员工考勤作假怎么处理

第一篇：员工考勤作假怎么处理

员工考勤作假，怎么处理？

我是上海一家制造企业的人事主管，在本部门里有一位员工，负责管理全公司所有人员的考勤，他在职期间，每月汇总考勤数据，将汇总好的数据给我做薪资，但经常将自己的考勤迟到或者早退数据抹去。这个月，他又一次做手脚的时候被路过的领导当场逮住，领导大怒，要求我们人资部门严肃处理，言下之意是让辞退他。

我想请问，因为考勤作假而辞退员工，会有什么风险吗？我要怎么样来具体操作？之前有一位行政人事经理，下属有4人，但是她把考勤工作还是牢牢抓在手里，每月统计考勤时，自己一个人做出来，一份考勤记录要打印好几遍才能最终确认，作为下属都知道她经常迟到，也知道她是在改考勤记录，但是老板不知道~~~~~~其实案例这个问题，作为人事部主管应该是早都该意识到的。

一、案例分析

1、很简单，员工给自己改考勤记录，被领导撞见；

2、领导隐晦表示要辞退

3、人事部门考虑法律风险

二、处理办法

要没有风险的辞退员工，必须满足《劳动合同法》规定第三十九条规定，即 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

其中根据案例描述，用人单位只能以第二、三项为依据来合法的辞退该员工。

1、参照考勤制度处罚

（1）统计其违规修改数据

首先员工是自己滥用职权，违规修改自己迟到、早退的考勤数据，那么首先，部门主管应该调取该员工任职以来的个人考勤数据，分析对比，统计出其迟到、早退次数，累计迟到、早退各多少分钟，对比已存档的考勤数据记录其违规修改了多少次，统计出来的数据要求本人签字。

（2）根据违规情况开除处罚单

根据公司的考勤管理规定，迟到早退在什么情况下应该接受什么样的处罚，或处罚金，或扣发全勤，或取消评优资格，或降低绩效考核成绩等等，按照

公司规定，达到一定程度，开具罚单，员工应该缴纳的罚金一并从工资中扣除，其因为之前“考勤记录良好”获得的荣誉及绩效工资等可根据实际情况重新核定，并给出通报批评或者说明，要求员工在对应的处罚单上签字确认。

2、参照员工手册惩处

根据公司的员工手册中，员工累计收到罚单多少张可以给予对应处分的内容，来确定员工是否已经满足《劳动合同法》第三十九条第二、甚至第三项的合法解除劳动合同的要求。最终给出终极处理决定，必须与员工面谈，要求其在所有处罚单上签字，并留下物证、人证、录音等证据。

3、主管领导监管不力

虽然古语有云，疑人不用，用人不疑。但是对于考勤管理员这一特殊岗位主管领导还是要监管到位，毕竟迟到、早退是跟经济收入挂钩的，员工有的时候难免一时坏念起，做了不该做的事情，建议部门主管在对待有利益牵扯的岗位时，要监管到位，不定时的抽查考勤数据，多关注员工动态，如果人事主管发现的早，及早制止并给出相应的处罚，相信也不会被领导发现。换个思路，说不定，领导对人事主管多多少少也是有不满的，所以你的表态也很重要。

4、最终决定综合考虑

（1）当然，如果我是该人事主管，我会在收集员工违规证据的同时，找出员工入职以来的绩效考核表以及工作表现的证明综合评定，如果员工在其他方面的表现还是表现不错的，该给员工的经济处罚一定会给，书面警告或者通报批评也一定要给，但是我会做自我检讨，我的兵我没有引导好，一方面说明我的管理不到位，希望领导在保留其违规证据的同时，给其改过自新的机会。

（2）如果之后还有类似问题再犯，新帐老账一并算。如果该员工表现一般，那么尽快处置。

5、处理前后细节把控

（1）该员工由于修改次数太多，如果一并惩处其违规以来的所有罚金，可能还是个不小的数目，注意，扣除罚金后，月工资不得低于当地最低工资标准；如果不行可以分两个月扣除；

