员工行为养成训练上半年总结

第一篇：员工行为养成训练上半年总结

文章标题：员工行为养成训练上半年总结

员工行为养成训练上半年总结

今年以来，公司着眼构建安全生产长效机制，塑造本质型安全人，以规范“两个行为”为重点，以加强安全文化建设为手段，在全公司广泛深入地开展了“规范年”活动，全面启动了员工行为养成训练工作。半年来,通过上下共同努力,行为训练工作初步形成了一定声势,重点工作

和活动取得了较大进展,推动了公司安全生产。主要抓了以下几个方面的工作：

一、理清思路，统一思想，着力营造行为养成训练工作的良好氛围

1、着眼理念内化于心，外显于形，围绕塑造本质型安全人的目标，确定开展行为养成训练活动思路。近一段时间以来，通过大力宣传教育，公司文化理念已深入人心，工序化规范标准得到认可。而理念和规范标准要转化为良好的行为习惯，不是自然而然的，必须通过一个强化训练的过程。去年六·四事故发生后，公司上下进行了认真的反思，认为安全状态出现严重滑坡的原因尽管是多方面的，但管理和操作行为的不规范是严重威胁安全的一个重要因素。要改变这一状况，途径有三条：一是加强教育培训，二是强化安全管理，三是规范化的行为养成训练。前两个途径我们一直在进行，也不断取得新进展、新成绩。而行为养成训练恰恰是我们的薄弱环节，没有系统地开展过。有鉴于此，去年的教育实践活动中，我们就着眼企业文化向安全延伸，在推行RMDC管理法的基础上，从岗位操作的每个环节、工序入手，依据煤矿三大规程，将考核要素按工序流程整合分解，对员工在每个工序中应该做什么，怎么做，做到什么程度，工序衔接时如何进行安全确认进行了细致描述，形成598个岗位（工种）工作规范标准。而要把岗位工序化标准具体贯彻落实到生产实践中，逐步成为员工管理和操作的行为习惯，根除员工管理和操作行为的随意性，客观上也需要一个对照标准，训练、养成的过程。基于此，公司在谋划本年度工作思路时，提出把员工行为养成训练作为开展2005年“规范年”活动的主要载体和支撑，通过强化员工行为训练，实现“两个规范”，使员工学会用正确方式做正确的事。为抓好这一重点工作，活动之初，围绕《关于开展员工行为养成训练的指导意见》，在认真学习领会文件及有关会议精神主旨的基础上，为合理确定行为训练的切入点和有效载体，行为训练办公室深入到各基层单位，自下而上开展了调查研究工作。通过召开座谈会等形式直接与广大干部员工进行讨论研究，最终确定以规范标准为基础，以心理调试为先导，以精细管理为依托，以升级训练为主线，政策机制为保障的工作思路，逐步展开训练。

2、广泛宣传发动，加强对员工行为训练的舆论引导。从活动之初，公司上下就加强了宣传发动工作。充分利用广播、班前电视、安全文化导刊等多种有效形式和载体，开展了员工行为养成训练的目的意义、指导思想、工作原则、所要达到的基本标准和活动的具体目标等进行了大张旗鼓的宣传发动，鼓舞人心，凝聚力量，充分调动广大员工参与主题活动的积极性，全力营造了人人守规范、人人保安全的浓厚氛围，促使员工充分认识到，员工行为养成训练是对教育实践活动成果的巩固和发展，是推进管理创新，构建安全长效机制的重要基础性工作。从而，增强了广大干部员工尽责任、守规范、抓落实的意识和积极投身员工行为养成训练中来的主动性，为活动的深入开展营造了良好的舆论氛围和思想基础。各单位也结合自身实际，在认真分析本单位员工思想状况的基础上，结合实际，迅速行动，采取召开班子会、班前会等形式认真传达贯彻员工行为养成训练有关文件和会议精神，为活动的开展奠定了坚实的群众基础。

