泰瑞机器喜获开发区先进职工之家称号

第一篇：泰瑞机器喜获开发区先进职工之家称号

泰瑞机器喜获开发区先进职工之家称号

2月28日我公司被授予“2013年度开发区先进职工之家”的荣誉称号。近年来，泰瑞机器以科学发展观为指导，深入开展先进职工之家创建工作。创建先进职工之家，重在以人为本，以员工的利益为先。因为员工是创造效益的主体，是企业形象的外部表现，也是企业理念的最终执行者，企业要和谐发展，就离不开员工的共同努力与奉献。公司高度重视员工队伍的文化建设，通过多个平台、多种渠道开展员工文化建设工作，努力营造和谐企业氛围，让员工有归属感，融入公司的文化氛围中。

1、泰瑞机器致力于为全体员工营造轻松、活泼、温馨的工作环境。

公司除了建有篮球场地、乒乓球活动场地、多功能厅、2013年又投入资金在三楼大厅建立职工之家休闲吧，休息吧里面四季恒温，里面有自动饮料售货机、有开架图书杂志供员工阅读，里面有绿化，为员工创造一个工作之余的温馨休闲的地方。使员工感受像家的温暖。

2、丰富员工业余文化生活，开展丰富多彩的职工活动。

泰瑞机器年年组织丰富多彩的文化体育活动，其中有固定的一年一度的篮球比赛活动、中秋登山活动、野外拓展训练活动、迎新春的文艺演出活动等等，通过开展贴近员工精神文化需求的一系列活动，陶冶了职工情操，丰富职工文化生活。增强企业凝聚力。也充分展示了泰瑞人团结一致，坚持不懈的精神，展示泰瑞良好的企业文化及氛围。

3、坚持以人为本，关心员工需求。

公司坚持把凝聚人心的工作寓于为职工排忧解难之中，让职工深切感受到了领导的关怀和组织的温暖。为解决春节来临，铁路交通拥堵，员工回家一票难求困境。公司已经连续三年坚持由公司代买外省员工春节期间往返车票，省内员工（主要衢州方向员工）公司租赁包车送员工回家。使公司所有外来务工人员都能平安返乡。对那些因工作需要春节坚守岗位职工，公司领导年年与他们同吃年夜饭，还有新春大礼包。使佳节留守工厂的员工感受到家的温暖。这些看似小事，但让员工体会到了公司大家庭的关怀。

4、促进和谐劳动关系、为企业发展凝智聚力。

为建立和谐劳动关系，公司领导坚持每天下车间，下班后走访员工寝室，从抓思想源头、发现苗头入手、把问题处理在萌芽状态。今年多次成功处理企业中发生的因纠纷而引发生的不安全不稳定因素，防止矛盾激化。使在职员工安心工作，离职员工愉快离开企业。几年来公司基本没有群体上访事件发生，实现“零劳动纠纷”。和谐的劳动关系也激发了广大员工正能量，为企业进一步改进管理水平，促进经济效益的不断增长起到了巨大的推动作用。同时企业也逐年稳步提升员工福利，员工工资随企业效益的增长而逐年增长。实现员工待遇与企业效益同步增长。

5、重视员工的技能培训和教育，提高泰瑞员工的整体素养。

学习培训历来是泰瑞文化建设的重点工作，公司设有专门的培训团队，每年计划性的在公司开展各类培训，内容涉及专业知识、企业管理、人际沟通等各个方面，辐射企业各个层面员工。公司通过认真开展岗位操作培训、新进职工岗前培训等活动，分期、分批对一线操作人员、技术人员进行专业技能培训，不断提高员工实际操作水平。

泰瑞机器已经连续四年出版泰瑞报刊，通过以搭建《泰瑞》文化报、让员工快乐地参与到公司大家庭的经营发展中，营造敬岗爱业浓厚氛围。受到钱江晚报的关注，曾在钱江晚报做过专栏报道。公司已经有了钱江晚报下沙版的通讯员。也有了本企业自己的通讯员报道队伍。

荣誉的取得是肯定也是激励，获得的荣誉称号既是对我们工作的肯定，更是对新一年工作发展的鞭策，我们将更加积极履行我们的义务，团结动员全体员工为泰瑞的明天共塑梦想，创造美好未来。为泰瑞的新一轮发展作出应有的贡献。