（2）员工很有可能会因为要扣除罚金而自离，自离的话，关于罚金的处理看公司如何决定；

（3）如果最终公司决定给该员工改过自新的机会，那么罚金一定要按照公司规定惩处。

其实该员工屡次违规犯错，滥用职权，除之必能后快。但是，作为一名主管，对于自己手下员工的工作情况和进展都不甚了了，就没有责任吗？很多时候，不是员工学不好，而是领导带不好，说的就是道理。

第二篇：员工考勤管理及违纪行为处理规定

员工考勤管理及违纪处理暂行规定

2012年5月9日

第一章工作时间

第一条：工作时间

公司上班时间为8:30—12:00,13:30—17:30

第二条：法定节假日

元旦1天、春节3天、清明节1天、五一劳动节1天、端午节1天、中秋节1天、国庆节3天、三八妇女节半天。

第三条：公出、出差、工作时间外出

员工因公出差或工作时间外出，经董事长、总经理批准，并报行政人事部备案；回来时员工本人要向部门经理、行政人事部销假。

第二章 假别 及 处 理

第四条：事假

1、事假不包括公休假日和法定节假日。事假按天累计。

2、下列情况属合理事假（带薪），按实际情况批假：

1）员工凭学校或幼儿园通知参加学生家长会给假半天

2）员工婚前检查、结婚登记各给假半天。

3、事假处理：员工有事请假，每日扣全额日工资；全

年累计事假超过１５个工作日的免除年终奖。

第五条：病假

1、员工请病假，须出示病假证明（参加医疗保险的员

工须出示医保定点医院病假证明）。急诊应出示急诊证明。２、病假的处理：

病假扣基础工资的40%；当月累计超过三天的不计算当月绩效工资或奖金。全年累计超过１个月的免除年终奖。

第六条： 婚假

员工结婚，持结婚证，给婚假6天，双方晚婚者（男年满25周岁，女年满23周岁）再加奖励假7天。

第七条: 产假

1女员工符合计划生育规定，取得生育指标生育的，其中产前休假15天、产后可休产假98天。晚婚晚育的可给予增加产假128天。

第八条：丧假

员工直系亲属（父母、配偶、子女、依靠本人抚养的弟妹、养父母、祖父母、外祖父母）以及岳父母、公婆死亡时给丧假3天。

第三章考勤 实 施 与 管 理

第九条:假别批准权限

1、假别批准权限

1）员工：0.5天以内的假别由部门经理批准；1天以上由总经理批准；

2）不论何种假别均需报公司行政人事部考勤员备案。

第十条：考勤方式

1、考勤记录：

1）公司实行签到考勤方式，由行政人事部考勤员统一

管理。

2）公司总经理及以上上下班不需要登记；其它人员上下班必须登记。

2、考勤员职责

监督公司全体员工出勤签到情况，完成考勤记录的收

集、统计汇总、报批、报送和存档工作；

第十一条：考勤异常的处理

1、迟到、早退

1）迟到：按规定上岗时间或上班时间逾期１５分钟以内视为迟到；

早退：按规定下班时间提前１５分钟以内视为早退。

2）迟到和早退的处理

迟到、早退扣发的考勤工资为日基础工资标准的１0%。

2、旷工

1）属于下列情况之一者, 按旷工处理:

I.未按规定权限批准假别, 或未办妥请假手续，擅自不上班者或无故不登记者；

II.无故不上班者；

III.拒不接受主管分配的工作或擅自离开工作岗位超

过6小时者，按旷工一天处理；

IV.迟到早退者事前或事后必须向其直接主管说明理

由，无故迟到、早退的，迟到、早退一次按旷工半天处理。

V.连续4小时以上不能到岗，应按请假程序事先向直

接主管请假，遇紧急情况不能到岗，应及时通过电话向直接主管报告，否则按旷工计。

2)旷工的处理：

I.每旷工一天扣发两天日全额工资，并相应扣发年绩效工资；累计旷工达５天者免除年绩效工资。

II.全年旷工累计１5天作解除聘用关系处理。

第十二条： 请假

1、请假须先到考勤员处领取并填写《请假单》，按权

限报主管审核批准后，交接好工作方可休假。

2、《请假单》交由综合部考勤员保管。

３、未事先办理请假手续或未准假而私自离职者，以及各种假期逾期而未补办请假批准手续者，或请假理由查明不真实者，或不服从公司工作安排及调动，不按规定的时间到新岗报到者，或其他类似情况的按旷工处理，情节严重的公司将予以辞退。

