《80、90后,我与风神共成长》 演讲稿

第一篇：《80、90后,我与风神共成长》 演讲稿

80、90后，我与风神共成长

尊敬的各位领导，亲爱的同事们：

您们好！

我叫柳荣芳，来自制造四部。我今天演讲的题目是,《80、90后，我与风神共成长》。

站在这红色的演讲台上，我内心涌动的是欣喜、是激动、是感慨！我自豪，因为我是风神团队中的一员；我欣喜，因为风神腾飞的号角已经吹响。

在风神擂台赛的领奖台上，一字排开，肩披红绸的风神英雄们，手捧着奖品、脸上洋溢着自信的笑容！一张张略显稚嫩的面容，写满了坚毅与自豪。他们是风神的英雄，是风神发展不屈的脊梁！他们中的大多数就是我们80、90后！是我们学习的榜样！是我们努力的方向！

当所有的人都在谈论“80后、90后”的各种诟病的今天，大批的80、90后的年轻人已不可逆转的成为了企业发展的主力军，推陈出新，更迭交替，这是社会发展的自然规律。面对汹涌而至的大批生力军，也许管理者在头痛，也许社会在忧心，该怎么办？理念的不同，方法的差异，怎么管理好这难管的一代人？我想告诉大家的是：其实“80、90后”并不是洪水猛兽！我们有自信、知进取、有抱负，有许多人们看不到的优点，只要引导的方法得当，激励有方，我们“80、90后”在工作中所发挥的作用将是不可估量的！

既然是谈论“80、90后”的话题，就不能不谈这一代人的特点，与大家共享！

一是对工作意义认识的差异。80前员工把工作当作头等大事来做，要么把工作当作养家的经济来源，要么把工作当作实现人生价值的重要途径，认为一切都是为了工作。而新生代的员工更多的是把工作当作生活的一种选择，甚至将工作当作消磨时间的东西。所以想工作就工作，不想工作马上辞职不干。现在一切都多元化了，选择的余地大了，获得经济收入的方式也增多了，工作对于很多人来讲也只是选择的其中一种了。

二是接受沟通方式上的差异。80前的员工更会执行，只要是公司提出的、领导分配的，员工绝大多数时候会不折不扣地去完成。80以前的员工执行的前提是明确的任务分配就可以了，领导与员工的沟通是命令、指示同样可以完成目标。而新生代的员工多会争辩，公司提出的、领导分配的又怎么样?不认权威而认自己的道理，员工认为有理有利的才会去做。让现在的员工做好一件事情，先要做好沟通，让员工认为有道理、有做的动力才可以将事情做好。现在的主管与员工最好选择平等沟通，启发加引导，让员工自己认为这件工作值得做。

三是自我认知的定位的差异。80前的员工更多的将自我放在后面，让自我，为一个群体的价值和准则去服务，最后在群体的价值实现过程中获得自我的价值。

而新生代的员工更多的将自我放在首位，常常以自我的价值或标准来衡量一个事情是否值得去做。

一个2亿4千人的部落，可以不理解他们，可以不欣赏他们，却不可以回避他们！他们是“草莓族”、是“我字当头的一代”，可以指责他们，但绝对不能对他们视而不见!

说到这里，也许大家会问了：这么有个性的一代人，该怎么管理，怎么相处呢？

答案很简单！管理者可以尝试着完成三个转变！

第一个转变：魅力提前、命令退后。80、90后员工反感训斥、推卸责任、玩弄权谋的管理者，他们需要尊重、关怀和真诚。对80、90后员工要更多地采取激励领导的管理方式，而不是传统的硬性管理，同时管理者也要努力使自己成为一个具有号召力的领导者。

第二个转变：平等提前、等级退后。80、90后员工宁可失业，也不愿容忍自己的价值被忽略，他们有着很强的自尊心，而且一碰被触碰，就可能导致彼此关系僵化甚至破裂离职。因此，管理者应树立起平等心态，改变高高在上的命令方式。可以采用商量方式去解决问题和布置任务。