第二篇：先进职工之家材料

先进工会之家材料

多年来，XX水产品有限公司在上级工会和公司领导的正确指导下，在公司行政的大力支持下，不断加强工会组织建设，注重发挥好职工之家的作用。

职工是工会组织的服务对象，真心实意为职工解决问题是工会工作的出发点和落脚点。公司在维护职工利益、为职工办实事办好事、实施送温暖的活动中取得了一定成效。

一、关心职工身心健康。职工家中的红白喜事以及职工生病等，工会坚持上门探望、慰问，出资、出车。公司老板及办公室工作人员必须到场。

二、公司对外来职工提供优良的住宿环境，以及良好的就餐场所。并且对全厂职工一日三餐实行免费就餐。每位职工每日就餐标准为15元。

三、每逢节假日，都给每位职工福利待遇。如：“五一”节，每位职工10斤鸡蛋，一桶豆油；端午节，10斤鸡蛋，10斤糯米，20个粽子；中秋节，4盒月饼，10斤水果，5斤鱼；春节前，工资、奖金全部结清，从不拖欠；远道的职工，公司负责购买火车票，发的年货价值大约在1200元左右。

四、每年夏天，公司组织职工洗海澡两次，烧烤3—5次，每逢节假日全公司会餐，每年元旦，公司都要开工作总结会及联欢会，一首首美妙动听的歌声，一遍遍浓浓的祝福声，一起起欢歌笑语声，足

以体现出大家的欢乐和尽兴。来自五湖四海的同事都在为公司给予他们的关怀和关心感到无比的欣慰，职工之家就是他们的家。

五、理顺企业与职工的关系，积极为职工群众谋利益，维护职工在劳动工资，福利待遇等方面的合法权益，学习《工会法》、《合同法》等知识，同时要保障企业的生产经营顺利进行，形成企业爱职工、职工爱企业的良好氛围，使企业和职工实现“双赢”。

XX水产品公司紧紧依靠上级党组织及工会的领导，贯彻上级决议精神，转变作风、扎实工作，把公司工会工作推向前进，努力把公司工会建成职工依赖的“职工之家”，更好地发挥党联系职工群众的桥梁和纽带作用。

XX工会

2010年10月28日

第三篇：安龙县兴隆小学喜获留守儿童之家称号

安龙县兴隆小学喜获留守儿童之家称号5月30日，安龙县兴隆镇中心小学被贵州省教育厅和贵州省关心下一代工作委员会表彰为“留守儿童之家”。

兴隆小学还获县“家长示范学校”称号。该校留守儿童约占学校学生总人数的63.7﹪。为帮助农村“留守儿童”解决学习生活中遇到的实际困难和问题，促进“留守儿童”健康成长，维护社会的稳定，2011年3月该校成立了兴隆小学留守儿童家长学校，并采取了建立结对帮扶制度、建立红领巾广播站、建立校讯通、召开“留守孩监护人座谈会”、成立“心理咨询室”等一系列积极措施，把留守儿童的教育作为学校德育工作的重中之重来抓，经过三年的努力摸索,关爱留守儿童工作取得了显著成效，帮助留守儿童树立了正确的人生观、价值观，为广大无暇顾及孩子的家庭营造了一个温馨的港湾，减轻了他们在外工作的心理负担，营造了和谐的育人环境，博得了社会的广泛赞誉。

安龙县人民政府副县长陈秀玲同志亲自到学校挂牌,要求学校一如既往地抓好留守儿童工作。（安龙县兴隆小学张思文）

第四篇：浦东新区2011先进职工之家

申报工会先进职工之家材料

协大国际贸易有限公司是一家专业性毛针织产品解决方案提供商，涉及毛针织原料、生产、销售、服务等各个环节，主要销售市场为欧洲、美国和中国，2010年的自营销售总产值达到了1.3亿美元，成为许多国内外知名品牌公司的战略合作供应商。现有工会正式会员165人，工会兼职委员干部5人。

工会在公司党支部和上级工会的领导下，在行政领导的大力支持下，在广大会员的积极参与下，紧紧围绕企业“中国最强的毛针织资源整合者”这一愿景，以坚持和深化建设职工之家为基础，认真贯彻上级工会工作的总体思路，促进企业可持续发展。

