第一篇：运输区职工代表现在分组讨论意见稿
运输区职工代表现在分组讨论意见稿
我单位职工代表小组于2013年元月24日上午9:00在运输区小会议室召开了分组讨论会议，认真学习了后勤矿长的2012年度业务招待费使用情况的报告、总会计师的2012年度财务工作报告、工会主席的鹤煤五矿首届三次职代会工会工作报告、矿长在鹤煤五矿首届三次职代会暨2013年工作会上的报告以及鹤煤五矿首届三次职代会提案解答报告，针对这五个报告我单位职工代表认真分析并审议，谈了各自的体会、观点及看法，对这五个报告表示赞同、一致通过，并对我区如何服务化生产一线做了表态发言。
针对鹤煤五矿首届三次职代会暨2013年工作会报告中提到1505工作面四月份正式生产问题：我单位会做好车辆调配工作，保证车辆及时到位，确保煤巷掘进任务完成。
针对我单位职工代表提出的目前人员紧张、劳动强度大问题：为缓解人员紧张状况、坚持多上设备少上人的思路，准备2013年在二水平北翼主轨道上车场、三水平轨道上车场分别安装推车机，减轻职工劳动强度，现在推车机已经到货、近期筹划安装。
为确保三水平延深地区剃头开采、持续抓好重点工程、消除矿井重大安全隐患，我单位内部挖潜、保证岩巷用车，同时开展多种形式的劳动竞赛活动，既班组对班组、员工对员工之间开展比出勤、比安全、比工效、比服务质量的对抗
赛，每日得分及时在区会议室进行公布，让每位员工心里明白每日得多少分挣多少钱，以此提高员工的劳动积极性，达到供车及时到位的目的。
第二篇：职工代表意见
铆焊车间经职工代表商讨，提出车间所存在问题和部分整改意见如下：
车间存在的问题：
1、车间工人技术水平普遍过低，产品质量问题普遍存在，经常需要进行二次返修，直接导致车间产品产量、质量无法提高，缺少核心竞争力，工人薪酬待遇无法提高，工作热情不高。
2、车间外协技术工特别是铆工、焊工工资偏低，与其他行业差距明显，导致人员流动性太大。若要高薪留住部分技术过硬铆工、焊工，车间支付能力不够。部分正式工暂不能完全胜自己工作，还需要培养。
3、车间氧气、二氧化碳、乙炔、锯条、车刀和二氧化碳焊所需配件等消耗品数量、费用过高，直接影响到车间工资给付能力。
4、随着经济发展，社会人均收入的提高，公司现有的预算方案显然不能满足车间工人工资跟上社会其他行业人均收入的提高步伐。
整改意见：
1、对车间工人进行分工种技术性培训，提高工人技术水平，提高工人工作效率和产品质量。
2、整改、合理量化车间外协技术性工种工作人员薪资的发放方案。
3、针对消耗品使用偏高的工序提高工时预算。
铆焊车间 2013年1月14日
第三篇：政协委员分组讨论政府报告意见
团结民主谏诤言一心一意促发展
情牵百姓话民生，心系民乐谋发展。10月18日参加政协民乐县第八届委员会第一次会议的全体委员们，就政府工作报告进行了协商讨论。各组委员围绕县政府的中心工作踊跃发言，进诤言、献良策。委员们对过去五年的政府工作予以高度评价。委员们一致认为，县政府坚持以科学发展观为统领，紧抓西部大开发、国家支持甘肃加快发展等战略机遇，扎扎实实地做了大量工作，经济社会发展各方面都取得了显著成绩。特别是县政府实施了一系列民生工程，让老百姓实实在在地得到了实惠，享受到了发展成果。对今后加快推进民乐振兴发展的工作大局，思路清晰，内容翔实，目标明确。
第一小组XXX委员认为，报告对政府五年来工作的总结，全面、深刻、到位。成绩的取得，凝聚了全体民乐人的智慧和心血，作为民乐人，为民乐五年来社会各项事业的蓬勃发展感到自豪。未来五年，新一届政府肩负着推进经济社会发展的使命，承载着全县人民构建和谐社会的期望。要认真贯彻落实报告中就进一步加强政府自身建设提出的规划。推进民乐县人民政府各项工作法制化、规范化、制度化、全面履行好政府职责，建立健全新形势下的行政管理体制，提高行
政效能，全力推进我县科学发展、和谐发展、跨越发展。努力建设人民满意的政府、放心的政府。
第二小组XXX委员认为，政府工作报告实事求是。五年来，县政府深入贯彻落实科学发展观，一心为民办实事，成绩喜人。经济快速发展，社会事业全面进步，实现了经济建设大发展和精神文明双丰收。报告描绘未来充满生机活力的新民乐，振奋人心，必将激励着委员们认真履行职责，共建美好家园。
