企业如何制定员工赏罚制度每一个企业都会有相应的赏罚制度文库

第一篇：企业如何制定员工赏罚制度每一个企业都会有相应的赏罚制度文库

企业如何制定员工赏罚制度每一个企业都会有相应的赏罚制度，这些赏罚制度在一定程度上对员工起着约束和鼓励的作用。但是，不适当的赏罚制度往往会引起员的的反感。这就起来了反作用。这里有10个技巧，可以帮助您的企业找到行之有效的员工奖赏方案。

1、做调查——在建立这个方案之前，对员工进行调查，获得一些员工的价值观，以及他们想要获得奖赏的方式。或者是发出一个调查表，让所有员工都有机会投入到整个计划中，并且在最终方案中看到他们所希望的。

2、让员工们参与进来——除了在调查初期阶段让员工们提供信息，在帮助设计奖赏计划的过程中他们也是很好的资源。创建一个员工专责小组，或是指定员工代表加入到方案设计项目。为员工们参与到整个设计过程中提供途径，当方案启动时，使他们获得主人翁感和兴奋感。

3、考虑现有渠道——你不需要从头开始设计一个员工奖赏方案。很多时候，用来设计方案的好工具已经具备。举例来说，在日常员工例会上设置一个“每周员工奖”，或者将赞誉通过邮件、现有员工报刊发出。记住，要从评估现有工具开始，看看有什么可以对设计奖赏方案起到帮助作用。

4、保持持续性——确保方案的持续性是一个主要目标。对于员工来说，最糟糕的事情便是大张旗鼓的开始实施一套新的方案，但一小段时间过去后，便消失并被遗忘。方案开始实施后，如果能持续进行便会引起员工们的注意，并时刻提醒他们这个方案。

5、穿越杂波——在这个电子邮件盛行的世界，一张手写的祝贺卡片便显得意义深远，并且更能拉近与员工的距离。当你想对员工的辛勤工作给予肯定时，写一封快速的感谢或是鼓励信来表达你的认可。

6、记得定期的里程碑——自然发生的事件，例如生日，工作周年纪念日或是欢迎一位新同事，都为奖赏员工提供了理想的机会。为员工量身定做奖赏方案，像是一些简单的贺卡发送方式，员工们会感受到真诚和意外的愉悦感，并且可以与员工更加亲近。

7、记得不寻常的——物色那些一向表现出色并帮助你的企业实现卓越业绩的员工，当你找出这些表现优秀的员工时，给予他们奖励。

8、提供实质性的奖赏——如果使用贺卡作为一种奖赏员工的方式，那么，可以考虑加入一张当地餐厅、电影院或是其它娱乐项目的礼品卡。根据激励联盟2005年的调研，让员工们在礼品卡与其它奖赏方法中做出选择，62%的员工会选择礼品卡——远远超过其他任何方式的奖励。

9、将时间作为奖赏——在把贺卡作为奖励工具的同时，将延长午餐时间或是增加一天带薪休假作为奖励。所有员工都会感激这份奖励，并且可以更有效的激励你的团队。

10、评估你的功绩——在初步调研和实施阶段开始后，不要停止与员工们的交流。和员工们一起对方案进行定期检查，以确保它的有效性，并询问哪些可以改进。你也可以衡量员工的工作效率、客户满意度以及员工保留等方面的变化，看看你在这个方案的投资是否收到了积极的回报。

建立一个有效的员工奖赏方案需要时间和细致的规划。然而，一个成功的方案可以为整个企业带来不可估计的收益。商业研究实验室在近期的一篇文章中把这种奖赏方案总结为：“我们从来没有发现哪个企业会同时具有低劣的员工奖赏措施和高度的员工满意度。”

没有什么是永久不变的真理，再好的制度也要随着公司的发展而改变。这样才可以更好的保证制度的合理性。

第二篇：赏罚制度

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赏罚制度

1员工上下班签到，一次不签到罚款20元。（提前离开按规定打卡）

2.员工请假需提前一天申请，两天以内有主管批准，两天以外有主管向经理提出批准，需填写请假表，不填写按旷工处理。3.迟到或早退，30分钟以内20元，30-60分钟30元，一小时以上按旷工处理。

4.每月三次以上30元，每月五次以上，依情节轻重给予提示，警告，张榜处分，屡教不改者除名。

5.员工无故旷工一次罚款100元，两次300元，连续旷工两日，或一年旷工累计三次，公司将其开除。

6.员工在岗期间，不准处理与工作无关的事情，严禁长时间打私人电话。例如：聊天，网络游戏，玩手机，吃东西，一经发现处罚200元。（一次警告二次罚款）

7.员工要爱护公司的任何物品，如有损坏或造成不必要的损失，如有损坏一般按100-300元处罚。（特殊情况，酌情处理。）8.以上情况部门经理和主管监管不严，一并处罚。主管2倍，经理4倍。如果发现经理，主管徇私偏袒处罚双倍。