3、着眼于统一思想，加强调研,深入开展了员工心理调适。员工行为养成训练从一定意义上讲是一场思想意识上的革命，因此必须切实统一员工思想，使其思想观念和心智模式得到质的飞越。对此，我们从活动伊始就广泛深入地开展了员工心理调适活动。一是强化了理念灌输。充分发挥企业理念导向行为、凝聚力量、调适心态等作用，运用班前会、广播电视和安全文化导报等多种形式和载体，开展了广泛的宣传灌注活动，增强全体员工对企业理念特别是安全理念的认同感。党建部在组织班长以上人员广泛座谈讨论的基础上，认真开展了安全理念向管理延伸的论文研讨活动，促使广大管技人员深入贯彻和把握“安全第一、生产第二”理念的精髓。二是深入调研，及时掌握职工思想，有针对性地做好教育引导工作。我们在全公司范围内划分管技人员、党员、班组长、一般员工等四个不同人群，开展了以八个问题为核心内容的抽样问卷调研活动。根据调研结果，采取针对措施，加强员工行为养成训练概念、内容和方法等方面的宣传，通过有针对性的教育和引导，使员工对行为训练的认识进一步深化。三是开展了心理疏导工作。员工行为养成是一个漫长的过程，尤其是我们煤矿企业沉积的传统理念很难一时间消除，一定程度上制约着训练工作的深入。为此，行为训练办

第二篇：行为养成习惯

'行为养成习惯,习惯形成品质,品质决定命运.'这铿锵有力,抑扬顿挫的号召回荡在操场上,同时在我的心理也泛起了层层涟漪.有些人经常怨天尤人,然而他们却不知命运往往不是上天注定的,也不在他热门的掌控之总.而是从自身的一举一动,一言一行的细微之处来决定的.好的习惯取决于那一次次不经意间的动作,一句句脱口而出的话语,是启动成功大门的钥匙.让我们扪心自问,平日里、生活中,看到地上的纸屑是否弯下腰拣起;看到哗哗流水的水龙头,是否伸出手来拧紧;看到跌倒在地的自行车是否停下来扶起……你能像下文的男孩一样做一些力所能及的事情吗?一个男孩在修理部当学徒,一天,一位女士推来了一辆断了链的自行车.男孩不仅帮那位女士修好了车子,而且还将车上的灰尘擦拭干净了,车子焕然一新.同铺的学徒们都说他笨,讥讽他缺乏经济头脑.然而就在第二天这个'笨男孩'就被一家鼎鼎有名的大公司挖去了.原来男孩的命运就是因额外帮女士擦车的行为而改变,是多为别人做点事,让自己吃点亏而已.好的行为习惯似乎轻而易举就能够养成,但又如愚公移山般艰难,且不说曾子吾日三省吾身的严格要求,也不说雷锋为人民服务的高尚品质,就单单说那生活中最细微,最渺小的行为--------

你是否能够对所有帮助你的人说声'谢谢',对所有被你伤害过的人说声'对不起'呢?我想:生活中、校园中更多存在的是------别人给予帮助,自己不但没有一点感激,而认为这帮助是别人应该给的;自己伤害了他人,不但没有一丝歉意,而且还盛气凌人地骂骂咧咧,指责别人的是非,若大家都是个正直的人,一定会对我所说的话给予肯定.然而,我们想过没有,若自己受到别人的帮助时,哪怕是不足挂齿的帮助,也要感激地对他人说声:'谢谢!';若自己妨碍到了他人,哪怕很微不足道的妨碍,也要诚恳的对他人说声:'对不起!'习以为常,自己就养成了一个懂礼识仪的好行为习惯.同学们,'细微之处见伟大'.要做到'勿以恶小而不为之,勿以善小而不为'.从今天起,从自己起,从小事起养成良好的生活习惯、学习习惯,花美在精神,精神是要人用心感受的;人美在心灵,心灵是要人用行动去验证的.也许,你的命运因次不同!

第三篇：行为养成倡议书

俗话说得好:没有规矩,不成方圆.”可见,一个人的文明行为习惯是非常重要的,这里有一个事例,也能说明这点.一位名牌大学的毕业生,到一家享有声誉的企业去应聘,面试十分成功,老板告诉他明天就能上班了,他为此很高兴,随意的在楼梯口吐了一口痰,恰巧被老总看到了,于是老总面色凝重的告诉他明天不用来上班了，行为养成倡议书。这个简短的小事例就能清楚的体现文明行为养成的重要性，那么我们怎样才能养成良好的文明习惯呢？只有从小事一点一滴做起，因此，我们平时要做到一下几点：.1、到校后，能够自觉早读，充分利用时间学习，倡议书《行为养成倡议书》。