第三个转变：理解万岁、抛开成见。80、90后既是未来的主流消费者，又是员工。理解他们，是通往未来的唯一道路。他们之中由于多是独生子女，从小就受到家庭的呵护，生活在一个完全自由自在的天地。一旦进入职场，一切都必须以业绩来论，单位领导也往往不会从体贴个人发展的角度来看待你的业绩。由于，公司不能带给他们家庭所给他们的关注，这让新生代们，备感冷落、不受尊重，两种截然不同的评价标准使得他们产生了强烈的心理落差。感到自我价值不

能实现，从而造成了他们很实际的情感饥渴。面对 80、90后员工，我们不要一开始就把他们标签化。其实，他们只是希望得到尊重和肯定，获得价值的认同感。因此，管理者需要抛开成见与认知误区，用心去读懂 80、90后员工的真正需求。

说了这么多，其实只有一句话，80、90后，渴望得到社会的认可和企业的认同，他们在寻找平衡点，他们需要快乐文化、信任文化、开放文化和平等文化！

今后，我们需要做的工作还有很多，明天，明天是什么？明天的明天又是什么？我们都无从所知，也无从把握。但只要能够报以“我为公司、公司为我”的目标，我们愿意接受这艰巨的任务，接受更大的洗礼，努力奋斗。

无边的大海，我只是普通的水珠；厚重的高山，我只是微不足道的沙石；广袤的天空，我却是点缀你而并不起眼的白云。我很平凡，也很渺小，但我是真实存在的！作为风神的一份子，即使我个人力量九牛一毛，但当许多个“我”凝聚起来时，我们的作用将不容被忽视！

今天的风神，创新经营理念，深化内部改革，不断发展不断前进，作为一个在平凡岗位上的员工，我看到了希望也看到了机遇，在前行道路上无论是阳光还是风雨，我都会执着坚定，努力进取。

公司是我们的家，她为我们提供了生存、工作和学习的土壤，我们应为她的安宁、和谐和发展尽微薄之力，因为我们是

其中的一员。我们只有同心同德，努力奋斗，才能共创我们美好灿烂的明天。

俗话说：“点点滴滴，造就不凡”，在以后的工作中，不管工作是枯燥的还是多彩多姿的，我都要不断学习，与同事们共同努力，为了风神的明天共同成长！

第二篇：80后与改革开放共成长

“80后”与改革开放共成长

当改革开放正渐渐起步时，我出生大庆油田，作为“80后”一代，可以说我们是踩着改革开放的脚印长大的。年轻的我们总是幻想美好未来，可是当我们低下头回顾过去时，才惊奇的发现是改革开放使我们成为了最幸福的一代。

30年来，改革开放的春风吹遍了大江南北，中国人民也因此富裕了起来。还记得小时候我为了得到一袋大白兔奶糖，跟妈妈打赌考试进前三名。后来我赢了，我小心翼翼的把大白兔奶糖数了一遍又一遍，计划着怎么才能把糖在最长的时间吃完，可是每吃了一块就又忍不住吃下一块，那种自责又幸福的感觉让我至今难忘。很多年后的今天，身边的奶糖多了，可是吃糖的渴望却再也没有了，当我反思其缘由时，我才猛的发现是我们的生活改变了。30年来，亿亿万万的中国人用勤劳勇敢和自强不息的精神，用高瞻远瞩和排山倒海的的气魄，使中国从落后走向了富强。从1979年远程火箭的发射成功到2008年神舟七号的顺利返航；从洛杉矶奥运会上中国第一枚金牌的诞生到 北京奥运会100奖牌的辉煌。30年的风雨征程，中华民族以崭新的姿态重新屹立于世界民族之林；30年的沧桑巨变，华夏儿女用勤劳的双手使一个民族实现了近百年的梦想！而幸运的80后们感受着，经历着也见证着这一切，当改革开放正如火如荼的进行时，有人却说“80后”是改革开放的败笔，因为80后特有的叛逆被认为是缺乏社会责任的表现。然而正是这些曾被世人说成“嗜老族”的“80后”们，却向世人交出了用一份份精彩的人生观答卷，这答卷，写在十几万人民子弟兵冒着生命危险挺进灾区的钢铁洪流里，写在挽着袖子、排着长队等候献血鲜血的青年志愿者中。当五星红旗在鸟巢冉冉升起时，激动的泪水浸湿了每个炎黄子孙的眼眶，然而我们怎能忘记，那一刻，24岁的小学教师用身体抵挡住了千金重的碎石，用生命挽救了他的学生；那一刻，年轻的伞兵们匆匆写下遗书，纵身飞下5000米的高空；勇敢的“80后”们正在为祖国的稳定与繁荣而不懈的奋斗着。也许曾经的我们放荡不羁，也许曾经的我们自私叛逆，但今天，渐渐长大的“80后”已经用自己的实际行动证明了自己，我们有 能力接过建设祖国的历史重任，我们有信心让改革开放的脚步继续平稳的走下去。

