第一篇：人事实习小结
实习小结
行政工作小结
一、重点工作内容总结
1、公司来访客人员接待
2、统计员工周考勤
3、公司宿舍方面。安排好宿舍物资申购，确保员工住宿正常。安排好来泰员工的住宿问题。每周安排保洁阿姨清洁宿舍公共区域卫生两次，以保证各位员工的住宿环境。
4、员工每月的饭卡充值
5、公司宣传资料的制作及项目资料的装订，根据公司需要，制作胸卡、横幅、展示牌、桌牌、KT板、名片等
6、应员工所需，解决员工返沪或出差的交通问题
7、完成每月办公用品及领取统计工作
8、轮转员工的行政培训工作
9、配合市场参观，提前做好接待场地准备，检查参观场地卫生、公共设施情况，准备宣传资料，需要时准备鲜花、横幅、红地毯、订餐、订房、车等。配合市场商务接待活动，准备签到册、A4纸、笔、席卡和打印机等相关的材料
二、日常工作内容总结
1.科技大厦卫生清洁，每日检查保洁阿姨的清洁工作，保证科技大厦一楼跟四楼的干净与整洁。
2.人员联系表的及时更新：各员工联系电话，各办公室分机，包括我公司其他办公场所的联系表，各部门发放便于联系
3.制作值班表，通知相关人员
4、接听前台电话
5、每天检查打印机、传真机并及时填充GRDP表格
6、每天办公区域卫生查核
7、寄快递
人事工作小结
一、重点工作内容总结
1、公积金：(1)、开户：携带公积金汇缴变更清册（一式两份）、住房公积金汇总表（一式三份）、新职工住房补贴核定调整表办理，持住房公积金中心审核后的《住房公积金汇总表》、《新职工住房补贴核定调整表》及开户材料到承办银行，由承办银行开立职工个人账户。
(2)、补缴：公积金补缴清册（一式两联）
(3)、封存：职工住房公积金封存审核表、封存职工清册、公
积金汇缴变更清册（一式两份）
2、社保：持社保增减明细表格到社保局办理
3、招聘:（1）初试签到表、招聘总表录入
（2）邮件、电话通知初试
（3）邮件、电话通知复试
（4）批薪，安排入职
4、绩效考核：统计每个月度考核，年度目标考核任务书
5、培训：新进员工安排到各部门轮转，统计培训记录
6、双创人才申报：收集双创人才申报材料，网上注册申报
7、人才宣荐卡：统计泰州各模块人才，制作人才宣荐卡，上交集团
8、用工备案：劳动合同+用工备案表到社保局办理
二、日常工作内容总结
1、办理南京公积金相关事宜：补办2010年11、12月份和2011年1月份汇缴回执单；查明三月份退款原因；确认四月份和五月份是否已经汇缴；汇缴南京六月份公积金。
2、每周统计人资周报、月报-发送集团
3、每周统计培训记录
4、办理人员离职手续
5、定期反馈集团推荐人才人员面试情况
6、准备试用期人员转正相关资料
在这两个多月的时期期间，我初步掌握了一套招聘流程和人事相关工作，能独立完成社保和公积金相关事宜，配合做好人事日常工作，在此期间我也积极配合完成行政做好人员接待等行政工作，在此感谢对我的栽培，以后在工作方面我会严格谨慎，认真做好每一件事，以一个工作人的态度认真对待，避免发生不必要犯的错误，在不断的学习和工作中养成的严谨、踏实的工作作风和团结协作的优秀品质，使我深信自己完全可以在岗位上守业、敬业、更能创业！我相信我的能力，我真诚渴望，我能奉献自己的青春和热血！
第二篇：人事小结
龙安中心小学人事工作小结及思路 M 200x年，我科全体人员能认真贯彻落实党的十六大精神和江总书记关于“三个代表”指导思想，紧紧围绕本局的工作思路和工作中心，根据全区教育工作会议精神，加强师资队伍建设，推行教育人事制度改革，提高师资队伍素质，在局领导的关心、指导下和兄弟科室、基层单位的支持配合下，全科同志进一步发扬严谨、务实、团结、奉献的优良传统，顺利地完成了工作计划和上级组织及领导交办的各项工作任务。
一、加强政治业务学习，提高政治业务素质
结合人事工作的性质、任务、会议，加强党的“十五大”文件、“十五届六中”全会精神和党的“十六大”精神的学习，深刻领会党对教育人事工作的指导意义，增强在市场经济形势下“讲学习、讲政治、讲正气”的自觉性和切实实践“三个代表”的重要性。坚持把学习邓小平理论和《义务教育法》、《教育法》等法律法规作为重点工作来抓，对新形势下教育战略地位进一步认识，增强搞好我区教育人事工作的自觉性和责任感，加强学习人事干部的有关人事纪律、工作规范、办事程序等知识。