第三小组XXX委员认为，报告客观、实在，回顾总结五年的工作全面、到位，部署今后五年的工作目标宏伟、远大，令人振奋，催人奋进。近几年来，政府工作抓得很实，主要领导亲自抓，工业经济快速扩张，产业结构不断优化。农村经济蓬勃发展，新农村建设稳步推进。对实现跨越式发展打下良好基础。后五年的目标定位高，要充分发挥自身优势，善于和敢于抓住机会，进行战略重组和战略投资，建立现代产业体系，抢占竞争制高点，为我县经济社会发展做出新的贡献。
第四小组XXX委员认为，未来五年，发展生态经济，建设高原生态文明县、工业强县、农业特色县。是县政府规划出的一个宏伟蓝图，是提高城市竞争力的必然要求，所有的产业升级、节能减排、生态建设、创新发展工作，都是社会和谐进步，全力促进经济社会跨越式发展的铺垫和基础。只
有提高自主创新能力，培育和研发具有自主知识产权的优势产品作支撑，才能抵御外来的风险和冲击。
第五小组XXX委员认为，报告总结过去系统具体，展望未来切合实际，始终贯穿科学发展观。对今后工作，一是希望加大对教育的投入，促进城乡教育、各类教育均衡、协调发展；二是建议重视非公企业的发展，减轻其税费负担，在融资方面给予优惠；三是采取措施，进一步解决就业问题；四是尽快出台我县传统产业振兴计划，出台优惠政策促进经济发展。五是完善县乡村三级医疗卫生服务网络，合理配置城乡医疗卫生资源，解决群众“看病难”“看病贵”的问题。作为政协委员，今后一定要在工作中坚定信念，珍惜荣誉。一是要立足本职做好工作；二是要发挥优势做出贡献，在建言献策上有所作为，多献改革之策，多献发展之策，多献和谐之策；三是服务社会树立形象，多做理顺情绪，化解矛盾，增进共识的工作。
第四篇：区供电公司职工代表大会决议
区供电公司职工代表大会决议
以下是一篇区供电公司职工代表大会决议，决议是指党的领导机关就重要事项，经会议讨论通过其决策，并要求进行贯彻执行的重要指导性公文。这里向大家展示了供电公司职工代表大会上所作出的决议。接下来一起看看吧！
**区供电公司五届四次职工代表大会认真听取和审议了总经理邓晓风同志所作的题为《求真务实 开拓创新
为开创公司科学发展新局面而努力奋斗》的工作报告。与会代表一致认为：过去的20**年，公司积极贯彻落实国家电网公司“一强三优”发展战略和“三抓一创”工作思路，认真贯彻落实省、市公司各项工作部署，围绕公司“1281”总体奋斗目标，全体干部职工团结拚搏，克难奋进，扎实工作，全面完成了公司各项目标任务。《报告》在客观全面回顾总结20**年工作的基础上，分析了当前公司面临的新形势和新任务，确定了20**年要“突出一个重点，推进二个建设，着力三化管理，实施三项工程，促进一个提升”的“12331”总体工作思路，并部署了20**年九个方面的重点工作。
《报告》主题鲜明，思路清晰，坚持了科学发展观，贯彻落实了省、市公司的工作部署，符合公司实际，是指导公司XX年各项工作的纲领性文件。会议决定予以通过。
**区供电公司五届四次职工代表大会认真听取和审议了工会主席黄德江同志所作的题为《坚持以人为本 促进科学发展
团结动员广大职工为建设和谐供电企业而努力奋斗》的工作报告。与会代表一致认为：20**年，在公司党委和上级工会的正确领导下，在公司行政的大力支持下，公司工会全面落实科学发展观，坚定不移地贯彻党的依靠方针，服务企业中心大局，努力提升公司民主管理水平，团结动员广大员工为建设“一强三优”现代公司争做贡献，取得了明显成绩。《报告》实事求是地回顾总结了过去一年来公司民主管理和工会工作，结合当前新的形势，提出了20**年公司民主管理和工会工作要“围绕一个中心，突破三个重点，争创三个目标，实现一个促进”的总体工作目标，部署了20**年要认真抓好六个方面的重点工作。《报告》对做好XX年职代会和工会工作具有重要的指导意义，是公司进一步加强民主管理工作的指导性文件。会议决定予以通过。
**区供电公司五届四次职工代表大会认真听取和审议了关于营销指标分解说明、财务预算情况说明、人力资源管理和社保工作情况说明、职代会提案征集办理情况说明等专项报告，与会代表对上述各专项工作情况说明表示满意，对各专题报告中提出的下一步工作安排表示认同。
会议还对公司有关管理制度、集体合同实施细则等进行了认真地审议。
会议号召，公司广大干部职工要以党的十七大精神为指导，牢固树立科学发展观，认真贯彻国网公司“再上新台阶”的战略部署，围绕建设“一强三优”现代公司的发展目标，按照省、市公司工作部署和公司工作目标要求，团结拼搏，开拓创新，不断提高安全生产管理、电网运行维护管理、经营质效水平，不断加强行风建设和优质服务，为全面完成20**各项目标任务而努力奋斗!
