人力资源部经理。度检查表上。

___人力资源部经理对人事员工作进行不定期抽标查。

___处罚。

6.1凡是考勤表的填写与事实不相符;违反核对，上交与统计等要求的，对各部门负责人予以___元罚款。

___人力资源部不按本制度规定执行其职责的，予以___元罚款。

6.3旷工___天罚款___元，连续___天予以辞退。

6.4丢失员工考勤表者，每次罚款___元。

1.7迟到，早退，脱岗___分钟(包括___分钟)以内的，罚款。___元;超过___分钟，罚款___元。

注：酒店满月指：每月___日至月底

酒店考勤管理制度（二）

第一章

总

则

第一条

为维护酒店办公秩序，提高工作效率，参照国家有关法规，结合酒店实际情况制定本制度。

第二条

本制度是对酒店全体职工进行考勤与管理的基本

依据。

第三条

必要的、严格的、实事求是的考勤管理，是圆满完成各项工作任务的重要保证，是提高全体职工素质的必要条件。各部门领导和有关负责人必须严抓考勤管理。

第四条

自觉维护正常的办公秩序，是酒店全体员工的共同

职责，要严以律已，互相监督，确保考勤管理工作落到实处。各部门管理人员要加强检查和督促，严格管理、严格要求，以保证本考勤制度的实施。

第二章

考勤管理

第五条

根据国家规定，酒店二线管理人员实行标准工时制度，正常工作时间为周一至周五上午08:30-12:___时，下午13:30-17:30(冬季)，上午08:30-12:___时，下午14:00-18:00(夏季)

一线岗位员工实行综合计算工时和不定时工时轮班工作制，在法定休假节日、休息日轮班工作视为正常出勤。

酒店原则上不鼓励员工加班，但出于工作需要或任务紧急，员工有责任加班，加班在一个月内调剂补休，如因部门工作安排不能补休，可逐月顺延。

第六条

全体员工一律实行上下班打卡登记制度,员工上

下班及加班者必须打卡，员工应按工作时间的规定准时打卡上下班。

第七条

员工上下班，必须亲自打卡，如果员工替他人打卡

或由他人代替打卡，替他人打卡或由他人代替打卡的员工，双方各处罚___元。

第八条

所有人员须先到酒店打卡报到后，方能外出办理各项业务，特殊情况需经上级主管批准，交人力资源部补上打卡记录，未经上级主管批准的，按迟到或旷工处理。员工上班时间内因事外出，不需要出入打卡，但必须有上级主管批准。

第九条

员工上下班漏打卡，必须由直属上级主管签卡证明上下班时间，交人力资源部补上打卡记录,否则按旷工处理。每月规定签卡不得超过___次,超过___次签卡无效(特殊情况除外)。

第十条

酒店上下班时间，由保安与各部门管理人员监督员

工打卡。所有上班人员均应于规定的上班时间前打卡，不得于打卡上班后外出(公出除外)。所有下班人员应先打卡后外出,外出后补打下班卡无效。

第十一条日夜轮班部门，应按时交班、接班，如果接班者未按时接班，应报请主管处理，不得擅自离去。

第十二条

员工上下班及加班，必须如实打卡，如有上班打

卡后不上班或下班时不打卡，等到一小时或几小时后打卡，或没有上班找上级主管签卡，除按旷工处理外，每次加罚款___元以示警告，累计三次以上者，按开除处理。

第十三条

上班时间开始后___分钟至___分钟内打卡到达工作

岗位者，按迟到或旷工处理，(___分钟之内不计，___分钟至___分钟内，按迟到或早退一次处理，扣罚___元，超过半天按旷工一天处理，超过___分钟以上者，按旷工半日处理。

第三章

请假、休假管理

第十四条

员工请假必须先填写请假条，按管理权限审批，到人力资源部备案后方可休假，特殊情况应在事后及时补上，请假实行累计管理制度。

第十五条

请假的类别、期限

一、年休假：员工在本酒店工作满一年后，可享___天带薪假，每递增一年则增加一天假，以此类推，年假最多不超过___天。

如当年事假或其他假超过___天者，不再享受当年年假。年假必须在本内休完，不得累计或预休。

二、法定假：所有员工每年均可享受___天法定休假，即：“元旦”___天、“春节”___天、“清明”___天、“五一”___天、“端午”___天、“国庆”___天、“中秋”___天，法定公休假内值班、加班者，部门安排补休或按规定计发加班工资。

三、病假：凡休病假的员工必须持酒店指定医院开具的病情证明，按请假程序报部门及直接管理人员同意后，方可休病假，不按规定程序请假、续假者;