二、严格执行政策规定，认真做好毕业生就业安置与人事调配工作。
1、为搞好人事调配工作，我科对每所学校进行师资状况调研，搞好教师需求预测，及时做好人事统计工作和计划编报工作。
2、贯彻省市有关毕业生就业政策，做好毕业生安置工作。由于调配工作抓紧抓好，严格按照政策要求及程序，顺利安置了师范类本科毕业生14人，专科毕业生34人，中专英语、美术、音乐、体育等技能科毕业生18人；34名同教育局鉴定就业协议的2000届中专普师毕业生，也均符合协议条件顺利安排上岗。另有7名师范类普师、特教专业无法安排，经给予分析就业形势及省、市毕业生就业政策，充分做好他们的思想工作后，愿意另择职业。
三、稳步推进学校内部管理体制改革
1、继续深化毕业生实行试用期聘任制。对2001年分配的80名毕业生试用期满后根据业绩情况择优录用，对2002年分配的100名毕业生继续鉴定聘用合同书。
2、推行校长负责制，教职工聘任制。结合市教育局人事科草拟的《泉州市中小学内部管理体制综合改革实施意见》，初步制定我区中小学校内部管理体制改革的方案，并在马甲中学、罗溪中学、河市学区、万安学区实行校长负责制教职工全员聘用制，为全面推行中小学全员全员聘用制，完善学校内部管理体制改革，更好地促进教师队伍走向科学化、规范化和轨道创造试点经验。
3、全面实施教师资格制度。按照省市教育主管部门的统一部署，一是做好首批在职教师的教师资格认定工作，全区共有800人申请，经过普通话水平测试、体检和“两学”培训等项目审查后，剩692人通过了中小学教师资格认定，并做好了人员信息录入和系统管理工作以及发证工作；二是做好了社会人员教师资格认定及一些在职教师的资格认定的前期工作，前后开展2期普通话培训，进行2次普通话测试，目前已有1200多人过了二级乙等级别，占了全区教师教职工的67%，提高教师的语言能力，同时为将来的资格认定工作作了铺垫。
四、加快中小学师资队伍建设的步伐，实施“跨世纪园丁工程”取得新的进展。
根据省、市关于“十五”期间中小学校长培训工作意见和有关规定及全面实施素质教育的要求，重视中小学师资培训工作，努力提高中小学校长、教师的政治和业务素质。
1、广泛发动和鼓励中小学教师积极参加提高学历培训，到目前为止有65%的中学专任教师教师参加了“专升本”自考和本科函授学习，80%的小学专任教师参加大专自考和电大大专班等形势的学习，本科毕业的初中专任教师占15%，大专毕业的小学教师占13%。
2、全面贯彻执行中小学校长持证上岗制度，全面完成“九五”期间中小学校长培训任务的基础上，努力开展校长培训工作，选拔中学校长、小学校长各1名参加骨干校长培训，组织3名中学校长和一些小学校长参加校长提高班培训，把一些区管的后备干部和新任中小学校长分别报送参加泉州师院和教师进修学校举办的校长岗位培训，同时选派社会力量办学的校长参加校长岗位培训。
3、组织举办中小学新教师上岗前培训班和见习期培训班，100名中小学新教师在任职学校受常规培训的同时，分别参加了泉州市教育学院和教师进修学校的集中培训。
4、切实抓好中小学教师信息技术全员培训和测试工作，在培训初期，各乡镇设立培训班，聘请计算机教师讲课，并在马甲中学设立考点和罗溪中学设立考点，共培训人员1100名，有800人参加了测试并取得合格证书。同时也选送一批人员参加省、市级计算机和英特尔电脑培训；大规模培训后，在马甲、罗溪设立两个培训点，常年培训初、中、高级信息技术。为我区教育实现现代化、科学化奠定了基础。
5、扎实开展中小学骨干教师省级和市级选拔和培训工作，其中中学选拔30名骨干教师、小学选拔35名骨干教师分赴省市级培训。
五、进一步深化职称改革，做好教师职称评审和专业技术职务聘任工作，充分调动教师工作积极性。
1、严格抓好专业技术职务评审。认真做好中学初级，小学高级教师职务评审委员会及学科组织的换届推荐报批等工作；严格执行省、市有关的职务政策，完成253名中小学的中、高、初级教师职务资格的初审及确定资格工作，经评审，有125名小学教师，22名中学教师获初级教师任职资格，60名中学教师、40名小学教师获中级教师任务资格，6名中学教师获高级教师任职资格。
2、认真搞好2001-2002学教师考核、考评工作，严格控制优秀比例。
3、按照程序办理2001年大中专毕业生转正确定教师职务的审批手续及教师职务聘任的审批工作。