４、员工上班后，应向直接主管和考勤员销假。

第十三条：其他违纪行为处理细则

1、班中脱岗

年内第一次发生班中脱岗30分钟以内，未造成后果的，扣除当月工资；造成恶劣影响、不良后果的，给予待岗1个月处罚。

2、班中看与本职工作无关的聚集聊天、打扑克、下棋、炒股票等与工作无关的活动

年内第一次扣除当月工资；累计三次给予待岗3个月处罚。

3、赌博

第一次予待岗1个月处罚；第二次即解除劳动合同。

4、不服从调动指挥、不服从工作分配

年内第一次给予待岗一个月处罚；第二次即解除劳动合同。

5、打架斗殴

年内第一次主要责任者予扣除2个月工资，次要责任者扣除1月工资。第二次主要责任者予扣除6个月工资，次要责任者扣除2个月工资。第三次主要责任者解除劳动合同关系。次要责任者扣除6个月工资.6、考勤管理人员弄虚作假

年内第一次责任人给予待岗2个月处罚，第二次予待岗6个月处分；三次则调离工作岗位。

注：待岗，系指原工作岗位留用，工资标准降为600元/月。第十四条:加班

1、加班原则：

各部经理要严格控制员工加班。为了完成各项时限紧

迫的任务，按程序经过审批;或者公司领导决定的紧急任务的。

２、加班的审批程序:

各部经理在安排员工加班时，须提前报批，遇特殊情况来不及书面报批要口头申请批准，并在加班结束次日前补办报批手续。申请加班的部门经理需填写《加班申请表》，经总经理批准后实施。

第十五条: 加班工资

加班工资的计算基数为员工工资的基础工资部分。

第十六条：考勤监督

行政人事部利用考勤数据和抽查考勤等手段对全公司的考勤情况进行管理，对发现不按规定进行考勤的员工进行纠正并按规定进行处理；

第四章附则

第十七条：法律效力

本规定为公司与员工签订的《劳动派遣合同》（或其他确立聘用关系的文件）的附件，与其具有同等法律效力。第十八条：执行

本规定按职权由公司总经理监督执行，综合部归口管

理。

第十九条：修改权、解释权

本规定由公司综合部负责修改和解释。

第二十条: 本规定经董事长批准后发布，自发布之日起实施。

第三篇：学位论文作假行为处理暂行办法

中国社会科学院研究生院 学位论文作假行为处理暂行办法

社科〔2015〕研生位字6号

（2015年4月9日中国社会科学院研究生院院长办公会议审议通过）

第一章 总则

第一条 为规范学位论文管理，营造风清气正的育人环境和求真务实的学术氛围，严肃处理学位论文作假行为，根据《中华人民共和国学位条例》、《中华人民共和国高等教育法》、教育部《学位论文作假行为处理办法》、《中国社会科学院关于处理学术不端行为的办法》、《中国社会科学院关于加强科研学风、文风、作风建设的若干要求》、《中国社会科学院研究生院学位论文学术规范检测暂行办法》等规定，制定本办法。

第二条 本办法适用于在我院攻读学位的各类研究生。对申请我院学位的非学历教育人员，其学位论文及相关申请材料涉嫌违反本办法规定的，适用本办法。

第二章 审查范围与机构

第三条 学位申请人应当自觉遵守《中华人民共和国著作权法》、《中华人民共和国专利法》等相关法律法规，遵循教育部《高等学校哲学社会科学研究学术规范》、《中国社会科学院研究生院学位论文基本要求》等学术规范，恪守学术道德和学术规范，在指导教师指导下独立完成学位论文。出现下列作假情形者，依照本办法的规定处理：

(一)购买、出售学位论文或者组织学位论文买卖的（包括与学位相关的申请材料）；(二)由他人代写、为他人代写学位论文或者组织学位论文代写的；

(三)抄袭或剽窃他人作品和学术成果的；

本办法所称抄袭是指将他人的科研成果或论文全部或部分原样照抄、翻译、转引而不说明其来源；剽窃是指将他人的学术观点作为自己学位论文的核心观点或主要观点、将他人的学术成果作为自己学位论文的主要部分或实质部分、将与他人合作的成果作为个人独创成果等行为。