第五篇：运输区事迹材料
运输区事迹材料
我区现有职工人数 人，仅电机车司机就有 人，担负着矿井原煤拉远和接送出入井人员及各类设备进出矿井的任务。这说起来简单做起来难得运输工作，深感责任重大，但我们始终牢记不辱使命，责无旁贷，牢固树立安全为天以人为本的生产管理理念。
在两级公司的正确领导下，我们坚定不移的带领全区干部职工奋发向上，求真务实，学习各项规章制度及法律、法规，严格执行国家煤矿安全指令，形成有法可依，有章可循的生产体制。结合实际制定了干部跟带班与工人同进同出，深入开展党群关系，做到先锋身边无事故，以老带新和谐发展，把安全拉远视为“天”，不安全不生产，以红线十条和铁规为依据，形成了自保、互保、联保为一体的网络化安全体系。班前会认真排查，严禁无证上岗和酗酒人员上岗，实行了上岗风险低压责任制，班后总结实名制，这一制度的体现为确保安全拉远奠定了坚实基础“也叫特色制度”创新发展，取得了优异成果，其中电机车的改造、风动溜煤斗的改造、远距离电机车识别信号、电机车自动报警防追尾装置的研制、信集闭系统的引进更是为运输战线标准化增添了安全系数。
运输管理方面，突出“科学管理理念”合理安排，严格执行事故为零的作业标准。极大的减少和杜绝人身事故及零星事故的发生。这一宝贵的管理财富来自历届优秀的老一辈，他们用爱心和行动，激励着我们新一代，使我们更加信心百倍，与时俱进不断开创运输工作中有效的管理经验。
我们积极响应两级集团公司的号召，结合“干部上讲台培训到现场”的活动开展，从实际出发，把“安全”这个永恒的主题表现的尤为突出。讲实际办实事，改掉了过去老生常谈，纸上谈兵的形式，讲实效、讲方法、讲措施。把语言行为变成了关心职工的工作行为，把爱岗敬业无私奉献的精神变成了高度自制，把培训化成了情感，把现场变成了有效的方法。职工高高兴兴来上班，平平安安把家回。
新一届领导班子组建后，在****的关怀和支持下，有老领导的丰富经验，更有新一届领导的大胆创新，我们更加清醒的认识到这是一届更创辉煌的领导班子。充分说明领导的信任，认真吸取各类不利因素。集思广议，统一思想，提高认识发扬民主，开展了畅所欲言交心会，采取了献言献策，民主集中，各负其责，分工合作的班子建设。首先把全员培训统一提到议事日程上来，加强了跟班带班责任制，查隐患、查漏洞，做到了部署任务记录化，月旬例会坚持化，硬件工作标准化，软件资料明细化，为完成矿井生产任务的顺利完成提高显著成绩。更是在2011年取得了公司第三名最好成绩。
随着时代的发展，本着科技创先，我矿相继投入了高科技产品即信集闭系统，由原来的人工搬道岔变成了智能化为一体的控制方法，运输事故基本杜绝，运输监控指挥系统统一化，无论大小运输必须个人申请，取掉了运输管理混乱，过去开飞车、开快车现象得到了有效控制，基本达到了运行操作一体化、机车运输调度统一化管理，促进了安全管理。使运输一直被认为最混乱的事故根源得到控制，具有跨时代意义的信息化管理，即将带动我矿产业化发展，为矿井运输事业可持续发展更添光彩。
运输区历年来多次被评为“先进集体”、“模范集体”、“科技创新先进集体”，2011年运输一队被*****授予“红旗党支部”荣誉，****职工****被*********授予“模范道德标兵”。
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