第一届四次职工代表意见汇总

第一篇：第一届四次职工代表意见汇总

第一届四次职工代表大会职工代表意见汇总

经过把职工代表在第一届四次职工代表大会分组讨论上的发言和建议整理，现将职工代表意见汇总如下：

一、销售服务类：

1、做大做强复合肥，直销团队极其重要，农化服务也很重要，要加强外部人才吸引，培养有力的直销团队。

2、公司目前压力较大，当对行情走势有较大把握时，建议增加原料淡储，掌控原料成本减小影响，要把现有品种做实做大，以主销公司的优秀品牌为主要手段，扩大公司盈利。

3、建议在销售过程中，建议增加一些宣传品，刺激销售推进产品进入市场。

4、精细化工随着机制体制的改革，扩大了投放量，但是市场对行情的掌握较差，定价又很高，任务完成有困难，同时希望工厂的库存要和销售有很好的配合。

二、复肥生产类：

1、一些自产复肥产品，有一定的结板现象，影响了销售，同时对于新产品、新品牌要加强质量监控，保证质量上乘，走质量强、产品好的道路。

2、今年公司相继建立质检机制，成立了专门的质量基金，控制产品质量，建议对产品含量标准制定按照达到国际标准即可，无需超标，降低成本。

三、机制体制改革类：

1、公司开展机制体制改革是实现“开源节流”，自改革以来员工十分支持拥护，但是“节流”是否是唯一的途径，希望公司领导能多思考，作更为长远的规划，多思考“开源”措施。

2、公司开展机制体制改革，是一项利于公司长远发展的工作，在机制体改改革中，应更多对员工切身利益、风险保证金等内容上加强关注，保证机制体制改革的顺利开展。

3、在公司推进机制体制改革的过程中，公司要加强员工的思想政治宣传，加强具体工作的开展，避免一些不利因素的产生，从政策、方案的宣贯，让员工真正理解公司改革的意义，做到观念先转变改革再实施。

4、公司的“元老”级职工为公司做出了很大的贡献，同时对公司有极强的归属感。2012年，在公司机制体制改革的过程中，自身利益受到了一定的影响，目前有很多员工还处于待岗阶段，希望公司能尽快将政策下发，尽早的处理好这一问题。

四、人才队伍建设：

1、今年，公司大力开展机制体制改革，员工流失率较大，影响到很多单位（机构）销售工作的开展，公司因尽快加大人才的招聘，放松招聘限制，加大薪资吸引，更重要的是留住老员工和有能力的员工。

2、XX 部在近几年的工作中，压力较大，人员变动频繁，目前审计部人员从以前的6人变成目前3人，希望能及时补充。

3、经过一年以来的竞聘上岗，许多员工应该有更为全面的发展平台，发挥员工的主观能动性，拓宽晋升通道，让员工有更好的人生规划，从而发现人才，留住骨干。

五、员工活动类：

1、建议在销售淡季的时候，多组织基层员工开展相关活动，从而增强

销售队伍的凝聚力和向心力，全心全意为公司的业绩做贡献。

2、XX总部职工属于总部机关工会，但由于地理原因相隔两地，每年“38”节日活动XX开展如火如荼，希望开展活动的时候能把XX女职工纳入一起。

六、员工福利类：

1、外省员工背井离乡，生活艰苦条件差。但是外省员工的福利费用相对较低，公司应当多考虑下驻外员工回乡问题和住宿问题。

2、XX总部办公室太封闭，空气不能流通，环境较差，员工下午在封闭的环境工作显现困乏，建议能适当改善环境。

3、XX去年开始执行交通限行，每到一天的上下班高峰期，道路交通、地铁、公交都十分拥挤，建议能修改下作息时间，可以早上9点上班，下午6点下班，这样就能错开上下班高峰期。

七、XXX公司意见：

1、今年公司机制体制改革，XXX员工总体支持公司的改革，能正确的认识到改革的目的，但触及个人利益时，员工表示不让步，希望公司能处理好个人利益，同时，XXX较多的员工都是20年工龄的老员工，部分职工比较担忧富余人员的安排，保证平稳度过改革期。

2、2012年随着XX产品的减少，XXX也在逐步尝试外购，转变思路，扩大销售面，更好的增加销售业绩。建议XXXX公司领导多多给予支持，找准新产品的切入点，做好销售、资源的平衡。