2、课间文明游戏，不奔跑，喧哗，讲文明礼貌用语。

3、排队要快，静，齐，见到老师和客人主动打招呼。

4、倒饭不要倒到桶外，不要拥挤。

5、时刻保持教室整洁，不乱丢杂物。

6、做作业时，要保持本子整洁，字迹端正。

7、上课积极思维，大胆发言。

8、爱护公物，不乱扔学校里的围棋子。

9、爱惜粮食，不要把吃了一半的东西，随手扔进垃圾桶。

10、不迟到，不早退，不逃学，有事请假，生病请病假，放学后，按时回家，不在小摊上逗留。

文明行为习惯也许能改变一个人的一生，让我们快快行动起来，在学校争做好学生，在家争做好孩子，在社会上争做好少年

第四篇：行为养成倡议书

俗话说得好:没有规矩,不成方圆.”可见,一个人的文明行为习惯是非常重要的,这里有一个事例,也能说明这点.一位名牌大学的毕业生,到一家享有声誉的企业去应聘,面试十分成功,老板告诉他明天就能上班了,他为此很高兴,随意的在楼梯口吐了一口痰,恰巧被老总看到了,于是老总面色凝重的告诉他明天不用来上班了。这个简短的小事例就能清楚的体现文明行为养成的重要性，那么我们怎样才能养成良好的文明习惯呢？只有从小事一点一滴做起，因此，我们平时要做到一下几点：.1、到校后，能够自觉早读，充分利用时间学习。

2、课间文明游戏，不奔跑，喧哗，讲文明礼貌用语。

3、排队要快，静，齐，见到老师和客人主动打招呼。

4、倒饭不要倒到桶外，不要拥挤。

5、时刻保持教室整洁，不乱丢杂物。

6、做作业时，要保持本子整洁，字迹端正。

7、上课积极思维，大胆发言。

8、爱护公物，不乱扔学校里的围棋子。

9、爱惜粮食，不要把吃了一半的东西，随手扔进垃圾桶。

10、不迟到，不早退，不逃学，有事请假，生病请病假，放学后，按时回家，不在小摊上逗留。

文明行为习惯也许能改变一个人的一生，让我们快快行动起来，在学校争做好学生，在家争做好孩子，在社会上争做好少年

第五篇：员工行为整治年学习心得

规范自己，安全成长

——“员工行为整治年”学习心得

最近，联社组织我们进行了“员工行为整治年”活动的学习，传达了整治年活动的精神。在这次学习过程中，联社强调了该活动对推进案件防控机制的重要意义，制定了全面有效的实施方案，让我受益良多。

金融业是风险较高的行业，作为银行的一员，我们更应该对风险有清醒的认识。风险，是无时不刻存在在我们身边每个角落的，它既是效益的源头，又是灾难的罪魁祸首，它藏在我们每一个行为当中，不易发现，但是危害巨大，它经常变幻形式，伴随着时代的发展而改变，让我们防不胜防。

风险无处不在，所以，作为一个合格的信用社员工，我们应该牢记合规制度，加强合规行为学习，规范自己工作和生活中的种种行为。

首先，牢记合规制度。制度是合理规范风险的总纲领，是风险防范的不二法宝。从业人员不得参与民间借贷，不得充当资金掮客，不得经商办企业，不得参与非法融资或非法集资„„这些简明扼要的制度规范，是前人在不断摸索中形成的宝贵经验，是从源头上遏制风险的有效措施，是不能触碰的高压线。

其次，加强合规行为学习。在我们的日常业务和生活中，学习合规行为，养成良好的行为习惯，是必要的，也是重要的。“千里之堤毁于蚁穴”，一个小小的疏忽，可能会造成巨大的灾害。所以，在业务过程中，养成良好的行为习惯，比如存取先后顺序，比如不同时办理多笔业务，比如及时勾对流水，比如做好安全保卫工作。魔鬼存在于细节当中，只要坚持把细节做好，我相信，风险也会离我们远去。

最后，规范自己，时刻反省。古人云：一日三省，我们在工作中，也应该经常对照合规行为，对自己进行有效的自查，反省自己是否有“九种人”当中的行为，反省自己是否违反了“八项规定，六项注意”。只有将这些牢牢记在心中，我们才能够行走在安全线上，才能够在阳光下健康生活。

“员工行为整治年”活动已经拉开了序幕，让我们积极响应，深入贯彻，让我们更好地规范自己的行为，在信用社这个大家庭中安全成长！