面对创建百年油田，实现原油持续4000万吨稳产的艰巨任务，我经常会问自己，作为一名受益于改革开放的新青年，作为新一代石油人，我能为我们的国家和油田做些什么？我仰望天空，看到了那一张张老石油人的笑脸，想起了“爱国、创业、求实、奉献”的大庆精神，想起了像朴凤元一样，几十年来默默的为油田奉献青春的石油楷模们。于是，我告诉自己，将信念扎根于岗位实际，将激情培植于油田发展，把自己锻炼成为技术尖兵、科研骨干，努力为实现油田的可持续发展做出贡献。

作为一个与改革开放共成长的“80后”一代，也许时代给与我们的远远大于我们的贡献，也许面对坎坷我们也会迷茫不前。但是，年轻的我们有“不抛弃、不放弃”的信念，亲爱的朋友们，让我们满怀豪情，携手共进，为百年油田的建设创造更加辉煌的明天！

第三篇：80后90后的似水年华--演讲稿

文章

来源 莲山课

件 w w w.5 Y K

j.Co M 2

80后90后的似水年华--演讲稿

亮相词：大家都知道，最近貌似比较流行感冒，很不幸，这两天我也站在了潮流的风口浪尖上！最近有点小感冒，嗓子也坏了，所有的这一切都告诉我，嗨，你今天不适合演讲！可是我站在这里了，这就是我们年轻的80后、90后！不管面临怎样的逆境，都会勇敢的站出来，直面自己的选择，服从于内心的渴求！

80后90后的似水年华

当夏风吹走炎热，当落叶送来凉秋，当陌生的脸庞代替熟悉的眼神，于是我也感慨起来：又是一段似水年华流过！

时间的车轮碾过80后最强的一根神经线，还来不及卸妆，我就搭着90后的早班车匆匆等场了。

90后是聪明的一代，叛逆，但不似80后般激烈，还记得高中的同桌说：我们有自己的崇奉，既不信天主，也不信安拉。我的世界我做主，我的土地我措辞！我们是披着羊皮的野兽，也是穿着虎皮的小猫。我们就是帮人不需要叩谢，揍人不需要报歉

是的，我们全日游戏人生、收集世界的熊猫眼，让长辈既惊呼我们的恶搞与颓废，又折服于我们的不屈与执着。多年过后，还有谁会为我们作证：我们曾经走过。很想留住些什么，不过现实就是现实，经历了所以看清了，也看轻了很多。很无奈，夹杂着些许伤感……

我们不是不吃苦，我们也赶夜车赶到了凌晨，依稀记得：哪里有我们留下的脚印，哪里有我们许下的诺言，哪里有我们爽朗的笑声，哪里有我们海阔天空的豪言壮语，哪里有有我们无奈辛酸的泪水，哪里有我们剪不断的愁绪，哪里有我们共勉的坚强，哪里有我们自信的豪迈：别放弃，还有机会!