3、XXX公司历史遗留问题较多，建议在改革改制的道路上，加强同资金风险控制部、财务部的相互协调，在2013年度处理完历史遗留问题。

第二篇：职工代表意见

铆焊车间经职工代表商讨，提出车间所存在问题和部分整改意见如下：

车间存在的问题：

1、车间工人技术水平普遍过低，产品质量问题普遍存在，经常需要进行二次返修，直接导致车间产品产量、质量无法提高，缺少核心竞争力，工人薪酬待遇无法提高，工作热情不高。

2、车间外协技术工特别是铆工、焊工工资偏低，与其他行业差距明显，导致人员流动性太大。若要高薪留住部分技术过硬铆工、焊工，车间支付能力不够。部分正式工暂不能完全胜自己工作，还需要培养。

3、车间氧气、二氧化碳、乙炔、锯条、车刀和二氧化碳焊所需配件等消耗品数量、费用过高，直接影响到车间工资给付能力。

4、随着经济发展，社会人均收入的提高，公司现有的预算方案显然不能满足车间工人工资跟上社会其他行业人均收入的提高步伐。

整改意见：

1、对车间工人进行分工种技术性培训，提高工人技术水平，提高工人工作效率和产品质量。

2、整改、合理量化车间外协技术性工种工作人员薪资的发放方案。

3、针对消耗品使用偏高的工序提高工时预算。

铆焊车间 2013年1月14日

第三篇：第一届二次职工代表大会决议

重庆天原化工有限公司第一届二次职工代表大会

决议

重庆天原化工有限公司第一届二次职工代表大会于2009年2月26日在公司多功能厅召开。本次大会是在公司全体员工攻坚克难、顽强拼搏，当年实现收尾工程全部一次投料试车成功，完成搬迁装置全面试生产任务，正经受金融危机冲击的情况下召开的。公司总经理李定山同志在行政工作报告中对2008年工作做了肯定，与会代表紧紧围绕行政工作报告进行了认真的讨论。大会认为2009年公司面临的生产经营任务是艰巨的，报告明确提出了公司2009年工作的指导思想和总体思路，目标明确，措施有力。为此，大会决议如下：

1、大会审议，通过总经理李定山同志所作的2009年行政工作报告；

2、大会审议，原则同意重庆天原化工有限公司2009生产经营计划；

3、大会审议，通过重庆天原化工有限公司2009年经济责任制方案；

4、大会审议，原则同意重庆天原化工有限公司2008业务招待费使用情况报告。

大会认为，2009年是重庆天原建厂70周年，是天原实现跨越发展的关键之年。面对世界金融危机的严峻挑战，我们必须认清形势、坚定信心，优化经济运行，提高经济运行质量，全面完成各项工作任务，沉着应对、化危抓机，努力实现跨越式快速发展，为实现“千亿化医、百亿天原”宏伟目标奠定坚实的基

础。

大会要求，公司上下一定要团结一心、扎实工作、求真务实，努力抓好经济运行质量，实现“4132034”目标下生产经营及工程建设的双丰收；要竭尽全力、创造条件、创新工作抓住当前大好机遇，酝酿低成本扩张，积极研究与争取政策实现跨越式发展；要精益求精，全面完成搬迁工程竣工验收工作；要加大融资力度，确保生产经营和项目建设资金流畅；要坚持以人为本，优化结构，通过各种途径打造优秀人才和团队；要杜绝“工亡”和重伤事故，通过各项措施确保安全环保长治久安；要尽快建立健全现代企业管理制度，夯实管理基础，增强管理能力，提高管理效率；要融入化医整体文化，构建和谐的化医天原，以“打造百亿天原、做强氯碱板块” 推进两个文明建设，承担更重的发展任务。

大会号召，全公司职工要坚定信心，与企业和衷共济，共度难关，积极推动“12345”工程的实现，全力以赴实现各项目标任务。要紧紧依靠广大职工群众，充分调动职工的积极性和创造性，培养四有职工队伍和各类骨干人才；积极开展班组劳动竞赛、节能减排增效、合理化建议、“安康杯”竞赛、推进“工人先锋号”活动的创建。

