考勤与处理

第一篇：考勤与处理

第三节考勤与纪律

第二十三条 严格考勤制度，学生要按时参加教学计划规定和学校统一安排、组织的一切活动。学生上课、实习、劳动、军训等都应实行考勤，要求做到不迟到、不早退、不旷课。因故不能参加者，必须请假。凡未经请假或超过假期者，一律以旷课论处。

第二十四条 对于学校按教学计划规定的运动会、集体劳动和其他活动，学生无故不参加者，半天按旷课3小时计。

第二十五条 学生考勤由班长与学习委员、纪律委员共同负责。班长要认真填写考勤登记表，每周向辅导员老师汇报一次。辅导员老师汇总后交系部办公室，各系部办公室每月向学生处填报一次学生考勤情况。

第二十六条 学生因病需请假时，应持本校医务室或二级甲等以上医院或实习所在医院的证明，由本人或委托他人及时办理请假手续，否则按旷课处理。

第二十七条 学生因公请假（如外出开会、比赛），须持有关证明，方可办理。

学习期间，一般不准请事假。如有特殊情况需请事假时，必须出具有效证明，事先办理手续。事假2天以内（不含2天），由学生所在系部办公室批准并报学生处、教务处备查。2天以上（含2天）经学生所在系部领导提出意见，由学生处批准；并由系部报教务处备查。事假一般不得超过1周。

第二十八条 学生请假，必须填写统一制定的“学生请假单”（到系部公室领取）经有关部门批准后，领取“同意请假通知单”交班长，由班长报告各上课老师，并作为考勤依据。

第二十九条 学生请假期满，本人应及时销假。如因特殊情况不能按时上课，要及时办理续假手续。未经请假、续假或请假、续假未获批准而缺课，均以旷课论处。

第三十条 学生旷课，体育课达12学时，其他每门课程累计达总学时1/3以上（含1/3）者，不得参加本课程的考核，该门课程以“零”分计，不准正常补考。以后确有悔改表现，经本人申请，所在系部办公室证明，教务处批准，于毕业前可给一次补考机会，补考成绩在60分以上者，仍按60分计。

学生上课或实习（见习）累计迟到3次，以旷课1学时计。学生在一学期内，旷课累计达5～10学时者,由辅导员老师批评教育;旷课累计达11～20学时者,由系部给予全班通报批评;旷课累计达21学时以上者由学校按第六章一百二十条规定给予处分。

第三十一条 学生在毕业实习期间请假，按实习手册有关规定执行。

第一百二十六条对一学期无故旷课累计达到下列学时（旷课1天，按实际授课学时计；旷毕业实习1天，按8学时计）的学生处分如下：

（一）20—29学时者，给予警告处分；

（二）30—39学时者，给予严重警告处分；

（三）40—49学时者，给予记过处分；

（四）50—59学时者，给予留校察看处分；

（五）60学时以上（含60学时）者，给予开除学籍处分。

无故不参加学院、年级规定的集体活动者，按旷课论处。

长沙医学院学生考勤办法

一、为进一步加强我校学风建设，建立、维护正常的教学秩序，创建优良校风，特制定本办法。

二、学生应按时参加教学计划规定和学校统一安排组织的一切活动，不得随意缺席、迟到、早退，严格履行请假制度。

三、学生报到注册、上课、实验、见习、实习、劳动、军训、社会实践、课程考核及其他集体活动(如政治学习、听报告、运动会、参观、社会调查、班会等)都应进行考勤，因故

不能参加者，必须事先请假，特殊情况应于事后及时补假。

四、凡未经请假擅自缺课或无正当理由擅自超假，以及虽有特殊情况但事后未补假者，一律以旷课论处。无故迟到或早退三次按旷课一节课计算。

五、班长(或指定班干部)为学生班级考勤负责人。非选修课由班级考勤负责人直接统计，填写《长沙医学院学生上课考勤表》，下课时交由任课教师签字。实验、实习、见习等分组进行的教学活动，由组长负责统计并报班级考勤负责人汇总；专业选修课由课代表统计后报班级考勤负责人汇总。班级考勤负责人每周需将考勤记录交班主任(或辅导员)签字后交系部教学秘书，教学秘书按月汇总后送教务处备案。