80后的疯狂逐步消逝，他们的狂放不羁被我们熊熊燃烧的热情所取代。80后要得是效率，90后要得是速度。在面临别人的不屑时，我们心中的信念耸峙不倒：我们是新时代的天之骄子，昂首挺胸，意气风发。对，我们在逆境中执拗拼搏，在风雨中一往无前！

总觉得一路走来有些累，不清楚此时是不是该叫个暂停，再和你们一起漫步，仰望天空，忍住泪水，对着流星诉说未来与梦想……那么此刻就让我们把心情放轻松下来，把心态放平静下来，让我们一起，带上美好的梦想，带上属于我们的朝气蓬勃，上路！

春去春回，花开花落，晴朗或是阴雨……一切都在不声不响中动弹。起头和竣事老是交织的上演，没有争先恐后，也没有踟躇不前，然后无声无息地走开，遗落下春晨的花蕊和冬夜簌簌的雪片……

追忆着80、90后的似水年华，静静期待誓言与梦想轻轻重叠的那一天~~~

来源 莲山课

件 w w w.5 Y K

j.Co M 2

第四篇：80后90后的似水年华--演讲稿

80后90后的似水年华--演讲稿

亮相词：大家都知道，最近貌似比较流行感冒，很不幸，这两天我也站在了潮流的风口浪尖上！最近有点小感冒，嗓子也坏了，所有的这一切都告诉我，嗨，你今天不适合演讲！可是我站在这里了，这就是我们年轻的80后、90后！不管面临怎样的逆境，都会勇敢的站出来，直面自己的选择，服从于内心的渴求！

80后90后的似水年华

当夏风吹走炎热，当落叶送来凉秋，当陌生的脸庞代替熟悉的眼神，于是我也感慨起来：又是一段似水年华流过！

时间的车轮碾过80后最强的一根神经线，还来不及卸妆，我就搭着90后的早班车匆匆等场了。

90后是聪明的一代，叛逆，但不似80后般激烈，还记得高中的同桌说：我们有自己的崇奉，既不信天主，也不信安拉。我的世界我做主，我的土地我措辞！我们是披着羊皮的野兽，也是穿着虎皮的小猫。我们就是帮人不需要叩谢，揍人不需要报歉

是的，我们全日游戏人生、收集世界的熊猫眼，让长辈既惊呼我们的恶搞与颓废，又折服于我们的不屈与执着。多年过后，还有谁会为我们作证：我们曾经走过。很想留住些什么，不过现实就是现实，经历了所以看清了，也看轻了很多。很无奈，夹杂着些许伤感……

我们不是不吃苦，我们也赶夜车赶到了凌晨，依稀记得：哪里有我们留下的脚印，哪里有我们许下的诺言，哪里有我们爽朗的笑声，哪里有我们海阔天空的豪言壮语，哪里有有我们无奈辛酸的泪水，哪里有我们剪不断的愁绪，哪里有我们共勉的坚强，哪里有我们自信的豪迈：别放弃，还有机会!

80后的疯狂逐步消逝，他们的狂放不羁被我们熊熊燃烧的热情所取代。80后要得是效率，90后要得是速度。在面临别人的不屑时，我们心中的信念耸峙不倒：我们是新时代的天之骄子，昂首挺胸，意气风发。对，我们在逆境中执拗拼搏，在风雨中一往无前！

总觉得一路走来有些累，不清楚此时是不是该叫个暂停，再和你们一起漫步，仰望天空，忍住泪水，对着流星诉说未来与梦想……那么此刻就让我们把心情放轻松下来，把心态放平静下来，让我们一起，带上美好的梦想，带上属于我们的朝气蓬勃，上路！

春去春回，花开花落，晴朗或是阴雨……一切都在不声不响中动弹。起头和竣事老是交织的上演，没有争先恐后，也没有踟躇不前，然后无声无息地走开，遗落下春晨的花蕊和冬夜簌簌的雪片……