让我们携手并肩，以更加昂扬的斗志、更加饱满的热情、更加扎实的工作，共同创建天原美好的未来。

第四篇：第一届职工代表大会职工代表选举办法

第一届职工代表大会职工代表选举办法

根据《四川省职工代表大会条例》等文件规定，特制定本办法。

一、职工代表条件

1、与企业建立劳动关系，并正常在岗的职工；

2、坚持四项基本原则，自觉遵守党纪国法和公司的各项规章制度；

3、关心企业，熟悉业务，做好本职工作，具有一定的参政议政能力；

4、工作责任心强，办事公道，作风正派，有一定的群众威信；

5、热心为职工办事，实事求是地反映职工的意见和要求。

二、职工代表大会代表组成根据《中国工会章程》、《四川省职工代表大会条例》的有关规定，成都西部呈祥化工物流有限责任公司职工代表由职工选举产生，代表总数为20人，按人员性质分配：中层管理干部代表2人，一般职工代表18人，其中女职工占一定名额。

三、职工代表选举办法

1、全公司共分为8个代表选区，由公司8个部门组成。由各代表选区分别选举产生一般职工代表，各代表选区召集人由各选区所在部门经理担任。普通职工代表候选人的产生，应在广泛听取群众意见的基础上，由各部门根据代表要求及名额分配表推荐产生候选人，并由各代表选区征求部门全体职工意见后，由各代表选区召集人组织本选区全体职工以无记名投票方式选举产生普通职工代表。

2、各代表选举时，所有参加选举的职工必须全体到场，方可进行选举。选举通过无记名投票方式进行，收回的选票等于或少于发出的选票，选举有效；多于发出的选票，选举无效，应重新选举；每张选票所选人数等于或少于应选人数的为有效票，超过应选人数的为废票。普通职工代表得票数达到参会职工半数方可有资格当选，再依据得票高低确定最终当选人员。如应选职工代表人数不足的应就缺额数按程序再另行补选。

3、中层干部职工代表由普通职工代表选出后，召开代表会议，进行选举。

4、所有职工代表选出后，召开职工代表大会，选出3名普通职工代表，参加以后公司办公例会，参与公司重大决策。

四、具体要求

各选区的选举结果于8月20日下午3点前报公司工会。

公司工会将职工代表名单汇总后，将最终确定的职工代表名单进行公示。公示七天满后，无异议的，进行职工代表登记，报区总工会备案。

各代表选区要高度重视职工代表选举工作，提高职工参政议政的意识，确保选举工作按步骤正常进行，全体职工应积极配合，按要求完成各项工作。

附表一：职工代表分配表

附表二：职工代表汇总表

附表三：职工代表大会代表登记表

附表四：职工代表权利和义务

附表一

（公司）第一届职工代表大会普通职工代表名额分配表

部门男职工女职工合计

行政办公室21

3财务部11

2附表二

职工代表汇总表

单位：

2010年8月日

序号 姓名 性别 出生年月 部门 职务（或岗位）

否党员 得票数 备注

应到人，实到人；应发选票份，收到选票份；其中有效票份；

负责人签字：计票人：监票人：

附表三

（公司）第一届职工代表大会登记表

姓名性别出生年月民族

参加工作年月籍贯政治面貌文化程度

单位（部门）职务（岗位）

个人主要简历

何时何代表团选区当选代表

工会审查意见

（工会盖章）专业技术职称 是

年月日

备注

附表四

职工代表的权利：

（一）参加职工代表大会并行使提案、审议、表决、评议和质询等与职工代表大会有关的权利；

（二）选举公司董事会和监事会中的职工代表；

（三）职工代表团履行代表职责占用工作时间的，其工资福利及其他待遇不受影响。职工代表的义务：

（一）认真履行职工代表的职责，如实反映职工的意见和要求，维护职工的合法权益，执行职工代表大会的决议、决定，承担职工代表大会交办的各项工作；

（二）对本选区职工负责，定期向职工通报履行职工代表职责的情况，接受职工的评议和监督；

（三）遵守本单位依法制定的规章制度，维护和谐稳定的劳动关系。

第五篇：云台小学第七届四次职工代表大会决议

云台小学第七届四次职工代表大会决议

云台小学第七届四次职工代表大会于2014年6月22日召开。本次大会的职工代表应到45人，实到43人。列席本次大会人员共5人。经过与会代表认真讨论，现已圆满完成了大会的各项议程，达到了预期的目的，形成决议如下：

代表们认真审议了工作报告，大家一致认为，报告充分体现了科学发展的要求，是指导今年和今后一段时期各项工作的纲领性文件。一致同意此报告。

代表们认真审议了工会工作报告，与会代表认为，此报告对2014年工会工作的安排，能够发挥工会职能作用和独特优势。一致同意此报告。

大会号召，全体代表和广大员工要切实把思想和行动统一到各项决策部署上来，深入学习和贯彻会议精神，全面完成今年各项工作任务。