一律视为旷工及严重违纪行为。病假期超过本人法定医疗期的，解除劳动合同。病假期间不发工资(工伤除外)。

四、事假：员工必须有充分的理由方可请事假，部门及酒店有权根据工作需要，酌情审批员工事假，未获批准而擅自休事假者一律视为旷工及严重违纪行为。

员工请事假三天以内(含三天)者，由本部门经理审批并交人力资源部备案，事假四天至半个月以内的，由本部门经理批准后再报总经办批，超过半个月的假期须总经办审批并报总经理。员工每年累计事假超过三十天者，酒店有权辞退。事假期间不计发工资及相关津贴、补助费等。

五、婚假：在酒店工作满一年的，按法定结婚年龄(女___周岁，男___周岁)结婚的，可享受3

天婚假。

符合晚婚年龄(女

___周岁，男___周岁)的，可享受晚婚假___天(含___天法定婚假)。

六、丧假：员工直系亲属(父母、岳父母、公婆、配偶及子女)去世，可休___天丧假。

七、产假：在酒店工作满一年后怀孕的女员工，可在生育后按国家规定享受产假，产假期间不享受工资，酒店为其办理生育险。

八、调班：员工因工作需要或其他原因需要调班，需提前一

天提出申请，营运相关岗位人员由于工作性质的特殊性，需与其调班的对接人在该申请签字确认后，经部门经理签批后方可生效。原则上非工作原因需要调班的情况一个月不得超过三次。

第十六条

考勤处罚规定

一、迟到或早退：上班或下班___分钟之内不计，___分钟至___分钟内，按迟到或早退一次处理，扣罚___元，超过半天按旷工一天处理，超过___分钟以上者，按旷工半日处理。

二、旷工：旷工按工资的三倍处罚，连续旷工三天以上或当月旷工累计超过五天，酒店可以解除劳动关系，并除名。

凡下列情况均以旷工论处：

(1)采取不正当手段，涂改、骗取、伪造休假证明;

(2)未请假或请假未被批准，即不到岗;

(3)不服从工作调动，经教育仍不到岗;

(4)打架斗殴、违纪致伤造成无法上岗;

(5)其他违规违纪行为造成缺勤。

三、考勤罚金在工资内扣除。

第四章

附

则

第十六条

各部门若有员工请假隐瞒不报，未到人力资源部备案、或有私自停班的现象，一经查出对该部门责任人将严厉处罚。

第十七条

凡酒店员工对违反考勤制度予以举报查实者，对举报人予以奖励十元每次。

第十八条

本制度自公布之日起执行，今后若国家法律法规变更将作相应的调整。

第十九条

本制度由酒店人力资源部负责解释。

____-2-1

酒店考勤管理制度（三）

为严肃工作纪律，规范酒店管理，保障酒店各项工作高效、有序进行，制定本制度。

第一条、考勤记录

1、行政管理人员签名考勤。特殊原因需要补签的注明原因。代签的与被代签人同样处罚。

2、部门员工点名考勤。

3、考勤记录月底交由财务部作为考核员工绩效的重要依据。

第二条、考勤类别

1、迟到：凡超过上班时间___分钟未到工作岗位的，视为迟到。迟到者罚款___元。

2、早退：凡未请假，提前___分钟离开工作岗位的，视为早退。早退者罚款___元。

3、旷工：凡属下列情形之一者，按旷工处理。

(1)迟到、早退一次时间超过___分钟者，按实际时间的___倍计算缺勤，超过___小时的按旷工一天处理;

(2)轮班、调班不服从安排，自行休假者，按实际天数计算旷工;

(3)不服从工作安排或调动，坚持不到岗者，按实际天数计算旷工;

(4)请假未经批准，擅自离岗者，按实际天数计算旷工;

(5)正常休假后未获批准，逾期不返回工作岗位者，按实际天数计算旷工;

(6)未出示请假证明者，按实际天数计算旷工;

(7)不请假离岗者，按实际天数的___倍计算旷工;

(8)旷工按相应工资的___倍罚款。

4、事假

员工因事请假，应提前填写请假条。事假超过正常休假天数的，实行无薪制度。

5、病假

员工因病请假，应提前填写请假条，请假时应出示医院诊断证明。病假超过正常休假___天以上的，实行无薪制度。

第三条、准假权限

(1)员工在上班时间内请假，以小时为单位计算罚没工资;

(2)请假___天以内由部门经理批准;

(3)请假___天及以上由部门经理签字，报总经理审批;

(4)行政管理人员请假，报总经理批准。

人力资源部