追忆着80、90后的似水年华，静静期待誓言与梦想轻轻重叠的那一天~~~

第五篇：80、90后员工如何与企业共赢

80、90后员工如何与企业共赢

学习导航

通过学习本课程，你将能够：

● 正确看待功劳和苦劳的关系；

● 认识到爱工作、爱企业就是爱自己；

● 学会在职场中如何成就和成长自己；

● 把握“埋头拉车，抬头看天”的工作原则。

80、90后员工如何与企业共赢

一、正确看待苦劳与功劳的关系

很多人认为只要每天按时上下班，企业就应当按时发放工资。这样下去，他会理所当然地认为自己对企业没有功劳也有苦劳。但是，作为一个老板，他所需要的是员工的功劳，只有功劳才意味着员工为企业创造了价值，企业才能持续不断地生存、进步和发展。如果所有员工都只有苦劳，那就意味着企业投入大量的人力、物力、财力，个人投入了大量的时间，结果却没有创造价值，所有的付出都白白浪费了。企业浪费了资源，个人浪费了时间，这是一个双输的结果。也许有人认为自己没有浪费生命，因为他拿到了相应的工资，但是他没有意识到，工资远远没有这段时间的生命更有价值，如果个人在这段时间内没有得到成长和提升，白白浪费了宝贵的时间、生命，那就等于慢性自杀。

所以说，每一个职业人士都应当树立一个观点：一个人之所以能够在企业中长期发展，一定是因为他为企业创造了功劳；如果一个人没有创造功劳，既对不起企业，更对不起自己宝贵的人生。

二、爱工作、爱企业

1.通过创造功劳提升自己的价值

在老板眼中，企业中有以下三种员工：

第一，拿多少钱干多少活。企业中有很多斤斤计较的员工，他们试图追求所谓的公平，觉得企业给自己多少工资，自己就应该干多少活。对于老板来讲，这类员工创造的价值全部都被拿回去了，没有给企业留下任何价值。对于这类员工，老板有可能会考虑是否暂时继续留用，但最终还是会请他们离开。

第二，干多少活拿多少钱。拿多少钱干多少活的人和干多少活拿多少钱的人是有区别的：前者把钱的主动权放在老板手里，老板给多少钱自己就干多少活，拿钱的多少取决于老板；后者把钱的主动权放在自己手里，自己创造了多少价值就拿多少钱，拿钱的多少取决于自己创造的价值。前者是被动接受，后者是主动创造，毫无疑问，老板比较喜欢第二种员工。

第三，少干活多拿钱。少干活多拿钱的人只要被企业发现，必定马上被企业辞退。这类人是企业的蛀虫，挖走企业的资源，浪费企业的价值。

职业人士应当明白，自己取得的回报不取决于老板，而取决于自己创造的价值。老板们都是聪明的，能够为企业创造价值的员工，他们是不会放弃和让他流失的。

【案例】

多干活少拿钱

《双面胶》是一部非常受观众欢迎的电视剧，编剧是六六。很多人认为六六一

定凭借《双面胶》的热播拿到了不少报酬，但事实却并非如此，她不仅没有拿到一分钱的报酬，而且连署名权都没有拿到。人们认为她很亏，多干活却少拿钱，甚至不拿钱。但是六六在回顾这件事情的时候却没有一点后悔，她说：“拿两千块的薪酬，要有一万块的范儿。”即使不拿薪水，也要拿出全力以赴的态度。

六六本来是一个知名女作家，《双面胶》是她第一次做编剧的作品，她认为第一次做编剧是有风险的，不知道自己是否能做好、做到什么程度，因此在导演问她报酬的时候，她认为先不用谈钱，先把事情做好再说，于是只拿着每个月两千元的工资。结果事情做好了，钱又不好意思再要，便不了了之。

很多人对此表示不理解，六六的母亲也不理解，当时六六正在怀孕中，整天辛

苦工作，最后却名、利都没有得到。其实，六六所做的事情表面看似一文不值，实际却很有价值，她如果没有把握这个从零到一的机会，就不会作为编剧被人熟知。事实证明，六六后来又创作了很多剧本，没有一本是免费的，她的身价也越来越高。

人们做事时不要过分计较短期回报，而应该先努力把事情做好，之后就会有人认可，就会得到更多的机会和回报。如果员工能够“拿两千块的薪水，有一万块的范儿”，老板就赚了八千块，自然会很开心，会想办法将这个员工留住，升职、加薪就不会太远。由此可见，老板和员工总在博弈，而员工博弈的资本不是自己的口才，而是行动和结果，这就是提升和创造价值的方法。