下列情况不属于抄袭或剽窃：有注释的规范的引用；表现形式相同或相似，但确为两个独立的创作活动取得的；翻译、评论、介绍、综述他人作品且已注明，一般不会被误认为自己原创的；借鉴采用他人的理论、方法和模型得出不同结论的；将他人作品作为研究对象进行专题研究的；其它经导师认定或学界公认不属于抄袭或剽窃的。

(四)伪造数据的。如伪造注释或参考文献，捏造、篡改数据和结果，提供虚假获奖证书、论文发表证明及其他学术能力证明等；

(五)有其他严重学位论文作假行为的。如规避学术规范检测，后记或致谢中有大段抄袭，伪造导师或专家签名等。

第四条 研究生院学位办公室为学位论文作假行为审查的受理机构，统筹负责全院学位论文作假行为处理的组织与管理，在处理学位论文作假行为方面应履行下列职责：

(一)制定和解释学位论文作假行为处理的相关规定；(二)受理对学位论文作假行为的举报，并负责相关组织工作；

(三)受理当事人的异议申诉，协调相关单位对异议申诉进行调查处理；

(四)公布学位论文作假行为处理结果。第五条 各教学系、教育中心学位评定委员会为学位论文作假行为的调查机构，负责本系或本中心学位论文作假行为的调查，在处理学位论文作假行为方面应履行下列职责：

(一)做好学风建设和学术道德宣传，对研究生及其指导教师进行学位论文过程管理；

(二)审核学位论文的真实性、原创性，通过审核的学位论文方可提交研究生院；

(三)发现有关人员存在违反学术道德和学术规范行为，可能造成学位论文作假的，应及时采取适当措施；

(四)对涉嫌作假的学位论文组织调查，提出处理建议，报研究生院学位办公室并接受研究生院学位评定委员会的质询。

第六条 研究生院学位评定委员会为学位论文作假行为的认定与处理机构；当事人若为在校生，由院长办公会议决定给予相应处分。

第三章 审查程序与处理

第七条 有下列情形之一的，应启动学位论文作假行为处理的调查程序：

（一）在评阅阶段，专家怀疑存在作假行为的；

（二）在答辩阶段，答辩委员会怀疑存在作假行为的；

（三）在学术规范检测中，发现全文复制率严重超标或怀疑存在学位论文作假行为的；

（四）授予学位后的各级论文抽查中，发现存在作假行为的；

（五）他人举报存在作假行为并提供详实证据材料的；

（六）通过其他方式发现学位论文存在作假行为的。第八条 研究生院学位办公室接到学位论文作假行为举报后，在2个工作日内核实举报材料，上报研究生院领导，确定下一步工作安排。

第九条 相关教学系、教育中心在接到研究生院的调查通知后，应于5个工作日内启动本单位学位评定委员会进行调查鉴定，也可以聘请专家组成专门机构或者委托第三方对学位论文作假行为进行调查鉴定。必要时，研究生院将另行组织相关学科的专家，组成不少于5人的鉴定小组进行独立调查。

第十条 调查机构应本着实事求是、严谨认真的态度对学位论文作假行为进行调查，必要时可以通知当事人前来接受调查。当事人不接受调查的，调查机构可以根据相关材料直接鉴定。

第十一条 相关教学系、教育中心应在60天内完成调查工作，若调查认为确实存在作假行为，由系学位评定委员会形成初步处理意见，向研究生院学位办公室报送书面鉴定报告并提交全部证据材料。鉴定报告的内容应当包括调查对象、调查内容、调查过程、主要事实与证据和初步处理意见。

第十二条 研究生院学位评定委员会对作假行为核查情况做出处理决定前，学位办公室将相关情况告知当事人并听取当事人的陈述和申辩。

第十三条 学位申请人员的学位论文出现购买、由他人代写、剽窃或者伪造数据等作假情形的，研究生院将取消其学位申请资格，并可给予开除学籍处分；若为有工作单位的学位申请人，除给予上述处分外，还将通报其所在工作单位。