六、公共选修课由教师采用点名制进行考勤。

七、学生参加其他活动，由班级考勤负责人考勤，并及时将考勤结果向班主任(或辅导员)汇报。

八、学生请假需到班主任(或系部指定的负责人)处填写请假单，按规定程序办理请假审批手续。请假一天以内(含当日，以下同)，由班主任(或辅导员)审批；请假两天以内，由学生所在系学工负责人审批；请假超过三天(含三天)以上，由教务处审批。

九、请假期满，学生需到班主任(或辅导员)处销假。

十、学生因病请一天以上的病假需持有学院附属医院证明。

十一、学生在校外进行教学活动或其他活动期间，应向带队教师请假；在外单位实习期间，需向带队指导教师或实习单位负责人请假。

十二、学生参加由学校组织的各类重大活动，与上课时间冲突需请假的，由组织者提出书面请假申请和相关证明，经教务处同意后，组织者负责通知学生所在系并转告任课教师。

十三、各项活动的考勤负责人由班主任(或辅导员)确定，名单报学生所在系备案。

十四、各系应对学生班级考勤情况进行随机抽查。辅导员、班主任应及时了解学生出勤情况，督促学生干部做好考勤工作，同时具体负责对违反考勤规定学生进行教育和处理。

十五、学生旷课按《长沙医学院学生管理规定》相关规定处理。

十六、本办法自颁布之日起执行。

第二篇：考勤检查处理

骨科：

在2010年1月22日医院组织的劳动纪律检查中，你科室的鞠克丰同志，下夜班时间继续坚守在工作岗位，工作态度积极认真，予以表扬。另查出以下问题 ：

一、冯佃生、李焕伟两位主任在应到岗时间不在岗；

二、邵永波、严凤滨、王法凯三名职工上班时间在值班室打牌。

以上问题严重违犯了我院的劳动纪律管理规定，给医院的劳动纪律造成恶劣影响，请科主任将以上问题的处理意见以书面形式于1月26日前报医院人事科。

人事科2010年1月23日

骨科：

在2010年1月22日医院组织的劳动纪律检查中，你科室的鞠克丰同志，下夜班时间继续坚守在工作岗位，工作态度积极认真，予以表扬。另查出以下问题 ：

一、冯佃生、李焕伟两位主任在应到岗时间不在岗；

二、邵永波、严凤滨、王法凯三名职工上班时间在值班室打牌。

以上问题严重违犯了我院的劳动纪律管理规定，给医院的劳动纪律造成恶劣影响，请科主任将以上问题的处理意见以书面形式于1月26日前报医院人事科。

人事科2010年1月23日

第三篇：吧务考勤与违规处理办法(草案)

一、对于日常的吧务管理，各位吧务需要注意以下几点：

1.只有对下列对象执行任何都操作都不需要在查询贴登记:无等级id，黄图哥，黄网哥，5毛（保卫处专门负责）

2.吧务在查询贴的操作登记必须符合规范，要清晰明了，有礼有节，不得含糊其辞，敷衍了事，对于吧友对于处理结果的合理质疑请耐心做出解释。

3.一般而言，对于违反吧规的吧友是否封禁的界定是：是否存在主观恶意（故意人身攻击行为，群嘲，恶意钓鱼等）与是否造成了较恶劣的影响（比如引起大量吧友的反感）。符合条件则根据情节严重性做出1到10天不等的封禁或者黑名单处理。

4.吧务对本军团与其他军团或者个人的纠纷必须保持中立不得参与其中。如果吧务也是当事人并卷入纠纷那么在纠纷处理期间不得使用权限对纠纷中的任何当事人进行任何操作。

5.原则上不允许小巴使用权限手动循环封禁，小巴在依据吧规对违规吧友进行超过1天的封禁处理时必须先在查询贴登记在案，然后qq私聊大吧申请封禁或者黑名单处理。

6.贴吧内的5毛贴由保卫处专门处理并黑名单，其他吧务发现5毛贴请召唤保卫处人员处理。

7.对于胡搅蛮缠，辱骂攻击吧务等行为严重且警告后仍然继续其违规行为的吧友，请小吧直接向大吧申请严肃处理。

7.对于棘手事件等无法自行处理或者捏拿不准的违规行为请和大家讨论或者直接请示大吧。

ps：在保卫处的吧务成员名单：

@来自土耳其

@狼头wolfking

@失忆之杰

@音无结弦·Ver

@韓小筱

二、吧务考勤，违规行为处罚:

1.每周周日考核上个星期的吧务工作情况，每个吧务应该保持15页左右后台操作量，最低不得低于10页。贴吧部门负责人由于要承担部门管理和部门任务。操作量不做严格要求，但是最低不应该低于5页。一个月内两次不达标的吧务需要向吧主作出合理解释。既不请假又无法做出合理解释的吧务视为玩忽职守。吧主可酌情收回其小吧权限。

2.应该按规定登记但是没有登记的吧务违规操作行为，吧务必须向吧友道歉并作出合理解释。拒不道歉的记过一次，一个月内连续两次被记过的吧务清理出吧务队伍永不再录用。

3.吧务必须严格遵守吧规，违规行为一样受到吧规惩罚。一个月内累计两次违反吧规的停职一个星期，如复职后一个月内再次违反吧规清理出吧务队伍永不再录用。

4.逾越吧规规定使用权限，选择性的对吧友使用权限（也就是徇私包庇行为）属于严重违规行为，记过大过1次。累计两次的清理出吧务队伍永不再录用。

第四篇：员工考勤作假怎么处理

员工考勤作假，怎么处理？

我是上海一家制造企业的人事主管，在本部门里有一位员工，负责管理全公司所有人员的考勤，他在职期间，每月汇总考勤数据，将汇总好的数据给我做薪资，但经常将自己的考勤迟到或者早退数据抹去。这个月，他又一次做手脚的时候被路过的领导当场逮住，领导大怒，要求我们人资部门严肃处理，言下之意是让辞退他。

我想请问，因为考勤作假而辞退员工，会有什么风险吗？我要怎么样来具体操作？之前有一位行政人事经理，下属有4人，但是她把考勤工作还是牢牢抓在手里，每月统计考勤时，自己一个人做出来，一份考勤记录要打印好几遍才能最终确认，作为下属都知道她经常迟到，也知道她是在改考勤记录，但是老板不知道~~~~~~其实案例这个问题，作为人事部主管应该是早都该意识到的。

一、案例分析

1、很简单，员工给自己改考勤记录，被领导撞见；

2、领导隐晦表示要辞退

3、人事部门考虑法律风险

二、处理办法

要没有风险的辞退员工，必须满足《劳动合同法》规定第三十九条规定，即 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

其中根据案例描述，用人单位只能以第二、三项为依据来合法的辞退该员工。

1、参照考勤制度处罚

（1）统计其违规修改数据

首先员工是自己滥用职权，违规修改自己迟到、早退的考勤数据，那么首先，部门主管应该调取该员工任职以来的个人考勤数据，分析对比，统计出其迟到、早退次数，累计迟到、早退各多少分钟，对比已存档的考勤数据记录其违规修改了多少次，统计出来的数据要求本人签字。

（2）根据违规情况开除处罚单

根据公司的考勤管理规定，迟到早退在什么情况下应该接受什么样的处罚，或处罚金，或扣发全勤，或取消评优资格，或降低绩效考核成绩等等，按照

公司规定，达到一定程度，开具罚单，员工应该缴纳的罚金一并从工资中扣除，其因为之前“考勤记录良好”获得的荣誉及绩效工资等可根据实际情况重新核定，并给出通报批评或者说明，要求员工在对应的处罚单上签字确认。

2、参照员工手册惩处

根据公司的员工手册中，员工累计收到罚单多少张可以给予对应处分的内容，来确定员工是否已经满足《劳动合同法》第三十九条第二、甚至第三项的合法解除劳动合同的要求。最终给出终极处理决定，必须与员工面谈，要求其在所有处罚单上签字，并留下物证、人证、录音等证据。