2.在企业中成就自己

对于职业人士来说，爱工作、爱企业就是爱自己。很多人认为自己不喜欢现在的工作，是迫于现实的无奈才在目前的企业就职的，这种说法讲不通。实际上，只有良禽才能择木而栖，只有能够飞得更高、更远，才有资格为自己寻找一个更可靠、高大的栖息场所。飞不高、飞不远的小鸟只能采取就近原则，栖息在低矮的灌木丛中。

小鸟不会抱怨灌木丛、草地的不好，因为在此之外有茂密的森林，只是自己没有能力去选择。成熟的职业人也不会抱怨身边的环境不好，因为是自己没有足够的能力创造更好的环境。现实生活中，有很多年轻人经常抱怨自己的企业不好、领导没有眼光、团队很差、同事没水平，他们却没有想过一个问题——既然这个企业、团队、同事有那么多的缺点，自己为什么还要待在这里。真正原因在于自己没有足够的能力离开。

抱怨是没有任何作用的，而且实际上不是企业、团队不好，而是自己没有学会适应和接受，没有利用有效的空间和资源让自己取得更大的成长和进步。如果自己和单位能够共同成长，两者就可以携手走得更远；如果只有自己得到了成长，自己就可以选择更好的栖息场所了。作为一个职业人士，需要做的不是抱怨单位和团队，而是遇事先找自己的原因，更好地修炼和完善自身。

【案例】

打工皇帝杨元庆

在2011年《福布斯》发布的中国上市企业CEO薪酬榜单中，联想集团总裁杨

元庆以7872万元的年薪名列第一，成为了中国上市企业的第一个打工皇帝。这个榜单发布后，很多人都在羡慕杨元庆的年薪，却没有多少人去研究他背后的付出。

联想集团是杨元庆就职的第一家企业，也是第一份工作。1989年的联想集团

还是一个很小的企业，看不到任何发展成为世界级PC集团的趋势。杨元庆进入联想集团一待就是二十多年，在这二十多年中，联想集团经历了巨大的成长、突破、发展、成功，杨元庆也经历了成长和成功。实际上，在这二十多年的发展史上，联想集团中一定有比杨元庆更优秀的人，也很可能有比杨元庆更努力的人，但最后成功的却只有他，这就在于他的坚持，一直在这里持续不断地生根、发芽，剩者为王。

创业不止包括自己做老板，还包括与企业共同成长。“十二五”规划期间的中国社会仍处于高速增长和转型的时期，会有很多新的机会，80、90后一定要抓住机会，搭上时代的顺风车，和企业共赢。

三、拥有老板心态

【案例】

两种工作方式

两个年轻的小伙子一同进入企业，他们拥有同样平凡而普通的起点，但一段时

间后，两者的结果却有所不同。一个得到了提升，一个还在原地踏步。晋升的小伙子被提拔的原因是他经常站在老板的角度考虑问题，他把老板没有说出来但是有可能的需求都提前做了准备。而另一个小伙子的工作思路就相对有些简单，他认为老板让做什么就做什么，其他的不用做也不用想，是一种机械化的思维方式。作为一个明智的老板，肯定会提拔用心用脑工作的小伙子。

案例中的两个员工都有一定的执行力，但是采用机械化思维方式的员工既不看也不想，只听从领导的指挥，时间一长，他就可能无法跟上领导的节奏。因此，员工要学会在工作中用心考虑和对待工作，站在老板的立场上做事情。也就是说，基层员工要学会八个字——埋头拉车，抬头看天。基层员工不拉车，很容易被企业开除。但是，基层员工在拉车的时候也要偶尔抬头看看天气状况，未雨绸缪，适当提出个人的意见和建议。

职业生涯就是一场长跑，需要很长的周期和时间。因此，人们不要太计较起点和现在的状况。很多年轻人在同学聚会时攀比职位和薪，这些固然可以作为参照标准，但不是唯一的标准，也不是永恒的标准。起点高不代表未来更成功、更幸福。因此，80、90后作为年轻的职业人，应当调整好自己的心态，积极地活在当下，通过自己的努力达到更好的终点、更高的高度，实现自己的目标。