六、突出师德教育，广泛深入地开展教书育人，创优评优活动。
1、广泛深入地组织学习和宣传《教育法》、《教师法》、《中小学教师职业道德》等法律法规、条文，进一步增强教师履行法律所赋予的神圣职责的自觉性，提高教师的思想政治觉悟和职业道德水准。在维护教师合法权益的同时，进一步规范和完善我区教职工的管理制度，对少数违规违计的教师进行行政处分。
2、在有关科室的协作和支持下，认真组织开展创优评优活动，树立典型，表彰优秀教师和教育工作者。2002年教师节期间，评选表彰了41名区级优秀教师和先进教育工作者，在广大教师中树立了典型，弘扬了人民教师敬业爱岗，无私奉献的精神。
七、关心离退休干部、教师，把老干工作推上一个新水平。
1、一年来及时为各中小学校的18位已达退休年龄的教职工办理退休手续。
2、关心、慰问离退休干部教师及重病号退休教师。我科与老干局人事干部到学校检查、监督单位对老干部生活和政治上的工作落实情况，保证老干部的政治、生活待遇；利用元旦、春节期间慰问离退休干部、教师。
八、认真执行工资政策，做好各学校的工资基金的核增减审批和奖金发放工作。
1、及时为各学校教职工兑现各级工资及补贴，做好国库统一支付工资的审核工作。
2、审核各学校200x考核奖金发放工作。
3、办理人员调动和毕业生分(本文权属文秘之音所有，更多文章请登陆www.xiexiebang.com查看)配的工资基金核增减工作。
4、办理200x年大中专毕业生分配转正定级工资审核报批工作。
5、办理200x年各学校教师教龄津贴和岗位津贴增加的审批工作。
6、办理调整工作人员正常晋升工资档次审批手续。
7、办理各学校教师职务聘任后兑现工资审批工作。
主要不足和问题：
对政治理论，教育人事政治法规的系统学习方面，做得还不够；必须检查各学校执行落实政策、法规、意见的情况，因时间关系不能下基层检查，有可能出现基层单位在政策、法规执行力度不够的现象；人事体制改革存有畏难情绪。文章来源
第三篇：人事季度小结
一、加大人才引进力度。通过赴长沙、沈阳等地参加招聘会等各种渠道积极引进人才。到目前共引进各类人才180人，其中中级职称以上15人，初级职称35人，其他130人。
二、加强机构编制管理。对全市中小学校编制进行了重新核定，对事业单位进行了法人年检和登记。完善做好机关事业单位工资福利工作。
三、以改革的精神完成军转干和城镇退役士兵安置工作。确保军转安置这项重大政治任务的完成。
四、全面加强公务员队伍建设。组织完成公安系统面向社会和应届高校毕业生招考公务员笔试工作。
五、加强专业技术人员队伍建设。开展专业技术人员计算机培训工作，上半年共7期360人参加培训。全面完成XX专业技术人员考核工作；举办各类专业技术人员继续教育6期，培训人数400人，做好各类职称考试报名工作。
六、加大力度做好社会保险扩面工作。三季度养老保险新增参保人数3338人，征收基金5670万元，发放养老金3610万元，企业养老金滚存结余9800万元，净支付能力7.2个月；全面拉开工伤保险扩面工作帷幕，将9000人扩面指标下达到镇（街道）；基本医疗保险扩面工作不断推进，7月，全市1万多名教师纳入医保，从而实现机关和事业单位全覆盖。目前全市参保人数已达31010人。
七、努力做好就业再就业工作。大力开发就业岗位，强化再就业技能培训，提高再就业能力；切实搞好再就业援助。积极做好大中专毕业生就业工作。
八、进一步强化企业劳动用工管理。以省人大对劳动法执法检查为契机，充分运用劳动监察、劳动仲裁等形式，依法保障用人单位和劳动者双方合法权益。
九、做好重要政策文件出台的调研工作。失土农民参保、就业再就业政策等经过调研和征求，现都已拟定，目前正在审批之中。
十、积极开展大讨论活动，加强机关干部队伍自身建设。
四季度打算
一、加大力度做好招商引资工作，确保市委市政府下达的指标全面完成。全面对照经济责任和社会发展目标责任考核，为临海向前移位作出更大努力。
二、接轨大上海，融入长三角，做好充分吸纳、利用上海人才资源文章。
三、加强公务员队伍建设，全面开展依法行政培训。完成公安队伍招考国家公务员面试和考核、录用工作。
四、按照上级文件精神，做好机关事业单位工资福利工作。深化职称制度改革，推行评聘分开。
