第一篇：关于为员工生日赠送礼品的请示
关于为员工过生日的请示
尊敬的厂领导：
为弘扬公司企业文化，让每位员工感受到集体的温暖与关怀，对员工长期以来的辛勤工作给予肯定和感谢，也表达公司对员工的点滴关怀。不断熏陶员工的工作精神及个人情操，营造轻松和谐的工作环境与人际关系，进一步增强员工的集体荣誉感、责任感和使命感，培养员工坦诚友好团结的工作态度和工作作风。调动员工的积极性、提高劳动效率、减少人员流失、增强企业凝聚力，培养企业团队精神，塑造良好的企业形象，全面营造一种“理解员工、关心员工”的文化氛围，为公司实现发展战略目标提供强大的文化支持、精神动力和力量源泉！为了让员工在过生日的时候，能够切实感受到公司送去的祝福和关怀，增强自己身为傲帝人的自豪感，激发广大员工为公司的发展建功立业，行政部特申请为公司每位员工过生日。具体方案如下：
1、礼物+贺卡，价值控制在每人50元至100元以内，员工的生日以公历计算，每月26日前将下月过生日的员工名单和生日礼品采购单报经理审批，经审批后购买礼品。送达方法在员工生日当天，由行政部将礼品+总经理签发的生日贺卡送至员工本人。
2、举行集体生日party，按月举行一次，当月过生日的人员全部参加，人均费用不超过100元，选择每月的一个星期六作为举办时间，形式可以采取集体卡拉OK、集体聚餐、集体郊游、集体趣味运动比赛等方式。大致流程：领导致辞——生日员工代表发言——赠送贺卡——聚餐/分尝
蛋糕（请领导与生日员工代表共同切生日蛋糕）——摄影留念——联欢。活动过后，可以让寿星自选几张照片，由行政部冲洗出来交给其作为生日留念。
以上请示，请予审批！
2011-2-25 行政部
第二篇：关于申购员工生日券的请示
关于申购员工生日券的请示
工会领导：
为弘扬公司企业文化，让每位员工感受到集体的温暖与关怀，对员工长期以来的辛勤工作给予肯定和感谢，也表达公司对员工的点滴关怀。调动员工的积极性、提高劳动效率、减少人员流失、增强企业凝聚力，培养企业团队精神，塑造良好的企业形象，全面营造一种“理解员工、关心员工”的文化氛围，为公司实现发展战略目标提供强大的文化支持、精神动力和力量源泉！
为了让员工在过生日的时候，能够切实感受到公司送去的祝福和关怀，增强自己身为江西**人的自豪感，激发广大员工为公司的发展建功立业，工会特申请为公司每位员工过生日券。具体方案如下：
员工入职满一年以上，每位员工按生日公历发放80元生日券，申请购买壹万元（10000元）生日购物券。以上请示，妥否，请领导批示！
申请人：*** 2012-12-4
第三篇：关于为员工发放福利的请示
关于给员工发放福利的请示
公司领导：
为体现公司人文关怀，将公司对员工的关心落实到实处，经我部研究，现申请为公司发放非现金性福利。
经过我部多方考察和对比后，决定为公司在华联超市采购一桶鲁花牌花生油、一瓶橄榄油和一瓶福临门牌香油，三种油总价为239.8元，由于我司采购数量较多，经过与华联超市协商后给予了一定折扣，折后三种油总价为220元。
以上妥否，请批示。
XXX公司
综合管理部
2010年10月15日
第四篇：关于为员工发放福利的请示
关于给员工发放福利的请示
公司领导：
为体现公司人文关怀，将公司对员工的关心落实到实处，经我部研究，现申请为公司发放现金性福利。
现金以入职年限区分，入职一年（含以上）、入职半年（六个月以上）、入职三个月（1-3个月）；现金福利分别为________元；__________元；__________元。
以上妥否，请批示。
XXXX有限公司
人事行政
部
2017
年1月16日
第五篇：关于员工生日福利方案的请示
关于员工生日福利方案的请示
公司领导：
为了增强员工归属感，进一步推动公司企业文化建设，形成良好的企业向心力和凝聚力，并切实体现“大家的星宇，永恒的呵护”的企业价值观，让每位在星宇公司的员工切实感受到星宇大家庭的温暖，特制定以下员工生日福利方案：
一、适用范围
公司全体正式员工（不包括临时工、试用期及已经申请离职的员工）
二、福利项目
1、生日蛋糕：员工生日当天，由企管部负责在当天下班前当面发给生日员工，并代表公司祝福员工的生日。（建议蛋糕单价100元左右）
2、生日贺卡：公司统一印制员工生日贺卡，贺卡上由公司总经理签名并送上祝福语，于员工生日的当天随同生日蛋糕一起发给生日员工。
3、生日专栏：在公司的公告栏或内刊中提前公布次月生日员工名单，对于过生日的同事，附上生日的祝福。
三、责任部门
1、企管部：负责生日员工的信息发布和蛋糕、贺卡的发放，相关费用的申报。
2、采购部：负责蛋糕厂家的确定，以及蛋糕的采购，要求生日当天送到公司工厂。
3、人力资源部：在每月25号前筛选下月度生日人员名单及具体生日（以身份证为准），上报常务副总审批。
四、发放规定：
1、公司员工转正后可享受当年生日福利，界定日期以批准转正之日起为准，没有正式转正的不享受此福利。
2、员工生日以办理入职手续时，递交的身份证复印件所确定的出生日期为准。若身份证上的生日日期与实际生日日期有出入的，可提前告知人力资源部以作调整。
3、可以享受此福利之日起，该已错过的生日不再补贴。
4、本方案自2016年3月1日起执行。
当否，请批示。
企管部 二〇一六年一月八日
点击咨询 