已通过答辩还未获得学位的，答辩无效，不授予学位；已经获得学位的，研究生院将依法撤销其学位，并注销学位证书。

取消学位申请资格或者撤销学位的处理决定将向社会公布。从做出处理决定之日起至少3年内，各学位授予单位不得再接受其学位申请。

第十四条 为他人代写学位论文、出售学位论文或者组织学位论文买卖、代写的人员，属于在读学生的，研究生院将给予开除学籍处分；属于研究生院的教师和其他工作人员的，可给予开除处分或者解除聘任合同。

第十五条 根据教育部等部委的明确规定，指导教师是研究生培养的第一责任人，负有对研究生进行学科前沿引导、科研方法指导和学术规范教导的责任。指导教师应当对学位申请人的学位论文研究和撰写过程予以指导，对学位论文的全部内容认真审阅，对学位论文是否由其独立完成进行审查。对不符合要求的论文，不得推荐参加论文评阅和答辩。

指导教师所指导的学位论文被认定有作假行为的，其在校生的学位论文全部实行匿名评阅，相关经费由导师负责；所指导的学位论文累计两次被认定有作假行为的，暂停招生资格一年；累计次数达两次以上者，取消其各类招生资格。

第十六条 研究生院将学位论文审查情况纳入对教学系、教育中心等研究生培养部门的考核内容。多次出现学位论文作假或者学位论文作假行为影响恶劣的，研究生院将予以通报批评，并责令限期整改，减少或者暂停其相应学科、专业的招生计划；经整改仍无法达到要求者，视为不能保证所授学位的学术水平，将撤销学位授权。

第十七条 处理决定书将送交当事人本人，由当事人本人签收。当事人拒绝签收或因特殊情况不能签收的，由送达工作人员（至少2人）记录在案，视同送达。与此同时，已获得学位的当事人应缴回学位证书，若拒绝缴回或因特殊情况不能缴回，研究生院将通报注销。

当事人对处理决定不服的，可在接到处理决定后的10天内提供书面意见和证据向研究生院提出申诉，逾期不予受理。受理后，研究生院对申诉材料进行审核，如证据不足，维持原处理决定；如证据确凿，应组织不少于5人的专家组进行复查，通过论证给出复查结论；研究生院学位评定委员会根据复查结论作出维持或撤销原处理的决定。

当事人对复查后的决定仍有异议的，可根据《行政复议法》和《行政诉讼法》，在接到复查决定后的60天内向省级教育行政部门申请行政复议或者提起行政诉讼，但不停止处理决定的执行。

第四章 附则

第十八条 有下列情形之一的，从重或加重处理：

（一）伪造、销毁、藏匿证据的；

（二）阻止他人举报或提供证据的；

（三）干扰、妨碍调查核实的；

（四）打击、报复举报人的；

（五）有其他恶劣影响行为的。

第十九条 在受理举报和调查过程中，将采取适当措施，保护举报人、证人、指导教师和被举报人的合法权益。

第二十条 在调查鉴定时，被调查学生的导师及其他利害关系人应予回避。举报人和被举报人有权申请有关人员回避。

第二十一条 在研究生院做出处理决定前，一切程序和资料均需保密，所有涉及人员不得泄露调查和处理情况。

第二十二条 学位论文作假行为处理结束后的30天内，将通过“学位论文作假行为处理备案信息平台”报教育部学位管理与研究生教育司备案。

第二十三条 本规定自发布之日起实施。

第四篇：学位论文作假行为处理办法

《学位论文作假行为处理办法》2013年1月1日开始正式实施。这意味着，论文作假者将被取消学位申请资格，而为他人代写、出售学位论文者以及作假者的指导教师、学校等也将面临处罚。

该办法是教育部颁布的首部处理学术不端行为的部门规章。《办法》共十六条，对学位论文作假行为情形、学位授予单位和导师职责以及各有关主体作假行为的处罚等方面作出了明确规定。该办法在面向社会征求意见时，曾被网友称为对论文作假的“史上最严处罚”。

根据《学位论文作假行为处理办法》，向学位授予单位申请博士、硕士、学士学位所提交的博士学位论文、硕士学位论文和本科学生毕业论文，包括毕业设计或其他毕业实践环节等，都在学位论文之列。

出现以下五种情形，将被视为学位论文作假，包括：购买、出售学位论文或者组织学位论文买卖；由他人代写、为他人代写学位论文或者组织学位论文代写；剽窃他人作品和学术成果；伪造数据；有其他严重学位论文作假行为。