五、努力建设完善的社会保障体系。根据省社会保障工作会议精神，作为全省经济比较发达26个县市之一的临海将致力于完善的社会保障体系建设。从解决“三农”问题的大局出发，研究农村养老保险事业长远发展规划，积极稳妥地推进农村养老保险事业健康发展。
六、进一步完善城镇职工基本医疗保险制度改革。将规定参保范围内的用人单位和职工全部纳入基本医疗保险范围，重点是推进非公有制企业参保工作。妥善解决社会弱势人群的医疗保险问题。
七、全面落实再就业政策，努力推进就业和再就业工作。一是要抓好就业政策的落实。二是要抓好资金落实。三是加强督促检查工作。四是将高校毕业生就业工作纳入就业工作整体规划，积极做好高校毕业生就业工作。
八、切实加强劳动用工管理，进一步加大劳动关系调整工作。
九、继续推进企业收入分配制度改革。进一步进行企业内部分配制度改革，把岗位工资与效益工资结合起来。积极探索生产要素参与分配的具体政策，加大对企业关键人才的激励力度。
第四篇：人事转正小结
转正申请
尊敬的各位公司领导：
我2013年11月18日入职，至今工作已满三个月了。时光飞逝，在紧张、忙碌而又充实的工作中，在公司领导和同事们的帮助下，我边学习，边工作，有进步也有不足。下面就我入职三个月以来的工作，做出如下总结：
一、工作内容
1、员工关系
1）、员工入职：提前安排新入职员工吃饭、住宿，员工入职后及时办理入职手续并签订劳动合同。
2）、员工转正：对于即将转正的员工，安排转正考试并做好员工评估，待转正手续准备好后发起转正流程。
3）、员工离职：对于离职员工首先去了解员工的离职原因，能挽留的尽量挽留，不能挽留的及时办理离职手续。
2、薪酬、福利、绩效考核
1）、社保和公积金缴纳：每月15号左右催各单位上交社保材料，20收齐各单位材料并整理，25号之前完成所有社保缴纳，对于在社保缴纳过程中出现的问题及时处理。
2）、工资计算：每月月初导出考勤，根据假条，核对病事假，在每月17号之前完成所有工资发放。
3）、绩效考核：做好年底员工绩效考核的述职工作，认真对待了解项目上员工一年的工作情况。在规定的时间内完成员工绩效考核工
作。
3、招聘
主要协助区域工作，进行面试前的通知和对招聘候选人入职前背景调查报告、通知入职及入职BIP流程发起。
4、培训
每月项目开展4次项目总培训，培训之前跟项目总确定培训课题和培训时间，并根据课题要求和项目总要求确定培训人员结构，培训之前布置好培训教室，做好签到拍照工作。
二、需要改进和提高之处
1、考虑事情不细致，缺乏对人力资源管理知识的整体系统整合，缺乏一定的主动性；
2、提高自身执行力，在以后的工作中建立危机意识，做任何事情都为自己规定明确的时间段，提高自身的执行力。
三、工作总结
我能胜任本职工作，与领导交给我的其它工作。这与领导的指导和同事们的帮助是分不开的，在此再次对领导和同事们表示衷心的感谢！以上是我近三个月以来，工作、思想情况的总结。我将会一如既往去工作，以认真、勤劳、务实的态度鞭策自己，始终如一的努力工作。尽最大的努力，完成领导交给我的一切任务。
申请人：
申请日期：
第五篇：人事培训小结
人事培训小结
培训的层次
根据培训的目的和深度，可将培训划分成五个层次：第一个层次是知识更新；第二个层次是能力培养，这就是我们通常意义上所理解的培训；第三个层次是思维变革，着重培养员工的创造性和革新性；第四个层次是观念转化，帮助员工抛弃陈旧的思想观念；第五个层次是心理调整，这是培训的最高境界，它着重研究个体心理，试图通过培训的手段改变员工的自我认识，从而协调员工与工作、进而员工与公司的关系，也就是培养员工的适应性。
培训的需求
培训计划不应该由公司领导或人事部门拍拍脑袋“搞掂”，而应该在广泛征集需求信息的基础上综合编制而成。培训需求是隐性的东西，它需要人事部门去深入挖掘。
比如我公司目前培训需求的焦点，应该是加强中层人员的管理素质，培养他们的管理技巧。
培训的运行
培训系统的正式操作，可依据“计划—实施—评价—处理”，即“PDCA”管理循环进行。具体来说，就是首先制订培训计划，其次实施培训计划，每次培训结束后再进行效果评估，最后对培训结果进行处理，遗留的问题转入下一个循环。
由于培训工作永远是企业的管理主题，因此“PDCA”管理循环应该呈环状，上一个循环结束既意味着下一个循环的开始。
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