员工是公司最宝贵的财富，协大注重员工成长，培养出了优秀的毛针织专业人才，在毛针织资源整合供应链上有着极强的优势。建设职工之家是公司工会常抓不懈的一项基础工作。在公司这个大家庭中，工会坚持建家就是建企业的指导思想，搞好“五个结合”，即把建家活动与促进企业出口贸易发展目标相结合，与塑造协大企业品牌形象相结合，与研发创新，向ODM转型相结合，与教育职工、提高员工素质相结合，与人才培养、为职工办实事相结合，使公司建家活动落到实处。在开展建家活动中，公司工会重点抓了以下

几方面的工作：

一、加强组织领导，建职工思想之家

工会职工之家的首要工作是解决职工的思想问题，公司中层以上领导的口号是“关心职工象关心自己的家人一样”。每年进行多次定期的职工交流，倾听职工的心声，送上学习的书籍，让职工切实感受到组织的关爱，企业的温暖。放下思想包袱，全身心投入到协大的核心价值观“共舞共赢”中去。积极推动员工职业生涯规划和发展，建立和完善人才培养、选拔和使用的机制，关注员工在不同发展阶段的客观需求和职业生涯，让员工感受到应有的尊重，努力为员工实现自我价值提供更为广阔的舞台。

二、维护职工权益，建职工民主之家

加强民主管理，充分发挥职工主人翁作用，已成为我公司各级领导的共识。公司通过公开栏、广播协大新闻和简报的形式，定期实行企务公开，充分保证了职工的知情权、参与权和监督权。让公司员工对各项工作一目了然。通过企务公开职工参与企业民主管理意识增强了。每年都有不少员工的合理化建议被公司采纳。公司还结合业务实际，积极进行全年绩效考核，设立目标，反馈有序，达成共识。

三、关心职工生活，建职工温暖之家

每年公司行政与工会，都会慰问结婚青年职工和生病住院职工，对职工直系亲属过世，公司也派人送去悼念品和补

助金表示组织的关怀。公司青年女员工较多，公司也多方面关心和慰问。中秋为工会会员送上月饼、橄榄油，年底赠送数百元的报刊订阅蜘蛛卡，每年在金茂、大剧院、奔驰文化中心等进行的年会活动，使职工增强了协大员工的信心和自豪感，同时也发挥了工会的作用、体现了组织的关怀。在地震灾害中，开展“献爱心”活动，不仅向红十字会捐献10万元，而且和广大员工一起公司的受害员工进行了捐赠。整理出许多不用的服装样品，积极向街道“献爱心”捐助。

我公司工会紧紧依靠上级党组织及工会的领导，贯彻上级决议精神，转变作风、扎实工作，把公司工会工作推向前进，努力把公司工会建成职工依赖的“职工之家”，更好地发挥党联系职工群众的桥梁和纽带作用。为努力实现公司的愿景做出贡献。

协大工会

2011年11月8日

第五篇：先进职工之家自查报告

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先进职工之家自查报告

根据校工会有关文件要求，按照校工会“建家”工作安排，后勤服务总公司工会对模范职工之家建设工作进行了自查，现将自查情况报告如下，请校工会审查。

一、后勤服务总公司模范职工之家建设指导思想

以“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻全国总工会十四大精神，根据上级工会的工作部署和要求，结合后勤工会实际，以“建家”工作为中心，以“三项工程”建设为载体，以“三级联创”活动为重点，突出工会四项职能，切实维护职工权益；加强工会小组建设，夯实“建家”基础；开展“建家”升级工作，不断提高建家水平，增强工会组织的吸引力和凝聚力。在总结和巩固近年来“先进教工之家”工作成果的基础上，努力开创工会工作新局面，把后勤工会建成组织健全、维权到位、工作规范、作用明显、职工信赖的模范职工之家。

二、后勤服务总公司模范职工之家创建情况

后勤工会在校工会和总公司党总支的领导下，按照后勤工会模范职工之家创建计划，围绕“建家”工作，狠抓“三项工程”，履行工会职能；搞好“三级联创”，形成整体互动；加强工会小组建设，激发基层活力，增强了工会的吸引力和凝聚力。各工会小组创建小家工作有新举措，主抓基层建设，强化自身建设，使整个建家工作出现了良好局面。