对于学位申请人员论文作假的，《办法》明确规定，未获得学位者，“学位授予单位可以取消其学位申请资格”。已获得学位者，“学位授予单位可以依法撤销其学位，并注销学位证书”。取消学位申请资格或者撤销学位的处理决定应当向社会公布。并从做出处理决定之日起至少3 年内，各学位授予单位不得再接受其学位申请。不仅如此，学位申请人员为在读学生的，还将面临开除学籍的处分，为在职人员的，学位授予单位除给予纪律处分外，还将通报其所在单位。除了学位申请人员学位论文作假将受到惩治外，对帮忙作假者，《办法》也做出了严厉处罚规定。在校学生为他人代写、出售学位论文或组织学位论文买卖、代写，同样会受到开除学籍的处分。学校或学位授予单位的教师及其他工作人员

参与作假，则面临开除处分或解除聘任合同的处理。对于社会中介组织、互联网站和个人，组织或参与学位论文买卖、代写的，将由有关主管机关依法查处，并依照有关法律法规的规定追究法律责任。

记者了解到，按照《办法》，指导教师、相关院系及相关责任人未尽到相应职责的，也可能被追责。例如，《办法》规定：“未履行学术道德和学术规范教育、论文指导和审查把关等职责，其指导的学位论文存在作假情形的，学位授予单位可以给予警告、记过处分；情节严重的，可以降低岗位等级直至给予开除处分或者解除聘任合同。”对于“制度不健全、管理混乱，多次出现学位论文作假或学位论文作假行为影响恶劣”的学位授予单位，将“暂停或撤销其相应学科专业授予学位的资格、核减其招生计划”。

教育部学位管理与研究生教育司有关负责人表示，《学位论文作假行为处理办法》的出台施行，首次明确界定了学位论文作假行为和对各行为责任主体的处罚，对打击学术造假、依法规范管理、重塑科学道德与学风环境具有重大意义。各高校应严格执行《办法》，加强教育和监督，杜绝学术不端行为。

第五篇：员工考勤

为加强公司管理，建立正常的工作秩序，提高工作效率，严肃劳动纪律，特制订本制度。本制度适用于公司所有员工。

一、事假：

1、各员工应依时上下班。员工因事请假要办理书面请假手续，车间工人两天内由车间主任（或主管）批准，同时安排好本岗位工作；两天以上的由车间主任（或主管）批准，再由部门主管的上一级领导批准，方可休假。

2、厂部、后勤管理人员请假一天由部门主管批准；一天以上者由部门主管批准，再由部门主管的上一级领导批准（同时安排好休假岗位工作方可休假）。.3、请假需提前一天办理手续（意外情况例外）。没有上班又不办理请假手续的按旷工处理。不服从工作安排，有意怠工者均按旷工论处。旷工一天扣发当事人200%日工资，旷工两天扣发300%日工资，连续或累计旷工三天者视为自动离职。

二、病假：

1、员工因病休假需提交县级以上的医院或职业鉴定资格医院开具的病假证明，无医院

证明，又未请示部门负责人的视为旷工。

2、员工因保（维）护公司利益或在工作中受伤的给予工伤假。工伤假需填写请假单（并

由公司分清工伤原因）。三日以内由部门主管确认，并报办公室备案；三日以上的主管确认后报总经理批示。工伤假工资按政府规定的最低平均工资发放。

三、婚丧假：

1、公司员工本人结婚，可休假三天，符合国家法定晚婚条件的可休婚假两周；员工直

系亲属死亡，可休丧假三天，如遇周末或法定节假日不顺延给假。

四、迟到、早退及临时事假：

1、迟到、早退：未经部门领导批准，每月连续各两次或累计五次（暂定）视为旷工半天，连续三次，累计五次视为旷工一天。

2、临时事假：一次性事假不超过1小时，即为临时事假。临时事假必须由其部门主管批准并办理手续（特殊情况可事后补办）。临时事假四次记为事假半天，依次类推。

五、考勤管理：

考勤每月2号前，各部门、车间必须报公司办公室及财务审查，同时领取下月考勤表。公司办公室会同有关人员随时对考勤记录进行监督、检查，并有检查记录同时给主管领导汇报。

六、本制度自总经理批准下发之日试行。