 员工每月遵守规章制度，表现优秀，给予奖励100—200。

第三篇：员工功过奖惩赏罚制度

员工功过奖惩赏罚制度

Ａ、过失制度

第一条 警告一次：每次扣年终总考核积分0.2分，罚金贰拾元整（须公告）

第二条 申诫一次：每次扣年终总考核积分0.5分，罚金肆拾元整（须公告）

第三条小过一次：每次扣年终总考核积分１分，罚金伍拾元整（须于三日内呈写自我检讨书一份交管理部）

第四条 小过两次：扣年终考核积分两分，罚金一佰元整；并于限期在天内呈报“书面改过总结书”。

第五条 大过一次：全年累计三次小过者，合并计大过一次，合并计大过一次，每次扣年终考总核积分３分，次月停休假２天，取消当月之各项加级福利或奖金，罚金三佰元整，并于限期三天内呈报“书面改过总结书”。

第六条 大过两次：扣年终考核总积分５分，次月停止休假三天。处分如下：

第一项 调职或降职

第二项 取消当月所有奖金

第三项 取消当月之各种福利津贴

第四项 限期内呈报“书面必过总结书”

第五项 罚金五佰元整

第七条 大过三次：全年累计达三次者，于当月即免其职务，一律开除。

处分如下：

第一项 取消当月之各种员工福利及津贴及各项奖金。

第二项 对公司之业务或财务造成损失时，须负赔偿之责。

第三项 当月薪资须待次月再予以核发。

第四项 遭开除之员工，公司不予核发任何遣散费。

B．功奖制度

第一条 嘉奖一次：每次加年终考核总积分0.25，奖金贰拾元整，荣誉假2小时。

第二条 小功一次：每次加年终考核总积分0.5分.奖金肆拾元整, 荣誉假4小时。

第三条 小功两次：每次加年终考核积分一分，当月并核发奖金捌拾元整，荣誉假一天

第四条 大功一次：全年累计三次小功者，合并计大功一次，每次加年终考核积分两分。奖金贰佰元整，荣誉假两天。

第五条 大功两次：加年终考核积分三分，奖金叁佰元整，荣誉假三天。

第六条 大功三次：家年终考核积分五分，奖金伍佰元整，荣誉假三天。立即升级，全年若超过三次大功，每多一次大功，既记加急奖金两佰元整。

第一项 赏罚条列以全合计，既每年之一月至十二月止，除年终奖核积分外，其他奖惩，一律当月发给或扣除。

第二项 全年累计，功过可相抵，但一年底计算。

第三项 凡“金巴黎”所属员工之正职，聘顾，兼职，支援、调任、临时工及新人等非正职

员工，皆适用于此员工功过奖惩条例。

第四项 积分考核相当于年终奖金，全年十二月以百分比平均数换算，即员工到职后，以次

月满月开始以上月考核积分计算，直到年终。

C．各部门奖金制度规则：

第一条本公司属对外营利之事业单位，实施“利润共享制”。

第二条 有付出才有收获，员工个人业绩的表现，视为奖金发放设定的标准。

第三条 可视员工个人能力的不同，单独设定“部门专案奖金”，正职员工可针对自己业绩的能力，主动申请此项专案奖金制。

第四条 各项奖金制度所发放的标准，均设定于各部门“奖金条例章程法“中，若临时专

案奖金制与部门奖金条例相冲突时，则以“专案奖金”福利优先，妈其高奖金者，放弃低奖金者，同以上冲突奖项只可发放一种，不可重复。

第五条 实施个人奖金制度,无非是提升公司业绩及营业额,并为确保相互提升作业,因此制订基本生存下限,设定每月营业额、基本总组数下限，以作为奖金发放的标准：

第一项 全月份门市预约总对数：小月400对、大月600对；

第二项 全月份营业收入总额：小月70万、大月120万；

第三项 全月份门市另加选催片总和：小月1800组、大月2800组。

上列有任何一项未达当月之标准时，则团体、个人所有奖金、奖金部份将以上述所列之百分比换算奖金额度核发。

第六条 公司内不管任何奖金条例或部门奖金或专案奖金等，皆不得违反下列各项条款内容，否则一律不予以核发：

1． 任何人员有私下串联、作假、转让业绩、舞弊者。

2． 当月未经正常书面请假手续获准，而私自休假者。

3． 未依正常上班时间值勤，而私自溜班外出者。