3、主管领导监管不力

虽然古语有云，疑人不用，用人不疑。但是对于考勤管理员这一特殊岗位主管领导还是要监管到位，毕竟迟到、早退是跟经济收入挂钩的，员工有的时候难免一时坏念起，做了不该做的事情，建议部门主管在对待有利益牵扯的岗位时，要监管到位，不定时的抽查考勤数据，多关注员工动态，如果人事主管发现的早，及早制止并给出相应的处罚，相信也不会被领导发现。换个思路，说不定，领导对人事主管多多少少也是有不满的，所以你的表态也很重要。

4、最终决定综合考虑

（1）当然，如果我是该人事主管，我会在收集员工违规证据的同时，找出员工入职以来的绩效考核表以及工作表现的证明综合评定，如果员工在其他方面的表现还是表现不错的，该给员工的经济处罚一定会给，书面警告或者通报批评也一定要给，但是我会做自我检讨，我的兵我没有引导好，一方面说明我的管理不到位，希望领导在保留其违规证据的同时，给其改过自新的机会。

（2）如果之后还有类似问题再犯，新帐老账一并算。如果该员工表现一般，那么尽快处置。

5、处理前后细节把控

（1）该员工由于修改次数太多，如果一并惩处其违规以来的所有罚金，可能还是个不小的数目，注意，扣除罚金后，月工资不得低于当地最低工资标准；如果不行可以分两个月扣除；

（2）员工很有可能会因为要扣除罚金而自离，自离的话，关于罚金的处理看公司如何决定；

（3）如果最终公司决定给该员工改过自新的机会，那么罚金一定要按照公司规定惩处。

其实该员工屡次违规犯错，滥用职权，除之必能后快。但是，作为一名主管，对于自己手下员工的工作情况和进展都不甚了了，就没有责任吗？很多时候，不是员工学不好，而是领导带不好，说的就是道理。

第五篇：考勤处理通知

考勤处理通知

为深化企业，加强管理，对本在职全体人员如有下列行为，经公司决定给予如下 处理：

缺勤处罚

1、对厂区内和外出安装时迟到、早退者的处理：

月累计1-3次：在15分钟内的每次扣工资5元；超过25分钟的每次扣10元；

月累计4-10次：每次扣工资20元；

月累计10次以上，每次扣工资50元，并给予警告处分；

迟到或早退超过25分钟不足3小时的，视为为旷工半天；

迟到超过3小时或早退超过3小时的视为旷工一天。

2、对旷工者的处理：

旷工半天的，除扣发半天工资外，另加扣50元

旷工一天的，除扣发当天工资外，另加扣100元，并通报批评；

连续旷工三天或月累计旷工5.5天或年累计旷工15天者，扣上述扣罚外，公司无条件解聘。

3、厂规定月休息4天制度，但我厂属小型加工厂，应及时完成客户订单为前提，若须加班加点且当月无法调休时，厂负责人可按实际情况安排调整其至下月休息。

4、为维护家和橱柜在客户家安装的形象，对安装外出者违纪的处理：一.不按客户要求时间到达或不按厂区负责人合理的到达时间且没正常理由的；二.无故不到的或中途偷溜的按旷工处理；没事先报告理由并迟到或早退30分钟的，每次扣工资50元。

5、其他缺勤认定：上班前无请假且未通过批准的、按旷工半天或1天处理；工作时中途离开无请假申请且未通过批准的，按旷工半天或1天处理并承担相应的损失。

6、根据每月请假累计时间，每满1天（7.5小时），扣除1天的薪金其他福利。

7.仓库管理者负责厂区考勤登记并在月底统报，不得违规人情处理，否则视为等同违规。仓库负责人的请假在不影响厂区工作时须经家和橱柜法人批准。

8.厂区总负责人违反考勤时按普通5倍罚款.全勤奖励

1、连续6个月全勤者，次月后每月多给予1天休假；

2.连续12个月全勤者，次月后每月再多给予1天休假。

没规矩不成方圆，以上不足处仍需修改和规范，本条例从2011年6月11日实施

总部