（一）后勤工会创建模范教工之家的详细情况

1.广泛动员，精心组织，抓好以后勤政务公开为主要内容的民主化企业管理工作

政务公开是民主化企业管理工作的立足点。民主体现于参政，参政先要议政，议政源于知情，没有政务公开就没有职工的知情权。知情权得到保障，职工才能充分行使发言权，从而为总公司的科学决策提供更多的依据。自总公司成立以来，无论是人事变动、岗位竞聘、评先评优、考核，还是后勤经费的使用，职工福利的发放，我们都做到了公开条件、公开规定、公开政策，让职工根据自身条件公平竞争。并且，总公司班子的决策结果上墙公示，使各个工作环节透明，便于职工监督，使职工能够最大限度地参与总公司各项管理工作，真正体现其工人阶级主人翁的地位。

疏通民主管理渠道，营造民主管理氛围，为实现企业民主化管理提供保障。在工作中，后勤工会能够倾听职工呼声，很好地了解民情，集中民智。职工对公司的管理或规划出谋划策，可以是书面形式，也可以是口头形式，可以直接向总公司领导建议，也可以向总公司两办建议。所有的建议均由两办统一整理，经工会领导审核，提交总公司班子联席会议审定采纳，而后归口落实。另外，后勤工会还非常注重民主管理氛围。一年中，后勤工会多次组织召开职工座谈会、业务骨干座谈会、班组长代表座谈会、党员代表座谈会、职工代表座谈会等会议，与会人员畅所欲言，促进了民主管理建设，营造了民主管理氛围，从而把企业民主化管理工作落到了实处。

2.关注职工生活，解决职工困难，抓好以维护职工切身利益为主要内容的维权工程

后勤工会十分关注职工生活，积极反映职工的呼声和要求，采取多种方式为职工排忧解难送温暖，重视女工工作，处处维护后勤职工权益。主要表现在以下几个方面：

（1）充分发挥后勤服务总公司劳动争议调解委员会的作用，公正地调解各种劳动争议。该委员会自成立之日起，已调解各种劳动纠纷近百件（含正式工人和非固定职工），件件均调解成功。为了切实维护好职工的合法权益，我们还聘请开封市顺河区律师事务所为法律顾问，使维权工作更加科学化。

（2）后勤工会每年都出资为职工检查身体，职工上岗持有健康许可证。

（3）开展职工生日送鲜花和蛋糕活动。会员情况档案里详细地记录了每位职工的生日和联系方式，每位职工在其生日那天都会收到一份温馨的祝福。

（4）开展职工们（包括职工的直系近亲属）婚、丧、病，领导们（党政工）带礼品慰问职工的“暖人心”活动。

（5）做好贫困职工记录，每年的春节、元旦之际，或困难职工子女考上大学之时，都会对其开展扶贫解困工作，每年都有几十名职工受到帮助。

（6）后勤工会多次组织有益于职工身心健康的室内外娱乐活动，陶冶职工情操。

（7）重视女工工作。后勤工会每年都以工会的名义为女工们检查身体，同时根据女工的生理特点安排其从事相应的工作，在女工的节日－－“三八”节，隆重举行活动，表示庆祝，深受女工们的欢迎。

3.强化学习意识，注重自身修养，提高职工素质，抓好以弘扬师德为主要内容的职工素质教育工程

在实施职工素质教育工程中，后勤工会提出了“内强素质，外树形象，以优质服务为素质教育工程载体，以‘三优一满意’为工作理念”（三优：即优良服务、优良作风、优良环境；一满意，即教职工生满意）的口号。具体做了以下几方面的工作。

（1）加强“三个代表”重要思想和十六大精神的学习。后勤工会在校党委的统一部署下，于每周四下午定期学习“三个代表”重要思想，加强思想政治工作，用“三个代表”重要思想武装全体职工头脑，指导工会工作实践，推动工会工作取得新成效。

（2）加强对我校第八次党代会精神的学习。后勤工会平时注重宣传校八次党代会精神，把其作为一项长期任务重点抓，发挥工会组织的纽带作用，通过学习，积极引导广大职工自觉地同校党委保持高度一致，树立大局意识，把力量和智慧凝聚到大会提出的任务上来。