4． 当月款能配合部门或公司勤务，如人事调动、公务支援、公司会务业务培训等规定

者。

5． 当月人代替其他员工打卡者。

6． 当月有无故未上班，包含口头请假、电话请假者。

7． 当月被记旷职者。

8． 客户上门未能正常看样，正常取件时，该对门事人员视同误件。

9． 因个人问题，因而导致客户严重投诉，并能举出实证者。

10． 未依公司正常请辞手续办理离职或未在30天请辞而离职者。

第四篇：班级赏罚制度

09机电班班级赏罚制度

为了更好地管理好本班的有关事务，提高同学们的团结意识和集体观念，加强班级建设，培养优良的班风，促进班内各项的工作顺利开展，故制定有关的考勤制度对有关的同学进行赏罚。

本班的新一轮考勤制度包括上课出勤率考勤、活动出勤率考勤还有宿舍舍长日常监督考勤。以上考勤一律以宿舍为单位，由舍长执行，每个宿舍的舍长必须草拟一份自己宿舍的日常生活管理条例，其内容包括日常作息、卫生等方面的规定，对于不遵守规定的同学进行登记，每个月把有关记录交到班长那里。并安排班干部轮流进行宿舍的作息、卫生检查。

现规定，每个同学和宿舍都有100分的基本分，该赏罚制度在本对同学们进行加扣分均算在其中，最终的分数跟下次的综合测评的德育评分直接挂钩，以后的德育评分就以管理手册的赏罚登记的具体情况和同学们自身的最终学期得分为主要依据。另外，学期末，我们会根据每个人和宿舍的分数在班上评出“优秀个人”、“优秀宿舍”以及评分最低的人、最低的宿舍进行公布。对于优秀的个人以及宿舍，我们会进行必要的物质和加分奖励；对于最烂的个人及宿舍，我们同样会在班级学期总结班会上进行公开批评及要其作公开检讨。具体规定如下：

第一条，每一天进行一次随机的课堂考勤（在老师考勤之外），由舍长秘密执行，对于缺课的同学进行记录，记录结果每个月汇总一次，一次到五次的同学在班上给予警告，超过五次的给予以每一次2分的扣分处罚，并且上报学工办。

第二条，班级活动（包括班级的球赛）无故缺席的同学，每一次扣5分。

第三条，被安排参加代表本班出席活动（学术报告等）的同学必须准时出席，对于无故缺席的同学一次扣2分。

第四条，舍长通过舍规对同宿舍的同学进行监督并记录每个同学违反规定的次数每月上交，每被记录一次扣两分。

第五条，班干部轮流对各宿舍（男女班干各负责男女宿舍）的作息时间以及内务进行检查，每次的检查卫生方面分优、良、差三个等级，优的宿舍每次加5分，良的宿舍每次加2分，差的宿舍每次扣3分；作息时间规定中午一点和晚上十二点半为上床睡觉时间（周五晚和周六周日例外），对于严重违反作息时间的宿舍一次扣5分并适当考虑上报学工办。宿舍检查为每周两次，有值日班干自行随机安排。另外，每位班干监督一周。

第六条，学期末，对于对班级有特别贡献的同学可以斟酌加10分、5分、3分；对于零记录的同学每个同学加10分。

第七条，班干部需以身作则，对于班干部被记录的惩罚全部加倍严惩。

第八条，学期末，由本班同学选举产生本班优秀的班干部，对于

优秀班干部也给予一定的奖励及加分（具体的奖励加分由班集体决定）。

第九条，任何个人及宿舍一旦被其他人投诉，就直接把投诉转到学工办，由辅导员处理。

任何制度都需要群众的共同努力才能实行，希望各干部及个人积极配合，共同为我们共同的集体建设努力。

第五篇：宿舍管理条约及赏罚制度

宿舍管理条约及赏罚制度

1、舍员及宿舍长在内必须遵循此制度

2、舍员必须无条件服从宿舍长管理

3、每人每天必须上交3个瓶子，违者值日1天

4、早上5：45必须起床，违者值日3天

5、中午12：40必须躺在床上，违者值日3天

6、中午13；50必须起床，违者值日3天

7、晚上11：00必须躺在床上，违者值日3天

8、晚上不洗脚者，值日7天

9、每周上交瓶子超过50个者，奖励1根笔芯

10、为宿舍做出明显贡献者，酌情奖励

11、为宿舍抹黑或值日扣分者，值日至毕业

此制度于6月9日起执行

XX年6月6日星期一